คำอธิบายโดยย่อของตัวอย่างพนักงาน ตัวอย่างคุณลักษณะเชิงบวก (ตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน)
ลักษณะจากสถานที่ทำงาน ค่อนข้างเป็นที่ต้องการ ตามกฎแล้วคุณสมบัติดังกล่าวจำเป็นเมื่อสมัครงานใหม่, สำหรับการยื่นฟ้องร้องและ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, ให้กับหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ , ให้กับธนาคารเมื่อได้รับเงินกู้ อาจจำเป็นในอีกหลายกรณี ในบทความคุณจะพบเคล็ดลับเกี่ยวกับลักษณะการเขียนและตัวอย่างต่างๆ
ลักษณะจากสถานที่ทำงาน
แม้ว่าหลายคนจะถือว่าคำอธิบายลักษณะงานเป็นเพียงอดีต แต่เอกสารนี้ยังคงเป็นที่ต้องการ ลักษณะสถานที่ทำงานเป็นการประเมินโดยนายจ้างผู้ประกอบวิชาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานปัจจุบันหรือเกษียณอายุ ทัศนคติที่ไม่ชัดเจนต่อเอกสารนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างส่วนใหญ่เข้าถึงเนื้อหาในเอกสารค่อนข้างเป็นทางการ และตามกฎแล้ว ลักษณะดังกล่าวไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบุคคลอย่างแท้จริง ดังนั้นเนื้อหาของคุณลักษณะดังกล่าวอาจเป็นที่น่าสงสัย
ไม่มีรูปแบบลักษณะงานที่เฉพาะเจาะจง แต่มีกฎเกณฑ์ที่ยอมรับโดยทั่วไปในการจัดเตรียม ดังนั้นลักษณะนี้มักจะมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ออกเอกสารอ้างอิงให้ ซึ่งรวมถึงชื่อเต็มของบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับวันเดือนปีเกิด สถานภาพการสมรส การรับราชการทหารการศึกษาตลอดจนการปรากฏตัวของเครื่องราชกกุธภัณฑ์ต่างๆ
- ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน การเริ่มต้นงานและการสิ้นสุดการทำงาน (หากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้อีกต่อไป) เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในบริษัทที่ออกเอกสารอ้างอิง จำเป็นต้องสังเกตความสำเร็จด้านแรงงานและทักษะวิชาชีพของบุคคลนั้น หากในระหว่างการทำงานพนักงานถูกส่งไปฝึกอบรมการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ ก็ควรระบุในลักษณะนี้ด้วย หากพนักงานมีคุณธรรมหลายประการ (ความกตัญญู กำลังใจ ฯลฯ) หรือการถูกลงโทษทางวินัย ควรระบุข้อมูลนี้
- ลักษณะส่วนบุคคล ข้อมูลนี้อาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของคุณลักษณะทั้งหมด อาจมีข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล หากพนักงานเป็นหัวหน้าแผนกก็ควรสังเกตคุณสมบัติขององค์กรการมีอยู่หรือไม่มีความรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชาระดับของความพร้อมในการยอมรับ การตัดสินใจที่ยากลำบากความเข้มงวดต่อตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชา คุณสมบัติอื่นๆ หากพนักงานเป็นนักแสดง คุณสามารถระบุระดับความพร้อมของเขาในการปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการ ความคิดริเริ่ม ความปรารถนาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ฯลฯ นอกจากนี้ในส่วนนี้คุณสามารถระบุความสัมพันธ์ของบุคคลกับกลุ่มงานได้ : เขาเพลิดเพลินกับอำนาจและความเคารพ หรือความสัมพันธ์ในทีมไม่ได้ผลเนื่องจาก ตัวละครที่ซับซ้อนหรือลักษณะอื่นของลูกจ้าง
ขึ้นอยู่กับกฎภายในที่บังคับใช้ในองค์กรการอ้างอิงสามารถวาดได้ทั้งในรูปแบบที่ระบุรายละเอียดขององค์กรหรือไม่มีแบบฟอร์ม แต่ต้องระบุรายละเอียดในกรณีนี้ด้วย หากมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานตามคำร้องขออย่างเป็นทางการของสถาบันบางแห่ง คุณควรระบุสถานที่ ลักษณะนี้ที่ให้ไว้. เพื่อให้มีลักษณะเฉพาะ อำนาจทางกฎหมายลงนามโดยผู้รับผิดชอบในการออกเอกสารดังกล่าว อาจเป็นได้ทั้งพนักงานของแผนกบุคคลหรือหัวหน้าโดยตรงขององค์กร นอกจากนี้คุณต้องระบุวันที่ออกเอกสารด้วย
ตัวอย่างลักษณะจากสถานที่ทำงาน
นี่คือตัวอย่างบางส่วนของคำรับรองสำเร็จรูปจากที่ทำงาน
1. (บนหัวจดหมายขององค์กร)
ลักษณะเฉพาะ
ออกโดย ______________________________________________
(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, ตำแหน่ง)
ชื่อเต็มงานใน ____________________________________________ เริ่มต้นด้วย “______” _______________ 20___. ระหว่างทำงาน ฉันถูกส่งไปอบรมหลักสูตรขั้นสูงหลายครั้ง ซึ่งฉันสำเร็จตามหลักสูตรต่อไปนี้: ___________________________
ชื่อเต็มมีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีอยู่และอัพเดทอยู่เสมอด้วยการพัฒนาล่าสุดในสาขาของเขา มีทักษะการเจรจาต่อรองทางธุรกิจที่ดีเยี่ยม
ชื่อเต็มได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะพนักงานที่มีความรับผิดชอบ มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม พร้อมเสมอในการตัดสินใจเชิงสร้างสรรค์อย่างรวดเร็ว และรับผิดชอบในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา พร้อมทำงานในทุกสภาวะรวมถึงนอกเวลาทำงาน
เขาโดดเด่นด้วยความตรงต่อเวลาและความละเอียดอ่อนในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเขาได้รับความเคารพจากทีมงาน เรียกร้องจากตัวเอง.
"_____" _______ 20___
ลักษณะเฉพาะ
ลักษณะนี้ออกโดยชื่อเต็ม วันเกิด: ___________________________ ทำงานใน _________________________________________
(ชื่อองค์กรและรายละเอียด)
c “______” _______________ 20___ นำเสนอในตำแหน่ง _____
มันมี อุดมศึกษาโดยพิเศษ _____________________________________
สถานะครอบครัว: ______________________________________________.
(ระบุถึงคู่สมรสและบุตร)
พนักงานคนนี้เป็นมืออาชีพที่คู่ควร เขาไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย
เขามีความเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานของเขา เขาเป็นมิตรและยับยั้งชั่งใจในทุกสถานการณ์เขาพร้อมที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างสันติ นิสัยที่ไม่ดีจะหายไป. มีลำดับความสำคัญและแนวทางชีวิตที่ถูกต้อง ฉันยินดีที่จะเข้าร่วม ชีวิตสาธารณะทีม.
ลักษณะนี้ออกให้ยื่นต่อ ____________________
___________________ ___________________
ตำแหน่ง IO นามสกุล ลายเซ็น
ลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงาน: 5 กฎทั่วไปการร่างเอกสาร + องค์ประกอบบังคับ 3 รายการ + ตัวอย่าง 5 รายการ + 3 สิ่งที่ไม่สามารถระบุได้
ถึงเวลาแล้ว ช่วงเวลาที่เลวร้ายนั้นมาถึงแล้ว เมื่อคุณจะต้องรับผิดชอบ อาชีพในอนาคตและอาจเป็นเพราะชะตากรรมของบุคคล - เขียนการอ้างอิงถึงสถานที่ทำงานของเขา
และไม่ว่าคุณจะอยากรบกวน Petrovich ที่หยิบชิ้นสุดท้ายจากโรงอาหารของโรงงานไปมากแค่ไหนเมื่อวานนี้ คุณต้องเตรียมเอกสารนี้ด้วยความรับผิดชอบ
ดังนั้นเราจึงถอนหายใจอย่างขมขื่นเกี่ยวกับชะตากรรมการทำงานที่ยากลำบากของเราและ เราเริ่มศึกษาลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงานและไม่ได้อยู่คนเดียว!
กฎทั่วไป 5 ข้อในการเขียนการอ้างอิงอักขระสำหรับพนักงาน: ตัวอย่างเอกสารในอุดมคติ
ก่อนที่คุณจะโทรขอความช่วยเหลือและนั่งลงเพื่อเขียนโปรไฟล์พนักงานตามตัวอย่าง ให้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎทั่วไป 5 ข้อในการร่างเอกสาร:
- ลักษณะที่ต้องจัดทำเป็น 2 ชุด คืออันหนึ่งถูกส่งมอบให้กับพนักงาน ส่วนอันที่สองยังคงอยู่ที่บริษัทเพื่อสักวันหนึ่งจะได้นอนหลับพักผ่อนชั่วนิรันดร์ในหอจดหมายเหตุ
- หากตามความเห็นของพนักงานคุณไม่ได้เขียนคำอธิบาย แต่เป็น "ปีศาจที่มีธนูอยู่ด้านบน" เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะแนบข้อความลงไปซึ่งจะกำหนดมุมมองของเขาต่อการ "ขาดความรับผิดชอบ" ของคุณ "ละเมิดวินัยแรงงาน" "ทำลายศีลธรรมอันดีของประชาชนในแผนกสตรีของโรงอาบน้ำอันรุ่งโรจน์ของเรา" และบทประพันธ์อื่น ๆ
ข้อความของข้อกำหนดสามารถพิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยมือก็ได้
หากคุณไม่ต้องการรู้สึกเหมือนพุชกิน อย่างน้อยคุณก็สามารถวาดโมโนแกรมด้วยปากกาขนนกได้
ข้อความของข้อกำหนดต้องพอดีกับหน้า A-4 หนึ่งหน้า
คุณไม่ได้เขียนความต่อเนื่องของ "สงครามและสันติภาพ" แต่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ!
เอกสารสำหรับพนักงานได้รับการรับรองโดยผู้จัดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและจัดทำโดยผู้จัดการทันที
ดังนั้นจึงไม่มีความเด็ดขาด งานของคุณคือเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานตามแบบจำลอง และงานของเจ้านายคือ "ให้คำแนะนำ"
ลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงาน: องค์ประกอบบังคับ 3 ประการของเอกสาร หรือ "หากไม่มีคุณ หากไม่มีคุณ ทุกสิ่งก็กลายเป็นสิ่งไม่จำเป็นทันทีหากไม่มีคุณ..."
ไม่ว่าคุณอยากจะอวดความคิดริเริ่มของคุณมากแค่ไหนเมื่อรวบรวมโปรไฟล์พนักงานตามตัวอย่าง หากไม่มีองค์ประกอบเหล่านี้ ก็จะไม่ "เปล่งประกาย":
เกริ่นนำ (ชื่อเรื่อง)
เพื่อที่สถานที่ระบุลักษณะจะได้ไม่เดาว่าเป็นตัวอักษรชนิดใด ชื่อสถานประกอบการ และรายละเอียดอื่นๆ ที่ต้นเอกสาร สถานที่และวันที่รวบรวม และชื่อเต็มของสถานประกอบการ พนักงานที่ถูกระบุ เรากำลังพูดถึงตำแหน่งของเขา;
พรรณนา
ในส่วนนี้คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ปีเกิด หน้าที่ความรับผิดชอบ “สันดอน” (ถ้ามี) และ จุดแข็ง. มีพื้นที่ให้ผู้เขียนได้สร้างสรรค์คุณลักษณะของพนักงานด้วยการตรวจสอบตัวอย่าง!
สุดท้าย (บทสรุป)
ข้อกำหนดในที่นี้จะระบุว่าเขียนถึงใครและเพื่อจุดประสงค์อะไร หรือใช้ถ้อยคำวิเศษ “เพื่อจัดเตรียม ณ สถานที่ร้องขอ”
คุณลักษณะของพนักงาน: ตัวอย่าง “สำหรับทุกรสนิยมและสี”...
1) ลักษณะการใช้งานภายใน : ทุกคนมาแล้ว!
ดูเหมือนว่าเหตุใดหัวหน้าคนงาน San Sanych ซึ่งคุณรู้จักในงานองค์กร 15 งานและงานฉลอง 40 งานติดต่อกันถึงต้องการคุณลักษณะเฉพาะนี้ แต่อย่าเพิ่งรีบส่งเพื่อนของคุณไปซื้อขวดใหม่
โปรไฟล์พนักงาน ตัวอย่างที่ San Sanych คนเดียวกันช่วยคุณอาจต้องการ:
ตัดสินใจว่าจะเลื่อนตำแหน่งพนักงานหรือไม่
ถึงกระนั้นก็ไม่ใช่นักบัญชีธรรมดาๆ หัวหน้าแผนกบัญชี- ฟังดูน่าภาคภูมิใจและผู้จัดการฝ่ายขายอาวุโสก็เท่กว่าพนักงานขายทั่วไป
ค้นหาว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาครอบครองหรือไม่ (ใบรับรอง)
บางครั้งเชฟขี้โมโหอาจต้องการลาเต้โฟมมากกว่าสองเท่า
เข้าใจว่าควรส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจอย่างรับผิดชอบ, ไปอบรมหลักสูตรขั้นสูง, ไปเรียนมหาวิทยาลัยโดยออกค่าใช้จ่ายของบริษัท เป็นต้น
และ San Sanych ที่มีความสุขของคุณเช่นเดียวกับ Semyon Semyonovich Gorbunkov ที่ไม่มีใครเทียบได้จาก "The Diamond Arm" จะรีบวิ่งไปบนเรือโดยสารสีขาวเหมือนหิมะที่ไหนสักแห่งไปยังกรีซที่มีแสงแดดสดใส
การตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งหรือลงโทษทางวินัย
คุณคิดว่ารางวัลและเกียรติบัตรสำหรับ ดวงตาสวยพวกเขาได้ยินไหม? หรือพวกมันถูกนางฟ้าปีกใสทิ้งไว้ใต้ประตูเจ้านาย?
สำหรับ “ผู้ที่มีพรสวรรค์เป็นพิเศษ” ต่อไปนี้คือสองสามสิ่งต่อไปนี้: ลักษณะภายในต่อพนักงาน:
2) ลักษณะภายนอกของพนักงาน : กอดและร้องไห้ด้วยอารมณ์
เป็นที่ชัดเจนว่าทุกคนในบริษัทของคุณไม่เพียงแต่รู้จักกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงญาติทั้งหมดจนถึงรุ่นที่ 7 และสัตว์เลี้ยงด้วย
อย่างไรก็ตาม บางครั้งคุณจำเป็นต้องเขียนตัวอย่างโปรไฟล์พนักงานสำหรับองค์กรที่จริงจังอื่น:
3 สิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในโปรไฟล์พนักงาน: ตัวอย่างที่จะช่วยคุณได้!
ไม่ว่าคุณจะต้องการชมเขามากเพียงใดในการอ้างอิงถึงพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นอย่างระมัดระวังตามตัวอย่างโปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีสิทธิ์ระบุ:
ทุกสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมระดับมืออาชีพ, ตัวอย่างเช่น:
- มุมมองทางการเมือง,แม้ว่าพนักงานของคุณจะสนับสนุนให้รัสเซียมีซาร์ - พ่อจากตระกูลโรมานอฟอีกครั้งหรือไปที่ การประชุมลับฟรีเมสัน;
ความเชื่อทางศาสนา.
ใช่ ใช่ ไม่ใช่คำพูดเกี่ยวกับอัลลอฮ์ในคำอธิบาย แม้ว่า Gyulchatay ที่รักจะไปที่โรงงานในชุดบูร์กาก็ตาม
สภาพความเป็นอยู่
มีคนไม่กี่คนที่สนใจว่าพนักงานของคุณอาศัยอยู่ในเพนต์เฮาส์หรือบนเรือเก่าที่เขาได้รับมรดกมาจากปู่ชาวประมงของเขา อืม เขาได้งานบนเรือประมงเหรอ?
กิจกรรมในสหภาพแรงงานและองค์กรสาธารณะ
และเราไม่เพียงแต่พูดถึงการมีส่วนร่วมในขบวนพาเหรดเกย์ไพรด์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมคุ้มครองสัตว์ที่ไม่เป็นอันตรายอีกด้วย ไม่ว่าคุณจะอยากเขียนมากแค่ไหนในเอกสารว่าพนักงานของคุณช่วยลูกแมวอย่างกล้าหาญด้วยการต่อสู้กับฝูงสุนัขจรจัด คุณก็ไม่สามารถทำเช่นนี้ได้
ข้อมูลส่วนบุคคล.
อย่าเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน สถานะสุขภาพ หมายเลขโทรศัพท์ และการติดต่ออื่น ๆ เช่นเดียวกับขนมสำหรับเด็ก มิฉะนั้นบริษัทอันรุ่งโรจน์ของคุณจะถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 27 ของประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 90 รหัสแรงงานรฟ.)
สิ่งนี้สามารถทำได้เฉพาะเมื่อพนักงานยืนกรานและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาเป็น "มีหลักการมาก" และเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
ข้อมูลเท็จ
บางทีอาจจะไม่มีใครฟ้องคุณหากในโปรไฟล์ของพนักงานที่เขียนตามตัวอย่าง คุณระบุว่าเขาเป็นคนตรงต่อเวลามาก แต่จริงๆ แล้วมีนิสัยที่ไม่ดีที่จะมาสายทุกวัน แต่อาจทำให้ชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณเสียหายได้ .
คุณพร้อมที่จะเสียสละมันเพื่อแท่งช็อคโกแลต Alyonushka ที่เก่าแก่หรืออะไรก็ตามที่พวกเขานำมาให้คุณในฐานะ "magarych" หรือไม่?
และเพื่อให้คุณ "ตรงประเด็น" อย่างสมบูรณ์และไม่อาจเพิกถอนได้ เราจึงให้ตัวอย่างวลีบางส่วนที่ไม่สามารถเขียนลงในโปรไฟล์พนักงานได้:
เลขที่ | ตัวอย่างวลีต้องห้ามในโปรไฟล์พนักงาน |
---|---|
ในรูปแบบ .doc
สถาบันใด ๆ ที่บุคคลพบมักจะสนใจในความสามารถทักษะความสามารถและข้อมูลอื่น ๆ ที่อาจเป็นประโยชน์ต่อเขาในที่ทำงาน ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในเอกสารพิเศษ - ลักษณะเฉพาะ ความจำเป็นนั้นถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบนพื้นฐานของข้อมูลนี้ มีการตัดสินใจเพื่อตอบสนองใบสมัครและยอมรับการทำงาน การศึกษา หรือเหตุผลในการปฏิเสธ
โดยปกติแล้วหัวหน้าขององค์กรจะเขียนลักษณะนี้ไว้ ไม่ว่าในกรณีใด ผู้จัดการจะเป็นผู้รับรองและเขาก็รับผิดชอบด้วย แต่ในทางปฏิบัติบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้จัดการหรือพนักงานเองซึ่งจำเป็นต้องจัดทำเอกสารนี้เพื่อตัวเขาเองจะต้องทำงานในการร่าง ไม่ว่าในกรณีใดก่อนลงนามจะต้องตรวจสอบข้อมูลว่าเป็นไปตามข้อกำหนดเนื่องจากนี่คือเอกสารอย่างเป็นทางการ
ข้อมูลจำเพาะอธิบายโดยย่อ:
- เป็นทางการ (ความสำเร็จของแรงงาน คุณสมบัติทางวิชาชีพ การตำหนิ การลงโทษ)
- กิจกรรมทางสังคมของมนุษย์
- คุณสมบัติทางธุรกิจและศีลธรรม (ความเป็นผู้นำความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน)
ประเภทของคุณลักษณะสำหรับพนักงาน
ลักษณะจะแตกต่างกัน และการเขียนขึ้นอยู่กับสาเหตุและเพื่อใครที่ต้องการข้อมูลนี้ ตัวอย่างเช่น สถาบันสินเชื่อไม่สนใจโดยสิ้นเชิงว่าบุคคลจะประสบความสำเร็จในด้านการผลิตอย่างไร เช่นเดียวกับที่ไม่มีประโยชน์ในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือทางเครดิตของบุคคลที่มีลักษณะเป็นสถาบันการศึกษาระดับสูง
แล้วจะเขียนโปรไฟล์อย่างไรให้ถูกต้อง?
ทุกอย่างไม่ใช่เรื่องยากจริงๆ โดยหลักการแล้วคำอธิบายนั้นเขียนค่อนข้างเป็นธรรมชาติเช่นเดียวกับอัตชีวประวัติเช่นเรียงความสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามแผนของส่วนหลัก
เริ่มต้นด้วยการเลือกทิศทาง (ซึ่งจำเป็นต้องใช้เอกสารนี้ - ภายในสถาบันหรือโครงสร้างภายนอก)
- คุณลักษณะภายในเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อโน้มน้าวพนักงานภายในองค์กร (เช่น การให้รางวัล การเลื่อนตำแหน่ง วินัย การเลิกจ้าง)
- มีการระบุลักษณะภายนอกไว้ภายนอกองค์กร ( ให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพเมื่อเปลี่ยนงาน, เป็นสถาบันการธนาคาร, เป็นสถาบันการศึกษา, เป็นหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, เป็นสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร) ในกรณีนี้ เอกสารจะต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการใช้ ประมวลผล และถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม
ต่อไป คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะมีการระบุคุณลักษณะไว้ที่ไหนและเพราะเหตุใด ตัวอย่างเช่น หากเป้าหมายระบุว่า " ณ สถานที่ที่ต้องการ" ก็หมายความว่า "ทุกที่" และโดยธรรมชาติแล้ว ข้อมูลทั่วไปส่วนใหญ่สามารถระบุได้ โดยไม่ต้องมีการชี้แจงเฉพาะเจาะจง
กรอบพื้นฐานของคุณลักษณะใด ๆ สำหรับพนักงานมีลักษณะดังนี้:
- ที่ด้านบนของแผ่นงานจะระบุชื่อ วันที่รวบรวม และหมายเลขขาออก
- แบบสอบถาม. นามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะในกรณีเสนอชื่อ เอกพจน์. ตำแหน่งของเขา สถานะครอบครัว, ปีเกิด.
- ขั้นตอนของการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน มีความจำเป็นต้องสร้างลำดับเหตุการณ์ตั้งแต่ช่วงเวลาของการจ้างงาน ความสำเร็จในการผลิต การมีส่วนร่วมในโครงการ ทางวิทยาศาสตร์หรือ การพัฒนาทางเทคโนโลยีการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรและกิจกรรมใด ๆ ของพนักงานจนถึงปัจจุบัน
- นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับบทลงโทษและรางวัลในคำอธิบายด้วย เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลมีความเที่ยงธรรม ส่วนนี้จะแสดงรายการชื่อ ใบรับรอง รางวัล เหตุผล และวิธีการลงโทษทั้งหมด จริงๆแล้วข้อมูลนี้ถูกป้อนเข้าไป หนังสืองาน(ไฟล์ส่วนบุคคล) และเข้าถึงได้ฟรีสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งโดยปกติจะได้รับมอบหมายให้รวบรวมคุณสมบัติ
- รายการนี้แสดงถึงทักษะและความสามารถทั้งหมดของพนักงาน ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพและทีม ความขัดแย้ง ทักษะความเป็นผู้นำฯลฯ
- วัตถุประสงค์ของลักษณะ จุดนี้ไม่ต้องการความคิดเห็นใดๆ เพียงแต่บ่งชี้ว่าเอกสารถูกส่งไปที่ใด
- ที่ด้านล่างของแผ่นงานจะมีวีซ่า (พร้อมใบรับรองผลการเรียน) ของพนักงานที่รับผิดชอบซึ่งรวบรวมคำอธิบายและผู้จัดการ และต้องมีตราประทับของสถาบัน
ตัวอย่างคุณลักษณะของพนักงาน
ที่นี่เราให้ตัวอย่างการร่างเอกสารดังกล่าว โปรดทราบว่าไม่มีมาตรฐานพิเศษ และคุณสามารถเขียนคุณลักษณะตามตัวอย่างที่มีมาตรฐานที่เข้มงวด (ตัวอย่างแรก) หรือในลักษณะอิสระ (ตัวอย่างที่สองของเอกสาร)
ตัวอย่าง
ลักษณะการผลิต-ตัวอย่าง
ลักษณะการผลิต-อีกตัวอย่างหนึ่ง
ลักษณะเด่นคือ เอกสารสำคัญซึ่งบ่งบอกถึง ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานพร้อมคำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของเขา มีการร่างเอกสารขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและหน่วยงานที่จะยื่นเอกสาร ก่อนหน้านี้จากข้อมูลที่รวบรวมสามารถสรุปเกี่ยวกับความสามารถและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลได้
เกิดขึ้น สถานการณ์ต่างๆเมื่อประชาชนต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีทางกฎหมาย ในกรณีเหล่านี้ คุณจะต้องให้ข้อมูลอ้างอิงจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ มากเป็นตัวกำหนดประเภทของกระบวนการ - ทางอาญาหรือทางแพ่ง แต่ละคนมีความแตกต่างในการอธิบายพนักงานโดยเน้นคุณสมบัติบางอย่าง
พลเรือน การทดลองจะพิจารณาการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่การงาน ความก้าวหน้าทางอาชีพที่คาดหวัง และความมั่นคงในการทำงาน เมื่อรับบุตรบุญธรรมแนะนำให้โจทก์หรือจำเลยจัดเตรียมเอกสารที่บรรยายไว้ด้วย ลักษณะเชิงบวกและความมั่นคงทางการเงิน
โครงสร้างการอ้างอิงถึงศาลมีการนำเสนอในส่วนต่อไปนี้:
- วันที่และสถานที่รวบรวม
- ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง วันเดือนปีเกิด
- ฝูงงานจากสถานที่ทำงานสุดท้าย
- สถานภาพสมรสและองค์ประกอบทางครอบครัว
- การศึกษา หลักสูตร ทักษะ
- รายละเอียดและชื่อบริษัท
- คำอธิบายประเภทของกิจกรรมที่พนักงานมีส่วนร่วม
- การรับราชการทหาร;
- ความสำเร็จ การเลื่อนตำแหน่ง รางวัล
ข้อมูลอ้างอิงได้รับการรับรองโดยผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล ข้อความสำคัญ - ความสามารถในการละลายและระดับ ค่าจ้างระดับความเป็นมืออาชีพ ศักยภาพทางธุรกิจ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและความรับผิดชอบ
ถึงผู้เกี่ยวข้อง
ขึ้นอยู่กับประเภทและวัตถุประสงค์ของการรวบรวม เอกสารจะแยกความแตกต่างระหว่างภายนอกและ ประเภทภายใน. ภายนอกจะถูกร่างขึ้น ณ สถานที่ที่มีการร้องขอ - ไปยังธนาคาร, สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร, หน่วยงานและโครงสร้างของรัฐ, ตำรวจ ฯลฯ เมื่อทำการคอมไพล์ จะมีการชี้แนะตามกฎการคอมไพล์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เอกสารทางธุรกิจ. อธิบายบุคลิกภาพ ความสำเร็จในการทำงาน การต่อต้านความเครียด ความขัดแย้ง พฤติกรรมในทีม ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน และความสามารถ
คำอธิบายทั่วไปควรสร้างภาพลักษณ์ของแต่ละบุคคลและช่วยสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้อง
ตัวอย่าง:
ลักษณะเฉพาะ
ชื่อเต็มทำงานใน (ชื่อ บริษัท)ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 จนถึงทุกวันนี้ในตำแหน่งผู้จัดการที่ปรึกษา
เขามีชื่อเสียงที่ดีในทีม ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีความเป็นมิตร เปิดกว้าง และตอบสนองอยู่เสมอ ลูกค้าชื่นชมเขาสำหรับวัฒนธรรมการสื่อสารระดับสูงของเขาและ แนวทางแบบมืออาชีพที่ทำงาน.
จัดการกับงานและปัญหาที่ได้รับมอบหมายอย่างสร้างสรรค์ รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ มีการสื่อสารที่ดีเยี่ยม เมื่อได้รับเป้าหมายที่ยากลำบาก เขาจะรับมือกับเป้าหมายเหล่านั้นและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เสมอ
ทำงานเพื่อพัฒนาความรู้ทางวิชาชีพและ ระดับมืออาชีพมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองและการฝึกอบรม เขามักจะมาช่วยเหลือผู้อื่นซึ่งเขาชื่นชมในทีม
เป็นอิสระในการทำงาน ดำเนินงานประเภทที่ซับซ้อนและหลากหลายจากฝ่ายบริหาร
จัดให้มีไว้ตามความจำเป็น
วันที่ __________ ลายเซ็น __________
การผลิตต่อคนงาน
เอกสารประเภทนี้แสดงถึงความสามารถและทักษะของพนักงาน มักจัดให้มีงานใหม่เพื่อให้นายจ้างได้มีโอกาสเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งนั้น
ร่างและลงนามโดยหัวหน้าบริษัท จำเป็นต้องระบุการตำหนิ คำเตือน บทลงโทษที่เป็นผลมาจากการละเมิดอย่างร้ายแรง
ข้อกำหนดและโครงสร้างของลักษณะการผลิต:
- หมายเลขซีเรียลของเอกสารและวันที่จัดทำ
- ลำดับเหตุการณ์ของการจ้างงานและการก่อตัวในที่ทำงาน
- การปรากฏตัวของสิ่งจูงใจ, การละเมิด, บทลงโทษ;
- ลายมือชื่อกรรมการและตราประทับของบริษัท
ลักษณะจะต้องอธิบายบุคคลอย่างเป็นกลางในแง่ของคุณสมบัติและทัศนคติต่อการทำงาน
ตัวอย่าง:
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีสินค้าคงคลัง Ivanchenko V.P. ทำงานให้กับบริษัทมาสองปีแล้ว เธอมีคุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกหลายประการ ได้แก่ มีความรับผิดชอบ มีมโนธรรมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของเธอ สังเกตและปฏิบัติตามคำแนะนำขององค์กรและมาตรฐานทางกฎหมาย จัดทำรายงานตรงเวลาและจัดเก็บเอกสารอย่างถูกต้อง
มีส่วนร่วมในชีวิตองค์กรของทีม มีชื่อเสียงดี มีคุณค่าในทีม ทัศนคติที่เปิดกว้างและการทำงานหนัก
ตัวอย่างพนักงาน-คนขับ
เหตุผลในการรวบรวม
ออกใน 2 กรณี:
- ตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน
- เพื่อตอบสนองต่อการร้องขอจากภายนอกและภายใน
ลักษณะภายนอก - รวบรวมตามคำขอของผู้ขับขี่เองหรือผู้ใช้รายอื่น: ธนาคาร, ศาล, สำนักงานกฎหมาย ภายในมีให้ตามคำขอของการกระทำที่ออกโดยฝ่ายบริหารของบริษัท กรณีโอนย้ายไปยังแผนกหรือตำแหน่งอื่น
โครงสร้างข้อความ
เรียบเรียงใน แบบฟอร์มอิสระไม่มีรูปแบบมาตรฐาน ข้อยกเว้นคือการร้องขอต่อหน่วยงานของรัฐเมื่อมีการออกแบบฟอร์มเฉพาะ
แบ่งตามอัตภาพออกเป็น 5 ส่วน:
- ชื่อ.
- ข้อมูลส่วนบุคคล.
- กิจกรรมด้านแรงงาน
- ส่วนหลักคือคุณสมบัติส่วนบุคคล
- บทสรุป.
ตัวอย่าง:
ซามารา, เซนต์. สตรอยท์ลีย์, 2A
ลักษณะเฉพาะ
เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2523 มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทาง
ในปี 2544 เขาสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย Samara สาขาช่างยนต์
ในปี 2010 เขาได้รับการว่าจ้างจาก Garant LLC ให้เป็นคนขับ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาไม่มีอุบัติเหตุหรือการละเมิดใดๆ ทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีความรับผิดชอบ ดูแลสภาพทางเทคนิคของยานพาหนะอยู่เสมอ เมื่อได้รับการร้องขอซ้ำแล้วซ้ำอีก เขาก็ทำหน้าที่เป็นช่างเครื่อง
สุภาพและมีไหวพริบต่อผู้อื่น เพื่อนร่วมงานเคารพและชื่นชมเขา เขาไม่ได้ละเมิดวินัยแรงงาน
ในปี 2560 เขาได้รับประกาศนียบัตรและ รางวัลทางการเงินเพื่อการทำงานที่ซื่อสัตย์และมีทัศนคติที่ดี
ได้ออกข้อกำหนดเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ร้องขอ
ผู้อำนวยการ _______
ลายเซ็น _______ สำเนา
หัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชี-แคชเชียร์
คำอธิบายจะต้องระบุ: พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายหรือไม่, เขาเก็บบันทึกของแต่ละไซต์อย่างไร, เขาคำนวณเงินเดือนและภาษีอย่างไร, เขาปฏิบัติตามหรือไม่ วินัยเงินสดมันทำธุรกรรมการชำระเงินและการชำระบัญชีหรือไม่? ประเภทต่างๆจัดทำและส่งรายงานเป็นเจ้าของ ซอฟต์แวร์, ดำเนินการตรวจสอบ.
นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องระบุคุณสมบัติเช่น: ความอุตสาหะ, ความเอาใจใส่, ความแม่นยำ, ความรับผิดชอบ, ความอดทน, ความแม่นยำ
ทนายความหรือที่ปรึกษากฎหมาย
องค์กรขนาดใหญ่มีแผนกกฎหมายที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับการร่างสัญญา ตรวจสอบการปฏิบัติตามเอกสารตามกฎหมาย และคดีความในศาล ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแต่จะต้องมีความสามารถในกิจกรรมของเขาเท่านั้น แต่ยังมีทักษะทางวิชาชีพที่ดีด้วย
สิ่งสำคัญคือต้องระบุในเอกสาร: คดีทางกฎหมายที่พนักงานมีส่วนเกี่ยวข้อง ระดับความพร้อมในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย ความรับผิดชอบ และการตรวจสอบการกระทำตามสัญญาต่างๆ
จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีความสำคัญต่อการทำงานที่ปราศจากความขัดแย้งในทีม
ตัวอย่าง:
บริษัทจำกัด "การันต์"
ซามารา, เซนต์. สตรอยท์ลีย์, 2A
ลักษณะเฉพาะ
มอบให้กับทนายความในบ้าน Vladislav Nikolaevich Makarenko เกิดในปี 1980 การศึกษา: กฎหมายที่สูงขึ้น
ในปี 2550 เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นทนายความ
ความรับผิดชอบรวมถึง:
- การร่างและการวิเคราะห์สัญญา
- จัดทำเอกสารภายใน
- เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กร
- การมีส่วนร่วมในการทดลอง
ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน เขาได้รับความเคารพในหมู่เพื่อนร่วมงาน ตอบสนอง และเข้ากับคนง่าย
ข้อกำหนดมีไว้เพื่อการนำเสนอ ณ สถานที่ร้องขอ
ผู้อำนวยการ ___________ (ชื่อเต็ม)
ครู (ครู)
เอกสารประเภทนี้สามารถเขียนโดยผู้อำนวยการโรงเรียนหรือครูใหญ่ได้ โดยหลักๆ จะรวบรวมในระหว่างการขอใบรับรองใหม่ เพื่อรับรางวัล การเข้าร่วมการแข่งขัน การจ้างงาน หรือตามคำขอส่วนตัว
นอกเหนือจากส่วนมาตรฐานแล้ว โปรไฟล์ของครูยังระบุอีกด้วยว่าเขาสำเร็จการศึกษามาแล้วกี่ปี อะไร หัวข้อระเบียบวิธีสำรวจโปรแกรมที่ใช้ในระบบการศึกษา การครอบครองเทคโนโลยีใหม่ในกระบวนการศึกษา การทำงานร่วมกับนักเรียนและผู้ปกครอง
เพื่อยืนยันระดับมืออาชีพคุณสามารถระบุความสำเร็จของนักเรียนในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกต่างๆ
ตัวอย่าง:
ลักษณะเฉพาะ
สำหรับ Vladislav Nikolaevich Makarenko ครูสอนฟิสิกส์
หมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด
โรงเรียนมัธยม Samara หมายเลข 1
มาคาเรนโก วี.เอ็น. ทำงานในสถาบันนี้มาตั้งแต่ปี 2010 ในช่วงเวลานี้ เขาพิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นพนักงานที่มีความคิดริเริ่มและมีความรับผิดชอบ
มาคาเรนโก วี.เอ็น. ใช้แนวทางระเบียบวิธีและเทคโนโลยีใหม่ในกระบวนการเรียนรู้อย่างสมบูรณ์แบบ นำไปใช้ในทางปฏิบัติได้สำเร็จซึ่งจะเป็นการเพิ่มระดับความสำเร็จและความสนใจของนักเรียนอย่างมาก
เขามีลักษณะเป็นครูที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติซึ่งรู้คุณลักษณะและปัญหาของการสอนในวิชานี้ การวางแนวการศึกษาส่วนบุคคลช่วยให้เด็กมีแรงจูงใจและเรียนรู้ได้ดี
ให้ความสนใจเป็นพิเศษ กิจกรรมนอกหลักสูตรเพื่อเพิ่มกิจกรรมของนักเรียน เพื่อจุดประสงค์นี้ จะจัดกิจกรรม การแข่งขัน และการแข่งขันเพื่อการพัฒนา
การจัดการห้องเรียนมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกันในชั้นเรียนโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลนักเรียนทุกคน สร้างสถานการณ์ต่างๆเพื่อให้เด็กสามารถตอบสนองและเหตุผลได้อย่างถูกต้องในกรณีดังกล่าวค่ะ ชีวิตจริง. ผู้ปกครองชื่นชมงานของเขากับนักเรียนเป็นอย่างมาก
มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมระเบียบวิธี ค่ายฝึกอบรม การสัมมนา และปรับปรุงคุณสมบัติของเธอในขณะที่เรียนหลักสูตร
คุณลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการนำเสนอใน __________
ผู้อำนวยการ ______ (ชื่อเต็ม)
(ลายเซ็น)
สำหรับแพทย์ (บุคลากรทางการแพทย์)
กรณีเขียนหนังสืออ้างอิงถึงลูกจ้าง สถาบันการแพทย์เป็นการยากที่จะอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมดและมุ่งเน้นไปที่ประเด็นเฉพาะ สำหรับการรวบรวมดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องระบุคุณธรรม คุณสมบัติ วิทยาศาสตร์ และคุณสมบัติทางธุรกิจ
นี่เป็นเอกสารที่ค่อนข้างจริงจังซึ่งควรอธิบายอย่างสมบูรณ์ไม่เพียง แต่ลักษณะส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบที่ครอบคลุมของพื้นที่นี้ด้วย
ประเด็นบังคับคือการเน้นการตอบสนองในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของสุขภาพและชีวิตของผู้ป่วย
พ่อครัว
รวบรวมตามคำขอของพนักงาน กรณีส่วนใหญ่เป็นการจ้างงานใหม่การได้รับเงินกู้ เช่นเดียวกับเอกสารประเภทมาตรฐานอื่นๆ จะต้องประกอบด้วยส่วนบังคับ
ในส่วนหลักควรให้ความสำคัญกับการนำไปปฏิบัติ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าเขาทำงานในพื้นที่หรือเวิร์คช็อปใด มีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการทำอาหาร และ แผนที่เทคโนโลยี,เชี่ยวชาญเทคนิคการทำงานต่างๆ
เชฟต้องไม่เพียงแต่เตรียมอาหารเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นผู้นำและทำงานร่วมกับทีมงานเพื่อให้ทำงานได้อย่างราบรื่น
ตัวอย่าง
บริษัทจำกัด "การันต์"
ซามารา, เซนต์. สตรอยท์ลีย์, 2A
ลักษณะเฉพาะ
ได้รับการว่าจ้างเป็นกุ๊กเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2553
ระดับขึ้น ความรู้ทางวิชาชีพการเรียนหลักสูตรและชั้นเรียนปริญญาโท
ในทีมเขาแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำซึ่งเขาได้รับความเคารพ เข้ากับคนง่าย ทำงานได้ดีในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน มีการติดต่อกับลูกค้าที่ดีเยี่ยม
ไม่ละเมิดกฎความปลอดภัย
คุณลักษณะถูกกำหนดไว้สำหรับการนำเสนอใน _______
ผู้อำนวยการ _______ (ชื่อเต็ม)
(ลายเซ็น)
ครูสอนอนุบาล
คนทำงานก่อนวัยเรียน สถาบันการศึกษาผ่านการรับรองซ้ำเพื่อปรับปรุงประเภทและระดับความสามารถ ในกรณีนี้ผู้ปกครองจะร่างคุณลักษณะพร้อมการยืนยันจากหัวหน้างาน ก่อนวัยเรียน. หากมีการให้ใบรับรองเมื่อมีการโอนหรือการจ้างงานใหม่ให้เขียนในนามของผู้อำนวยการ
คุณลักษณะบ่งชี้: ความสามารถของครูในการทำงานกับเด็ก ที่มีอายุต่างกันการจัดกลุ่ม การรักษาความสงบ การใช้วิธีการสอนในการทำงาน แนวทางใหม่ การแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างเด็ก
ครูต้องสังเกตสุขอนามัยและสุขอนามัยส่วนบุคคลของเด็ก ทักษะในการค้นหา” ภาษากลาง» โดยมีประเภทนักเรียนที่มีปัญหา
ตัวอย่าง:
องค์กร กระบวนการศึกษาเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อกำหนดและโปรแกรมการสอน จุดสนใจหลักของงานคือการพัฒนาความเป็นอิสระบุคลิกภาพของเด็กการเปิดเผยศักยภาพและความสามารถเชิงสร้างสรรค์
ความสนใจของครู. แนวทางที่เป็นนวัตกรรมและการพัฒนาปรากฏอยู่ในความสำเร็จอันสูงส่งของนักเรียน ทางกลุ่มก็รับมาโดยตลอด การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแข่งขันระดับภูมิภาค
สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ได้รับประกาศนียบัตรจากสำนักงานสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
คุณสมบัติส่วนบุคคล ได้แก่ การอุทิศตน การมีความคิดเห็นของตนเอง การเคารพเพื่อนร่วมงาน และความรอบคอบ
ให้กับตำรวจในคดีอาญา
เรียบเรียงด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เพื่อศึกษาบุคคลที่ผ่านไปมา คดีในศาลในฐานะผู้ต้องสงสัย ผู้สมรู้ร่วมคิด หรือพยาน
- เมื่อสมัครงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
- ในกรณีที่เกิดปัญหากับกฎหมายของผู้เยาว์ที่ทำงานและตำรวจสนใจเพื่อศึกษาตัวตนของพวกเขา
ไม่มีรูปแบบสากล แต่โครงสร้างตัวอย่างควรมี:
- วันที่;
- ชื่อนามสกุล การศึกษา คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่จัดทำเอกสาร
- ความจำเพาะ กิจกรรมแรงงาน;
- คำอธิบายบุคลิกภาพของพนักงาน ระบุด้านบวกและด้านลบ การเกิดขึ้นของความขัดแย้งในทีม ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน
- สถานะครอบครัว.
สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคำอธิบายเป็นคนแรก โดยควรเขียนจากผู้จัดการ สิ่งนี้จะสร้างความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับบุคคลนั้นตั้งแต่แรก
ลักษณะช่วยเหลือ
ความต้องการเอกสารดังกล่าวเป็นกฎพื้นฐานและข้อกำหนดในการจัดทำ มีความจำเป็นต้องระบุองค์ประกอบหลักของส่วนต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อไม่ให้เขียนทุกอย่างวุ่นวาย
ลักษณะของพนักงานจากสถานที่ทำงานยังคงไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง จะเขียนเอกสารนี้อย่างมืออาชีพได้อย่างไร? ควรสะท้อนประเด็นใดและอะไรจะดีไปกว่าการทิ้ง "เบื้องหลัง"? มีคุณสมบัติใดในเรื่องนี้ที่ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษหรือไม่?
ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย เพียงอ่านข้อมูลที่นำเสนอด้านล่าง
รวบรวมในกรณีใดบ้าง?
เอกสารที่เรากำลังพิจารณาคือการประเมินหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา ความเป็นมืออาชีพ และความสามารถในการประพฤติตนในสังคมธุรกิจ
การอ้างอิงอักขระสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงานจะถูกร่างขึ้นในกรณีต่อไปนี้:
- ตามคำขอของพนักงาน
- เกี่ยวกับความคิดริเริ่ม เจ้าหน้าที่รัฐบาล(เช่น ตำรวจหรือศาล)
- เป็นอิสระจากหัวหน้าองค์กร (สำหรับการรับรอง, การมอบโบนัสให้กับพนักงาน, การพิจารณาประเด็นการเติมตำแหน่งเฉพาะ ฯลฯ )
นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปที่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าว
ประเภทของพวกเขา
คุณลักษณะการจำแนกประเภทหลักของเอกสารเช่นลักษณะของพนักงานจากสถานที่ทำงานคือสถานที่ของการสมัคร ตามนั้นเราสามารถแยกแยะได้:
- ภายในประเทศลักษณะเฉพาะ. มีไว้สำหรับใช้โดยตรงในบริษัท เช่น เมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายไปยังแผนกอื่น ในกรณีที่มีการมอบรางวัลหรือมีการลงโทษทางวินัย
- ภายนอก. การรวบรวมลักษณะดังกล่าวจะดำเนินการตามคำขอของลูกจ้างเองหรือตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐเช่นตำรวจหรือสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร
ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างภายในและ ลักษณะภายนอกสำหรับลูกจ้างจากสถานที่ทำงานหมายเลข รวบรวมตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง
นอกจากสถานที่ปลายทางแล้ว ลักษณะของพนักงานจากสถานที่ทำงานยังสามารถแบ่งตามวัตถุประสงค์การใช้งานได้ ดังนี้
- เพื่อยื่นต่อสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร
- เพื่อยื่นต่อศาล
- ต่อนักเรียนหนึ่งคน;
- ต่อนักเรียนหนึ่งคน;
- จากสถานที่ฝึกงาน
รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในกรณีอื่น
ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการเตรียมคุณลักษณะสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงาน
ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการกำหนดคำอธิบายดังกล่าว: การแก้ปัญหานี้อยู่ในอำนาจของหัวหน้า บริษัท หรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ทั้งหมด เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระพิมพ์หรือด้วยมือ
อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมีกฎบางประการที่ควรนำมาพิจารณาในกระบวนการจัดทำเอกสารนี้:
- ควรใช้แผ่น A4
- การบรรยายควรใช้บุคคลที่สามโดยใช้กริยากาลปัจจุบันหรืออดีตแล้วแต่สถานการณ์ (เช่น งาน งาน ฯลฯ)
- ที่ด้านบนของแผ่นงานจะมีการระบุชื่อของเอกสาร - "ลักษณะเฉพาะ" หลังจากนั้นจะมีการเขียนนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานของเขา ไม่แนะนำให้ใช้ตัวย่อในบล็อกนี้
- ข้อความโดยตรงของคำอธิบายควรเริ่มต้นด้วยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน: วันเกิด ระดับการศึกษา สถานที่และเวลาที่รับ ทิศทางการฝึกอบรม
- ส่วนหลักของเอกสารจะต้องสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับ เส้นทางอาชีพพนักงาน. นายจ้างจำนวนมากจำกัดตัวเองอยู่แค่คำอธิบายเดียว การเติบโตของอาชีพพนักงานโดยตรงในบริษัท: ระบุเวลาการลงทะเบียน ตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง จะดีมากหากคุณสามารถเล่าถึงความสำเร็จด้านอื่นๆ ของบุคคลนั้นได้
- จำเป็นต้องอ้างอิงช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดและสดใสที่สุดของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน ที่นี่คุณสามารถระบุการจัดการโครงการที่จริงจัง การมีส่วนร่วมในกิจกรรมสำคัญ การควบคุมดูแลงานบางอย่าง ฯลฯ
- ถ้าในขณะที่รวบรวมลักษณะที่บุคคลนั้นได้รับ การศึกษาเพิ่มเติมหรือสำเร็จการศึกษาหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ข้อเท็จจริงนี้ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารด้วย
- จุดสำคัญไม่แพ้กันคือการประเมินความเป็นมืออาชีพและ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน. ความรู้ทางทฤษฎีที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันและความสามารถในการนำไปใช้ในทางปฏิบัติ ความสัมพันธ์ของพนักงานกับสมาชิกในทีม ความสามารถในการตัดสินใจ งานวิเคราะห์ความสามารถในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ - ทั้งหมดนี้หากมีสามารถระบุได้ในเอกสารที่เป็นปัญหา
- นอกเหนือจากความสามารถแล้ว รายละเอียดงานของพนักงานควรมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลนั้นด้วย - ความสามารถของเขาในการติดต่อกับผู้อื่น ควบคุมตัวเองในสถานการณ์ที่ขัดแย้ง และความพร้อมที่จะช่วยเหลือหากจำเป็น บล็อกนี้ยังสามารถอธิบายการพัฒนาวัฒนธรรมและศีลธรรมโดยทั่วไปของบุคคลนั้นๆ ได้
- คุณไม่ควรมองข้ามสิ่งจูงใจของพนักงานจากฝ่ายบริหาร (หรือ การลงโทษทางวินัย).
เอกสารลงท้ายด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่ตั้งใจไว้ - งานใหม่ลูกจ้าง กรมตำรวจ หรือใช้งานภายใน เป็นต้น
อนุญาตให้ลงทะเบียนลักษณะดังกล่าวได้ทั้งในระหว่างกิจกรรมการทำงานของบุคคลในองค์กรและหลังจากเลิกจ้างแล้ว
มีหลายกรณีที่การอ้างอิงสำหรับพนักงานไม่ได้ถูกวาดไว้ในหัวจดหมายอย่างเป็นทางการขององค์กรในกรณีนี้ควรประทับตราเอกสาร
ใครเป็นผู้จัดเตรียมและลงนาม
ในกรณีส่วนใหญ่ การจัดเตรียมข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงานตกเป็นภาระของหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน หากองค์กรมีขนาดเล็กมากและมีผู้จัดการเพียงคนเดียว เขาจะต้องรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหานี้
เอกสารนี้ลงนามโดยบุคคลเดียวกันกับผู้สร้างเอกสาร หากมีอยู่ในองค์กรจะมีการลงนามของเขาด้วย
วิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง
แต่ละสถานการณ์เฉพาะ (สถานที่, วัตถุประสงค์ในการรวบรวมข้อมูลอ้างอิง) มีคุณสมบัติเฉพาะของตนเองที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อเตรียมข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงาน
เมื่อเลิกจ้าง
หากบุคคลวางแผนที่จะย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ เมื่อเขียนคำอธิบายผู้จัดการควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:
- คุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคล
- ความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- ระดับการพัฒนาเป็นมืออาชีพในสาขาของเขา
ขอแนะนำให้พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดเช่นความสามารถในการติดต่อกับผู้คนอย่างรวดเร็วความสามารถในการขจัดปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การทำงานโดยรวมความขัดแย้ง ความคิดริเริ่ม และความรับผิดชอบ
อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่สามารถพูดเชิงบวกเกี่ยวกับลูกจ้างของเขาได้ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาจึงไล่เขาออก ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้จัดการมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างของบุคคลรวมถึงสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดด้วย
เอกสารสามารถระบุข้อบกพร่องใด ๆ ทั้งส่วนบุคคลและทางวิชาชีพ ความขัดแย้ง การขาดความรับผิดชอบ การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การละเมิดกฎระเบียบภายในของบริษัท - สิ่งใดก็ตาม หากมันเป็นเรื่องจริง
สำหรับศาล
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่ต้องส่งเอกสารดังกล่าวต่อศาล เมื่อบุคคลกระทำความผิดทางปกครองหรือทางอาญา ศาลมีโอกาสที่จะขอการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานของเขา
ผู้พิพากษาต้องการข้อมูลนี้เพื่อที่เขาจะได้สามารถตัดสินใจได้อย่างยุติธรรมที่สุด ปัญหาหลักในสถานการณ์เช่นนี้คือขาดคำแนะนำเฉพาะจากผู้พิพากษา นายจ้างไม่รู้ว่าจะต้องพูดอะไรกันแน่ หากคุณไม่ต้องการทำร้ายลูกน้องให้ขอความช่วยเหลือจากทนายความและพูดคุยกับพนักงานเอง
โดยจะต้องระบุว่าเป็นเอกสารที่ประสงค์จะยื่นต่อศาล หากการดำรงตำแหน่งของบุคคลในองค์กรน้อยกว่า 6 เดือน อาจจำเป็นต้องมีข้อมูลจากสถานที่อื่นที่ทำงานของเขา
สำหรับตำรวจ
ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้าองค์กรควรให้ความสนใจเพิ่มขึ้นไม่ใช่กับทักษะทางวิชาชีพและธุรกิจของผู้ใต้บังคับบัญชา แต่รวมถึงคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลของเขาด้วย
บอกเราเกี่ยวกับบุคลิกของบุคคลนั้นว่าเขามีความสัมพันธ์แบบใดกับสมาชิกในทีม สะท้อนถึงรางวัลและการลงโทษทางวินัย (ถ้ามี)
ในขณะเดียวกันอย่าลืมว่าอายุความสำหรับการละเมิดกฎระเบียบภายในของบริษัทคือหนึ่งปีปฏิทิน หลังจากพ้นระยะเวลานี้ หากความผิดใด ๆ เกิดขึ้น ให้ลบออกจากลักษณะดังกล่าว
สำหรับรางวัล
หากพนักงานประสบความสำเร็จในกิจกรรมการทำงานและมีสิทธิ์ได้รับการให้กำลังใจก่อนอื่นลักษณะเฉพาะควรสะท้อนถึงคุณสมบัติเหล่านั้นของบุคคลที่ช่วยให้เขาบรรลุเป้าหมายนี้ ตัวอย่างเช่น ความแข็งแกร่งของตัวละคร การทำงานหนัก ความรับผิดชอบ
ไปที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร
ตามกฎแล้วคำอธิบายดังกล่าวจะถูกรวบรวมโดยพนักงาน สถาบันการศึกษาที่ซึ่งทหารเกณฑ์เข้ารับการฝึกอบรม - โรงเรียน วิทยาลัย หรือมหาวิทยาลัย เอกสารนี้ควรพูดถึงความสัมพันธ์ที่มีอยู่ของบุคคลกับทีม ความสามารถในการตัดสินใจ สถานการณ์ความขัดแย้ง, ปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่
อะไรไม่ควรทำ
แม้ว่าผู้จัดการจะมีขอบเขตในการสร้างสรรค์อย่างมากเมื่อกำหนดลักษณะ แต่เขาก็ยังควรปฏิบัติตามกฎบางประการ
ประการแรก ในเอกสารดังกล่าว เช่นเดียวกับในเอกสารอื่นๆ ไม่อนุญาตให้ใช้คำและการดูหมิ่นที่สะเทือนอารมณ์ ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่าคุณจะพอใจกับงานของพนักงานหรือไม่ - ความจำเป็นในการสังเกตมารยาทในแวดวงธุรกิจยังไม่ถูกยกเลิก
ประการที่สอง ห้ามให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ หนังสืออ้างอิงของพนักงานจากสถานที่ทำงานจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลที่เป็นความจริงเท่านั้น คุณสมบัติทางวิชาชีพบุคคล. ไม่อนุญาตให้ระบุข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ (ศาสนาและ ความเชื่อทางการเมือง, สัญชาติ, สภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ)
ประการที่สาม ตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังบุคคลที่สามจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
นอกจากนี้คุณควรติดตามการอ่านออกเขียนได้ของคุณ หากตรวจพบข้อผิดพลาดจะต้องแก้ไข - ซึ่งจะต้องเขียนข้อความของคุณลักษณะใหม่
หากละเลยข้อกำหนดข้างต้นบุคคลสามารถอุทธรณ์เอกสารที่ได้รับได้ตลอดเวลา
ข้อสรุป
ดังนั้นเมื่อวาดโปรไฟล์สำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ: สำหรับใครและที่ไหนที่มีจุดประสงค์ไม่ว่าบุคคลนั้นทำงานได้ดีในองค์กรหรือไม่ว่าเขาไม่สามารถอวดอ้างได้ สู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน และอื่นๆ อีกมากมาย การปฏิบัติตามเคล็ดลับที่นำเสนอจะช่วยให้คุณสร้างเอกสารระดับมืออาชีพอย่างแท้จริง
วิดีโอ - สำหรับบางคน การเขียนและลงนามเอกสารอ้างอิงสำหรับพนักงานจากสถานที่ทำงานกลายเป็นปัญหาทั้งหมด: