วิธีเขียนจดหมายถึงหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง วิธีที่ดีที่สุดในการบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการลาออกโดยสมัครใจคืออะไร?
การเลิกจ้างพนักงาน ที่จะมักจะสร้างความประหลาดใจให้กับนายจ้าง รายงานเกี่ยวกับ การตัดสินใจครั้งนี้ควรอยู่ในรูปแบบที่ถูกต้องที่สุดในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนถึงวันเลิกจ้าง ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎและหลักการขององค์กรที่อาจมีอยู่ภายในบริษัทใดบริษัทหนึ่งโดยเฉพาะ กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานแจ้งให้องค์กรทราบ การตัดสินใจเกิดขึ้นอย่างไรก็ตาม ไม่เกินสองสัปดาห์ หากมีโครงการที่ยังสร้างไม่เสร็จเป็นเวลานานหรือเรื่องที่ซับซ้อนอื่นๆ ในการทำงาน ขอแนะนำให้เพิ่มระยะเวลาการแจ้งเตือนนี้ตามความคิดริเริ่มของคุณเอง
ผู้บริหารควรได้รับแจ้งในรูปแบบใดเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น?
เมื่อประกาศเลิกจ้างคุณควรใช้สำนวนที่ถูกต้องที่สุดและไม่มุ่งเน้นไปที่แง่ลบที่อาจเกิดขึ้นในการทำงานในองค์กรนี้ ในทางตรงกันข้าม ขอแนะนำให้ชี้ให้เห็นถึงประสบการณ์เชิงบวกที่ได้รับจากทีมงานมืออาชีพและเหนียวแน่น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดถึงความพร้อมของคุณในการทำสิ่งต่าง ๆ และโครงการที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จสิ้น และโอนงานระยะยาวและปัจจุบันให้กับพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้ นายจ้างมีแนวโน้มที่จะยอมรับการตัดสินใจของลูกจ้างอย่างใจเย็นและดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ แรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมายครบถ้วน อย่างไรก็ตาม จะต้องส่งคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างพร้อมกับการแจ้งด้วยวาจาของการเลิกจ้าง
จะแจ้งเพื่อนร่วมงานและหุ้นส่วนเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้อย่างไร?
ทันทีหลังจากแจ้งฝ่ายบริหาร ขอแนะนำให้แจ้งเพื่อนร่วมงานและหุ้นส่วนของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น และหากเป็นไปได้ ให้แจ้งพนักงานของบริษัทอื่นที่คุณต้องติดต่อด้วยในระหว่างการดำเนินการ ความรับผิดชอบในงาน- สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับพนักงานและจะทำให้คุณคิดว่าเขาเป็นมืออาชีพที่แท้จริงซึ่งโดดเด่นด้วยความน่าเชื่อถือและความซื่อสัตย์ นอกจากนี้เมื่อทำงานสาขาใดสาขาหนึ่งก็มีโอกาสสูงที่จะร่วมงานกับใครสักคนจาก อดีตเพื่อนร่วมงานดังนั้นการเลิกราที่ดีและการรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรในภายหลังจะช่วยได้ในอนาคตเท่านั้น ในขณะเดียวกันก็ไม่แนะนำให้พูดถึงด้านลบของการทำงานในองค์กรนี้ เปรียบเทียบกับสถานที่ทำงานใหม่ หรือแสดงความคิดเห็นที่ไม่ถูกต้อง เหตุผลในการเลิกจ้างก็เพียงพอที่จะบ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะพัฒนาและเรียนรู้ใหม่ ๆ มุมมองที่น่าสนใจกิจกรรมเลื่อนขั้นอาชีพ
จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไร เพราะไม่ช้าก็เร็วเราทุกคนก็ต้องเปลี่ยนงาน
จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไร เพราะไม่ช้าก็เร็วเราทุกคนก็ต้องเปลี่ยนงาน การเลิกจ้างเป็นผลตามมา การเติบโตอย่างมืออาชีพมักเกิดขึ้นอย่างไม่ลำบากบางครั้งสาเหตุของการเลิกจ้างอาจเป็นความขัดแย้งในการทำงาน ไม่ว่าจะพูดอะไรก็ตาม ทางออกที่ดีที่สุด- นี่เป็นการเลิกจ้างโดยสมัครใจ
และมีคำถามมากมายเกิดขึ้น: จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างในลักษณะที่จะรักษาชื่อเสียงของคุณได้อย่างไร? จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างเลิกจ้างได้อย่างไร? คุณจะนำเสนอข้อมูลดังกล่าวแก่ผู้บังคับบัญชาของคุณได้อย่างไร?
จดหมายลาออกที่เขียนอย่างดีเป็นก้าวแรกสู่ชีวิตใหม่
ขั้นแรกคุณต้องร่างจดหมายลาออกให้ถูกต้อง
ที่ LLC "..."
จาก (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)
กรุณายุติ สัญญาจ้างงานไล่ฉันออกโดยสมัครใจในวันที่ 6 พฤศจิกายน 2013
22.10.2013
ลายเซ็น
จดหมายลาออกที่ร่างไว้อย่างดีจะช่วยให้คุณมีเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคุณ คุณอาจได้รับการยกเว้นจากการทำงานที่จำเป็นก่อนที่จะถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ คุณยังสามารถลองใช้แผนการพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง ได้เตรียมใบสมัครโดยได้ลงทะเบียนไว้ก่อนหน้านี้เป็น เอกสารขาเข้าสามารถโอนให้กรรมการได้ทางเลขานุการถ้ามี จากนั้นคุณสามารถมั่นใจได้เกือบ 100% ว่าใบสมัครของคุณจะได้รับการพิจารณาและการตัดสินใจจะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
จะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะลาออกอย่างไรโดยยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้?
เหตุใดฉันจึงควร ความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายเก่าของคุณ? – คุณถาม การกระทำอย่างมีมนุษยธรรมเป็นเรื่องปกติ แม้ว่าคุณจะไม่พอใจกับบางสิ่งบางอย่างในที่ทำงานนี้ แต่ความขุ่นเคืองของคุณจะสร้างศัตรูให้กับตัวคุณเองและยังทำลายโอกาสในการทำงานในอนาคตของคุณด้วย หลังจากทั้งหมด เจ้านายของคุณจะเขียนจดหมายแนะนำถึงคุณโดยตรงและเฉพาะวิธีที่คุณจะนำเสนอการเลิกจ้างต่อผู้บังคับบัญชาของคุณนั้นขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะเขียนในบรรทัดของจดหมาย
แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการคำแนะนำก็ตาม นายจ้างในอนาคตสามารถขอคำแนะนำจากผู้อำนวยการคนปัจจุบันของคุณได้ การออกจากงานพร้อมกับเรื่องอื้อฉาวมีราคาแพงกว่าสำหรับคุณ: คุณสามารถพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขาจะคลายเครียดซึ่งไม่เพียง แต่ชะลอการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนของคุณด้วย นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องพิจารณาลำดับการกระทำของคุณอย่างรอบคอบและคำนึงถึงความแตกต่างที่เป็นไปได้ทั้งหมด
จะคุยกับหัวหน้าอย่างไรเมื่อออกจากงาน?
ก่อนอื่นคุณต้องเริ่มด้วยความกตัญญูกตเวที ทำงานร่วมกันแม้ว่าคุณจะทนทุกข์ทรมานจนสุดใจจากการอยู่ใต้หลังคาเดียวกันกับคนเหล่านี้ แต่คุณไม่ควรทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชาแม้กระทั่งกับแฟนเก่าของคุณ ดังนั้น กล่าวคำขอบคุณ ชมเชยนโยบายของบริษัท ทีมงาน และเน้นย้ำถึงด้านบวกทั้งหมดในการทำงานของคุณ ณ ที่แห่งนี้ นอกจากนี้คุณต้องพยายามเพื่อให้การจากไปของคุณไม่ทำให้ใครขุ่นเคือง - คุณไม่ควรระบุข้อเสียทั้งหมดของงานนี้โดยเริ่มจากเงินเดือนต่ำและลงท้ายด้วยภาพลักษณ์ที่น่าขยะแขยงของกาแฟ - บอกเราว่าอะไรดึงดูดคุณให้มาที่ สถานที่ทำงานใหม่
“ขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับ... สำหรับการสนับสนุน... สำหรับความเข้าใจของคุณ... สำหรับทีมที่เป็นมิตรของคุณ... สำหรับความเป็นผู้นำที่ระมัดระวัง... สำหรับทุกสิ่ง... แต่/น่าเสียดาย/อย่างไรก็ตาม ฉันต้องจากไป” เธอ... อยากจะอยู่สักเท่าไรก็ต้องก้าวไปข้างหน้า... ฉันต้องจากไป... มันสำคัญมากสำหรับฉันที่จะลองตัวเองในที่ใหม่ ... "
ไม่มีใครมีสิทธิ์ตัดสินคุณสำหรับความปรารถนาในการตระหนักรู้ในตนเอง!
ในระหว่างการสนทนาสิ่งสำคัญคืออย่าลืมขอให้เจ้านายของคุณลงนามในหนังสือลาออกต่อหน้าคุณเพื่อที่จะสงบลง สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงคำแนะนำที่ดีสำหรับการทำงานในที่ใหม่ เจ้านายอาจตกลงที่จะเขียนมันหรือเขาอาจจะปฏิเสธมันและขอให้คุณเขียนจดหมายแนะนำตัวเองโดยบอกว่าเขาจะลงนามในภายหลัง ไม่มีทางเลือกอื่นแล้ว คุณต้องแนะนำตัวเอง - เขียนเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในบุคคลที่สาม ทักษะทางวิชาชีพ ผลลัพธ์ เวลาที่คุณทำงานในบริษัท
ก่อนพิมพ์ คุณควรส่งผลงานของคุณไปให้เจ้านายเพื่อขออนุมัติอย่างแน่นอน เนื่องจากการเขียนด้วยตัวเองไม่ได้หมายถึงการเขียนสิ่งที่เขาไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง หลังจากได้รับกระแสตอบรับที่ดี คุณสามารถพิมพ์ออกมาและนำไปขอลายเซ็นได้ตามสบาย
แนะนำด้วย สถานที่ก่อนหน้างานถือเป็นโบนัสใหญ่มากเมื่อสมัคร งานใหม่- นายจ้างใหม่ของคุณรู้ล่วงหน้าว่าคุณมีความสามารถอะไรและคาดหวังอะไรจากคุณ รู้ว่าคุณไม่เพียงแต่มีประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังมีประสบการณ์ในการจากไปอย่างสง่างามด้วย จดหมายแนะนำจะทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ เสมอ
นายจ้างใหม่ของคุณอาจไม่ต้องการคุณ คำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรหลายคนชอบที่จะสื่อสารด้วย อดีตผู้นำผู้สมัครใหม่ด้วยตนเอง ในกรณีนี้ คุณควรได้รับอนุญาตจากเจ้านายของคุณให้แจกจ่ายได้ หมายเลขส่วนตัวโทรศัพท์ - และนี่คืออีกเหตุผลที่จะไม่ทะเลาะกับผู้บังคับบัญชาเมื่อออกเดินทาง หากผู้อำนวยการของคุณไม่อยู่ในอารมณ์ที่จะพูดคุยกับนายจ้างใหม่อย่างฉันมิตร คุณควรขอหมายเลขโทรศัพท์ของรองหัวหน้าและ/หรือเพื่อนร่วมงานที่สามารถยืนยันความสามารถและความเป็นมืออาชีพของคุณได้
กฎเกณฑ์ในการออกจากงานให้ดี
หลังจากการสนทนาและลายเซ็นอย่างเป็นทางการแล้ว ให้จัดงานเลี้ยงอำลา คุณไม่จำเป็นต้องจัดงานเลี้ยงให้กับคนทั้งโลก แค่นำเค้กและผลไม้มาสองสามชิ้นเป็นอาหารกลางวันเพื่อประกาศต่อสาธารณะเกี่ยวกับการตัดสินใจเปลี่ยนงาน: ขอบคุณ อดีตเพื่อนร่วมงานของ การทำงานร่วมกันพูดถ้อยคำดีๆ ให้พวกเขาฟัง - มันง่ายมาก! และนี่คือสิ่งที่ยังคงอยู่ในความทรงจำของผู้คน
คุณได้รับข้อเสนองานที่น่าสนใจและตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบันของคุณอย่างแน่วแน่ ดูเหมือนจะเป็นเรื่องเล็กน้อย: แจ้งเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขียนจดหมายลาออก รับเงิน - และสวัสดี ชีวิตใหม่- แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ขาของคุณมักจะพาคุณผ่านห้องทำงานของผู้จัดการ คุณเลื่อนการสนทนาที่ยากลำบากออกไป รู้สึกอึดอัดใจต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน...
วิธีลาออกจากงานโดยสูญเสียอาชีพการงานน้อยที่สุดและ ระบบประสาท- ก่อนที่คุณจะตัดสินใจ โปรดอ่านหลักเกณฑ์
ออกไปอย่างสวยงาม
สถานการณ์นี้เป็นที่คุ้นเคยสำหรับหลาย ๆ คน: นายจ้างใหม่กำลังเตรียมพร้อมสำหรับคุณอยู่แล้ว ที่ทำงานและคนปัจจุบันยังไม่ทราบว่าการเปิดตัวโครงการใหม่และการเฉลิมฉลองขององค์กรจะเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม ควรแจ้งผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นเมื่อใดและอย่างไร
กฎข้อแรกของการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถคือห้ามเผาสะพาน พยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ บ่อยครั้งที่แวดวงวิชาชีพที่กว้างขวางกลายเป็นวงแคบในความเป็นจริง และมีแนวโน้มว่าคุณจะยังคงพบปะกับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเมืองเล็กๆ
การสนทนาที่ยากลำบากกับเจ้านายของคุณต้องเผชิญหน้ากัน หากสำนักงานของคุณเป็นพื้นที่เปิดโล่ง ควรไปที่ห้องประชุมจะดีกว่า ในขณะนี้ เพื่อนร่วมงานไม่ควรรู้เกี่ยวกับแผนของคุณ วิธีการสนทนากับผู้จัดการขึ้นอยู่กับหลายสิ่ง เช่น สถานการณ์การทำงาน ความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ สถานการณ์ในทีม ฯลฯ
แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงเหตุผลในการจากไปอย่างจริงใจที่สุด อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะอยากได้มากแค่ไหน อย่าบอกเจ้านายว่าคุณไม่พอใจสไตล์การบริหารทีมของเขา งานดูน่าเบื่อสำหรับคุณ และเงินเดือนก็น้อย การทูต – สิ่งที่ยอดเยี่ยม: ด้วยความช่วยเหลือคุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีได้แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก อธิบายว่าคุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจ - ตำแหน่งที่จริงจังมากขึ้น เงินเดือนที่สูงขึ้น บางทีสถานการณ์ครอบครัวของคุณอาจเปลี่ยนไปและคุณไม่สามารถเดินทางไปที่สำนักงานที่อยู่อีกฟากของเมืองได้อีกต่อไป หรือบางทีคุณอาจเบื่อกับการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและรู้สึกเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ เหตุผลประเภทนี้จำเป็นต้องบอกอย่างตรงไปตรงมา แต่ในขณะเดียวกันก็ละเอียดอ่อน อย่าลืมเสริมว่าคุณเสียใจอย่างยิ่งที่ต้องออกจากทีม แต่คุณรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับขณะทำงานในบริษัท
ผู้นำที่เพียงพอจะเข้าใจแรงจูงใจของคุณ แต่ต้องเตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการต่อต้าน ขึ้นเงินเดือน ตำแหน่งใหม่วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่น่าสนใจ - เพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่า ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะออกหรืออยู่ในเงื่อนไขใหม่ สิ่งสำคัญคือผู้จัดการไม่คิดว่าคุณกำลังหลอกเขาเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือน
เตือนล่วงหน้า
กำหนดให้ลูกจ้างแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจล่วงหน้า 14 วัน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง แต่คุณต้องการมันเหรอ? ในทางตรงกันข้ามเพื่อรักษาความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและการได้รับ คำแนะนำที่ดีบางทีอาจคุ้มค่าที่จะพูดคุยล่วงหน้า เช่น ไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่สามสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก ดังนั้น คุณจะให้เวลาบริษัทมากขึ้นในการหาพนักงานใหม่และจัดการเรื่องต่างๆ ให้เสร็จอย่างสงบ นายจ้างใหม่ของคุณมักจะเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะเสร็จสิ้นสิ่งที่คุณเริ่มต้นจากที่เก่า นอกจากนี้คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นผู้มีความรับผิดชอบ
ไม่ว่าคุณจะมีโอกาสเตือนผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการลาออกก่อนเวลาหรือไม่ก็ตาม พยายามทำให้ช่วงการเปลี่ยนผ่านของบริษัทง่ายขึ้น ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คุณจะไม่อยู่ที่ที่ทำงานอีกต่อไป และ พนักงานใหม่จะยังไม่เข้าไปยุ่งกับเรื่องต่างๆ หากเป็นไปได้ ให้ดำเนินโครงการปัจจุบันให้เสร็จสิ้น ส่งมอบตรงเวลา และทิ้งการติดต่อที่สำคัญไว้กับพนักงานใหม่ กล่าวโดยย่อคือทำให้ชีวิตของผู้สืบทอดของคุณง่ายขึ้น
ไม่ควรมองว่างานสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเป็นสิ่งที่คล้ายกับวันหยุดพักผ่อน - ในทางกลับกันเป็นการสรุปแบบหนึ่ง มาถึงตรงเวลา อย่าพยายามออกจากงานเร็วเพราะนายจ้างจ่ายสิบสี่วันสุดท้ายในลักษณะเดียวกับครั้งก่อนๆ
รักษาประเพณี
ในวันทำการสุดท้าย คุณไม่เพียงแต่จะต้องไปรับเท่านั้น หนังสืองานแต่ยังต้องอำลาทีมด้วย ส่งให้เพื่อนร่วมงานของคุณ อีเมลขอบคุณพวกเขาสำหรับความร่วมมือและทัศนคติที่ดี เพราะการทำงานในบริษัทอาจสอนอะไรคุณได้ แลกเปลี่ยนการติดต่อกับพนักงานคนสำคัญและทุกคนที่ทำงานร่วมกับคุณในแผนกเดียวกัน เพื่อนร่วมงานจากแผนกสามารถมอบของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ เพื่อรำลึกถึงวิธีการที่คุณเตรียมรายงานร่วมกัน เปิดตัวโครงการ หรือต่อสู้เพื่อลูกค้า
ในบางทีม ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง เป็นเรื่องปกติที่จะเชิญเพื่อนร่วมงานไปที่ร้านกาแฟใกล้เคียงหลังเลิกงานหรือเลี้ยงพวกเขาในช่วงพักเที่ยงในสำนักงาน อย่าทำลายประเพณีและให้เพื่อนร่วมงานแสดงความยินดีกับก้าวใหม่ในอาชีพการงานของคุณ
รู้สิทธิของคุณ
น่าเสียดายที่ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้ราบรื่นเสมอไป มันเกิดขึ้นที่นายจ้างเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจของลูกจ้างที่จะลาออกเริ่มประพฤติตัวเหมือนขุนนางศักดินาพยายามรักษาเขาไว้ มีการใช้วิธีการต่าง ๆ ตั้งแต่คำสัญญาเรื่องภูเขาทองคำและตำแหน่งสูงไปจนถึงการขู่ว่าจะเลิกจ้างตามบทความหรือไม่ลงนามในหนังสือลาออก
แต่ถึงแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณก็ไม่ควรหลงทาง ดังที่คุณทราบ ความเป็นทาสถูกยกเลิกในรัสเซียเมื่อ 150 ปีที่แล้ว และคุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องรอลายเซ็นจากผู้จัดการของคุณ ในการดำเนินการนี้คุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการยื่นหนังสือลาออกโดยยื่นให้ผู้จัดการผ่านสำนักงานตามพิธีการทั้งหมดหรือส่งทางไปรษณีย์ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า วันที่แจ้งให้ทราบว่ามีการส่งจดหมายคือวันที่คุณแจ้งการเลิกจ้าง หลังจากผ่านไป 14 วัน นายจ้างจะต้องออกสมุดงานและเช็คเงินเดือนให้คุณ ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดควรรวมค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย โปรดทราบว่าคุณสามารถปฏิเสธและลาพักร้อนพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการทำงานในบริษัทจะเป็นวันสุดท้ายของการหยุดพักผ่อน
แต่จะอยู่รอดได้สองสัปดาห์ภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการที่ถูก "นอกใจ" ของคุณขุ่นเคืองได้อย่างไร? อย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ ทำหน้าที่ของคุณ ปฏิบัติตามระเบียบการทางเอกสารอย่างเคร่งครัด อย่าสาย และอย่าให้เหตุผลในการแสดงความคิดเห็นกับคุณ ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด มันสามารถช่วยคุณได้ ลาป่วย: ขณะที่พนักงานป่วยก็มีความคืบหน้างานสองสัปดาห์ตามปกติ
อะไรก็ตามของคุณ วันสุดท้ายใน บริษัท โปรดจำไว้ว่า: ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา และถึงแม้ทั้งพนักงานและนายจ้างจะมีความเห็นกันว่าไม่มีทางกลับใจสำหรับผู้ที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัท แต่ก็ยังมีข้อยกเว้นอยู่
เคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรพูดกับเจ้านายของคุณเมื่อคุณลาออก จากผู้เขียนหนังสือยอดนิยมเกี่ยวกับอาชีพและการตลาด, Lynn Taylor และ Dana Manciali CPU จัดให้มีการแปลบทความที่ดัดแปลง
เมื่อมีคนวางแผนที่จะเปลี่ยนงาน ตามกฎแล้วเขาต้องการบอกเจ้านายของเขาทุกอย่างตามที่เป็นอยู่ และออกจากสถานที่ที่น่าเบื่อด้วยการพูดออกมา “ไม่ว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรที่จะออกจากบริษัท คุณไม่ควรเผาสะพาน” Dana Manshiali กล่าว “สิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณจากไปนั้นขึ้นอยู่กับว่าบริษัทจะสนับสนุนคุณในอนาคตหรือไม่” ดาน่าตั้งข้อสังเกตว่าผู้คนมักจะเสียใจกับสิ่งที่พวกเขาพูดเมื่อยื่นลาออก
มีสองสถานการณ์ตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด ในกรณีแรก พนักงานลาออกเพราะเขาได้งานใหม่ - เขาต้องการทำให้ผู้บังคับบัญชาอับอาย "สอนบทเรียนที่ดีให้กับบริษัท" และเขาก็โปรยโคลนใส่ทุกสิ่งที่เขาทำได้ อีกสถานการณ์หนึ่ง: คน ๆ หนึ่งลาออก แต่เขาไม่มีข้อเสนออื่น ๆ - จากนั้นเขาก็รู้สึกเหมือนเป็นเหยื่อและรีบตำหนิทุกคนที่อยู่รอบตัวเขาสำหรับปัญหาของเขา
เมื่อลาออกจากบริษัท เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยเกี่ยวกับด้านบวก เช่น ประสบการณ์ที่ได้รับ “พยายามใช้คำพูดที่ไม่ทำให้เสียรสชาติในปากผู้บริหารไม่ว่ามันจะยากแค่ไหนก็ตาม มันอาจเกิดขึ้นได้เสมอที่คุณต้องได้งานที่นี่อีกครั้ง” Manshiali กล่าว
Lynn Taylor แนะนำให้คุณสละเวลาและใช้เวลาคิดถึงบทสนทนาที่อยู่ข้างหน้า “เขียนแง่มุมเชิงบวกในการทำงานให้กับบริษัท เจ้านายจะจำทุกสิ่งที่คุณพูด การแสดงความคิดเชิงลบในกรณีนี้ไม่สมเหตุสมผลในทางปฏิบัติ”
นี่คือรายการ 17 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อคุณลาออก
1. "ฉันจะไป... วันนี้"
คุณไม่ควรออกจากบริษัทโดยไม่ให้เวลาฝ่ายบริหารเพียงพอในการคิดถึงสถานการณ์และหาพนักงานใหม่ “หากคุณสามารถเสนองานให้เจ้านายของคุณนานกว่าสองสัปดาห์ได้ มันจะส่งผลดีต่อชื่อเสียงของคุณ แม้ว่าบริษัทจะไม่ต้องการเวลามากขนาดนั้นก็ตาม” เทย์เลอร์กล่าว
2. “นี่เป็นองค์กรที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยทำงานด้วย”
เพื่อหลีกเลี่ยงการตอกตะปูเพิ่มเติมสองสามตัวในโลงศพของคุณ คุณไม่ควรให้คะแนนบริษัทติดลบ เพราะจะลดโอกาสที่คุณจะได้กลับมาหากจำเป็นเท่านั้น “ไม่มีอะไรดีเลยเกี่ยวกับการทำให้บริษัทอับอายต่อสาธารณะ” ดาน่ากล่าว
เป็นการดีกว่าที่จะพูดว่า "ฉันหวังว่าทักษะของฉันจะเป็นที่ต้องการมากขึ้นในที่อื่น"
3. “คุณไม่รู้วิธีจัดการคน”
ประการแรก การดูถูกจะทำให้คุณไปไหนไม่ได้ ประการที่สอง คุณภาพของการจัดการขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเท่าเทียมกัน Manshiali ตั้งข้อสังเกต
คุณอาจจะพูดว่า “ฉันคิดว่าเราทั้งคู่เหนื่อยกัน ดังนั้นความสัมพันธ์ของเราในฐานะผู้จัดการและพนักงานจึงไม่เป็นสิ่งที่ควรจะเป็น” อย่างไรก็ตาม ทางที่ดีควรหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้ในการสนทนาโดยสิ้นเชิง
4. “ไม่มีใครชอบทำงานที่นี่”
“อย่าพยายามเล่นเป็นกัปตันบนเรือที่กำลังจม แม้ว่าสิ่งที่คุณพูดจะเป็นเรื่องจริง เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่เห็นค่าที่คุณพูดออกมา เนื่องจากไม่มีใครเลือกคุณให้พูดแทนพวกเขา” เทย์เลอร์กล่าว “แม้ว่าพวกเขาจะกระโดดเรือ พวกเขาก็จัดการมันได้ด้วยตัวเอง”
5. “คนอื่นกำลังได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ฉันจะไม่ไปไหน ดังนั้นฉันจะไป”
“เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ได้ยินเรื่องนี้เพราะคนที่พูดแบบนี้ไม่เข้าใจว่าความก้าวหน้าในอาชีพของเขาไม่เกี่ยวอะไรกับความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานเลย สิ่งนี้บ่งบอกถึงความตระหนักรู้ในตนเองในระดับต่ำ” ดาน่าตั้งข้อสังเกต
6. “สิ่งที่เราทำไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป”
สิ่งนี้จะไม่เพิ่มคะแนนให้กับผู้ที่จากไป แม้ว่าคำวิพากษ์วิจารณ์จะสร้างสรรค์ก็ตาม “ทันทีที่คุณพูดแบบนั้น คุณถูกมองว่าเป็นคนทรยศ ดังนั้นอย่าให้เหตุผลแก่ฝ่ายบริหารในการคิดว่าคุณอาจเป็นอุปสรรคสำหรับพวกเขา” ลินน์กล่าว
7. “งานของฉันได้รับค่าตอบแทนน้อยเกินไป” หรือ “เงินเดือนที่บริษัทนี้ไม่มีการแข่งขัน”
อย่าลดทุกอย่างให้เป็นเงิน “ข้อความไม่พอใจ ค่าจ้างแม้ว่าจะยุติธรรม แต่ก็จะถูกมองว่าเป็นการโจมตีบริษัท และจะส่งผลต่อคำแนะนำและอาชีพโดยทั่วไปของคุณในอนาคต” เทย์เลอร์กล่าว “คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้รับหรือสูญเสียโดยการวิพากษ์วิจารณ์นโยบายของนายจ้างอย่างเปิดเผย ”
Marciali เห็นด้วยกับ Lynn: "คุณไม่สามารถตัดสินความสามารถในการแข่งขันของเงินเดือนของคุณได้ เว้นแต่คุณจะได้ทำการวิจัยตลาดที่มีความน่าเชื่อถือทางสถิติแล้ว"
หากคุณยังต้องการพูดถึงเงินเดือน คุณสามารถลอง: “ฉันโชคดีมากที่ได้พบตำแหน่งที่ทำให้ฉันและครอบครัวได้ผ่อนปรนทางการเงินเล็กน้อย”
8. “ฉันกังวลเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท”
“คุณแค่แสดงความกังวลของคุณก่อนออกเดินทาง และมันก็เหมือนกับว่าฝ่ายบริหารโดนตบหัว” ลินน์ เทย์เลอร์กล่าว เป็นการดีกว่าที่จะไม่เปิดเผยข้อสงสัยของคุณกับนายจ้างของคุณ
9. “เขาไม่เคยปล่อยให้ฉันรู้ตัวเลย และเธอก็หยาบคายกับฉันอยู่เสมอ”
ตอนนี้ไม่ใช่เวลาพูดถึงความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน Marziali กล่าว “มันสายเกินไปแล้ว คุณกำลังออกเดินทาง ด้วยแนวทางการทำธุรกิจนี้ คุณจะดูน่าสมเพชและอ่อนแอ ดังนั้นอย่าทำเลย พูดถึงแต่เรื่องของตัวเองเท่านั้น”
10. “ฉันทำงานไม่พอ” หรือ “ฉันเบื่อตลอดเวลา”
คำกล่าวนี้พูดถึงการขาดความคิดริเริ่มเท่านั้น และพนักงานที่ทำคำกล่าวดังกล่าวจะทำเครื่องหมายตัวเองในสายตาของผู้บังคับบัญชาว่า "ไม่มีแรงจูงใจ" ตลอดไป ในกรณีนี้ โยนความผิดไปที่เจ้านายหรือลูกจ้างก็ไม่มีประโยชน์ - เกิดอะไรขึ้นก็คือเกิดอะไรขึ้น กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการพูดสั้น ๆ อย่างมืออาชีพ และขอขอบคุณสำหรับโอกาสนี้
11. “ฉันไม่ได้เข้าไปยุ่งเรื่องของคนอื่นและทำงานของฉัน - แต่ความพยายามของฉันก็ไม่ได้รับการตอบแทน”
เงินเดือนและการจ้างงานมืออาชีพเป็นรางวัล Manshiali กล่าวว่าพนักงานที่ต้องการดึงดูดความสนใจของผู้บังคับบัญชาและรับจากฝ่ายบริหาร ขอบคุณจดหมายหรือสิ่งจูงใจอื่นๆ ควรคุยกับเจ้านายเอง ไม่รอให้เขามาสังเกต “ความเป็นเลิศในงานของคุณไม่เพียงแต่เป็นการเชื่อฟังผู้บังคับบัญชาโดยไม่ตั้งใจเท่านั้น พูดตามตรง กลยุทธ์นี้อาจส่งผลย้อนกลับได้”
12. “ฉันบอกเรื่องนี้กับเพื่อนร่วมงานแล้ว และตอนนี้ฉันกำลังเล่าให้ฟัง”
ไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารจะตึงเครียดเพียงใด คุณควรเคารพตำแหน่งหัวหน้าของคุณเสมอและแจ้งให้เขาทราบถึงแผนการลาออกจากบริษัทก่อนที่จะแบ่งปันกับคนอื่น “สิ่งที่คุณต้องการคือการสนับสนุนเพิ่มเติมจากฝ่ายบริหาร คุณจะไม่มีทางเข้าใจมันได้หากคุณให้เพื่อนร่วมงานอยู่เหนือการบริหารจัดการ” Dana กล่าว Lynn แนะนำให้หารือเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณกับครอบครัวและเพื่อนสนิทนอกที่ทำงาน จากนั้นจึงตรงไปหาเจ้านายของคุณ
13. “ฉันได้รับข้อเสนอสุดพิเศษจากบริษัทที่เจ๋งกว่ามาก”
สิ่งสุดท้ายที่อดีตนายจ้างต้องการได้ยินภายในเวลาไม่ถึงห้านาทีคือบริษัทที่ลูกจ้างจะลาออกนั้นยอดเยี่ยมเพียงใด “อย่าเอ่ยชื่อองค์กรที่คุณจะไปหรือพูดอะไรเกี่ยวกับองค์กรนั้น นอกจากว่าทำไมองค์กรนี้จึงเหมาะกับคุณมากกว่า” เทย์เลอร์แนะนำ
14. “ฉันหาเธอไม่เจอ ฉันก็เลยทิ้งจดหมาย (ข้อความบนเครื่องตอบรับอัตโนมัติ) บอกว่า...”
เมื่อคุณลาออก คุณควรทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อพูดคุยกับเจ้านายต่อหน้า หลังจากปรึกษาปัญหากับเจ้านายของคุณแบบเห็นหน้าแล้วเท่านั้น คุณจึงจะเขียนจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการให้เขาได้
15. “งานนี้มีอะไรผิดปกติ: …”
“อย่าให้คำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์” ลินน์กล่าว “มันจะดูหยิ่งผยอง ขอบคุณนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมและโอกาสที่มอบให้”
16. “ฉันพร้อม (ไม่พร้อม) ที่จะรับฟังข้อเสนอโต้แย้งหรือข้อเรียกร้อง”
ประการแรก ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะต้องการคัดค้านสิ่งใด ประการที่สอง คุณไม่จำเป็นต้องประกาศความปรารถนาหรือไม่เต็มใจที่จะฟังคู่ต่อสู้ของคุณก่อนที่จะมีการพูดคุยเรื่องนี้ด้วยซ้ำ
17. “ขอให้โชคดี” คุณกำลังอยู่บนเรือที่กำลังจม"
นี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่สามารถเล็ดลอดเข้าไปในจิตใจของผู้เลิกบุหรี่ได้ Manciali กล่าว “ขอให้บริษัทไปด้วยดี”
Lynn Taylor ตั้งข้อสังเกตว่าการไม่พูดอะไรข้างต้นเมื่อแยกทางกับเจ้านายของคุณเป็นเรื่องยาก การเลิกจ้างส่วนใหญ่มักเป็นจุดสุดยอดของความผิดหวังสะสมหลายเดือนหรือหลายปี อย่างไรก็ตาม ยังคงควรพยายามหลีกเลี่ยงวลีเหล่านี้เพื่อประโยชน์ในอาชีพการงานของคุณในอนาคต
ไม่มีทางเลือกอื่นแล้ว คุณต้องแนะนำตัวเอง - เขียนเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในบุคคลที่สาม ทักษะทางวิชาชีพ ผลลัพธ์ เวลาที่คุณทำงานในบริษัท ก่อนพิมพ์ คุณควรส่งผลงานของคุณไปให้เจ้านายเพื่อขออนุมัติอย่างแน่นอน เนื่องจากการเขียนด้วยตัวเองไม่ได้หมายถึงการเขียนสิ่งที่เขาไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง หลังจากได้รับคำตอบเชิงบวก คุณสามารถพิมพ์ออกมาและนำมาเพื่อลงนามได้ คำแนะนำจากสถานที่ทำงานเดิมถือเป็นโบนัสก้อนใหญ่เมื่อสมัครงานใหม่ - นายจ้างใหม่ของคุณรู้ล่วงหน้าว่าคุณมีความสามารถอะไรและคาดหวังอะไรจากคุณ รู้ว่าคุณไม่เพียงแต่มีประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ประสบการณ์การทิ้งมันไว้อย่างสง่างาม จดหมายแนะนำตัวจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ เสมอ
จะบอกเจ้านายเรื่องการเลิกจ้างอย่างไร? เหตุผลในการเลิกจ้าง การสนทนากับเจ้านาย
ใน LLC "..."จาก (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้าง, ไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเอง 6 พฤศจิกายน 2556 ลายเซ็น 22/10/2556 จดหมายลาออกที่ร่างไว้อย่างดีจะอนุญาตให้คุณ ปล่อยให้มีเงื่อนไขที่ดีกว่าสำหรับคุณ คุณอาจได้รับการยกเว้นจากการทำงานที่จำเป็นก่อนที่จะถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ คุณยังสามารถลองใช้แผนการพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง
เมื่อจัดเตรียมใบสมัครโดยได้ลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้าไว้แล้วสามารถส่งให้ผู้อำนวยการผ่านเลขานุการได้หากมี จากนั้นคุณสามารถมั่นใจได้เกือบ 100% ว่าใบสมัครของคุณจะได้รับการพิจารณาและการตัดสินใจจะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
จะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะลาออกอย่างไรโดยยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้? ทำไมฉันต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายเก่าของฉัน? – คุณถาม การกระทำอย่างมีมนุษยธรรมเป็นเรื่องปกติ
ลาออกอย่างสง่างาม: วิธีแจ้งเจ้านายของคุณและจากไปโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว
เหตุผลประเภทนี้จำเป็นต้องบอกอย่างตรงไปตรงมา แต่ในขณะเดียวกันก็ละเอียดอ่อน อย่าลืมเสริมว่าคุณเสียใจอย่างยิ่งที่ต้องออกจากทีม แต่คุณรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับขณะทำงานในบริษัท
ข้อมูล
ผู้นำที่เพียงพอจะเข้าใจแรงจูงใจของคุณ แต่ต้องเตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการต่อต้าน การเพิ่มเงินเดือน ตำแหน่งใหม่ วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่น่าสนใจ - นายจ้างบางคนพร้อมที่จะทำหลายอย่างเพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้
ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะออกหรืออยู่ในเงื่อนไขใหม่ สิ่งสำคัญคือผู้จัดการไม่ได้พิจารณาว่าคุณกำลังหลอกเขาเพื่อจุดประสงค์ในการเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือน
เตือนล่วงหน้ามาตรา 80 รหัสแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจล่วงหน้า 14 วัน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง
วิธีการประกาศลาออกจากงานอย่างถูกต้อง
หากสำนักงานของคุณเป็นพื้นที่เปิดโล่ง ควรไปที่ห้องประชุมจะดีกว่า ในขณะนี้ เพื่อนร่วมงานไม่ควรรู้เกี่ยวกับแผนของคุณ วิธีการสนทนากับผู้จัดการขึ้นอยู่กับหลายสิ่ง เช่น สถานการณ์การทำงาน ความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ สถานการณ์ในทีม ฯลฯ
ง. แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงเหตุผลในการจากไปอย่างจริงใจที่สุด อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะอยากได้มากแค่ไหน อย่าบอกเจ้านายว่าคุณไม่พอใจสไตล์การบริหารทีมของเขา งานดูน่าเบื่อสำหรับคุณ และเงินเดือนก็น้อย
การทูตเป็นสิ่งที่ดี: ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีได้แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก อธิบายว่าคุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจ - ตำแหน่งที่จริงจังมากขึ้น เงินเดือนที่สูงขึ้น บางทีสถานการณ์ครอบครัวของคุณอาจเปลี่ยนไป และคุณไม่สามารถเดินทางไปยังสำนักงานที่อยู่อีกฟากของเมืองได้อีกต่อไป หรือบางทีคุณอาจเบื่อกับการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและรู้สึกเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์
วิธีบอกนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังจะลาออก
เป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์สำหรับบุคคลใด ๆ ที่ได้ยินเรื่องน่ารังเกียจที่ส่งถึงตัวเองหรือผลิตผลของเขาและนี่คือวิธีที่ฝ่ายบริหารรับรู้ต่อ บริษัท ดังนั้นฉันขอแนะนำให้คุณขอให้ทุกคนโชคดี ขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่คุณสามารถซื้อจากบริษัทนี้ และทิ้งเพียงความประทับใจที่น่าพึงพอใจไว้เบื้องหลัง
ครั้งหนึ่งเพื่อนของฉันคนหนึ่งออกจากบริษัทพร้อมกับเรื่องอื้อฉาว เขาแสดงละครสัตว์จริงๆ โดยคิดว่าจะไม่มีวันได้พบกับคนเหล่านี้อีก
ความสนใจ
ลองนึกภาพความประหลาดใจของเขาเมื่อเจ้านายในที่ใหม่กลายเป็นผู้จัดการคนก่อนจากบริษัทเดียวกันในไม่ช้า พยายามรักษาความสัมพันธ์อันดีกับทั้งผู้บริหารสำนักงานและเพื่อนร่วมงาน
ท้ายที่สุดคุณไม่มีทางรู้ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร คุณอาจต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขาในอนาคตหรืออาจปะทะกันในที่ทำงาน ยิ่งกว่านั้นตัวคุณเองยังสามารถทำลายคำแนะนำสำหรับงานในอนาคตได้
ตัวอย่างการแจ้งผู้จัดการอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
คุณควรควบคุมพฤติกรรมของตัวเองด้วย และห้ามสร้างเรื่องอื้อฉาวหรือพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายและบริษัทโดยรวมไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม มิฉะนั้นฝ่ายบริหารอาจช่วยให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างเป็นเรื่องยากและบุคคลนั้นจะไม่ได้รับการว่าจ้างงานใหม่
วิธีพูด ให้เราทราบทันทีว่าไม่ควรประกาศข่าวดังกล่าวในข้อความเพราะการสนทนาควรเผชิญหน้ากัน อย่างน้อยที่สุด เจ้านายจะต้องการทราบเหตุผลของการตัดสินใจดังกล่าว และหารือประเด็นสำคัญอื่นๆ
แม้ว่าคุณจะคิดว่าการพูดต่อหน้าจะไม่เป็นที่พอใจ แต่คุณต้องเอาชนะตัวเองให้ได้ ควรเตรียมคำพูดไว้ล่วงหน้า คุณสามารถถามเพื่อนของคุณว่าพวกเขาพูดอะไรในกรณีเช่นนี้
ขอแนะนำให้พูดตามตรง แต่คุณยังต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องพูดทุกเรื่อง ตัวอย่างเช่น หากบริษัทดูไม่มีท่าว่าจะดีและผู้จัดการอ่อนแอจริงๆ ก็ควรนิ่งเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้จะดีกว่า
วิธีลาออกจากงานอย่างเป็นมิตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีใครคาดหวังจากคุณ
มักจะมีสถานการณ์ที่ผู้คนลาออกแล้วเสียใจกับการตัดสินใจของพวกเขา บางครั้งการพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่พอใจก็คุ้มค่า
มีความเป็นไปได้มากที่พวกเขาจะสามารถตั้งถิ่นฐานและทำงานในบริษัทต่อไปได้ ช่วงเวลาที่เหมาะสมเมื่อพิจารณาว่าจะสื่อสารความปรารถนาที่จะลาออกจากงานอย่างไร สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือเลือกเวลาที่เหมาะสม
แน่นอนว่าคุณไม่ต้องรอเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือนเพื่อคุยกับหัวหน้าของคุณ หัวข้อนี้- แจ้งให้เราทราบภายในสองสามวันนับจากวินาทีที่คุณตัดสินใจละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเองในที่สุด หากคุณเลื่อนออกไปในภายหลัง การประกาศเจตนาของคุณก็จะยากขึ้นเท่านั้น หากต้องการพูดคุย คุณต้องเลือกสถานที่เงียบสงบ โดยควรเป็นห้องแยกต่างหาก ห้องทำงานของผู้จัดการสมบูรณ์แบบ
วิธีการลาออกอย่างถูกต้อง
ผู้ปกครองและ PTA สามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อตัวการได้ โรงเรียนให้บริการด้านการศึกษาแก่เด็กๆ และผู้บริโภคของบริการเหล่านี้คือผู้ปกครอง ผู้ปกครองมีสิทธิและต้องตรวจสอบวัตถุประสงค์ของเงินที่บริจาคเพื่อ “ซ่อมแซม” และระดับองค์กร กระบวนการศึกษา,ระดับความปลอดภัยของเด็กในโรงเรียน หากผู้ปกครองไม่พอใจในสิ่งใดก็มีสิทธิ์ร้องเรียนกับฝ่ายการศึกษาเมือง (เขต) ทุกประการ
เจ้าหน้าที่มีหน้าที่รับเรื่องร้องเรียนเพื่อประกอบการพิจารณาและตอบสนองอย่างเพียงพอ หากไม่มีการตอบสนองก็บ่นต่อไป รวบรวมลายเซ็นในชั้นเรียนและที่โรงเรียน โดยให้ครูประจำชั้นมีส่วนร่วม
แม้ว่าครูจะกลัวที่จะพูดอย่างเปิดเผยต่อผู้อำนวยการเผด็จการ แต่เขาก็สามารถให้คำแนะนำที่ดีแก่คุณได้อย่างแน่นอน
จะบอกเจ้านายเรื่องการเลิกจ้างอย่างไร?
เหลือความเป็นมนุษย์ในทุกสถานการณ์เป็นที่สุด คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ซึ่งคุณสามารถติดตามได้ เตรียมดิน ตัวเลือกที่โง่ที่สุดก็คือเลิกโดยเปล่าประโยชน์ เตรียมตัวให้พร้อม หาที่อื่นไปสัมภาษณ์ครับ ฉันมีบทความดีๆ ที่จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนากับผู้จัดการในอนาคตได้อย่างสมบูรณ์แบบ: “วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์” ขอให้คนที่คุณรักให้การสนับสนุน ติดต่อพ่อแม่ เพื่อน หรือคนสำคัญของคุณ บอกว่าคุณกำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในขณะนี้และคุณต้องการความช่วยเหลือ
คุณสามารถพูดได้โดยตรง: ฉันเกรงว่าและฉันต้องการการสนับสนุนจากคุณ นี่คือเหตุผลที่เราต้องการคนใกล้ชิดเพื่อช่วยเหลือและอยู่เคียงข้างในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
ขอคำแนะนำบางทีแม่ของคุณอาจจะบอกคุณว่าควรใช้คำพูดใดดีที่สุดในการสนทนากับผู้กำกับ
วิธีการประกาศลาออกของคุณ
แน่นอนว่าหากมีข้อบกพร่องอยู่จริง คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นได้ แต่ด้วยน้ำเสียงสงบและ รูปแบบสุภาพ- พฤติกรรมอื่นๆ จะถูกมองว่าก้าวร้าวและไร้อารยธรรม ซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้อำนวยการอาจวิจารณ์พนักงานคนนั้นในทางที่ไม่ดี บางคนที่เลิกทำการสนทนาผิดพลาดร้ายแรง พวกเขาบอกเจ้านายว่าเงินเดือนต่ำเกินไป ในขณะที่เงินเดือนของคู่แข่งก็สูงกว่ามาก
ไม่ใช่ผู้นำทุกคนจะยอมรับวลีดังกล่าวอย่างใจเย็น เป็นไปได้มากว่าคำเหล่านี้สามารถใช้เป็นเหตุผลในการตรวจสอบพนักงานในทางที่ไม่ดีได้
ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งสำคัญคือการมีความกล้าที่จะเข้าหาเจ้านายเป็นการส่วนตัว บางทีบทสนทนาอาจไม่ราบรื่นอย่างที่เราต้องการ แต่หากคุณทำตามคำแนะนำที่อธิบายไว้ข้างต้น คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงแง่มุมเชิงลบได้มากมาย และแน่นอนว่าเราควรคงความเป็นมนุษย์ไว้แม้จะสัมพันธ์กับผู้นำในอดีตก็ตาม