คุณสมบัติส่วนบุคคล ทักษะหลัก และงานอดิเรกในการเขียนเรซูเม่ รายการจุดแข็งและจุดอ่อนของมนุษย์
ดูเหมือนว่าจะอธิบายข้อดี - งานที่ยากลำบาก. ในทางปฏิบัติปรากฎว่าเป็นการยากกว่าในการระบุข้อบกพร่อง เกิดความขัดแย้งในหัวของฉัน: ฉันต้องการแสดงตัวเองในเรซูเม่ของฉัน ด้านที่ดีที่สุดและนี่คือข้อเสีย... ข้อเสียอะไรอีกล่ะ?!
บางทีประเด็นนี้ควรจะละเว้นไปโดยสิ้นเชิง?
ตัดสินใจด้วยตัวเอง แต่นี่เป็นข้อโต้แย้งที่สนับสนุนการกล่าวถึงข้อบกพร่อง
เรซูเม่ที่แสดงถึงผู้สมัครในอุดมคติจะมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าข้อความที่ทำให้เกิดภาพที่สดใส การใช้ความคิดเบื้องต้นชี้ให้เห็นว่าทุกคนมีข้อบกพร่อง คุณคิดว่าคุณไม่มีข้อเสียหรือไม่? มีสองการคาดเดาอยู่ในใจ:
- มีข้อบกพร่อง แต่ผู้สมัครซ่อนไว้อย่างระมัดระวัง
- ผู้สมัครไม่เห็นข้อบกพร่องใด ๆ ในตัวเอง (ทำงานร่วมกับ คนในอุดมคติพูดตามตรงว่าน้อยคนนักที่จะปรารถนา)
บทสรุป: ด้านที่อ่อนแอมูลค่าการกล่าวขวัญ นี่แสดงให้เห็นว่า:
- คุณเป็นคนมีชีวิตที่มีข้อบกพร่อง
- คุณทราบจุดอ่อนของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณกำลังปรับปรุง
เพื่อเป็นข้อโต้แย้งสุดท้าย เราใช้คำพูดจากอับราฮัม ลินคอล์น:
ผู้ไม่มีข้อบกพร่องย่อมมีคุณธรรมน้อย
ข้อบกพร่องของฉันในเรซูเม่ของฉัน - จะอธิบายได้ที่ไหน?
ในส่วน “คุณสมบัติส่วนบุคคล” ขั้นแรกเราจะอธิบายข้อดี จากนั้นเราจะพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับข้อบกพร่อง
จะอธิบายอย่างไร?
ในบางบทความคุณสามารถดูคำแนะนำได้: อธิบายข้อเสีย แต่เพื่อให้ดูเหมือนเป็นข้อดี นั่นคือคุณสามารถเขียนว่า “ฉันเป็นคนบ้างานตัวยง ฉันไม่รู้ว่าจะพักผ่อนอย่างไร” ด้วยความหวังว่านายจ้างจะประทับใจกับประสิทธิภาพที่ไม่เหน็ดเหนื่อย
ความพยายามที่จะบิดเบือนความคิดเห็นของนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยส่วนใหญ่แล้วจะถึงวาระที่จะล้มเหลว HR ตามกฎแล้ว นักจิตวิทยาที่ดีและผู้บงการก็สามารถมองเห็นได้ในขณะนี้ (แม้ว่าการบงการจะไม่เป็นอันตรายก็ตาม) มันสมเหตุสมผลมากกว่าที่จะแสดงความจริงใจและแสดงตัวตนว่าคุณเป็นใครจริงๆ
อธิบายข้อบกพร่องที่รับรู้
เป็นเรื่องดีหากคุณสังเกตเห็นความไม่สมบูรณ์ในตัวเองมานานแล้วและกำลังดำเนินการแก้ไข จากนั้นคุณสามารถอธิบายข้อบกพร่องนี้ได้อย่างปลอดภัย - และอย่าลืมเสริมว่าคุณกำลังปรับปรุงและประสบความสำเร็จในด้านนี้
หากไม่มีการรับรู้ข้อบกพร่อง ให้วิเคราะห์ตนเอง อะไรขัดขวางไม่ให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น? ลองนึกถึงสิ่งที่ผู้จัดการของคุณบ่น: บางทีคุณอาจลืมรายละเอียด, หรือจัดวันทำงานของคุณไม่มีประสิทธิภาพ, หรืออารมณ์เสียมากเกินไปจนเป็นเรื่องยากสำหรับเพื่อนร่วมงานที่จะสื่อสารกับคุณ
การตระหนักถึงข้อบกพร่องเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไข ดังนั้นการทำงานเพื่อหาสิ่งเหล่านั้นย่อมมีประโยชน์ทุกกรณี
พิจารณาขอบเขตของกิจกรรม
สมมติว่านักบัญชี Natalya เขียนว่าเธอไม่ขยันเพียงพอและไม่ชอบงานที่น่าเบื่อหน่าย เห็นด้วย เป็นเรื่องแปลกหากผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับตัวเลขและตารางทุกวันและงานที่ต้องการความแม่นยำจะกล่าวถึงข้อเสียดังกล่าว
ความจริงใจในเรซูเม่นั้นมีประโยชน์ แต่ไม่ถึงขนาดที่ข้อบกพร่องของผู้สมัครกรีดร้อง: “อย่าเชิญเขามาสัมภาษณ์ เขาจะทำลายงานของคุณ!”
จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง
จุดอ่อนของบุคคล: จะอธิบายไว้ในเรซูเม่ได้อย่างไรแก้ไขล่าสุดเมื่อ: มิถุนายน 4th, 2018 โดย เอเลนา นาบัตชิโควา
อิรินา ดาวิโดวา
เวลาในการอ่าน: 4 นาที
เอ เอ
จะทำให้เจ้านายในอนาคตของคุณพอใจได้อย่างไรถ้าโปรไฟล์ของเขามีรายการที่ร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร? ในเรซูเม่ไม่เหมือนกับการสนทนาทั่วไป ทุกคำมีน้ำหนัก ดังนั้นจึงควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามที่ไม่สบายใจ และต้องนำเสนอคุณสมบัติที่อ่อนแอว่ามีประโยชน์ต่อธุรกิจมาก
- คุณไม่สามารถระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพที่อ่อนแอของคุณในเรซูเม่ของคุณได้ คุณสามารถพูดคุยเรื่องทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณได้ในการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธประเด็นนี้หากคุณกรอกเรซูเม่ของคุณ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. อ่านเพิ่มเติม:
- เส้นประแทนข้อมูลเป็นความผิดพลาดของพนักงานในอนาคตอีกประการหนึ่ง หากเจ้านายตัดสินใจออกจากคอลัมน์นี้ แสดงว่าเขาสนใจข้อมูลนี้จริงๆ และมันไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยซ้ำ แต่เกี่ยวกับการตรวจสอบการรับรู้ตนเองที่เพียงพอ ความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจผู้นำ ความว่างเปล่าอาจบ่งบอกถึงความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงเกินไปหรือในทางกลับกันคือการขาดความมั่นใจในตนเอง อ่านเพิ่มเติม:
- แน่นอนว่าคุณไม่ควรระบุข้อบกพร่องทั้งหมดอย่างละเอียดมากเกินไปหรือกล่าวโทษตนเอง ก็เพียงพอที่จะจำไว้ว่ามีจุดอ่อนในเรซูเม่ ด้านหลังสำหรับนายจ้าง และสิ่งที่อาจเป็นปัญหาสำหรับคนหนึ่งอาจเป็นข้อได้เปรียบของอีกคนก็ได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักบัญชี การขาดการเข้าสังคมจะเป็นประโยชน์ในการทำงานของคุณ และหากคุณเป็นผู้จัดการก็ถือเป็นการละเลยอย่างร้ายแรง
- เมื่อกรอกจุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ให้พยายามสร้างตำแหน่งที่คุณต้องการครอบครองเช่น เลือกจุดอ่อนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณ ความกระสับกระส่ายเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย แต่เป็นข้อเสียสำหรับนักบัญชี
- “เปลี่ยนจุดอ่อนเป็นจุดแข็ง” - แนวทางเก่า มันได้ผลถ้าคุณสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์ มิฉะนั้นความพยายามของคุณจะดั้งเดิมเกินไปและคุณจะถูกค้นพบ ดังนั้นเคล็ดลับ “ด้วยความรู้สึกรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ความบ้างาน และความสมบูรณ์แบบ” อาจไม่ประสบผลสำเร็จ
- จำไว้ว่าหัวหน้าบางคนไม่ได้มองหาข้อบกพร่องในตัวคุณเลย แต่ประเมินเฉพาะความเพียงพอ ความจริง และการวิจารณ์ตนเองเท่านั้น
- เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ซึ่งสามารถปรับปรุงได้ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของแบบสอบถามด้วย มีเจ้านายบางส่วนที่ต้องการฝึกอบรมพนักงานด้วยตนเอง ในกรณีนี้ เราจะชื่นชมความตรงไปตรงมาและความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง
- บ่งชี้ไม่เพียงเท่านั้น ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลแต่ยัง คุณสมบัติของคุณในการทำงานเป็นทีม .
- อย่าใช้วลีที่สละสลวย เช่น “ข้อบกพร่องของฉันคือการเสริมจุดแข็งของฉัน” สิ่งนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ แต่จะแสดงให้เห็นเพียงว่าคุณไม่เต็มใจที่จะเจรจากับนายจ้างของคุณเท่านั้น
- จำนวนข้อบกพร่องที่เหมาะสมที่สุดคือ 2 หรือ 3 . อย่าเพิ่งพาไป!
จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง:
- ความเห็นแก่ตัว ความภาคภูมิใจ ความรอบคอบ ความไม่ยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน นิสัยชอบพูดความจริงโดยตรง ไม่สามารถติดต่อกับคนแปลกหน้าได้ มีความต้องการเพิ่มขึ้น
- แนวโน้มไปสู่พิธีการ น้ำหนักเกิน, การไม่ตรงต่อเวลา, ความเชื่องช้า, กระสับกระส่าย, กลัวเครื่องบิน, ความหุนหันพลันแล่น
- ความน่าเชื่อถือ ความวิตกกังวลสูง สมาธิสั้น ไม่ไว้วางใจ ความตรงไปตรงมา ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- อารมณ์ร้อน ความโดดเดี่ยว ความมั่นใจในตนเอง ความดื้อรั้น
- จุดอ่อนอีกประการหนึ่งที่คุณสามารถระบุได้ในเรซูเม่ของคุณก็คือตัวคุณ คุณไม่ได้แสดงความคิดของคุณอย่างสมบูรณ์แบบหรือมีแนวโน้มที่จะไตร่ตรองเสมอไป . และถ้าคุณถูกถามว่าทำไมสิ่งนี้ถึงรบกวน ให้ตอบว่าคุณต้องการใช้เวลาน้อยลงในการวิเคราะห์ปัญหา
เมื่อสมัครงาน นายจ้างมักต้องมีเรซูเม่ บางส่วนนอกเหนือจากประสบการณ์การทำงานแล้ว ข้อมูลทั่วไปและขอให้ระบุจุดแข็งเพื่อระบุจุดอ่อนของตัวละคร และนี่ก็เกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: จะเปิดเผยข้อบกพร่องของคุณในเรซูเม่ของคุณได้อย่างไร? หากคุณคิดว่าไม่จำเป็นต้องระบุเลยและเพียงแค่ใส่เครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องก็เพียงพอแล้ว แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างร้ายแรง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาหากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกัน โปรดอ่านสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำในเรื่องนี้
คุณสมบัติของการเขียนเรซูเม่
ในแง่หนึ่ง การเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่ต้องใช้ความรู้และทักษะพิเศษ อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้ที่ยึดมั่นในมุมมองนี้มักจะถูกปฏิเสธการจ้างงาน ดังนั้นยิ่งคุณอยากทำงานด้วยบริษัทที่มีชื่อเสียงมากเท่าไร การเขียนเรซูเม่ของคุณให้ถูกต้องก็ยิ่งสำคัญมากขึ้นเท่านั้น
ปริมาณของเรซูเม่ไม่เอื้อต่อการนำเสนอ ปริมาณมากข้อมูล. ปกติจะพอดีกับแผ่นคอมพิวเตอร์ 1-2 แผ่น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องนำเสนอข้อมูลที่จำเป็นโดยย่อซึ่งจะเน้นความเป็นตัวตนของคุณและดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เมื่อเขียนข้อความ ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้อง
ตัวอย่างเช่น หากคุณกังวลเกี่ยวกับการอยู่ในหมวดหมู่อายุใดหมวดหมู่หนึ่ง ให้เริ่มด้วยการลงรายการ คุณสมบัติทางวิชาชีพหรือประสบการณ์การทำงาน ย้ายข้อมูลวันเกิดของคุณไปที่ท้ายเรซูเม่ของคุณ หรือหากงานในอนาคตของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งและของคุณ เด็กเล็กต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่าคุณจะสามารถฝากเขาไว้ในความดูแลของญาติหรือพี่เลี้ยงเด็กได้
เพื่อสะท้อนจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง ให้ใช้กฎพื้นฐานสองสามข้อ
- ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูล ข้อความจะต้องเขียนอย่างชัดเจนและเข้าใจได้ หากสามารถถ่ายทอดข้อมูลระหว่างการสัมภาษณ์ได้ วิธีทางที่แตกต่างแล้วสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างไม่คลุมเครือ
- อย่าละเลยคอลัมน์ที่คุณต้องระบุจุดอ่อนและลักษณะนิสัยของคุณ สิ่งนี้อาจทำให้คุณถูกมองว่าเป็นคนไม่มั่นคงและซับซ้อน หรือถูกมองว่าเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงเกินไป
- อย่ากลัวที่จะซื่อสัตย์ การสะท้อนข้อมูลตามความเป็นจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ บ่งชี้ว่าคุณวิจารณ์ตนเองมากแค่ไหน และประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองได้อย่างเพียงพอ
ตัวอย่างของจุดอ่อน
เมื่อกรอกคอลัมน์เกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ ให้ใช้เวลาและพิจารณาแต่ละวลีอย่างรอบคอบ หากคุณไม่ทราบว่าจะรวมอะไรบ้าง ให้ดูตัวเลือกด้านล่างแล้วเลือกตัวเลือกที่ตรงกับตัวคุณ ในเวลาเดียวกันพยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถรวมข้อดีไว้ได้หากต้องการ
ในบรรดาจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ให้ระบุนิสัยในการพูดทุกอย่างโดยตรงและตรงไปตรงมา ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า สมาธิสั้นและกระสับกระส่าย; อารมณ์ความรู้สึกอ่อนไหวและความประทับใจที่มากเกินไป แนวโน้มไปสู่ความตาย ฯลฯ
พยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถเปลี่ยนเป็นข้อได้เปรียบได้หากต้องการ
อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมาจนเกินไป เพิ่มคุณสมบัติทางอาชีพหนึ่งหรือสองอย่างและคุณสมบัติบางอย่างที่ไม่เล่น บทบาทสำคัญวี กิจกรรมการทำงาน. เช่น ระบุว่าคุณกลัวการบินหรือมี น้ำหนักเกิน. คุณยังสามารถระบุข้อบกพร่อง เช่น ความใจง่ายมากเกินไป แนวโน้มที่จะไตร่ตรอง หรือตรวจสอบตนเองและวิพากษ์วิจารณ์ตนเองบ่อยครั้ง
ในบรรดาจุดอ่อนทางสังคม คุณสามารถเขียนได้ว่าคุณไม่เข้ากับทีมงานได้ดี เพราะคุณไม่ชอบนินทา หรือคุณไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อพฤติกรรมกักขฬะได้ ด้วยแนวทางที่เชี่ยวชาญ คุณสามารถเปลี่ยนทุกข้อบกพร่องให้เป็นข้อได้เปรียบได้อย่างแท้จริง และหากในบรรดาลักษณะนิสัยที่อ่อนแอของคุณคุณบ่งบอกถึงความน่าเชื่อถือสิ่งนี้ก็เล่นอยู่ในมือของนายจ้างเท่านั้นเพราะเขาจะเห็นคนในตัวคุณที่สามารถมอบหมายงานล่วงเวลาได้
วิธีแสดงจุดอ่อนของตัวละครอย่างเหมาะสม
ลักษณะที่อ่อนแอบางอย่างสามารถมีความสัมพันธ์โดยตรงกับลักษณะของอาชีพได้ ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีหรือคนเก็บสินค้าข้อบกพร่องเช่นความไม่ไว้วางใจความโอ้อวดไม่สามารถโกหกความรู้สึกรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นการขาดการทูตและความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานสามารถกลายเป็นผลบวกในกิจกรรมการทำงานได้ แต่จะดีกว่าสำหรับผู้จัดการหรือนายหน้าที่จะระบุว่ามีสมาธิสั้น ความมั่นใจในตนเอง ความหุนหันพลันแล่น ไม่สามารถพูดได้ และต้องการตรวจสอบข้อมูลด้วยตนเองอีกครั้ง
ควรสังเกตว่าบ่อยครั้ง ผู้หางานผู้คนหันไปใช้ไหวพริบและนำเสนอจุดแข็งของตนในเรซูเม่ของตนภายใต้หน้ากากของจุดอ่อน ก่อนที่จะทำเช่นนั้น ควรชั่งน้ำหนักผลที่ตามมาจากการกระทำดังกล่าวอย่างรอบคอบ แน่นอน คุณสามารถระบุจุดอ่อนของคุณถึงความปรารถนาที่จะลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศหรือการทำงานหนักมากเกินไป แต่โปรดจำไว้ว่านายจ้างสามารถสงสัยได้ง่ายว่าคุณไม่จริงใจ
ความแตกต่างที่สำคัญ
ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่ดี อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะเชิงลบบางประการยังไม่คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็น ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามเขียนว่าคุณชอบขี้เกียจ กลัวที่จะรับผิดชอบ หรือไม่สามารถตัดสินใจได้ เป็นคนไม่ตรงต่อเวลา มักถูกรบกวน ฯลฯ ไม่จำเป็นต้องรีบร้อนเกินไปเมื่อระบุจุดอ่อนของคุณ การบอกคุณสมบัติเชิงลบ 2-3 ข้อก็เพียงพอแล้ว อย่าใช้ภาษาที่กระชับและอย่าระบุคุณสมบัติที่จะขัดต่อข้อกำหนดของตำแหน่ง
โครงสร้างเรซูเม่ที่ดีจะประกอบด้วยรายการทักษะและจุดแข็งทางวิชาชีพของคุณ ไซต์งานหรือเทมเพลตทุกแห่งมีส่วนที่คล้ายกันซึ่งคุณต้องกรอก
ทำไมต้องเขียนจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ?
นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสมกับเขา แค่ทุกอย่าง.
หากคุณแสดงจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่อย่างถูกต้อง โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้น
ฉันควรระบุลักษณะนิสัยด้านใด
ประการแรก ตามความต้องการของงาน.
ตำแหน่งที่ต่างกันก็ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกัน การบัญชีต้องใช้ความอดทนและความอุตสาหะ การจัดการต้องใช้กิจกรรมและทักษะความเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นคนขับรถต้องมีความสงบเรียบร้อย และอื่นๆ
ประการที่สอง จริงใจกับตัวเอง.
หากคุณใจเย็นและมีเหตุผล อย่าเขียนถึง ทักษะความเป็นผู้นำ. หากคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และพบว่าการทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่เข้มงวดเป็นเรื่องยาก อย่าเขียนเกี่ยวกับวินัยและความตรงต่อเวลา
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในเรซูเม่
ฉันเขียนเรซูเม่สำหรับคนในระดับงานที่แตกต่างกัน และก่อนที่จะเริ่มงาน ฉันขอให้พวกเขาส่งเรซูเม่ปัจจุบันของพวกเขามาด้วย ฉันเห็นรายชื่อซูเปอร์แมนในออฟฟิศของเกือบทุกคน
- ความรับผิดชอบ.
- ความมุ่งมั่น.
- ต้านทานความเครียด
- การลงโทษ.
- ทำงานเพื่อผลลัพธ์
- ความสามารถในการเรียนรู้
- การกำหนด.
- ความสามารถในการสื่อสาร.
- และอื่นๆ
ฉันอ่านและแก้ไขชุดวลีที่ไม่มีความหมายนี้อยู่ตลอดเวลา เรซูเม่ที่ดี “การขาย” ไม่ควรประกอบด้วยสิ่งที่ไม่จำเป็น ทุกอย่างควรจะสะดวก
แก้ไขข้อผิดพลาด
เพื่อไม่ให้เป็นเหมือนคนอื่นๆ เรียนรู้ที่จะโดดเด่นจากฝูงชน มีสองตัวเลือกที่ดีสำหรับการระบุจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ
ตัวเลือกแรก- ลบคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดออกจากเรซูเม่ของคุณ มันง่ายมาก
ตัวเลือกที่สอง. เลือกลักษณะนิสัยของคุณหนึ่งอย่าง (สูงสุดสอง!) และเขียนประโยคเกี่ยวกับลักษณะนิสัยแต่ละอย่าง อย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างการแสดงจุดแข็งในเรซูเม่:
- เชิงสื่อสาร (ทำงานด้านการขายและสื่อสารมวลชน ศิลปินที่สัมภาษณ์)
- ฉันชอบทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ฉันรู้วิธีเริ่มต้นและดำเนินการให้เสร็จสิ้น ฉันตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ฉันตรงไปตรงมาและกระตือรือร้นในการสื่อสาร
ลองนึกถึงคุณภาพที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืออะไร และอะไรที่คุณต้องการเป็นพิเศษสำหรับงานในอนาคตของคุณ ค้นหาคุณลักษณะของตัวละครนี้และอธิบายในลักษณะที่อร่อยและละเอียด วิธีนี้จะทำงานได้ดีกว่ารายการคำที่ไม่มีความหมายซ้ำซาก
นายจ้างใส่ใจทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง ความสามารถไหนสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เกี่ยวกับวิธีการทำ ทางเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตเราจะบอกคุณในบทความของเรา
คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล
คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้เน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้
คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกลักษณะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงทัศนคติของพนักงานต่อการทำงาน มุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระ: เขาไม่ควรทำงานของคุณ แต่ต้องรับมือกับงานของตัวเองอย่างเต็มที่
คุณสมบัติทางธุรกิจ | คุณสมบัติส่วนบุคคล |
ระดับการศึกษา | ความแม่นยำ |
พิเศษวุฒิการศึกษา | กิจกรรม |
ประสบการณ์การทำงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง | ความทะเยอทะยาน |
ผลิตภาพแรงงาน | ไม่มีความขัดแย้ง |
ทักษะการวิเคราะห์ | ปฏิกิริยาที่รวดเร็ว |
การปรับตัวอย่างรวดเร็วกับระบบข้อมูลใหม่ | ความสุภาพ |
เรียนรู้เร็ว | ความเอาใจใส่ |
ใส่ใจในรายละเอียด | การลงโทษ |
ความยืดหยุ่นในการคิด | ความคิดริเริ่ม |
ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา | ผลงาน |
การรู้หนังสือ | ความสามารถในการสื่อสาร |
การคิดเชิงคณิตศาสตร์ | ลัทธิสูงสุด |
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า | ความพากเพียร |
ทักษะ การสื่อสารทางธุรกิจ | ความมีไหวพริบ |
ทักษะการวางแผน | เสน่ห์ |
รายงานทักษะการเตรียมตัว | องค์กร |
ทักษะการพูด | แนวทางการทำงานที่มีความรับผิดชอบ |
ทักษะการจัดองค์กร | ความเหมาะสม |
องค์กร | ความจงรักภักดี |
ความซื่อสัตย์อย่างมืออาชีพ | ความซื่อสัตย์ |
ความพิถีพิถัน | ความตรงต่อเวลา |
ความสามารถในการจัดการหลายโครงการพร้อมกัน | การกำหนด |
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว | การควบคุมตนเอง |
ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก | การวิจารณ์ตนเอง |
การคิดเชิงกลยุทธ์ | ความเป็นอิสระ |
มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง | ความสุภาพเรียบร้อย |
ความคิดสร้างสรรค์ | ต้านทานความเครียด |
มีทักษะในการเจรจาต่อรอง/ติดต่อธุรกิจ | ชั้นเชิง |
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง | ความอดทน |
ความสามารถในการแสดงความคิด | ความต้องการ |
ความสามารถในการค้นหา ภาษาร่วมกัน | การทำงานอย่างหนัก |
ความสามารถในการสอน | ความมั่นใจในตนเอง |
ทักษะในการทำงานเป็นทีม | สมดุล |
ความสามารถในการทำให้ผู้คนสบายใจ | การกำหนด |
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ | ความซื่อสัตย์ |
รูปลักษณ์ที่ดี | พลังงาน |
พจนานุกรมที่ดี | ความกระตือรือร้น |
รูปร่างทางกายภาพที่ดี | มีจริยธรรม |
ทางเลือกของคุณภาพ
หากมีคุณลักษณะมากกว่า 5 ข้อรวมอยู่ในเรซูเม่ นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด ยิ่งกว่านั้น มาตรฐาน "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" กลายเป็นเรื่องซ้ำซาก ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้ถามว่าแนวคิดทั่วไปเหล่านี้หมายถึงอะไร ตัวอย่างที่เด่นชัด: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ในขณะที่คุณกำลังพึ่งพา "ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา"
ผู้สมัครสามารถอธิบายแนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ในสำนวนอื่นโดยเฉพาะและมีความหมายมากขึ้น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์ คุณสามารถขอให้เขาอธิบายคุณสมบัติที่เขาระบุไว้พร้อมตัวอย่างได้
คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน
บางครั้งผู้สมัครงานก็รวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ด้วย โดยเฉพาะเช่น:
- สมาธิสั้น
- อารมณ์ที่มากเกินไป
- ความโลภ
- ความแค้น.
- ความอวดดี.
- ไม่สามารถโกหกได้
- ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
- กระวนกระวายใจ
- ความน่าสัมผัส
- ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
- ขาดอารมณ์ขัน
- นิสัยที่ไม่ดี.
- การเสพติดการนินทา
- ความตรงไปตรงมา
- ความมั่นใจในตนเอง.
- ความสุภาพเรียบร้อย
- ทักษะการสื่อสารไม่ดี
- ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง
ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของเขาอาจจะซื่อสัตย์หรืออาจจะประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบ ปัญหาที่เป็นไปได้กับผู้สมัครรายนี้ ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระวนกระวายใจบ่งบอกถึงการปรับตัวได้ง่ายและการสลับจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อสรุปข้อตกลง
เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี
คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน
คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นในกิจกรรมเกือบทุกประเภท คุณสามารถทำให้ผู้สมัครง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้วงแคบลงโดยรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการในประกาศรับสมัครงาน สำหรับพนักงานในด้านการเลื่อนตำแหน่งหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และการเอาชนะใจผู้อื่น รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านรายการการค้า คุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะเช่นนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด, ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า, ความสามารถในการเจรจา, การทำงานเป็นทีม, รวมถึงการตอบสนองที่รวดเร็ว, ความสุภาพ, ความอุตสาหะ, กิจกรรม
ผู้นำในสาขาใดๆ จะต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความมีไหวพริบ การขาดความขัดแย้ง เสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล
จุดแข็งพนักงานที่ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความถูกต้อง การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ความใส่ใจ การจัดองค์กร และแน่นอนว่าความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
ลักษณะของเลขานุการมีหลากหลาย ลักษณะเชิงบวก: ทักษะปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและโต้ตอบทางธุรกิจ ความสามารถในการจัดการกับหลายสิ่งหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ยังใส่ใจกับคุณลักษณะภายนอกที่ดี ความเอาใจใส่ ไหวพริบและความสมดุล และความขยันหมั่นเพียร ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป
ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป
การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน
เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินในการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ จะประเมินพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน แม้จะสร้างขึ้นเพื่อการนี้ก็ตาม ศูนย์พิเศษการประเมินบุคลากร รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการประเมินด้วยตนเอง:
- จดหมายแนะนำ
- การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดเป็นประจำ ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและชีวประวัติ
- แบบทดสอบความรู้และทักษะของพนักงาน
- บทบาทสมมติหรือคดีต่างๆ
การแสดงบทบาทสมมติจะช่วยให้คุณทราบในทางปฏิบัติว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ จำลองสถานการณ์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งของเขา และดูว่าเขารับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาบรรลุเป้าหมายในระหว่างเกม หรือเพียงสังเกตสไตล์การทำงานของเขา วิธีนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในเรซูเม่
เมื่อตัดสินใจเลือกเกณฑ์การประเมินคุณสามารถไว้วางใจได้ คุณสมบัติทางธุรกิจ: ความตรงต่อเวลา ปริมาณและคุณภาพของงานที่เป็นไปได้ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่มากขึ้น ให้เน้นไปที่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินกำลังสมัคร หากต้องการมั่นใจในตัวพนักงาน ให้พิจารณาคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา คุณสามารถดำเนินการประเมินด้วยตนเองในรูปแบบของการจัดอันดับผู้สมัคร โดยวาง + และ – ตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยกระจายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประเมิน เช่น อคติหรือทัศนคติเหมารวม หรือการให้ความสำคัญกับเกณฑ์หนึ่งมากเกินไป