เขียนเรื่องร้องเรียนรวมไปยังพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ วิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานกับนายจ้าง
คำแนะนำ
ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อฟื้นฟูและพิสูจน์สิทธิที่ถูกละเมิด พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้อง จดหมาย หรือคำแถลงซึ่งเขียนในรูปแบบอิสระ
นายจ้างต้องรู้ว่าไม่ใช่เฉพาะลูกจ้างที่มีความสัมพันธ์กับตนเท่านั้น แรงงานสัมพันธ์มีสิทธิอุทธรณ์ได้ การตรวจสอบแรงงานแต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น ๆ ในกรณีเช่น การปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย
มีความจำเป็นต้องแนบทุกสิ่งที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยนายจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาคำสั่ง การกระทำ ระเบียบแรงงานภายใน ฯลฯ หากไม่สามารถจัดเตรียมสำเนาเอกสารได้ ผู้สมัครจะต้องระบุสิ่งนี้ในการร้องเรียนของเขา
เนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน พนักงานจึงต้องระบุข้อมูลทั้งหมดของเขา (ชื่อนามสกุล ที่อยู่ โทรศัพท์) ในการร้องเรียน แต่หากผู้สมัครยังคงยืนยันการรักษาความลับตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ต้องเก็บชื่อของผู้สมัครไว้เป็นความลับ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในการร้องเรียนด้วย
ตามมาตรา 386 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้คือ 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิของเขา
หากผู้ตรวจสอบระบุบรรทัดฐานที่ชัดเจน กฎหมายแรงงานนายจ้างจะได้รับภาระผูกพันที่เขาจะต้องปฏิบัติตาม เช่น คืนสถานะลูกจ้างในตำแหน่งเดิม
นายจ้างที่ได้รับคำสั่งบังคับจากพนักงานตรวจแรงงานจะปฏิบัติตามภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือปฏิเสธอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง
จากการร้องเรียนของพนักงานพนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบองค์กรโดยไม่ได้กำหนดไว้
แหล่งที่มา:
- วิธีการติดต่อนายจ้าง
เกือบทุกคนรู้ดีว่าลูกจ้างได้รับการคุ้มครองน้อยกว่านายจ้าง ใครในพวกเราที่ไม่เคยได้ยินจากเจ้านายของเราว่าเราไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้? นายจ้างมักจะหาลูกจ้างใหม่ได้ง่ายกว่าลูกจ้าง - งานใหม่ด้วยเงินเดือนและทีมงานที่ดี และแม้ว่าสิทธิของคนงานจะถูกละเมิดอย่างเปิดเผย นายจ้างก็ไม่สมควรได้รับการปฏิเสธอย่างสมควร คำร้องขอและข้อเรียกร้องของพนักงานจะถูกเพิกเฉย และการปกป้องสิทธิในศาลมีราคาแพง สิ่งที่เหลืออยู่คือการเขียนใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงาน
คุณจะต้อง
- รหัสแรงงาน
- เอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิ
คำแนะนำ
คุณควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานในกรณีใดบ้าง? หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณ โปรดติดต่อหรือปรึกษาทนายความ (โดยทั่วไปการให้คำปรึกษาฟรี) มันมักจะเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่ได้ข้อสรุปเช่นเมื่อจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานหรือทำสัญญาระยะยาวโดยมีวันเปิดดำเนินการ หรือเมื่อทำสัญญาจ้างงานในตำแหน่งเดียวแล้ว คุณจะแปลกใจที่พบว่าคุณต้องทำงาน “เพื่อตัวคุณเองและเพื่อบุคคลนั้น” นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ่ายเงินให้คุณตามสัญญาเลยเป็นต้น หรือ ที่ทำงานและสภาพการทำงานไม่ได้ห่างไกลจากอุดมคติเท่านั้น แต่ยังห่างไกลมากอีกด้วย การละเมิดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือทำงานโดยไม่มีวันหยุดเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และแน่นอน เช่น การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เป็นต้น รายการการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ และหากสิทธิของคุณถูกละเมิด ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิเหล่านั้น
มีหน่วยตรวจแรงงานอยู่ในเกือบทุกเมืองเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน คุณต้องค้นหาที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณในไดเร็กทอรีที่มีอยู่ โดยการขับรถขึ้นไปหรือโทรไปที่นั่น คุณจะได้รับข้อมูลการติดต่อของผู้ตรวจสอบที่ดูแลองค์กรของคุณ
ตอนนี้คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน ควรสะท้อนถึงสาระสำคัญของการร้องเรียนของคุณและข้อเสนอเพื่อขจัดการละเมิด การร้องเรียนจะต้องแนบเอกสารยืนยันว่านายจ้างกำลังละเมิดสิทธิ์ของคุณจริงๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มีเอกสารดังกล่าว เนื่องจากนายจ้างไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ ก็ไม่ต้องกังวล การละเมิดจะถูกระบุในระหว่างการตรวจสอบ
การยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานจะต้องกรอกให้ครบถ้วน ที่มุมขวาบนเขียนชื่อสถาบัน (ตรวจแรงงาน) ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของผู้รับ ด้านล่าง - นามสกุลของคุณและ ชื่อเต็มตลอดจนที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อได้ ในข้อความคุณควรเขียนชื่อและที่อยู่ขององค์กรที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณตลอดจนหมายเลขติดต่อชื่อและนามสกุล ผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหลังจากการเยื้องให้ระบุสาระสำคัญของการร้องเรียนและรายการเอกสารที่แนบมาด้วย คุณควรทิ้งลายเซ็นและการถอดเสียงไว้ที่ด้านล่างของหน้า
ดังนั้น: ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ:
ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 198095, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ถนน Zoya Kosmodemyanskaya, อาคาร 28, ตัวอักษร A.
จาก: ชื่อเต็ม, การดำรงชีวิต ( ถึงเธอ) ที่: ดัชนี, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, _______________ ถนน, d.___, apt.__, โทร. -
ร้องเรียน
เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน
ฉัน, ชื่อเต็มในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ ถึง “____” ______________ 20___ ( หรือจนถึงปัจจุบัน) ทำงาน ระบุตำแหน่งใน LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, บัญชีปัจจุบัน ____________, BIC ____________, ที่อยู่ตามกฎหมาย / ที่อยู่จริง: ดัชนี, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เซนต์. ________________, บ้าน ______. ตลอดระยะเวลาของฉัน กิจกรรมแรงงานฝ่ายบริหารของ _______________ LLC ละเมิดสิทธิแรงงาน การค้ำประกัน และผลประโยชน์ของฉันอย่างต่อเนื่อง
การละเมิดเหล่านี้แสดงดังต่อไปนี้:
1. ฉันไม่ได้รับ ค่าจ้างจาก “____” ______________ 20___ จนถึงปัจจุบันซึ่งเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง ฉันหันไปหาผู้บริหารเพื่อขอเงินเดือนตามจำนวนเดือนที่ทำงาน อย่างไรก็ตามนักบัญชีและผู้อำนวยการเองก็บอกฉันว่าฉันต้องเขียนจดหมายลาออกเนื่องจาก ที่จะและในกรณีนี้ฉันอาจจะได้เงินของฉันเท่านั้น พวกเขาเริ่มกดดันฉันทางจิตใจโดยบังคับให้ฉันเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของฉันเอง ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยการบันทึกเสียงในซีดีที่แนบมากับแอปพลิเคชัน ในการสนทนาส่วนตัวนักบัญชีขององค์กรไม่ได้ปิดบังความจริงที่ว่าองค์กรกำลังกระทำผิดกฎหมาย แต่ตัวเธอเองกลัวที่จะถูกไล่ออกจึงปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างอย่างเคร่งครัดเนื่องจากบริษัทไม่มีเงิน
“____” ______________ 20___ ฉันส่งการแจ้งเตือนไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรว่าฉันถูกระงับงานตั้งแต่เวลา 9.00 น. “____” ______________ 20___ จนกว่าค่าจ้างของฉันจะได้รับการจ่ายตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้กำกับเพิกเฉยต่อคำพูดนี้
“____” ______________ 20___ ฉันถูกเรียกไปที่สถานประกอบการโดยคาดว่าจะได้รับเงินเดือน แต่ได้รับแจ้งเรื่องการลดจำนวนพนักงาน ขณะเดียวกัน เงินชดเชยการเลิกจ้างก็ถูกปฏิเสธ การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน ค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)
เงินเดือนของฉันไม่เคยได้รับเงินตลอดระยะเวลา!
เอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: สมุดงาน, สัญญาการจ้างงานจะถูกเก็บไว้ใน LLC “_______________” ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง เนื่องจากประวัติการทำงานของฉันอยู่ที่ _______________ LLC ฉันจึงไม่สามารถหางานอื่นได้
ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง เนื่องจากละเมิดข้อกำหนดของบทความข้างต้น ฉันจึงไม่ได้รับสมุดงาน ความล้มเหลวในการออกให้กับพนักงาน หนังสืองานเมื่อเลิกจ้างเป็นหนึ่งในกรณีของการกีดกันพนักงานไม่ให้มีโอกาสทำงานอย่างผิดกฎหมาย หากไม่ได้ออกสมุดงานให้กับพนักงานและไม่มีการแจ้งการส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานที่ถูกไล่ออกนายจ้างตามวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงาน
ดังนั้น LLC “_______________” (แสดงโดยเจ้าหน้าที่) ละเมิดมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของฉันด้วย
2. ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมกัน,สัญญาจ้าง. ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องตกลงกับลูกจ้าง
ในการละเมิดบทความข้างต้น LLC "_______________" ล่าช้าอย่างเป็นระบบและไม่จ่ายเงินเดือนของฉันอย่างต่อเนื่อง (ไม่ได้จ่ายเงินเดือนทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น) มีความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้ ในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ จนถึงปัจจุบัน ฉันไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ เลย นายจ้างค้างชำระค่าจ้างตามจำนวนที่ระบุถึงจำนวนหนี้ทั้งหมดเป็นรูเบิล เมื่อฉันถูกทำให้ซ้ำซ้อน ไม่มีการจ่ายเงินให้ฉัน
ดังนั้น LLC "_______________" (แสดงโดยเจ้าหน้าที่ของตน) ละเมิดมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 84.1 และ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและยังละเมิดสิทธิ์ของฉันในการรับรายได้ที่ค้ำประกันโดยรัฐธรรมนูญ
3. ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้
ในการละเมิดบทความข้างต้น ฉันไม่ได้รับสำเนาสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นฉันจึงประสบปัญหาในการขึ้นศาลโดยเรียกร้องค่าชดเชยคืน รวมทั้งเรียกเก็บเงินค่าชดเชยสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างงานอื่น ๆ ที่สรุปกับฉัน . ดังนั้น LLC “_______________” (แสดงโดยเจ้าหน้าที่) ละเมิดมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของฉันด้วย
เฉพาะการละเมิดที่สำคัญที่สุดเท่านั้นที่แสดงไว้ข้างต้น เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในสถานการณ์นี้ การตรวจสอบกิจกรรมของ LLC “_______________” โดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ
ฉันเชื่อว่าการกระทำข้างต้นของเจ้าหน้าที่ของ LLC "_______________" อยู่ภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร
ฉันขอความช่วยเหลือจากคุณ เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐจะรับพลเมือง พิจารณาใบสมัคร คำร้องเรียน และคำร้องขออื่น ๆ จากพลเมืองเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน พวกเขาพิจารณากรณีการละเมิดด้านการบริหาร ดำเนินการตรวจสอบและสอบสวนสาเหตุของการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน พวกเขาเสนอคำสั่งที่มีผลผูกพันนายจ้างให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน เพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพลเมือง พร้อมข้อเสนอที่จะนำผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือให้ออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและแรงงานจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร
ขึ้นอยู่กับข้างต้นและสอดคล้องกับศิลปะ 84.1, 67, 136, 234 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, 5.27, 23.12 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
โปรด:
1. ดำเนินการสอบสวนข้อร้องเรียนนี้และหากตรวจพบการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกิจกรรมของ LLC "______________" หรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรนี้ ให้นำผู้กระทำผิดมารับผิดชอบด้านการบริหาร
2. บังคับ LLC “______________” เพื่อคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิดโดยการคืนสมุดงานของฉัน
3. บังคับ LLC “_____________” จ่ายค่าจ้างให้ฉันในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ ถึง “____” ______________ 20___ ในจำนวน _________ รูเบิล;
4. บังคับ LLC "______________" เพื่อชดเชยฉันสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปในช่วงเวลาจาก "____" ______________ 20___ ถึง "____" ______________ 20___ ในจำนวน _________ รูเบิลสำหรับการลิดรอนสิทธิในการทำงานอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการไม่ออกงาน หนังสือ;
State Labor Inspectorate (GIT) ดำเนินการ "การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน" พนักงานตรวจแรงงานได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในองค์กรหากได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องจำไว้ว่า "คำอุทธรณ์และข้อความที่ไม่อนุญาตให้ระบุบุคคลที่นำไปใช้กับหน่วยงานควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล)... ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้" (ข้อ 3 ส่วน 2 ข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2551 N 294-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีของรัฐไม่ควรตอบสนองต่อคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตน
ขั้นตอนการสมัครเกิดขึ้นในสองขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1. การยื่นเรื่องร้องเรียน
สิ่งแรกที่ต้องทำคือการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้จะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องมี:
- ชื่อหน่วยงานของรัฐ
- ชื่อเต็มของผู้สมัคร
- ไปรษณีย์และ ที่อยู่อีเมลผู้สมัคร;
- เนื้อหาของข้อร้องเรียน
- ลายเซ็นของผู้สมัคร
- วันที่;
- สำเนาเอกสารประกอบ (ถ้ามี)
การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะไม่ได้รับการยอมรับเพื่อการพิจารณาหากไม่มีชื่อเต็มของผู้สมัครหรือที่อยู่ทางไปรษณีย์สำหรับการตอบกลับ (ข้อ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการพิจารณาคำอุทธรณ์ของพลเมือง" " สหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 02.05.2549 N 59-FZ) นอกจากนี้จะไม่มีคำตอบหากไม่สามารถอ่านข้อความได้ (ข้อ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.05.2006 N 59-FZ)
ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
ใบสมัครสามารถส่งได้ด้วยวิธีดั้งเดิมแบบใดแบบหนึ่ง: นำไปที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐเป็นการส่วนตัวตามเวลาที่กำหนดหรือส่งทางไปรษณีย์รัสเซียหรืออีเมล
ในกรณีแรก ใบสมัครควรจัดทำเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งได้รับการรับรองและยังคงอยู่ในมือของผู้สมัคร
ในกรณีที่สอง คำขอจะถูกส่งไป โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและผู้สมัครจะได้รับแจ้งถึงการส่งมอบไปยังผู้รับ
ทั้งสองวิธีเกี่ยวข้องกับความไม่สะดวกและต้นทุนเวลา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไข ข้อกำหนดสำหรับการพิจารณาการสมัครเข้าตรวจแรงงานของรัฐได้มีการเปลี่ยนแปลง ขณะนี้ประชาชนทุกคนมีโอกาสยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ได้
วิธีเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานออนไลน์
คุณสามารถลงทะเบียนการอุทธรณ์ออนไลน์ได้โดยใช้แหล่งข้อมูล onlineinspection.rf สิ่งที่คุณต้องทำก็แค่ล็อกอินเข้าสู่ไซต์และทำตามขั้นตอนที่ระบบแนะนำ:
- เปิดบริการ "รายงานปัญหา"
- เลือกหมวดหมู่ปัญหา (การจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงานฯลฯ)
- ระบุหมวดหมู่ของปัญหาโดยเลือกหนึ่งในตัวเลือกที่เสนอ หากปัญหาไม่อยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ คุณควรกลับไปที่ขั้นตอนที่ 2 และเลือก “การละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ”
- เน้นผลลัพธ์ที่ต้องการในการพิจารณาใบสมัคร (การตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ การระบุตัวบุคคลที่มีความผิดและนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคำถามที่ถาม)
- ระบุสาระสำคัญของการอุทธรณ์โดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและนายจ้าง
- ยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
ติดตามสถานะการสมัครได้แล้ว บัญชีส่วนตัวออนไลน์
ผลการพิจารณาเรื่องร้องเรียน
การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐนั้นจะต้องลงทะเบียนภายใน 3 วัน ไม่ว่าจะยื่นทางออนไลน์หรือในก็ตาม ในการเขียน- ระยะเวลาการพิจารณาคำขอคือไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียน บางครั้งระยะเวลาการพิจารณาอาจขยายออกไป แต่ไม่เกิน 30 วัน โดยต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบ
หากมีการร่างใบสมัครอย่างถูกต้องผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในระหว่างที่มีการเปิดเผยว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงานหรือไม่และมีการรายงานที่เกี่ยวข้อง หากการละเมิดได้รับการยืนยัน นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดดังกล่าว และผู้สมัครจะได้รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างสมเหตุสมผล
02.01.2019
มีเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานคือ วิธีที่ดีที่สุดลงโทษนายจ้าง ยื่นเรื่องร้องเรียนหากสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างข้อร้องเรียนได้ที่นี่ฟรี ดูวิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง ทนายความจะตอบทุกคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน
ร้องเรียนนายจ้างที่ไหนดีกว่ากัน?
ตามกฎแล้วลูกจ้างจะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างใน 3 กรณี คือ
- ไปที่ศาล
- ไปยังสำนักงานอัยการ
- ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน
คุณควรไปศาลเมื่อพนักงานต้องการได้รับผลลัพธ์ที่เป็นสาระสำคัญ ตามคำตัดสินของศาลหรือคำสั่งศาลจะมีการเก็บเงินคุณสามารถยกเลิกคำสั่งหรือคืนสถานะการทำงานได้
ตามกฎแล้วสำนักงานอัยการจะตอบสนองต่อการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงเมื่อมีเหตุผลในการดำเนินคดีอาญาหรือมีการละเมิดสิทธิอย่างร้ายแรง ในกรณีอื่นๆ สำนักงานอัยการแนะนำให้ไปศาลหรือเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน (พวกเขาอาจส่งเรื่องร้องเรียนของคุณไปที่นั่นด้วยตนเอง)
การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานนั้นสมเหตุสมผลเมื่อมีความปรารถนาที่จะนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารเพื่อที่จะออกคำสั่งและมีค่าปรับ ข้อดีอีกประการหนึ่งของการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานคือความเป็นไปได้ในการตรวจสอบที่เป็นความลับนั่นคือนายจ้างจะไม่ได้รับแจ้งว่าลูกจ้างรายใดบ่นเกี่ยวกับเขา
วิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน
ไม่มีข้อกำหนดพิเศษในการยื่นเรื่องร้องเรียน แต่การร้องเรียนจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
- ชื่อนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ อีเมลของผู้สมัคร
- ชื่อการอุทธรณ์ - ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน;
- เหตุผลในการร้องเรียน, ชื่อนายจ้าง, ที่ตั้ง;
- วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร
- หากจำเป็น ให้ระบุการตรวจสอบที่เป็นความลับ
โปรดทราบว่าหากคำอุทธรณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้ระบุชื่อของพลเมืองที่ส่งคำอุทธรณ์หรือที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่ควรส่งคำตอบไป ก็จะไม่มีการตอบกลับคำอุทธรณ์ดังกล่าว พนักงานตรวจแรงงานไม่พิจารณาคำร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน
ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ในกรณีแรกพนักงานตรวจแรงงานที่รับเรื่องร้องเรียนจะต้องใส่หมายเลขและลายเซ็นในสำเนาที่ 2 ซึ่งจะคงอยู่กับผู้ร้อง หากส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ ผู้ร้องเรียนจะต้องแจ้งวันที่จะส่งเรื่องร้องเรียนให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ หากจำเป็น ให้แนบเอกสารและเอกสารหรือสำเนาของเอกสารดังกล่าวไปกับการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสนับสนุนข้อโต้แย้งของคุณ
คุณยังสามารถส่งเรื่องร้องเรียนในแบบฟอร์ม เอกสารอิเล็กทรอนิกส์- ผู้สมัครมีสิทธิที่จะแนบไปกับใบสมัครดังกล่าว เอกสารที่จำเป็นและวัสดุในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
พนักงานมีสิทธิ์ร้องขอให้มีการตรวจสอบอย่างเป็นความลับ หมายความว่าในการดำเนินการตรวจสอบนายจ้างจะไม่ได้รับแจ้งชื่อของลูกจ้างซึ่งในกรณีนี้สามารถหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีจากนายจ้างได้
ลักษณะเฉพาะของการสมัครงานกับพนักงานตรวจแรงงานคือ กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการยื่นคำร้องเช่นเดียวกับการยื่นคำร้องต่อศาล หากลูกจ้างพลาดกำหนดเวลาและไม่มี เหตุผลที่ดีเพราะทางเลือกเดียวคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
การร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยชื่อต่อพนักงานตรวจแรงงาน
เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้าง พนักงานมักไม่ต้องการให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการอุทธรณ์ของตน ไม่กดดันและไม่บังคับให้ลาออก
คนงานมองเห็นวิธีหนึ่งที่จะออกจากสถานการณ์นี้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อต่อพนักงานตรวจแรงงาน อย่างไรก็ตาม การร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการพิจารณาโดยพนักงานตรวจแรงงาน สิ่งนี้ระบุไว้โดยเฉพาะในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งจะแนะนำผู้ตรวจการของรัฐในสถานการณ์นี้
ทางออกจากสถานการณ์นี้คือการยื่นเรื่องร้องเรียนขอให้มีการตรวจสอบที่เป็นความลับ ภาระหน้าที่ของผู้ตรวจสอบในการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่สมัครเป็นความลับ ข้อมูลการร้องเรียนของเขา และข้อมูลอื่น ๆ ที่จะช่วยให้นายจ้างสามารถระบุตัวตนของพนักงานที่ร้องเรียนนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การพิจารณาร้องทุกข์การกระทำของนายจ้างในการตรวจสอบ
การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องลงทะเบียนภายในสามวันนับแต่วันที่พนักงานตรวจแรงงานได้รับ
การร้องเรียนจะได้รับการพิจารณาภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร หากจำเป็นอาจขยายระยะเวลาการพิจารณาเรื่องร้องเรียนออกไปได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน ในกรณีนี้ผู้ยื่นคำขอจะต้องได้รับแจ้งการขยายระยะเวลาการพิจารณาคำร้องต่อไป
จากการร้องเรียนนั้นสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบ ในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจสอบจะสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานที่ระบุไว้ในคำร้องเรียนหรือการขาดหายไป อำนาจของผู้ตรวจราชการรวมถึงการตรวจสอบโดยตรงและขอสำเนาเอกสารจากนายจ้างเขาสามารถมาถึงสถานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานและตรวจสอบการละเมิดที่มีอยู่เป็นการส่วนตัว จากผลการตรวจสอบจะมีการจัดทำรายงานขึ้น หากข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานได้รับการยืนยันหัวหน้าองค์กรผู้จ้างงานจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดที่ระบุ ตัวอย่างเช่น นี่คือวิธีการแก้ไขปัญหา
ผู้สมัครได้รับการตอบกลับอย่างสมเหตุสมผลเกี่ยวกับข้อดีของปัญหาที่เกิดขึ้นในการร้องเรียนซึ่งบ่งชี้ว่าข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานได้รับการยืนยันในระหว่างการพิจารณาข้อร้องเรียนและการตรวจสอบของนายจ้างมาตรการตอบสนองของผู้ตรวจสอบที่ถูกนำมาใช้กับ นายจ้าง (มีการออกคำสั่ง มีคดีฟ้องร้อง ความผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน) มีการอธิบายขั้นตอนการดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดหรือผลประโยชน์ที่ถูกโต้แย้งหากไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการร้องเรียนได้ตามอำนาจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
เอกสารที่จะรวบรวมในระหว่างการตรวจสอบตลอดจนการตอบรับของพนักงานตรวจแรงงานสามารถใช้เป็นหลักฐานในศาลได้
พลเมืองที่ถูกละเมิดสิทธิโดยการกระทำ (เฉย) ของพนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ขึ้นศาลเพื่ออุทธรณ์การกระทำของเขา
ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
ใน _______________________________________
(ชื่อพนักงานตรวจแรงงาน)
จาก _______________________________________
(ชื่อนามสกุล สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง ที่อยู่ โทรศัพท์ อีเมล)
ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
ฉัน (เคย) มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน _________ (ระบุชื่อนายจ้างและที่อยู่) ด้วย “___”_________ ____ หัวหน้าขององค์กรคือ _________ (ระบุชื่อตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้า, โทรศัพท์ของเขา ตัวเลข)
นายจ้างกระทำการละเมิดสิทธิแรงงานของฉันดังต่อไปนี้: _________ (ระบุรายละเอียดการละเมิดที่ได้กระทำ ระบุว่าเกิดขึ้นเมื่อใดและเกิดอะไรขึ้น นายจ้างดำเนินการอย่างไร ข้อพิพาทด้านแรงงานเกิดขึ้นเกี่ยวกับอะไร)
ตามข้างต้นนำโดยมาตรา 127, 140, 236, 365-360, 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ดำเนินการตรวจสอบการละเมิดที่ฉันระบุไว้
- รับบทลงโทษที่กำหนดไว้กับบุคคลที่ละเมิดสิทธิ์ของฉัน
- บังคับให้นายจ้าง _________ (ระบุสิ่งที่นายจ้างต้องทำเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของลูกจ้าง)
- เมื่อดำเนินการตรวจสอบ ให้รักษาความลับของข้อมูลของฉัน และไม่เปิดเผยข้อมูลและคำถามของฉันที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบแก่นายจ้าง
รายการเอกสารที่แนบมาพร้อมคำร้อง (หากพนักงานมี):
- สำเนาสมุดบันทึกการทำงานหรือสัญญาจ้างงาน
- แผ่นคำนวณ
- เอกสารอื่น ๆ ยืนยันข้อโต้แย้งของการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
วันที่ยื่นเรื่องร้องเรียน “___”_________ ____ ลายเซ็น _______
ดาวน์โหลดตัวอย่างการร้องเรียน:
51 ความคิดเห็นเกี่ยวกับ “ ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน”
วันนี้ฉันตัดสินใจพิจารณาประเด็นเฉพาะสำหรับหลาย ๆ คน - จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างไรและที่ไหน- หลังจากอ่านบทความนี้แล้วคุณจะพบว่ามันคืออะไร การตรวจสอบแรงงานในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ วิธีการร้องเรียนอย่างถูกต้อง วิธีการยื่นเรื่อง และผลลัพธ์ที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ใด และคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่ไหนอีกหากสำนักงานตรวจแรงงานไม่ช่วยเหลือคุณ จดบันทึกและบันทึกลิงก์ไปยังบทความไว้เผื่อไว้
ความเป็นจริงในปัจจุบันความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างไม่ใช่เรื่องแปลก แต่เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น (รวมถึงอย่างร้ายแรงมาก) บ่อยครั้งที่พนักงานของพวกเขาเพียงแค่ลาออกเพื่อสิ่งนี้โดยยึดความพยายามทั้งหมดในการทำงานเป็นแหล่งรายได้เดียวที่เป็นไปได้ (ซึ่งผิดอยู่แล้ว) และปล่อยให้พวกเขาทำทุกอย่างที่พวกเขาต้องการเพื่อตัวเองพร้อมที่จะทนต่อความไม่สะดวกและความยากลำบาก เพียงเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออก ในความคิดของฉัน นี่เป็นตำแหน่งที่ผิดอย่างสิ้นเชิง
พนักงานทุกคนควรมีความคุ้นเคยเล็กน้อยกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของประเทศของตน และรู้ว่าเขาไม่เพียงแต่มีความรับผิดชอบต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิด้วย และเขาจะต้องสามารถปกป้องและปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพหากไม่ได้รับการเคารพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้รับความเคารพอย่างหยาบคาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาควรรู้ว่าจะร้องเรียนนายจ้างอย่างไรและที่ไหนหากเขาละเมิดสิทธิของเขาอย่างร้ายแรง และอย่ากลัวที่จะทำเช่นนั้น เพราะนายจ้างจะปฏิบัติต่อลูกจ้างตามที่ตนเองอนุญาต
การตรวจแรงงานคืออะไร?
ฉันจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของฉันได้ที่ไหน? การติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานมีความพิเศษ หน่วยงานของรัฐ– การตรวจแรงงาน (ป ประเทศต่างๆอาจจะเรียกต่างกันแต่สาระสำคัญก็เหมือนกัน)
การตรวจแรงงานคือ องค์กรภาครัฐออกแบบมาเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างนอกศาล และมีอำนาจกำหนดบทลงโทษนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมาย
ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานในรัสเซียคือ ชื่ออย่างเป็นทางการ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานหรือ Rostrud ในยูเครนก็เป็นอย่างนั้น การตรวจสอบของรัฐยูเครนกับปัญหาแรงงาน
สำนักงานตรวจแรงงานอยู่ในสังกัดกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมประชากร. นอกจากการพิจารณาข้อร้องเรียนของพนักงานแล้ว โครงสร้างนี้ยังทำหน้าที่อื่นๆ อีกมากมาย แต่ตอนนี้เราจะสนใจเฉพาะวิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น
คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้เมื่อใด?
เริ่มต้นด้วยการพิจารณาสถานการณ์ที่คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานได้ กล่าวโดยสรุป สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิของพนักงานตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด
- การปฏิเสธการจ้างโดยไม่มีเหตุผลมีคนไม่กี่คนที่รู้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดเหตุผลที่บุคคลอาจถูกปฏิเสธงานไว้อย่างชัดเจน มักเกิดขึ้นที่พวกเขาปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลหรือด้วยเหตุผลอันเป็นเท็จ
- การละเมิดการจ่ายค่าจ้างตัวอย่างเช่น การจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง การกีดกันเงินเดือนบางส่วนที่ไม่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงานอย่างไม่สมเหตุสมผล เป็นต้น
- บังคับ ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องชำระเงินและมีวันหยุดเพิ่มเติมในกรณีนี้ การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานก็สมเหตุสมผลเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเรื่องที่เป็นระบบ
- การไม่จัดให้มีวันลาที่จำเป็นนี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ค่อนข้างบ่อยและสำนักงานตรวจแรงงานสามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้
- ห้ามลาป่วยฟังดูคุ้นเคยใช่ไหม? นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ซึ่งจะมีผลกับคุณตราบเท่าที่คุณอนุญาต
- การบังคับทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างและลักษณะงานหากคุณถูกบังคับให้ทำงานของคนอื่นบ่อยครั้ง นอกเหนือจากงานของคุณเอง ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งสามารถยื่นอุทธรณ์ได้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างหากนายจ้างบังคับให้คุณลาออกโดยไม่มีเหตุผล ขู่ว่าจะไล่คุณออก “ตามบทความ” โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือไล่คุณออกโดยฝ่าฝืนกฎหมาย (เช่น โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนด) ก็เช่นกัน สมควรที่จะร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?
ตอนนี้เรามาดูวิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ มีสี่วิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียน:
วิธีที่ 1 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางไปรษณีย์นี่เป็นวิธีที่ยาวที่สุด แพงที่สุด แต่ก็มากที่สุดเช่นกัน วิธีที่มีประสิทธิภาพบ่นเกี่ยวกับนายจ้าง เพราะ จดหมายอย่างเป็นทางการเป็นเอกสารที่ไม่สามารถละเลยได้ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องตอบกลับอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกัน
วิธีที่ 2 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด แต่ก็ไม่ได้ผลเสมอไป เนื่องจากคำขอทางอีเมลของคุณอาจ "สูญหาย" โดยไม่ได้รับการพิจารณา และคุณไม่จำเป็นต้องได้รับการตอบกลับอย่างเป็นทางการ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานออนไลน์ในรัสเซียผ่านทางเว็บไซต์ได้ onlineinspection.rf.
วิธีที่ 3 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานผ่านทางสายด่วนเช่นเดียวกับวิธีที่สอง ในกรณีนี้เท่านั้น การร้องเรียนจะต้องแจ้งด้วยวาจา ทางโทรศัพท์จะถูกบันทึกจากคำพูดของคุณ ไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะได้คำตอบที่นี่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าคำตอบนั้นสมเหตุสมผลและต้องได้รับการพิจารณาหรือไม่
วิธีที่ 4 มานัดหมายส่วนตัวที่สำนักงานตรวจแรงงานนี้เป็นอย่างมาก ตัวเลือกที่ดีเพื่อรับคำแนะนำอย่างมืออาชีพในประเด็นที่คุณสนใจ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบทันทีว่าการร้องเรียนของคุณมีความสมเหตุสมผลเพียงใดจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน และจะแจ้งให้คุณทราบวิธีการร้องเรียนอย่างถูกต้อง หลังจากนั้นคุณจะจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียนในพื้นที่ หรือส่งทางจดหมาย
จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างอย่างถูกต้องได้อย่างไร?
ก่อนที่จะร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน คุณยังต้องพยายามแก้ไขปัญหาที่คุณสนใจกับนายจ้างอย่าง "สันติ" - ผ่านการเจรจา เนื่องจากการยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นเรื่องร้ายแรงและอาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้างได้ (ฉันจะบอกคุณในภายหลังว่าเรื่องไหน) ดังนั้นหากมีโอกาสที่จะแก้ไขปัญหา "กันเอง" - ใช้มันและเมื่อไม่ได้ผลเท่านั้น - ดำเนินการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อไป
ขั้นตอนที่ #1 เขียนข้อความร้องเรียนไม่มีแบบฟอร์มที่เข้มงวดในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน จะต้องทำการร้องเรียนภายใน สไตล์ธุรกิจในรูปแบบอิสระ และต้องมี:
- ถึง ชื่อและชื่อเต็มของหัวหน้าพนักงานตรวจแรงงานในดินแดน
- จากใคร: ชื่อนามสกุลและรายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้สมัคร ที่อยู่ลงทะเบียน และที่อยู่สำหรับการตอบกลับ
- ชื่อและที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างที่ต้องการร้องเรียน ตำแหน่งของคุณที่ องค์กรนี้ชื่อเต็มของผู้จัดการ ชื่อเต็ม และตำแหน่งของบุคคลที่คุณกำลังร้องเรียน
- สาระสำคัญของการร้องเรียน: สิ่งที่นายจ้างละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งการอ้างอิงถึงมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานและ/หรือข้อสัญญาจ้างงาน
- คำขอหรือข้อเสนอแนะ: คุณถามหรือเสนอให้ทำอะไรกับพนักงานตรวจแรงงาน (เช่น ดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ ให้ผู้จัดการรับผิดชอบ ให้คำแนะนำแก่คุณ เป็นต้น)
หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์ เว็บไซต์จะมีช่องที่ต้องกรอกทั้งหมด
คนส่วนใหญ่มักถามว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน? ไม่ คุณไม่สามารถทำได้ การร้องเรียนดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณา
ขั้นตอนที่ #2 สนับสนุนการร้องเรียนด้วยเอกสารหากจำเป็นการร้องเรียนจะมีน้ำหนักมากขึ้นหากได้รับหลักฐานสนับสนุน ตัวอย่างเช่น หากคุณอ้างถึงสัญญาจ้างงานของคุณ ให้แนบสำเนาของสัญญาด้วย หากคุณบ่นว่าคุณไม่ได้รับเงิน (หรือไม่ได้รับเงินมากเท่าที่ควร) โปรดแนบใบแจ้งยอดจากบัญชีธนาคารของคุณ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ #3 ส่งเรื่องร้องเรียนของคุณและรอการตรวจสอบหากคุณส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้พร้อมกับใบเสร็จรับเงินส่งคืน - วิธีนี้คุณจะรู้ได้อย่างแน่นอนว่าจดหมายถูกส่งไปยังผู้รับแล้วและนับถอยหลังเวลาตอบกลับ การพิจารณาข้อร้องเรียนอาจใช้เวลาหลายวันถึงหนึ่งเดือน และในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก อาจนานถึงสองเดือน (เช่น หากผู้ตรวจสอบจำเป็นต้องเดินทางไปยังภูมิภาคอื่น) ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของการร้องเรียนและวิธีการยื่นคำร้อง การร้องเรียนแต่ละรายการจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจสอบเฉพาะซึ่งทำการศึกษา ทำการตัดสินใจ เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร และให้คำตอบ
ขั้นตอนที่ #4 ได้รับการตอบกลับการร้องเรียนของคุณเมื่อข้อร้องเรียนของคุณได้รับการตรวจสอบแล้ว คุณจะได้รับการตอบกลับ หากจำเป็นต้องมีการตรวจสอบในองค์กร คำตอบมักจะระบุว่ามีคำสั่งให้ตรวจสอบแล้ว และคุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมตามผลลัพธ์
โปรดทราบว่าหากปรากฎว่าระหว่างการพิจารณาข้อร้องเรียน ปัญหาของคุณได้รับการแก้ไขแล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนข้อร้องเรียนของคุณได้ จริง หากบ่งชี้ว่ามีการละเมิดอย่างร้ายแรง อาจยังคงสั่งการตรวจสอบที่องค์กรได้ แต่จะไม่แจ้งให้คุณทราบว่าปัญหาอยู่ระหว่างการพิจารณา
พนักงานตรวจแรงงานจะให้คำตอบว่าอย่างไร?
ตอนนี้เรามาดูกันว่าผลลัพธ์และการดำเนินการที่คุณร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์และการดำเนินการได้อย่างไร อาจมีหลายตัวเลือก
- การแต่งตั้งให้มีการตรวจสอบ ณ สถานประกอบการเพื่อระบุการละเมิด
- คำสั่งเพื่อขจัดการละเมิดต่อหัวหน้าองค์กรและกำหนดเวลาในการดำเนินการ ตามกฎแล้วนี่คือ 1 เดือน ภายในระยะเวลานี้เขามีหน้าที่กำจัดการละเมิดและรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน มิฉะนั้นจะมีมาตรการที่จริงจังกว่านี้กับเขา
- การนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางการบริหาร - ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ค่าปรับนี้อาจค่อนข้างมาก (ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด)
- การถอดถอนผู้จัดการ (หรือผู้กระทำผิด) เป็นทางการ) จากตำแหน่งเป็นการชั่วคราวหรือถาวร
- ในบางกรณี การหยุดกิจกรรมขององค์กรชั่วคราวจนกว่าการละเมิดจะหมดไป
- ในบางกรณีการนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางอาญา
เมื่อใดจึงจะสามารถปฏิเสธการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้?
มาดูสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานอาจถูกปฏิเสธ:
- คุณไม่ได้ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณทั้งหมด
- คุณป้อนข้อมูลนายจ้างของคุณไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์
- มุมมองส่วนตัว (การร้องเรียนของคุณเขียนขึ้นด้วยอารมณ์ความรู้สึก แต่ไม่มีข้อโต้แย้งที่น่าสนใจ ไม่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร และไม่ได้ระบุว่านายจ้างกำลังละเมิดสิ่งใดอย่างชัดเจน)
- การไม่รู้หนังสือ หากคำร้องเรียนประกอบด้วย จำนวนมากความผิดที่แต่งขึ้นไม่ต่อเนื่อง ไม่มีการศึกษา มีคำหยาบคาย ละเลยไปโดยไม่พิจารณา
- การร้องเรียนไปไม่ถึงผู้รับ (เช่น เมื่อส่งออนไลน์ระบบขัดข้องบางประการ จดหมายไปไม่ถึง มันหายไปเพียงเพราะ ปัจจัยมนุษย์ฯลฯ) ในกรณีนี้ เป็นการสมควรที่จะส่งการร้องเรียนซ้ำๆ โดยระบุว่ามีการร้องเรียนซ้ำแล้วซ้ำอีก
จะทำอย่างไรหากการร้องเรียนถูกปฏิเสธหรือคุณไม่พอใจกับผลการตรวจสอบ?
หากพนักงานตรวจแรงงานปฏิเสธคำร้องเรียนหรือให้คำตอบที่ไม่เหมาะกับคุณ แต่คุณแน่ใจว่านายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน มีหลายทางเลือกสำหรับการดำเนินการเพิ่มเติม:
- อุทธรณ์คำตอบของผู้ตรวจสอบที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนของคุณกับหัวหน้างานโดยตรงของเขา
- ติดต่อทนายความมืออาชีพในสาขากฎหมายแรงงานซึ่งจะช่วยคุณในการร้องเรียนอย่างมืออาชีพมากขึ้นและจะประกอบการพิจารณาไปด้วย
- ร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจแรงงานให้กับองค์กรระดับสูง ตัวอย่างเช่นคุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาค แต่ถูกปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผล - คุณร้องเรียนต่อองค์กรกลางหรือสูงกว่า - กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม
- ร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อหน่วยงานภาษีหาก เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงภาษี (เงินเดือนสีดำหรือสีเทา)
- ยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาล
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจะต้องร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างไรและที่ไหนวิธีการทำงานของพนักงานตรวจแรงงานต้องคำนึงถึงความแตกต่างในการยื่นเรื่องร้องเรียนและการอุทธรณ์อย่างไร ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ
อย่ากลัวที่จะปกป้องและปกป้องสิทธิ์ของคุณหากถูกละเมิดจริง นายจ้างจะปฏิบัติต่อคุณตามที่คุณอนุญาตเสมอ พบกันใหม่ได้ที่ !