เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันหยุดด้วยตัวเอง? ลูกจ้างลาออกระหว่างลาพักร้อน
ไม่ว่ากิจกรรมขององค์กรจะอยู่ในขอบเขตใด พนักงานทุกคนไม่เพียงได้รับมอบหมายให้มีความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายด้วย สิทธิประการหนึ่งของพนักงานคือโอกาสในการลาออกจากตำแหน่งพร้อมกับพักผ่อนอย่างเพียงพอ ในขณะเดียวกันฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์เริ่มการเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน ที่จะ. แต่เช่นเดียวกับข้อพิพาทด้านแรงงาน การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนก็มีรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเองซึ่งมีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่รู้ ดังนั้นนายจ้างจึงมักละเมิดกฎหมายและสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชา
ตามที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ พนักงานจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะออกจากตำแหน่ง พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครในเวลาที่สะดวก แต่ไม่เกิน 14 วันทำการ ขั้นตอนนี้มีไว้เพื่อให้แน่ใจว่าฝ่ายบริหารมีเวลาหาคนมาทดแทนบุคคลที่ลาออก วันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับจดหมายลาออก การนับถอยหลัง 2 สัปดาห์จะเริ่มขึ้นซึ่งถือเป็นงานนอกเวลา
โปรดทราบว่าแม้ว่าจะอนุญาตให้ส่งหนังสือลาออกได้ก็ตาม โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนจำนวนวันที่ต้องส่งจดหมายทางไปรษณีย์จะถูกบวกเข้ากับวันสุดท้ายที่ทำงาน หลังจากได้รับแล้วหัวหน้าองค์กรจะต้องบันทึกเป็น "จดหมายโต้ตอบขาเข้า" ในสมุดบันทึกที่เหมาะสมตามจำนวนที่กำหนด
หากในช่วงลาพักร้อน หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะลาออก อาจเป็นไปได้ว่าเขาไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ เพราะอาจตกในช่วงลาพักร้อนได้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าลูกจ้างจะลาพักร้อน จะต้องไล่ออกในวันสุดท้ายของระยะเวลาการให้บริการ
สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน นอกจากนี้ในช่วงวันหยุด คุณไม่จำเป็นต้องไปทำงานแม้จะเป็นกะสุดท้ายก็ตาม ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ออกคำสั่งเลิกจ้าง
แม้ว่าคุณจะพลาด วันสุดท้ายในการทำงาน ฝ่ายบริหารไม่ควรคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกก่อนหน้านี้ใหม่
เมื่อครบ 2 สัปดาห์ บริษัทมีคำสั่งยุติความร่วมมือ จากนั้นจะมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเดิมและดำเนินการคำนวณเงินทั้งหมดที่ได้รับใหม่ทั้งหมด ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ (ข้อ 1 ของมาตรา 84) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินในลักษณะเดียวกับที่ใช้ก่อนการยุติความร่วมมือ (โอนเป็นบัตรหรือเงินสด)
เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนทั้งหมด นายจ้างจะต้องติดต่ออดีตลูกจ้างและแจ้งให้ทราบว่าได้เตรียมเอกสารทั้งหมดแล้ว พนักงานจะต้องไปรับการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ในเวลาที่สะดวก
ฝ่ายบริหารสามารถกำหนดการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในช่วงลาพักร้อนของพนักงานได้หรือไม่?
มีหลายกรณีที่ฝ่ายบริหารสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ลาพักร้อนได้:
- ในกรณีที่บริษัทล้มละลายหรือล่มสลายในขณะที่พนักงานลาพักร้อน (ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น)
- เมื่อแสดงความปรารถนาของผู้ใต้บังคับบัญชา
- ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
หากฝ่ายบริหารมีความประสงค์ที่จะเลิกจ้างบุคคลตามข้อตกลงร่วมกัน คุณจะต้องกรอกข้อตกลงทวิภาคีระหว่างผู้เข้าร่วมใน 2 ชุด ข้อตกลงนี้จะต้องระบุคำร้องขอยุติความร่วมมือและวันที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
แน่นอนว่าบางครั้งพนักงานก็สามารถตกลงกับนายจ้างได้อย่างสันติและไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนด แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ สิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างน้อย ดังนั้นใน กรอบกฎหมายมีรายการสถานการณ์ที่พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนเวลาซึ่งจะเป็นเช่นนั้น เหตุผลที่ดี.
- ลาออกสู่การเกษียณอายุที่สมควรได้รับ
- การรับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา
- ในกรณีที่มีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่ามีการละเมิดโดยองค์กรกฎหมายแรงงาน (ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่ดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเอง แต่หลังจากได้รับคำตัดสินของศาลที่เหมาะสมเท่านั้น)
นอกจากนี้ รายการนี้ยังสามารถเสริมด้วยสถานการณ์ที่ถูกต้องดังต่อไปนี้และ สถานการณ์ชีวิต:
- การเปลี่ยนถิ่นที่อยู่
- โอนคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไปทำงานในเมืองอื่น
- ไม่สามารถอาศัยอยู่ใกล้กับสถานที่ทำงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
- การตั้งครรภ์;
- การดูแลเด็กพิการ
- การดูแลเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
- การดูแลญาติที่ป่วย
- ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ตามที่ได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์
หากฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจที่จะปฏิเสธการเลิกจ้างหรือไม่จัดเตรียมการคำนวณและเอกสารสิ่งนี้จะเต็มไปด้วยการลงโทษทางปกครองเนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ตามที่ระบุไว้ในกรอบกฎหมายเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของผู้ใต้บังคับบัญชาหากไม่มีการบันทึกการละเมิดวินัยแรงงานเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยมีความเป็นไปได้ที่จะออกจากตำแหน่งต่อไป ดังนั้นวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน
หากในวันที่เลิกจ้างคนงานระยะเวลาที่กำหนดสำหรับความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่ายสิ้นสุดลงเขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้แม้ในสถานการณ์เหล่านั้นหากการลาพักร้อนนานกว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (ใน เต็มหรือบางส่วน) ในกรณีนี้จะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะครบระยะเวลาการทำงานที่กำหนด
เงื่อนไขดังกล่าวใช้ไม่ได้กับการเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนตามจุดที่ระบุไว้ สัญญาจ้างงาน.
หากผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการลาพักร้อนและลาออกจากตำแหน่งในวันสุดท้ายของการพักผ่อนเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องกำหนดการตัดสินใจให้ถูกต้อง ในการดำเนินการนี้ในจดหมายลาออกพนักงานจะต้องระบุคำขอให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน
พนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่?
หากผู้ใต้บังคับบัญชาตัดสินใจลาออกและยื่นคำแถลงที่เกี่ยวข้องต่อฝ่ายบริหารแน่นอนว่าเขามีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงการตัดสินใจได้ แต่เวลาไตร่ตรองต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ที่เขาต้องทำงาน
หากคนงานกำลังจะถูกไล่ออกหลังจากลางานโดยสมัครใจ เขามีสิทธิ์เปลี่ยนใจก่อนเริ่มลาเท่านั้น
นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธคนงานให้อยู่ในตำแหน่งเดิมได้หากพบผู้สมัครใหม่เข้ามาแทนที่ซึ่งได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีคู่แข่งอย่างเป็นทางการ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์แทรกแซง
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกระหว่างลาคลอด - คำถามที่ถามบ่อยซึ่งคุณแม่ยังสาวหลายคนสนใจ
ตามที่กฎหมายระบุไว้ หากผู้หญิงลาคลอดบุตร จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น และจะต้องได้รับการยืนยันใน ในการเขียน. นอกจากนี้ในระหว่างการลาคลอดบุตรผู้หญิงมีสิทธิ์ส่งคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออกทางไปรษณีย์
น่าเสียดายที่มีหลายกรณีที่ฝ่ายบริหารเพียงต้องการกำจัดพนักงานคนหนึ่งโดยบังคับให้เธอเขียนแถลงการณ์ในมือของเธอเองเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออกตามที่คาดคะเนตามคำขอของเธอเองหรือ สถานการณ์ครอบครัว. แต่สถานการณ์ดังกล่าวสามารถควบคุมได้โดยการแก้ไขข้อพิพาทเท่านั้น บางครั้งมีความเป็นไปได้ที่จะลงโทษฝ่ายบริหารสำหรับความกดดันดังกล่าว และทำให้การบังคับไล่ออกผิดกฎหมาย
การเลิกจ้างระหว่างลาโดยสมัครใจเมื่อผู้หญิงดูแลลูกสามารถทำได้ 2 วิธี
- บรรลุข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างและจัดทำเอกสารนี้
- ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์
โปรดทราบว่าในขณะที่ลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์
แน่นอนว่าแม้ในขณะที่ลาป่วย พนักงานก็มีสิทธิ์ลาออกจากตำแหน่งทุกประการ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างบุคคลที่ป่วยอย่างเป็นทางการโดยอิสระโดยปราศจากความรู้และความยินยอม
ในกะการทำงานครั้งสุดท้ายแม้ว่าจะป่วยก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายจัดทำและรับรองคำสั่งเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันจะต้องจดบันทึกเพื่อให้พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิมาขอได้ หนังสืองานเมื่ออาการดีขึ้นแล้วหรืออนุญาตให้นายจ้างส่งหนังสือทางไปรษณีย์ได้
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณภายใน 10 วันนับจากเวลาที่พนักงานจัดสรร ลาป่วย. การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการในวันถัดไปซึ่งกำหนดไว้ที่องค์กรเพื่อชำระเงิน ค่าจ้างหรือล่วงหน้า
วิธีชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ระหว่างการเลิกรา แรงงานสัมพันธ์ลูกจ้างซึ่งมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ส่วนหนึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเป็นเงินสดเทียบเท่า ในเวลาเดียวกันการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองที่มีลูกจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินด้วย
ในการคำนวณค่าตอบแทน เป็นเรื่องปกติที่จะต้องคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย หากนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง "เป็นซอง" คุณไม่ควรนับรวมการบัญชีสำหรับสิ่งเหล่านี้ เงินเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้คุณคงได้แต่หวังในความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้างเท่านั้น
คุณสมบัติการชำระเงินเมื่อลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
หากผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากตำแหน่งแล้วสมัครใจลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน เขาจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานสะสมเริ่มตั้งแต่ 91 วันหลังจากการลงทะเบียน
ในช่วง 90 วันแรก ผู้ว่างงานจะได้รับเงิน 100% จากนั้น 80-90% และในช่วงต่อมา 70% ระยะเวลาในการรับผลประโยชน์นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมือง:
- ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 720 วัน
- พลเมืองที่อยู่ห่างไกลจากการเกษียณอายุ – 360;
- พลเมืองเมื่อสำเร็จการศึกษาที่มหาวิทยาลัย – 180
เนื่องจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงวันหยุดพักร้อนเป็นวิธีที่ง่ายและถูกกฎหมายในการหลีกเลี่ยงงานสองสัปดาห์ พนักงานจำนวนมากจึงชอบวิธีนี้
แต่โปรดจำไว้ว่า นี่คือวิธีที่นายจ้างสามารถเรียกคืนเงินบางส่วนที่ชำระไปก่อนหน้านี้จากคุณได้ ดังนั้นวิธีแก้ปัญหาดังกล่าวจึงไม่มีประโยชน์เสมอไป
หากลูกจ้างต้องการลาออกในช่วงลาพักร้อน กฎหมายก็ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ สิ่งเดียวที่สำคัญคือขั้นตอนการคำนวณ: บุคคลที่ลาออกมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการกรอกใบสมัครและผู้จัดการจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดอย่างถูกต้อง
ห้ามไล่พนักงานออกในช่วงลาพักร้อนตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีวิสาหกิจหรือการยุติกิจกรรมผู้ประกอบการของผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนเงินค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง สามารถกำหนดได้อย่างอิสระจากที่นำเสนอบนเว็บไซต์เฉพาะเรื่องนักบัญชีพิเศษ (บริการฟรีภายในสามวัน)
ระยะเวลาแจ้ง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานมีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาโดยแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้จัดการสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง ผู้จัดการมีเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์เพื่อค้นหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่าง
บางครั้งแนวคิดของ "คำเตือน" ก็ถูกแทนที่ด้วย "ออกกำลังกาย" แต่ ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า “ทำงานก่อนเลิกจ้าง”─ กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครเท่านั้นไม่เกิน 14 วัน
ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือสถานการณ์ที่พนักงานต้องลาออกในวันที่กำหนด นี่อาจเป็นเพราะการเข้าศึกษา สถาบันการศึกษาการเกษียณอายุ และสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อผู้จัดการลงนามคำสั่งตามใบสมัครของพนักงาน
หากลูกจ้างลาออก ที่ทำงานก่อนวันครบกำหนดและไม่แสดงเหตุอันร้ายแรงแล้ว ความเป็นไปได้นี้จะต้องได้รับการตกลงกับผู้จัดการไม่ล้มเหลว.
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงลาพักร้อนประจำปี? ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญสามารถดูได้ในวิดีโอ
ฉันควรจำจากวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?
หากลูกจ้างได้แสดงความจำนงลาออกแล้ว ไม่แนะนำให้เรียกคืนเขาจากวันหยุด:หน้าที่ราชการที่เขาอยู่ ช่วงเวลานี้ไม่ตอบสนอง จำจากวันหยุดพักผ่อน─โดยทั่วไปขั้นตอนไม่ใช่เรื่องง่าย─เป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในเวลาเดียวกัน และในกรณีของเรา เขาตั้งใจที่จะลาออกโดยไม่มีความคิดริเริ่มเช่นนั้น
จนกว่าจะพ้นระยะเวลาบอกกล่าวต่อฝ่ายบริหาร ผู้ลาออก มีสิทธิถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวจะถูกยกเลิก หากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
การขอเลิกจ้างลูกจ้างขณะลาพักร้อน ไม่ต้องทิ้งตัวก็สามารถส่งได้โดยเมล. ในกรณีนี้ระยะเวลาการแจ้งอาจช้ากว่าผู้ออกจากงานตามแผน การนับถอยหลังจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการแล้ว ผู้จัดการมีหน้าที่ลงทะเบียนเอกสารที่ได้รับทางไปรษณีย์ในลักษณะที่กำหนดในการลงทะเบียนเอกสารและกำหนดหมายเลขที่เหมาะสม
วันหยุดล่วงหน้า
จดหมายหมายเลข 947-6 ของ Rostrud ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการลาล่วงหน้า ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถึงความสัมพันธ์ระหว่างการลาในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน โดย กฎทั่วไปหลังจาก 6 เดือน หลังจากลงนามในสัญญาแล้วพนักงานสามารถลาพักผ่อนประจำปีได้เต็มจำนวน
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มีการกำหนดให้ลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนด 6 เดือนด้วยซ้ำ ─ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องน้อยกว่า 6 เดือน เมื่อมีการสมัครตามประเภทของพนักงานที่ระบุ จะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง:
- ผู้หญิงในช่วงก่อนและหลังการลาคลอด
- พนักงานอายุน้อยอายุต่ำกว่า 18 ปี
- คนงานรับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- ในสถานการณ์อื่นๆ หากกฎหมายกำหนดไว้
เมื่อสรุปรายชื่อแล้ว พบว่าผู้จัดการไม่ได้รับการประกันความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาพักร้อนก่อนที่พวกเขาจะครบอายุงานที่ให้สิทธิ์ลาพักร้อน นอกจากนี้ สิทธิ์นี้ไม่เพียงแต่ใช้กับเพื่อนร่วมงานใหม่เท่านั้น
การบริหารการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี สามารถจัดให้ได้ตลอดเวลาตามตารางวันหยุดซึ่งติดตั้งอยู่ที่สถานประกอบการ การให้วันหยุดล่วงหน้าอาจส่งผลให้พนักงานมีโอกาสลาออกในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือหลังจากนั้นทันที และผู้จัดการจะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายไปใหม่
วิธีการใช้?
พื้นฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อน─ คำสั่งซื้อที่จัดทำขึ้นตามมาตรฐานหรือที่ได้รับอนุมัติที่แบบฟอร์มองค์กรของคุณ การคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการลาให้กับพนักงานนั้นจัดทำขึ้นโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐานหรือที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ
หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดการลาพักร้อน ระยะเวลาของพนักงานจะเปลี่ยนไปและจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงลาพักร้อนจะเปลี่ยนไปตามไปด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าคำสั่งวันหยุดเริ่มต้นจะต้องถูกยกเลิกโดยการออกคำสั่งวันหยุดอื่นโดยมีระยะเวลาแตกต่างกัน แต่ถ้าคุณพิจารณาว่านักบัญชีต้องการหลักฐานเอกสารเพื่อคำนวณเงินลาพักร้อนใหม่ ควรจะออกคำสั่ง. แล้วจึงเตรียมการคำนวณการลาอีกครั้งพร้อมแนบบันทึกช่วยจำ
การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดครั้งต่อไปนั้นเกี่ยวข้องกับการยื่นใบสมัครต่อนายจ้างเป็นอันดับแรก พนักงานจะต้องส่งใบสมัครไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร หากที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริงไม่ตรงกัน ควรทำซ้ำใบสมัครและส่งไปยังที่อยู่สองแห่ง
ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องลงนามในคำร้องของพนักงานเพื่อเลิกจ้าง ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะทำเครื่องหมายบนสำเนาเอกสารซึ่งจะยังคงอยู่กับพนักงานที่ตัดสินใจลาออก สำเนานี้ต้องมีวันที่ได้รับใบสมัครด้วย
การคำนวณ
กรณีทวงถามหนี้จากลูกจ้างมีข้อจำกัดทางกฎหมาย ได้แก่ การคืนเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน มันคุ้มค่าที่จะเพิ่มสิ่งนั้น การหักดังกล่าวจัดเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันนายจ้าง.
ในกรณีที่ไม่มีอะไรจะหักเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกิน คุณควรฟ้องพนักงานหรือเพิกเฉยต่อหนี้ ก่อนจะตัดสินใจทวงหนี้ต้องแน่ใจว่าก่อน เหตุผลในการเลิกจ้างทำให้มีโอกาสที่จะระงับค่าจ้างกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินจะถูกกำหนดโดยเหตุในการเลิกจ้าง:
- ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่กำหนดโดยใบรับรองแพทย์หรือขาดงานที่เหมาะสมในสถานประกอบการ
- การชำระบัญชีวิสาหกิจหรือการยกเลิกกิจกรรมทางธุรกิจโดยผู้จัดการ
- การลดพนักงานของวิสาหกิจหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
- การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สิน
- การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการพลเรือนทางเลือก
- การคืนสถานะของพนักงานตามคำตัดสินของศาล (ซึ่งเคยทำงานนี้มาก่อน)
- ใบรับรองแพทย์ที่แสดงว่าลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างสมบูรณ์
- การเสียชีวิตของพนักงานหรือผู้จัดการ
- การเกิดสถานการณ์เหตุสุดวิสัย (ปฏิบัติการทางทหาร ภัยพิบัติ อุบัติเหตุร้ายแรง ภัยธรรมชาติ โรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ )
เมื่อการเลิกจ้างของพนักงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลอื่น สามารถหักเงินได้มากถึง 20% ของจำนวนเงินจากเงินเดือนของเขาสำหรับการชำระเงินแต่ละครั้ง เปอร์เซ็นต์เหล่านี้คำนวณจากรายได้ที่ลดลงตามจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย
เลิกจ้างขณะลาคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรตามอัตภาพแบ่งออกเป็นสองส่วน: การลาป่วยตั้งแต่เดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์จนถึงคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงจะไม่ทำงานจนกว่าเด็กอายุ 3 ขวบ และในระหว่างนี้ นายจ้างจะไล่ลูกจ้างออกได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเลิกกิจการเอกชนหรือทั้งกิจการเท่านั้น
การเลิกจ้างระหว่างลาคลอดบุตรไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานตามปกติ สองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างจริง ผู้หญิงคนนั้นจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ควรสังเกตว่าในช่วงลาคลอดและการลาดูแลเด็ก ประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงจะยังคงเหมือนเดิม ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถนับวันลาประจำปีหรือค่าตอบแทนได้
เมื่อลาเรียน
แนวคิดดังกล่าว “ลาเรียนพร้อมเลิกจ้าง” ค่ะ กฎหมายแรงงานเลขที่,เนื่องจากสูตรเหล่านี้เข้ากันไม่ได้ หากคุณถูกไล่ออก 2 สัปดาห์ก่อนวันลาพักการศึกษาสิ้นสุดลง คุณไม่จำเป็นต้องทำงานครบ 14 วันตามที่กำหนด ระยะเวลาลาการศึกษาจะขึ้นอยู่กับใบสมัครและวันที่ในหนังสือเรียกเรียน
ผู้จัดการมีหน้าที่ ส่งพนักงานลาเรียนโดยไม่ต้องเปลี่ยนพนักงานใหม่หากถูกไล่ออกในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันก็ไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลง ข้อตกลงจะระบุวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะลาพักร้อน
พนักงานที่ลาพักร้อนสามารถหางานในสถานที่ใหม่ได้หลังจากเลิกจ้างหรือทำงานนอกเวลาเท่านั้น การเลิกจ้างระหว่างลาพักร้อนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าขั้นตอนปกติ - คุณสามารถได้รับค่าจ้างลาพักร้อน พักผ่อน และไม่ต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด มีข้อแม้ประการหนึ่ง - การลาโดยให้เลิกจ้างหลังจากที่ผู้จัดการไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้จัดการ เขามีโอกาสที่จะเลิกจ้างลูกจ้างในวันสุดท้ายก่อนลาพักร้อนโดยจ่ายค่าชดเชยแทนการลาพักร้อน
ในองค์กรใด ๆ ตามข้อกำหนดทางเทคนิคพนักงานจะต้องลาพักร้อน ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ในชีวิตก็มี สถานการณ์ที่แตกต่างกันและหากพนักงานพบขณะลาพักร้อน งานใหม่หรือด้วยเหตุผลอื่นใดจึงตัดสินใจลาออกในช่วงเวลานี้ เจ้านายไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา คุณเพียงแค่ต้องคำนึงว่าขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในช่วงวันหยุดพักร้อนอาจแตกต่างกันไปบ้างขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุด
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่คนออกในช่วงพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้างเอง? มีความแตกต่างอะไรบ้าง? ใน กฎหมายรัสเซียทั้งนี้มีเขียนไว้ชัดเจนว่านายจ้างไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างได้ในช่วงเวลานี้ ดังนั้น ลูกจ้างจึงไม่มีอะไรต้องกลัว กฎนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับการลาหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาคลอดบุตรและการลาเพิ่มเติมด้วย โปรดทราบว่าพนักงานเองสามารถลาออกเมื่อใดก็ได้โดยเตรียมทุกอย่างไว้แล้ว เอกสารที่จำเป็น.
การเลิกจ้างพนักงาน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถไล่บุคคลออกในช่วงวันหยุดได้ สามารถทำได้หลังจากที่เขากลับมาจากวันหยุดนี้เท่านั้น ที่นี่คุณไม่สามารถใช้เหตุผลเช่นการไร้ความสามารถทางวิชาชีพหรือการละเมิดวินัยได้ อย่างไรก็ตาม มีเหตุผลหลายประการที่คุณยังสามารถไล่พนักงานออกได้:
- มีการบรรลุข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) ตามข้อตกลงบริษัทและพนักงานพร้อมที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่มีการเรียกร้องใดๆ ต่อกัน
- บริษัทที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ได้หยุดกิจกรรมโดยสิ้นเชิงหรือล้มละลาย
- พนักงานเองก็ตัดสินใจยื่นลาออก
พนักงานมีสิทธิ์ลาออกเมื่อใดก็ได้ โดยไม่คำนึงว่าวันหยุดจะเริ่มต้นเมื่อใดและสิ้นสุดเมื่อใด นอกจากนี้ยังไม่ได้คำนึงถึงว่างานของเขาอยู่ในขั้นตอนใดและเสร็จสมบูรณ์หรือไม่ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้องและเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากมีปัญหาใด ๆ ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างคู่ความคดีอาจถูกส่งไปยังศาล กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยมากหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินและหลังจากที่เขาจากไปก็พบว่ามีการขาดแคลน
หากสถานประกอบการปิดตัวลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม การเลิกจ้างสามารถทำได้โดยได้รับการเตือนล่วงหน้าเท่านั้น พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนตามปฏิทินในเรื่องนี้ ระยะเวลาสามารถลดลงได้ก็ต่อเมื่อมีการดำเนินขั้นตอนการบังคับล้มละลายและจะต้องดำเนินการแล้วในเวลาที่แจ้งให้ทราบ ความแตกต่างทั้งหมดนี้รวมอยู่ในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ และไม่ใช่แค่โอนสินทรัพย์ไปยังบริษัทอื่นเท่านั้น บางครั้งมันเกิดขึ้นที่นายจ้างไร้ยางอายเพียงแต่หลอกลวงลูกจ้างของตน
อ่านด้วย ขั้นตอนการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในช่วงลาพักร้อนของ TC
ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง
เมื่อปรากฏออกมาแล้วจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่กำลังลาพักร้อน แต่พนักงานเองก็สามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองเป็นไปได้หาก:
- ชายคนนั้นเขียนข้อความในขณะที่เขาไปพักร้อนอยู่แล้ว คุณสามารถทำได้ทั้งในวันแรกของวันหยุดและวันสุดท้าย ไม่มีข้อจำกัดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พนักงานขอลาแล้วยื่นใบลาออกทันทีนั่นคือเขาทำพร้อมๆ กัน
ควรพิจารณาว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะแตกต่างกันเล็กน้อยในสองสถานการณ์นี้ หากมีการลงนามใบสมัครในช่วงลาพักร้อน ในบางกรณี พนักงานอาจไม่ไปทำงานอีกต่อไป หลังจากวันหยุดสิ้นสุดลง คุณจะต้องได้รับคำสั่งที่ลงนามและค่าจ้าง
สำคัญ! หากวันหยุดยาวเกินหนึ่งเดือน คุณจะไม่ต้องกลับไปทำงานอีกต่อไป เช่น หากวันหยุดนั้นกินเวลาหนึ่งสัปดาห์ คุณจะต้องทำงานอีกสัปดาห์หนึ่ง เนื่องจากตามกฎหมายคุณต้องแจ้งการลาออกล่วงหน้า 14 วัน
ลูกจ้างสามารถขอให้นายจ้างอนุญาตให้เขาลาออกและไล่ออกได้ทันที ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่สิ้นสุดสัญญาจะไม่ถือว่าเมื่อวันหยุดสิ้นสุดลง แต่เมื่อเริ่มต้น นั่นคือเป็นวันที่บันทึกไว้ในสมุดงานและเป็นวันที่พนักงานได้รับเงินเดือน
การลาคลอด
ผู้หญิงหลายคนกังวลว่าตนเองอาจตกงานระหว่างลาคลอดบุตร เพราะไม่มีใครอยากหางานใหม่ในภายหลังพร้อมกับลูกเล็กๆ ไม่จำเป็นต้องตื่นตระหนกที่นี่เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองผู้หญิงในกรณีนี้ การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้ตามคำขอของเขาเท่านั้น แต่ไม่ใช่ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผู้หญิงสามารถเขียนข้อความด้วยตัวเองระหว่างลาคลอดบุตรและไม่ต้องไปทำงานอีกต่อไป ในบางกรณี นายจ้างใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และพยายามบังคับให้ลูกจ้างลาออก บางครั้งสถานการณ์ดังกล่าวก็ไปถึงศาล
หากต้องการลาออกระหว่างลาคลอดบุตร คุณต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับบริษัทที่ลูกจ้างทำงานอยู่ หรือส่งจดหมายลาออกให้นายจ้างทางไปรษณีย์ เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาคลอดบุตรทำให้พนักงานไม่ต้องทำงานตามระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดโดยสมบูรณ์
อ่านด้วย แสดงการลาคลอดบุตรในใบบันทึกเวลา
การส่งเอกสาร
โดยทางนายจ้างไม่ต้องลงนามในใบสมัคร คุณเพียงแค่ต้องประทับวันที่บนสำเนาของพนักงาน สิ่งนี้ทำโดยไม่ล้มเหลวเพราะระยะเวลา 14 วันนับจากวันนั้นเป็นต้นมา หากไม่ได้ทำเครื่องหมายไว้การกระทำนี้อาจถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างนี้จะต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ
ใน รหัสแรงงานมีระบุไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับบริษัทที่เขาทำงานอยู่ได้ตลอดเวลา และนายจ้างจะปฏิเสธไม่ได้ เงื่อนไขเดียวคือคุณต้องแจ้งการออกเดินทางล่วงหน้าสองสัปดาห์ ห้ามมิให้นายจ้างเก็บลูกจ้างไว้ในสถานที่ทำงานไม่ว่าในกรณีใด เขาจะต้องมอบเอกสารการทำงานทั้งหมดรวมทั้งค่าจ้างที่จำเป็นโดยไม่ชักช้า
ไม่ต้องกลัวว่าจะถูกปฏิเสธงานระหว่างลาพักร้อน นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานคนใดก็ตาม และอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
ในบางกรณีนายจ้างอาจยกเว้นชั่วโมงทำงานให้ลูกจ้างได้ซึ่งเท่ากับ 14 วัน เป็นไปได้ว่าทั้งสองฝ่ายจะตกลงร่วมกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่สะกดออกมาโดยตรงในรหัสแรงงาน ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์จะถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- เกษียณอายุ;
- การรับเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค หรือวิทยาลัย
- การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยองค์กร
หากมีการละเมิดจะต้องได้รับการยืนยันผ่านศาลหรือหลังการตรวจสอบโดยการตรวจสอบพิเศษ ความจริงที่ว่าพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาก็ไม่ถือว่าเป็นการละเมิด โดยบางกรณีจะพิจารณาเป็นรายบุคคล บางครั้งคุณสามารถวางใจได้ว่าจะถูกไล่ออกก่อนกำหนดเนื่องจากความเจ็บป่วยของญาติสนิทหรือการย้ายไปยังเมืองอื่นอย่างเร่งด่วน
มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอย่างถาวรในช่วงลาพักร้อนตามคำร้องขอของลูกจ้างเท่านั้น กฎหมายอนุญาตให้อนุญาโตตุลาการหรือผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลายยกเลิกสัญญากับพนักงานเมื่อมีการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายขององค์กรและประกาศว่าล้มละลายในศาล
เหตุผล
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง รายการของพวกเขาประกอบด้วย:
- หากลูกจ้างเข้าร่วมกองทัพหรือเข้าร่วมองค์กรเพื่อรับบริการทางเลือก
- หากพนักงานได้รับการคืนสถานะเข้าทำงานโดยการตัดสินใจ การตรวจสอบแรงงานหรือศาล
- หากไม่สามารถได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งใหม่ได้
- ความเชื่อมั่นของพนักงานในการลงโทษทางปกครองหรือทางอาญาทำให้ไม่สามารถทำงานในองค์กรได้
- การเสียชีวิตของพลเมือง - นายจ้างและลูกจ้าง, ศาลรับรองว่าสูญหายหรือเสียชีวิต;
- การเกิดเหตุฉุกเฉิน ภัยพิบัติ อุบัติเหตุสำคัญที่ได้รับการยอมรับจากการกระทำของรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่น
- กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในวรรค 8-13 น. 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดต้องชำระเงินเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้าย พนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน เอกสาร 2-NDFL เป็นต้น
กฎหมาย
เหตุผลในการหักเงินเดือนของพนักงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ศิลปะ 137. แบบฟอร์มคำสั่งรวม (ในการอนุญาตให้พนักงานลาหยุด) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547
การแจ้งเตือน
ในใบสมัครพนักงานสามารถระบุวันเลิกจ้างที่ต้องการได้
นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ก่อนระยะเวลาขั้นต่ำสองสัปดาห์ที่นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างใหม่ได้สิ้นสุดลง
สามารถยื่นคำร้องขอเลิกจ้างได้เร็วกว่า 14 วันก่อนการเลิกจ้างจริง
ในช่วงวันหยุดพนักงานสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ เมื่อติดต่อผู้อำนวยการด้วยตนเอง คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลยอมรับใบสมัครแล้วและมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ในบันทึกการลงทะเบียน (หมายเลขลงทะเบียนของแอปพลิเคชันและวันที่ส่ง)
นายจ้างไม่สามารถห้ามการลาออกได้ แต่มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะลาออกพร้อมกับการบอกเลิกสัญญาจ้างในภายหลัง คู่สัญญามีสิทธิตกลงกันเรื่องวันเลิกจ้างเร็วกว่า 14 วัน
การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อน
สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงวันหยุดพักร้อนได้ ระยะเวลาไม่สำคัญ แต่แนะนำให้ส่งใบสมัคร 14 วันก่อนสิ้นสุดวันหยุด
มิฉะนั้นลูกจ้างจะต้องทำงานตามวันที่เหลือ หากวันลาพักร้อนทั้งหมด 14 วัน นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างทำงานหลังวันหยุดพักร้อน
ตามคำขอของคุณเอง
ลูกจ้างมีสิทธิลาออกเมื่อใดก็ได้ หน้าที่เดียวของเขาคือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าก่อนออกเดินทาง
ห้ามมิให้บังคับเลิกจ้างพนักงานในขณะที่ลาพักร้อน
ตามตกลง
การเลิกจ้างจะดำเนินการตามข้อตกลง ต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากพนักงานและผู้อำนวยการ
ความแตกต่างอยู่ที่ความจำเป็นในการตกลงเงื่อนไขการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งเป็นความคิดริเริ่มของทั้งสองฝ่าย
บันทึกการคำนวณสำหรับการเลิกจ้างแบบฟอร์มหมายเลข T-61 มีข้อมูลเกี่ยวกับพื้นฐานในการเลิกจ้างข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้รวมถึงข้อมูลที่ให้ไว้ล่วงหน้า
เกี่ยวกับการศึกษา
ลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่ โดยการติดต่อทางจดหมายการฝึกอบรมมีสิทธิขอยกเลิกสัญญาจ้างได้ตลอดเวลาโดยได้แจ้งให้ผู้อำนวยการขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
การลาคลอด
การเลิกจ้างจะดำเนินการโดยทั่วไป มารดาจะต้องได้รับเงินค่าลาพักร้อนทั้งหมด ผลประโยชน์สำหรับเด็กครั้งต่อไปจะได้รับมอบหมายจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม
ใบสมัครสามารถส่งทางจดหมายหรือส่งด้วยตนเองที่แผนกทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนการลงทะเบียน
การไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองในช่วงลาพักร้อนจะถือเป็นเรื่องเป็นทางการ หลังจากพิจารณาแล้ว นายจ้างจะออกและจัดทำบันทึกข้อตกลง
หากได้รับคำขอจากลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อน นายจ้างอาจยกเลิกคำสั่งให้ลาและรับคำสั่งใหม่สำหรับการลาที่มีระยะเวลาสั้นกว่าได้ในภายหลัง
คำสั่งอาจมาพร้อมกับ บันทึก. คุณต้องยกเลิกคำสั่งซื้อเริ่มแรกเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนอีกครั้ง และสำหรับสิ่งนี้ คุณต้องมีเอกสารประกอบเหตุผล
การเตรียมเอกสาร
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่จัดเตรียม เขากรอกใบสมัครและนำเสนอให้พนักงานลงนาม พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำร่างคำสั่งด้วย บันทึกการคำนวณระบุจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่แน่นอน โดยคำนวณตามวันที่ทำงานจริง
ต้องจัดเตรียมเอกสารให้ทันเวลา - ภายในวันที่งานแล้วเสร็จจริง.
การส่งใบสมัคร
ในปี 2562 ไม่มีแบบฟอร์มการขอลาออกในช่วงลาพักร้อนแบบเดียว มันถูกพัฒนาโดยนายจ้างเอง จะต้องส่งใบสมัครด้วยตนเองที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
ลูกจ้างจะต้องแน่ใจว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าลูกจ้างกำลังจะลาออก
นายจ้างสามารถกำหนดวันแจ้งได้ด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานจะระบุหมายเลขหนึ่งตัวในจดหมาย และสามารถกรอกได้หลายวันต่อมา ความขัดแย้งดังกล่าวได้รับการแก้ไขเป็นการส่วนตัว
ตัวอย่าง
ใบสมัครระบุชื่อองค์กรนายจ้าง ชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ คำร้องขอเลิกจ้าง และวันที่ที่ต้องการ ใบสมัครระบุวันที่และลายเซ็นของพนักงาน
หากได้รับอนุมัติการลาล่วงหน้า?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าวันหยุดพักผ่อนควรเป็นสัดส่วนกับระยะเวลาการทำงาน ตามที่ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud หมายเลข 947-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 พนักงานสามารถใช้วันลาหลักได้อย่างเต็มที่หลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน
หากมีการลาล่วงหน้าและลูกจ้างไม่ทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับวันที่จ่ายเงินเกินไว้จากการคำนวณของลูกจ้าง
เป็นไปได้ไหมโดยไม่ต้องออกกำลังกาย?
ไม่มีแนวคิดในกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะต้องแจ้งการลาออก 2 สัปดาห์ก่อนเลิกงานจริง แต่ในทางปฏิบัติก็ยังคงใช้งานได้ตามระยะเวลาที่กำหนด
2 สัปดาห์จะไม่ทำงานหากส่งใบสมัครในช่วงวันหยุดพักร้อนและช่วงสองสัปดาห์ตรงกับวันหยุดทั้งหมด
ลูกจ้างอาจไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากเขาไม่สามารถทำงานในองค์กรของนายจ้างต่อไปได้ (เนื่องจากการลาออก การเข้าร่วมกองทัพ และด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ)
เงื่อนไขการคำนวณ
จะต้องทำให้เสร็จในวันสุดท้ายของการทำงาน หากเขาไม่สามารถมาชำระเงินได้จำนวนเงินนั้นจะถูกโอนตามข้อตกลงกับนายจ้างในเวลาอื่น
เมื่อใดก็ได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ ลูกจ้างอาจถอนหนังสือลาออกได้หากลูกจ้างคนอื่นซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ ยังไม่ได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งแทนโดยการโอน
ในกรณีที่มีวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง จะไม่สามารถถอนใบสมัครได้ เนื่องจากการดำเนินการกับพนักงานจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย
การติดตามทวงหนี้จากพนักงาน
เป็นไปได้ก่อนการชำระเงินจริงสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนที่คิดมากเกินไป
อนุญาตให้พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่บ่อยนัก ระยะเวลาหนึ่งสำหรับปีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง หากพนักงานพักผ่อนบ่อยขึ้น การให้เขาทำงานต่อไปจะไม่เกิดประโยชน์
การลงทะเบียนหนังสือเลิกจ้าง
ขั้นตอนการเลิกจ้าง:
- ตามคำชี้แจงของพนักงานคุณต้องจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง โดยระบุชื่อนามสกุล ตำแหน่ง เหตุผลในการเลิกจ้าง และวันที่ของพนักงาน เอกสารด้านล่างจะต้องลงนามโดยนายจ้างและผู้ถูกไล่ออก แต่ถ้าพนักงานในช่วงลาพักร้อนไม่สามารถใส่ลายเซ็นได้จะมีการจัดทำบันทึกตามลำดับและมีการเขียนแบบฟอร์มอิสระพร้อมลายเซ็นของพยานหลายคน
- หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อ อดีตพนักงานจะต้องได้รับการชำระหนี้
- ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงานพร้อมหมายเหตุระบุเหตุผล ตัวอย่างเช่น ไล่ออกตามคำขอของเขาเองตามมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น อดีตพนักงานอาจต้องมีใบรับรองรายได้ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และ 4 N คุณไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการออก
สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ
การคำนวณรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:
- เงินเดือนสำหรับวันที่คนทำงานในหนึ่งเดือนก่อนที่จะไปพักร้อน ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 10 พฤษภาคม พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 10 พฤษภาคม
- เงินชดเชยวันที่เหลือจากวันหยุดพักร้อน แน่นอนว่าหากวันหยุดสิ้นสุดในวันที่ถูกเลิกจ้างก็จะไม่มีการชำระเงิน หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีวันที่เหลือจากวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก จะต้องจ่ายเงินให้พวกเขา (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ค่าชดเชยหากลูกจ้างใช้เวลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้น วันที่เหลือก็ชำระแล้ว
- เงินชดเชยหากระบุไว้ในการจ้างงานหรือ ข้อตกลงร่วมกัน. มิฉะนั้นตามกฎหมายเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง เงินชดเชยลูกจ้างไม่มีสิทธิ์
การคำนวณจะออกพร้อมกับสมุดงานในวันที่ระบุในคำสั่งเลิกจ้าง (วรรค 5 ของข้อ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในช่วงลาพักร้อน พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คุณไม่ควรไล่บุคคลออกจากงานระหว่างลาคลอดหรือลางาน เรื่องนี้อาจจะจบลง อรรถคดี. หากพนักงานลาไปเรียนและคุณในฐานะนายจ้างไม่ชอบมัน คุณสามารถลองสรุปข้อตกลงด้วยวาจากับเขาและยุติการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินตามเวลาของเขา แต่เมื่องานไม่ได้ใช้งาน และเป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะไล่ผู้ดำรงตำแหน่งอยู่ นี่เป็นทางออกของสถานการณ์
การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ข้อแตกต่างในการคำนวณคือการจ่ายค่าชดเชยวันหยุด