วิธีแสดงจุดแข็งในเรซูเม่ จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล
เมื่อสมัครงาน นายจ้างมักต้องมีเรซูเม่ บางส่วนนอกเหนือจากประสบการณ์การทำงานแล้ว ข้อมูลทั่วไปและขอรายการข้อดีมาระบุ ด้านที่อ่อนแออักขระ. และนี่ก็เกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: จะเปิดเผยข้อบกพร่องของคุณในเรซูเม่ของคุณได้อย่างไร? หากคุณคิดว่าไม่จำเป็นต้องระบุเลยและเพียงแค่ใส่เครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องก็เพียงพอแล้ว แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างร้ายแรง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาหากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกัน โปรดอ่านสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำในเรื่องนี้
คุณสมบัติของการเขียนเรซูเม่
ในแง่หนึ่ง การเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่ต้องใช้ความรู้และทักษะพิเศษ อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้ที่ยึดมั่นในมุมมองนี้มักจะถูกปฏิเสธการจ้างงาน ดังนั้นยิ่งคุณอยากทำงานด้วยบริษัทที่มีชื่อเสียงมากเท่าไร การเขียนเรซูเม่ของคุณให้ถูกต้องก็ยิ่งสำคัญมากขึ้นเท่านั้น
ความยาวของเรซูเม่ไม่อนุญาตให้มีการนำเสนอข้อมูลจำนวนมาก ปกติจะพอดีกับแผ่นคอมพิวเตอร์ 1-2 แผ่น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องนำเสนอข้อมูลที่จำเป็นโดยย่อซึ่งจะเน้นความเป็นตัวตนของคุณและดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เมื่อเขียนข้อความ ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้อง
ตัวอย่างเช่น หากคุณกังวลเกี่ยวกับการอยู่ในหมวดหมู่อายุใดหมวดหมู่หนึ่ง ให้เริ่มด้วยการลงรายการ คุณสมบัติทางวิชาชีพหรือประสบการณ์การทำงาน ย้ายข้อมูลวันเกิดของคุณไปที่ท้ายเรซูเม่ของคุณ หรือหากงานในอนาคตของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งและของคุณ เด็กเล็กต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่าคุณจะสามารถฝากเขาไว้ในความดูแลของญาติหรือพี่เลี้ยงเด็กได้
เพื่อสะท้อนจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง ให้ใช้กฎพื้นฐานสองสามข้อ
- ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูล ข้อความจะต้องเขียนอย่างชัดเจนและเข้าใจได้ หากสามารถถ่ายทอดข้อมูลระหว่างการสัมภาษณ์ได้ วิธีทางที่แตกต่างแล้วสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างไม่คลุมเครือ
- อย่าละเลยคอลัมน์ที่คุณต้องระบุจุดอ่อนและลักษณะนิสัยของคุณ สิ่งนี้อาจทำให้คุณถูกมองว่าเป็นคนไม่มั่นคงและซับซ้อน หรือถูกมองว่าเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงเกินไป
- อย่ากลัวที่จะซื่อสัตย์ การสะท้อนข้อมูลตามความเป็นจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ บ่งชี้ว่าคุณวิจารณ์ตนเองมากแค่ไหน และประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองได้อย่างเพียงพอ
ตัวอย่างของจุดอ่อน
เมื่อกรอกคอลัมน์เกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ ให้ใช้เวลาและพิจารณาแต่ละวลีอย่างรอบคอบ หากคุณไม่ทราบว่าจะรวมอะไรบ้าง ให้ดูตัวเลือกด้านล่างแล้วเลือกตัวเลือกที่ตรงกับตัวคุณ ในเวลาเดียวกันพยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถรวมข้อดีไว้ได้หากต้องการ
ในบรรดาจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ให้ระบุนิสัยในการพูดทุกอย่างโดยตรงและตรงไปตรงมา ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า สมาธิสั้นและกระสับกระส่าย; อารมณ์ความรู้สึกอ่อนไหวและความประทับใจที่มากเกินไป แนวโน้มไปสู่ความตาย ฯลฯ
พยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถเปลี่ยนเป็นข้อได้เปรียบได้หากต้องการ
อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมาจนเกินไป เพิ่มคุณสมบัติทางอาชีพหนึ่งหรือสองอย่างและคุณสมบัติบางอย่างที่ไม่เล่น บทบาทสำคัญวี กิจกรรมการทำงาน. เช่น ระบุว่าคุณกลัวการบินหรือมี น้ำหนักเกิน. คุณยังสามารถระบุข้อบกพร่อง เช่น ความใจง่ายมากเกินไป แนวโน้มที่จะไตร่ตรอง หรือตรวจสอบตนเองและวิพากษ์วิจารณ์ตนเองบ่อยครั้ง
ในบรรดาจุดอ่อนทางสังคม คุณสามารถเขียนได้ว่าคุณไม่เข้ากับทีมงานได้ดี เพราะคุณไม่ชอบนินทา หรือคุณไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อพฤติกรรมกักขฬะได้ ด้วยแนวทางที่เชี่ยวชาญ คุณสามารถเปลี่ยนทุกข้อบกพร่องให้เป็นข้อได้เปรียบได้อย่างแท้จริง และหากในบรรดาลักษณะนิสัยที่อ่อนแอของคุณคุณบ่งบอกถึงความน่าเชื่อถือสิ่งนี้ก็เล่นอยู่ในมือของนายจ้างเท่านั้นเพราะเขาจะเห็นคนในตัวคุณที่สามารถมอบหมายงานล่วงเวลาได้
วิธีแสดงจุดอ่อนของตัวละครอย่างเหมาะสม
ลักษณะที่อ่อนแอบางอย่างสามารถมีความสัมพันธ์โดยตรงกับลักษณะของอาชีพได้ ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีหรือคนเก็บสินค้าข้อบกพร่องเช่นความไม่ไว้วางใจความโอ้อวดไม่สามารถโกหกความรู้สึกรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นการขาดการทูตและความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานสามารถกลายเป็นผลบวกในกิจกรรมการทำงานได้ แต่จะดีกว่าสำหรับผู้จัดการหรือนายหน้าที่จะระบุว่ามีสมาธิสั้น ความมั่นใจในตนเอง ความหุนหันพลันแล่น ไม่สามารถพูดได้ และต้องการตรวจสอบข้อมูลด้วยตนเองอีกครั้ง
ควรสังเกตว่าบ่อยครั้ง ผู้หางานผู้คนหันไปใช้ไหวพริบและนำเสนอจุดแข็งของตนในเรซูเม่ของตนภายใต้หน้ากากของจุดอ่อน ก่อนที่จะทำเช่นนั้น ควรชั่งน้ำหนักผลที่ตามมาจากการกระทำดังกล่าวอย่างรอบคอบ แน่นอน คุณสามารถระบุจุดอ่อนของคุณถึงความปรารถนาที่จะลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศหรือการทำงานหนักมากเกินไป แต่โปรดจำไว้ว่านายจ้างสามารถสงสัยได้ง่ายว่าคุณไม่จริงใจ
ความแตกต่างที่สำคัญ
ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่ดี อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะเชิงลบบางประการยังไม่คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็น ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามเขียนว่าคุณชอบขี้เกียจ กลัวที่จะรับผิดชอบ หรือไม่สามารถตัดสินใจได้ เป็นคนไม่ตรงต่อเวลา มักถูกรบกวน ฯลฯ ไม่จำเป็นต้องรีบร้อนเกินไปเมื่อระบุจุดอ่อนของคุณ แค่ตั้งชื่อ 2-3 ก็เพียงพอแล้ว คุณสมบัติเชิงลบ. อย่าใช้ภาษาที่กระชับและอย่าระบุคุณสมบัติที่จะขัดต่อข้อกำหนดของตำแหน่ง
อย่างที่หลายๆ คนทราบดี ในองค์กรส่วนใหญ่เมื่อต้องการหางาน คุณจำเป็นต้องจัดเตรียมเรซูเม่ที่เขียนไว้อย่างดี มีอยู่ กฎบางอย่างกรอกข้อมูล แต่บางครั้งนายจ้างขอให้คุณเขียนสิ่งที่ไม่คาดคิด เช่น ข้อบกพร่องส่วนบุคคล และเขาก็สามารถเข้าใจได้ ในฐานะผู้จัดการ เขาจะต้องค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับพนักงานใหม่ เรามาดูกันว่าจุดอ่อนใดบ้างที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่และในขณะเดียวกันก็นำเสนอเป็นจุดแข็ง
พูดตามตรง ย่อหน้าเรซูเม่เกี่ยวกับจุดอ่อนไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก ผู้สมัครจะต้อง คำอธิบายโดยละเอียดทักษะและความสามารถของเขาที่จะช่วยเขาในตำแหน่งนี้ในองค์กร การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน
ข้อเสียเป็นรายการเรซูเม่แยกต่างหาก
ในกรณีส่วนใหญ่ ประโยคข้อเสียไม่ได้ให้อะไรเลย บางคนจะเว้นว่างไว้ บางคนไม่ต้องการบอกความจริง อันที่จริงคอลัมน์นี้มีลักษณะเป็นทางการ ดังนั้นคุณควรให้ความสำคัญกับการเติมอย่างจริงจังและเปลี่ยนข้อเสียของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบ การละเว้นคอลัมน์นี้สามารถตีความได้ว่าเป็นสติปัญญาไม่เพียงพอและขาดความมั่นใจในตนเอง
เมื่อกรอกคอลัมน์ข้อบกพร่อง จงซื่อสัตย์กับตัวเอง คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าด้านดีและไม่ดีของคุณคืออะไร และที่สำคัญที่สุดคือจำไว้ว่าใน สังคมสมัยใหม่คุณภาพเดียวกันสามารถรับรู้ได้จากด้านต่างๆ
โปรดจำไว้ว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อบกพร่องและรอง ดังนั้นควรระบุประเด็นที่ไม่รบกวนการทำงาน คงจะโง่มากถ้าบ่งบอกว่าคุณเป็นคนรักเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และปาร์ตี้ เป็นสุภาพสตรีผู้สูงศักดิ์ หรือชอบทะเลาะวิวาท
จุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่าง.
ทางเลือกที่ดีคือการระบุว่าคุณเป็นคนบ้างานและรักที่จะทำงาน สิ่งนี้อาจไม่ดีในแง่หนึ่ง แต่คุณสามารถพูดได้ว่าคุณจะได้รับความพึงพอใจอย่างมากจากงานในอนาคตของคุณ และสิ่งนี้จะเพิ่มหลายประเด็นให้กับคุณในฐานะผู้หางาน อีกทางเลือกหนึ่งคือการกล่าวถึงความรอบคอบในเรื่องของความสงบเรียบร้อย
ลองนึกถึงข้อเสียประเภทต่างๆ ที่เป็นข้อได้เปรียบสำหรับตำแหน่งที่กำหนด - ความอวดรู้สำหรับนักบัญชี ความเงียบขรึมสำหรับโปรแกรมเมอร์ ความดื้อรั้นหรือความไม่สุภาพสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย ความกระสับกระส่ายสำหรับตัวแทนขาย ความช่างพูดสำหรับตัวแทนขายหรือผู้ดำเนินการศูนย์บริการทางโทรศัพท์ และอื่นๆ บน.
อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังแก้ไขข้อบกพร่องอย่างต่อเนื่องและพยายามแก้ไข สมมติว่าคุณเลิกสูบบุหรี่เมื่อสองเดือนที่แล้ว อย่าลังเลที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ - มันจะพูดถึงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหาและก้าวไปสู่เป้าหมายของคุณ
การขาดทักษะที่จำเป็น (หรือประสบการณ์ไม่เพียงพอ) สามารถเป็นประโยชน์ของคุณได้ “ฉันแทบจะไม่ได้เรียนภาษาอังกฤษหลังเลิกเรียนและคิดว่าฉันจำอะไรไม่ได้เลย แต่ในอีกสองสามวันฉันได้อ่านเชกสเปียร์ในต้นฉบับและฉันคิดว่าฉันสามารถรับมือกับมันได้”
หากคุณยังคงไม่เข้าใจวิธีระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่างการกรอก ปริมาณมากสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต
แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็ยังคิดถึงจุดอ่อนที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของตนอยู่เสมอ ไม่ควรมีคำโกหกหรือทัศนคติแบบเหมารวม สิ่งนี้อาจใช้ได้ผลกับคุณ อย่าหักโหมจนเกินไปในการเปิดเผยเพื่อไม่ให้ลดโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ ใช้ความฉลาดและความยืดหยุ่นเพื่อโน้มน้าวนายจ้างถึงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงและผลประโยชน์สำหรับบริษัทในอนาคต
คำแนะนำการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจในการทำงานในวันแรกของคุณ
ตัวอย่างข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์ในเรซูเม่
มีข้อบกพร่องที่ไม่แนะนำให้ชี้ให้เห็นเนื่องจากอาจทำให้ผู้สรรหาตกใจได้ ตัวอย่างของข้อบกพร่องดังกล่าว:
- นิสัยชอบมาสาย
- รักการพนัน
- นิสัยที่ไม่ดี (บุหรี่)
นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่ตัวมันเองไม่ได้แย่นัก แต่การพูดถึงสิ่งเหล่านี้อาจไม่ได้ผลสำหรับคุณเช่นกัน รายการข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์อาจรวมถึง:
- ความต้องการที่มากเกินไป (คุณไม่ภักดีและสามารถก่อให้เกิดเรื่องอื้อฉาวได้)
- นิสัยในการแสดงความคิดเห็นของคุณ (คุณไม่รู้ว่าจะฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้อย่างไร)
- ความอุตสาหะความปรารถนาที่จะทำงานให้เสร็จแม้จะล่วงเวลาไปแล้วก็ตาม (คุณไม่รู้ว่าจะวางแผนเวลาอย่างไร)
เพื่อทำความเข้าใจว่าข้อบกพร่องใดที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่ ให้ศึกษาข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างและลองจินตนาการภาพทางจิตวิทยาของบุคคลที่นายจ้างต้องการเห็นในตำแหน่งนี้
คุณต้องการสร้างเรซูเม่ที่จะแสดงให้คุณเห็นในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือไม่?
เรารู้วิธีใส่สำเนียงอย่างถูกต้องเพื่อให้นายจ้างมุ่งความสนใจไปที่จุดแข็งของคุณเท่านั้น
ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณจะได้รับเรซูเม่ที่ไม่เหมือนใครซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เราขอแนะนำเป็นภาษารัสเซียหรือภาษาอังกฤษ
ข้อบกพร่องอะไรบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ: รายการตัวอย่าง
นักจิตวิทยาและนายหน้าที่มีประสบการณ์แนะนำว่าเมื่อระบุข้อบกพร่อง ให้เลือกจุดอ่อนที่อาจกลายเป็นจุดแข็งสำหรับการทำงานในอนาคต ตัวอย่างข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณมีดังต่อไปนี้:
- สมาธิสั้น;
- อวดรู้;
- ความรอบคอบ
เมื่อชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของตนเอง พยายามเปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบ นี่คือข้อบกพร่องที่คุณสามารถระบุได้ในประวัติย่อของผู้จัดการ:
- เรียกร้องตนเองและผู้อื่น
- ความสมบูรณ์แบบ;
- อารมณ์
คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ เพราะท้ายที่สุดแล้วคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณมีความรับผิดชอบต่องานของคุณ
คุณสามารถทำสิ่งที่แตกต่างออกไปและปรับข้อบกพร่องของคุณใหม่ และทำให้ความหมายอ่อนลง ตัวอย่างเช่น ความอวดรู้แบบเดียวกันสามารถปลอมแปลงด้วยคำว่า: "ฉันชอบที่จะไปถึงจุดต่ำสุดของสิ่งต่าง ๆ และนำงานมาสู่ความสมบูรณ์แบบ"
สุดท้ายนี้ คุณสามารถระบุข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณซึ่งแทบจะไม่มีผลกระทบต่องานในอนาคตของคุณได้ คุณสามารถรายงานความกลัวเครื่องบินและแมงมุมได้ หากงานของคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับการบินบ่อย และคุณจะไม่ได้งานเป็นผู้จัดการ เช่น ในร้านขายสัตว์เลี้ยง ข้อบกพร่องทั้งหมดนี้จะไม่กระทบต่อคุณในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถระบุได้อย่างปลอดภัย
ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของเขาอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเขียนเรซูเม่ นายจ้างต้องการดูรายการจุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์คำถามของคุณโดยละเอียด
ความสามารถพิเศษ
ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถ ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด
การพัฒนาความสามารถจะต้องใช้ความพยายาม มีน้อยคนนักที่จะบรรลุความสมบูรณ์แบบ แต่ใครๆ ก็สามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้
เพื่อให้แน่ใจว่าความสามารถจะไม่สูญเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับความสามารถนั้น ชีวิตจะน่าสนใจกว่านี้มากหากงานนำมาซึ่งความสุข ในการทำเช่นนี้ จำเป็นเพียงต้องให้เหมาะสมกับลักษณะนิสัย อารมณ์ และตรงกับความสนใจของบุคคลนั้น
ทำงานกับตัวเอง
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาสมบูรณ์แบบและไม่มีจุดอ่อน คนที่พึ่งพาตนเองได้มักจะยอมรับว่าตนเองมีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิด. ท้ายที่สุดแล้วข้อบกพร่องของบุคคลคือลักษณะที่มีอิทธิพลเชิงโน้มน้าวใจทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้โดยไม่หยุดนิ่ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไปบุคคลหนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้กลายเป็นจุดแข็งได้
การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปคนของพวกเขาไม่อยากจะซ่อนตัว พวกเขารู้ดีว่าตัวเองจะทำอะไรได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตนเองสูงเกินไปและไม่ได้ประเมินความสามารถของตนเองอย่างถูกต้องเสมอไป
ถ้าด้วย คุณสมบัติเชิงบวกตัวละครมีความชัดเจนไม่มากก็น้อย แต่มีข้อบกพร่องทุกอย่างก็ซับซ้อนมากขึ้น น้อยคนนักที่จะยอมรับกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถทำให้งานที่พวกเขาเริ่มได้ข้อสรุปเชิงตรรกะได้
จุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมีลักษณะเฉพาะคือความเกียจคร้าน ความอ่อนโยนมากเกินไป ความขี้อาย ปัญหากับการรักษากิจวัตรประจำวัน และการขาดวินัย
ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดาย แต่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องของมนุษย์บางอย่างไม่สามารถลบออกได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับไลฟ์สไตล์ของคุณเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก
การประเมินวัตถุประสงค์
จุดแข็งของฉันมีอะไรบ้าง? ประการหนึ่งคำถามนั้นไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายตัวเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ หากการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณไม่ควรละเลย
การเขียนรายการจุดแข็งของคุณจะทำให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณขาดได้ การเติบโตของอาชีพซึ่งหมายถึงการเริ่มต้นการเดินทางเพื่อขจัดช่องว่างด้านความรู้และความสามารถ
จุดแข็ง: รายการ
การผสมผสานจุดแข็งทำให้ ตัวละครที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ. มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพของมนุษย์ได้
เพื่อให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องมี:
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความมั่นใจ;
- ความเป็นมืออาชีพ;
- ความเด็ดเดี่ยว;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความอดทน;
- ความสามารถในการเรียนรู้
- การทำงานอย่างหนัก;
- ความรับผิดชอบ.
การพัฒนาจุดแข็งของคุณ
- ความเป็นมืออาชีพ
จุดแข็งประการหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในสาขาที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน
- การคิดวิเคราะห์ความสามารถในการเรียนรู้
จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาโดยสิ้นเชิง ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ
- การลงโทษ
หากต้องการเพิ่มระดับวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง
- การทำงานอย่างหนัก
น้อยคนนักที่จะอวดได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนๆ หนึ่งเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่ "จำเป็น" เท่านั้น การกระทำที่เสร็จสิ้นแล้วแต่ละครั้งจะนำมาซึ่งความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยม
- ความอดทน
คุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการทันที การบรรลุเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอคอยเป็นคุณลักษณะที่มีคุณค่า
- ความมั่นใจความมุ่งมั่น
จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไร คุณก็จะยิ่งปฏิบัติตามเส้นทางที่คุณเลือกได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมได้ด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- ความกล้าหาญ;
- ความซื่อสัตย์;
- การตอบสนอง;
- ความน่าเชื่อถือ;
ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาและจัดการชีวิตของตนเองได้
แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ
- วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดที่ทำให้คุณมีอารมณ์เชิงบวกมากที่สุด เขียนลงในสมุดบันทึก โดยเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุดไปจนถึงสิ่งที่น่าพึงพอใจน้อยที่สุด
- ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินค่าใหม่ คิดใหม่เกี่ยวกับความเชื่อในชีวิตของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าอันไหนคือจุดแข็งและอันไหนเป็นข้อเสีย
- จดจำคนที่มีความคิดเห็นที่มีคุณค่าต่อคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอะไรบ้าง? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
- จำได้ว่าตอนคุณอยู่. ครั้งสุดท้ายคุณมีความสุขไหม? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข?
- หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้ลองค้นหาความคล้ายคลึงกัน คุณลักษณะเหล่านั้นที่จะถูกทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณมุ่งมั่น
- พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่
- ศึกษาว่าอะไรคือข้อได้เปรียบและอะไรคือข้อเสียในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
- ตรวจสอบว่า สิ่งแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณ
- ทำแบบสำรวจโดยถามคนที่รู้จักคุณว่าคุณมีลักษณะอย่างไร
- เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักคุณควรค้นหาประเด็นทั่วไปทั้งหมดในตัวพวกเขา เขียนรายการลักษณะนิสัยที่โดนใจคุณ ส่วนใหญ่ของผู้คน
- สร้างภาพเหมือนตนเอง. คุณจะจบลงด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ลึกซึ้ง
- เขียนรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งและลดจุดอ่อนของคุณ
การปรับปรุงตนเอง
ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ไม่เพียงแต่ข้อบกพร่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งและพรสวรรค์ของตัวละครด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดที่ไม่มีการฝึกฝนทุกวันก็ยังอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป
ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นมีเพียงบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่ใส่ใจพวกเขาและไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง
มักจะไม่ค่อยมีปัญหาเรื่องข้อดี ท้ายที่สุดแล้วมีวิธีการพัฒนาตนเองมากมาย และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้นได้
สถานการณ์แตกต่างมีข้อเสีย ทุกคนมักจะมองข้ามพวกเขาในตัวเอง หากไม่เห็นปัญหาก็สามารถเข้ากันได้อย่างลงตัว แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญไปจากนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของตัวเองอย่างดื้อรั้นและยอมรับมันได้ แต่การพัฒนาทั้งในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะมืออาชีพนั้นต้องอาศัยการทำงานอย่างหนัก
ทุกคนต้องการที่จะมี งานที่น่าสนใจในบริษัทที่เขารู้จักและใฝ่ฝันมานาน แต่ก่อนที่คุณจะมาเป็นพนักงานของบริษัทดังกล่าว คุณต้องเขียนเรซูเม่เสียก่อน หากนายจ้างสนใจผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องผ่อนคลาย แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อม
ก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกเรซูเม่ก่อน
ขั้นแรก ให้ทบทวนคำถามในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้และคิดถึงคำตอบของคุณ หนึ่งในความนิยมมากที่สุดคือการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อน บ่อยครั้งในขั้นตอนนี้ผู้สมัครจำนวนมากถูกคัดออก ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ
กฎเกณฑ์สำหรับการวิเคราะห์ตนเอง
วิปัสสนา – วิธีที่ดีที่สุดกำหนดคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของคุณอย่างอิสระ ตั้งเวลาไว้ 1-2 ชั่วโมงเพื่อการไตร่ตรอง คุณต้องอยู่ในความเงียบสนิทและบรรยากาศที่สงบในเวลานี้ สิ่งสำคัญคือบุคคลนั้นจะไม่เสียสมาธิกับสิ่งใดเลย การเขียนคุณสมบัติทั้งหมดลงในกระดาษเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพที่สุด ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- รายการข้อดีข้อเสียจำเป็นต้องอัปเดตทุก 2-3 เดือน
- คุณต้องมีความจริงใจมากที่สุด
- ความคิดและแนวคิดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องถูกเขียนลงไป
- สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกของคุณไว้ในที่เดียว นี่อาจเป็นไดอารี่ สมุดบันทึก หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
- วิธีการง่ายๆ นี้จะช่วยกำหนดประสิทธิผลของการจัดการด้านลบ มันจะเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังในการพัฒนาตนเอง
นายจ้างมักขอให้คุณบอกคุณสมบัติเชิงลบสามประการ แต่ควรคิดถึงจุดแข็ง 7 ประการและจุดอ่อน 7 ประการเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ
ไม่จำเป็นต้องตอบให้ถูกต้องเสมอไป เป็นการดีกว่าที่จะบอกความจริงมากกว่าพูดวลีที่ซ้ำซากจำเจและแปลกใหม่ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้อาจไม่สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และอารมณ์ของผู้สมัคร คุณควรเป็นตัวของตัวเองอยู่เสมอและไม่เลียนแบบอุดมคติ ท้ายที่สุดหากผู้สมัครโกหกข้อเสียทั้งหมดของเขาจะปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็วในกระบวนการทำงาน และไม่มีใครปลอดภัยจากการเลิกจ้าง
มีบางสถานการณ์ที่ควรเปลี่ยนงานจะดีกว่า เมื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องแล้ว คุณสามารถคิดได้ว่าตำแหน่งใดที่เหมาะกับบุคคลมากกว่า ท้ายที่สุดแล้ว ยังมีผู้ที่สนใจไม่เพียงแต่ในระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสในการเพิ่มศักยภาพสูงสุดของตนเองด้วย
การประเมินข้อบกพร่อง
การยอมรับจุดอ่อนของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย ทุกคนมีข้อเสียที่ผมไม่อยากพูดถึงเลย แต่คุณต้องสามารถกรองข้อมูลและรู้ว่าอะไรจริงๆ ที่สามารถพูดถึงได้ในการสัมภาษณ์ และอะไรที่ควรละเว้น
คุณต้องประเมินสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับข้อบกพร่องและอะไรจะดีไปกว่าการนิ่งเฉย
หลายๆ คนแปลกใจที่น้ำหนักเกินอาจถือเป็นจุดอ่อนในเรซูเม่ได้ แต่สำหรับบางอาชีพนี่เป็นปัจจัยที่สำคัญมาก เป็นตัวกำหนดความอดทน ความสามารถในการทำงานเป็นเวลานานและต่อเนื่อง และการเคลื่อนไหวที่รวดเร็ว นายหน้าเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายละเอียดของงานทันทีเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมออกไป
รายการข้อบกพร่องที่สามารถรายงานได้:
- การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป
- ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศหรือกลุ่มอาการของนักเรียนที่ดีเยี่ยม
- อารมณ์มากเกินไป
- ความตรงไปตรงมามากเกินไป
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความปรารถนาที่จะทำให้ทุกคนพอใจ
- ความบกพร่องทางการเรียนรู้
- ความเข้าใจที่ไม่ดีเกี่ยวกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยี
- ขาด อาชีวศึกษา, ประสบการณ์ในสาขาที่ต้องการ เป็นต้น
ทางออกที่ดีคือการระบุจุดอ่อนที่ไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน คุณสามารถพูดถึงข้อเสียที่ไม่มีความสำคัญต่อตำแหน่งได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ถูกพาตัวไปเพื่อไม่ให้ตั้งคำถามถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ คุณต้องจริงใจและซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และสิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำจุดแข็งของคุณซึ่งครอบคลุมข้อบกพร่องของคุณ
คำแนะนำประการที่สองคือการสังเกตจุดอ่อนที่เปลี่ยนแปลงไป ในการจ้างงาน สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครพร้อมที่จะพัฒนาและเก่งขึ้น สามารถรายงานทักษะการบริหารเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลได้งานทำ ตำแหน่งผู้นำหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายรายละเอียดว่าบุคคลสามารถบริหารจัดการเวลาอย่างชาญฉลาดได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือการพูดสั้น ๆ
วิธีที่สามคือการนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในแง่ดี แนวคิดหลักคือการทำให้พวกเขาน่าสนใจสำหรับนายจ้างและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน เป็นประโยชน์สำหรับนักวิเคราะห์ที่จะลงรายละเอียดมากเกินไปสำหรับผู้จัดการระดับสูง - ในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์และทำทุกอย่างในระดับสูงสุดเท่านั้น
มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเนื่องจากขาด คุณภาพที่สำคัญ. สำหรับผู้จัดงาน ปัญหาเหล่านี้คือเรื่องความตรงต่อเวลา สำหรับผู้จัดการบัญชี - ในด้านคำพูด สำหรับผู้จัดการ - กลัว พูดในที่สาธารณะ. แต่ไม่จำเป็นต้องกลัวสิ่งนี้ เป็นการดีกว่าที่จะหางานอื่นที่การขาดทักษะหรือคุณสมบัติดังกล่าวจะไม่สำคัญ
การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก
ทักษะการสื่อสารที่มีคุณภาพมีความจำเป็นเมื่อทำงานเป็นทีม
บ่อยกว่านั้น คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งที่ทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ เขากลัวที่จะทำเกินเหตุและยกย่องตัวเองมากเกินไป ดังนั้นควรประเมินความสามารถของคุณอย่างแท้จริง วิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณและเน้นเฉพาะสิ่งที่เป็นบวกเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แบ่งทักษะออกเป็น 3 กลุ่ม:
- ทักษะตามความรู้ พวกเขาได้มาจากประสบการณ์และการฝึกอบรม เหล่านี้คือทักษะด้านคอมพิวเตอร์ความคล่องแคล่ว ภาษาต่างประเทศ,ความสามารถในการทำงานด้วย โปรแกรมที่จำเป็นฯลฯ
- ทักษะการใช้มือถือ พวกเขาส่งต่อจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง นี่คือความสามารถในการติดต่อกับบุคคลใดๆ ทักษะการวางแผนและการวิเคราะห์ ความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว และความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
- คุณสมบัติส่วนบุคคล. นี้ คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์แต่ละคน.
มีเคล็ดลับ - คุยกันก่อน คุณสมบัติเชิงบวกซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ
ตัวอย่างจุดแข็งที่สามารถกล่าวถึงได้:
- ติดต่อได้;
- เด็ดเดี่ยว;
- ฝึกฝนได้ง่าย
- เชื่อถือได้;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- มีระเบียบวินัย;
- เด็ดขาด;
- หลายแง่มุม ฯลฯ
นายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถในการบอกความจริง และสิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับคำตอบระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น ทุกคนต้องการพนักงานที่การโกหกเป็นเรื่องต้องห้าม ดังนั้นหากมีลักษณะดังกล่าวอยู่ก็ควรค่าแก่การกล่าวถึง
กฎหลักคือต้องเลือกคุณสมบัติ 3-5 ข้อ ไม่เกินนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน คุ้มค่าที่จะเตรียมการโต้แย้งเพื่อยืนยันการมีอยู่ของจุดแข็งที่ระบุไว้
ต้องจำไว้ว่าคำตอบของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์สะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของเขา นายหน้ากำลังมองหาคนที่เหมาะสมกับความต้องการของเขามากที่สุด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องเห็นว่าแม้จะมีข้อบกพร่องบางประการ แต่บุคคลนั้นก็พร้อมที่จะทำงานเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น
การเชื่อมโยงจุดอ่อนและจุดแข็งเข้ากับลักษณะของวิชาชีพ
ค้นหาคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
ก่อนที่คุณจะเขียน รายการส่วนตัวคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบคุณต้องอ่านเรซูเม่อย่างละเอียด มันบ่งบอกว่าพนักงานบริษัทในอุดมคติควรเป็นอย่างไร นายหน้าบางคนถึงกับอธิบายเรื่องนี้โดยละเอียด จากนี้คุณควรเน้นถึงข้อดีและข้อเสียสำหรับตัวคุณเอง
ขั้นแรกคุณต้องตัดสินใจเลือกประเภทของอาชีพ มี 5 อัน มีความเกี่ยวข้องกับ:
- เทคโนโลยี;
- ธรรมชาติ;
- บุคคลอื่น ๆ;
- ระบบสัญญาณ
- ในทางศิลปะ
สิ่งที่เหมาะสมสำหรับประเภทที่ 1 จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประเภทอื่นอย่างแน่นอน กฎนี้ใช้ได้ผลที่นี่ - จุดอ่อนของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอาชีพที่สองได้
หากงานเกี่ยวข้องกับการสื่อสาร การต้านทานความเครียดก็เป็นสิ่งสำคัญ จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะสามารถควบคุมอารมณ์ของเขาและสงบสติอารมณ์ในทุกสถานการณ์
พูดคุยเกี่ยวกับ ด้านบวกเราต้องพูดถึงสิ่งที่จะสร้าง ความได้เปรียบทางการแข่งขันก่อนผู้สมัครรายอื่น เมื่อสมัครงานเป็นนักบัญชีหรือพนักงานขายใน บริษัทขนาดเล็กนายจ้างไม่น่าจะให้ความสนใจ ทักษะความเป็นผู้นำผู้สมัคร. แต่ในบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดและมีแผนจะพัฒนาอย่างแข็งขัน ผู้สมัครดังกล่าวจะน่าสนใจมาก
คุณสมบัติที่ไม่ควรกล่าวถึง
มีเรื่องที่ไม่ควรพูดถึงจะดีกว่า หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานรายงานว่าเขาขี้เกียจ เขาไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง เมื่อตำแหน่งสูง การตัดสินใจที่ไม่ดีก็จะเป็นการพูดถึงความกลัวที่จะรับผิดชอบ บุคคลเช่นนี้โทษผู้อื่นสำหรับความล้มเหลวทั้งหมด คุณไม่สามารถพึ่งพาเขาหรือไว้วางใจเขาในสิ่งใดๆ
สิ่งอื่น ๆ ที่ดีที่สุดที่ยังไม่ได้พูด:
- การค้าขายและความคิดเฉพาะเรื่องเงิน เงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง
- ขาดความตรงต่อเวลา;
- การติดนิยายโรแมนติก ซุบซิบ วางอุบาย ฯลฯ
แต่คนที่จริงจังกับการหางานจริงๆ จะไม่พูดถึงเรื่องนี้แน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของพวกเขาคือการหาตำแหน่งที่เหมาะสมด้วย ระดับดีเงินเดือนในบริษัทอันทรงเกียรติ
ผู้สมัครมักไม่พูดถึง นิสัยที่ไม่ดีซึ่งพวกเขาไม่อาจปฏิเสธได้ ต่อมาพนักงานดังกล่าวจะหยุดพักสูบบุหรี่บ่อยๆ วันหยุดก็ดื่มได้ เวลางานและสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นเดียวกัน พวกเขามักจะวอกแวกด้วยโทรศัพท์และแพร่กระจายข่าวซุบซิบ บ้างก็เป็นต้นตอของความขัดแย้ง
บทสรุป
การสัมภาษณ์ไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น หากคุณเตรียมตัวมาอย่างดี สิ่งสำคัญคือการสร้างรายการจุดแข็งและจุดอ่อน สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเงียบคำถามที่เกี่ยวข้องเป็นเวลานาน
กฎหลักคือการซื่อสัตย์และจริงใจ เราต้องจำไว้ว่าความลับทุกอย่างจะชัดเจน เมื่อพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวก คุณไม่ควรชมตัวเองมากเกินไป เมื่อกล่าวถึงจุดอ่อน สิ่งสำคัญคือต้องไม่สร้างความประทับใจที่แย่จนเกินไป ข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณจะต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ให้กลายเป็นจุดแข็ง แล้วโอกาสผ่านการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า