คุณควรเขียนข้อบกพร่องอะไรในเรซูเม่ของคุณ? จุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่
แข็งแกร่งและ ด้านที่อ่อนแอทุกคนมีมัน คุณมีพวกเขา นายจ้างอาจขอให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา ทำไมและทำไมเขาถึงทำเช่นนี้?
ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจำเป็นต้องได้รับการวิเคราะห์จุดอ่อนและจุดแข็งของผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อมแค่ไหนในการโต้ตอบกับผู้อื่น ค้นหาว่าคุณสามารถทำเช่นนี้ได้หรือไม่ สุดท้ายนี้ ด้วยการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณสามารถสรุปบางอย่างเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของคุณได้
เมื่อรู้ว่าคุณจะต้องพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างละเอียดเพียงพอ คุณจึงไม่ควรกังวลกับความจริงที่ว่าคุณจะต้องยอมรับจุดอ่อนบางประการ การพูดถึงจุดแข็งไม่ควรถือเป็นการโอ้อวดที่ไม่เหมาะสม ควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับหัวข้อนี้ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ขั้นแรก คุณเองต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ พยายามเขียนรายการโดยที่คุณจดทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างระมัดระวัง
แนวทางนี้มีประโยชน์มากที่สุดในการสื่อสารกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณ
ขั้นแรกคุณควรกำหนดของคุณ จุดแข็งซึ่งจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในองค์กรที่คุณกำลังสัมภาษณ์
จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง
อย่างที่คุณทราบ โลกนี้แทบไม่มีคนสมบูรณ์แบบเลย ดังนั้นทุกคนจึงมีจุดแข็งและจุดอ่อน
มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณก่อน มันเกี่ยวกับพวกเขาที่คุณกำลังพูดถึง นายจ้างที่มีศักยภาพควรหาคำตอบก่อน
มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณและใช้ตัวอย่างเพื่ออธิบายว่าจุดแข็งของคุณจะช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบได้อย่างไร
จุดแข็งของคุณสามารถแบ่งออกเป็นรายการย่อยที่มีคุณสมบัติบางอย่างเข้มข้น ตัวอย่างเช่น นี่คือสิ่งที่อาจมีลักษณะดังนี้:
ทักษะที่ได้มาและถ่ายทอดได้เป็นจุดแข็ง
ย่อหน้านี้ซึ่งอธิบายจุดแข็งของคุณควรเน้นไปที่ทักษะที่บุคคลได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ของตนและยังสามารถถ่ายทอดทักษะเหล่านั้นให้กับผู้อื่นได้ ทักษะเหล่านี้ได้แก่ ทักษะด้านบุคคล ทักษะการวางแผน ทักษะการสื่อสาร และอื่นๆ
จุดแข็งและจุดอ่อน วิธีการใช้ทักษะที่ได้รับ
คุณสมบัติส่วนบุคคล
จุดแข็งของบุคคลใด ๆ คือคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา ดังนั้น บุคคลสามารถทำงานหนัก เชื่อถือได้ เป็นอิสระ ตรงต่อเวลา มองโลกในแง่ดี และอื่นๆ คุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดนี้สามารถช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้สำเร็จ
ทักษะฐานความรู้
จุดแข็งของผู้มีการศึกษาคือทักษะที่เขาได้รับระหว่างกระบวนการเรียนรู้ ซึ่งรวมถึง: ของคุณ การศึกษาพิเศษ, หลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณเรียนจบแล้ว (ภาษา คอมพิวเตอร์ และอื่นๆ)
สิ่งสำคัญ: ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะพูดคุยเฉพาะทักษะเหล่านั้นจากจุดนี้ซึ่งจะช่วยคุณได้จริงๆ ในตำแหน่งที่คุณกำลังเข้ามาแทนที่
จุดแข็งของคุณ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง
คุณจะต้องคิดสักนิดว่าจุดแข็งของคุณคืออะไร หากคุณสงสัยในคุณสมบัติบางอย่างเมื่อคิดถึงจุดแข็งของคุณ ให้ลบคุณสมบัติเหล่านั้นออกจากรายการ ลบคุณสมบัติที่ไม่จำเป็นสำหรับงานนี้ออกจากรายการด้วย
นี่คือสิ่งที่คุณอาจต้องเจอเมื่อเขียนรายการจุดแข็งของคุณ:
มีวินัยในตนเอง | ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณภาพนี้จะต้องมีการถอดรหัสพิเศษใดๆ ความมีวินัยในตนเองของคุณหมายความว่านายจ้างสามารถมั่นใจได้อย่างสมบูรณ์ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ |
ความซื่อสัตย์ | คุณสามารถยอมรับนโยบายและขั้นตอนของบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้ คุณจะสนับสนุนค่านิยมของบริษัท ข้อมูลลับจะไม่รั่วไหลจากคุณไปยังคู่แข่ง |
ความสามารถในการสื่อสาร | ทักษะของคุณในการสื่อสารทั้งวาจาและลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างของจุดแข็งนี้อาจรวมถึงการนำเสนอของคุณ ทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้น การโน้มน้าวใจผ่านการเขียนเชิงธุรกิจ ฯลฯ |
ความสามารถในการแก้ไขปัญหา | หากคุณสามารถวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นและสามารถค้นหาสาเหตุของการเกิดขึ้นและระบุวิธีแก้ไขได้ แน่นอนว่าคุณภาพนี้ควรจะสะท้อนให้เห็นในรายการที่คุณอธิบายจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน |
การทำงานเป็นทีม | เราอาศัยอยู่ในโลก วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่มีที่สำหรับคนโสดมาเป็นเวลานาน นายจ้างในปัจจุบันให้ความสำคัญกับทักษะ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพผู้เล่นในทีมความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ |
ความคิดริเริ่ม | หากคุณสามารถก้าวไปข้างหน้าได้หนึ่งก้าว ถ้าคุณไม่กลัวที่จะรับผิดชอบต่อการตัดสินใจและผลลัพธ์ ให้เพิ่มความคิดริเริ่มให้กับจุดแข็งของคุณ |
ความยั่งยืน | คุณภาพนี้รวมถึงความสามารถในการมีสมาธิหลังจากความล้มเหลว เอาชนะอุปสรรคระหว่างทางไปสู่เป้าหมาย ความสามารถในการตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์อย่างถูกต้อง และทำงานในโหมดที่มีวัสดุและทรัพยากรเวลาจำกัด |
องค์กร | คุณภาพรวมถึงความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ทักษะการบริหารเวลา ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมาย และทำงานให้เสร็จตรงเวลา |
รายการข้างต้นอาจไม่ได้สะท้อนถึงจุดแข็งทั้งหมดของคุณ แต่เราเพียงแสดงให้คุณเห็นว่าต้องต่อสู้เพื่ออะไร
ข้อดีและข้อเสีย วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาอย่างถูกต้อง
ด้านที่อ่อนแอ รายการเต็ม
คนทุกคนก็มีจุดอ่อนเช่นกัน สิ่งสำคัญคือเมื่อคุณระบุจุดอ่อนของคุณ คุณสามารถนำเสนอเป็นปัญหาที่สามารถแก้ไขได้และจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานของคุณ
ซึ่งหมายความว่าเมื่อวิเคราะห์จุดอ่อนของคุณ คุณควรมองหาวิธีเอาชนะจุดอ่อนของคุณทันที
พยายามโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าคุณสามารถเปลี่ยนแม้แต่จุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็งได้ และคุณรู้แน่ชัดว่าต้องทำอะไรและอย่างไร
จุดอ่อนแบบดั้งเดิมอาจรวมถึงคุณสมบัติต่างๆ เช่น:
ขาดประสบการณ์
คุณแสดงความสนใจในงานที่คุณกำลังสมัคร แต่มีสิทธิ์ ประสบการณ์จริงเพื่อดำเนินการ
เตรียมทำการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนอย่างเต็มรูปแบบเพื่อไม่ให้ขาดประสบการณ์ เหตุผลหลักในการปฏิเสธตำแหน่งนี้ของคุณ ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรในสาขาที่คุณต้องการทำงานอาจเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมหากคุณไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็น
วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดแข็ง
ขณะที่คุณเขียนจุดอ่อนของคุณ ให้คิดว่าจะเปลี่ยนเป็นจุดแข็งได้อย่างไร ดังนั้นหากคุณเป็นคนช้าเล็กน้อยโดยธรรมชาติในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณสามารถพูดได้ว่าบางครั้งคุณสูญเสียความเร็วในการทำงานให้เสร็จโดยมุ่งเน้นไปที่สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อไม่ให้พลาดสิ่งใด
ด้านที่อ่อนแอ รายการตัวอย่าง
ใจร้อน | คุณมักจะรู้สึกว่าพนักงานของคุณไม่ได้ทำทุกอย่างเร็วเท่าที่คุณคาดหวัง |
การไม่มีสติ | คุณถูกรบกวนได้ง่ายจากปัจจัยภายนอกในที่ทำงานของคุณ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ |
ความเขินอาย | คุณไม่สามารถพูดว่า "ไม่" ได้แม้ว่าคุณจะรู้แน่ว่านี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณ และไม่ได้สัญญาว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์แม้แต่น้อย เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะปกป้องมุมมองของคุณ ไม่ใช่เพราะคุณไม่มี แต่เพราะคุณขี้อาย |
ความดื้อรั้น | เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง คุณมีปัญหาในการยอมรับแนวคิดและแนวปฏิบัติใหม่ๆ |
การผัดวันประกันพรุ่ง | คุณมักจะเลื่อนทุกอย่างออกไปจนนาทีสุดท้าย จากนั้นคุณทำงานในโหมดเร่งด่วน และมักจะมีผลผลิตต่ำ |
ไม่สามารถมอบหมายงานและความรับผิดชอบได้ | คุณกลัวที่จะเชื่อใจผู้อื่นให้ทำงานบางอย่างหรือแก้ปัญหา ความล้มเหลวในการใช้ทักษะและทรัพยากรของพนักงานคนอื่นอย่างเต็มที่ |
ไม่สามารถเห็นใจได้ | เมื่อคุณมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย คุณจะไม่เปลี่ยนทิศทาง คุณไม่สนใจว่าคนอื่นอาจมีความรู้สึกหรือความต้องการที่แตกต่างกัน คุณไม่เคยคำนึงถึงเรื่องนี้ |
ความไวสูง | คุณภาพนี้ตรงกันข้ามกับจุดอ่อนก่อนหน้านี้ทุกประการ คุณจริงจังกับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในงานของคุณมากเกินไป |
ขัดแย้ง | คนเชื่อว่ามีเพียงเขาเท่านั้นที่ทำทุกอย่างถูกต้อง ความคิดเห็นของคนอื่นไม่มีอยู่สำหรับเขา ฉันพร้อมที่จะปกป้องตัวเองเท่านั้น บางครั้งสิ่งนี้อาจไม่ดีสำหรับทีม โครงการ หรือผลิตภัณฑ์ |
ขาดทักษะบางอย่าง | ไม่มีใครมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับงานที่สมัคร สิ่งสำคัญคือต้องแสดงความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมเท่านั้น |
อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จะตอบคำถามของนายจ้างได้อย่างไร?
จงซื่อสัตย์ในการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานและนายจ้างขอให้คุณวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ โปรดตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาที่สุด จะดีกว่าถ้าคุณมีคำตอบที่เตรียมไว้แล้ว ซึ่งคุณสามารถนำเสนอจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในทางบวกได้
เลือกคุณสมบัติที่เหมาะสม
ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน ให้ใส่ใจกับข้อกำหนดของนายจ้างในตำแหน่งนั้น อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณตามข้อกำหนดเหล่านี้
เมื่ออธิบายจุดอ่อนของคุณ ให้เลือกผู้ที่มีตัวตนซึ่งจะไม่กีดกันโอกาสในการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง
ข้อดีและข้อเสีย ฉันควรพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือไม่?
อย่าโอ้อวดหรือละอายใจ
ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน จากคุณ จากนายจ้าง จากเลขานุการที่นั่งรออยู่ในห้องรอขณะที่คุณกำลังถูกสัมภาษณ์งาน
เมื่อถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อน ให้พูดอย่างใจเย็น อย่าอายที่จะพูดถึงจุดอ่อนของตัวเอง แต่อย่าหยิ่งเกินไปเมื่อพูดถึงจุดแข็งของตัวเอง อย่าพูดว่าคุณไม่มีจุดอ่อนเลย เพราะคุณมีจุดอ่อนเหล่านั้น
รับผิดชอบต่อจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
บ่อยครั้งที่เราภูมิใจในความสำเร็จของเรา และโทษความล้มเหลวว่าเป็นของผู้อื่นหรือในสถานการณ์ต่างๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานและเมื่อพูดถึงว่าคุณมีจุดแข็งและจุดอ่อนหรือไม่ ให้รับผิดชอบและอย่ามองหาใครมาตำหนิ
อย่าให้ข้อมูลมากเกินไป
ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ควรระวังว่าการขอให้นายจ้างอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไม่ได้นำคุณเข้าสู่ป่าแห่งคำพูดซึ่งคุณจะเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมโดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งคุณไม่ได้ตั้งใจจะพูดในตอนแรก
พูดคุยเกี่ยวกับงานของคุณ อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
เมื่อคุณอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ให้พูดถึงเฉพาะเรื่องงานเท่านั้น เพียงแต่ว่าคุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในสถานที่ใหม่ได้อย่างไร เฉพาะเกี่ยวกับว่าจุดแข็งของคุณช่วยคุณได้อย่างไรในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ เฉพาะเกี่ยวกับวิธีการจัดการเพื่อกำจัดจุดอ่อนหลายประการและคุณสมบัติที่คุณวางแผนจะปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงในตัวคุณเองในอนาคตอันใกล้นี้
ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการให้คุณระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ แต่หากมีเงื่อนไขดังกล่าวในแบบฟอร์ม การขีดกลางอาจเป็นข้อผิดพลาด ดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณดีกว่า
ก่อนที่จะกรอกช่องที่คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณ ให้คิดถึงคำตอบของคุณก่อน ไม่พลาดทุกกรณีเพราะว่า คนในอุดมคติไม่ได้อยู่. ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด
สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานเฉพาะด้านนี้และใน ชีวิตธรรมดาอาจถือเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์ได้อย่างแน่นอน
จุดอ่อนต่อไปนี้สามารถเขียนได้:
- ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงต่อหน้า
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- อารมณ์มากเกินไป, อารมณ์ร้อน;
- รักพิธีการ;
- กระวนกระวายใจ;
- ความเชื่องช้า;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
จุดอ่อนทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณอาจกลายเป็นจุดแข็งได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ นี่เป็นสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าคุณอาจเป็นคนทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:
- ไม่ไว้วางใจ;
- ความรอบคอบมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความต้องการตัวเองมากเกินไป
- ความตรงไปตรงมา;
- อวดรู้;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ความนับถือตนเอง;
- ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
- ความซื่อสัตย์;
- ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
- ขาดการทูต
- สมาธิสั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- กระวนกระวายใจ;
- ความหุนหันพลันแล่น;
- ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- ไม่ไว้วางใจต้องการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง
ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้
คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:
- ความตรงไปตรงมา;
- คนบ้างาน;
- รักการสื่อสารมากเกินไป
ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจะต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์นี้ ควรคิดล่วงหน้าว่าควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยต่อไปนี้:
- อารมณ์มากเกินไป
- อวดรู้;
- รักสิ่งเล็กน้อย
- ความคิดเกี่ยวกับงานการวางแผนครอบครอง ที่สุดเวลาว่าง;
- ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างที่ดีจะเป็นดังนี้:
- ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
- แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
- ไม่ไว้วางใจผู้คนและชอบยืนยันข้อเท็จจริง
ผู้สมัครบางคนต้องการระบุว่า:
- ไว้วางใจมากเกินไป
- สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
- ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
- อารมณ์ร้อน;
- มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
- มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
- หงุดหงิดกับความยุ่งเหยิง;
- ช้า;
- ไม่ชอบทำอะไรให้คนอื่นพอใจ
หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องานของคุณในทางใดทางหนึ่ง สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่าง ในบรรดาจุดอ่อนโดยธรรมชาติอาจบ่งบอกถึง:
- กลัวเครื่องบิน
- arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัว ค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
- น้ำหนักเกิน;
- ขาดประสบการณ์;
- อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
- รักการช้อปปิ้ง
- รักขนมหวาน
ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนของคุณ
ข้อเสียต่อไปนี้สามารถกล่าวถึงได้:
- ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
- ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
- ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
- ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน
สิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน
ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณได้:
- ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
- ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
- ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติที่กักขฬะได้
- ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
- ฉันปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
- ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
- ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก
โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีที่สุดที่ไม่ได้ระบุ คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:
- ชอบที่จะขี้เกียจ
- กลัวที่จะรับผิดชอบ
- ไม่ชอบการตัดสินใจ
- ผิดเวลา;
- มักจะวอกแวก;
- คุณคิดแต่เรื่องเงินเดือนของคุณ
- รักโรแมนติกในออฟฟิศ
ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ คุณจะเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน
มันเกิดขึ้นที่นายจ้างบางคนในการสำรวจและบางครั้งในรายละเอียดงานขอให้คุณระบุข้อบกพร่องและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ดังนั้น พวกเขาต้องการทำให้การคัดเลือกบุคลากรง่ายขึ้น คัดแยกผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออกไป ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแก้ปัญหาด้วยวิธีที่เหมาะสมกับพวกเขา
มาเข้าประเด็นกันดีกว่า
เพียงพอ เวลานานฉันช่วยให้ผู้คนเขียนเรซูเม่และหางาน และฉันอยากจะบอกว่าหัวข้อข้อบกพร่องในเรซูเม่ไม่ค่อยเกิดขึ้น แต่ถ้าเกิดขึ้นฉันก็บอกทุกคนเหมือนกัน
จุดอ่อนไม่จำเป็นต้องแสดงไว้ในเรซูเม่ของคุณ. ไม่จำเป็นเลย. ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม แม้ว่าตำแหน่งงานว่างหรือแบบสอบถามพิเศษจะขอให้คุณอธิบายข้อบกพร่องของคุณ แต่ก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น ไม่ไม่และไม่ใช่อีกครั้งหนึ่ง อย่าเขียนสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณเอง!
มีหลายสาเหตุนี้.
- ระบุจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ เพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะถูกโยนลงถังขยะ. บางคนจะเข้าใจคำว่า "ผิด" ของคุณอย่างแน่นอนและตัดสินใจว่าไม่ต้องการผู้สมัครดังกล่าว ให้พวกเขาเชิญคุณมาสัมภาษณ์ก่อนแล้วคุณจะตอบคำถามของนายจ้างและเล่าเกี่ยวกับตัวคุณโดยละเอียดทั้งหมด
- จุดที่สอง - อย่าตัดสินตัวเอง คุณอาจจะลำเอียงและเป็นไปได้มากว่าคุณจะเป็นเช่นนั้น หลายๆ คนเรียกร้องตนเองและวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง พวกเขาสร้างภูเขาขึ้นมาจากจอมปลวกและดุด่าตัวเองโดยไม่ได้ตั้งใจ ให้คนอื่นประเมินคุณ ให้นายจ้างมองคุณ พูดคุยกับคุณ และหาข้อสรุปของเขาเอง สำหรับเขา ข้อเสียของคุณอาจเป็นข้อได้เปรียบ (และในทางกลับกัน)
ตัวอย่างเช่น ความเขินอายอาจถูกจัดอยู่ในอันดับสูงมาก เธออาจถูกมองว่ามีนิสัยสงบและเข้ากับคนง่าย ในทำนองเดียวกัน คนที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นอาจถูกเรียกว่าเป็นคนหัวสูงและผู้ก่อปัญหา
- หากคุณระบุจุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณ สิ่งนี้ จะแสดงความนับถือตนเองต่ำ. ความนับถือตนเองต่ำ = เงินเดือนต่ำ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์ในเรซูเม่ของคุณ แสดงตัวเองจากข้อได้เปรียบของคุณ
จะทำอย่างไรถ้าคุณยังจำเป็นต้องเขียนอะไรบางอย่าง?
หากคุณมีแบบสอบถามหรือแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ที่มีคอลัมน์พิเศษ "ข้อบกพร่องของคุณ" ให้เขียนวลีที่เป็นกลาง
ตัวอย่างการระบุจุดอ่อนในเรซูเม่:
— “ฉันพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณในการสื่อสารส่วนตัว”
- “ฉันชอบพูดคุยเรื่องนี้ต่อหน้ามากกว่า”
- เพียงแค่ใส่เส้นประ
ไม่มีข้อเสีย - มีเพียงข้อดีเท่านั้น
ฉันอยากจะพูดคำสองสามคำเกี่ยวกับ ด้านหลังเหรียญรางวัล หากคุณไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ จุดแข็งของคุณควรระบุ นี่เป็นสิ่งสำคัญจริงๆ มุ่งเน้นไปที่จุดแข็ง จุดแข็ง และทักษะของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือก "สิ่งที่ถูกต้อง" ได้
82 960 0 สวัสดี! ในบทความนี้เราต้องการบอกคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนต้องเผชิญกับคำถามนี้เมื่อเขียนเรซูเม่หรือระหว่างสัมภาษณ์งานจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกัน แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราคุ้นเคยกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะเงียบเกี่ยวกับจุดอ่อน
บุคคลที่เป็นอิสระ มีเป้าหมาย และชอบวิจารณ์ตนเองมักจะตระหนักอยู่เสมอว่ามีจุดอ่อนมากมายในตัวเขา และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนต่างก็เป็นมนุษย์ แต่ทุกคนที่เด็ดเดี่ยวสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของตนให้กลายเป็นข้อได้เปรียบได้ด้วยการทำงานหนักเพื่อตนเอง
แล้วจุดแข็งของคนๆ หนึ่งคืออะไร และจะค้นหาได้อย่างไร? ก่อนอื่นให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบกับจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณค้นพบข้อดีของตัวเองแล้ว ให้ไล่ตามและพัฒนามัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเปิดศักยภาพสูงสุดของคุณได้
หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณสำหรับแบบสอบถามได้อย่างอิสระ ให้ขอความช่วยเหลือจากคนรู้จักและเพื่อนของคุณ ขอบคุณความคิดเห็นของพวกเขา คุณอาจค้นพบข้อดีในตัวเองที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน และความคิดเห็นของคุณจะเห็นด้วยกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณในบางแง่
นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณแล้ว ยังมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอีกด้วย ไม่จำเป็นต้องละอายใจกับพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะนิสัยเชิงลบ สิ่งนี้จะกลายเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าผู้สรรหามีบุคลิกภาพที่ยังไม่พัฒนา ซึ่งไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในอนาคต
ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน
จุดแข็งของคุณหากคุณ: | จุดอ่อนของคุณอาจรวมถึง: |
มุ่งเน้นผลงาน | ไม่สามารถที่จะนิ่งเงียบได้ทันเวลา |
หวงแหน | อารมณ์ที่มากเกินไป |
ทำงานหนัก | ขาดกำลังใจ |
บุคลิกเข้มแข็งเอาแต่ใจ | |
มั่นใจ | ไม่สามารถพูดในที่สาธารณะได้ |
เข้ากับคนง่าย | ความหงุดหงิดและความก้าวร้าวมากเกินไป |
บุคคลที่มีระเบียบและเป็นอิสระ | |
คุณรับรู้ข้อมูลได้ดี | ลัทธินอกรีต |
เรียนรู้อย่างรวดเร็ว | สมาธิสั้น |
รับผิดชอบต่อการกระทำของตนเองและการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา | กลัวการเดินทางทั้งทางอากาศและทางทะเล |
มีระเบียบวินัย | ไม่สามารถโกหกได้ |
รักอาชีพและงานของคุณ | ความซื่อสัตย์ |
เป็นคนกระตือรือร้นและกระตือรือร้น | ขาดความยืดหยุ่น |
อดทน | ความสุภาพเรียบร้อย |
ซื่อสัตย์และไม่ชอบโกหก | การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป |
คุณมีทักษะในการจัดองค์กร | ความตรงไปตรงมา |
รักในพิธีการ | |
ตรงต่อเวลา | อวดรู้ |
คุณเป็นนักแสดงที่ดีหรือไม่? | รักตัวเอง |
พิถีพิถัน | ความหุนหันพลันแล่น |
ข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์
เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของคุณ ท้ายที่สุด จุดแข็งของคุณในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจกลายเป็นจุดอ่อนที่ผู้สมัครไม่ควรมี
นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด หากต้องการรับตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรพูดถึงความสามารถในการร้องเพลงของคุณ สิ่งนี้ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายจ้างงานว่าคุณเป็นพ่อครัวที่ดี สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความอุตสาหะ และความแม่นยำของคุณ ท้ายที่สุดในการเตรียมอาหารจานใหม่คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และกระบวนการปรุงอาหารโดยตรง นอกจากนี้พ่อครัวที่ดีมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างสรรค์ผลงานชิ้นเอกใหม่ ๆ แต่มักจะปฏิบัติตามสูตรการทำอาหารเสมอ
ด้านล่างนี้เราจะยกตัวอย่างคุณสมบัติที่ต้องระบุเมื่อสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความชำนาญพิเศษ: ตัวอย่าง
จุดแข็ง | ด้านที่อ่อนแอ |
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งนักบัญชี คุณจะต้อง: |
|
ขยัน | คุณไม่รู้ว่าจะโกหกอย่างไร |
ใส่ใจในรายละเอียด | ตรงไปตรงมาเสมอ |
มีระเบียบวินัย | พิถีพิถัน |
ตรงต่อเวลา | มีหลักการ |
ทำงานหนัก | ไม่ไว้วางใจ |
เป็นคนซื่อสัตย์และเหมาะสม | เจียมเนื้อเจียมตัว |
หากคุณกำลังสมัคร ตำแหน่งผู้นำ, คุณ: |
|
ความคิดริเริ่ม | สมาธิสั้น |
คล่องแคล่ว | คนที่มีความต้องการสูง |
มุ่งเน้นเป้าหมาย | พิถีพิถัน |
กล้าแสดงออก | มีหลักการ |
มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ | อวดรู้ |
รักที่จะพัฒนาและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ | |
มั่นใจ | |
หากคุณเป็นผู้สมัครตำแหน่งงานสร้างสรรค์ คุณ: |
|
มีความคิดสร้างสรรค์ | สมาธิสั้น |
คุณรู้วิธีการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ | เจียมเนื้อเจียมตัว |
คุณรู้วิธีประเมินงานของคุณอย่างมีสติ | ทางอารมณ์ |
ความคิดริเริ่ม | |
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้จัดการหรือพนักงานในสำนักงาน คุณจะ: |
|
เข้ากับคนง่าย | คุณกลัวการบินไหม? |
มุ่งเน้นผลงาน | คุณไม่รู้ว่าจะโกหกอย่างไร |
คุณฟังได้ไหม? | มีหลักการ |
มั่นใจ | สมาธิสั้น |
พูดเก่ง | |
ตรงต่อเวลา | |
คุณรู้วิธีหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก | |
เอาใจใส่และสุภาพ | |
ตอบสนอง | |
มีความคิดสร้างสรรค์ |
ตารางแสดงให้เห็นว่าไม่ควรระบุแง่บวกทั้งหมดไว้ในเรซูเม่ เนื่องจากบางแง่ไม่จำเป็นเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจเป็น "อันตราย" สำหรับการสมัครงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวซึ่งจะช่วยให้คุณมีลักษณะเป็นผู้มีความรับผิดชอบและสมควรดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบตัวละครของคุณควรช่วยคุณปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับคุณ
คุณควรใส่ใจอะไรอีกในใบสมัครหรือเรซูเม่ของคุณ?
- อย่าลืมระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณ คุณตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองและบรรลุเป้าหมายอยู่เสมอนั่นคือคุณเป็นคนที่มุ่งเน้นเป้าหมาย ในขณะเดียวกัน คุณก็จะแสดงความพากเพียรและปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ
- มันก็คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นว่า หากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณจะสามารถหาทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบันได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
- องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง. สิ่งนี้จะแสดงว่าคุณเป็นคนที่มีความมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่อยากตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบและมั่นใจในความสามารถของคุณ
- มันก็สำคัญมากเช่นกัน ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนปล่อยให้เป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องสามารถค้นหาความสัมพันธ์กับพวกเขาได้” ภาษาร่วมกัน" ยอมรับมุมมองของพวกเขาและนำเสนอความคิดเห็นของคุณอย่างถูกต้อง
- อีกหนึ่ง คุณสมบัติเชิงบวกลักษณะที่ต้องระบุในใบสมัครงานคือ ความรับผิดชอบ. ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้นคุณจะเป็นภาระต่อบริษัทซึ่งจะนำไปสู่การเลิกจ้างในที่สุด
นอกจากนี้เมื่อเข้าสู่ ตำแหน่งใหม่แสดงว่าคุณสามารถฝึกได้ดีมาก คุณสามารถยกตัวอย่างจาก งานที่ผ่านมาหรือการปฏิบัติของมหาวิทยาลัย เมื่อคุณมาถึง บริษัทใหม่ขั้นแรกคุณจะต้องศึกษา: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท คุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยตรงของคุณ
แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน
บางครั้งการระบุตัวตนของคุณเป็นเรื่องยากมาก คุณสมบัติส่วนบุคคลด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลหรือเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ และเราจะช่วยคุณในการทำเช่นนี้ ดังนั้น:
- ทำการวิเคราะห์ตัวละครของคุณ ในการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าสิ่งที่คุณทำได้ดีและสิ่งที่คุณทำได้ไม่ดี และยังมีคุณสมบัติอะไรบ้างที่จำเป็นในการทำงานเหล่านี้ให้สำเร็จ เขียนทุกอย่างลงไปเพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืม
- หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของตนเองได้โดยอิสระ ลองถามคนที่คุณรักและเพื่อนฝูงที่คุณไว้วางใจให้ประเมิน พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาจุดแข็งและชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณ
- ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ พิจารณาว่าเพื่อนของคุณมีลักษณะนิสัยเชิงบวกและเชิงลบแบบใด เปรียบเทียบกับตัวเอง: สิ่งที่คุณมีและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลง.
- จากนั้น ประเมินคุณสมบัติที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่ารายการใดคือจุดแข็งของคุณและจุดอ่อนของคุณ สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อหน้าผู้ฟังได้ ดังนั้นของคุณ ด้านที่อ่อนแอคือความกลัวของสาธารณชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ มีความรับผิดชอบและขยันขันแข็ง
- ถัดไปจากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนตัวและทางอาชีพของคุณ
- กำหนดคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างของคุณควรมีคุณสมบัติ เขียนมันลงไป
- ตอนนี้ให้เลือกจากส่วนตัวของคุณและ คุณสมบัติทางวิชาชีพตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งที่ต้องการต้องมี เขียนมันลง.
- หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้น
บทความที่เป็นประโยชน์:
ตัวละครคือชุดคุณสมบัติที่โดดเด่นของบุคคล บุคคลเกิดมาพร้อมกับคุณสมบัติที่กำหนดความเป็นตัวตนของเขา คุณสมบัติบางอย่างคงที่ตลอดชีวิต (รวมถึงอารมณ์) ในขณะที่คุณสมบัติอื่น ๆ ถูกสร้างขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมและสามารถเปลี่ยนแปลงได้
สิ่งสำคัญคือต้องรู้! หมอดูบาบานีน่า:“เงินจะมีมากมายเสมอ ถ้าคุณเอามันไว้ใต้หมอน…” อ่านเพิ่มเติม >>
ตัวละครมีลักษณะเชิงบวกและเชิงลบ จุดแข็งและจุดอ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในพฤติกรรมและการกระทำ ฝ่ายไหนจะออกมามากกว่านั้นก็ขึ้นอยู่กับ ปัจจัยภายนอกและทัศนคติของบุคคลต่อพวกเขา ปฏิกิริยาของเขา
ประเภทและลักษณะ
ลักษณะนิสัยมีมาตั้งแต่เด็ก บทบาทสำคัญสภาพและสภาพแวดล้อม การเลี้ยงดู และการสื่อสารมีบทบาท
ในโครงสร้าง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลลักษณะมีสี่กลุ่ม:
ในทางจิตวิทยา มีการจำแนกประเภทตัวละครอีกประเภทหนึ่งที่แบ่งลักษณะตามคุณสมบัติ:
ความแตกต่างระหว่างบุคคลระหว่างบุคคลจะเด่นชัดมากขึ้นค่ะ ทรงกลมอารมณ์และเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะ ความรู้สึกของมนุษย์: วัตถุหรือปรากฏการณ์ใดที่เน้นความสนใจ, วิธีที่บุคคลแสดงทัศนคติของเขา คุณสมบัติที่มีความมุ่งมั่นช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย ไม่กลัวความยากลำบาก และประสบความสำเร็จ คุณธรรมควบคุมพฤติกรรมและจิตสำนึกของผู้คนในทุกด้านของชีวิต ลักษณะทางปัญญาบ่งบอกถึงกิจกรรมทางจิตของบุคคล
ลักษณะนิสัยและอารมณ์
อารมณ์ซึ่งเป็นลักษณะบุคลิกภาพโดยกำเนิดมีอิทธิพลต่อการสร้างลักษณะนิสัย การพัฒนาและการสำแดงจุดแข็งและจุดอ่อนขึ้นอยู่กับอารมณ์ สภาพแวดล้อมทางสังคมมีผลกระทบอย่างมากต่อการเกิดขึ้นของคุณสมบัติใหม่ทำให้คุณสมบัติของอารมณ์ไม่เปลี่ยนแปลง
ลักษณะนิสัยแสดงออกในพฤติกรรมและการกระทำของบุคคลลักษณะทั้งหมดของเขาแบ่งออกเป็นเชิงลบและบวก อารมณ์แสดงออกในลักษณะและสไตล์และไม่ได้รับการประเมินว่า "ดี" หรือ "ไม่ดี" แต่จะต่อต้านหรือมีส่วนทำให้เกิดลักษณะนิสัยบางอย่าง
ข้อดีและข้อเสีย
บุคลิกภาพแต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนในลักษณะของตัวเอง ขึ้นอยู่กับความนับถือตนเองของบุคคล ทัศนคติของเขาต่อผู้คน และการทำงาน ซึ่งพวกเขาจะแสดงออกมากที่สุด ลักษณะนิสัยที่อ่อนแอเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตและการพัฒนา ในขณะที่ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งจะช่วยรับมือกับความยากลำบาก ก้าวไปข้างหน้า และบรรลุเป้าหมาย
ตัวอย่างของจุดอ่อน:
- อารมณ์ที่มากเกินไปอารมณ์ร้อนรบกวนการสื่อสารทั้งในครอบครัวและในทีม ความรู้สึกหงุดหงิดกลายเป็นโกรธมักทะลักออกมาสู่คนที่รัก บุคคลยอมให้ตัวเองตะโกนใส่คู่สนทนาและดูถูกเขาด้วยซ้ำ ความขัดแย้งเกิดขึ้น
- ความใจแคบ. การให้ มีความสำคัญอย่างยิ่งมโนสาเร่ป้องกันไม่ให้บุคคลมุ่งความสนใจไปที่สิ่งสำคัญ ความสนใจกระจัดกระจายไปที่แต่ละบุคคล รายละเอียดที่ไม่มีนัยสำคัญ ผู้คนกังวลเกี่ยวกับเรื่องมโนสาเร่ และจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับผู้อื่น
- ความเหนือกว่าผู้อื่น.เกิดจากความปรารถนาที่จะได้รับความเคารพนับถือมากขึ้น คนที่ถือว่าตนเองอยู่เหนือผู้อื่นจะมีทัศนคติต่อตนเองที่ไม่สมจริง
- ความเลอะเทอะ.สะท้อนถึงทัศนคติของบุคคลต่อตนเองและโลกเป็นการแสดงถึงการไม่เคารพผู้อื่น
- ความน่าสัมผัสความคาดหวังที่ไม่ยุติธรรมเกี่ยวกับการกระทำของผู้อื่นทำให้เกิดความขุ่นเคืองและสร้างความปรารถนาให้ผู้อื่นรู้สึกผิด ความสัมผัสสามารถพัฒนาไปสู่ความขมขื่นได้
- การเบี่ยงเบนความสนใจไม่สามารถมีสมาธิกับกิจกรรมบางประเภท ความผิดพลาดบ่อยครั้ง การไม่ตั้งใจ ซึ่งทำให้เกิดการระคายเคืองต่อผู้อื่น
- ขาดวินัย.ความเหลื่อมล้ำนำมาซึ่งความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ในทางจิตวิทยา ความไม่มีระเบียบวินัยหมายถึงคุณภาพทางศีลธรรมและจริยธรรมเชิงลบของแต่ละบุคคล ซึ่งแสดงออกโดยการฝ่าฝืน กฎเกณฑ์ที่ยอมรับพฤติกรรม.
- ความยุ่งยาก.การสูญเสียการควบคุมตนเองทำให้เกิดการกระทำที่ไม่อยู่กับร่องกับรอย คนจุกจิกมักจะรีบไปไหนสักแห่ง ทำหลายสิ่งหลายอย่างพร้อมกัน และมักจะทำสิ่งที่เริ่มต้นไม่เสร็จ
คนที่มีอุปนิสัยเข้มแข็งจะมีพลังและประสบความสำเร็จมากกว่าเนื่องจากมีทัศนคติในแง่ดี รายการจุดแข็งประกอบด้วย:
- การกำหนด.คุณภาพนี้ช่วยให้คุณบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีความมั่นใจในตนเองและความอุตสาหะ
- ความรับผิดชอบ.ความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์และคาดการณ์ล่วงหน้าถึงผลที่ตามมาที่คุณเลือก การตัดสินใจ การเตรียมพร้อมสำหรับผลลัพธ์ของเหตุการณ์ และการแก้ไขข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น
- ความตรงต่อเวลาแสดงถึงความถูกต้องแม่นยำและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อย่างเป็นระบบ คนตรงต่อเวลามีระเบียบวินัยและทำงานที่ได้รับมอบหมายตรงเวลา
- ความสุภาพ.ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีไหวพริบและให้เกียรติกับผู้อื่น
- เรียนรู้เร็ว.ช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการพัฒนาตนเองและปรับปรุงคุณภาพทางวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญ
- ทักษะการจัดองค์กรรวมถึง: ความถนัดในการเป็นผู้นำ ความรอบคอบ ความคิดริเริ่ม ความเข้มงวด ความมุ่งมั่น ช่วยให้บุคคลมีรูปร่าง ทักษะความเป็นผู้นำ,บริหารจัดการทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ความแข็งแกร่งของความตั้งใจนี่คือพลังงานภายในที่ถูกกระตุ้นอย่างมีสติและมุ่งไปสู่ผลลัพธ์ ช่วยให้คุณเอาชนะความยากลำบากและประสบความสำเร็จ
- ความสามารถในการสื่อสาร.ความสามารถในการสร้างการติดต่อ การเข้าสังคม การโต้ตอบเชิงบวกกับผู้อื่นได้อย่างง่ายดาย
- การวิจารณ์ตนเองความสามารถในการประเมินการกระทำของตนเองอย่างเพียงพอและยอมรับข้อผิดพลาด ระบุข้อบกพร่องในพฤติกรรมของตนเอง
การพัฒนาจุดแข็ง
แต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุด ซึ่งเป็นความสามารถที่ต้องพัฒนาเพื่อให้กิจกรรมสนุกสนาน สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาเส้นทางสู่การตระหนักรู้ในตนเองและทำสิ่งที่นำมาซึ่งความสุข
เมื่อได้รับความเอาใจใส่ การเติบโตส่วนบุคคลจากนั้นจุดสำคัญคือการประเมินความสามารถ นักจิตวิทยาให้คำแนะนำ:
- 1. วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและจัดทำรายการ
- 2. เลือกสิ่งที่จะทำงานโดยเน้นที่จุดแข็งของคุณ
- 3. เข้าร่วมสัมมนาหรือฝึกอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง
- 4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองผ่านความคิดสร้างสรรค์หรืองานอดิเรกอื่น ๆ
ด้วยการขยายทักษะอย่างต่อเนื่องบุคคลจะเสริมความแข็งแกร่งให้กับตัวละครของเขาและแก้ไขจุดอ่อนของเขา
วิธีจัดการกับจุดอ่อนของตัวละคร
จุดอ่อนไม่ใช่ลักษณะบุคลิกภาพเชิงลบ แต่เป็นลักษณะที่ควรปรับปรุงด้วยการพยายามปรับปรุงตัวเองอยู่เสมอ การวางแผนรายวันจะช่วยในเรื่องนี้ การดำเนินการตามแผนจะช่วยลดความยุ่งยากและสอนวินัย แผนสำหรับวันนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่เน้นประเด็นหลักสามประการที่ต้องทำให้เสร็จเสมอ ด้วยวิธีนี้คุณจะพัฒนาทักษะในการแยกแยะสิ่งที่สำคัญจากสิ่งที่ไม่สำคัญและไม่เสียเวลาไปกับเรื่องมโนสาเร่