พวกเขาสามารถทิ้งฉันไว้โดยไม่มีเงินบำนาญได้หรือไม่? หากไม่มีรายการในสมุดงานจะยืนยันระยะเวลาการให้บริการได้อย่างไร?
ตามกฎแล้ว นี่เป็นงานถาวรในองค์กร องค์กร หรือผู้ประกอบการรายบุคคล ข้อมูลนี้ควรรวมถึง:
- วันที่นัดหมาย;
- วันที่เลิกจ้าง;
- ข้อมูลเกี่ยวกับงาน
- แผนก;
- ตำแหน่งหรือตำแหน่ง
- เหตุผลในการจ้างงานหรือเลิกจ้าง
ดูตัวอย่างบันทึกวิชาชีพต่างๆ เช่น คนขับรถ นักบัญชี เกษตรกรรวม ฯลฯ ที่นี่ หากสมุดงานหมดอายุแล้วจะบันทึกต่อได้อย่างไร คุณไม่ควร:
- จัดทำรายการในประมวลกฎหมายแรงงานต่อไปโดยแก้ไขคำจารึก "ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล" เป็น "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน"
- วางแบบฟอร์มแรงงานหรือแผ่นกระดาษเปล่าลงในคอมพิวเตอร์ (ด้วยมือ) ด้วยตัวคุณเอง
หากสมุดงานมีข้อมูลเกี่ยวกับงานหมด คุณต้องเย็บในส่วนแทรกที่เสร็จสมบูรณ์
ประวัติการทำงาน : ไม่มีประสบการณ์ทำงานก่อนเริ่มงาน"
ขณะนี้ไม่มีการใช้กฎหมายควบคุมนี้ รายการเกี่ยวกับการศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ในหน้าชื่อเรื่องสามารถทำได้โดยใช้บัตรนักเรียน สมุดเกรด ใบรับรองจากสถาบันการศึกษา ฯลฯ ดังนั้น เมื่อจ้างนักเรียนโรงเรียนเทคนิค จึงมีการเขียน "อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์" ไว้ที่หน้าชื่อเรื่องของสมุดงานในคอลัมน์ "การศึกษา"
ยังไม่ได้กรอกคอลัมน์ "พิเศษ" เนื่องจากพนักงานยังไม่ได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษ หลังจากสำเร็จการศึกษา ควรทำการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานของพนักงาน (ข้อ 2.4 ของคำแนะนำ) การเปลี่ยนแปลงในหน้าชื่อเรื่องของสมุดงานเกี่ยวกับการศึกษา วิชาชีพ พิเศษจะดำเนินการโดยการเพิ่มลงในบันทึกที่มีอยู่
หากไม่มีรายการในสมุดงานจะยืนยันระยะเวลาการให้บริการได้อย่างไร?
การจัดการบันทึกบุคลากรเป็นความรู้ทางกฎหมายทั้งหมดซึ่งมีคุณค่าไม่มากนักสำหรับแง่มุมทางทฤษฎีและความรู้เชิงปฏิบัติ ข้อผิดพลาดหรือความประมาทเลินเล่อเพียงเล็กน้อยเมื่อทำงานกับเอกสาร (โดยเฉพาะเอกสารทางเทคนิค) อาจทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงได้
ผลที่ไม่พึงประสงค์สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งกับลูกจ้างและนายจ้างและต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเอง อันเป็นผลมาจากการป้อนข้อมูลโดยประมาทหรือไม่ถูกต้อง พนักงานอาจไม่นับประสบการณ์การทำงานของเขา ซึ่งจะนำเขาไปสู่ประสบการณ์และปัญหาที่ไม่พึงประสงค์มากมาย
ข้อมูล
จากนี้ไปไม่เพียงแต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนายจ้างเท่านั้นที่ต้องทราบหลักเกณฑ์ในการกรอกสมุดงานให้ถูกต้อง แต่ลูกจ้างต้องแน่ใจว่ากรอกสมุดงานของตนโดยมีความรู้ในเรื่องนั้นด้วย ... เรียนคุณผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน
ทำราวกับว่าคุณแน่ใจว่าคุณรักเขา” (c) #17 IP/Host: 194.156.44. Re: รายการในสมุดงานของ Mazukhin Anna เขียน: ปรากฎว่าเขาต้องทำรายการเอง ลงชื่อและประทับตรา? ใช่.
เพียงแต่ว่านอกจากเขาและพนักงานอีกคนหนึ่งแล้ว ไม่มีใครใน LLC และบันทึกบุคลากรจะไม่ถูกเก็บไว้... ใช่แล้ว เข้าใจแล้ว อะไรจะเป็นพื้นฐานในการทำรายการในบันทึกแรงงาน? ไม่มีคำสั่ง... กฎบัตร? #18 IP/โฮสต์: 77.108.87.
Re: การลงสมุดงาน มีพื้นฐานการลงสมุดงานอย่างไร? ไม่มีคำสั่ง พนักงานทั่วไปก็เหมือนกับคนอื่น ๆ และจะต้องออกคำสั่งให้เขา พื้นฐานในการลงรายการในสมุดบันทึกการทำงานอาจเป็นได้ทั้งคำสั่งหรือการตัดสินใจ/ระเบียบการ อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ PF ตอบเราเป็นจดหมายอย่างเป็นทางการถึงคำขอของเราในหัวข้อนี้
#19 IP/โฮสต์: 193.105.11. วันที่ลงทะเบียน: 10.20.2010 ข้อความ: 47,004 Re: รายการในสมุดงาน +1
ไม่มีการตำหนิในหนังสือ (เช่นเดียวกับหมายเหตุ) เพื่อเป็นการลงโทษทางวินัยสามารถบันทึกลงในไฟล์ส่วนตัวตามคำสั่งและเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม ระยะเวลาที่ถูกต้องคือ 1 ปี ในคอลัมน์ อาชีพ พิเศษเฉพาะคุณวุฒิจะถูกระบุ:
- โดยประกาศนียบัตร;
- สำหรับรายวิชาที่มีจำนวนชั่วโมงสอนรวมไม่ต่ำกว่า 70-100 ชั่วโมง
- ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน
ข้อมูลนี้ควรเป็นข้อมูลล่าสุดเสมอ
หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในสาขาพิเศษที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพนั้นจะต้องเพิ่มโดยการป้อนข้อมูลโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคในข้อมูลที่มีอยู่ หนังสือเล่มนี้จะต้องสะท้อนถึงข้อมูลที่มีลักษณะพิเศษเป็นพิเศษเมื่อเกษียณอายุ ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องใช้ไดเร็กทอรีลักษณนามอาชีพและคุณสมบัติโดยป้อนข้อมูลตามมาตรฐานที่กำหนดอย่างเคร่งครัด
การเข้าสู่สมุดงานไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อน
ในกรณีที่มีการออกคำสั่งรางวัลแต่ไม่มีการเข้ามา เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ GIT จะเรียกเก็บค่าปรับตามกฎหมาย บทลงโทษถือเป็นการลงโทษและไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน
อาจมีการละเมิดอื่นๆ เกิดขึ้น ขึ้นอยู่กับว่าการละเมิดเหล่านั้นคืออะไร ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเกือบทั้งหมดทราบดีว่าการบันทึกการเลิกจ้างตามการละเมิดนั้นกระทำบนพื้นฐานของ "บทความ"
กล่าวคือ เมื่อเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว เหตุระบุว่าเขาถูก “ไล่ออกเนื่องจากขาดงาน” “ถูกไล่ออกเนื่องจากถูกลงโทษทางวินัย” เป็นต้น การเลิกจ้างประเภทนี้จะต้องแนบเอกสารมาด้วย:
- การกระทำ;
- รายงานหรือบันทึกช่วยจำ
- อธิบาย;
- โดยการตัดสินใจของ กกต. หรือคณะกรรมการวินัย
นายจ้างไม่มีสิทธิลงรายการดังกล่าวในสมุดงานตามอำเภอใจของตนเอง
ความสนใจ
พวกเขาสามารถเขียนรายการใหม่และประกาศว่าไม่ถูกต้อง แม้ว่าสีของข้อความข้อมูลจะดูจืดชืดเกินไป ซึ่งทำให้อ่านได้ยาก คำแนะนำยังครอบคลุมถึงการใช้หมึกด้วย
ขณะนี้การอนุญาตนี้ถูกละเลยโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเนื่องจากในทางปฏิบัติแล้วไม่มีผู้เชี่ยวชาญเหลืออยู่เลยที่เชี่ยวชาญการประดิษฐ์ตัวอักษรซึ่งต้องใช้หมึก หากเกิดรอยเปื้อนหมึกขณะใช้งาน หนังสืออาจถือว่าเสียหาย เป็นไปได้ไหมที่จะกรอกสมุดงานด้วยปากกาเจล? สำหรับปากกาฮีเลียมนั้น ไม่มีคำแนะนำโดยตรงที่ห้ามการใช้งาน ในเวลาเดียวกันไม่แนะนำให้ใช้โดยเด็ดขาด:
- การใช้งานอาจทำให้หน้างานเสียหายได้ซึ่งมีการลงรายการไว้ด้านหลังแล้ว
คำแนะนำ กฎและคำแนะนำไม่ได้หมายความถึงการลงรายการในสมุดงานซึ่งออกเป็นครั้งแรกเพื่อยืนยันการขาดประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ข้อ 2.1 ของคำแนะนำกำหนดให้บันทึกการศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ในระดับที่เหมาะสมในชื่อ หน้าสมุดงาน ในเวลาเดียวกันเวลาของการศึกษาจะไม่ถูกบันทึกไว้ในหน้าชื่อเรื่องหรือในส่วนอื่น ๆ ของสมุดงาน คำสั่งที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตลงวันที่ 20/06/1974 N 162 ซึ่งจัดทำขึ้นเพื่อบันทึกเวลาการฝึกอบรมในสมุดงานของพนักงาน (ข้อ 2.17)
เข้าถึงแล้ว: 8 สิงหาคม 2014, 19:43 น., 3 ปีที่แล้ว คะแนน: 20 วิธีการแก้ไข ความคิดเห็น พิมพ์ ยินดีต้อนรับกลับมา! ลืมรหัสผ่าน? เข้าร่วมชุมชนที่มีจิตสำนึกและกระตือรือร้นต่อสังคมที่ตระหนักและพร้อมที่จะปกป้องสิทธิของตน ลงทะเบียน ลืมรหัสผ่าน? กลับไปเข้าสู่ระบบ เข้าร่วมกับเรา! ข้อมูลการลงทะเบียน: อีเมล (นี่คือข้อมูลเข้าสู่ระบบ) รหัสผ่าน ชื่อและนามสกุล เพศ ชาย หญิง วันเกิด ภูมิภาค Adygea ตัวแทน ภูมิภาคอัลไต ภูมิภาคอามูร์ ภูมิภาค Astrakhan ตัวแทน Bashkortostan ภูมิภาควลาดิเมียร์ ภูมิภาคโวโลเนจ
- ภูมิภาคทรานไบคาล
- ภูมิภาคอิวาโนโว
- ตัวแทนอินกูเชเตีย
- ภูมิภาคอีร์คุตสค์
- สาธารณรัฐคาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน
- ภูมิภาคคาลินินกราด
- ตัวแทน Kalmykia
- ภูมิภาคคาลูกา
- ภูมิภาคคัมชัตกา
- สาธารณรัฐคาราชัย-เชอร์เคส
- ตัวแทนคาเรเลีย
- ภูมิภาคเคเมโรโว
- ภูมิภาคคิรอฟ
- ตัวแทนโคมิ
- ภูมิภาคโคสโตรมา
- ภูมิภาคครัสโนดาร์
- ภูมิภาคครัสโนยาสค์
- ภูมิภาคคูร์แกน
- ภูมิภาคเคิร์สต์
- ภูมิภาคเลนินกราด
- ภูมิภาคลีเปตสค์
- ภูมิภาคมากาดาน
- ตัวแทนมาริ เอล
- ตัวแทนมอร์โดเวีย
- มอสโก
- ภูมิภาคมอสโก
- ภูมิภาคมูร์มันสค์
- เนเนตส์ ออต.
สวัสดี) ฉันมีคำถามต่อไปนี้: จำเป็นต้องออกคำสั่งใหม่เพื่อรักษาบันทึกการทำงานหรือไม่หากมีพนักงานใหม่มาถึงและคนก่อนหน้านี้ที่ออกคำสั่งนี้ลาออกแล้ว?? และถ้าเป็นเช่นนั้นให้เขียนว่า "เกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว ฯลฯ ฉันขอให้คุณแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกการทำงานของสิ่งนั้น"???? #27 IP/โฮสต์: 193.105.11. วันที่ลงทะเบียน: 10.20.2010 ข้อความ: 47,004 Re: เข้าสู่สมุดงาน จำเป็นต้องออกคำสั่งใหม่สำหรับการบำรุงรักษาสมุดงานหรือไม่หากพนักงานใหม่มาถึงและคนก่อนหน้าซึ่งออกคำสั่งนี้ให้ลาออกแล้ว ?? และถ้าเป็นเช่นนั้นให้เขียนว่า "เกี่ยวกับการเลิกจ้างเช่นนั้น ฯลฯ ฉันขอสั่งให้แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกการทำงานของสิ่งนั้น" ???? แต่ในรายละเอียดของงานสำหรับตำแหน่งนี้ การระบุภาระผูกพันในการรักษาบันทึกการทำงานคงไม่ง่ายไปกว่านี้ใช่ไหม? “คุณไม่ควรเสียเวลาไปกับการพยายามคิดว่าคุณรักใครสักคนหรือไม่
หากนายจ้างรายอื่นพลาดรายการ คุณต้อง:
- ทำการร้องขอเกี่ยวกับข้อผิดพลาด
- รับเอกสารที่จำเป็นจากบุคคลที่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาด
- บังคับให้เขาแก้ไขข้อผิดพลาดของเขา
โปรดทราบว่าข้อผิดพลาดจะต้องได้รับการแก้ไขโดยนายจ้างที่เป็นคนทำ ในบางกรณีที่ยากลำบากจำเป็นต้องขอแก้ไขข้อผิดพลาดผ่านศาล
การแทรกแซงโดยพลการเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ สิ่งนี้สำคัญมากเนื่องจากรายการที่ขาดหายไปอาจปรากฏในสองกรณี:
- โดยความผิดพลาดของนายจ้างคนใดคนหนึ่ง
- กรณีมีการทำธุรกรรมฉ้อโกงกับสมุดงานในส่วนของตัวพนักงานเอง
ในทั้งสองกรณีต้องใช้ความระมัดระวังและความระมัดระวัง ลักษณะเฉพาะของการป้อนรายการบางประเภทในประมวลกฎหมายแรงงานมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลตลอดจนการละเมิดทางวินัยไว้ในหนังสือเล่มนี้
จะต้องป้อนตามคำสั่งซื้อ
1. อายุ 55 ปี (ผู้หญิง) โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานสามารถรับเงินบำนาญได้หรือไม่?
1.1. น่าเสียดายที่ไม่มี ในกรณีนี้ คุณสามารถนับเงินบำนาญทางสังคมได้เมื่ออายุ 60 ปีเท่านั้น
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2561) “ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย”
ข้อ 11 เงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญทางสังคมให้กับคนพิการ
1. สิทธิในการได้รับเงินบำนาญทางสังคมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มอบให้กับผู้อยู่อาศัยถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย:
5) พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอายุครบ 65 และ 60 ปี (ชายและหญิงตามลำดับ) ตลอดจนพลเมืองต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 15 ปี และ มีอายุครบตามที่กำหนดแล้ว
1.2. สวัสดีนาตาเลีย!
ในการมอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัย 15 ปี (ตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันภัย - 400-FZ)
ในกรณีของคุณ อาจมีการมอบหมายเงินบำนาญทางสังคม แต่ในกรณีใด ๆ การพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญจะดำเนินการเป็นรายบุคคลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียตามเอกสารหลัก (การแสดงตนของเด็ก การดูแล เงินเดือน ฯลฯ ) .
เพื่อทำความเข้าใจว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชราที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานประเภทใดในปี 2563 คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียง แต่แง่มุมทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมด้วย
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
เมื่อจ้างพลเมือง นายจ้างจำนวนมากจะจ่ายเงินให้พวกเขามากขึ้นอย่างไม่เป็นทางการ เนื่องจากในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับพวกเขา และบริจาคเงินเข้ากองทุนต่างๆ
ขณะเดียวกัน เมื่อเข้าสู่วัยเกษียณ ประชาชนจำนวนมากสงสัยว่าตนเองจะได้รับเงินบำนาญได้เท่าไรหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน?
สิ่งที่จำเป็นในการสมัครขอรับเงินบำนาญสังคมในปี 2563? จำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดในปี 207 คือเท่าไร? พิจารณาคำถามที่น่าสนใจโดยละเอียด
ประเด็นสำคัญ
ก่อนที่คุณจะเริ่มพิจารณาประเด็นการจ่ายเงินบำนาญที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและเงินสมทบที่จำเป็น คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียงแต่กฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลทั่วไปด้วย
สิ่งที่คุณต้องรู้
ปัจจุบันมีการจัดหาเงินบำนาญหลายประเภท:
- สิ่งหนึ่งที่ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานโดยตรง
- ทางสังคม.
ในกรณีแรก เงินบำนาญประกันจะพิจารณาจากพลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงาน และยิ่งนาน เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้น
ในกรณีที่สอง เรากำลังพูดถึงการชำระเงินที่สามารถกำหนดได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง กล่าวคือ:
- เนื่องจากความพิการ
- เนื่องจากการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว;
- เนื่องจากขาดประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
ประสบการณ์การทำงานอาจไม่อยู่ด้วยเหตุผลเช่น:
- ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- เนื่องจากการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ
- เนื่องจากสถานการณ์อื่นๆ
เงื่อนไขหลักในการให้เงินบำนาญที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานมีดังนี้:
ตามกฎที่กำหนดไว้ คุณสามารถได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดหากคุณทำงานอย่างเป็นทางการในสภาวะที่เป็นอันตราย เช่น ในบริเวณที่มีระบบไฟฟ้าร้อน
สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์นี้ คุณจะต้องเพิ่มอีก 5 ปีตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 ปี 2544
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากผู้รับเงินบำนาญที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานได้งานราชการ เงินจะหยุดทันที
จะต้องใช้ข้อมูลอะไรบ้าง
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนเฉพาะ ตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญดินแดนกำลังพิจารณาปัญหานี้ คุณควรติดต่อหน่วยงานนี้เพื่อส่งเอกสารบางอย่าง
แพ็คเกจเอกสารหลักประกอบด้วย:
- หนังสือเดินทางภายในของสหพันธรัฐรัสเซียของผู้สมัคร
- สนิลส์;
- หนังสืองาน จำเป็นต้องยื่นเอกสารหากมีบันทึกใดๆ เกี่ยวกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
- ใบสมัครที่จัดทำขึ้นตามตัวอย่างที่จัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือจำเป็นต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมเพิ่มเติมซึ่งยืนยันความเป็นจริงของการอาศัยอยู่ในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก
หลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นแล้ว พนักงาน PF จะตรวจสอบความถูกต้องและตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรเงินบำนาญที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน
พื้นฐานทางกฎหมาย
คำถามเกี่ยวกับเงื่อนไข กฎเกณฑ์ และจำนวนเงินการจ่ายเงินบำนาญวัยชราในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยกฎหมายดังกล่าว เช่น:
รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย | ซึ่งรับประกันสิทธิของพลเมืองรัสเซียทุกคนในการรับเงินบำนาญทางสังคมเมื่อถึงวัยเกษียณ โดยเฉพาะศิลปะ 7 รับประกันสิทธิของทุกคนในการมีชีวิตที่ดีในวัยเกษียณและศิลปะ 39 กำหนดเงื่อนไขพื้นฐานในการรับเงินบำนาญโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว |
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญของรัฐ" | ซึ่งถือเป็นพื้นฐานในกระบวนการกำหนดจำนวนเงินบำนาญ |
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167 | ซึ่งแสดงกฎของการประกันประชากรตลอดจนด้านการเงินและกฎหมายของปัญหาการจัดหาให้กับพลเมืองรัสเซีย |
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 111 | ซึ่งจัดให้มีความเป็นไปได้ของการลงทุนของตัวเองในส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากการจัดหาเงินบำนาญแรงงาน |
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 | ซึ่งจะช่วยเสริมศิลปะในทางใดทางหนึ่ง มาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และแสดงรายการเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการจ่ายเงินบำนาญโดยพลเมืองเมื่อถึงอายุที่กำหนด |
รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ แต่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้สามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณในกรณีที่เกิดการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
การคำนวณเงินบำนาญวัยชราที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน
จำเป็นต้องทราบเงื่อนไขทั่วไปที่กำหนดขึ้นในระดับนิติบัญญัติตลอดจนคุณลักษณะที่มีอยู่
กฎหมายเงินบำนาญ
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 166 ถือเป็นกฎหมายหลักในประเด็นการรับผลประโยชน์บำนาญโดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 166 อธิบายไว้อย่างชัดเจน:
- ผู้รับจะต้องมีอายุเท่าใดจึงจะได้รับไม่เพียงแต่ประกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินบำนาญทางสังคมด้วย
- จำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำ
- สิทธิในการใช้สัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น
- รายชื่อพลเมืองที่มีสิทธิได้รับการชำระเงินดังกล่าว
ในกระบวนการศึกษาร่างพระราชบัญญัตินี้ หลายคนอาจมีคำถามบางประการ เพื่อช่วยให้ประชาชนเข้าใจเงื่อนไขในการรับเงินบำนาญดังกล่าว เราจะพิจารณาความแตกต่างที่มีอยู่ทั้งหมด
อายุเท่าไหร่ถึงจะรับ
อายุที่อนุญาตให้คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท:
- ทั่วไป;
- พิเศษ.
อายุที่ยอมรับโดยทั่วไปใช้กับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น และคือ:
ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องเข้าใจว่าสิทธิ์ในการจดทะเบียนตั้งแต่อายุยังน้อยเป็นของผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือและมีจำนวน:
ชาวภาคเหนือจำเป็นต้องอาศัยอยู่ในสภาพอากาศที่ยากลำบากจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ
ขนาดขั้นต่ำที่กำหนดในกรณีใดบ้าง?
เพื่อให้สามารถขอรับเงินบำนาญได้โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานใดๆ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ได้แก่
- ถิ่นที่อยู่ภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างต่อเนื่องในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา
- จำเป็นต้องมีสัญชาติรัสเซีย
- ถึงอายุที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากไม่ตรงตามเงื่อนไขข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งข้อ ตัวแทนของ PF จะปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญอย่างแน่นอน
จำนวนผลประโยชน์รายเดือน (จำนวนเงินเท่าไร)
จำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย
ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น เขาจะได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำจำนวน 5,000 034 รูเบิล
ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงปัจจัยสำคัญบางประการด้วย:
จำนวนความช่วยเหลือจากรัฐบาลอาจเกินระดับเงินเฟ้อ รวมถึงระดับการยังชีพขั้นต่ำด้วย
ตัวอย่างเช่น สวัสดิการเงินบำนาญในปี 2563 ได้รับการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 1.03 จากผลการคำนวณใหม่ ตัวเลขเงินบำนาญโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 8.5 พันรูเบิล จำนวนเดียวกันนี้อยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
ในสถานการณ์นี้ เรากำลังพูดถึงผู้รับบำนาญและพลเมืองที่อาศัยอยู่นอกเส้นอาร์กติกเซอร์เคิล หากคุณย้ายไปยังดินแดนที่อากาศอบอุ่นขึ้น ขนาดของการชำระเงินจะลดลงอย่างมาก
เงินบำนาญวัยชราที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเมื่อผู้รับบำนาญมีอายุครบ 80 ปี เงินบำนาญวัยชราที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานในมอสโกจะพิจารณาตามกฎทั่วไป.
ผลประโยชน์สำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคนเมื่อเกษียณอายุ
หากแม่เลี้ยงเดี่ยวไม่มีประสบการณ์ทำงานก็ไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการใดๆ
เพื่อให้แม่ที่มีลูกหลายคนมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดเธอจะต้องให้กำเนิดลูกอย่างน้อย 5 คน
จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญเพิ่มเติมบางประการที่ให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ
ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 32 ของกฎหมายรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 มารดาของลูกหลายคนต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
กำหนดให้ผู้หญิงดังกล่าวมีสถานะอย่างเป็นทางการเป็น "แม่เลี้ยงเดี่ยว"
มารดาของเด็กจำนวนมากไม่ควรมีปัญหากับตัวแทนผู้ปกครอง ซึ่งอาจนำไปสู่การจำกัดสิทธิของมารดาทั้งหมดหรือบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุตรหลานของตน
ไม่นานมานี้ กฎหมายมีผลบังคับใช้ซึ่งไม่อนุญาตให้ประชาชนได้รับเงินบำนาญวัยชราโดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน ในตอนแรกฉันยังไม่ชัดเจนเลยว่าทำไมจึงตัดสินใจเช่นนี้เพราะผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดแล้วอาจหางานไม่ได้เพื่อรับประสบการณ์ที่เพียงพอ พวกเขาควรจะเป็นอย่างไร?
เท่าที่ฉันเข้าใจ มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับพลเมืองดังกล่าวในการรับการสนับสนุนจากรัฐ นั่นก็คือ การได้รับเงินบำนาญทางสังคม มีขั้นตอนที่แตกต่างกันในการรับผลประโยชน์ที่นี่ อย่างไรก็ตาม เราจะพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ต้องทำหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน และในกรณีนี้เงินบำนาญจะเป็นอย่างไร
รัสเซียจะสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้หรือไม่หากไม่มีประสบการณ์เพียงพอ?
พลเมืองจำนวนมากปฏิบัติหน้าที่งานบางอย่างในด้านต่างๆ หากบุคคลมีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ เขาก็สามารถรับเงินบำนาญได้ ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการโอนเบี้ยประกันจากรายได้ในรูปของค่าจ้างที่พลเมืองได้รับ
ไม่จำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินเนื่องจากข้อมูลทั้งหมดในประเด็นนี้ถูกเก็บไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญและเป็นกองทุนนี้ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการมอบหมายเงินบำนาญ เมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างเพิ่มเติมด้วย
ความจริงก็คือระยะเวลาในการให้บริการไม่เพียงแต่รวมถึงระยะเวลาการจ้างงานจริงของพลเมืองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่ผู้สมัครดำเนินกิจกรรมต่างๆ เช่น การดูแลเด็กหรือคนพิการ การรับราชการทหาร และช่วงเวลาอื่น ๆ ขั้นตอนการมอบหมายเงินบำนาญได้อธิบายไว้ในรายละเอียดในมาตรา 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญ
สิทธิประโยชน์ประกันแตกต่างจากเงินบำนาญสังคมอย่างไร?
มีความเป็นไปได้ที่จะพูดได้อย่างแน่นอนว่าจะมีเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่มีระยะเวลาการทำงานที่กำหนดหรือไม่ ตามกฎหมายแล้วบุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากรัฐบาลสังคมเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผลประโยชน์จากการประกันภัยนั้นให้ผลกำไรมากกว่าผลประโยชน์ทางสังคมมาก
เรากำลังพูดถึงจำนวนเงินที่มากขึ้นและการกำหนดความปลอดภัยเมื่อห้าปีก่อน อย่างไรก็ตาม เราจะมาเปรียบเทียบเล็กน้อยระหว่างการชำระเงินของรัฐบาลทั้งสองรูปแบบนี้กัน
ลักษณะของผลประโยชน์ | ผลประโยชน์ประกันภัย | การจ่ายเงินทางสังคม |
จำนวนผลประโยชน์โดยเฉลี่ยในรัสเซียในหน่วยรูเบิล
|
|
|
เวลานัดหมาย | พลเมืองจะเกษียณอายุเมื่อถึงขีดจำกัดอายุที่กำหนดและปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ | กำหนดให้กับผู้ที่มีอายุ 60 และ 55 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) |
เงื่อนไขในการเพิ่มสิทธิประโยชน์ | มีการจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีโดยคำนึงถึงคะแนนสะสมและประสบการณ์หลายปีหากพลเมืองยังคงทำงานต่อไป | มีการจัดทำดัชนีประจำปี แต่ผลประโยชน์มีการเติบโตอย่างช้าๆ |
ระยะเวลาการชำระเงินของรัฐ | ไม่มีข้อจำกัด | อาจถูกระงับหากมีเหตุทางกฎหมาย |
จากข้อมูลที่ให้ไว้ในตาราง เราสามารถสรุปได้ว่าผลประโยชน์จากการประกันภัยนั้นให้ผลกำไรมากกว่าผลประโยชน์ทางสังคม ดังนั้นประชาชนจึงพยายามรับบริการและคะแนนตามระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อไปเที่ยวพักผ่อน
เงินบำนาญประกันที่มอบให้ภายใต้เงื่อนไขใดบ้างในปี 2562
ตั้งแต่ปี 2558 เริ่มใช้สูตรใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ การคำนวณทั้งหมดดำเนินไปเพื่อให้ได้คะแนนรวมและแปลงเป็นจำนวนสุดท้าย เงื่อนไขเพิ่มเติมในการรับเงินจากรัฐบาลคือการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ
เฉพาะในกรณีที่เขามีจำนวนปีตามที่กำหนด พลเมืองสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับการชำระเงินรายเดือนเมื่อถึงระดับอายุที่กฎหมายกำหนด
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพื่อตอบคำถามว่าพลเมืองคนใดมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหรือไม่ คุณจะต้องพิจารณา:
- ประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครในระหว่างที่มีการบริจาคเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการทั้งหมด
- ใช้สูตรมาตรฐานคำนวณจำนวนคะแนนทั้งหมดที่พลเมืองได้รับและเปรียบเทียบกับมาตรฐานที่กำหนด
- ตรวจสอบเอกสารยืนยันว่าพลเมืองมีอายุถึงเกณฑ์เกษียณ
จุดสำคัญคือประชาชนบางคนอาจไปพักร้อนก่อนกำหนด ควรคำนึงถึงประเด็นนี้เมื่อพิจารณาสิทธิของพลเมืองในการรับการชำระเงินจากรัฐบาล คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการรับผลประโยชน์จากการประกันภัยได้จากวิดีโอ:
บุคคลสามารถปฏิเสธเงินบำนาญได้หรือไม่และด้วยเหตุผลอะไร?
หลังจากที่กฎหมายว่าด้วยระยะเวลาประกันมีผลใช้บังคับ เมื่อเข้าสู่วัยชราการไปเที่ยวพักผ่อนก็ยากขึ้น อาจพูดได้มากกว่านี้ - พลเมืองบางคนถูกปฏิเสธการชำระเงินของรัฐบาลด้วยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์
ในความเป็นจริงอาจมีสาเหตุหลายประการในการตัดสินใจ:
- ขาดคะแนนสะสมเพียงพอ
- ประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอ
- ไม่มีเบี้ยประกัน
- ผู้สมัครไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารประจำตัวได้
การขาดประสบการณ์หลายปีในการชำระค่าประกันซึ่งเป็นสาเหตุหลักของการตัดสินใจเชิงลบ สำหรับคนดังกล่าว มีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา
บุคคลสามารถมีรายได้ตามจำนวนปีที่จำเป็นโดยการได้งานใหม่ หรือรอจนกว่าเขาจะอายุมากพอที่จะสมัครขอรับสวัสดิการสังคม เป็นผลให้เราสามารถพูดได้ว่าการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญนั้นค่อนข้างเป็นไปได้ ดังนั้นคุณควรดูแลล่วงหน้าก่อนที่จะมีระยะเวลาในการให้บริการและคะแนนที่จำเป็น
สวัสดี! จำเป็นต้องลงสมุดงานที่ออกเป็นครั้งแรกโดยระบุว่าพนักงานไม่มีประสบการณ์ทำงานก่อนเริ่มงานนี้หรือไม่?
คำตอบ
ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลดังกล่าว สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อกรอกหนังสือการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการขาดความอาวุโสของพนักงานนั้นไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูสถานการณ์ที่ 1)
รายละเอียดในวัสดุของระบบ:
สถานการณ์: ในการลงทะเบียนบันทึกการทำงานจำเป็นต้องระบุว่าพนักงานขาดประสบการณ์ทำงานหรือไม่? พนักงานได้งานเป็นครั้งแรก
ไม่ มันไม่จำเป็น
นายจ้างจะต้องเก็บสมุดบันทึกการทำงานสำหรับลูกจ้างที่เริ่มทำงานครั้งแรก () เมื่อกรอกหนังสือ การกรอกข้อมูลเกี่ยวกับการขาดความอาวุโสของพนักงานนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ในสถานการณ์ที่พิจารณา การกรอกข้อมูลในส่วน “ข้อมูลการทำงาน” ของสมุดงานต้องเริ่มต้นด้วยการระบุชื่อองค์กรหรือ (คำแนะนำได้รับการอนุมัติ)
อีวาน ชโคลเวตส์
รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในปัจจุบัน
-
ผู้ตรวจสอบจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐกำลังทำงานตามข้อบังคับใหม่แล้ว ค้นหาในนิตยสาร “กิจการบุคคล” ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับสิทธิอะไรบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม และข้อผิดพลาดใดบ้างที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป -
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร “กิจการบุคคล” คุณจะพบรายละเอียดงานล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ -
ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 ข้อกำหนดในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล"