เขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหนึ่งในหน่วยงานตรวจราชการที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิแรงงาน ความรับผิดชอบของเธอมีมากมาย อย่างไรก็ตามสามารถอธิบายสั้น ๆ ได้ - ช่วยลดการละเมิดสิทธิของพนักงานและติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดในภายหลัง
ดังนั้น การตรวจสอบแรงงานสามารถเรียกได้ว่าเป็น "ผู้พิทักษ์" จากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม ช่วยลดการละเมิดส่วนใหญ่โดยไม่เกี่ยวข้องกับสำนักงานอัยการหรือศาล
ดำเนินการตรวจสอบสองประเภท: ตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้
การตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยพนักงานตรวจแรงงาน:
การตรวจสอบตามกำหนดเวลาส่วนใหญ่ดำเนินการตามข้อตกลงกับสำนักงานอัยการ พวกเขาโดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าแผนสำหรับการตรวจสอบดังกล่าวเป็นที่ทราบล่วงหน้าและกำหนดไว้ล่วงหน้าหนึ่งปี - สามารถพบได้บนเว็บไซต์ สำนักงานอัยการสูงสุดหรือพนักงานตรวจแรงงานเอง พวกเขายังเริ่มต้นก็ต่อเมื่อมีการรวบรวมข้อร้องเรียนจำนวนหนึ่งไปยังผู้ตรวจกับนายจ้างบางรายเท่านั้น
การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้:
จะดำเนินการเฉพาะเมื่อติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น ขณะเดียวกันการร้องเรียนจะต้องเปิดโปงการละเมิดแรงงานหรือมาตรฐานอื่นอย่างร้ายแรง รายการเหตุผลสามารถพบได้ในมาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สาเหตุหลักสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ:
- การหมดอายุของระยะเวลาในการกำจัดการละเมิดที่ระบุโดยการตรวจสอบครั้งก่อน
- ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดสภาพการทำงาน
- การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับ;
- คำสั่งพิเศษจากหัวหน้าผู้ตรวจการ
ดังนั้นการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจเกิดจากพนักงานธรรมดาที่สุดที่เขียน แต่คุณไม่ควรคิดว่าในการร้องเรียนครั้งแรกกับนายจ้างผู้ตรวจจะไปหาเขาเพื่อตรวจสอบทันที ก่อนอื่นเราจะพิจารณา:
- และสัญญา;
- สมุดบัญชี
- กฎภายในองค์กร
- ตารางเวลา (วันหยุด วันหยุด ทำงานล่วงเวลา ฯลฯ);
- คำสั่งเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงาน;
- ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
เอกสารเหล่านี้และเอกสารอื่นๆ ที่มีความสำคัญน้อยกว่าจะได้รับการพิจารณาก่อน เฉพาะในกรณีที่พบการละเมิดเท่านั้นที่สามารถคาดหวังการตรวจสอบได้ที่องค์กรเอง
ผู้ตรวจราชการมีอำนาจในการ:
- กำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามมาตรฐานสภาพการทำงาน
- กำจัดพนักงานที่ขาดทักษะหรือการศึกษา
- และให้พวกเขารับผิดชอบ
- ตรวจสอบสถานการณ์
- ระงับการทำงานของสถาบันชั่วคราว
- เริ่มเลย การดำเนินคดีทางกฎหมายในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง
พนักงานร้องเรียนในรูปแบบใบสมัครมีรูปแบบที่เข้มงวดและจำเป็นต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
ในชื่อเรื่อง:
- ชื่อหน่วยงานตรวจสอบ: ชื่อนามสกุล ที่อยู่;
- ชื่อนามสกุลของผู้ยื่นคำร้อง ที่อยู่
- ข้อมูลการติดต่อเพื่อตอบเรื่องร้องเรียน
ในส่วนของข้อมูล:
- เวลาที่พนักงานทำงานในองค์กร วันที่จ้าง
- เหตุผลในการร้องเรียน: สิทธิ์ของคุณที่ถูกละเมิดคืออะไร
- การกระทำของคุณเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานของคุณ
- ความต้องการ;
- เหตุผลของข้อกำหนด
ส่วนสุดท้าย:
- รายการเอกสารแนบเพิ่มเติม
- วันที่ยื่นเรื่องร้องเรียน
- ลายเซ็น.
การร้องเรียนที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องต่อนายจ้างควรเป็นอย่างไร?
- แม่นยำ.ต้องอธิบายข้อเท็จจริง วันที่ และสถานการณ์ทั้งหมดโดยไม่มีข้อผิดพลาด เอกสารที่ใช้เป็นหลักฐานทั้งหมดจะต้องครบถ้วนและเชื่อถือได้ ก่อนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างกับพนักงานตรวจแรงงานอย่าขี้เกียจที่จะตรวจสอบและเอกสารประกอบว่ามีข้อผิดพลาดหรือไม่
- รวบรัด.อย่าเข้าไป. คำอธิบายโดยละเอียดทุกสิ่งที่เกิดขึ้นก่อนการละเมิดหรือเกิดขึ้นหลังจากนั้นเท่านั้น อธิบายเฉพาะปริมาณขั้นต่ำที่ต้องการ
- ถูกต้อง.ที่มีการดูถูกหรือเพิ่มเติมทางอารมณ์และการเพิ่มเติมที่ไม่ถูกต้องจะไม่ได้รับการพิจารณา
- มีความสามารถพยายามอย่าทำผิดพลาด หลีกเลี่ยงการพิมพ์ผิดและรอยเปื้อน
- เต็ม.อย่าลืมรวมทุกสิ่งที่จำเป็น หากไม่มีข้อเท็จจริงจะไม่รับเรื่องร้องเรียนเข้าพิจารณา นอกจากนี้อย่าลืมระบุข้อมูลทั้งหมดรวมถึงข้อมูลของคุณเองด้วย
สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้หรือไม่?
การร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการพิจารณาตามปกติ ความจริงก็คือว่าตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ยื่นเรื่องร้องเรียน ในกรณีที่มีการร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อ ใบสมัครจะถือว่าไม่สมบูรณ์และจะไม่ได้รับการตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนทางออนไลน์ได้ แอปพลิเคชันอีกรูปแบบหนึ่งช่วยให้ไม่เปิดเผยตัวตน
เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่ร้องเรียนอาจขอให้มีการตรวจสอบอย่างเป็นความลับ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติคำขอดังกล่าวไม่ได้ผลมากนัก
วิธีร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานออนไลน์
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้อีกเกี่ยวกับการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานคืออะไร?
- การพิจารณาข้อร้องเรียนไม่ใช่กระบวนการที่รวดเร็วการพิจารณาเบื้องต้นอาจใช้เวลาหนึ่งเดือนเท่านั้น แต่จะใช้เวลาไม่เกินนั้น
- การร้องเรียนของคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาส่วนใหญ่มักเกิดจากความปรารถนาของพนักงานที่จะเขียนคำร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อ ผู้ตรวจการควบคุมแรงงานไม่พิจารณาข้อร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยตัวตน
- สำนักงานตรวจแรงงานไม่ใช่หน่วยงานที่มีประสิทธิผลสูงสุดในการแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างคุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการหรือศาลได้
- ก่อนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน ขั้นแรกให้ติดต่อหัวหน้างานของคุณเพื่อแจ้งข้อร้องเรียนของคุณบางครั้งการกล่าวถึงเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจการก็เพียงพอที่จะแก้ไขข้อพิพาทเล็กๆ น้อยๆ ได้
- คุณสามารถเรียกร้องจากผู้ตรวจเพื่อขอเหตุผลในการตัดสินใจได้ตลอดเวลา
จะไปที่ไหนถ้าการร้องเรียนไปยังผู้ตรวจความปลอดภัยแรงงานไม่ช่วย?
- - ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิใดๆ ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงสิทธิแรงงานด้วย การอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการนั้นคล้ายกับการร้องเรียนต่อผู้ตรวจมาก: คุณต้องเขียนคำแถลงการร้องเรียนในลำดับเดียวกัน ระบุสถานการณ์ของคดี อธิบายข้อกำหนดและชี้แจงเหตุผล และแสดงหลักฐานในเอกสารแนบ เอกสาร ในเวลาเดียวกัน การร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิดเมื่อสิทธิของคุณถูกละเมิด
- - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะฟ้องร้องนายจ้าง ในกรณีนี้ตัวแทนตุลาการที่ได้รับอนุญาตจะมีส่วนร่วมในการตรวจสอบพฤติการณ์ของคดีและตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องยื่นคำร้องตามปกติ กระบวนการนี้จะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย- ข้อเสียอย่างเดียวคือกรณีต่างๆ ใช้เวลาในการประมวลผลค่อนข้างนาน
ควรระลึกไว้ด้วยว่าหากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานเขามีสิทธิ์อุทธรณ์คำสั่งนี้ได้ อันดับแรกเรามาดูกันว่าพนักงานตรวจแรงงานคนไหนจะติดต่อกับนายจ้างเพื่อร้องเรียน
วัตถุประสงค์ของสถาบันนี้คือเพื่อติดตามว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างไร
- นำหนังสือไปให้พนักงานตรวจแรงงานด้วยตนเอง
- ส่งจดหมายทางไปรษณีย์
- รายงานปัญหาไปยังการตรวจสอบออนไลน์
ค่อนข้างเป็นไปได้ที่รายงานที่มีความสามารถและมีเหตุผลต่อพนักงานตรวจแรงงานซึ่งวางไว้บนโต๊ะของผู้จัดการอย่างมั่นใจจะสามารถแก้ไขสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานได้แม้ว่าจะไม่มีการอุทธรณ์โดยตรงต่อหน่วยงานนี้ก็ตาม
มาทำกันเลยครับ
ร้องเรียนเกี่ยวกับการสั่งซื้อ
ตาม มาตรา 361 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้จัดการสามารถอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานได้ สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดกำหนดเวลาและไม่ละเมิดขั้นตอนการอุทธรณ์ มีสองวิธีในการทำเช่นนี้:
- การร้องเรียนต่อผู้จัดการที่สูงกว่าผู้ตรวจสอบที่ออกคำสั่งหรือการอุทธรณ์ต่อหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานในรัสเซีย
หากผู้ตรวจสอบสั่งให้ผู้จัดการระงับกิจกรรมของเขา คำตัดสินนี้สามารถอุทธรณ์ได้ในศาลเท่านั้น
การร้องเรียนต่อศาลเกี่ยวกับคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานจะต้องยื่นภายใน 10 วัน ไม่มีการจำกัดเวลาในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง ผู้ตรวจจะต้องพิจารณาคำขอ ภายใน 30 วัน- หากไม่เกิดขึ้นผู้สมัครมีสิทธิไปขึ้นศาลได้ (ไม่เกินสามเดือน) หากผู้ตรวจสอบที่เหนือกว่าปฏิเสธ คำตัดสินของเขาสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลที่มีเขตอำนาจทั่วไปได้
การร้องเรียนจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด: ชุดหนึ่งส่งถึงสำนักงานและอีกชุดหนึ่งส่งถึงผู้สมัคร จะต้องมีรายละเอียดและชื่อพนักงานตรวจแรงงานที่ถูกอุทธรณ์คำสั่ง ผู้สมัครเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับองค์กรและที่อยู่ของเขา การร้องเรียนต้องระบุเลขที่คำสั่งตรวจแรงงาน ในข้อความ ผู้ยื่นคำขอยืนยันข้อเรียกร้องของเขา โดยดึงความสนใจของผู้ตรวจสอบที่เหนือกว่าไปยังคำสั่งของผู้ตรวจท้องถิ่นที่ผิดกฎหมาย และขอยกเลิกคำสั่งหรือยอมรับว่าผู้ตรวจสอบท้องถิ่นกระทำการที่ผิดกฎหมาย
สามารถดูตัวอย่างโดยประมาณได้
จะทำอย่างไรโดยไม่เปิดเผยตัวตน?
ผู้จัดการสามารถจดจำผู้เขียนจดหมายได้หรือไม่?
สารวัตรจะไม่พิจารณาจดหมายเว้นแต่จะรวมชื่อของผู้ร้องเรียนด้วย อย่างไรก็ตาม หากมีหนังสือร้องขอจากผู้ขอไม่ให้เปิดเผยชื่อเต็ม ผู้ตรวจจะกระทำการฝ่าฝืนกฎหมาย ( กฎหมายของรัฐบาลกลาง 558 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเขาให้ข้อมูลแก่นายจ้างเกี่ยวกับผู้ที่เขาเป็นหนี้การตรวจสอบแรงงาน การตรวจสอบจัดขึ้นในลักษณะที่ฝ่ายบริหารไม่มีโอกาสเข้าใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาคนไหนเขียนเรื่องร้องเรียน
เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรบ้าง?
- สัญญา (แรงงาน ฯลฯ )
- บันทึกการทำงานของพนักงานทุกคน
- รายงานความเคลื่อนไหวสมุดงานคนงาน
- บัตรประจำตัวพนักงาน.
- กำหนดการของรัฐ
- ตารางวันหยุด การแจ้งเตือนวันหยุด
- แผ่นเวลาที่บันทึกชั่วโมงการทำงาน
- สลิปเงินเดือน (ออกให้กับพนักงาน ฯลฯ )
- การกระทำในท้องถิ่นจัดตารางการทำงานภายใน ค่าจ้าง, โบนัส, ข้อมูลส่วนบุคคลของคนงาน (มาตรา 87 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน), การคุ้มครองแรงงานของพวกเขา (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- คำสั่งการจัดการ
- บันทึกเงินเดือน บัญชีส่วนตัวของพนักงาน
- พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่ใช้ในการจัดงานหรือไม่?
ฉันเปลี่ยนใจ! ฉันกำลังเขียนปฏิเสธ!
เหตุผลในการตรวจสอบองค์กรโดยไม่ได้กำหนดไว้โดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐถือเป็นเรื่องร้องเรียนที่ได้รับจากหน่วยงานที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ว่านายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง ไม่มีข้อบ่งชี้ในการดำเนินการทางกฎหมายใด ๆ ที่สามารถเพิกถอนการร้องเรียนเพื่อปฏิเสธการตรวจสอบได้ ควรดำเนินการต่อไปเพราะอาจเปิดเผยการละเมิดด้านการบริหาร
แน่นอนว่าพนักงานสามารถแจ้งเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐได้ว่าข้อขัดแย้งของเขากับนายจ้างได้รับการแก้ไขแล้ว หากตรวจพบการละเมิดด้านการบริหาร การลงโทษของผู้จัดการจะบรรเทาลง
วิธีเขียนคำชี้แจงการถอนคำร้องเรียน- มันควรจะมีรูปแบบคล้ายกับการร้องเรียนนั่นเอง ในส่วนหัว - ระบุชื่อของการตรวจสอบแรงงาน, รายละเอียด, ชื่อเต็มของผู้สมัคร, ตำแหน่งที่เขาครอบครอง ในข้อความของใบสมัคร - I, Ivan Ivanovich Ivanov ขอถอนคำร้องเรียนของฉันลงวันที่ 05/ หมายเลข 01/2015 (เขียนหมายเลขร้องเรียน) เนื่องจาก . ความขัดแย้งทั้งหมดกับนายจ้างไม่ถูกต้องอีกต่อไป ปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้ว บางอย่างเช่นนี้ ด้านล่างคือลายเซ็นและวันที่
ในรัฐประชาธิปไตยเจ้านายไม่ใช่ฝ่ายถูก ผู้ที่ไม่ฝ่าฝืนกฎหมายก็ถูกต้อง พนักงานตรวจแรงงาน ศาล สำนักงานอัยการ - เหล่านี้เป็นหน่วยงานของรัฐที่พนักงานทุกคนสามารถหันไปเพื่อฟื้นฟูสิทธิของตนที่ถูกละเมิดโดยผู้จัดการของตน ความเฉื่อยไม่เป็นที่นิยมในทุกวันนี้ ผู้ชนะคือผู้ที่ไม่กลัวที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิ สภาวะปกติแรงงาน.
มีหลายวิธีในการเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงาน รวมถึงทางออนไลน์ สิ่งสำคัญคือการโต้แย้งตำแหน่งของคุณอย่างชัดเจนและระบุสาระสำคัญของการเรียกร้องต่อนายจ้างอย่างถูกต้อง
บ่อยครั้ง เมื่อเกิดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายหลังก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เหมาะสม ส่วนใหญ่คนงานจะไปร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน
GIT คืออะไร
สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐเป็นหน่วยงานของรัฐที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในทุกสถานประกอบการในประเทศ
สำนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจดังต่อไปนี้
- ดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาของนายจ้างเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมาย และหากตรวจพบการละเมิด จะออกคำสั่งให้กำจัดสิ่งเหล่านั้นและกำหนดบทลงโทษแก่ผู้กระทำผิดหรือต่อวิสาหกิจโดยรวม
- ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามข้อร้องเรียนที่ได้รับจากพนักงาน ในเวลาเดียวกันการตรวจสอบไม่ได้จำกัดอยู่เพียงขอบเขตของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนที่ได้รับ กล่าวคือเมื่อผู้ตรวจเข้ามาตอบเรื่องร้องเรียนเรื่องค่าจ้างล่าช้า ก็สามารถตรวจสอบการรักษาเอกสารอื่นๆ ได้
- การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้อง ร้ายแรงหรือนำมาประกอบ ผลกระทบร้ายแรงสำหรับกลุ่มคน ขึ้นอยู่กับผลการสอบสวน ตัดสินใจเกี่ยวกับลักษณะของอุบัติเหตุและระดับความผิดของผู้เข้าร่วมและนายจ้าง
- การพิจารณาข้อร้องเรียนและข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในกรณีนี้ ไม่ใช่ว่าข้อพิพาททั้งหมดที่เกิดขึ้นจะอยู่ในอำนาจของหน่วยงานนี้ คำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการลงโทษที่ผิดกฎหมาย การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย และการไม่ชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด ตลอดจนความล่าช้าของค่าจ้าง ในเวลาเดียวกันหน่วยงานตุลาการควรแยกคำถามเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระออกแล้วแม้ว่าพนักงานจะสามารถแก้ไขปัญหานี้ไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้ก็ตาม
- ให้คำปรึกษาทั้งลูกจ้างและนายจ้างในประเด็นกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ชี้แจงกฎหมายปัจจุบัน นอกจากนี้การขอความช่วยเหลือจากตัวแทนนายจ้างไม่ได้เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบแม้ว่าในระหว่างการปรึกษาหารือจะมีข้อผิดพลาดและความไม่สอดคล้องกันเกิดขึ้นก็ตาม
เมื่อใดควรหันไปขอความช่วยเหลือจาก GIT
ตามกฎแล้ว หากเกิดความขัดแย้งร้ายแรงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ความขัดแย้งดังกล่าวอาจนำไปสู่การลงโทษหรือการไล่ออกของลูกจ้าง ซึ่งไม่ถูกต้องตามกฎหมายและสมเหตุสมผลเสมอไป
แต่เนื่องจากพนักงานไม่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้ด้วยตัวเอง เขาจึงไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากหันไปขอความช่วยเหลือ หน่วยงานภาครัฐการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
คุณควรเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานในกรณีใดบ้าง?
ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ที่ถูกละเมิดสิทธิหรือคิดเช่นนั้น
แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ต้องเข้าใจสิ่งนั้นด้วย ความเป็นจริงที่มีอยู่การติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานหมายถึงความขัดแย้งกับนายจ้างและมีแนวโน้มว่าเขาจะต้องลาออก แม้ว่าควรจะกล่าวว่าสิ่งนี้ยังคงใช้ได้กับบริษัทเอกชนมากกว่าก็ตาม องค์กรภาครัฐพนักงานได้รับการคุ้มครองมากขึ้น
กรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อพนักงานไปตรวจแรงงานของรัฐ:
- การละเมิดโดยนายจ้างของกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและข้อตกลงร่วม;
- การจัดเก็บภาษีโดยมิชอบ การลงโทษทางวินัย- อาจเป็นไปได้ว่าการลงโทษนั้นถูกกฎหมาย แต่มีข้อผิดพลาดในการดำเนินการและพนักงานก็รู้เรื่องนี้ ในกรณีนี้ น่าเสียดายที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะยังคงเข้าข้างพนักงาน เนื่องจากเอกสารถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับความผิดใดๆ สิ่งนี้ใช้ได้กับปัญหาด้านแรงงานทั้งหมด
- การเลิกจ้างโดยมิชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทำภายใต้บทความเชิงลบโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร พนักงานถูกบังคับให้ยื่นเรื่องร้องเรียนเพื่อให้บันทึก "ไม่ดี" ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในอนาคต
- ความล่าช้าของค่าจ้าง ในกรณีนี้แนะนำให้ติดต่อผู้ตรวจก็ต่อเมื่อเงินเดือนทั้งหมดเป็นทางการเท่านั้น
- การเลิกจ้างหรือโอนไปทำงานอื่นโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
- การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ (ไปทัศนศึกษา, ทำงานล่วงเวลาและงานกลางคืน ฯลฯ ) นายจ้างควรจำไว้ว่าหญิงตั้งครรภ์เป็นชนชั้นวรรณะพิเศษ และพวกเธอจะได้รับอนุญาตเกือบทุกอย่าง พนักงานตรวจแรงงานมักจะตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์เสมอ และบทลงโทษในกรณีนี้อาจมีนัยสำคัญมาก นี่เป็นกรณีที่นายจ้างจะต้องใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งในส่วนของตน
นี่คือสาเหตุหลักที่ทำให้มีการร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน จริงๆ แล้วยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกมากมาย
ใส่ใจ! ความจริงที่ว่าลูกจ้างหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้หมายความว่าเขาจะถูกต้องเลย แต่ถึงแม้ว่าเขาจะถูกตัดสินว่ามีความผิดในข้อขัดแย้ง เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานก็ไม่ได้ใช้มาตรการคว่ำบาตรใด ๆ กับเขา โดยปล่อยให้เป็นไปตามดุลยพินิจของพนักงาน นายจ้าง
ทนายความของเรารู้ ตอบคำถามของคุณ
หรือ ทางโทรศัพท์:
มีการเขียนคำร้องเรียนต่อนายจ้าง แบบฟอร์มอิสระไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับการลงทะเบียน
จะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:
- ชื่อของการตรวจสอบของรัฐที่ยื่น
- ชื่อนามสกุลและตัวตนของผู้จัดการ
- ชื่อนามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทาง และที่อยู่ลงทะเบียนของพลเมืองที่ยื่นเรื่องร้องเรียน
- ชื่อของเอกสารนั่นคือเรื่องร้องเรียน
- ข้อความร้องเรียน ควรระบุสาระสำคัญของเรื่องโดยละเอียดให้มากที่สุด
- วันที่เขียนเรื่องร้องเรียนและลายเซ็นของพนักงานที่เขียน
การร้องเรียนสามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ได้ ซึ่งไม่สำคัญและไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้องตามกฎหมาย
การร้องเรียนสามารถรวบรวมได้จากนั้นก็จะมีลายเซ็นของพนักงานทุกคนที่รวบรวม
ใส่ใจ! หากคำร้องเรียนไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เรียบเรียง ผู้ตรวจจะไม่รับพิจารณา แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถระบุข้อความไว้ในคำร้องได้ว่าผู้ร้องร้องขอไม่ให้เปิดเผยตัวตน
มาตรการนี้จะเหมาะสมก็ต่อเมื่อ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการละเมิดทั่วไป ไม่ใช่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เนื่องจากในกรณีนี้ไม่น่าจะไม่เปิดเผยตัวตน
วิธีการส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน
การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานมีหลายวิธี
- ก่อนอื่น คุณสามารถนำไปด้วยตนเองและมอบให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบหรือแผนกต้อนรับก็ได้ ในกรณีนี้คุณต้องเก็บสำเนาไว้เองซึ่งฝ่ายรับจะใส่หมายเลขและวันที่ที่เข้ามา
- คุณสามารถส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน- ในกรณีนี้คุณต้องใส่ใจในการกรอกข้อมูลทั้งหมดของบุคคลที่ยื่นเรื่องร้องเรียนให้ถูกต้อง
- อีกวิธีในการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างคือการกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนเว็บไซต์ทางการของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
ไม่ว่าจะเลือกวิธีการส่งเรื่องร้องเรียนอย่างไร ผู้ตรวจสอบก็ยังคงรับไว้พิจารณา เพื่อดำเนินการสอบสวนและตัดสินใจก็สงวนไว้ ระยะเวลาเดือนหลังจากนั้นพวกเขาก็ตัดสินใจโดยแจ้งให้ผู้ยื่นเรื่องร้องเรียนทราบ
การสอบสวนดำเนินการอย่างไร
เมื่อมีการร้องเรียน พนักงาน GIT จะต้องดำเนินการสอบสวน วิธีดำเนินการขึ้นอยู่กับพฤติการณ์ของกรณี สามารถทำได้ 2 วิธี คือ
- การตรวจสอบในสถานที่จะดำเนินการเมื่อผู้ตรวจสอบมาถึงองค์กรที่ปรากฏในคำร้องเรียนและขอเอกสารที่จำเป็นที่นั่น การตรวจสอบประเภทนี้ไม่เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับนายจ้างเนื่องจากในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจสามารถตรวจสอบเอกสารอื่น ๆ และหากพบว่าไม่เห็นด้วยกับกฎหมายก็มีสิทธิ์ออกคำสั่งปรับและแก้ไขคำสั่งได้
- นายตรวจเรียกตัวแทนนายจ้างกับทุกคน เอกสารที่จำเป็นเองและได้พิจารณาพฤติการณ์ทั้งปวงของคดีตามเอกสารที่จัดเตรียมไว้ให้ สำหรับนายจ้าง วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีกว่า เนื่องจากต้องมีการตรวจสอบเอกสารเฉพาะเท่านั้น
ผู้ตรวจสอบเลือกวิธีการตรวจสอบตามดุลยพินิจของตนเอง
การกระทำของลูกจ้างและนายจ้างหลังจากได้รับคำตอบเรื่องร้องเรียน
หากคำตอบที่ได้รับไม่เป็นที่พอใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง พวกเขามีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อหน่วยงานอื่น สำนักงานอัยการ หรือศาล
คุณต้องจำไว้ว่าพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อหน่วยงานหลายแห่งในคราวเดียว แต่หากการตัดสินใจไม่ตรงกัน การตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการจะมีลำดับความสำคัญ แต่ก็สามารถอุทธรณ์ได้เช่นกัน
ระยะเวลาอุทธรณ์คือ 10 วัน กล่าวคือในระหว่างนี้ผู้ไม่พอใจจะต้องมีเวลายื่นเรื่องร้องเรียน
ใส่ใจ! ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างที่ร้องเรียนเกี่ยวกับตนออกให้พนักงานตรวจแรงงานได้ ดังนั้น หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างจะต้องรวบรวมหลักฐานทั้งหมดแล้วยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างอีกครั้ง
การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานควรถือเป็นทางเลือกสุดท้าย เมื่อทุกวิถีทางในการแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายได้หมดลงอย่างสันติแล้ว เพราะถึงแม้ผู้ตรวจสอบมักจะตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของคนงานมากกว่า แต่สำหรับอย่างหลังนี้จะไม่รับประกันว่าจะรักษาสิทธิของพวกเขาในอนาคต
คำแนะนำ
ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อฟื้นฟูและพิสูจน์สิทธิที่ถูกละเมิด พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้อง จดหมาย หรือคำแถลงซึ่งเขียนในรูปแบบอิสระ
นายจ้างต้องรู้ว่าไม่เพียงแต่พนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่นด้วยในกรณีที่มีการปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย
มีความจำเป็นต้องแนบทุกสิ่งที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยนายจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาคำสั่ง การกระทำ ระเบียบแรงงานภายใน ฯลฯ หากไม่สามารถจัดเตรียมสำเนาเอกสารได้ ผู้สมัครจะต้องระบุสิ่งนี้ในการร้องเรียนของเขา
เนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน พนักงานจึงต้องระบุข้อมูลทั้งหมดของเขา (ชื่อนามสกุล ที่อยู่ โทรศัพท์) ในการร้องเรียน แต่หากผู้สมัครยังคงยืนยันการรักษาความลับตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ต้องเก็บชื่อของผู้สมัครไว้เป็นความลับ สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในการร้องเรียนด้วย
ตามมาตรา 386 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้คือ 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิของเขา
หากผู้ตรวจสอบระบุบรรทัดฐานที่ชัดเจนของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะได้รับคำแนะนำว่าเขาจะต้องปฏิบัติตาม เช่น คืนสถานะพนักงานในตำแหน่งเดิม
นายจ้างที่ได้รับคำสั่งบังคับจากพนักงานตรวจแรงงานจะปฏิบัติตามภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือปฏิเสธอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง
จากการร้องเรียนของพนักงานพนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบองค์กรโดยไม่ได้กำหนดไว้
แหล่งที่มา:
- วิธีการติดต่อนายจ้าง
เกือบทุกคนรู้ดีว่าลูกจ้างได้รับการคุ้มครองน้อยกว่านายจ้าง ใครในพวกเราที่ไม่เคยได้ยินจากเจ้านายของเราว่าเราไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้? นายจ้างมักจะหาลูกจ้างใหม่ได้ง่ายกว่าลูกจ้าง - งานใหม่ด้วยเงินเดือนและทีมงานที่ดี และแม้ว่าสิทธิของคนงานจะถูกละเมิดอย่างเปิดเผย นายจ้างก็ไม่สมควรได้รับการปฏิเสธอย่างสมควร คำร้องขอและข้อเรียกร้องของพนักงานจะถูกเพิกเฉย และการปกป้องสิทธิในศาลมีราคาแพง สิ่งที่เหลืออยู่คือการเขียนใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงาน
คุณจะต้อง
- รหัสแรงงาน
- เอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิ
คำแนะนำ
คุณควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานในกรณีใดบ้าง? หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณ โปรดติดต่อหรือปรึกษาทนายความ (โดยทั่วไปการให้คำปรึกษาฟรี) มักเกิดขึ้นที่นายจ้างเมื่อได้รับการว่าจ้างแล้วไม่ทำสัญญาจ้างงานหรือทำสัญญาระยะยาวโดยมีวันเปิดดำเนินการ หรือเมื่อทำสัญญาจ้างงานในตำแหน่งเดียวแล้ว คุณจะแปลกใจที่พบว่าคุณต้องทำงาน “เพื่อตัวคุณเองและเพื่อบุคคลนั้น” นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ่ายเงินให้คุณตามสัญญาเลยเป็นต้น หรือสถานที่ทำงานและสภาพการทำงานไม่ได้ห่างไกลจากอุดมคติแต่ยังห่างไกลมาก การละเมิดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือทำงานโดยไม่มีวันหยุดเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และแน่นอน เช่น การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เป็นต้น รายการการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ และหากสิทธิของคุณถูกละเมิด ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิเหล่านั้น
มีหน่วยตรวจแรงงานอยู่ในเกือบทุกเมืองเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน คุณต้องค้นหาที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณในไดเร็กทอรีที่มีอยู่ โดยการขับรถขึ้นไปหรือโทรไปที่นั่น คุณจะได้รับข้อมูลการติดต่อของผู้ตรวจสอบที่ดูแลองค์กรของคุณ
ตอนนี้คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน ควรสะท้อนถึงสาระสำคัญของการร้องเรียนของคุณและข้อเสนอเพื่อขจัดการละเมิด การร้องเรียนจะต้องแนบเอกสารยืนยันว่านายจ้างกำลังละเมิดสิทธิ์ของคุณจริงๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มีเอกสารดังกล่าว เนื่องจากนายจ้างไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ ก็ไม่ต้องกังวล การละเมิดจะถูกระบุในระหว่างการตรวจสอบ
การยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานจะต้องกรอกให้ครบถ้วน ที่มุมขวาบนเขียนชื่อสถาบัน (ตรวจแรงงาน) ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของผู้รับ ด้านล่าง - นามสกุลของคุณและ ชื่อเต็มตลอดจนที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อได้ ในข้อความคุณควรเขียนชื่อและที่อยู่ขององค์กรที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณตลอดจนหมายเลขติดต่อชื่อและนามสกุล ผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหลังจากการเยื้องให้ระบุสาระสำคัญของการร้องเรียนและรายการเอกสารที่แนบมาด้วย คุณควรทิ้งลายเซ็นและการถอดเสียงไว้ที่ด้านล่างของหน้า
ดังนั้น: ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ:
ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 198095, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ถนน Zoya Kosmodemyanskaya, อาคาร 28, ตัวอักษร A.
จาก: ชื่อเต็ม, การดำรงชีวิต ( ถึงเธอ) ที่: ดัชนี, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, _______________ ถนน, d.___, apt.__, โทร. -
ร้องเรียน
เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน
ฉัน, ชื่อเต็มในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ ถึง “____” ______________ 20___ ( หรือจนถึงปัจจุบัน) ทำงาน ระบุตำแหน่งใน LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, บัญชีปัจจุบัน ____________, BIC ____________, ที่อยู่ตามกฎหมาย / ที่อยู่จริง: ดัชนี, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เซนต์. ________________, บ้าน ______. ตลอดระยะเวลาการทำงานของฉัน ฝ่ายบริหารของ LLC “_______________” ละเมิดสิทธิแรงงาน การค้ำประกัน และผลประโยชน์ของฉันอย่างต่อเนื่อง
การละเมิดเหล่านี้แสดงดังต่อไปนี้:
1. ฉันไม่ได้รับค่าจ้างจาก "____" ______________ 20___ จนถึงปัจจุบันซึ่งเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง ฉันหันไปหาผู้บริหารเพื่อขอเงินเดือนตามจำนวนเดือนที่ทำงาน อย่างไรก็ตามนักบัญชีและผู้อำนวยการเองก็บอกฉันว่าฉันต้องเขียนจดหมายลาออกเนื่องจาก ที่จะและในกรณีนี้ฉันอาจจะได้เงินของฉันเท่านั้น พวกเขาเริ่มกดดันฉันทางจิตใจโดยบังคับให้ฉันเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของฉันเอง ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยการบันทึกเสียงในซีดีที่แนบมากับแอปพลิเคชัน ในการสนทนาส่วนตัวนักบัญชีขององค์กรไม่ได้ปิดบังความจริงที่ว่าองค์กรกำลังกระทำผิดกฎหมาย แต่ตัวเธอเองกลัวที่จะถูกไล่ออกจึงปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างอย่างเคร่งครัดเนื่องจากบริษัทไม่มีเงิน
“____” ______________ 20___ ฉันส่งการแจ้งเตือนไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรว่าฉันถูกระงับงานตั้งแต่เวลา 9.00 น. “____” ______________ 20___ จนกว่าค่าจ้างของฉันจะได้รับการจ่ายตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้กำกับเพิกเฉยต่อคำพูดนี้
“____” ______________ 20___ ฉันถูกเรียกไปที่สถานประกอบการโดยคาดว่าจะได้รับเงินเดือน แต่ได้รับแจ้งเรื่องการลดจำนวนพนักงาน ขณะเดียวกัน เงินชดเชยการเลิกจ้างก็ถูกปฏิเสธ การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน ค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)
เงินเดือนของฉันไม่เคยได้รับเงินตลอดระยะเวลา!
เอกสารทั้งหมดที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: สมุดงาน, สัญญาการจ้างงานจะถูกเก็บไว้ใน LLC “_______________” ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง เนื่องจากประวัติการทำงานของฉันอยู่ที่ _______________ LLC ฉันจึงไม่สามารถหางานอื่นได้
ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่เลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้าง เนื่องจากละเมิดข้อกำหนดของบทความข้างต้น ฉันจึงไม่ได้รับสมุดงาน ความล้มเหลวในการออกให้กับพนักงาน หนังสืองานเมื่อเลิกจ้างเป็นหนึ่งในกรณีของการกีดกันพนักงานไม่ให้มีโอกาสทำงานอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีที่ไม่ออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและขาดการแจ้งเตือนการส่งไปยังที่อยู่ของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกนายจ้างตามวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 234 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงาน
ดังนั้น LLC “_______________” (แสดงโดยเจ้าหน้าที่) ละเมิดมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของฉันด้วย
2. ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมกัน,สัญญาจ้าง. ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องตกลงกับลูกจ้าง
ในการละเมิดบทความข้างต้น LLC "_______________" ล่าช้าอย่างเป็นระบบและไม่จ่ายเงินเดือนของฉันอย่างต่อเนื่อง (ไม่ได้จ่ายเงินเดือนทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น) มีความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้ ในช่วงเวลาตั้งแต่ “____” ______________ 20___ จนถึงปัจจุบัน ฉันไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ เลย นายจ้างค้างชำระค่าจ้างตามจำนวนที่ระบุถึงจำนวนหนี้ทั้งหมดเป็นรูเบิล เมื่อฉันถูกทำให้ซ้ำซ้อน ไม่มีการจ่ายเงินให้ฉัน
ดังนั้น LLC "_______________" (แสดงโดยเจ้าหน้าที่ของตน) ละเมิดมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 84.1 และ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและยังละเมิดสิทธิ์ของฉันในการรับรายได้ที่ค้ำประกันโดยรัฐธรรมนูญ
3. ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้
ในการละเมิดบทความข้างต้น ฉันไม่ได้รับสำเนาสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นฉันจึงประสบปัญหาในการขึ้นศาลโดยเรียกร้องค่าชดเชยคืน รวมทั้งเรียกเก็บเงินค่าชดเชยสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างงานอื่น ๆ ที่สรุปกับฉัน . ดังนั้น LLC "_______________" (แสดงโดย its เจ้าหน้าที่) มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิดและสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของฉันถูกละเมิด
เฉพาะการละเมิดที่สำคัญที่สุดเท่านั้นที่แสดงไว้ข้างต้น เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในสถานการณ์นี้ การตรวจสอบกิจกรรมของ LLC “_______________” โดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ
ฉันเชื่อว่าการกระทำข้างต้นของเจ้าหน้าที่ของ LLC "_______________" อยู่ภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร
ฉันขอความช่วยเหลือจากคุณเพราะตามกฎหมายปัจจุบัน การตรวจสอบของรัฐแผนกแรงงานรับพลเมือง พิจารณาใบสมัคร คำร้องเรียน และคำขออื่น ๆ จากพลเมืองเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน พิจารณากรณีของ ความผิดทางปกครอง- ดำเนินการตรวจสอบและสอบสวนสาเหตุของการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน พวกเขาเสนอคำสั่งที่มีผลผูกพันนายจ้างให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน เพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพลเมือง พร้อมข้อเสนอที่จะนำผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือให้ออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและแรงงานจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร