สิ่งที่รวมอยู่ใน mrot ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)
ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2562 อีกแล้ว มาดูกันว่ามูลค่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงหลายปีก่อนปี 2019 และเกี่ยวข้องกับค่าครองชีพอย่างไร
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2562
ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำมีผลใช้ทั่วรัสเซียและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 เลขที่ 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทำงานตามระยะเวลามาตรฐานที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานจะไม่สามารถรับเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดได้ หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะถูกปรับตามมาตรา 6 ของมาตรา 6 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:
- จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู บน เจ้าหน้าที่;
- จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู สำหรับนิติบุคคล
- จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
หากก่อนหน้านี้ทั้งฝ่ายสังคมและการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถกำหนดการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำกับระดับการยังชีพได้ ดังนั้นในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 03/07/2018 บรรทัดฐานที่กำหนดว่าตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว
ผลลัพธ์
ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2562 เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าตัวเลขของรัฐบาลกลาง
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ “ ในการแก้ไขเพิ่มเติม
ในศิลปะ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ระดับค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายน 2559 คือ 6,204 รูเบิล
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 เลขที่ 164-FZ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล
การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559
หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ: ผู้อำนวยการอาจถูกปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และจะมีการเรียกเก็บค่าปรับจากองค์กร แย่กว่านั้นอีกผู้ตรวจสอบสามารถระงับกิจกรรมขององค์กรได้ 90 วัน ซึ่งสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ก็เท่ากับต้องปิดกิจการให้เสร็จสิ้น
การลงโทษค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษดังต่อไปนี้:
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
- สำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย– ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน
- สำหรับ นิติบุคคล– ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน
ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ค่าแรงขั้นต่ำเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดจำนวนเบี้ยประกันที่พวกเขาจ่ายให้กับกองทุนนอกงบประมาณสำหรับการประกันภัย
สำนักพิมพ์มืออาชีพด้านบัญชี สำหรับนักบัญชีที่ต้องการทำงานกับแหล่งข้อมูลหลัก รับประกันความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญและผู้เขียน |
ในเดือนพฤษภาคม 2558 กระทรวงแรงงานรัสเซียเสนอให้เพิ่มขึ้นมากกว่า 20% ดังนั้นจึงเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 7,189 รูเบิล อย่างไรก็ตามในช่วงครึ่งหลังของปีเห็นได้ชัดว่าเศรษฐกิจของประเทศไม่สามารถทนต่อการเพิ่มขึ้นดังกล่าวได้ซึ่งจะทำให้ปัญหาการว่างงานรุนแรงขึ้นอีก เมื่อพิจารณาถึงวิกฤตการณ์ทางการเงินที่ยืดเยื้อ เจ้าหน้าที่บางคนเสนอให้คงค่าแรงขั้นต่ำไว้เท่าเดิม ในขณะที่คนอื่นๆ ยืนกรานที่จะขึ้นค่าแรงตามระดับดังกล่าว
เป็นผลให้กลไกของรัฐบาลสามารถหาทางประนีประนอมได้และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 4% อันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นนี้ เกณฑ์ขั้นต่ำ ค่าจ้างในรัสเซียมีจำนวน 6,204 รูเบิลต่อเดือนซึ่งมากกว่าปี 2558 เพียง 239 รูเบิลเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 7%
แต่เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงพออย่างชัดเจน เมื่อพิจารณาจากระดับเงินเฟ้อในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา State Duma จึงได้ออกร่างกฎหมายเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ขึ้น 20.9% ดังนั้นขนาดในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 จะเป็น 7,500 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำและการต่อสู้กับความยากจน
มูลค่าของ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เป็นตัวกำหนดค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำในรัสเซีย วิธีการควบคุมค่าจ้างของประชากรนี้ถูกนำมาใช้ในปี 1970 ในอนุสัญญา องค์กรระหว่างประเทศแรงงาน. ค่าแรงขั้นต่ำดำเนินการในหลายประเทศทั่วโลก รวมถึงประเทศต่างๆ ยุโรปตะวันตกและสหรัฐอเมริกา รัฐส่วนใหญ่ผูกค่าแรงขั้นต่ำกับค่าแรงที่จัดตั้งขึ้น ตามแผนของรัฐบาลและประธานาธิบดี ภายในปี 2560 ในรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำควรจะถึงระดับการยังชีพด้วย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน แผนเหล่านี้ไม่น่าจะดำเนินการภายในวันที่เป้าหมาย
เป้าหมายหลักของค่าแรงขั้นต่ำในฐานะสถาบันค่าแรงขั้นต่ำคือการต่อสู้กับความยากจน การใช้มาตรการนี้ทำให้รัฐบาลพยายามควบคุมนายจ้างโดยบังคับให้พวกเขาขึ้นค่าจ้างเป็นประจำ แต่ในทางปฏิบัติ ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ผลเพื่อประโยชน์ของประชากรที่ทำงานในประเทศเสมอไป ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์หลายคนเชื่อว่าค่าแรงขั้นต่ำส่งผลเสียต่อตลาดการจ้างงาน ทำให้เกิดการว่างงาน อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อขึ้นค่าจ้างนายจ้างจำนวนมากต้องลดพนักงานลง ทำให้บางคนไม่มีงานทำ อย่างไรก็ตาม ในสหรัฐอเมริกาซึ่งค่าแรงขั้นต่ำคือ 10 ต่อชั่วโมง ขนาดของการเพิ่มจะค่อยๆ ลดลง จึงเป็นการควบคุมอัตราการว่างงานในประเทศ
ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียปี 2559
ในปี 2559 การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะสูงเป็นประวัติการณ์ ในการประชุมของรัฐบาลกลางที่จัดขึ้นเมื่อปลายเดือนตุลาคม 2558 รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะเพิ่ม ผลประโยชน์ทางสังคมและค่าแรงขั้นต่ำ 4% และในปี 2559 ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 20.9% ปัจจุบันกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้ถูกนำมาใช้แล้วใน State Duma และลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2559 จะเป็น 7,500 รูเบิล
ตามกฎหมายในกระบวนการกำหนดค่าจ้างค่าจ้างขั้นต่ำไม่รวมถึงการใช้ปัจจัยและโบนัสที่เพิ่มขึ้นเพิ่มเติม ดังนั้น เงินเดือนของผู้อยู่อาศัยใน Far North รวมถึงคนงานบางประเภทจะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง
โดยเฉลี่ยในปี 2559 ผู้คนจำนวน 700,000 คนจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ในจำนวนนี้ มากกว่าครึ่ง (53%) มีงานทำในภาคเศรษฐกิจที่แท้จริง (การผลิต) และส่วนที่เหลืออีก 47% เป็นพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล
ควรสังเกตว่าในปีนี้ค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาใช้ภายใต้การอภิปรายอย่างดุเดือดของรัฐบาล เจ้าหน้าที่หลายคนเชื่อว่าการเพิ่มขึ้น 24% จะนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ ตัวอย่างเช่น ในปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำเพียง 60% ของระดับการยังชีพ และในปี 2559 ตัวเลขนี้จะลดลงอีกหลายจุด และจะเท่ากับ 53.6% ของระดับการยังชีพที่กำหนดไว้ นอกจากนี้ธนาคารแห่งรัสเซียคาดการณ์ว่าภายในสิ้นปีนี้ราคาผู้บริโภคจะเพิ่มขึ้น 12-13% ซึ่งค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตราเงินเฟ้อ
รัฐบาลหวังว่าการจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำจะได้รับการปรับปรุงโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคซึ่งมีสิทธิในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดย ระดับรัฐบาลกลาง- เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสูงสุด สหพันธรัฐรัสเซียติดตั้งในมอสโก (16,500 รูเบิล) นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ของภูมิภาคอื่นๆ ของประเทศยังได้ประกาศใช้ค่าธรรมเนียมภูมิภาคอีกด้วย ตามมาตรฐานที่ยอมรับ ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดในปี 2559 นอกเหนือจากมอสโกยังพบได้ในภูมิภาคต่อไปนี้:
มากาดานและ ภูมิภาคมากาดาน– 14550 รูเบิล;
ดินแดน Kamchatka - 14,440 รูเบิล;
Yamalo-Nenets Autonomous Okrug - 12,431 รูเบิล;
ซาคาลินและ ภูมิภาคซาคาลิน– 12,400 รูเบิล;
ยาคุเตีย – 12515 รูเบิล;
ภูมิภาคเคเมโรโว – 12,075 รูเบิล;
ภูมิภาค Murmansk - 12,013 รูเบิล;
ภูมิภาคมอสโก – 12,000 รูเบิล
ยังไม่ทราบว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นในภูมิภาคอื่นๆ ของรัสเซียหรือไม่
เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเรียกเข้าสู่คณะกรรมการ "เงินเดือน" ในปี 2559 ให้ตรวจสอบว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นอย่างไร และแตกต่างจากค่าแรงขั้นต่ำอย่างไร
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกและทั่วประเทศแตกต่างกันซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกัน และยังได้รับการอนุมัติด้วยวิธีต่างๆ:
- มีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับประเทศ รัฐดูมา;
- ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโกได้รับการตกลงกันระหว่างรัฐบาลมอสโก สหภาพแรงงาน และสมาคมนายจ้าง
จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้เหล่านี้แตกต่างออกไป เรามาดูกันว่าเมื่อใดจึงจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก และเมื่อใดที่นักบัญชีจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำทั่วไป
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกไม่มีการเปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานาน
ตามกฎหมาย แต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะเป็นประเภทใด ค่าแรงขั้นต่ำ ในมอสโกในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมและต่อไป ในขณะนี้ยังไม่เปลี่ยนเลย ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม “ค่าแรงขั้นต่ำ” ในมอสโกถูกกำหนดไว้ที่ 17,300 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้สำหรับทุกองค์กร ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือเงินเดือนในภูมิภาคไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ขนาดที่ตกลงกันระหว่าง ผู้บริหารมอสโก ซึ่งเป็นสมาคมสหภาพแรงงานและนายจ้าง นี่เป็นเอกสารไตรภาคี (ข้อตกลงลงวันที่ 18 ธันวาคม 2014 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2015)
หลักการอาณาเขตของค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลเฉพาะในภูมิภาคนี้เท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปรากฎว่ามันจำเป็นสำหรับบริษัทเหล่านั้นที่ดำเนินธุรกิจในมอสโกเท่านั้น
นอกจากนี้ “ค่าแรงขั้นต่ำ” ของมอสโกยังบังคับใช้กับทหารรับจ้างที่ทำงานในมอสโก ไม่ว่าบริษัทนายจ้างจะจดทะเบียนไว้ที่ใดก็ตาม ข้อตกลงมอสโกใช้กับนายจ้างทุกรายที่ดำเนินงานในภูมิภาคนี้ ยกเว้นนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วม
ประมวลกฎหมายแรงงานมีกฎตามที่หัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเผยแพร่อย่างเป็นทางการหลังจากยอมรับข้อตกลงเงินเดือนแล้ว นับจากนี้เป็นต้นไป นายจ้างที่ไม่มีส่วนร่วมในการนำเอกสารนี้ไปใช้จะมีเวลา 30 วัน หลังจากช่วงเวลานี้ ข้อตกลงดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างทุกคน (ส่วนที่ 7, 8, มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลางคือเท่าไร?
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเช่นกัน เงินเดือนขั้นต่ำในมอสโกในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559บังคับสำหรับการใช้งาน แต่เฉพาะทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น เมื่อเร็ว ๆ นี้ State Duma ได้นำการแก้ไข (กฎหมายหมายเลข 82-FZ) มาใช้กับกฎหมายที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับทั้งประเทศ
ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับ ปีที่ผ่านมายังไม่ได้รับการสังเกต (เกือบ 21%) ก่อนหน้านี้ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกกำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล (กฎหมายหมายเลข 376-FZ) คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำได้ในบทความ