การเติบโตของบุคลากรในสายอาชีพ – การทำงานด้วยความทะเยอทะยานของพนักงาน
ผลของตำแหน่งและพฤติกรรมที่มีสติของบุคคลในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตอย่างเป็นทางการหรือทางอาชีพ
- การเติบโตของตำแหน่ง- การเปลี่ยนแปลงสถานะทางการของบุคคลของเขา บทบาททางสังคมระดับและขอบเขตอำนาจหน้าที่ของทางราชการ
- การเติบโตอย่างมืออาชีพ- ความสูง ความรู้ทางวิชาชีพทักษะและความสามารถ การยอมรับจากชุมชนมืออาชีพในผลลัพธ์ อำนาจในรูปแบบเฉพาะ กิจกรรมระดับมืออาชีพ.
อาชีพทางธุรกิจ— ความก้าวหน้าแบบก้าวหน้าของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพ สถานะ บทบาททางสังคม และค่าตอบแทน
- อาชีพในแนวตั้ง- ประเภทของอาชีพที่มักเกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องอาชีพทางธุรกิจมากที่สุด อาชีพแนวตั้งเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการยกระดับลำดับชั้นโครงสร้างที่สูงขึ้น (การเลื่อนตำแหน่งซึ่งมาพร้อมกับระดับที่สูงกว่า)
- อาชีพแนวนอน- อาชีพประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสายงานอื่นของกิจกรรมหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในระดับที่ไม่มีการเสริมกำลังอย่างเป็นทางการอย่างเข้มงวด โครงสร้างองค์กร; อาชีพแนวนอนอาจรวมถึงการขยายหรือทำให้งานซับซ้อนในระดับก่อนหน้า (โดยปกติจะมีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนที่เพียงพอ)
การจัดการอาชีพทางธุรกิจและความก้าวหน้าทางวิชาชีพ
บุคคลสร้างอาชีพของเขา—วิถีการเคลื่อนไหวของเขา—ด้วยตัวเขาเองตามลักษณะของความเป็นจริงภายในและนอกองค์กร และที่สำคัญที่สุดคือมีเป้าหมาย ความปรารถนา และทัศนคติของเขาเอง
อาชีพทางธุรกิจเริ่มต้นด้วยการสร้างวิจารณญาณของพนักงานเกี่ยวกับอนาคตงานของเขา เส้นทางที่คาดหวังในการแสดงออกและความพึงพอใจในการทำงาน
ในกระบวนการประกอบอาชีพ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์ของอาชีพทุกประเภท
ประเภทของอาชีพทางธุรกิจ
ประเภทและประเภทของอาชีพ
เกี่ยวข้องกับการผ่านทุกขั้นตอนของการเติบโตทางอาชีพ (การฝึกอบรม การจ้างงาน การเติบโตอย่างมืออาชีพการสนับสนุนและพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพส่วนบุคคล การเกษียณอายุ) ภายในหนึ่งเดียว อาชีพนี้สามารถเป็นเฉพาะหรือไม่เชี่ยวชาญก็ได้
ระหว่างองค์กรอาชีพถือว่าพนักงานต้องผ่านการเติบโตทางอาชีพทุกขั้นตอนมา องค์กรที่แตกต่างกัน. อาจเป็นเฉพาะหรือไม่เชี่ยวชาญก็ได้
- อาชีพเฉพาะทางแตกต่างตรงที่พนักงานต้องผ่านกิจกรรมทางวิชาชีพหลายขั้นตอนภายในกรอบของอาชีพเดียว องค์กรอาจจะคงเดิมหรือเปลี่ยนแปลงไป
- อาชีพที่ไม่เชี่ยวชาญสันนิษฐานว่า ขั้นตอนที่แตกต่างกันพนักงานผ่านเส้นทางวิชาชีพของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่รู้ อาชีพที่แตกต่างกัน,พิเศษ. องค์กรสามารถเปลี่ยนแปลงหรือคงอยู่เหมือนเดิมได้
อาชีพที่ไม่เฉพาะทางได้รับการพัฒนาอย่างกว้างขวางในญี่ปุ่น คนญี่ปุ่นมีความเห็นอย่างแน่วแน่ว่าผู้จัดการจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทำงานได้ในส่วนใดส่วนหนึ่งของบริษัท ไม่ใช่หน้าที่เฉพาะใดๆ เมื่อไต่ขึ้นไปบนบันไดขององค์กร บุคคลควรสามารถมองบริษัทจากมุมที่ต่างกัน โดยไม่ต้องอยู่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นเวลานานกว่าสามปี ดังนั้นจึงถือเป็นเรื่องปกติหากหัวหน้าแผนกขายเปลี่ยนตำแหน่งกับหัวหน้าแผนกจัดซื้อ ผู้บริหารชาวญี่ปุ่นจำนวนมากทำงานในสหภาพแรงงานตั้งแต่อายุยังน้อย จากนโยบายนี้ ผู้จัดการชาวญี่ปุ่นจึงมีความรู้เฉพาะทางจำนวนน้อยลงอย่างมาก (ซึ่งไม่ว่าในกรณีใดจะสูญเสียคุณค่าไปในห้าปี) และในขณะเดียวกันก็มีมุมมององค์รวมขององค์กรโดยได้รับการสนับสนุนจากสิ่งเดียวกัน ประสบการณ์ส่วนตัว. พนักงานสามารถผ่านขั้นตอนของอาชีพนี้ได้ไม่ว่าจะในองค์กรใดองค์กรหนึ่งหรือในองค์กรต่างๆ
อาชีพแนวตั้งเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นจากระดับหนึ่งของลำดับชั้นเชิงโครงสร้างไปยังอีกระดับหนึ่ง มีการเลื่อนตำแหน่งซึ่งมาพร้อมกับการขึ้นค่าจ้าง
อาชีพแนวนอน- ประเภทของอาชีพ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังขอบเขตหน้าที่อื่น การขยายและทำให้งานซับซ้อนขึ้น หรือการเปลี่ยนบทบาทงานภายในระดับหนึ่งของลำดับชั้นโครงสร้างพร้อมกับการเพิ่มขึ้น
ก้าวแห่งอาชีพ- ประเภทของอาชีพ - ผสมผสานองค์ประกอบของอาชีพแนวตั้งและแนวนอน อาชีพขั้นก้าวหน้าเป็นเรื่องปกติและสามารถมีได้ทั้งในรูปแบบภายในและระหว่างองค์กร
อาชีพที่ซ่อนอยู่ (ศูนย์กลาง)- ประเภทของอาชีพที่ผู้อื่นเห็นได้น้อยที่สุด โดยเสนอแนะการก้าวไปสู่แกนกลาง สู่ความเป็นผู้นำขององค์กร อาชีพที่ซ่อนอยู่นั้นมีให้สำหรับพนักงานจำนวนจำกัด ซึ่งมักจะเป็นอาชีพที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจอย่างกว้างขวางภายนอกองค์กร ตัวอย่างเช่น การเชิญพนักงานเข้าร่วมการประชุมที่พนักงานคนอื่นไม่สามารถเข้าถึงได้ การประชุมทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ พนักงานที่เข้าถึงแหล่งข้อมูลที่ไม่เป็นทางการ คำร้องขอที่เป็นความลับ คำแนะนำส่วนบุคคลที่สำคัญจากฝ่ายบริหาร พนักงานดังกล่าวอาจดำรงตำแหน่งสามัญในแผนกใดแผนกหนึ่งขององค์กร อย่างไรก็ตามระดับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขานั้นสูงกว่าค่าตอบแทนสำหรับงานในตำแหน่งของเขาอย่างมาก
รูปแบบอาชีพทางธุรกิจ
ในทางปฏิบัติ มีตัวเลือกอาชีพที่หลากหลาย โดยพิจารณาจากสี่อาชีพหลัก รุ่น:
"สปริงบอร์ด".การไต่ระดับอาชีพเกิดขึ้นเมื่อได้รับตำแหน่งที่สูงกว่าและดีกว่า ในขั้นตอนหนึ่งของพนักงาน ครองตำแหน่งสูงสุดสำหรับเขาและพยายามยึดมันไว้เป็นเวลานาน. แล้วกระโดดจาก "กระดานกระโดดน้ำ" - เกษียณ อาชีพนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้จัดการในช่วงเวลาที่ซบเซาเมื่อหลายตำแหน่งถูกครอบครองโดยคนคนเดียวกันเป็นเวลา 20-25 ปี ในทางกลับกัน โมเดลนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่ไม่ได้ตั้งเป้าหมายความก้าวหน้าในอาชีพด้วยเหตุผลหลายประการ - ความสนใจส่วนบุคคล ปริมาณงานน้อย ทีมที่ดี - พนักงานพอใจกับตำแหน่งของตนและพร้อมที่จะอยู่ในตำแหน่งนั้นจนกว่า เกษียณอายุ
"บันไดปีน".แต่ละขั้นของบันไดอาชีพแสดงถึงตำแหน่งเฉพาะที่พนักงานดำรงอยู่ในช่วงเวลาหนึ่ง (ไม่เกิน 5 ปี) ช่วงนี้ก็เพียงพอที่จะเข้าสู่ตำแหน่งใหม่และทำงานอย่างเต็มที่ ด้วยการเติบโตของคุณวุฒิ ศักยภาพในการสร้างสรรค์ และประสบการณ์การผลิต ผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญจึงก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งต่างๆ พนักงานเข้ารับตำแหน่งใหม่แต่ละตำแหน่งหลังจากการฝึกอบรมขั้นสูง เขาไปถึงจุดสูงสุดในช่วงเวลาที่มีศักยภาพสูงสุด และหลังจากนั้นการลงบันไดอาชีพอย่างเป็นระบบก็เริ่มต้นขึ้น โดยทำงานที่เข้มข้นน้อยลง ในทางจิตวิทยาโมเดลนี้ไม่สะดวกสำหรับผู้จัดการเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะออกจาก "บทบาทแรก" ที่นี่เราสามารถแนะนำให้ให้ความสนใจกับพนักงานดังกล่าวอย่างใกล้ชิด รวมถึงพวกเขาในคณะกรรมการบริหารโดยใช้พวกเขาเป็นที่ปรึกษา
"งู".จัดให้มีการเคลื่อนย้ายในแนวนอนของพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งโดยการนัดหมายโดยดำรงตำแหน่งแต่ละครั้งเป็นระยะเวลาสั้น ๆ แล้วจึงเข้ารับตำแหน่งที่สูงขึ้นไปอีก ระดับสูง. ข้อได้เปรียบหลักของโมเดลนี้คือโอกาสในการศึกษาหน้าที่ทั้งหมดของกิจกรรมและการจัดการซึ่งจะเป็นประโยชน์ในตำแหน่งที่สูงขึ้น โมเดลนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับเนื่องจากพวกเขาไม่เพียงเชื่อมโยงตัวเองกับอาชีพที่แยกจากกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอนาคตของทั้งบริษัทด้วย หากไม่สังเกตการหมุนเวียนบุคลากร โมเดลนี้จะสูญเสียความสำคัญและอาจมี ผลกระทบด้านลบ, เพราะ พนักงานบางคนที่มีอารมณ์เศร้าโศกและเฉื่อยชาเป็นส่วนใหญ่ ไม่ชอบเปลี่ยนทีมหรือตำแหน่ง และจะรับรู้ถึงความเจ็บปวดอย่างมาก
"ทางแยก".เมื่อหลังจากนั้น ช่วงระยะเวลาหนึ่งงาน ดำเนินการรับรอง (การประเมินบุคลากรที่ครอบคลุม) และการตัดสินใจเลื่อนขั้น โยกย้าย หรือเลื่อนตำแหน่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ซึ่งคล้ายกับปกติของการร่วมทุน
อาชีพและคุณสมบัติของการก่อตัวของมัน
การกำหนดค่าอาชีพโดยคนขับ
ดังที่เห็นได้จากหัวข้อที่แล้ว ระดับของความเป็นมืออาชีพและสถานะการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทำงานแต่การผสมผสานของการเปลี่ยนแปลงในอาชีพเหล่านี้ ผู้คนที่หลากหลายที่แตกต่างกันทำให้เกิดภาพอาชีพของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน มีรูปแบบอาชีพทั่วไปหลายประการ
เป้าหมายอาชีพอาชีพเป้าหมาย - พนักงานทุกครั้งเลือกพื้นที่มืออาชีพวางแผนขั้นตอนที่เหมาะสมของความก้าวหน้าของเขาไปสู่อุดมคติทางวิชาชีพและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย
อาชีพที่น่าเบื่อหน่ายอาชีพที่น่าเบื่อหน่าย - พนักงานสรุปสิ่งที่เขาต้องการทันที สถานะทางวิชาชีพและเมื่อบรรลุเป้าหมายแล้ว อย่ามุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพในลำดับชั้นขององค์กร แม้ว่าจะมีโอกาสในการปรับปรุงสถานการณ์ทางสังคม วิชาชีพ และการเงินก็ตาม
เหมืองเกลียวอาชีพแบบเกลียว - พนักงานมีแรงจูงใจที่จะเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม และเมื่อพวกเขาเชี่ยวชาญ ก็จะเลื่อนขั้นของลำดับชั้นขององค์กรขึ้นไป
อาชีพที่หายวับไปอาชีพที่หายวับไป - การย้ายจากกิจกรรมประเภทหนึ่งไปยังอีกกิจกรรมหนึ่งเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติโดยไม่มีตรรกะที่มองเห็นได้
อาชีพที่มั่นคงอาชีพการรักษาเสถียรภาพ - ผู้เชี่ยวชาญเติบโตถึงระดับหนึ่งและยังคงอยู่ที่นั่นเป็นเวลานานกว่าเจ็ดปี
อาชีพที่ซีดจางอาชีพที่ซีดจาง - พนักงานเติบโตขึ้นสู่สถานะหนึ่ง หยุดอยู่ตรงนั้น จากนั้นเริ่มเคลื่อนไหวลดลง
ประเภทและขั้นตอนของอาชีพ
มีความเป็นไปได้ที่จะระบุวิถีพื้นฐานหลายประการของการเคลื่อนไหวของมนุษย์ภายในหรือที่จะนำไปสู่ ประเภทต่างๆอาชีพ
อาชีพการงาน— การเติบโตของความรู้ ทักษะ ความสามารถ อาชีพการงานสามารถเป็นไปตามสายความเชี่ยวชาญ (เจาะลึกในสายการเคลื่อนไหวเดียวที่เลือกไว้ที่จุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพ) หรือการแปลงวิชาชีพ (ความเชี่ยวชาญในด้านอื่น ๆ ของประสบการณ์ของมนุษย์ ค่อนข้างเกี่ยวข้องกับการขยายเครื่องมือและพื้นที่ของกิจกรรม) .
อาชีพภายในองค์กร- เกี่ยวข้องกับวิถีการเคลื่อนไหวของบุคคลในองค์กร มันสามารถไปตามแนว:
- อาชีพแนวตั้ง - การเติบโตของงาน
- อาชีพแนวนอน - การเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กร เช่น ทำงานในแผนกต่าง ๆ ที่มีลำดับชั้นเดียวกัน
- อาชีพเป็นศูนย์กลาง - ความก้าวหน้าสู่แกนกลางขององค์กร, ศูนย์ควบคุม, การรวมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในกระบวนการตัดสินใจ
ขั้นตอนอาชีพ
เมื่อพบปะกับพนักงานใหม่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรคำนึงถึงขั้นตอนการทำงานที่เขาเผชิญอยู่ด้วย ช่วงเวลานี้. สิ่งนี้สามารถช่วยชี้แจงเป้าหมายของกิจกรรมทางวิชาชีพ ระดับของความเคลื่อนไหว และที่สำคัญที่สุดคือลักษณะเฉพาะของแรงจูงใจส่วนบุคคล ลองจินตนาการดู คำอธิบายสั้นขั้นตอนอาชีพในตารางต่อไปนี้:
ความต้องการของมนุษย์ในช่วงอาชีพ
เวทีอาชีพ |
ช่วงอายุ |
คำอธิบายสั้น ๆ ของ |
คุณสมบัติของแรงจูงใจ (ตาม Maslow) |
เบื้องต้น |
เตรียมความพร้อมสำหรับ กิจกรรมแรงงาน, การเลือกสาขากิจกรรม |
ความมั่นคง การยอมรับทางสังคม |
|
กลายเป็น |
การเรียนรู้งานการพัฒนาทักษะวิชาชีพ |
การยอมรับทางสังคมความเป็นอิสระ |
|
การส่งเสริม |
การพัฒนาวิชาชีพ |
การรับรู้ทางสังคมการตระหนักรู้ในตนเอง |
|
เสร็จสิ้น |
หลังจากผ่านไป 60 ปี |
เตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนผ่านไปสู่การเกษียณอายุ ค้นหาและฝึกอบรมการทดแทนของคุณเอง |
ถือ การรับรู้ทางสังคม |
บำนาญ |
หลังจากผ่านไป 65 ปี |
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ |
ค้นหาการแสดงออกในกิจกรรมใหม่ๆ |
ขั้นตอนเบื้องต้นประกอบด้วยโรงเรียน มัธยมศึกษา และ อุดมศึกษาและคงอยู่ มากถึง 25 ปี. ในช่วงเวลานี้บุคคลสามารถเปลี่ยนงานต่าง ๆ มากมายเพื่อค้นหากิจกรรมประเภทหนึ่งที่เขาพอใจและตรงตามความสามารถของเขาหากเขาพบกิจกรรมประเภทนี้ทันทีกระบวนการยืนยันตนเองของเขาในฐานะปัจเจกบุคคลจะเริ่มต้นขึ้นเขาใส่ใจ เกี่ยวกับความปลอดภัยในการดำรงอยู่ของเขา
นี่คือช่วงเวลาที่มีการวางรากฐานของความรู้ทั้งทางทฤษฎีและการปฏิบัติทั่วไปและบุคคลสามารถจัดการเพื่อรับการศึกษาวิชาชีพระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าได้
ขั้นตอนการก่อตัวถัดมาเป็นขั้นตอนการก่อตัว , ซึ่งกินเวลาประมาณห้าปี จาก 25 ถึง 30. ช่วงนี้พนักงาน เชี่ยวชาญวิชาชีพได้รับทักษะที่จำเป็น คุณสมบัติของเขากำลังถูกสร้างขึ้นการยืนยันตนเองเกิดขึ้นและความจำเป็นในการสร้างความเป็นอิสระก็ปรากฏขึ้น พนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยและสุขภาพ การเกิดขึ้นของครอบครัวของคนงานส่วนใหญ่ การคลอดบุตร ส่งผลให้ความต้องการรายได้สูงขึ้น
ขั้นตอนการส่งเสริมการขายระยะโปรโมชั่นจะคงอยู่ จาก 30 ถึง 45 ปี. ช่วงนี้ก็มี กระบวนการพัฒนาวิชาชีพ ความก้าวหน้าทางอาชีพ. มีการสะสมเกิดขึ้น ประสบการณ์จริงทักษะ ความจำเป็นในการยืนยันตนเอง การบรรลุสถานะที่สูงขึ้น และความเป็นอิสระมากยิ่งขึ้น การแสดงออกในตัวตนของแต่ละบุคคลเริ่มต้นขึ้น ในช่วงเวลานี้ความสนใจน้อยลงมากในการตอบสนองความต้องการด้านความปลอดภัยความพยายามของพนักงานมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มค่าจ้างและการดูแลสุขภาพ
บันทึกเฟสโดดเด่นด้วยการกระทำเพื่อรวบรวมผลลัพธ์ที่สำเร็จและคงอยู่ จาก 45 ถึง 60 ปี. มา การปรับปรุงคุณสมบัติขั้นสูงสุดมีความจำเป็นต้องถ่ายทอดความรู้ให้ผู้อื่น ระยะนี้โดดเด่นด้วยความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน การแสดงออกถึงความเป็นตัวเองสูงสุด และความเป็นอิสระ และความต้องการความเคารพที่เพิ่มขึ้น มีความต้องการเพิ่มขึ้นในค่าจ้างและดอกเบี้ยในแหล่งรายได้เพิ่มเติม
ขั้นตอนการเสร็จสมบูรณ์ขั้นตอนการเสร็จสิ้นจะคงอยู่ จาก 60 ถึง 65 ปี. พนักงานกำลังเตรียมเกษียณ กำลังค้นหาผู้มาทดแทน และผู้สมัครกำลังได้รับการฝึกอบรม นี่เป็นช่วงเวลาแห่งวิกฤต ความรู้สึกไม่สบายทางสรีรวิทยาและจิตใจ ความต้องการความเคารพและการยืนยันตนเองเพิ่มขึ้น พนักงานมีความสนใจในการรักษาระดับค่าจ้าง แต่พวกเขามุ่งมั่นที่จะเพิ่มแหล่งรายได้อื่น ๆ ที่จะเข้ามาแทนที่ค่าจ้างขององค์กรนี้เมื่อเกษียณอายุและจะเป็นส่วนเสริมที่ดีสำหรับผลประโยชน์บำนาญ
ขั้นตอนการเกษียณอายุอันสุดท้าย - ขั้นตอนการเกษียณอายุอาชีพในองค์กรนี้ (ประเภทของกิจกรรม) เสร็จสมบูรณ์ มีโอกาสที่จะแสดงออกในกิจกรรมอื่น ๆ ที่เป็นไปไม่ได้ในระหว่างการทำงานในองค์กรหรือทำเป็นงานอดิเรก ให้ความสนใจกับสุขภาพและการรักษาสถานการณ์ทางการเงิน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมักจะยินดีที่จะตกลงทำงานชั่วคราวและตามฤดูกาลในองค์กรของตน
การปฏิบัติได้แสดงให้เห็นว่าพนักงานมักไม่ทราบถึงโอกาสของตนในทีมที่กำหนด สิ่งนี้บ่งชี้ถึงการบริหารจัดการบุคลากรที่ไม่ดี ขาดการวางแผนและการควบคุมอาชีพในองค์กร
หากคุณเป็นบรรณาธิการแผนกหลังจากทำงานมาหกเดือน นักข่าวธรรมดาคนหนึ่ง- นี่คือการเติบโตในแนวดิ่ง
แต่จำไว้ว่าคุณไม่ควรมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตดังกล่าวโดยไม่ได้ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด คุณอาจไม่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง และคุณสามารถเตรียมตัวให้พร้อมได้ ตำแหน่งใหม่– ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับทักษะการจัดการของคุณ
- การเติบโตทางอาชีพในแนวนอนหมายถึงการลงลึกในสายงานของคุณ
คุณไม่ได้มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ แต่พัฒนาในขณะที่อยู่ในที่ทำงาน การเรียนรู้และการได้มาซึ่งความสามารถใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ “การอยู่รอด” ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงในตลาดแรงงาน
หากดูเหมือนว่าการเติบโตในอาชีพในแนวนอนเป็นสิ่งที่น่าละอายและหากคุณมีความรู้บางอย่างก็ควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น การเติบโตในอาชีพการงานในแนวนอนเหมาะสมกับ "นักบิน" หลายคน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนยังมีมูลค่าสูงในตลาดแรงงาน - คุณสามารถหางานที่มีค่าตอบแทนในระดับดีได้ตลอดเวลา
ต้นไม้แห่งการเติบโตของอาชีพ - มีลักษณะอย่างไรและคุณสามารถสร้างมันขึ้นมาเองได้อย่างไร
แผนภูมิการเติบโตของอาชีพคือการแสดงภาพที่แสดงถึงความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณ ต้นไม้ที่วาดด้วยคอมพิวเตอร์มีกิ่งก้านเปล่าซึ่งคุณสามารถเขียนเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณได้ จากต่ำสุดไปหาสำคัญที่สุด ซึ่งจะอยู่ที่ด้านบน ด้วยวิธีนี้ คุณจะกระตุ้นตัวเองให้ประสบความสำเร็จต่อไป - ความสำเร็จในอาชีพการงานทั้งหมดของคุณจะอยู่ต่อหน้าต่อตาคุณ และความคิดเรื่อง "ความไร้ความสามารถทางวิชาชีพ" จะไม่เกิดขึ้นด้วยซ้ำ
ตอนนี้คุณสามารถที่ Evio-club
เทคนิคการเติบโตของอาชีพ
- สิ่งสำคัญคือการศึกษาด้วยตนเอง เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงบนอินเทอร์เน็ต เข้าร่วมการบรรยายในสาขาเฉพาะของคุณ อ่านสื่อเฉพาะทาง การเลื่อนตำแหน่งจะเกิดขึ้นอีกไม่นาน เนื่องจากคุณจะกลายเป็นคนที่มีความสามารถมากขึ้น
- หากการศึกษาด้วยตนเองยังไม่เพียงพอสำหรับคุณ ลองไปฝึกงานที่ มหาวิทยาลัยต่างประเทศ. ข้อโต้แย้งที่หนักหน่วงเช่นคำแนะนำจากต่างประเทศจะช่วยให้คุณเอาชนะอุปสรรคทั้งหมดระหว่างทางไปสู่ตำแหน่งที่คุณต้องการ ในขณะเดียวกัน คุณจะได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถทางภาษาต่างประเทศในระดับที่ดีเยี่ยม
และสุดท้าย วิธีสุดท้ายของการเติบโตทางอาชีพก็คือการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ในบริษัทอื่น หากสองรายการก่อนหน้านี้ใช้งานไม่ได้ แสดงว่าบริษัทนี้ไม่สามารถตอบสนองคำขอของคุณได้ เป็นไปได้มากว่าผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลหลายคนจะ "นำคุณ" ออกจากตลาดทันที และจากนั้นการเสนองานก็อยู่ใกล้แค่เอื้อม
คุณรู้สึกว่าคุณติดอยู่กับที่ ศักยภาพของคุณไม่ได้ถูกเติมเต็มอย่างเต็มที่ในตำแหน่งของคุณ - นี่เป็นสัญญาณที่แน่นอนว่าคุณต้องการการเติบโต เนื่องจากหลายคนคุ้นเคยกับความรู้สึกนี้ เรามาดูกันดีกว่าว่าการเติบโตของอาชีพคืออะไร ทำไมมันถึงน่าดึงดูดและจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร?
เรามาเริ่มกันที่คำจำกัดความของคำว่า “การเติบโตของอาชีพ” กันก่อน ในทฤษฎีการบริหารงานบุคคล การเติบโตในอาชีพเป็นผลมาจากตำแหน่งและพฤติกรรมที่มีสติของบุคคลในสายงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าอย่างเป็นทางการหรือทางวิชาชีพ
มีทัศนคติแบบเหมารวมที่แพร่หลายว่าการเติบโตทางอาชีพสามารถแสดงออกมาได้ในสูตร "เริ่มต้นในฐานะนักศึกษาฝึกงานและเติบโตสู่ตำแหน่งผู้บริหาร" อย่างไรก็ตาม สูตรนี้สะท้อนถึงการเติบโตของอาชีพในแนวดิ่งเท่านั้น มีหลายแบบ ส่วนใหญ่จะเป็นแนวตั้งและแนวนอน
หากการเติบโตของอาชีพในแนวดิ่งเกี่ยวข้องกับการเลื่อนไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในลำดับชั้นขององค์กรที่เพิ่มขึ้น ค่าจ้างจากนั้นแนวนอนจะแสดงเพิ่มขึ้น ระดับมืออาชีพการได้รับประสบการณ์และทักษะใหม่ ๆ ในกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งอย่าง (มักจะมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นด้วย ค่าจ้าง).
ตามกฎแล้วคนที่สร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จในแนวดิ่งไม่เพียงมีความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึง คุณสมบัติความเป็นผู้นำ. พวกเขามุ่งมั่นไม่เพียงแต่เพื่อสร้างประโยชน์ให้กับธุรกิจที่พวกเขามีส่วนร่วมเท่านั้น แต่ยังเพื่อให้บรรลุความสำเร็จส่วนบุคคลและโดดเด่นจากผู้อื่นอย่างมืออาชีพ
การเติบโตของอาชีพในแนวนอนมักเป็นลักษณะเฉพาะของผู้คน อาชีพที่สร้างสรรค์ตลอดจนผู้ที่มีลักษณะทางการฑูตและไม่มีความขัดแย้ง
เหตุใดผู้คนจึงมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตในอาชีพการงาน?
แรงจูงใจในการบรรลุการเติบโตทางอาชีพนั้นแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปจะแบ่งออกเป็นสามประเด็นหลัก
1. ความปรารถนาที่จะบรรลุความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุ ตามกฎแล้วตำแหน่งที่สูงจะให้ ระดับดีค่าจ้าง
2. ความปรารถนาที่จะสนองความต้องการความเคารพ (รวมถึงความภาคภูมิใจในตนเอง) และการยอมรับโดยการได้รับอย่างสูง สถานะทางสังคม. ความเคารพและการยอมรับในจิตสำนึกสาธารณะนั้นมาพร้อมกับตำแหน่ง "สูง" และความสำเร็จในอาชีพการงาน ใครก็ตามที่ประสบความสำเร็จในระดับมืออาชีพสมควรได้รับความเคารพอย่างแน่นอน แรงจูงใจนี้มักพบในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่เริ่มต้นเส้นทางอาชีพของตน
3. ความปรารถนาที่จะเป็นของบางอย่าง กลุ่มสังคม, ติดตาม “แฟชั่นโซเชียล” ใน สังคมสมัยใหม่ยังคงเป็นสิ่งสำคัญว่าบุคคลจะอยู่ในลำดับชั้นทางสังคมในระดับใด ดังนั้นการสร้างอาชีพจึงเป็นวิธีหนึ่งในการค้นหาตำแหน่งของตนในโครงสร้างทางสังคม
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าความปรารถนาที่จะเติบโตในอาชีพการงานค่ะ เวลาที่ต่างกันถูกสังคมประเมินต่างกัน หากในศตวรรษที่ยี่สิบในประเทศของเราไม่มีแนวคิดเรื่องการเติบโตทางอาชีพเช่นนี้และความปรารถนาที่จะโดดเด่นและบรรลุผลสำเร็จ ความสำเร็จอย่างมืออาชีพการโฆษณาไม่ใช่เรื่องปกติ แต่ในศตวรรษที่ 21 สถานการณ์เปลี่ยนไป ตอนนี้อาชีพที่ประสบความสำเร็จเป็นองค์ประกอบหนึ่งของภาพลักษณ์ของบุคคลที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จ
อย่างไรก็ตาม การเติบโตทางอาชีพไม่ได้น่าดึงดูดสำหรับทุกคน มีคนกลุ่มใหญ่ที่ไม่มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้จัดการและไม่วางแผนทางวิชาชีพที่ทะเยอทะยาน สำหรับพวกเขา ความมั่นคงและความเงียบสงบในกิจกรรมทางอาชีพมีความสำคัญมากกว่า ดังนั้นก่อนที่คุณจะทำตามอย่างสุ่มสี่สุ่มห้า ทัศนคติทางสังคมเพื่อให้บรรลุการเติบโตในอาชีพการงานก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาว่านี่เป็นความต้องการที่แท้จริงหรือไม่ หากคุณรู้แน่ชัดว่าคุณต้องการอะไรและพร้อมที่จะพยายามดำเนินการตามแผนวิชาชีพของคุณ คุณจะต้องเข้าใจวิธีสร้างอาชีพอย่างถูกต้อง
ทำอย่างไรจึงจะเติบโตในอาชีพการงาน
ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าคุณจะเลือกอาชีพอะไร - แนวตั้งหรือแนวนอน?
หากคุณมีความหลงใหลในเนื้อหางานของคุณ คุณสนใจในกิจกรรมทางอาชีพของคุณและคุณไม่รู้สึกว่าจำเป็นต้องเป็นผู้นำทีมที่คุณทำงาน เป็นไปได้มากว่าเส้นทางของคุณจะเป็นอาชีพในแนวนอน จะทำให้คุณเป็นมืออาชีพ”ที่รู้จักกันอย่างกว้างขวางค่ะ วงกลมแคบ" อาชีพดังกล่าวไม่ได้หมายถึงศักดิ์ศรีและชื่อเสียงเสมอไป แต่ก็สามารถนำมาซึ่งความสุขได้เช่นกัน
หากคุณเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าคุณคือผู้ที่ควรและสามารถเป็นผู้นำทีมงานมืออาชีพได้ หากคุณรู้ว่าคุณสามารถเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในหมู่เพื่อนร่วมงานและบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างไม่ลดละ คุณก็มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในการเติบโตทางอาชีพและสร้างแนวดิ่ง อาชีพ.
ก่อนที่คุณจะดำเนินการตามแผนอาชีพของคุณ มีสี่สิ่งที่คุณต้องทำ: ขั้นตอนง่ายๆ. ซึ่งจะช่วยให้คุณเริ่มต้นสร้างอาชีพของคุณด้วย การตั้งค่าที่ถูกต้องและการประเมินสถานการณ์ปัจจุบันอย่างเพียงพอ เหล่านี้คือขั้นตอน:
1. กำหนดพื้นที่ที่คุณสนใจ ทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณชอบทำมากที่สุด. ไม่มีความลับใดที่การเติบโตในอาชีพที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นมีส่วนร่วมในธุรกิจที่เขาชอบมากแค่ไหน กล่าวอีกนัยหนึ่ง งานควรจะสนุกสนาน
2. กำหนดของคุณ จุดแข็งเข้าใจสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่าคนอื่น ตระหนักถึงคุณ ความได้เปรียบในการแข่งขันในสาขาวิชาชีพ
3. ประเมินจำนวนสาขาอาชีพที่เลือกซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาดในขณะนี้
4. ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และความพร้อมในการใช้งาน ( เวลาว่าง, การศึกษาเพิ่มเติมความสามารถทางการเงิน ฯลฯ)
มาดูปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อการเติบโตของอาชีพกันดีกว่า
ปัจจัยหลักประการหนึ่งในการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานคือการศึกษาที่มีคุณภาพ ความสำคัญของปัจจัยนี้เกิดจากข้อกำหนดที่เป็นทางการอย่างเคร่งครัด - ในหลายสาขาอาชีพ เช่น ในด้านการแพทย์ การเติบโตของอาชีพเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง แต่ถึงแม้ว่าในสาขากิจกรรมของคุณจะไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการศึกษาที่ได้รับ แต่ระดับการศึกษา (ความเชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษาสูงกว่า) และศักดิ์ศรีก็สามารถมีบทบาทได้ บทบาทสำคัญในความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ นายจ้างหรือสิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกันมักจะชอบสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงที่ดี
ความพร้อมใช้งาน การศึกษาที่มีคุณภาพ- เป็นเพียงปัจจัยหนึ่งเท่านั้น สิ่งต่อไปคือความเต็มใจที่จะพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง การมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นประจำ ไม่ว่าจะเป็นการสัมมนาเฉพาะเรื่อง การฝึกอบรม โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง หรือการได้รับการศึกษาครั้งที่สอง ช่วยเพิ่มโอกาสในการสร้างอาชีพ ความจริงที่ว่าพนักงานอุทิศเวลาให้กับการพัฒนาและการฝึกอบรม บ่งชี้ว่าเขามุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงทางวิชาชีพ ซึ่งหมายความว่าพนักงานดังกล่าวจะเป็นที่นิยมมากกว่าในด้านความรับผิดชอบในการทำงาน และจะมีความสำคัญเป็นอันดับแรกเมื่อพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง
ปัจจัยกลุ่มต่อไปคือ ลักษณะบุคลิกภาพ. เป็นที่ชัดเจนว่าในทุกตำแหน่งและสำหรับพนักงานทุกคน เรายินดีต้อนรับประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบ และความภักดี แต่สำหรับคนที่มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตในอาชีพ คุณลักษณะเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นและยิ่งไปกว่านั้นจะต้องแสดงให้เห็นอย่างเชี่ยวชาญ ในเวลาเดียวกันลักษณะนิสัยเช่นการวางอุบายการทะเลาะวิวาทและความไม่ซื่อสัตย์ในอาชีพสามารถข้ามความสำเร็จทั้งหมดและบดบังคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมด
มาดูกลยุทธ์การเติบโตของอาชีพกันดีกว่า เมื่อพูดถึงการสร้างอาชีพบอกได้เลยว่ามีสองเส้นทาง ประการแรกคือการวางแผนอาชีพที่เข้มงวดนั่นคือแนวคิดที่ชัดเจนที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการ ระดับเงินเดือน และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่อธิบาย เป้าหมายสุดท้าย. ต่อไปก็ยังคงค้นหามากที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพบรรลุเป้าหมายและเริ่มดำเนินการตามแผน
วิธีที่สองคืออย่ามุ่งมั่นในการวางแผนที่เข้มงวด และเปิดรับความรู้ใหม่ โอกาสใหม่ ความสนใจใหม่ และอย่ากลัวที่จะเปลี่ยนลำดับความสำคัญ เส้นทางนี้น่าจะยาวกว่าเส้นทางแรก แต่ทุกครั้งที่ทำในสิ่งที่คุณสนใจ คุณจะรู้สึกพอใจกับอาชีพของตนเอง และการทำงานเพื่อการเติบโตในอาชีพจะเครียดและไม่สบายใจน้อยลง
ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางใดก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าอาชีพเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาพบุคคลที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น การวิจัยได้แสดงให้เห็นแล้วว่าแท้จริงแล้ว คนที่ประสบความสำเร็จพวกเขารู้วิธีผสมผสานความปรารถนาในอาชีพการงานเข้ากับชีวิตส่วนตัวที่สมบูรณ์และกลมกลืนกัน ข้อเท็จจริงนี้ไม่ชัดเจนและอาจดูขัดแย้งกัน แต่มันเป็นเรื่องจริง - คนที่ประสบความสำเร็จก่อนอื่นเลยก็คือ บุคลิกภาพที่กลมกลืนกัน. มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตในอาชีพการงาน และปล่อยให้มันเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ!
โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพเป็นสิ่งที่น่าสนใจมากในตำแหน่งงานว่างใด ๆ โดยสามารถดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งงานว่างดังกล่าวได้สำเร็จ แต่ในความเป็นจริง ปรากฎว่าไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับสิ่งที่สัญญาไว้ และแม่นยำกว่านั้น ทุกคนได้รับ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้ ด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานบางคนยังคงติดอยู่ในตำแหน่งเดียวเป็นเวลาหลายปี ในขณะที่ผู้มาใหม่ที่ “โชคดี” จำนวนมากขึ้นอย่างรวดเร็วจะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานอย่างรวดเร็ว
คุณต้องเริ่มต้นอาชีพด้วยตัวคุณเอง!
อาชีพที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการศึกษา และในระดับที่มากกว่านั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับอนุปริญญาที่ได้รับจากสถาบัน แต่ขึ้นอยู่กับการศึกษาด้วยตนเองเฉพาะทางและการพัฒนาคุณสมบัติของตนเองตามเป้าหมาย การศึกษาเป็นก้าวแรกสู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน
ปัจจุบันเป็นกระแสนิยมในการอ้างถึงนักธุรกิจที่ร่ำรวยและมีชื่อเสียงที่ลาออกจากมหาวิทยาลัยแต่กลายเป็นมหาเศรษฐีและสร้างอาชีพที่น่าทึ่ง แฟน ๆ ของลิงค์ดังกล่าวควรจำไว้ว่าลิงค์ไหน สถานศึกษาพวกเขาลาออกและระดับการศึกษาของพวกเขาแตกต่างจากระดับของผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ฝันถึงอาชีพอย่างไร เฉพาะผู้ที่สามารถเข้ามหาวิทยาลัยเหล่านี้ได้อย่างง่ายดายและสมัครใจออกไปเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ดูตัวอย่างเหล่านี้และคิดว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จ สำหรับส่วนที่เหลือ ให้ศึกษา เรียน และศึกษาอีกครั้ง และเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงาน และสร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับการเริ่มต้นหรือเลื่อนตำแหน่ง
คุณไม่ควรปฏิเสธโปรแกรมการฝึกอบรมและหลักสูตรใด ๆ ที่ช่วยเพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพ บริษัทต่างๆ มักจะจัดสัมมนาและโปรแกรมเฉพาะทาง และจัดหลักสูตรในศูนย์ฝึกอบรม การมาเยือนของพวกเขาและความสำเร็จของมาตรฐานทั้งหมดจะแสดงให้ฝ่ายบริหารเห็นว่า ทัศนคติที่จริงจังการทำงานและความปรารถนาที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและนี่คือเหตุผลในการเลื่อนตำแหน่งอยู่แล้ว
การตั้งเป้าหมายที่ถูกต้อง
หากคุณได้รับการศึกษาแล้วและต้องการพัฒนาทักษะในท้องถิ่น การทำความเข้าใจการเผยแพร่ก็คุ้มค่า ความแข็งแกร่งของตัวเองและเวลา หากคุณใฝ่ฝันที่จะเป็นประธาน บริษัท ในขณะที่ดื่มกาแฟที่โต๊ะของผู้จัดการรุ่นน้องก็จะไม่มีอะไรดีเกิดขึ้น คุณต้องกำหนดทิศทางพลังงานและเวลาของคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่แท้จริงและกำหนดเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอ เลือกทิศทาง และปฏิบัติตามประเด็นของแผนอย่างชัดเจน:
- หัวหน้าแผนก;
- หัวหน้าแผนก;
- ผู้อำนวยการสาขาเมือง
- ภัณฑารักษ์ทิศทาง;
- ผู้จัดการระดับภูมิภาค.
โดยคร่าวๆ แล้วคุณควรเขียนรายการเป้าหมายของคุณและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด โดยกำหนดทิศทางความพยายามและวิธีการทั้งหมดของคุณเพื่อให้บรรลุ เป้าหมายต่อไปไม่มีใครห้ามการกระโดดข้ามคะแนน แต่คุณไม่ควรหวังว่าจะประสบความสำเร็จเช่นนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนแผน แค่ลงมือทำ โต๊ะพนักงานและพิจารณาการไล่ระดับตำแหน่งจากต่ำสุดไปสูงสุด ในความเป็นจริงฝ่ายบริหารจะใกล้ชิดและเข้าใจได้มากขึ้นกับความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นไปอีกขั้นหนึ่งมากกว่าการมุ่งหน้าสู่ก้อนเมฆและฝันถึงสิ่งเดียวกันกับที่เจ้านายเองก็ฝันถึง
ความเป็นมืออาชีพเปิดประตู
ในทุกองค์กรมีคนที่ฝ่ายบริหารให้คุณค่าอย่างมาก ส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง และจะไม่เสนอการเลิกจ้างหรือการลดหย่อนเลย ทุกคนมักจะรู้จักคนแบบนี้ - พวกเขามีโอกาสเติบโตในอาชีพการงานโดยไม่ล่าช้า เราไม่ได้พูดถึงความสัมพันธ์ส่วนตัว ญาติ หรือคนโปรด แต่เรากำลังพูดถึงมืออาชีพเจ๋งๆ
พนักงานดังกล่าวมีคุณค่าในทุกที่ และบางครั้งสงครามทั้งหมดก็เกิดขึ้นเพื่อแย่งชิงพวกเขาในองค์กรที่แข่งขันกัน ยิ่งความเป็นมืออาชีพของพนักงานสูงเท่าไร โอกาสทางอาชีพของเขาก็จะกว้างขึ้นเท่านั้น ดังนั้นนอกจากนั้น การศึกษาที่ดีในที่ทำงานใดๆ คุณต้องพยายามทำให้ดีที่สุดในสิ่งที่คุณทำ เมื่อผู้จัดการเข้าใจว่าบุคคลสามารถได้รับความไว้วางใจให้ทำงานใดๆ ตามโปรไฟล์ของเขา และจะเสร็จสิ้นอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา มูลค่าของพนักงานดังกล่าวก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ไม่มีทางที่จะบรรลุความเป็นมืออาชีพระดับสูงได้อย่างรวดเร็วและโดยไม่ต้องใช้ความพยายาม ไม่มีเครื่องมือวิเศษใดที่สร้างประสบการณ์และการวิเคราะห์ได้ เฉพาะการมีส่วนร่วมโดยตรงในธุรกิจและความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์ การศึกษาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง การวิเคราะห์งานที่ทำและการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในสาขาของตน การอธิบายรายละเอียดและการนำวิธีการและการพัฒนาสิ่งประดิษฐ์ของตนเองไปใช้ และแม้แต่องค์กรที่แข่งขันกันก็ก่อให้เกิดผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม . การวิเคราะห์ความล้มเหลวของผู้อื่นและความผิดพลาดของคุณเองทำให้ไม่สามารถทำซ้ำได้และกลายเป็นพนักงานที่มีคุณค่าของบริษัท ซึ่งประตูทุกบานที่นำไปสู่ด้านบนเปิดอยู่
อาชีพ- นี่คือการเคลื่อนตัวขึ้นบันไดอาชีพในระบบลำดับชั้นขององค์กร การเพิ่มตำแหน่งและระดับความรับผิดชอบ มีการเติบโตในสายอาชีพทั้งแนวตั้ง แนวนอน และแนวทแยง การเติบโตของอาชีพในแนวตั้งเกิดขึ้นในบริษัทเดียวโดยการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น ข้อดี: ประสบการณ์ในที่เดียว อำนาจในกำลังแรงงานซึ่งได้รับการสนับสนุนหลายปี การทำงานร่วมกัน; ความภักดีและประสิทธิภาพที่สูงขึ้นของพนักงานที่มีโอกาสเติบโตและตอบสนองความทะเยอทะยานของเขาภายในองค์กรเดียว ข้อเสียของการเติบโตในแนวดิ่ง: มักจะชะลอความก้าวหน้าในอาชีพการงาน; ผู้จัดการตระหนักดีถึงข้อดีและข้อเสียของพนักงานดังกล่าวและมักไม่สนใจอาชีพของเขา เพดานกระจกซึ่งไม่ได้ให้โอกาสในการเข้าถึงระดับผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ การเติบโตทางอาชีพในแนวดิ่งไม่สามารถใช้ได้กับบริษัทที่มีโครงสร้างการจัดการแบบ "คงที่" ความก้าวหน้าในอาชีพในแนวทแยง- ผู้เชี่ยวชาญจะขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดอย่างต่อเนื่อง โดยย้ายจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง โดยการเปลี่ยนแต่ละครั้งจะจบลงในตำแหน่งที่สูงขึ้น การเติบโตดังกล่าวมีความเคลื่อนไหวมากขึ้น แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน การเปลี่ยนงานบ่อยเกินไปจะทำให้พนักงานเสี่ยงต่อการได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดีในฐานะ "นักบิน" หรือเขาถึงขีด จำกัด ของความสามารถอย่างรวดเร็วหากการเติบโตในอาชีพของเขาเหนือกว่าความเป็นมืออาชีพ การเติบโตของอาชีพในแนวนอนมักแสดงเป็นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นโดยไม่มีการเลื่อนตำแหน่งเมื่อย้ายไปทำงานในองค์กรอื่น เชื่อกันว่า นอกจากความเป็นมืออาชีพและความรู้ในเรื่องดังกล่าวแล้วผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ต่อไปนี้เพื่อการเติบโตในอาชีพการงานให้ประสบความสำเร็จ กฎเกณฑ์ของอาชีพ:
- สามารถยอมรับความผิดพลาดของตนเองได้และอย่าจมอยู่กับความล้มเหลว
- กำหนดงานสั้นๆ ของตัวเองให้เสร็จเร็ว มีแผนชัดเจน บรรลุผลสำเร็จทันที เป็นรายสัปดาห์ เดือน ปี
- สร้างทีมของคุณเองรอบตัวคุณ กลุ่มคนที่มีความคิดเหมือนกัน แต่ต้องระวังและอย่าไว้ใจมากเกินไป
- สร้างภาพลักษณ์ของตัวเองในฐานะผู้รักชาติของบริษัท ทำงานไม่ใช่พนักงาน แต่เสมือนเป็นธุรกิจส่วนตัวของคุณเอง
- อย่ากลัวที่จะทำงานที่ยากลำบากและพาพวกเขาไปสู่จุดสิ้นสุด ทำงานกับตัวเองเพื่อให้คำแนะนำที่ยากจากฝ่ายบริหารดูเหมือนเป็นไปไม่ได้
- อย่าโต้เถียงกับผู้จัดการ (เพื่อไม่ให้สับสนกับข้อเสนอที่มีเหตุผล) โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่าพิสูจน์ว่าข้อบกพร่องในการทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากคำสั่งที่ไม่เป็นมืออาชีพของเขา
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแสดงออกทางสีหน้าของคุณสอดคล้องกับอารมณ์ของผู้บริหาร (คนรอบข้าง) เพื่อไม่ให้ความสัมพันธ์เสีย
- ยอมรับแนวคิดและความคิดเห็นของฝ่ายบริหารเป็นของคุณเอง สนับสนุนความคิดริเริ่มจากด้านบน
- สามารถยอมรับคำวิพากษ์วิจารณ์จากฝ่ายบริหารและรับประกันว่าความผิดพลาดหรือการคำนวณผิดพลาดจะไม่เกิดขึ้นซ้ำอีก
- เอาใจใส่เรื่องส่วนตัวของผู้นำ (คนรอบข้าง) ทำสิ่งที่น่าพึงพอใจสำหรับพวกเขา อย่าข้ามเส้นแบ่งระหว่างความสนใจของมนุษย์ทั่วไปและความคุ้นเคย
- สื่อสารได้ง่าย สามารถประชดข้อบกพร่องของตัวเองได้ แต่อย่าพูดตลกกับคนที่ไม่ชอบเป็นพิเศษ
- อย่าลืมว่าความก้าวหน้าในอาชีพขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้จัดการพิจารณาว่ามีประโยชน์ (เหมาะสม ยอมรับได้) (ตั้งแต่ระดับอาวุโสขึ้นไป) ตลอดจนเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา