พลเมืองคนไหนที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน? ข้อจำกัดในการทำงานกลางคืน ขั้นตอนการชำระเงิน ชั่วโมงทำงานกลางคืนจะจ่ายอย่างไรในระหว่างตารางกะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เวลากลางคืนคือเวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น.
ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ
ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ข้อตกลงร่วมกัน.
ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาการทำงานใน ตอนกลางวันในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงานตลอดจนการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน รายการผลงานที่ระบุอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น
สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน: สตรีมีครรภ์; คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงงานศิลปะ และคนงานประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และคนงานอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี คนพิการ คนทำงานที่มีเด็กพิการ รวมถึงคนงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียมารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสตลอดจนผู้ปกครองของบุตรตามอายุที่กำหนดอาจมีส่วนร่วมในงานกลางคืนได้เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามรายงานทางการแพทย์ โดยที่ พนักงานที่ระบุจะต้องแจ้งเป็นหนังสือถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน
ขั้นตอนการทำงานกลางคืนสำหรับคนทำงานสื่อสร้างสรรค์ สื่อมวลชน, องค์กรถ่ายภาพยนตร์, ทีมงานภาพยนตร์โทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน.
ความคิดเห็นที่ศิลปะ 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. งานกลางคืนส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ ดังนั้นข้อเสนอแนะหลายประการของ ILO จึงจำเป็นต้องมีข้อจำกัด
เพื่อคลาย ปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยทำงานตอนกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.) บทความที่มีการแสดงความคิดเห็นได้กำหนดกฎเกณฑ์ซึ่งเมื่อทำงานในเวลากลางคืนระยะเวลาของกะจะลดลง 1 ชั่วโมง กะกลางคืนถือเป็นกะหนึ่งที่อย่างน้อย ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานเกิดขึ้นในเวลากลางคืน งานกลางคืนได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนสามารถเท่ากันกับการทำงานในระหว่างวันได้เฉพาะในกรณีที่สิ่งนี้เกิดจากสภาพการผลิต (เช่น การทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน; ในการผลิตต่อเนื่อง เป็นต้น)
ระยะเวลาการทำงานกลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่ได้รับการกำหนดเวลาการทำงานสูงสุดที่ลดลง
2. ตามส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น ระยะเวลาการทำงานกลางคืนจะไม่ลดลง แม้ว่าพนักงานจะได้รับการว่าจ้างทำงานกลางคืนโดยเฉพาะก็ตาม ดังนั้น ระยะเวลาการทำงานตอนกลางคืนของผู้ดูแลตอนกลางคืนจึงคำนวณจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้น มาตรฐานชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์จึงไม่ลดลง ดังนั้นตารางกะจะต้องรับประกันการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
3. บทความที่แสดงความคิดเห็นมีเพียงรายชื่อคนงานโดยประมาณที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนเท่านั้น นอกจากประเภทของคนงานที่ระบุในบทความแล้ว สตรีมีครรภ์ คนงานที่เป็นวัณโรค (ตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์) และคนงานประเภทอื่นๆ ได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานกลางคืน ตามกฎหมายแรงงานหรือบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกัน พ่อ ผู้ปกครอง และผู้ดูแลทรัพย์สินที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ และพนักงานคนอื่นๆ บางส่วน ได้รับการยกเว้นจากการทำงานกลางคืน
4. การที่พนักงานปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืนไม่ถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงาน ไม่อนุญาตให้คนงานประเภทนี้ทำงานในเวลากลางคืนยังใช้กับกรณีที่กะทำงานเพียงบางส่วนในเวลากลางคืนเท่านั้น
5. งานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน) ขององค์กร แต่ไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเธอเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเธอด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
ขณะเดียวกันผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน
ข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 178 ระบุว่า ทันทีที่ทราบเรื่องนี้ ในระหว่างตั้งครรภ์ คนงานหญิงที่ทำงานกลางคืนจะต้องได้รับมอบหมายให้ทำงานกลางวันหากทำได้ เมื่อได้รับการร้องขอ
ในกรณีของการทำงานเป็นกะ เมื่อพิจารณาถึงองค์ประกอบของกะกลางคืน สถานการณ์พิเศษของคนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว คนงานที่อยู่ในระหว่างการทำงาน อาชีวศึกษาและคนงานที่มีอายุมากกว่า
บ่อยครั้งที่ผู้จัดการองค์กรแสวงหาผลกำไรส่วนเกินจึงตัดสินใจสร้างการผลิตอย่างต่อเนื่อง ในบางกรณี โหมดการทำงานนี้ไม่ได้เกิดจากความต้องการของฝ่ายบริหาร แต่เป็นลักษณะของ กระบวนการทางเทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์ (เมื่อหยุดจะทำให้เกิดความเสียหายต่อทั้งชุด) ผลที่ตามมาโดยธรรมชาติคือพนักงานบางคนออกไปปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน อย่างไรก็ตามเงื่อนไขของงานดังกล่าวจะต้องแตกต่างจากระบบมาตรฐานและมีการจ่ายค่าแรง ขนาดใหญ่ขึ้น. ปัญหาแรกที่เกี่ยวข้องกันที่เกิดขึ้นคือเวลาใดที่ถือว่าเป็นกลางคืนตามเวลา รหัสแรงงาน.
ประมวลกฎหมายแรงงานถือว่าแนวคิดการทำงานกลางคืนเป็นการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพนักงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. บทบัญญัติพื้นฐานสำหรับสภาพการทำงานในที่มืดสะท้อนอยู่ในมาตรา 96 หากบุคคลถูกจ้างให้ทำงานในช่วงเวลานี้ บทบัญญัติของประมวลจะไม่มีผลกับบุคคลนั้น บางครั้งผู้ประกอบการพยายามที่จะกำหนดสภาพการทำงานในที่มืดอย่างอิสระโดยร่างพระราชบัญญัติและข้อบังคับภายใน แต่เอกสารดังกล่าวแต่ละฉบับจะต้องจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของแหล่งที่มาดั้งเดิม - มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมข้อคิดเห็น หากมีความขัดแย้งระหว่างสองมาตรฐานอย่างน้อยหนึ่งรายการ การกระทำภายในจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง
เนื่องจากการอดนอนส่งผลเสียต่อสุขภาพ กฎหมายจึงห้ามงานประเภทนี้สำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานผู้เยาว์ หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงดังกล่าว ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องเสียค่าปรับร้ายแรงและบทลงโทษอื่น ๆ
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พลเมืองแต่ละคนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานกะกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจาก:
- ผู้ปกครองที่มีบุตรในความอุปการะอายุต่ำกว่า 14 ปีและเลี้ยงดูโดยลำพัง
- ผู้ปกครองของผู้พิการ
- มารดาของเด็กเล็ก
- พนักงานที่มีข้อจำกัด ประเภทนี้ทำงานเพื่อข้อห้ามทางการแพทย์
ตามทฤษฎีแล้ว มีความเป็นไปได้ที่จะให้พวกเขามีส่วนร่วมในงานดังกล่าว แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาในแต่ละครั้ง เอกสารดังกล่าวไม่มีรูปแบบเดียวดังนั้นนายจ้างจึงมักใช้ แบบฟอร์มของตัวเองข้อตกลงกะกลางคืน นอกจากนี้ยังสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้
หากมีข้อห้ามในการทำงานในเวลากลางคืนผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ และนายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องรายงานทางการแพทย์ แต่หากความเป็นอยู่ที่ดีของลูกจ้างเสื่อมลงในการปฏิบัติหน้าที่นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้
แม้ว่าการทำงานในเวลากลางคืนจะทำให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและบางครั้งก็เป็นสาเหตุ ปัญหาทางจิตวิทยา(ความเครียด การปลดประจำการ ความหดหู่) สำหรับคนงาน การทำงานกะกลางคืนมีข้อดีดังนี้:
- การลดเวลาการทำงานจริง
- เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย ค่าจ้างจาก 20 ถึง 50%;
- วันหยุดเพิ่มเติม;
- เวลาว่างทั้งกลางวันและกลางคืน
- มักมีข้อกำหนดของนายจ้างที่ผ่อนปรนมากขึ้น
งานของผู้จัดการที่มีความสามารถคือเพื่อให้แน่ใจว่าด้านบวกของการทำงานในสภาวะที่ไม่ปกตินั้นมีอิทธิพลเหนือกว่า
ทำงานตอนกลางคืน กฎหมายแรงงานหมายถึงการทำงานภายใต้สภาวะที่ยากลำบาก ทั้งนี้ในการกำหนดตารางการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ควรยึดหลักกฎหมายเป็นหลัก เมื่อจัดทำตารางการทำงาน คุณต้องคำนึงถึงภาระงานส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนและหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นในขั้นตอนการกำหนดเวลา จำเป็นต้องมีตัวแทนสหภาพแรงงานเข้าร่วมด้วย กฎระเบียบของรัฐห้ามทันทีหลังจากกะกลางคืนจากการไปกะกลางวันโดยไม่ได้พักผ่อน นอกจากนี้ฝ่ายบริหารจะต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงกำหนดการทำงานที่กำลังจะมาถึงล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน เพื่อลด อิทธิพลเชิงลบการทำงานในเวลาที่ไม่ปกติสำหรับร่างกายมนุษย์ ควรกำหนดตารางเวลาให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสสลับงานกัน เวลาที่แตกต่างกันวัน
ในปี 2019 มาตรฐานนี้มีผลบังคับใช้ในรัสเซีย โดยช่วงเวลากะกลางคืนควรน้อยกว่ากะกลางวัน 1 ชั่วโมง โดยจัดให้มีเวลาพัก
แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้:
- หากพลเมืองทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ระยะเวลาการทำงานกลางคืนของเขาอาจเท่ากับกะวัน
- ไม่สามารถลดเวลากะได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของ กระบวนการผลิต;
- งานของลูกจ้างเฉพาะเวลากลางคืนตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
- ตารางการทำงานเป็นกะ โดยมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน
หากลูกจ้างทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ทุกวัน ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่กลางคืนของเขาต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง
ควรสังเกตว่าหากระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลดลง นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ทำงานตามชั่วโมงที่ลดลงในภายหลัง ส่งผลให้ยอดรวม เวลางานจะมีพนักงานน้อยกว่าที่เขาจะทำงานเฉพาะกะวันอย่างมาก
ประมวลกฎหมายแรงงาน (LLC) ใช้ไม่ได้กับคนงานด้านวัฒนธรรม เนื่องจากลักษณะการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง ขั้นตอนกิจกรรมการทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎระเบียบภายใน
นายจ้างมีสิทธิมอบหมายงานกะกลางคืนบางส่วนได้ ในโหมดนี้ พนักงานจะไม่ทำงานตลอดทั้งคืน เช่น ตั้งแต่ 19.00 น. ถึง 03.00 น. ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับเขาเช่นเดียวกับกะกลางคืนมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม พนักงานกะที่จะเริ่มทำงานเวลา 03.00 น. จะต้องทำงานภายใต้เงื่อนไขกะวันมาตรฐาน
ขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในเวลากลางคืน:
- หากพนักงานทำงานในองค์กรอยู่แล้ว เขาจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับตารางการทำงาน 1 เดือนตามปฏิทินก่อนที่จะเริ่มทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับลายเซ็นของเขาในเอกสาร - ความยินยอมซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานคุ้นเคยกับตารางการทำงานที่กำลังจะมาถึงและมีเหตุผลที่จะปฏิเสธ
- หากมีการจ้างพนักงานใหม่ ข้อเท็จจริงของกะกลางคืนจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ส่วนของกิจวัตรประจำวัน) หรือในเอกสารแนบ ข้อตกลงเพิ่มเติม.
- เมื่อจ้างบุคลากรเฉพาะงานกะกลางคืน จะต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสม รัฐยังไม่ได้พัฒนาแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าว ดังนั้นการรวบรวมเทมเพลตที่จำเป็นจึงเป็นความรับผิดชอบของแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร
นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างยืนยันว่าไม่มีปัญหาด้านสุขภาพ อย่างไรก็ตาม เขาไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลดังกล่าว นายจ้างจะไม่สามารถบังคับเขาได้
ในบางกรณี ผู้จัดการมีสิทธิ์ให้พนักงานธรรมดามีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา
สถานการณ์ที่คล้ายกัน ได้แก่:
- ความล่าช้าโดยไม่ได้วางแผนในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของความเสียหายต่อผลิตภัณฑ์ที่ผลิตทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคลที่สาม
- ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานที่มีความสำคัญระดับชาติ
- การหยุดงานอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้คน
- ดำเนินการซ่อมแซมอย่างเร่งด่วนเพื่อขจัดภัยคุกคามจากการหยุดชะงักของกระบวนการผลิต
- ความจำเป็นในการเปลี่ยนพนักงานในสายการผลิตที่ไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุ
ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันได้ (รวมแล้วไม่เกิน 5 วันต่อปี)
นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ระบุไว้แล้ว บุคลากรยังมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในกรณีฉุกเฉิน ภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อประชาชน การเพิ่มความยาวของวันทำงานยังเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติและภัยพิบัติทางธรรมชาติ รวมถึงเพื่อฟื้นฟูความร้อนและก๊าซ ตลอดจนการจัดหาน้ำและไฟฟ้าให้กับประชากรและการฟื้นฟูการขนส่ง ลิงค์
ในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่สำคัญเช่นนี้ ไม่มีการจำกัดการเข้าพักของพนักงานในสถานที่ทำงานชั่วคราว
พนักงานทุกคนที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องรู้ว่าการจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานนั้นเป็นอย่างไร กฎระเบียบหลักคือมาตรา 154 ซึ่งต้องคำนวณค่าจ้างงานกลางคืนโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้น สำหรับกะคืนหนึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายเงินมากกว่าการทำงานใน สภาวะปกติ. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการไตรภาคี ได้กำหนดมูลค่าขั้นต่ำสำหรับตัวบ่งชี้ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม คิดเป็น 20% ของเงินเดือนที่คำนวณสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนรายวันคือ 200 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะเป็น 240 รูเบิล
หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์กำหนดค่าตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันตามความสามารถทางการเงินของเขาเอง อย่างไรก็ตามมูลค่าของมันไม่ควรน้อยกว่า 20%
- 100% ของเงินเดือนสำหรับพนักงานรถพยาบาล
- 50% ของอัตราค่าจ้างรายวันสำหรับบุคลากรทางการแพทย์
- 35% ของเงินเดือนของบุคลากรทางทหาร เจ้าหน้าที่ดับเพลิง เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์
ระบบการคำนวณนี้สืบทอดมาจากสหภาพโซเวียตเพราะว่า กฎหมายรัสเซียเรื่องการจ่ายเงินให้พนักงานเข้าทำงาน เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยยังไม่ได้รับการปรับปรุง จึงเกิดคุณค่า ชำระเงินรายวันเวลากลางคืนจะกำหนดโดย: ข้อบังคับทางกฎหมาย สัญญาจ้างงาน หรือเอกสารราชการอื่นๆ ของท้องถิ่น
การชำระเงินเพิ่มเติมเกิดจากทั้งผู้ที่ทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและแบบครั้งเดียว
ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง
ซึ่งสามารถทำได้สองวิธี:
- ใช้ได้เมื่อจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในการดำเนินการนี้ เงินเดือนของพนักงานจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในเดือนหนึ่งๆ
- ใช้ได้เมื่อชำระรายได้เป็นเวลาหนึ่งวัน ในกรณีนี้ อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงของหนึ่งกะ
การใช้เงินเดือนรายเดือนเป็นรูปแบบการชำระเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานกะกลางคืนเป็นระยะไม่ถูกต้อง ด้วยระบบการชำระเงินดังกล่าว เขาไม่ได้รับการชำระเงินส่วนหนึ่งจากเขา
คำสั่ง คำจำกัดความที่ถูกต้องการจ่ายเงินสำหรับงานกะกลางคืนประกอบด้วยหลายขั้นตอน:
- ตามข้อมูลที่มีอยู่ในใบบัญชีจะกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานกลางคืนจริง
- คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง
- มูลค่าของรายได้ต่อคืนจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่จำเป็น
- ค่าจ้างกลางคืนจะถูกรวมเข้ากับค่าจ้างรายวันและโอนไปยังพนักงาน
หากงานกลางคืนตรงกับวันหยุดก็จะต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้ด้วยเมื่อจ่ายเงิน แต่จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อตารางการทำงานของพนักงานไม่เลื่อน นายจ้างพร้อมกับค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสามารถใช้โบนัสและสิ่งจูงใจอื่น ๆ เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย
ตามสถิติหัวหน้าองค์กรใช้การเพิ่มขึ้นจำนวน 20% ถึง 40% ของเงินเดือนรายวัน บางครั้งข้อตกลงทางอุตสาหกรรมทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการรับเบี้ยประกันภัย ตามกฎแล้วจะใช้ในกรณีที่ผลประโยชน์ทางการเงินของพนักงานชัดเจน มิฉะนั้น โบนัสทั้งหมดจะคำนวณตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
ผู้จัดการค่อนข้างสามารถรับรองการทำงานปกติขององค์กรได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรปฏิบัติตามมาตรฐานที่รัฐกำหนดเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมให้พนักงานทำอย่างอิสระด้วย ทำงานหนักในเวลากลางคืน วิธีนี้จะช่วยลดความเป็นไปได้ของการร้องเรียนต่อหน่วยงานระดับสูงให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และเพิ่มผลผลิตของพนักงานแต่ละคน
กฎหมายแรงงานเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องมากในระบบกฎหมาย โดย 90% ของคนพบปัญหานี้ การรู้ความแตกต่างและคุณสมบัติทั้งหมดนั้นยากมาก และการเก็บสิ่งเหล่านั้นไว้ในหัวของคุณนั้นยากยิ่งกว่า คำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมหรือที่เกี่ยวข้องกับช่วงกลางคืนเป็นที่สนใจของคนงานจำนวนมากมาโดยตลอด หลังจากอ่านบทบัญญัติของกฎหมายแล้ว คำถามบางข้อยังคงเปิดอยู่ เนื่องจากบทบัญญัติของหลักจรรยาบรรณไม่สามารถครอบคลุมสถานการณ์และรายละเอียดทั้งหมดได้ มาดูกันว่ามีการจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนอย่างไร จำนวนเงินขั้นต่ำคือใคร ใครเป็นคนกำหนดขอบเขต และเกี่ยวกับอะไร
ดู?
ในการตอบคำถามนี้ คุณต้องอ้างอิงมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืน ตอนที่ 1 พูดถึงว่าเวลากลางคืนเริ่มต้นกี่โมงและสิ้นสุดเมื่อใด กรอบเวลาเริ่มตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ในกรณีนี้ ควรลดระยะเวลาของกะลง 1 ชั่วโมง ไม่รวมการเลิกจ้างและหนี้ของนายจ้าง ไม่ควรลดระยะเวลาของกะหากเป็นไปตามสัญญา หากกะสั้นลงแล้ว หรือหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกลางคืน กล่าวคือ กะทั้งหมดของเขาเป็นกะกลางคืนโดยไม่ต้องไปทำงานในระหว่างวัน .
ด้านบวกและด้านลบสำหรับพนักงาน
ปรากฏการณ์การทำงานในเวลากลางคืนมีข้อเสียและข้อดีเมื่อเปรียบเทียบกับคำสั่งทั่วไป แน่นอนว่าข้อดีคืออัตราที่เพิ่มขึ้นและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น มีวันว่างที่คุณสามารถอุทิศตนเพื่อลูก ครอบครัว หรือเรื่องอื่นๆ ได้ และมีโอกาสที่จะรวมเข้ากับงานอื่นด้วย ในเวลากลางคืน การติดต่อกับฝ่ายบริหารจะลดลง ไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้านายจะไปตอนกลางคืนเพื่อตรวจสอบคุณภาพของงานที่ทำอยู่
ในขณะเดียวกันก็มีข้อเสียที่สำคัญที่พนักงานต้องคำนึงถึงด้วย ประการแรกนี่เป็นการละเมิดตารางการนอนหลับซึ่งหมายถึงปัญหาด้านสุขภาพและสภาวะ ตารางการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับสมาชิกในครอบครัวเดียวกันทำให้เกิดปัญหาในการสื่อสาร การสื่อสาร และการจัดการร่วมกันในครัวเรือน และแน่นอนว่าการไม่มีประสิทธิผลหลังจากกะกลางคืนในระหว่างวัน ข้อกำหนดนี้ใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่พนักงานทำงานหนัก งานทางกายภาพ. ความแข็งแกร่งของร่างกายจะอ่อนล้า อารมณ์จะแย่ลง และประสิทธิภาพการทำงานในระหว่างวันจะลดลงเหลือศูนย์
ใครบ้างที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานกลางคืน?
เพื่อตอบคำถามว่าต้องจ่ายชั่วโมงกลางคืนอย่างไร คุณต้องเข้าใจโดยละเอียดว่ามันคืออะไรและมีข้อยกเว้นอะไรบ้าง หากเราตัดสินใจเกี่ยวกับแนวคิดนี้แล้ว เราก็ไม่ได้กล่าวถึงข้อยกเว้นก่อนหน้านี้ มีคนหลายประเภทที่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม:
- ห้ามสตรีที่ตั้งครรภ์-สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืนโดยเด็ดขาดไม่ว่าจะตั้งครรภ์เพียงใดก็ตาม
- คนงานรายย่อย - สำหรับเด็ก การพัฒนาตามปกติสมบูรณ์และ การนอนหลับที่ดีต่อสุขภาพซึ่งเป็นสาเหตุว่าทำไมพวกเขาถึงถูกห้ามไม่ให้ทำงานตอนกลางคืนในระดับนิติบัญญัติด้วย
หมวดหมู่เหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานกลางคืนเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาหรือการผลิตงานศิลปะ ในกรณีนี้ความยินยอมของพนักงานถือเป็นเงื่อนไขบังคับ
ทำงานกลางคืนโดยได้รับความยินยอม
นอกจากคนงานประเภทนี้แล้ว ยังมีบุคคลที่สามารถนำเข้าทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น จะต้องบันทึกไว้ใน ในการเขียนนี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย การละเมิดดังกล่าวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึงกลุ่มบุคคลต่อไปนี้:
- ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอยู่ในความดูแล
- คนที่มี ความพิการ- คนพิการ.
- พนักงานที่มีบุตรพิการ โดยที่ เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับผู้ชายด้วย
- พนักงานที่มีภาระผูกพันทางครอบครัว - การดูแลญาติที่ป่วยหรือทุพพลภาพ
- คนงานที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีด้วยตัวเอง กล่าวคือ โดยไม่มีคู่สมรส เรากำลังพูดถึงทั้งชายและหญิงอีกครั้ง
- ผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีอยู่ในความดูแล เน้นที่ความเป็นผู้ปกครอง ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะต้องเป็นผู้ปกครอง
เมื่อจ้างตัวแทนของประชากรประเภทนี้ นายจ้างจะต้องคำนึงถึงสุขภาพและความสามารถของบุคคลด้วย หากมีข้อห้ามหรือข้อจำกัดในการทำงาน ไม่แนะนำให้บุคคลดังกล่าวเข้ามามีส่วนร่วม
สิทธิในการปฏิเสธ
ความแตกต่างที่สำคัญคือสิทธิ์ของพนักงานในการปฏิเสธที่จะทำงานประเภทนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องอธิบายให้วอร์ดฟังว่าทำไมเขาถึงปฏิเสธที่จะไปทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 18.00 น. เป็นผลให้พนักงานได้ข้อสรุปและตัดสินใจ เขาต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาตกลงรับงานและไม่ใช้สิทธิปฏิเสธ
ศาลฎีกาได้ระบุหลายครั้งในคำตัดสินว่าการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนไม่ใช่ความผิดลหุโทษ แต่เป็นทางเลือกที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคล ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่มีสิทธิที่จะดำเนินการทางวินัย ปรับ งดโบนัส ตำหนิ หรือกระทำการอื่นใด
กฎทั่วไปสำหรับค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ชั่วโมงกลางคืนจะจ่ายอย่างไร? เนื่องจากการทำงานกลางคืนยากกว่าการทำงานตอนกลางวัน และยังส่งผลต่อสุขภาพของประชาชน ผู้บัญญัติกฎหมายจึงได้กำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ไปทำงานตอนกลางคืน โดยทั่วไป การจ่ายเงินเพิ่มสำหรับเวลากลางคืนจะถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมซึ่งมีผลบังคับใช้ในบางพื้นที่หรือคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงาน มาตรา 154 ระบุเพียงเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งบ่งชี้ว่านายจ้างไม่สามารถกำหนดการชำระเงินต่ำกว่าเกณฑ์นี้ได้ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำคือ 20% ของค่าจ้างรายชั่วโมงต่อชั่วโมง นั่นคือจำนวนค่าจ้างในช่วงกลางวันต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณ 20% จะถูกคำนวณและบวกเข้ากับจำนวนเงินที่ชำระเดิม
การเพิ่มจำนวนการชำระเงินเพิ่มเติม
เราได้กำหนดวิธีการจ่ายเงินเวลากลางคืนตาม กฎทั่วไปแต่ใช้กับอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหรือมีมาตรฐานที่สูงกว่าหรือไม่? จากการวิเคราะห์ข้อความสมัยใหม่เราสามารถพูดได้ว่าแนวปฏิบัติได้พัฒนาเพื่อเพิ่มเกณฑ์การชำระเงินเพิ่มเติมจาก 20 เป็น 40% นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินเพิ่มสำหรับกะกลางคืนในอัตรานี้พอดี แต่ขอเตือนคุณว่าอัตรานี้ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์เน้นย้ำว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมีเพียงเล็กน้อย และไม่มีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุด นั่นคือผู้บัญญัติกฎหมายให้สิทธิ์นี้แก่ระดับท้องถิ่นและระดับท้องถิ่น บ่อยครั้งที่มีการกล่าวถึงปัญหานี้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม
ในดินแดนของสหภาพโซเวียตมีพระราชกฤษฎีกาที่จัดตั้งขึ้นในทางตรงกันข้าม ขนาดสูงสุดจ่ายเพิ่มสำหรับกะกลางคืน ใน โลกสมัยใหม่ผู้บัญญัติกฎหมายใช้เส้นทางที่แตกต่างและกำหนดกรอบการทำงานเท่านั้น ขนาดขั้นต่ำแม้ว่าจำนวนสูงสุดจะสูงถึง 100% แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือการกระทำในท้องถิ่น
แนวทางปฏิบัติของสมาคมฟุตบอลแห่งชาติ บริษัทในเครือของ FIFA และสหพันธ์ฟุตบอลสหพันธ์ก็น่าสนใจ กิจกรรมการทำงานทั้งหมดขององค์กรเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การจัด Confederations Cup ซึ่งจัดขึ้นในปี 2560 และ FIFA World Cup ในปี 2561 ในพื้นที่นี้ จำนวนค่าจ้างเฉพาะสำหรับกะกลางคืนถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่ากิจกรรมในด้านนี้มีรายละเอียดและความแตกต่างที่ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นได้ในหลักจรรยาบรรณหรือกฎหมายอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ พื้นที่และพื้นที่ทำงานหลายแห่งจึงดำเนินการอย่างแข็งขันในการดำเนินการในท้องถิ่นของตนเอง
การทำงานเป็นกะ
ในทางปฏิบัติ มักจะต้องเผชิญกับสภาพการทำงาน เช่น ตารางกะที่มีเวลากลางคืน จะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้ได้อย่างไร? ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะคำนวณแยกกันในแต่ละชั่วโมงแล้วจึงสรุปผล ระบบนี้ไม่สะดวกนักเมื่อพูดถึงอาชีพที่พนักงานทำงานประจำหรือต่อเนื่องในเวลากลางคืน ตัวอย่างเช่น ยามจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลากลางคืนโดยใช้อัตราภาษีต่อกะ ซึ่งคำนึงถึงการทำงานกลางคืนแล้วและยังกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายด้วย
บัตรรายงานคืออะไร?
เมื่อวางแผนระยะเวลาและค่าตอบแทนของพนักงานนายจ้างจะต้องเก็บบันทึกพิเศษ ภาระผูกพันนี้ถูกกำหนดให้กับเขาตามกฎหมายในมาตรา 91 มีใบบันทึกเวลาหลายรูปแบบ โดยรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดคือรูปแบบที่บันทึกระยะเวลาของวันทำงานและจำนวนค่าจ้าง ใบลงเวลาดังกล่าวจะต้องเก็บรักษาไว้โดย ผู้ประกอบการแต่ละราย, องค์กรภาครัฐหรือสถานประกอบการอื่นๆ ใบบันทึกเวลาแยกกันในแต่ละวันที่พนักงานทำงาน และเมื่อสิ้นเดือน ทุกอย่างจะถูกสรุปและจ่ายค่าจ้าง
การป้อนข้อมูล
ชั่วโมงกลางคืนบนใบบันทึกเวลามีลักษณะเป็นของตัวเอง ระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดจะถูกบันทึกไว้ในการ์ดรายงานด้วยรหัส "H" มิฉะนั้นอาจกำหนดด้วยหมายเลข "02" บรรทัดนี้ถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวบ่งชี้เหล่านี้ และด้านล่างนี้คือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในวันใดวันหนึ่ง ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่ระบุชั่วโมง แต่ยังรวมถึงนาทีด้วย อาจมีบางกรณีที่บุคคลหนึ่งใช้เกินโควต้ารายวันและใช้เวลาเพียง 1.5 ชั่วโมงในเวลากลางคืน จึงควรบันทึกไว้ในการ์ดรายงาน เมื่อถึงสิ้นเดือนจะมีการชำระบัญชีและคำนวณจำนวนเงินเพิ่ม
กะกลางคืนและวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์
อัตราการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีความแตกต่างกัน ดังนั้นเรามาดูกันว่าจะทำอย่างไรหากหมวดหมู่เหล่านี้ตรงกัน คำสำคัญในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันนั่นคือภาษีนี้จ่ายสำหรับเวลากลางวันตั้งแต่ 6.00 น. ถึง 00.00 น. เวลาตั้งแต่ 00.00 น. - 06.00 น. คิดค่าบริการในอัตราต่อคืน การคำนวณเหล่านี้มีความสำคัญมาก เพราะสำหรับการไปทำงานในวันหยุด อัตราจะเพิ่มขึ้นจาก 20% เป็น 100% บวกกับต้นทุนเดิม
เวลากลางคืนในธุรกิจที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมง
ในโลกสมัยใหม่ ร้านค้าที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมงมีการเปิดเพิ่มมากขึ้น โดยเปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ ขณะเดียวกันนายจ้างที่จ้างลูกจ้างมาทำงานในร้านค้าดังกล่าวจะต้องรู้ว่าต้องจ่ายค่าชั่วโมงกลางคืนอย่างไร ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ใช้กฎภาษีนั่นคือกำหนดค่าธรรมเนียมแยกต่างหากสำหรับกะกลางคืนล่วงหน้า วิธีนี้จะสะดวกเป็นหลักเนื่องจากระยะเวลาของกะจะคงที่เสมอ และคุณไม่จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงและอัตราอย่างต่อเนื่อง มีความจำเป็นต้องกำหนดอัตราภาษีล่วงหน้าและรวมข้อมูลทั้งหมดไว้ในใบบันทึกเวลาที่เรากล่าวไว้ข้างต้น นี่คือลักษณะเฉพาะของค่าจ้างในร้านสะดวกซื้อ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับอย่างหลังเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรใด ๆ ที่ดำเนินกิจการทั้งในเวลากลางคืนและระหว่างวันด้วย
จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างโหมดมัลติกะและโหมดไม่กี่กะ อย่างหลังรวมถึงสถานการณ์ที่วันทำงานของพนักงานแบ่งออกเป็นช่วงเย็นและกลางวัน การปฏิบัติหน้าที่ประจำวันเป็นแบบครั้งเดียวและเดินทางไปทำงานเป็นครั้งคราวโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของวัน ประเภทแรกประกอบด้วยการทำงานต่อเนื่องในกะกลางคืน
ตัวอย่างการคำนวณ
เพื่อให้เข้าใจในทางปฏิบัติว่าการจ่ายเงินกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอย่างไร เราจะยกตัวอย่างหนึ่ง
เงินเดือนของพนักงานสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนคือ 75,000 รูเบิล ในขณะเดียวกันเขาทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ โดยใช้เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงทุกวัน ก่อนอื่น เราคำนวณว่าพนักงานทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คูณ 8 กับ 5 เราจะได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สถานการณ์ต่อไปนี้เกิดขึ้น ในเดือนกันยายน พนักงานเริ่มทำงานตอนกลางคืนตามคำร้องขอของผู้จัดการ เขาทำงานจนถึง 00 โมงหนึ่งครั้งในระหว่างเดือน ตามปฏิทินการผลิต ระยะเวลาการทำงานปกติต่อเดือนคือ 176 ชั่วโมง เราแบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงและรับจำนวนเงินที่ชำระต่อชั่วโมง - 426.14 รูเบิล เราคำนวณเบี้ยประกันภัย 20% และรับ 85.22 รูเบิล สรุปมันออกมาเป็น 511.4 รูเบิล เราคูณด้วย 2 และรับจำนวนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนรายเดือน - 1,022.73 รูเบิล
กฎหมายปัจจุบันกำหนดกะที่มีสถานะเป็นกะกลางคืน หากพนักงานทำงานสายอย่างต่อเนื่องในระหว่างวัน เขาจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและค่าตอบแทนเฉพาะซึ่งพนักงานมาตรฐานไม่มีให้
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าอย่างไร?
มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดว่าการทำงานกลางคืนต้องคำนึงถึงชั่วโมงทำงานระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. เฉพาะในกรณีที่เวลาทำงานมากกว่า 50% ของบุคคลในช่วงเวลานี้ งานของเขาจะถือเป็นงานกลางคืนและจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
ตาม กฎหมายปัจจุบันกะกลางคืนมาตรฐานจะสั้นกว่ากะกลางวัน 60 นาที เช่น ถ้าเข้า. โต๊ะพนักงานกำหนดไว้ 8 ชั่วโมง สำหรับการทำงานหลังจาก 22 ชั่วโมง ตั้งเป็น 7 และไม่จำเป็นต้องคำนวณเวลาที่ขาดหายไป
ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน ซึ่งรวมถึง:
- สัญญาจ้างระบุประเภทงานกลางคืนของบุคคลนั้น
- พนักงานเริ่มแรกทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง
- พนักงานทำงานเป็นกะและมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์
กฎหมายกำหนดความแตกต่างและข้อจำกัดบางประการ กิจกรรมแรงงานในเวลากลางคืน:
- เมื่อลดการทำงานกะกลางคืนนายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดมาตรการคว่ำบาตรลูกจ้างหรือลดค่าจ้าง ถือว่าการเปลี่ยนแปลงเสร็จสมบูรณ์
- กะกลางคืนอาจตรงกับกะกลางวันหากการทำงานของบริษัทกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ เต็มเวลาหรือหากพนักงานทำงานเป็นกะ 6 วันต่อสัปดาห์
- กฎหมายกำหนดรายชื่อพลเมืองที่ถูกห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกะกลางคืน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรือหน้าที่ของพวกเขา
- พนักงานบางคนสามารถมีส่วนร่วมในกะกลางคืนได้หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น โดยจัดให้มีคำสั่งให้ทำความคุ้นเคย และอนุญาตให้พวกเขาปฏิเสธโดยไม่ต้องมีบทลงโทษหรือค่าปรับ
- หากสถานประกอบการจ้างพนักงานสื่อหรือ อาชีพที่สร้างสรรค์โหมดกลางคืนลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ในบางกรณี จำเป็นต้องได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปิดกะกลางคืน
ใครไม่ได้รับอนุญาต
มีหลายกรณีที่ห้ามไม่ให้มีกะกลางคืน:
- ตามสัญญาจ้างลูกจ้างทำงานในระหว่างวัน
- บุคคลทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
- พนักงานไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้เนื่องจากการห้ามดังกล่าวเกิดขึ้นจากการกระทำทางกฎหมายภายใน
พลเมืองกลุ่มต่อไปนี้ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้โดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงาน:
- พนักงานที่ตั้งครรภ์
- พนักงานที่ไม่สมบูรณ์ ยกเว้นพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีลักษณะทางศิลปะ
แปลยังไง.
หากพลเมืองลงนามในสัญญาจ้างงานโดยมีเวลาทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นเข้าใจถึงความจำเป็นในการทำงานเป็นประจำในเวลากลางคืน
หากบุคคลนั้นถูกจ้างงานครั้งแรกในเวลากลางวัน แต่ในที่ทำงานจำเป็นต้องทำงานในเวลากลางคืน นายจ้างต้องจ่าย 30 วันตามปฏิทินแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
ผลประโยชน์ประการหนึ่งสำหรับพนักงานคือ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกะดึก. พนักงานบางคนไม่ทราบว่าการชำระเงินเพิ่มเติมเริ่มต้นเมื่อใด เช่น หากคนไปทำงานเวลา 20.00 น. การปรับเงินเดือนจะเริ่มเวลา 22.00 น. และ 2 ชั่วโมงก่อนหน้าจะจ่ายตามอัตรามาตรฐาน
นายจ้างบางรายพยายามประหยัดเงินโดยไม่แจ้งให้พลเมืองทราบเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนที่จำเป็น พนักงานต้องจำไว้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการแจ้งเตือนก่อนที่จะเปลี่ยนงานไปทำงานกะกลางคืน และพลเมืองบางประเภทต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
นับตั้งแต่กี่โมงคะ?
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าจำนวนโบนัสสำหรับกะกลางคืนควรเป็น 20% ของเงินเดือน
เวลากลางคืนเริ่มเวลา 22.00 น. จำนวนการเพิ่มขึ้นที่แน่นอนจะระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร กรมสรรพากรได้รวบรวมสถิติตามการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 40%
มีพนักงานหลายประเภทที่สามารถนับอัตราที่เพิ่มขึ้นได้:
ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด งานกลางคืนแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กร แต่จำนวนเงินต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในการคำนวณชั่วโมงทำงานให้ถูกต้อง คุณจะต้องนำเงินเดือนรายเดือนมาหารด้วยจำนวนวันทำงานตามตารางการรับพนักงาน
จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงในกะงานมาตรฐาน ตัวเลขนี้แสดงรายได้ที่บุคคลหนึ่งได้รับจากกะวัน
หากต้องการทราบเงินเดือนต่อวัน คุณต้องคูณตัวเลขด้วยจำนวนชั่วโมงในกะเดียว ดังนั้น หากพลเมืองทำงาน 8 กะในเวลากลางคืน รายได้รายวันจะต้องคูณด้วย 8 เพื่อหาเงินเดือนสำหรับเวลานี้
กะกลางคืนใช้เวลานานเท่าใดและมีกี่กะ?
ชั่วโมงทำงานกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 สั้นกว่าวันมาตรฐาน 1 ชั่วโมง บางครั้งมีสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งทำให้เวลาสั้นลง:
- มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าหากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันและสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมง จะต้องลดกะให้สั้นลงเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐาน
- หากพนักงานทำงานเฉพาะตอนกลางคืน จำนวนกะงานและระยะเวลาจะรวมอยู่ในสัญญา
- หากองค์กรมี 6 วันทำการต่อสัปดาห์
- หากจำเป็นต้องปฏิบัติตามภาระผูกพัน
วัยรุ่นทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานสั้นลง แต่ห้ามเข้ากะกลางคืน คนพิการและคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายมีสิทธิที่จะออกหลังเวลา 22.00 น. โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
การชำระเงิน
เมื่อลูกจ้างเริ่มทำงานจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างซึ่งกำหนดจำนวนชั่วโมงที่บุคคลต้องทำงานจึงจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
หากลูกจ้างทำงานเกินเวลาที่กำหนด เขามีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเพิ่มเติม แต่ไม่เกินค่าล่วงเวลาสำหรับลูกจ้างคนอื่น (วัน)
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าจะต้องชำระค่าชั่วโมงกลางคืนตามค่าธรรมเนียมเพิ่มที่กำหนด เอกสารภายในองค์กรและระยะเวลาการทำงาน
ตัวอย่างเช่น นายจ้างตัดสินใจจ่ายเงินเพิ่มเติมขั้นต่ำที่อนุญาตคือ 20% และพนักงานที่ได้รับ 500 รูเบิลต่อชั่วโมงทำงาน 10 ชั่วโมงกลางคืนในหนึ่งเดือน
ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงกลางคืน คุณต้องมี:
(จำนวนต่อชั่วโมง) / (อัตราร้อยละของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับกะกลางคืน) * จำนวนเวลาทำงาน = (500 * 0.2) * 10 = 1,000 รูเบิล
ความยินยอมของพนักงาน
พนักงานบางคนต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเปลี่ยนมาทำงานกลางคืน หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้พิการและคนงานในสถานประกอบการ หากงานนี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตหรือสุขภาพ
ความยินยอมจะออกโดยพลเมืองเป็นการส่วนตัวและยืนยันด้วยวันที่และลายเซ็น เอกสารระบุว่าบุคคลดังกล่าวพร้อมทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. นอกจากความยินยอมแล้ว คนพิการยังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและให้ความเห็นเกี่ยวกับความสามารถในการทำกิจกรรมในเวลากลางคืนอีกด้วย
เอกสารจะต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- ข้อมูลพนักงาน
- ข้อมูลนายจ้าง
- เนื้อความของเอกสารซึ่งระบุชั่วโมงการทำงานและความยินยอม
- วันที่และลายเซ็นของพนักงาน
เมื่อได้รับความยินยอมจากผู้จัดการแล้วเขาจะออกคำสั่งให้เปลี่ยนตารางเวลาและเปลี่ยนมาทำงานกลางคืน คำสั่งนี้มาพร้อมกับความยินยอมของพนักงานและ (ถ้ามี) จะต้องได้รับข้อสรุปจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ด้วย
ความยินยอมจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดไว้ โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบแล้วส่งต่อให้ผู้อำนวยการ ผลลัพธ์คือพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานกะกลางคืนและการคำนวณเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลง
ข้อดีและข้อเสีย
ข้อดีที่สำคัญที่สุดของกะกลางคืนคือ:
- เวลาว่างกลางวัน นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ทำงานตลอดเวลา หากบุคคลออกไปในเวลากลางคืน เวลากลางวันจะเหลืออยู่ตามดุลยพินิจของเขา
- เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น เงินเดือนของบุคคลเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 20% ในบางองค์กรจะเพิ่มขึ้นมากถึง 50% การแข่งขันในตำแหน่งดังกล่าวมักจะต่ำกว่าเสมอ และหางานได้ง่ายกว่า
- ฝ่ายบริหารมักไม่ได้ทำงานกะกลางคืน และไม่มีการประชุมร่วมกันหรือทบทวนกิจกรรมขององค์กร
การทำงานกลางคืนก็มีข้อเสียเช่นกัน:
ชั่วโมงการทำงานกลางคืนได้รับการควบคุมโดยเอกสารภายในขององค์กรหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ไม่มีบทบัญญัติใดในเอกสารที่สามารถขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานได้
งานรายวัน - ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เวลาพักภายใต้ระบอบการปกครองนี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยเฉพาะ นายจ้างได้รับคำแนะนำจากกฎทั่วไปของหมวด V ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระหว่างการทำงานในแต่ละวันควรหยุดพักกี่ครั้งและเท่าไรอ่านในบทความนี้
แนวคิดการทำงานในแต่ละวัน
งานประจำวันหมายถึงการปฏิบัติงานของพนักงานตามหน้าที่การทำงานภายใน 24 ชั่วโมง สำหรับระบอบการปกครองดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีข้อห้ามใด ๆ แต่เมื่อจัดตั้งขึ้นจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ต่อสัปดาห์ลูกจ้างจะต้องทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมง - ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (อ่านเกี่ยวกับผู้ที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นกว่าในบทความของเรา "ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (ความแตกต่าง)");
- ในระหว่างสัปดาห์ พนักงานจะต้องพักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- คนงานบางประเภทไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นกะซึ่งมีระยะเวลาหนึ่งวันได้ เนื่องจากมีข้อจำกัดด้านระยะเวลาทำงานของวัน/สัปดาห์สำหรับคนงานบางประเภท (ผู้เยาว์ คนพิการ ฯลฯ - มาตรา 92, 94 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ดูบล็อก - แผนภาพด้านล่าง
- คนงานบางประเภทไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวได้เนื่องจากการห้ามไม่ให้พวกเขาทำงานในเวลากลางคืน - ศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รายละเอียดเพิ่มเติมในบทความของเรา“ การจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน (ความแตกต่าง)”)
จะสร้างตารางการทำงานและการพักผ่อนระหว่างกะรายวันได้อย่างไร?
ตารางเวลาที่พบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติคือหนึ่งวันหลังจาก 2 และหนึ่งวันหลังจาก 3 ด้วยตารางเวลาดังกล่าว ข้อกำหนดสำหรับสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงจึงถูกละเมิด ดังนั้นนายจ้างจึงแนะนำการติดตามเวลาโดยสรุปที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 104 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความเสี่ยง! ตามศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่สามารถปฏิบัติตามข้อจำกัดเวลาทำงานรายวันและรายสัปดาห์ได้ นายจ้างจะนับชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีและควบคุมว่าจะต้องไม่เกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี
ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ดังนั้นกฎเหล่านี้จะกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีด้วย - เดือน, ไตรมาส, หกเดือนหรือปี กฎหมายไม่ได้รับอนุญาตให้คำนึงถึงชั่วโมงทำงานมากกว่าหนึ่งปี (สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาวะอันตราย ขีด จำกัด คือ 3 เดือน - ส่วนที่ 1 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก! ด้วยการติดตามเวลาทำงาน ชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานจึงสามารถชดเชยชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไปได้
จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนทำงานประเภทนี้
ลองดูตัวอย่างเฉพาะของกฎในการกำหนดตารางการทำงานประจำวันเช่นในเดือนเมษายน 2019:
- โครงการ - หลังจาก 3 วัน
- รอบระยะเวลาบัญชี - เดือน
- จำนวนวันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวัน - 22;
- จำนวนชั่วโมงต่อเดือนที่คิดเป็นชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในเดือนเมษายน 2562 คือ 1 ชั่วโมง
การคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับหนึ่งเดือนจะดำเนินการตามขั้นตอนการคำนวณ... ที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588น:
ชั่วโมงมาตรฐาน = (40 ชั่วโมง x 5 / 22) - 1 ชั่วโมง = 175 ชั่วโมง
ตารางกะสำหรับเดือนแสดงอยู่ด้านล่าง (C - กะ, B - วันหยุด)
เวลาทำงานและเวลาพักโดยมีตารางประจำวัน
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานระบุไว้ในข้อบังคับภายในและหากจำเป็นในสัญญาจ้างงาน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีตารางการทำงานในแต่ละวัน เวลาพักไม่แตกต่างจากเวลาพักในรูปแบบการทำงานอื่นๆ จัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติในหมวด 18 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานเข้ากะที่มีระยะเวลา 24 ชั่วโมง ในช่วงเวลานี้ ตัวอย่างเช่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายในอาจกำหนดให้มีการพัก 2 ครั้ง ครั้งละ 1 ชั่วโมง หรือ 4 พัก ครั้งละ 30 นาที ฯลฯ.;
- หากนายจ้างไม่สามารถให้โอกาสลูกจ้างลาออกได้ ที่ทำงานและใช้เวลาพักตามดุลยพินิจของตนเอง (ซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อทำงานในแต่ละวัน) จากนั้นให้รวมเวลารับประทานอาหารและพักผ่อนไว้ในชั่วโมงทำงานด้วย
บันทึก! ตามที่ระบุไว้ข้างต้น อาจระบุกะที่มีระยะเวลา 22 ชั่วโมงในใบบันทึกเวลา (เช่น หากพนักงานได้รับเวลาพัก 2 ชั่วโมงระหว่างกะและลูกจ้างสามารถออกจากที่ทำงานได้) หรือ 24 ชั่วโมง (หากลูกจ้างเป็น ห้ามออกจากที่ทำงาน) ที่ทำงาน)
วันหยุดสุดสัปดาห์คือ 2 หรือ 3 วัน (ขึ้นอยู่กับโหมด) หลังจากทำงานไปแล้ว 24 ชั่วโมง
สำคัญ! วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยอมรับโดยทั่วไป (วันเสาร์ วันอาทิตย์) หรือ วันหยุดหากมีกะเข้ากะก็จะไม่ใช่วันหยุดเพราะว่า พนักงานทำงานตามตารางเวลาของเขาเองและวันหยุดของเขาจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำตามตารางกะนี้
ตารางรายวันถือเป็นงานกะหรือไม่?
กำหนดการรายวันสามารถสร้างขึ้นได้ไม่เพียงแต่ระหว่างการทำงานเป็นกะเท่านั้น แต่ยังอยู่ในโหมดกำหนดการแบบยืดหยุ่นที่มีให้ใน Art อีกด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แตกต่างกันอย่างไร - ดูตารางด้านล่าง
เกณฑ์ |
การทำงานเป็นกะ |
ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น |
วิธีการทำตารางเวลา |
โดยนายจ้างโดยได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงาน เป็นต้น |
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา |
เป็นไปได้ไหมที่จะมอบหมายพนักงานให้ทำงาน 2 กะติดต่อกัน? |
เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน |
|
ค่าล่วงเวลาประกอบด้วยอะไรบ้าง? |
ตั้งแต่ชั่วโมงการทำงานหลังกะภายในอาร์ท มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย + เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี |
ชั่วโมงที่เกินจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี |
มีการแนะนำการบันทึกเวลาการทำงานแบบสรุปหรือไม่ |
อย่างจำเป็น |
อย่างจำเป็น |
กะกลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงหรือไม่? |
ที่ลดลง |
ไม่หดตัว |
กะที่ตรงกับวันหยุดจะได้รับค่าจ้างอย่างไร? |
อย่างน้อยก็เพิ่มเป็นสองเท่า |
|
ใครไม่ควรวางเป็นเวลาหนึ่งวัน |
สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ผู้พิการที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี เป็นต้น |
บันทึก! พนักงานยังคงรักษาสิทธิแรงงานและการค้ำประกันโดยไม่คำนึงถึงประเภทของระบอบการปกครองที่บังคับใช้ในองค์กร เช่น หากคุณไม่มาทำงาน เหตุผลที่ดี(ลาป่วย ฯลฯ) พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา แน่นอนว่าการค้ำประกันอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นยังคงอยู่ (สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเนื่องจากการลดค่าชดเชยและการชำระเงิน ฯลฯ )
ค่าจ้างสำหรับการทำงานรายวัน
ค่าตอบแทนสำหรับตารางการทำงานแบบยืดหยุ่นและแบบกะมีลักษณะดังนี้:
- ชั่วโมงการทำงานจริงที่จ่าย: เงินเดือนหรืออัตรา;
- งานกลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามมาตรา มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในปี 2562 การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นอย่างน้อย 20% ของเงินเดือน / อัตรารายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงในเวลากลางคืน - ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 );
- วันหยุดที่เข้ากะทำงานจะจ่ายในอัตราสองเท่า (ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างได้รับวันพักเพื่อทำงานในวันหยุด - ในกรณีนี้ให้จ่ายในอัตราเดียว) หากส่วนหนึ่งของกะตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เฉพาะชั่วโมงทำงานจริงในวันนั้นเท่านั้นที่จะได้รับเงินในอัตราสองเท่า (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับความซับซ้อนของ การคำนวณในบทความ “ จะชำระวันหยุดตามตารางกะได้อย่างไร ? ;
- งานล่วงเวลาใน 2 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าตอบแทน 1.5 เท่าของอัตรา งานถัดไปในอัตราสองเท่า (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก! อัตรา/ค่าธรรมเนียม/การเพิ่มขึ้นทั้งหมดสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการกระทำในท้องถิ่นในทิศทางที่สูงกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
งานกะมีความเฉพาะเจาะจงว่าเมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานจริงพนักงานจะสะสมชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ในการนี้นายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้อย่างรอบคอบ:
- เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง (ส่วนที่ 7 มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- งานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่เข้าข่ายเป็นการทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับการทำงานล่วงเวลาแนะนำให้ทำการคำนวณสำหรับรายการนี้เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี
ดังนั้น เวลาพักตามตารางงานในแต่ละวัน ได้แก่ ช่วงพักกลางวัน วันถัดไปหลังเลิกงาน (กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน) และการลาพักร้อน วันเสาร์ วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เกิดขึ้นระหว่างกะไม่ถือเป็นวันหยุดหรือล่วงเวลา ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ทำงานตามกำหนดการและวันหยุดจะได้รับเงินเป็นสองเท่า (หรือในจำนวนเดียว โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะได้รับวันพักเพิ่มเติม)