สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย สหภาพแรงงานคืออะไร? สหภาพแรงงานของรัสเซีย
ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเป็นองค์กรเดียวที่ออกแบบมาเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรอย่างเต็มที่ และยังสามารถช่วยบริษัทเองในการตรวจสอบความปลอดภัยของแรงงาน ตัดสินใจ และปลูกฝังให้พนักงานมีความภักดีต่อองค์กร มีโอกาสสอนวินัยในการผลิต ดังนั้นทั้งเจ้าขององค์กรและพนักงานทั่วไปจึงจำเป็นต้องรู้และเข้าใจสาระสำคัญและคุณลักษณะของสหภาพแรงงาน
แนวคิดของสหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่รวบรวมพนักงานขององค์กรเพื่อรับโอกาสในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานความสนใจในสาขาของตน
พนักงานทุกคนในองค์กรที่มี องค์กรนี้มีสิทธิที่จะเข้าร่วมได้โดยสมัครใจ ในสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแล้ว ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสามารถขอรับสมาชิกภาพในสหภาพแรงงานได้ หากไม่ขัดแย้งกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศ
ในขณะเดียวกัน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานจะสามารถสร้างสหภาพแรงงานได้
ในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายดังกล่าวถือเป็นองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน หมายถึงสมาคมโดยสมัครใจของสมาชิกทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรเดียว ภายในโครงสร้างสามารถจัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานหรือกลุ่มหรือแผนกแยกกันได้
องค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมอุตสาหกรรมได้ กิจกรรมแรงงานโดยลักษณะอาณาเขตหรือลักษณะอื่นใดที่มีความเฉพาะเจาะจงในการปฏิบัติงาน
สมาคมสหภาพแรงงานมีสิทธิทุกประการในการโต้ตอบกับสหภาพแรงงานของรัฐอื่น ทำสัญญาและข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน และสร้างสมาคมระหว่างประเทศ
ประเภทและตัวอย่าง
สหภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะอาณาเขตของตน แบ่งออกเป็น:
- องค์กรสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่รวมพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของอุตสาหกรรมวิชาชีพตั้งแต่หนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไป หรือดำเนินงานในอาณาเขตมากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
- องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคที่เชื่อมโยงสมาชิกของสหภาพแรงงานของอุตสาหกรรมหนึ่งหรือหลายอุตสาหกรรมในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด
- องค์กรสหภาพแรงงานในดินแดนที่รวมสมาชิกสหภาพแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไปของสหพันธรัฐรัสเซีย เมือง หรืออื่น ๆ การตั้งถิ่นฐาน- ตัวอย่างเช่นสหภาพการค้าภูมิภาค Arkhangelsk ของคนงานการบินหรือองค์การสาธารณะระดับภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ของสหภาพแรงงานคนงานในสาขาการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์
องค์กรทั้งหมดสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมระหว่างภูมิภาคหรือสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานตามลำดับ และยังจัดตั้งสภาหรือคณะกรรมการอีกด้วย ตัวอย่างเช่น สภาสหภาพการค้าภูมิภาคโวลโกกราดเป็นสมาคมอาณาเขตขององค์กรระดับภูมิภาคของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด
อีกตัวอย่างที่โดดเด่นคือสมาคมทุน สหภาพแรงงานมอสโกได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยสหพันธ์สหภาพแรงงานมอสโกมาตั้งแต่ปี 1990
สามารถแยกแยะองค์กรสหภาพแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญและประเภทของกิจกรรมต่าง ๆ ของคนงานได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขอบเขตวิชาชีพ เช่น สหภาพนักการศึกษา สหภาพแรงงานทางการแพทย์ สหภาพศิลปิน นักแสดง หรือนักดนตรี เป็นต้น
กฎบัตรสหภาพแรงงาน
องค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ สร้างและจัดตั้งกฎบัตร โครงสร้าง และหน่วยงานกำกับดูแล พวกเขายังจัดระเบียบงานของตนเอง จัดการประชุม การประชุม และกิจกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกันอย่างเป็นอิสระ
กฎบัตรของสหภาพแรงงานของรัฐวิสาหกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างของสมาคมรัสเซียทั้งหมดหรือระหว่างภูมิภาคไม่ควรขัดแย้งกับองค์กร ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคของภูมิภาคใดๆ ไม่ควรอนุมัติกฎบัตรที่มีบทบัญญัติที่ขัดกับบทบัญญัติของสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค ภายในโครงสร้างที่องค์กรที่กล่าวถึงเป็นอันดับแรกตั้งอยู่
ในกรณีนี้ กฎบัตรจะต้องประกอบด้วย:
- ชื่อ เป้าหมาย และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
- ประเภทและกลุ่มของพนักงานที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน
- ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตร การบริจาคเงิน
- สิทธิและหน้าที่ของสมาชิก เงื่อนไขในการรับเข้าเป็นสมาชิกขององค์กร
- โครงสร้างสหภาพแรงงาน
- แหล่งที่มาของรายได้และขั้นตอนการจัดการทรัพย์สิน
- เงื่อนไขและลักษณะของการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของสหภาพแรงงาน
- ประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสหภาพแรงงาน
การจดทะเบียนสหภาพแรงงานเป็นนิติบุคคล
สหภาพแรงงานหรือสมาคมของพวกเขาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจดทะเบียนเป็นรัฐได้ นิติบุคคล- แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น
การลงทะเบียนของรัฐเกิดขึ้นในหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ขององค์กรสหภาพแรงงาน สำหรับขั้นตอนนี้ ตัวแทนสมาคมจะต้องจัดเตรียมต้นฉบับหรือสำเนาของกฎบัตรที่ได้รับการรับรอง การตัดสินใจของรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การตัดสินใจในการอนุมัติกฎบัตร และรายชื่อผู้เข้าร่วม หลังจากนั้นจึงมีการตัดสินใจกำหนดสถานะทางกฎหมาย บุคคลและข้อมูลขององค์กรนั้นถูกป้อนลงในทะเบียนแบบรวมรัฐ
สหภาพแรงงานแรงงานการศึกษา คนงานอุตสาหกรรม คนงาน อาชีพที่สร้างสรรค์หรือสมาคมที่คล้ายคลึงกันของบุคคลอื่นอาจถูกจัดโครงสร้างใหม่หรือเลิกกิจการได้ ในเวลาเดียวกันการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องดำเนินการตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติและการชำระบัญชี - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
สหภาพแรงงานสามารถถูกชำระบัญชีได้หากกิจกรรมของตนขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ในกรณีเหล่านี้ สามารถบังคับระงับกิจกรรมได้นานถึง 12 เดือน
กฎระเบียบทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน
กิจกรรมของสหภาพแรงงานในปัจจุบันได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 วันที่ 12 มกราคม 2539 “ใน สหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014
ร่างพระราชบัญญัตินี้ประดิษฐานแนวคิดของสหภาพแรงงานและเงื่อนไขพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง สิทธิและการค้ำประกันของสมาคมและสมาชิกได้กำหนดไว้ด้วย
ตามศิลปะ มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผลกระทบจะครอบคลุมถึงวิสาหกิจทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงบริษัทรัสเซียทั้งหมดที่มีอยู่ในต่างประเทศ
สำหรับการควบคุมทางกฎหมายของบรรทัดฐานของขบวนการสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมทหาร ในหน่วยงานกิจการภายใน ในผู้พิพากษาและอัยการ หน่วยงาน บริการของรัฐบาลกลางความปลอดภัยในหน่วยงานศุลกากรหน่วยงานควบคุมยาเสพติดตลอดจนในงานของกระทรวงบริการดับเพลิงและสถานการณ์ฉุกเฉินมีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแยกต่างหาก
ฟังก์ชั่น
เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กรสาธารณะเพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนงาน คือการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงาน และสิทธิของพลเมือง
สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน และบรรลุค่าจ้างที่เหมาะสมโดยการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง
ผลประโยชน์ที่องค์กรดังกล่าวถูกเรียกร้องให้ปกป้องอาจรวมถึงการตัดสินใจในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ค่าจ้าง การเลิกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายแรงงานบางประการ
ที่กล่าวมาทั้งหมดหมายถึงหน้าที่ "ปกป้อง" ของสมาคมนี้ บทบาทของสหภาพแรงงานอีกประการหนึ่งคือการเป็นตัวแทน ซึ่งอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐ
ฟังก์ชั่นนี้ไม่ใช่การป้องกันในระดับองค์กร แต่ครอบคลุมทั่วประเทศ ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมีสิทธิมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งรัฐบาลท้องถิ่นในนามของคนงาน ก็สามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาได้ โปรแกรมของรัฐบาลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การจ้างงาน ฯลฯ
เพื่อล็อบบี้ผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับพรรคการเมืองต่างๆ และบางครั้งก็สร้างพรรคการเมืองขึ้นมาเองด้วยซ้ำ
สิทธิขององค์กร
สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากอำนาจบริหารและรัฐบาลท้องถิ่นและการจัดการองค์กร นอกจากนี้ สมาคมดังกล่าวทั้งหมดมีสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่มีข้อยกเว้น
สิทธิของสหภาพแรงงานประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะ:
- การปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
- การแนะนำความคิดริเริ่มแก่หน่วยงานเพื่อนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปใช้
- การมีส่วนร่วมในการรับและอภิปรายร่างกฎหมายที่เสนอโดยพวกเขา
- การเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคนงานโดยไม่ จำกัด และรับข้อมูลทางสังคมและแรงงานทั้งหมดจากนายจ้าง
- การดำเนินการเจรจาร่วมกัน การสรุปข้อตกลงร่วมกัน
- ข้อบ่งชี้ให้นายจ้างทราบถึงการละเมิดซึ่งเขาต้องกำจัดภายในหนึ่งสัปดาห์
- จัดการชุมนุม การประชุม การนัดหยุดงาน การเรียกร้องเพื่อประโยชน์ของคนงาน
- การมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการจัดการกองทุนของรัฐซึ่งเกิดขึ้นจากค่าธรรมเนียมสมาชิก
- สร้างการตรวจสอบตนเองเพื่อติดตามสภาพการทำงาน การปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม และความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมของพนักงาน
องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิในการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน เช่น ที่ดิน อาคาร อาคาร สถานพยาบาลหรือศูนย์กีฬา และโรงพิมพ์ พวกเขาอาจเป็นเจ้าของด้วย หลักทรัพย์มีสิทธิในการสร้างและจัดการกองทุนการเงิน
หากมีอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงานในที่ทำงาน ประธานสหภาพแรงงานมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างแก้ไขปัญหาได้ และหากเป็นไปไม่ได้ให้เลิกจ้างพนักงานจนกว่าการละเมิดจะหมดไป
หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่หรือเลิกกิจการอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานของพนักงานแย่ลงหรือคนงานถูกเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ต้องแจ้งสหภาพแรงงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนเหตุการณ์นี้
เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกันสังคมสมาคมวิชาชีพสามารถดำเนินการได้ กิจกรรมสันทนาการสำหรับสมาชิกให้ส่งไปที่สถานพยาบาลและบ้านพัก
สิทธิของคนงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
แน่นอนว่า ประการแรก สหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในองค์กร ด้วยความช่วยเหลือขององค์กรเหล่านี้ พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าร่วม:
- สำหรับผลประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับจากข้อตกลงร่วม
- สำหรับความช่วยเหลือของสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งเกี่ยวกับค่าจ้าง วันหยุด และการฝึกอบรมขั้นสูง
- เพื่อรับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี หากจำเป็นในศาล
- เพื่อช่วยเหลือองค์กรสหภาพแรงงานในประเด็นการฝึกอบรมขั้นสูง
- เพื่อคุ้มครองกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การไม่จ่ายเงินระหว่างเลิกจ้าง ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
- เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลไปยังหอพักและสถานพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว
กฎหมายรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กล่าวคือไม่สำคัญว่าลูกจ้างในวิสาหกิจจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม สิทธิและเสรีภาพของเขาที่รัฐธรรมนูญรับรองไว้นั้นไม่ควรถูกจำกัด นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่เขาออกหากไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ้างเขาภายใต้เงื่อนไขของการเป็นสมาชิกภาคบังคับ
ประวัติความเป็นมาของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพในรัสเซีย
ในปี พ.ศ. 2448-2450 ระหว่างการปฏิวัติสหภาพแรงงานกลุ่มแรกปรากฏตัวในรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าในเวลานี้ในประเทศยุโรปและอเมริกาพวกเขามีอยู่แล้วมาเป็นเวลานานและในขณะเดียวกันก็ทำงานได้อย่างสมบูรณ์
ก่อนการปฏิวัติในรัสเซียมีคณะกรรมการนัดหยุดงาน ซึ่งค่อยๆ เติบโต และถูกจัดโครงสร้างใหม่เป็นสมาคมสหภาพแรงงาน
วันก่อตั้งสมาคมวิชาชีพแห่งแรกถือเป็นวันที่ 30/04/1906 ในวันนี้ มีการประชุมครั้งแรกของคนงานในมอสโก (ช่างโลหะและช่างไฟฟ้า) แม้ว่าก่อนวันนี้ (6 ตุลาคม พ.ศ. 2448) ในการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งแรกก็ตาม มีการจัดตั้งสำนักกรรมาธิการมอสโก (สำนักกลางสหภาพแรงงาน)
การกระทำทั้งหมดระหว่างการปฏิวัติเกิดขึ้นอย่างผิดกฎหมาย รวมถึงการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่สอง ซึ่งจัดขึ้นที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2449 จนถึงปี 1917 สมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดถูกกดขี่และทำลายโดยเจ้าหน้าที่เผด็จการ แต่หลังจากการโค่นล้มของเธอ สิ่งใหม่ก็เริ่มต้นขึ้นสำหรับพวกเขา ช่วงเวลาที่ดี- ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคชุดแรกก็ปรากฏตัวขึ้น
การประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียครั้งที่ 3 จัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2460 All-Russian สภากลางสหภาพแรงงาน วันนี้เป็นจุดเริ่มต้นของความเจริญรุ่งเรืองของสมาคมที่เกี่ยวข้อง
หลังปี 1917 สหภาพแรงงานในรัสเซียเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่หลายประการ ซึ่งรวมถึงความกังวลในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและการปรับปรุงระดับเศรษฐกิจ เชื่อกันว่าความใส่ใจต่อการผลิตนั้นเป็นความกังวลของคนงานเป็นหลัก เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ สหภาพแรงงานเริ่มจัดการแข่งขันประเภทต่างๆ ในหมู่คนงาน โดยให้คนงานมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานและปลูกฝังวินัยในการผลิต
ในปีพ. ศ. 2461-2461 มีการจัดการประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดครั้งแรกและครั้งที่สองซึ่งพวกบอลเชวิคเปลี่ยนแนวทางการพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็นชาติ ตั้งแต่นั้นมาจนถึงช่วงทศวรรษที่ 50-70 สหภาพแรงงานรัสเซียมีความแตกต่างอย่างมากจากสหภาพแรงงานที่มีอยู่ในตะวันตก ตอนนี้พวกเขาไม่ได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน แม้แต่การเข้าร่วมองค์กรสาธารณะเหล่านี้ก็ไม่ใช่ความสมัครใจอีกต่อไป (พวกเขาถูกบังคับ)
โครงสร้างขององค์กรแตกต่างจากองค์กรตะวันตกตรงที่คนงานและผู้จัดการทั่วไปทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกัน สิ่งนี้นำไปสู่การไม่มีการต่อสู้ระหว่างอดีตและหลังโดยสิ้นเชิง
ในปี พ.ศ. 2493-2513 มีการนำกฎหมายหลายฉบับมาใช้ ซึ่งทำให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและหน้าที่ใหม่ ๆ และให้เสรีภาพมากขึ้น และในช่วงกลางทศวรรษที่ 80 องค์กรมีโครงสร้างที่มั่นคงและแตกแขนง ซึ่งบูรณาการเข้ากับระบบการเมืองของประเทศโดยธรรมชาติ แต่ในขณะเดียวกันก็มีระบบราชการในระดับที่สูงมาก และเนื่องจากอำนาจอันยิ่งใหญ่ของสหภาพแรงงาน ปัญหาหลายประการจึงถูกปิดปากเงียบ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและปรับปรุงองค์กรนี้
ในขณะเดียวกัน นักการเมืองใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อแนะนำอุดมการณ์ของตนต่อมวลชน ต้องขอบคุณขบวนการสหภาพแรงงานที่ทรงอำนาจ
ในช่วงปีโซเวียต สมาคมวิชาชีพมีส่วนร่วมในการจัดงานวันทำความสะอาด การสาธิต การแข่งขัน และงานวงกลม พวกเขาแจกบัตรกำนัล อพาร์ทเมนต์ และผลประโยชน์ด้านวัตถุอื่น ๆ ที่รัฐมอบให้ให้กับคนงาน พวกเขาเป็นแผนกสังคมและสวัสดิการของรัฐวิสาหกิจ
หลังจากเปเรสทรอยกาในปี 2533-2535 สหภาพแรงงานได้รับความเป็นอิสระขององค์กร ภายในปี พ.ศ. 2538 พวกเขาได้สร้างหลักการปฏิบัติงานใหม่แล้ว ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงไปตามการถือกำเนิดของประชาธิปไตยและเศรษฐกิจแบบตลาดในประเทศ
สหภาพแรงงานในรัสเซียยุคใหม่
จากประวัติศาสตร์ที่กล่าวมาข้างต้นของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพ เป็นที่เข้าใจได้ว่าหลังจากที่สหภาพโซเวียตล่มสลายและประเทศเปลี่ยนมาใช้ระบอบการปกครองแบบประชาธิปไตย ผู้คนก็เริ่มออกจากองค์กรสาธารณะเหล่านี้ไปจำนวนมาก พวกเขาไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการโดยคิดว่ามันไม่มีประโยชน์ต่อผลประโยชน์ของตนเอง อิทธิพลของสหภาพแรงงานเริ่มจางหายไป หลายคนถูกยุบโดยสิ้นเชิง
แต่เมื่อถึงปลายทศวรรษที่ 90 สหภาพแรงงานก็เริ่มก่อตัวขึ้นอีกครั้ง ตามรูปแบบใหม่แล้ว สหภาพแรงงานในรัสเซียในปัจจุบันเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากรัฐ และพยายามแสดงฟังก์ชันคลาสสิกให้ใกล้เคียงกับฟังก์ชันตะวันตก
นอกจากนี้ยังมีสหภาพแรงงานในรัสเซียที่ดำเนินกิจกรรมอย่างใกล้ชิดกับโมเดลของญี่ปุ่น ตามที่องค์กรต่างๆ ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ในขณะที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังพยายามหาทางประนีประนอมอีกด้วย ความสัมพันธ์ดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบดั้งเดิม
ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานทั้งประเภทที่หนึ่งและสองในสหพันธรัฐรัสเซียต่างก็ทำผิดพลาดซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและบิดเบือนผลลัพธ์เชิงบวกของงานของพวกเขา เหล่านี้คือ:
- การเมืองที่เข้มแข็ง
- การจัดการต่อความเป็นศัตรูและการเผชิญหน้า
- ไม่มีรูปร่างในองค์กรของมัน
สหภาพแรงงานสมัยใหม่เป็นองค์กรที่อุทิศเวลาและความสนใจต่อเหตุการณ์ทางการเมืองมากเกินไป พวกเขาชอบที่จะต่อต้านรัฐบาลปัจจุบัน ขณะเดียวกันก็ลืมความยากลำบากเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันของคนทำงาน บ่อยครั้ง เพื่อที่จะยกระดับอำนาจของตน ผู้นำสหภาพแรงงานจงใจจัดให้มีการนัดหยุดงานและการชุมนุมของคนงาน โดยไม่มีเหตุผลเฉพาะเจาะจง ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าส่งผลเสียทั้งต่อการผลิตโดยทั่วไปและต่อพนักงานโดยเฉพาะ และท้ายที่สุดแล้ว องค์กรภายในของสมาคมวิชาชีพสมัยใหม่ยังห่างไกลจากอุดมคติ หลายๆ คนไม่มีความสามัคคี ผู้บริหาร ผู้นำ และประธานมักจะเปลี่ยนแปลง มีการนำกองทุนสหภาพแรงงานไปใช้อย่างไม่เหมาะสม
มีข้อเสียที่สำคัญอีกประการหนึ่งในองค์กรแบบดั้งเดิม: ผู้คนจะเข้าร่วมโดยอัตโนมัติเมื่อได้รับการว่าจ้าง ส่งผลให้พนักงานในองค์กรไม่สนใจสิ่งใดเลย ไม่รู้และไม่ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนเอง สหภาพแรงงานเองไม่ได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น แต่มีอยู่อย่างเป็นทางการเท่านั้น ในองค์กรดังกล่าว ตามกฎแล้วผู้นำและประธานสหภาพแรงงานจะถูกเลือกโดยฝ่ายบริหาร ซึ่งขัดขวางความเป็นกลางของสหภาพแรงงาน
บทสรุป
เมื่อตรวจสอบประวัติความเป็นมาของการสร้างและการเปลี่ยนแปลงของขบวนการสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสิทธิความรับผิดชอบและคุณลักษณะขององค์กรเหล่านี้ในปัจจุบันเราสามารถสรุปได้ว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาสังคมและการเมืองของสังคม และรัฐโดยรวม
ถึงอย่างไรก็ตาม ปัญหาที่มีอยู่การทำงานของสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย สมาคมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยสำหรับประเทศที่มุ่งมั่นเพื่อประชาธิปไตย เสรีภาพ และความเท่าเทียมกันของพลเมืองของตน
จากผลการประชุมนานาชาติ “ประเพณีขบวนการสหภาพแรงงานทางชนชั้นและความท้าทายในยุคของเรา”
เมื่อวันที่ 23-24 สิงหาคม การประชุมนานาชาติของสมาคมสหภาพแรงงานและกองกำลังซ้ายของประเทศ CIS "ประเพณีของขบวนการสหภาพแรงงานทางชนชั้นและความท้าทายในยุคของเรา" จัดขึ้นที่กรุงมอสโกซึ่งจัดโดยสหภาพแรงงานแห่งรัสเซีย (SPR ) ภายใต้การอุปถัมภ์ของ สหพันธ์โลกสหภาพแรงงาน (WFTU)
การประชุมดังกล่าวมีผู้เข้าร่วมโดยตัวแทนของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม SPR, MORP “การคุ้มครองแรงงาน”, สหภาพแรงงานของแรงงานข้ามชาติ, สหภาพแรงงาน “Labor Eurasia”, สหภาพแรงงานคาซัคสถาน “Zhanartu”, สหพันธ์สหภาพแรงงานของ LPR, สหภาพแรงงานและ องค์กรสาธารณะจากยูเครน, LPR, DPR, เบลารุส, ลิทัวเนีย, ลัตเวีย , มอลโดวา รวมถึงพรรครัสเซีย RCRP, OKP, พรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, “แนวหน้าซ้าย” และสมาคมอื่น ๆ
ประธาน WFTU ประธานสหภาพแรงงาน COSATU (แอฟริกาใต้) สหาย Mzwandile Michael Makwaiba ตลอดจนตัวแทนของสำนักเลขาธิการ WFTU Comrade Petros Petrow ได้มีส่วนร่วมในการประชุมครั้งนี้
ผู้เข้าร่วมการประชุมต่างให้ความสนใจอย่างมากต่อสุนทรพจน์ของ Vladimir Rodin - ตัวแทนพรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เลขาธิการคณะกรรมการเมืองมอสโกของพรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รองผู้อำนวยการ รัฐดูมาสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซียในการประชุมครั้งที่ 6
ในการประชุม Evgeniy Kulikov เลขาธิการ SPR ได้กล่าวปาฐกถาพิเศษ ซึ่งเขากล่าวถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างสหภาพการค้าเสรีกับพรรคคอมมิวนิสต์ และขบวนการแรงงานทางการเมือง เพื่อที่จะพัฒนาขบวนการสหภาพแรงงานมวลชนใน ประเทศของอดีตสหภาพโซเวียต
หัวข้อที่อภิปรายในการประชุม ได้แก่ สถานะปัจจุบันของขบวนการสหภาพแรงงาน การมีอยู่ในพื้นที่ข้อมูล บทบาทของศูนย์สหภาพแรงงานโลกภายใต้กรอบกระบวนการทางการเมืองระหว่างประเทศ ประเด็นของการเสริมสร้างความเข้มแข็งขององค์กรของขบวนการสหภาพแรงงาน และคนงาน ความสามัคคี
ผู้เข้าร่วมการประชุมในการกล่าวสุนทรพจน์แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมกระบวนการสร้างและขยายสหภาพแรงงานทางชนชั้น ส่งเสริมทั้งการสร้างโครงสร้างใหม่ของขบวนการแรงงาน และช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับสมาคมที่มีอยู่ซึ่งมีแพลตฟอร์มและหลักการเดียวกันกับ WFTU
จากผลการประชุม ได้มีการรับรองสิ่งต่อไปนี้:
หลังจากสิ้นสุดการประชุม มีการจัดประชุมตัวแทนของสหภาพแรงงานที่เป็นของ WFTU ซึ่งตามวรรค 14 ของกฎบัตร WFTU ได้ตัดสินใจจัดตั้งสำนักงาน WFTU ระดับภูมิภาคยูโร-เอเชีย และหน่วยงานข้อมูลเดียว และฐานข้อมูลรายชื่อผู้รับจดหมายเพื่อดำเนินการรณรงค์ความสามัคคี
เอสพีอาร์ เพรส เซอร์วิส
สุนทรพจน์โดย EVGENY KULIKOV ในการประชุมสหภาพการค้าระหว่างประเทศในกรุงมอสโก
“สำนักยูเรเชียนของ WFTU เป็นศูนย์กลางแห่งใหม่สำหรับการฟื้นฟูสหภาพแรงงานทางชนชั้นในอดีตสหภาพโซเวียตอันกว้างใหญ่”
รายงานโดย Evgeny Kulikov เลขาธิการสหภาพแรงงานแห่งรัสเซียในการประชุมนานาชาติของ WFTU “ประเพณีของขบวนการสหภาพแรงงานทางชนชั้นและความท้าทายในยุคของเรา”
เรียนผู้เข้าร่วมการประชุมทุกท่าน!
สิ่งที่ดูเหมือนชัดเจนสำหรับเราในปัจจุบันเมื่อสามสิบปีที่แล้วต้องอาศัยการไตร่ตรอง ในความคิดของอดีตผู้อาศัยอยู่ในสหภาพโซเวียต แนวคิดเรื่อง "สหภาพแรงงานแบบชนชั้น" ถูกทำลายโดยนักอุดมการณ์แห่งระเบียบสังคมสมัยใหม่ ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 นักโฆษณาชวนเชื่อชนชั้นกลางล่อลวงเราด้วยเสรีภาพเพียงชั่วคราว ส่งผลให้เราสูญเสียรัฐ สูญเสียสิทธิในการทำงาน สูญเสีย ส่วนใหญ่การค้ำประกันทางสังคม ผลจากการกระทำง่ายๆ ทรัพย์สินสาธารณะตกไปอยู่ในมือของคนกลุ่มแคบที่ใกล้ชิดอำนาจ หากในสหภาพโซเวียตส่วนหลักของมูลค่าส่วนเกินไปเป็นงบประมาณสำหรับความต้องการของสาธารณะตอนนี้เจ้าของก็เป็นผู้จัดสรร
สหภาพแรงงานแบบชนชั้นคือสหภาพแรงงานรับจ้างที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวกันด้วยอุดมการณ์ร่วมกัน อุดมการณ์นี้ตอบคำถามในสาขาแรงงานสัมพันธ์ คำถามในสาขา ความสัมพันธ์ทางสังคมในรัฐนั้น อุดมการณ์นี้ถือเป็นปฏิปักษ์กับอุดมการณ์ของชนชั้นกระฎุมพี. สิ่งที่เรียกว่าสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการที่มีอยู่ในพื้นที่หลังโซเวียตภายใต้กรอบแนวคิดของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมได้สูญเสียแก่นแท้ของชนชั้นหรือไม่มีเลย การค้นหาการประนีประนอมกับเจ้าของและระบบราชการทำให้เกิดการประนีประนอมและไม่สามารถปกป้องผลประโยชน์ของคนทำงานได้ จิตวิทยาชนชั้นกระฎุมพีได้แพร่กระจายไปในจิตใจของคนงานรับจ้างเอง ทำให้พวกเขากลายเป็นแหล่งการเติบโตอย่างเงียบๆ ในสวัสดิการของเศรษฐีนูโวที่เพิ่งก่อตั้งใหม่
ในเวลาอันสมควร การปฏิวัติสังคมนิยมในรัสเซียได้กลายเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับสัมปทานในส่วนของทุนที่เกี่ยวข้องกับคนงานทั่วโลก รัฐสังคมนิยมพยายามสร้างสังคมที่ปราศจากการแสวงหาผลประโยชน์ด้วยเลือดและความยากลำบากมากมาย แต่ในช่วงทศวรรษที่ 90 ชนชั้นกระฎุมพีได้แก้แค้นผ่านทางพรรคและฝ่ายบริหาร ใน รัสเซียสมัยใหม่ดังที่ผมเชื่อว่าสถานการณ์ของเราคล้ายกันความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและทุนไม่แตกต่างจากที่มีอยู่ใน ประเทศตะวันตกยุคทุนนิยมตอนต้น ในเรื่องนี้ สังคมรัสเซียกลายเป็นแนวหน้าของปฏิกิริยาเสรีนิยมใหม่ซึ่งทั่วโลกพยายามทำลายผลประโยชน์ สถานะทางสังคมสำเร็จโดยคนทำงานในช่วงศตวรรษที่ 19-20 กลับมา ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสู่บรรทัดฐานของตลาดเสรีที่แพร่หลายในช่วงเวลาแห่งการปกครองทุนที่ไม่มีการแบ่งแยกและไม่จำกัด และวันนี้เราถูกบังคับให้เรียนรู้มากมายจากสหายของเราจากสหภาพแรงงานในประเทศอื่น ๆ ประสบการณ์ของพวกเขาในการต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงานในการเผชิญหน้ากับทุนในปัจจุบันกลับกลายเป็นว่ามีประโยชน์มากกว่าจากมุมมองเชิงปฏิบัติมากกว่าประสบการณ์ของสหภาพแรงงานโซเวียต
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่สหภาพแรงงานในประเทศอดีตสหภาพโซเวียตจะต้องสร้างความร่วมมือกับขบวนการสหภาพแรงงานระดับโลก เรามีบางสิ่งที่ต้องต่อสู้เพื่อ: เพื่อสิทธิในการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อสภาพการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อเงื่อนไขเงินบำนาญที่ยุติธรรม เพื่อสิทธิในการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพและราคาไม่แพง สถานการณ์ปัจจุบันในประเทศของอดีตสหภาพโซเวียตแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการเคลื่อนไหวที่ก้าวหน้าต่อการละเมิดผลประโยชน์ของคนทำงานในพื้นที่นี้ การต่อสู้ดังกล่าวจำเป็นต้องอาศัยการรวมตัวกันของคนที่มีความคิดเหมือนกัน การรวมตัวกันบนพื้นฐานของความสามัคคีในมุมมองเกี่ยวกับความขัดแย้งทางชนชั้นในด้านแรงงานสัมพันธ์และนโยบายทางสังคม
เพื่อต่อต้านชนชั้นทุนนิยม คนงานจะต้องมีความแข็งแกร่งที่จำเป็น พลังที่สามารถต้านทานระบบที่มีทรัพยากร อำนาจ องค์กร และความสามัคคีเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนได้อย่างเพียงพอ ดังนั้นเพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์การขอความช่วยเหลือจากรัฐและเรียกร้องความรู้สึกผิดชอบชั่วดีของนายจ้างยังไม่เพียงพอ ตัวคนงานเองจะต้องกลายเป็นพลังที่สามารถบังคับคนให้คำนึงถึงตนเองและเคารพตนเองได้ สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการรวมกลุ่ม - การสร้างศูนย์ประสานงานแห่งเดียวซึ่งจะรวมความพยายามของสหภาพแรงงานที่เป็นอิสระจากรัฐบาลและทุน ปกป้องผลประโยชน์ของคนงานอย่างต่อเนื่อง การทำงานร่วมกันในทุกระดับ ความสามัคคีของการกระทำ และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในทางปฏิบัติ
ในการต่อสู้ของเรา เราต้องการการสนับสนุน การสนับสนุนจากพี่น้องของเราและผู้ที่มีความคิดเหมือนกันในขบวนการสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ และเราเห็นการสนับสนุนดังกล่าวแล้วในความช่วยเหลือที่สหพันธ์แรงงานโลก (WFTU) มอบให้เรา
เมื่อวันที่ 26 เมษายนของปีนี้ มีการจัดตั้งคณะกรรมการจัดงานเพื่อจัดตั้งสำนักยูเรเซียน WFTU โดยมีศูนย์กลางในมอสโก ซึ่งรวมถึงตัวแทนของสหภาพแรงงานสหภาพการค้าแห่งรัสเซีย (SPR) และสหภาพแรงงานแรงงานคาซัคสถาน " จานาร์ตู". คณะกรรมการจัดงานก่อตั้งขึ้นตามข้อตกลงระหว่างผู้นำของ SPR และเลขาธิการทั่วไปของ WFTU Georgios Mavrikos เกี่ยวกับการจัดตั้งสำนักงานยูเรเชียนของ WFTU โดยมีศูนย์กลางอยู่ที่มอสโก
คณะกรรมการจัดงานถูกเรียกให้รวมสมาคมสหภาพแรงงาน พรรคฝ่ายซ้าย และการเคลื่อนไหวที่ใช้แพลตฟอร์มของ WFTU และแนวคิดเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างสหภาพแรงงานแบบชนชั้นในประเทศหลังโซเวียต คณะกรรมการจัดงานได้ดำเนินกิจกรรมเตรียมการสำหรับการจัดตั้งสำนัก การเจรจากับสหภาพแรงงาน พรรคการเมือง และขบวนการที่มีอยู่ในประเทศซึ่งเดิมประกอบขึ้นเป็นสหภาพโซเวียต และหารือกับสำนักเลขาธิการ WFTU เกี่ยวกับเงื่อนไขในการทำงานของ โครงสร้างในอนาคต
ความจำเป็นในการจัดตั้งสำนักดังกล่าวและพบว่าขบวนการสหภาพแรงงานที่เน้นชนชั้นได้สุกงอมมาเป็นเวลานานในเงื่อนไขของการรุกทุนและการนำกฎหมายต่อต้านสหภาพแรงงานมาใช้ ความพ่ายแพ้และการปราบปรามของนักเคลื่อนไหวและองค์กรคนงานใน จำนวนสาธารณรัฐซึ่งสหภาพแรงงานที่แท้จริงจะต้องถูกสร้างขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นหรือให้การสนับสนุนองค์กรที่สำคัญ เช่นเดียวกับในสถานการณ์ของวิกฤตทางอุดมการณ์และการล่มสลายของสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการบางแห่งที่เข้าข้างนายจ้าง
ฉันไว้วางใจความช่วยเหลือในท้องถิ่นจากคอมมิวนิสต์ สังคมนิยม และฝ่ายซ้ายในการจัดตั้งสหภาพแรงงานที่แท้จริงในภูมิภาค อุตสาหกรรม และวิสาหกิจเหล่านั้นที่ไม่มีอยู่จริง หรือที่ซึ่งสมาคมสหภาพแรงงานสีเหลืองถูกควบคุมโดยนายจ้าง นอกจากนี้ สำนักงานจะเปิดให้นักเคลื่อนไหวและสมาคมสหภาพแรงงานที่พิจารณาว่าจำเป็นต้องกระชับขบวนการแรงงานในการต่อสู้เพื่อสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมและผลประโยชน์ของคนงาน
สำนักในอนาคตจะถูกเรียกให้ประสานงานความพยายามของสหภาพแรงงานและพยายามพัฒนาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกัน วิเคราะห์กฎหมายแรงงานและสังคมในประเทศของเรา ติดตามการพัฒนาการต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงาน ให้ข้อมูล กฎหมายและ การสนับสนุนทางการเมือง การริเริ่มการรณรงค์ความสามัคคี สิ่งสำคัญอีกอย่างคืองานฝึกอบรมบุคลากรใหม่สำหรับขบวนการสหภาพแรงงานผ่านการจัดสัมมนาและหลักสูตรการฝึกอบรม
ในนามของคณะกรรมการจัดงาน ฉันขอเรียกร้องให้สหภาพแรงงาน พรรคฝ่ายซ้าย และขบวนการของประเทศต่างๆ ในอดีตสหภาพโซเวียตเข้าร่วมโครงการริเริ่มนี้เพื่อสร้างสำนักงานยูเรเชียนของ WFTU เพื่อหารือเกี่ยวกับรูปแบบและเวทีของโครงการที่สร้างขึ้น โครงสร้างของสมาคมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่กรุงมอสโก คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้ด้วยการเข้าร่วมกองกำลังเท่านั้น!
และดั้งเดิม!
คนงานทุกประเทศรวมตัวกัน!
งานของสหภาพแรงงานถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการต่อสู้ทางชนชั้น
สุนทรพจน์โดย S.S. Malentsov เลขาธิการคณะกรรมการกลาง RCRP เพื่อขบวนการแรงงาน ในการประชุมสมาพันธ์สหภาพแรงงานโลก
1. สหายทั้งหลาย เรามาดูกันว่าหลังจากการพ่ายแพ้ชั่วคราวของลัทธิสังคมนิยมในสหภาพโซเวียต ชนชั้นกระฎุมพีก็เริ่มรุกล้ำสิทธิของคนงานทั่วโลกได้อย่างไร ผลประโยชน์ทางสังคมถูกชำระบัญชีหรืออยู่ในกระบวนการชำระบัญชีเพื่อผลประโยชน์ของทุนใหญ่ซึ่งมีเผด็จการในอดีตจำนวนหนึ่งสาธารณรัฐโซเวียต
สำหรับสมัยที่ 4 ประธานาธิบดีรัสเซียคือบุคคลคนเดียวกัน นั่นคือพลเมืองปูติน ซึ่งแสดงออกถึงผลประโยชน์ของชนชั้นกระฎุมพีแห่งชาติที่เข้มแข็งและมั่งคั่ง ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมาระดับการแสวงหาผลประโยชน์ในสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 2 เท่า (ตามข้อมูลทางสถิติ "Russia in Figures") ฉันขอเตือนคุณว่าในระดับของการแสวงหาผลประโยชน์ เราหมายถึงส่วนแบ่งของกำไรของนายทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างของคนงานทั้งหมด ด้วยความมึนเมาจากการเติบโตของรายได้ ชนชั้นกระฎุมพีรัสเซียถึงกับตัดสินใจเวนคืนความสำเร็จล่าสุดของลัทธิสังคมนิยม ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในวัยเกษียณ
2. มีเพียงกองทัพที่จัดตั้งขึ้นของแรงงานซึ่งมีแกนหลักคือคนงานในภาคอุตสาหกรรมเท่านั้นที่สามารถต้านทานการรุกรานของทุนโดยสิ้นเชิงนี้ได้ การต่อสู้ทางชนชั้นหรือการต่อสู้ทางชนชั้นมีสามรูปแบบ: การต่อสู้ทางเศรษฐกิจ การเมือง และอุดมการณ์ อาวุธหลักในการต่อสู้ทางเศรษฐกิจคือการจัดระเบียบคนงานในสถานที่ทำงาน (ในคณะกรรมการนัดหยุดงานหรือสหภาพแรงงาน) ความสำเร็จของการนัดหยุดงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการกระทำของหน่วยงานกำกับดูแล คณะกรรมการนัดหยุดงาน และวินัยในการดำเนินการตัดสินใจ นี่คือวิธีที่ชนชั้นแรงงานมาทำความเข้าใจและสร้างโครงสร้างองค์กรเพื่อการดำเนินการต่อสู้ทางเศรษฐกิจที่ประสบความสำเร็จ เราจะแสดงรายการโครงสร้างเหล่านี้: กองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันและองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกัน คณะกรรมการนัดหยุดงาน สหภาพแรงงาน และสุดท้าย โซเวียตถือเป็นรูปแบบองค์กรสูงสุดของชนชั้นแรงงาน ในอดีต สหภาพแรงงานปรากฏตัวต่อหน้าโซเวียต อย่างไรก็ตาม เราทราบว่าสาธารณรัฐรัสเซียคาซัคสถานไม่เพียงเปิดเท่านั้นเครื่องแบบใหม่ แต่โครงสร้างสากลใหม่นี้รูปแบบสำเร็จรูปอำนาจรัฐ
ของชนชั้นกรรมาชีพ - โซเวียตนำหน้าการเกิดขึ้นของสหภาพแรงงานในรัสเซีย 3. ต้องขอบคุณการต่อสู้ของสาธารณรัฐคาซัคสถาน สหภาพแรงงานได้กลายเป็นรูปแบบหนึ่งขององค์กรคนงานที่ได้รับการยอมรับในประเทศส่วนใหญ่ สิทธิของพวกเขาได้รับการประดิษฐานในระดับกฎหมายเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2488 ตามความคิดริเริ่มของสหภาพโซเวียต สหภาพแรงงานของโลกได้รวมตัวกันในระดับนานาชาติในสหพันธ์สหภาพแรงงานโลก (WFTU) อย่างไรก็ตาม แรงกดดันจากชนชั้นกระฎุมพีจักรวรรดินิยมที่มีต่อ WFTU ซึ่งเห็นอยู่ในนั้น ภัยคุกคามที่แท้จริงอยู่ภายใต้อิทธิพลของชนชั้นกระฎุมพีแล้ว ในปัจจุบัน หลังจากผ่านการควบรวม การแบ่งแยก และการเปลี่ยนชื่อหลายครั้ง จึงกลายเป็นที่รู้จักในชื่อสมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) สมาคมสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสหพันธรัฐรัสเซีย - สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR) และสมาพันธ์แรงงานแห่งรัสเซีย (KTR) - เป็นสมาชิกของ ITUC และสหภาพสหภาพแรงงานแห่งรัสเซีย (SPR) และสหภาพแรงงาน “ซาชิตา” อยู่ใน WFTU คุณสมบัติที่โดดเด่น WFTU เป็นลักษณะเฉพาะขององค์กรสมาชิก สหพันธรัฐรัสเซียมีประสบการณ์ในการต่อสู้ของสหภาพแรงงานทางชนชั้น ขอให้เราจำไว้ว่านี่คือการต่อสู้นัดหยุดงานเพื่อความก้าวหน้า ข้อตกลงร่วมกันสหภาพแรงงานนักเทียบท่าผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ "Zashchita", MPRA นอกจากนี้เรายังมีตัวอย่างของโรงงานเยื่อและกระดาษ Vyborg (PPM) ซึ่งคนงานได้พัฒนาไปไกลกว่านั้นอีก พวกเขาตรงกันข้ามกับความประสงค์ของเจ้าของโรงงาน (โยนเขาออกจากประตู) เริ่มการผลิตสร้างการจำหน่ายผลิตภัณฑ์และการกระจายผลงานด้านแรงงาน ที่นั่นเป็นครั้งแรกใน ประวัติศาสตร์สมัยใหม่ในรัสเซีย รัฐชนชั้นกระฎุมพีใช้หน่วยพิเศษไต้ฝุ่นต่อสู้กับคนงาน ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการคุ้มกันนักโทษและปราบปรามการจลาจลในเรือนจำ บุกโจมตีโรงงานเยื่อกระดาษและกระดาษโดยใช้อาวุธปืน
เราเห็นว่าความสำเร็จบางประการของสหภาพแรงงานในการต่อสู้กับสิ่งที่เรียกว่า "นายจ้าง" เป็นเพียงความสำเร็จชั่วคราว โดยทั่วไปแล้ว เรากำลังประสบกับวิกฤตในขบวนการสหภาพแรงงานซึ่งตกอยู่ภายใต้อิทธิพลทางอุดมการณ์ องค์กร และการเงินของชนชั้นกระฎุมพี ชนชั้นแรงงานต้องเผชิญกับคำถาม: สิ่งที่เรียกว่า "ความร่วมมือทางสังคม" ซึ่งในความเป็นจริงหมายถึงการที่คนงานอยู่ภายใต้นายจ้าง หรือนโยบายแรงงานอิสระ สโลแกน “สหภาพแรงงานออกจากการเมือง” คิดค้นโดยนักอุดมการณ์ของชนชั้นกระฎุมพี ใน ชีวิตจริงคำขวัญนี้หมายถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของสหภาพแรงงานต่อการเมืองของชนชั้นกระฎุมพี. นั่นคือตามวัตถุประสงค์แล้ว สหภาพแรงงานก็มีส่วนร่วมในการต่อสู้ทางการเมืองแม้จะขัดต่อความปรารถนาของพวกเขาก็ตาม คำถามเดียวคือฝ่ายใคร?
4. การมีส่วนร่วมในการเมืองนี้ได้รับการยืนยันจากปฏิสัมพันธ์เชิงปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับระหว่างสหภาพแรงงานและพรรคการเมือง ดังนั้น FNPR จึงโต้ตอบกับ “ สหรัสเซีย"(ข้อตกลงความร่วมมือ) ตัวอย่างนี้มาจากนโยบายสหภาพแรงงาน “หุ้นส่วนทางสังคม” ซึ่งในประเด็นเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณที่กำลังหารือกันอยู่ในปัจจุบันได้เข้ารับตำแหน่งแล้ว เขาว่ากันว่าขัดต่อกลไกที่เสนอไป แต่ถ้าในขณะเดียวกันก็มีมาตรการ จะถูกนำไปบรรเทาผลกระทบด้านลบของขั้นตอนนี้แล้วเราจะตกลงกันเพิ่มขึ้น มีประสบการณ์ของสหภาพปีกซ้าย KTR - SR มากกว่า อย่างไรก็ตามยังมีสหภาพอื่น ๆ - สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค "สมาคมคนงาน" (MPRA) - ROT FRONT ความร่วมมือปรากฏให้เห็นในการทำงานร่วมกันและการสนับสนุนการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเพิ่มค่าจ้างรายปีบังคับไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการระลึกถึงตัวอย่างเชิงบวกในการเคลื่อนไหวระหว่างประเทศซึ่งเป็นปฏิสัมพันธ์ของ สหภาพแรงงานแรงงานทั้งหมด แนวรบกรีซ (PAME) กับพรรคคอมมิวนิสต์แห่งกรีซ เราคิดว่าจะเข้าร่วมด้วย ชีวิตทางการเมืองมันสมเหตุสมผลแล้วที่สหภาพแรงงานและกองกำลังฝ่ายซ้ายต่างๆ จะใช้ประสบการณ์การทำงานของกลุ่ม ROT FRONT รวมถึงในการเลือกตั้งด้วย
5. ตามมาว่าขบวนการแรงงานมีทางเดียวเท่านั้นที่จะหลุดพ้นจากวิกฤติ - การสร้างองค์กรระดับในสถานประกอบการ
อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ความเป็นผู้นำของสหภาพแรงงานอยู่ภายใต้อิทธิพลของฝ่ายบริหารโดยสิ้นเชิง คนงานก็ขวัญเสียและยังคงไม่ทำงานอยู่ จึงสมเหตุสมผลที่จะสร้างกลุ่มสหภาพแรงงานหัวรุนแรงทางชนชั้น แน่นอนว่าความเสี่ยงที่จะจบลงหลังประตูนั้นยอดเยี่ยมมาก ตามกฎแล้ว เจ้าของวิสาหกิจตระหนักดีถึงอันตรายของการเสริมสร้างและการเติบโตของสหภาพแรงงานและการได้รับอำนาจในหมู่พนักงานขององค์กร นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาใช้วิธีการที่แตกต่างกันในการปราบปรามองค์กรตั้งแต่เริ่มต้น นี่อาจเป็นการติดสินบน การแบล็กเมล์ การไล่นักเคลื่อนไหวออก และแม้แต่ความเห็นอกเห็นใจของสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่นหลังจากการกล่าวเปิดงานโดยสหภาพแรงงาน Zashchita ที่โรงงาน Elektrosila (รั้วการรวบรวมลายเซ็นสำหรับการเสนอชื่อเจ้าขององค์กรในการแข่งขัน "นายจ้างที่แย่ที่สุดแห่งปี" ทำให้เกิดความต้องการเงินเดือน เพิ่มขึ้น, อุทธรณ์ต่อผู้ตรวจ, ศาล, การมีส่วนร่วมของสื่อ) Mordashov เจ้าของกิจการออกคำสั่งให้ทำลายองค์กรคนงาน Natalya Lisitsyna ประธานสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ควบคุมรถเครน ถูกนำตัวออกจากสถานกักขังและถูกบังคับให้รับราชการในห้องเก็บของเดิมที่โรงงานโลหะแห่งเลนินกราด (LMZ) (มี Mordashov เป็นเจ้าของเช่นกัน) ห้องที่มีหน้าต่าง เก้าอี้ และไม่มีอะไรมากไปกว่านั้น ในเวลาเดียวกัน หน่วยรักษาความปลอดภัยยังออกแรงกดดันทางจิตใจอีกด้วย โดยพนักงานคนหนึ่งขู่ว่าจะ “แบน” หาก Natalya Lisitsyna ไม่หยุดกิจกรรมของเธอ หลังจากถูกรังแกแบบนี้มานานกว่าหนึ่งปี ในที่สุดเธอก็ถูกไล่ออก โดยถูกกล่าวหาว่าขาดงานซึ่งถือเป็นการพบปะกับพนักงานตรวจแรงงาน การอุทธรณ์ต่อศาลรวมทั้งศาลฎีกาไม่ได้ผล นักเคลื่อนไหวคนใดที่พบว่ามีความมุ่งมั่นน้อยกว่าหรือขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนของเขาจะถูกติดสินบน ตัวอย่างเช่น มีการบันทึกการชดเชยเป็นประวัติการณ์ที่ LMZ โดยที่ช่างกลึงที่มีคุณสมบัติสูงได้รับการเสนอ 700,000 รูเบิลสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ (ตอนนั้นมีมูลค่าประมาณ 25,000 ดอลลาร์) โดยทั่วไปแล้ว ในสถานการณ์กดดันจากฝ่ายบริหาร หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากทีมงาน แม้จะมีความแน่วแน่และทุ่มเทของผู้นำสหภาพแรงงาน แต่ก็ไม่อาจต้านทานได้ สหภาพถูกทำลาย ผู้นำถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรกลัวสิ่งนี้ แต่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม
6. คนทำงานยังไม่มีอาวุธอื่นนอกจากองค์กรของตนเองการปฏิบัติได้แสดงให้เห็นว่าผู้นำแรงงานแสดงให้เห็นคุณสมบัติที่คงอยู่อย่างต่อเนื่องซึ่งไม่เพียงแต่ต่อสู้เพื่อความอยู่ดีมีสุขทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังเพื่อความยุติธรรม เพื่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และเพื่อความคิดอีกด้วย ดังนั้นข้อสรุป: เพื่อที่จะเอาชนะวิกฤติในขบวนการสหภาพแรงงาน การมีส่วนร่วมของกองกำลังฝ่ายซ้าย ซึ่งโดยหลักแล้วคือคอมมิวนิสต์จึงเป็นสิ่งจำเป็น ภารกิจคือการสร้างและเสริมสร้างสหภาพแรงงานแรงงาน คอมมิวนิสต์ที่ทำงานทุกคนจะต้องเป็นสมาชิกที่แข็งขันของสหภาพแรงงาน ซึ่งสามารถดำเนินนโยบายด้านแรงงานในสถานที่ที่กำหนดและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดได้ รวมทั้งให้องค์กรพรรคมีส่วนร่วมในงานนี้ด้วย
7. พวกเรา RCRP และ ROT FRONT มีไว้เพื่อก่อตั้ง WFTU Bureau สำหรับ EuroAsiaเราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อส่งเสริมการเติบโตของขบวนการสหภาพแรงงานทางชนชั้น มากที่สุด ความแข็งแกร่งอันยิ่งใหญ่แรงเสียดทาน - แรงเสียดทานสถิต เราจำเป็นต้องทำให้ลูกบอลกลิ้ง แล้วสิ่งต่างๆ จะดำเนินต่อไป นี่คือสิ่งที่เราจะทำงานเพื่อ!
ปากด้านหน้า!
การย้ายถิ่นของแรงงานเป็นความท้าทายต่อสหภาพแรงงานรัสเซีย
เรากำลังเริ่มเผยแพร่เนื้อหา คำปราศรัย บทความ และข้อความของการประชุมระหว่างประเทศของสมาคมสหภาพแรงงานและกองกำลังซ้ายของประเทศ CIS "ประเพณีของขบวนการสหภาพแรงงานทางชนชั้นและความท้าทายในยุคของเรา" ซึ่งจัดโดยสหภาพแห่ง สหภาพแรงงานแห่งรัสเซีย (SPR) ภายใต้การอุปถัมภ์ของสหพันธ์แรงงานโลก (WFTU) ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงมอสโก ระหว่างวันที่ 23-24 สิงหาคม เราเป็นคนแรกที่เผยแพร่รายงานของประธานสหภาพแรงงานแรงงานยูเรเซีย Dmitry Zhvania
บทบรรณาธิการ
ปัจจุบันนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะหารือเกี่ยวกับ “ประเด็นแรงงาน” โดยแยกออกจากปัญหาการย้ายถิ่นของแรงงาน สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน ในปัจจุบันปัญหาการย้ายถิ่นของแรงงานกำลังกลายเป็นแกนหลักของ “ปัญหาแรงงาน”
ปัญหาการย้ายถิ่นของแรงงานไม่ใช่เรื่องใหม่ เกิดขึ้นในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 เมื่อโลกถูกแบ่งออกเป็นประเทศอุตสาหกรรมและเกษตรกรรม ยิ่งราคาแรงงานต่ำลง ทุนก็ยิ่งดีตามที่ระบุไว้โดยลัทธิมาร์กซิสต์ชาวฝรั่งเศส ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งพรรคสังคมนิยมฝรั่งเศส จูลส์ เกสท์, suprema lex (กฎหมายสูงสุด) ของระบบทุนนิยม “ในกรณีที่มือของอิตาลีและสเปนมีราคาถูกกว่า - ให้งานกับมือของชาวต่างชาติเหล่านี้โดยเสียค่าใช้จ่ายในท้องบ้าน ที่มีคนกึ่งป่าเถื่อนอย่างคนจีนที่สามารถดำรงชีวิตอยู่ได้คือทำงานกินข้าวเพียงกำมือเดียวก็ทำได้แต่ยังต้องจ้างคนงานเหลืองและปล่อยให้คนงานผิวขาวเพื่อนร่วมชาติตายไป ด้วยความหิวโหย” เขาอธิบายวิธีการทำงานของกฎหมายนี้ในบทความที่ตีพิมพ์เมื่อวันที่ 29 มกราคม พ.ศ. 2425
อย่างไรก็ตามในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการอพยพย้ายถิ่นของแรงงานในท้องถิ่น ดังนั้นชาวพื้นเมืองในพื้นที่เกษตรกรรมทางตอนใต้ของอิตาลี สเปน และโปรตุเกสจึงไปทำงานที่ฝรั่งเศส ชาวไอริชไปอังกฤษ ฯลฯ อย่างไรก็ตามในรัสเซียระบบทุนนิยมอุตสาหกรรมพัฒนาขึ้นเนื่องจากการอพยพภายใน - ดูดชาวนาออกจากหมู่บ้าน
การย้ายถิ่นของแรงงานกลายเป็นเรื่องสากลในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 เท่านั้น “ซ้ายใหม่” เป็นกลุ่มแรกๆ ที่สังเกตเห็นสิ่งนี้ ดังนั้น ในบทความเรื่อง “แรงงานอพยพ” ซึ่งตีพิมพ์เมื่อเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2513 อังเดร กอร์ซแย้งว่า “ไม่มีประเทศใดในยุโรปตะวันตกที่แรงงานอพยพเป็นปัจจัยที่ไม่มีนัยสำคัญ”
สำหรับรัสเซีย ปัญหาการย้ายถิ่นของแรงงานค่อนข้างใหม่ ในหลายแง่ มันเป็นผลมาจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตและการฟื้นฟูระบบทุนนิยมในรัฐที่เคยเป็นสาธารณรัฐ และปัญหานี้กำลังประสบอยู่ในรัสเซียเป็นอย่างมาก อุณหภูมิสูงส่งผลกระทบต่อมนุษยธรรม สังคม เศรษฐกิจ วัฒนธรรม ด้านศาสนาชีวิตของเรา มันยังสะท้อนให้เห็นในขอบเขตความปลอดภัยด้วย
ไม่ทราบจำนวนแรงงานอพยพที่แน่นอนในรัสเซีย การประเมินที่เหมาะสมที่สุดน่าจะมาจากนักวิจัยจาก มัธยมปลายเศรษฐศาสตร์ โดย Elena Varshavskaya และ Mikhail Denisenko พวกเขาได้ข้อสรุปว่าผู้อพยพเจ็ดล้านคนทำงานในรัสเซีย ทั้งถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย หากการคำนวณถูกต้อง ปรากฎว่าแรงงานข้ามชาติคิดเป็น 10 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด จำนวนทั้งหมดคนงานชาวรัสเซีย - ประมาณ 77 ล้านคน
แม้ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการของปี 2014 รัสเซียยังครองอันดับหนึ่งในยุโรปและอันดับสองของโลกรองจากสหรัฐอเมริกาในแง่ของจำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจของตน ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาวไร้ทักษะจากประเทศในเอเชียกลาง แต่พวกเขาก็ยังเป็นที่ต้องการ ตลาดรัสเซีย- ดังที่ Aza Migranyan ปริญญาเอกสาขาเศรษฐศาสตร์ หัวหน้าภาควิชาเศรษฐศาสตร์ของสถาบัน CIS Countrys อธิบายในรัสเซียว่า “ในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตบางแห่ง การจ้างคนงานที่มีทักษะต่ำจะมีราคาถูกกว่าและให้ผลกำไรมากกว่าการซื้ออุปกรณ์ไฮเทค …”. ในขณะเดียวกัน นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมมักเลือกที่จะจ้างแรงงานข้ามชาติที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากคนที่ไม่มีอำนาจเหล่านี้จะถูกหลอกและหลบเลี่ยงได้ง่ายกว่า
เราต้องยอมรับว่า: การย้ายถิ่นของแรงงานถือเป็นความท้าทายที่ขบวนการสหภาพแรงงานรัสเซียยังไม่พบการตอบสนองที่คุ้มค่า ตอนนี้บทบาทของสหภาพแรงงานส่วนหนึ่งเล่นโดยพลัดถิ่น - ภราดรภาพ และนี่ก็ไม่ได้เป็นผลดีต่อตัวแรงงานข้ามชาติเสมอไป บ่อยครั้งที่เขาต้องพึ่งพาเพื่อนร่วมชาติที่ร่ำรวย และความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมชาติก็กลายเป็นทาสแรงงานที่แท้จริงสำหรับเขาในที่สุด
การค้นหาคำตอบสำหรับความท้าทายที่เกิดจากการย้ายถิ่นของแรงงานจำนวนมากเป็นเรื่องยาก แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะเป็นไปไม่ได้ นอกจากนี้ ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลหลายฉบับยังช่วยในการค้นหาอีกด้วย ดังนั้นพลเมืองของรัฐที่เป็นสมาชิกของชาวยูเรเชียน สหภาพเศรษฐกิจ(EAEU) - อาร์เมเนีย คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน - การทำงานในรัสเซียไม่จำเป็นต้องได้รับสิทธิบัตรแรงงานและมีสิทธิเช่นเดียวกับ คนงานชาวรัสเซียรวมทั้งสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ซึ่งหมายความว่าสหภาพแรงงานจะต้องดึงดูดแรงงานข้ามชาติจากประเทศ EAEU ให้เข้ามาอยู่ในตำแหน่งของตน
นอกจากนี้ คุณควรให้ความสนใจกับข้อตกลงระหว่างรัฐบาลรัสเซียและอุซเบกิสถานเกี่ยวกับการสรรหาแรงงานข้ามชาติที่จัดตั้งขึ้น ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2017 ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2560 ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ลงนาม กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งให้สัตยาบันข้อตกลงนี้
ฉันขอเตือนคุณว่าข้อตกลงนี้บังคับให้นายจ้างชาวรัสเซียจัดหาที่อยู่อาศัยให้คนงานอพยพ "ตามมาตรฐานสุขอนามัย ถูกสุขลักษณะ และมาตรฐานอื่น ๆ" สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยทั้งหมด และยังรับประกันว่าจะจ่ายเงินให้พวกเขาสำหรับงานของพวกเขา "ไม่ ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย- ความรับผิดชอบของคู่สัญญาจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
ข้อตกลงนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างชาวรัสเซียด้วย ตอนนี้ มันง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะจ้างทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด แทนที่จะจ้าง "ผู้เชี่ยวชาญทุกสาขา" ก่อนที่จะมาถึงรัสเซีย ผู้อพยพชาวอุซเบกจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ผ่านการสอบความรู้ภาษารัสเซีย และที่สำคัญที่สุดคือต้องพิสูจน์ว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังที่แนวทางปฏิบัติครั้งแรกของการดำเนินการตามข้อตกลงเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นแสดงให้เห็นว่ามันเป็นอุปสรรคที่แท้จริงในการเข้าสู่รัสเซียของผู้ไม่รู้หนังสือซึ่งมักจะตกเป็นเหยื่อของการหลอกลวงประเภทต่างๆตกเป็นทาสแรงงานหรือพูดตามตรงว่าก่ออาชญากรรม แห่งความสิ้นหวัง
เมื่อไร แรงงานสัมพันธ์บรรลุถึงระดับที่โปร่งใสและถูกกฎหมาย สหภาพแรงงานจะได้รับเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับการเข้าร่วมอย่างเต็มที่ สหภาพแรงงานของเรา - สหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค "Labor Eurasia" - ถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานข้ามชาติ โดยส่วนใหญ่มาจากประเทศในเอเชียกลาง รวมถึงประเทศที่มาจากระบบการจัดหางานที่จัดจากอุซเบกิสถาน
เมื่อพิจารณาว่าทุกวันนี้คนงานทุกๆ 10 คนในรัสเซียเป็นแรงงานอพยพ สหภาพแรงงานของรัสเซียอาจกลายเป็นเครื่องมือของการเจรจาระหว่างชาติพันธุ์และโรงเรียนแห่งความสามัคคีของแรงงาน ดังที่นาตาชา เดวิด บรรณาธิการของ Trade Union World ตั้งข้อสังเกตอย่างถูกต้องว่า “ความสามัคคีกับแรงงานข้ามชาติช่วยให้สหภาพแรงงานกลับมา หลักการพื้นฐานขบวนการแรงงาน”
การย้ายถิ่นเป็นกระบวนการที่มีการถกเถียงกัน ผู้อพยพย้ายถิ่นส่วนใหญ่ต้องการอยู่บ้านหากมีการสร้างงานใหม่ในประเทศของตนและมาตรฐานการครองชีพสูงขึ้น พวกเขาออกจากบ้านไม่ใช่เพราะความอยากเที่ยว แต่หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้น จำเป็นต้องให้แน่ใจว่าผู้ย้ายถิ่นกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างเต็มตัว กระบวนการผลิตซึ่งความแตกต่างในระดับชาติถูกบดบังและการทำงานอันทรงพลัง "เรา" ได้ถูกสร้างขึ้น
Dmitry ZHVANIYA ประธานสหภาพแรงงาน Eurasia
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
เพิ่มขึ้น
นอกจากสิ่งที่เป็นบวกแล้ว โลกาภิวัตน์ยังเผยให้เห็นคุณลักษณะเชิงลบมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไป อิทธิพลของกระบวนการโลกาภิวัตน์ในขอบเขตของวัฒนธรรมทางจิตวิญญาณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง เรามักจะได้ยินคำเตือนเกี่ยวกับอันตรายของ “แมคโดนัลด์” ซึ่งเป็นการรวมตัวของวัฒนธรรมประจำชาติที่ลดความเป็นตัวตน
ผลของโลกาภิวัตน์ในขอบเขตวัฒนธรรมมีความหลากหลายอย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่น ต้องขอบคุณการพัฒนาเครือข่ายการสื่อสารและการกระจายเสียงโทรทัศน์ ปัจจุบันมีผู้คนหลายร้อยล้านคนเข้ามา ส่วนต่างๆ โลกพวกเขาสามารถฟังหรือชมการแสดงละครที่ทันสมัย การแสดงโอเปร่าหรือบัลเล่ต์รอบปฐมทัศน์ หรือเข้าร่วมทัวร์เสมือนจริงของ Hermitage หรือ Louvre ในขณะเดียวกันก็เช่นเดียวกัน วิธีการทางเทคนิคพวกเขายังนำเสนอตัวอย่างวัฒนธรรมที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงแก่ผู้ชมจำนวนมาก เช่น คลิปวิดีโอที่ไม่โอ้อวด ภาพยนตร์แอ็คชั่นที่ปรับแต่งตามรูปแบบเดียวกัน โฆษณาที่น่ารำคาญ ฯลฯ ประเด็นก็คือไม่ใช่ว่าผลิตภัณฑ์ดังกล่าวไม่ได้แสดงให้เห็นถึงคุณภาพสูง อันตรายหลักของมันคืออิทธิพลที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวโดยกำหนดรูปแบบพฤติกรรมและวิถีชีวิตบางอย่างที่มักไม่สอดคล้องหรือขัดแย้งกับค่านิยมที่มีอยู่ในสังคมใดสังคมหนึ่ง.
อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้วความกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือคำถามเกี่ยวกับความไม่สม่ำเสมอของกระบวนการโลกาภิวัตน์ ความขัดแย้งของเศรษฐกิจโลกคือมันไม่ครอบคลุมกระบวนการทางเศรษฐกิจทั้งหมดบนโลก ไม่รวมทุกดินแดนและมนุษยชาติทั้งหมดในขอบเขตทางเศรษฐกิจและการเงิน อิทธิพลของเศรษฐกิจโลกขยายไปทั่วโลก ในเวลาเดียวกัน การทำงานจริงและโครงสร้างระดับโลกที่เกี่ยวข้องนั้นเกี่ยวข้องเฉพาะกับส่วนของอุตสาหกรรมทางเศรษฐกิจ ไปยังแต่ละประเทศและภูมิภาคของโลก ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของประเทศ ภูมิภาค (หรืออุตสาหกรรม) ในการแบ่งงานระหว่างประเทศ เป็นผลให้ภายในกรอบของเศรษฐกิจโลกความแตกต่างของประเทศตามระดับการพัฒนาได้รับการบำรุงรักษาและลึกยิ่งขึ้นและความไม่สมดุลพื้นฐานระหว่างประเทศได้รับการทำซ้ำในแง่ของระดับของการรวมกลุ่มเข้ากับ เศรษฐกิจโลกและศักยภาพในการแข่งขัน
ผลของโลกาภิวัตน์สามารถได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้วเป็นหลัก ดังนั้นเมื่อเทียบกับพื้นหลังของการขยายตัวของการค้าระหว่างประเทศส่วนแบ่งของประเทศกำลังพัฒนาในมูลค่าการส่งออกโลกจึงลดลง 31,1%
ในปี 1950 เป็น 21.2% ในปี 1990 และยังคงแนวโน้มขาลง ดังที่ผู้เชี่ยวชาญชาวอเมริกันผู้มีชื่อเสียง M. Castells กล่าวไว้ในเรื่องนี้ “เศรษฐกิจโลกมีลักษณะพิเศษคือความไม่สมดุลขั้นพื้นฐานระหว่างประเทศต่างๆ ในแง่ของระดับการบูรณาการ ศักยภาพในการแข่งขัน และส่วนแบ่งผลประโยชน์จากการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความแตกต่างนี้ขยายไปยังภูมิภาคต่างๆ ในแต่ละประเทศ ผลที่ตามมาของการกระจุกตัวของทรัพยากร พลวัต และความมั่งคั่งในบางดินแดนคือการแบ่งส่วนประชากรโลก... ท้ายที่สุดก็นำไปสู่ การเติบโตทั่วโลกความไม่เท่าเทียมกัน" ระบบเศรษฐกิจโลกที่กำลังเกิดใหม่นั้นมีความพลวัตสูง มีการคัดเลือก และไม่มีเสถียรภาพสูงไปพร้อมๆ กัน
ใน ในระดับโลกเส้นรอยเลื่อนใหม่และการแบ่งแยกประเทศและประชาชนกำลังเกิดขึ้น มีโลกาภิวัตน์ของความไม่เท่าเทียมกัน ประเทศส่วนใหญ่ของโลกแอฟโฟรเอเชียตั้งแต่เมียนมาร์ไปจนถึง แอฟริกาเขตร้อนยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของความล้าหลังทางเศรษฐกิจ และเป็นโซนของความขัดแย้งและความวุ่นวายทางเศรษฐกิจ การเมือง อุดมการณ์ ชาติพันธุ์และสังคม ตลอดศตวรรษที่ 20 มาตรฐานการครองชีพและรายได้เฉลี่ยต่อปีต่อหัวในประเทศโลกที่สามล้าหลังด้วยลำดับความสำคัญตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องในประเทศที่พัฒนาแล้ว ในยุค 80-90 ศตวรรษที่ XX ช่องว่างนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น สำหรับยุค 80 จำนวนประเทศที่สหประชาชาติจำแนกว่าพัฒนาน้อยที่สุดเพิ่มขึ้นจาก 31 เป็น 47 ประเทศ ในปี 1990 ผู้คนเกือบ 3 พันล้านคนอาศัยอยู่ในแอฟริกาตอนใต้ทะเลทรายซาฮารา เอเชียใต้ ละตินอเมริกาและจีนมีรายได้เฉลี่ยต่อปีต่อหัวน้อยกว่า 500 ดอลลาร์ ในขณะที่ประชากร 850 ล้านคนในประเทศที่พัฒนาแล้วมากที่สุด ("พันล้านทองคำ") มีรายได้ 20,000 ดอลลาร์ นอกจากนี้ยังไม่มีสัญญาณว่าสถานการณ์นี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคตอันใกล้
แนวโน้มที่น่าตกใจที่สุดในความหมายนี้ก็คือการเกิดขึ้นของประเทศ “ชายแดนใต้” หรือ “โลกที่สี่” ซึ่งบ่งชี้ว่า อันตรายที่แท้จริงความเสื่อมโทรมโดยสิ้นเชิงของรัฐจำนวนหนึ่งที่สามารถสูญเสียความสามารถในการรักษาหน้าที่พื้นฐานโดยสิ้นเชิงอันเป็นผลมาจากการลดรายจ่ายงบประมาณอย่างต่อเนื่องสำหรับการสร้างโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมและประชากร ความขัดแย้งก็คือ เมื่อคำนึงถึงธรรมชาติของดาวเคราะห์แล้ว เศรษฐกิจโลก (อย่างน้อยก็ใน เวทีที่ทันสมัยการพัฒนา) กระตุ้นให้เกิดการเพิ่มจำนวนรัฐและภูมิภาคที่ไม่รวมอยู่ในกระบวนการโลกาภิวัตน์
ดังนั้นผลที่ตามมาของโลกาภิวัตน์จึงขัดแย้งกันมาก ในด้านหนึ่ง การพึ่งพาซึ่งกันและกันที่เพิ่มขึ้นของประเทศและภูมิภาคต่างๆ ของโลกนั้นชัดเจน อีกด้านหนึ่ง ปัญหาระดับโลก, เศรษฐศาสตร์ภูมิศาสตร์
การแข่งขันคือการแข่งขันแบบถาวร โดยมีจุดประสงค์เพื่อปรับปรุง "ตำแหน่งการแข่งขัน" ของประเทศของตนในตลาดโลก สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่องและเป็นธรรม การต่อสู้เพื่อเพิ่มทรัพยากรและโอกาสในบริบทของโลกาภิวัตน์ทำให้เกิดทางเลือกที่แท้จริงเพียงทางเลือกเดียวที่แต่ละประเทศเผชิญ - การพัฒนาขั้นสูงแบบไดนามิกหรือการเสื่อมถอยและชายขอบ แนวคิดที่ไม่ใช่พื้นฐาน: โลกาภิวัตน์
เงื่อนไข XW: ชายขอบ, เศรษฐศาสตร์ภูมิศาสตร์, GDP, WTO, IMF
ทดสอบตัวเอง
1) คุณจะให้คำจำกัดความกระบวนการโลกาภิวัตน์ว่าอย่างไร? 2) อะไรคืออาการของโลกาภิวัตน์ในแวดวงเศรษฐกิจ?
3) โลกาภิวัตน์ในสาขาวัฒนธรรมคืออะไร?
4) อะไรคือความขัดแย้งหลักของกระบวนการระดับโลก?
อะไร? 5) อธิบายบทบาทของการปฏิวัติและข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
เทคโนโลยีการสื่อสารในกระบวนการโลกาภิวัตน์
6) คุณจะอธิบายลักษณะของปัญหาในปัจจุบันอย่างไร?
ประเทศที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของภาคใต้? 7) อะไรคือสัญญาณของโลกาภิวัตน์?
คุณสามารถดูได้ใน บ้านเกิด(ภูมิภาค, สาธารณรัฐ
ชอบ)?
คิด หารือ ทำ
1. สองตรงข้าม su แพร่หลาย
มุมมองเหล่านี้เกี่ยวกับโลกาภิวัตน์ ประการหนึ่งมาจากข้อเท็จจริงที่ว่า
โลกาภิวัตน์เป็นประโยชน์และก้าวหน้าใน
โดยพื้นฐานแล้วเป็นปรากฏการณ์ที่จะนำไปสู่การแก้ไข
ความเข้าใจในปัญหาหลักที่มนุษยชาติเผชิญอยู่ ดรู
ในทางกลับกัน กายาเน้นย้ำถึงผลกระทบด้านลบของโลก
ลิเซชัน คุณคิดว่ามุมมองไหนมากกว่ากัน
สะท้อนความเป็นจริงได้เพียงพอ และเพราะเหตุใด?
2. มีการปรากฏตัวบนท้องถนนในเมืองรัสเซีย
ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดจากต่างประเทศ แมคโดนัลด์
พิจารณาว่าปรากฏการณ์นี้เกี่ยวข้องหรือไม่
โลกาภิวัตน์.
3. เหอ ฟาน นักสำรวจชาวจีนผู้โด่งดังตั้งข้อสังเกต
ในผลงานชิ้นหนึ่งของเขา: “การแข่งขันและการต่อสู้เพื่อความเป็นผู้นำ
บทบาททางเศรษฐกิจ การคว่ำบาตรและการต่อต้านการคว่ำบาตร การคุ้มครอง
และการป้องกันการตอบโต้กลายเป็นรูปแบบการต่อสู้หลัก
ระหว่างรัฐ" คุณคิดว่าสิ่งนี้คล้ายกันหรือไม่?
แนวโน้มนี้เป็นผลมาจากการพัฒนากระบวนการโลกาภิวัตน์
หรือตรงกันข้ามเป็นการสำแดงความเฉื่อยของอดีต?
4. ผู้แทนสหภาพแรงงานในประเทศใดประเทศหนึ่งในยุโรป
กำลังพยายามกดดันให้นายจ้างบรรลุเป้าหมาย
เงื่อนไขค่าจ้างที่ยอมรับได้มากที่สุดสำหรับพนักงาน
kov ของบริษัทที่เกี่ยวข้อง (องค์กร) อย่างไรก็ตามธุรกิจ
ตลาดแลกเปลี่ยนไม่ยอมกดดันและเปลี่ยนเส้นทางการลงทุนไปยังภูมิภาคอื่นๆ ของโลก ปิดกิจการ และโดยทั่วไปปล่อยให้คนงานไม่มีงานทำ การไม่เชื่อฟังของตัวแทนของชุมชนธุรกิจเกี่ยวข้องกับกระบวนการของโลกาภิวัตน์อย่างไร?
ทำงานกับแหล่งที่มา
อ่านข้อความที่ตัดตอนมาจากงานของนักวิจัยชาวอเมริกันเกี่ยวกับเศรษฐกิจโลก
เศรษฐกิจยุคข้อมูลข่าวสารเป็นระดับโลก เศรษฐกิจโลกเป็นความเป็นจริงทางประวัติศาสตร์ใหม่โดยสิ้นเชิง แตกต่างไปจากเศรษฐกิจโลก ซึ่งกระบวนการสะสมทุนเกิดขึ้นทั่วโลก และ... ดำรงอยู่อย่างน้อยตั้งแต่ศตวรรษที่ 16 เศรษฐกิจโลกคือเศรษฐกิจที่เศรษฐกิจของประเทศขึ้นอยู่กับกิจกรรมต่างๆ แกนโลกาภิวัตน์อย่างหลังได้แก่ ตลาดการเงินการค้าระหว่างประเทศ การผลิตข้ามชาติ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในระดับหนึ่ง และงานประเภทที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไป เราสามารถกำหนดเศรษฐกิจโลกได้ว่าเป็นเศรษฐกิจที่มีองค์ประกอบหลักที่มีความสามารถด้านสถาบัน องค์กร และเทคโนโลยี เพื่อทำหน้าที่เป็นชุมชน (ความซื่อสัตย์) แบบเรียลไทม์
คาสเตลิเยร์ เอ็ม.ทุนนิยมโลกและเศรษฐกิจใหม่:
ความสำคัญต่อรัสเซีย//โลกหลังอุตสาหกรรมและรัสเซีย -
อ.: บทบรรณาธิการ URSS, 2544, - หน้า 64.
®Ш$&.คำถามและการมอบหมายให้กับแหล่งที่มา 1) เศรษฐกิจโลกยุคใหม่ กับเศรษฐกิจโลกยุคก่อนต่างกันอย่างไร? 2) อะไรคือองค์ประกอบที่ประกอบเป็นแกนกลางของเศรษฐกิจโลกสมัยใหม่ในยุคโลกาภิวัตน์?
นอกจากสิ่งที่เป็นบวกแล้ว โลกาภิวัตน์ยังเผยให้เห็นคุณลักษณะเชิงลบมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไป อิทธิพลของกระบวนการโลกาภิวัตน์ในขอบเขตของวัฒนธรรมทางจิตวิญญาณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง เรามักจะได้ยินคำเตือนเกี่ยวกับอันตรายของ “แมคโดนัลด์” ซึ่งเป็นการรวมวัฒนธรรมประจำชาติจนหมดความเป็นบุคคล
ผลของโลกาภิวัตน์ในขอบเขตวัฒนธรรมมีความหลากหลายอย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่น ต้องขอบคุณการพัฒนาเครือข่ายการสื่อสารและการกระจายเสียงทางโทรทัศน์ ปัจจุบันผู้คนหลายร้อยล้านคนในส่วนต่างๆ ของโลกสามารถฟังหรือชมการแสดงละครที่ทันสมัย การแสดงโอเปร่าหรือบัลเล่ต์รอบปฐมทัศน์ หรือมีส่วนร่วมใน ทัวร์เสมือนจริงของ Hermitage หรือ Louvre ในขณะเดียวกัน วิธีการทางเทคนิคเดียวกันก็นำเสนอตัวอย่างวัฒนธรรมที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงให้กับผู้ชมจำนวนมาก เช่น คลิปวิดีโอที่ไม่โอ้อวด ภาพยนตร์แอ็คชั่นที่ปรับแต่งตามรูปแบบเดียวกัน โฆษณาที่น่ารำคาญ ฯลฯ ประเด็นก็คือไม่ใช่ว่าผลิตภัณฑ์ดังกล่าวไม่ได้แสดงให้เห็นในระดับสูง คุณภาพ. อันตรายหลักของมันคืออิทธิพลที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวโดยกำหนดรูปแบบพฤติกรรมและวิถีชีวิตบางอย่างที่มักไม่สอดคล้องหรือขัดแย้งกับค่านิยมที่มีอยู่ในสังคมใดสังคมหนึ่ง.
อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้วความกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือคำถามเกี่ยวกับความไม่สม่ำเสมอของกระบวนการโลกาภิวัตน์ ความขัดแย้งของเศรษฐกิจโลกคือมันไม่ครอบคลุมกระบวนการทางเศรษฐกิจทั้งหมดบนโลก ไม่รวมทุกดินแดนและมนุษยชาติทั้งหมดในขอบเขตทางเศรษฐกิจและการเงิน อิทธิพลของเศรษฐกิจโลกขยายไปทั่วโลก ในเวลาเดียวกัน การทำงานจริงและโครงสร้างระดับโลกที่เกี่ยวข้องนั้นเกี่ยวข้องเฉพาะกับส่วนของอุตสาหกรรมทางเศรษฐกิจ ไปยังแต่ละประเทศและภูมิภาคของโลก ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของประเทศ ภูมิภาค (หรืออุตสาหกรรม) ในการแบ่งงานระหว่างประเทศ เป็นผลให้ภายในกรอบของเศรษฐกิจโลกความแตกต่างของประเทศตามระดับการพัฒนาได้รับการบำรุงรักษาและลึกซึ้งยิ่งขึ้นและความไม่สมดุลขั้นพื้นฐานระหว่างประเทศนั้นได้รับการทำซ้ำในแง่ของระดับของการบูรณาการเข้ากับเศรษฐกิจโลกและศักยภาพในการแข่งขัน
ผลของโลกาภิวัตน์สามารถได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้วเป็นหลัก ดังนั้นเมื่อเทียบกับพื้นหลังของการขยายตัวของการค้าระหว่างประเทศส่วนแบ่งของประเทศกำลังพัฒนาในมูลค่าการส่งออกโลกลดลงจาก 31.1%
ในปี 1950 เป็น 21.2% ในปี 1990 และยังคงลดลงอย่างต่อเนื่อง ดังที่ผู้เชี่ยวชาญชาวอเมริกันผู้มีชื่อเสียง M. Castells กล่าวไว้ในเรื่องนี้ “เศรษฐกิจโลกมีลักษณะพิเศษคือความไม่สมดุลขั้นพื้นฐานระหว่างประเทศต่างๆ ในแง่ของระดับการบูรณาการ ศักยภาพในการแข่งขัน และส่วนแบ่งผลประโยชน์จากการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความแตกต่างนี้ขยายไปยังภูมิภาคต่างๆ ในแต่ละประเทศ ผลที่ตามมาของการกระจุกตัวของทรัพยากร พลวัต และความมั่งคั่งในบางดินแดนคือการแบ่งส่วนประชากรโลก...ท้ายที่สุดก็นำไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันทั่วโลกที่เพิ่มขึ้น" ที่กำลังเติบโตไปทั่วโลก ระบบเศรษฐกิจกลายเป็นว่ามีไดนามิกสูง เลือกสรร และไม่เสถียรอย่างยิ่งไปพร้อมๆ กัน
ในระดับโลก เส้นรอยเลื่อนใหม่และการแบ่งแยกประเทศและประชาชนกำลังเกิดขึ้น มีโลกาภิวัตน์ของความไม่เท่าเทียมกัน ประเทศส่วนใหญ่ในโลกแอฟโฟรเอเชียตั้งแต่เมียนมาร์ไปจนถึงแอฟริกาเขตร้อนยังคงตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของความล้าหลังทางเศรษฐกิจ และเป็นพื้นที่แห่งความขัดแย้งและการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ทางเศรษฐกิจ การเมือง อุดมการณ์ ชาติพันธุ์และสังคม ตลอดศตวรรษที่ 20 มาตรฐานการครองชีพและรายได้เฉลี่ยต่อปีต่อหัวในประเทศโลกที่สามล้าหลังด้วยลำดับความสำคัญตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องในประเทศที่พัฒนาแล้ว ในยุค 80-90 ศตวรรษที่ XX ช่องว่างนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น สำหรับยุค 80 จำนวนประเทศที่สหประชาชาติจัดว่าเป็นประเทศพัฒนาน้อยที่สุดเพิ่มขึ้นจาก 31 ประเทศเป็น 47 ประเทศ ในปี 1990 ผู้คนเกือบ 3 พันล้านคนในแอฟริกาตอนใต้ทะเลทรายซาฮารา เอเชียใต้ ละตินอเมริกา และจีน มีรายได้ต่อหัวเฉลี่ยต่อปีน้อยกว่า 500 ดอลลาร์ ในขณะที่ 850 ล้านคนในประเทศที่พัฒนาแล้วมากที่สุด (“ พันล้านทองคำ”) - 20,000 ดอลลาร์ นอกจากนี้ยังไม่มีสัญญาณว่าสถานการณ์นี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคตอันใกล้
แนวโน้มที่น่าตกใจที่สุดในความหมายนี้คือการเกิดขึ้นของ "ภาคใต้ตอนล่าง" หรือประเทศใน "โลกที่สี่" ซึ่งบ่งบอกถึงอันตรายที่แท้จริงของความเสื่อมโทรมโดยสิ้นเชิงของรัฐจำนวนหนึ่งซึ่งโดยทั่วไปอาจสูญเสียความสามารถในการรักษาพื้นฐาน ทำหน้าที่อันเป็นผลมาจากการลดค่าใช้จ่ายงบประมาณอย่างต่อเนื่องสำหรับการสร้างโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมและประชากรขั้นพื้นฐาน ความขัดแย้งก็คือ เมื่อคำนึงถึงธรรมชาติของดาวเคราะห์แล้ว เศรษฐกิจโลก (อย่างน้อยก็ในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนา) กระตุ้นให้เกิดการเพิ่มจำนวนรัฐและภูมิภาคที่ไม่รวมอยู่ในกระบวนการโลกาภิวัตน์
ดังนั้นผลที่ตามมาของโลกาภิวัตน์จึงขัดแย้งกันมาก ในด้านหนึ่ง การพึ่งพาซึ่งกันและกันที่เพิ่มขึ้นของประเทศและภูมิภาคต่างๆ ของโลกนั้นชัดเจน ในทางกลับกัน ปัญหาโลก ภูมิเศรษฐกิจ
การแข่งขันคือการแข่งขันที่ถาวร โดยมีจุดประสงค์เพื่อปรับปรุง "ตำแหน่งการแข่งขัน" ของประเทศของตนในตลาดโลก สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่องและค่อนข้างมีพลวัต การต่อสู้เพื่อเพิ่มทรัพยากรและโอกาสในบริบทของโลกาภิวัตน์ทำให้เกิดทางเลือกที่แท้จริงเพียงทางเลือกเดียวที่แต่ละประเทศเผชิญ - การพัฒนาขั้นสูงแบบไดนามิกหรือการเสื่อมถอยและชายขอบ
แนวคิดที่ไม่ใช่พื้นฐาน: โลกาภิวัตน์
เงื่อนไข XW: ชายขอบ, เศรษฐศาสตร์ภูมิศาสตร์, GDP, WTO, IMF คุณจะให้คำจำกัดความกระบวนการโลกาภิวัตน์ว่าอย่างไร? 2) อะไรคืออาการของโลกาภิวัตน์ในแวดวงเศรษฐกิจ? โลกาภิวัตน์ในสาขาวัฒนธรรมคืออะไร? อะไรคือความขัดแย้งหลักของกระบวนการโลกาภิวัตน์? 5) อธิบายบทบาทของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในกระบวนการโลกาภิวัตน์ คุณจะอธิบายสถานการณ์ปัจจุบันของประเทศที่ยากจนที่สุดในภาคใต้อย่างไร 7) คุณสังเกตเห็นสัญญาณของโลกาภิวัตน์อะไรบ้างในบ้านเกิดของคุณ (ภูมิภาค สาธารณรัฐ)
คิด อภิปราย ทำ มุมมองที่ขัดแย้งกันหลักสองประการเกี่ยวกับโลกาภิวัตน์เป็นที่แพร่หลาย คนหนึ่งสันนิษฐานว่าโลกาภิวัฒน์เป็นปรากฏการณ์ที่เป็นประโยชน์และก้าวหน้าซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาสำคัญที่มนุษยชาติเผชิญอยู่ ในทางกลับกัน เน้นถึงผลเสียของโลกาภิวัตน์ มุมมองใดที่ดูเหมือนว่าคุณจะสะท้อนความเป็นจริงได้เพียงพอมากกว่า และเพราะเหตุใด ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดจากต่างประเทศ McDonald's ปรากฏตัวบนท้องถนนในเมืองต่างๆ ในรัสเซีย พิจารณาว่าปรากฏการณ์นี้เกี่ยวข้องกับโลกาภิวัตน์หรือไม่ เหอ ฟาน นักวิจัยชาวจีนผู้โด่งดังตั้งข้อสังเกตในผลงานชิ้นหนึ่งของเขาว่า “การแข่งขันและการต่อสู้เพื่อเป็นผู้นำในด้านเศรษฐกิจ การคว่ำบาตรและการต่อต้านการคว่ำบาตร การคุ้มครองและการป้องกันการตอบโต้ กลายเป็นรูปแบบหลักของการต่อสู้ระหว่างรัฐ” คุณคิดว่าแนวโน้มนี้เป็นผลมาจากการพัฒนากระบวนการโลกาภิวัตน์หรือตรงกันข้ามเป็นการสำแดงความเฉื่อยในอดีตหรือไม่? ตัวแทนของสหภาพแรงงานในประเทศใดประเทศหนึ่งในยุโรปกำลังพยายามกดดันนายจ้างเพื่อให้บรรลุเงื่อนไขค่าจ้างที่ยอมรับได้มากที่สุดสำหรับพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้อง (องค์กร) อย่างไรก็ตาม ธุรกิจ" ~~~ “
ตลาดแลกเปลี่ยนไม่ยอมกดดันและเปลี่ยนเส้นทางการลงทุนไปยังภูมิภาคอื่นๆ ของโลก ปิดกิจการ และโดยทั่วไปปล่อยให้คนงานไม่มีงานทำ การไม่เชื่อฟังของตัวแทนของชุมชนธุรกิจเกี่ยวข้องกับกระบวนการของโลกาภิวัตน์อย่างไร?
ทำงานกับแหล่งที่มา
อ่านข้อความที่ตัดตอนมาจากงานของนักวิจัยชาวอเมริกันเกี่ยวกับเศรษฐกิจโลก
เศรษฐกิจยุคข้อมูลข่าวสารเป็นระดับโลก เศรษฐกิจโลกเป็นความเป็นจริงทางประวัติศาสตร์ใหม่โดยสิ้นเชิง แตกต่างจากเศรษฐกิจโลก ซึ่งกระบวนการสะสมทุนเกิดขึ้นทั่วโลก และ... ดำรงอยู่อย่างน้อยตั้งแต่ศตวรรษที่ 16 เศรษฐกิจโลกคือเศรษฐกิจที่เศรษฐกิจของประเทศขึ้นอยู่กับกิจกรรมของแกนกลางโลกาภิวัตน์ อย่างหลังรวมถึงตลาดการเงิน การค้าระหว่างประเทศ การผลิตข้ามชาติ และวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในระดับหนึ่ง และงานประเภทที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไป เราสามารถกำหนดเศรษฐกิจโลกได้ว่าเป็นเศรษฐกิจที่มีองค์ประกอบหลักที่มีความสามารถด้านสถาบัน องค์กร และเทคโนโลยี เพื่อทำหน้าที่เป็นชุมชน (ความซื่อสัตย์) แบบเรียลไทม์
Castelier M. ทุนนิยมระดับโลกและเศรษฐกิจใหม่: ความสำคัญสำหรับรัสเซีย // โลกหลังอุตสาหกรรมและรัสเซีย - อ.: บทบรรณาธิการ URSS, 2544, - หน้า 64.
®Ш$แอมป์;. คำถามและการมอบหมายให้กับแหล่งที่มา 1) เศรษฐกิจโลกยุคใหม่ กับเศรษฐกิจโลกยุคก่อนต่างกันอย่างไร? 2) อะไรคือองค์ประกอบที่ประกอบเป็นแกนกลางของเศรษฐกิจโลกสมัยใหม่ในยุคโลกาภิวัตน์?