เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล
เหตุใดนายจ้างจึงให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครเป็นอย่างมาก? เพราะความเป็นมืออาชีพในแวดวงธุรกิจเป็นตัวกำหนดทุกสิ่งทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นงานที่มีคุณภาพเหมาะสมและแล้วเสร็จตรงเวลาหรือไม่ องค์กรจะมีลูกค้าและพันธมิตรรายใหม่หรือไม่ เป็นต้น ธุรกิจและคุณสมบัติทางศีลธรรมของทุกคนที่ทำงานในบริษัทคือ การเติบโตและการพัฒนาเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดขององค์กรใด ๆ
คุณสมบัติทางธุรกิจคืออะไร? นี่คือการสังเคราะห์ ความรู้ทางวิชาชีพทักษะและความสามารถคูณด้วยความมีวินัยในตนเอง ตัวอย่างเช่น ความสามารถระดับมืออาชีพในการจัดระเบียบผู้คนจะมีประสิทธิผลเพียงเล็กน้อยหากคุณไม่เรียนรู้ที่จะจัดระเบียบตัวเองและมาประชุมตรงเวลาหรือเริ่มลืมกิจกรรมที่วางแผนไว้
คุณสมบัติทางธุรกิจคืออะไร?
รายการคุณสมบัติทางธุรกิจส่วนบุคคลค่อนข้างยาว อย่างไรก็ตาม รวมถึงรายการที่อาจเป็นประโยชน์กับพนักงานประเภทหนึ่งและไม่จำเป็นเลยสำหรับอีกประเภทหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการจะต้องมีทักษะการพูดในที่สาธารณะที่ดีเพื่อจูงใจพนักงานธรรมดาให้ประสบความสำเร็จใหม่ๆ หรือเพื่อดึงดูดพันธมิตรและนักลงทุนด้วยแนวคิดของพวกเขา แต่ผู้ดูแลระบบมักจะไม่ต้องการทักษะทางธุรกิจประเภทนี้
โดยทั่วไปหากเราพูดถึงคุณสมบัติทางธุรกิจประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุด รายการจะเป็นดังนี้:
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- ทักษะการจัดองค์กร
- ทักษะการทำงานอิสระโดยไม่มีการกำกับดูแลจากภายนอก
- ความสามารถในการแสดงความคิดอย่างชัดเจนทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
- ความสามารถในการพูดต่อหน้าผู้ฟัง
- ความสามารถในการค้นหาภาษากับผู้อื่น
- ความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ
- ความถูกต้องในการทำงานกับเอกสาร
- ความเร็วของปฏิกิริยา
- ความสามารถในการโต้ตอบทางธุรกิจ
- ความสามารถในการวางแผนวันทำงานเน้นงานหลักและงานรอง
- ความสามารถในการตัดสินใจ
- ความสามารถในการปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างถูกต้อง
- ความสุภาพและไหวพริบ
- ลัทธิสูงสุด
เป็นที่ชัดเจนว่ามืออาชีพไม่ได้เกิด การพัฒนาคุณภาพทางธุรกิจเกิดขึ้นในพนักงานในระหว่าง กิจกรรมแรงงานแต่ไม่เพียงเท่านั้น เจ้าของ บริษัทขนาดใหญ่ปัจจุบันพวกเขาลงทุนเงินจำนวนมหาศาลในการศึกษาของพนักงาน การฝึกอบรม การสื่อสารทางธุรกิจความสามารถในการสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ ความมั่นใจในตนเอง ฯลฯ ทั้งหมดนี้ช่วยให้พนักงานของบริษัทพัฒนาคุณภาพทางธุรกิจเชิงบวกและเป็นมืออาชีพ บริษัทใดก็ตามต้องการคนแบบนี้ ซึ่งเป็นสาเหตุที่บางองค์กรถึงกับแนะนำตำแหน่งโค้ชธุรกิจให้กับพนักงานของตน ซึ่งเป็นบุคคลที่จะ "ดึง" ผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ในการพัฒนาทักษะทางธุรกิจ
คุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลส่งผลโดยตรงต่ออาชีพของเขา ทุกวันนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลื่อนตำแหน่งได้หากไม่มีความรู้ทางวิชาชีพและทักษะการจัดการ นั่นเป็นเหตุผลสำหรับ นักธุรกิจการเรียน เข้าร่วมการฝึกอบรมเฉพาะทาง อ่านหนังสือเฉพาะทาง และพัฒนาทักษะทางธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญมาก
คำอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณเป็นส่วนสำคัญของเรซูเม่ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะลองตำแหน่งในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง อย่าลืมเขียนรายการจุดแข็งทางอาชีพของคุณและอธิบายจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ ในเวลาเดียวกันหากคุณตัดสินใจที่จะรวมเอกสารมาตรฐานที่สุดไว้ในเอกสาร: "ความสามารถในการเรียนรู้" "หน้าที่" "ความรับผิดชอบ" ฯลฯ อย่าลืมว่าทั้งหมดนี้จะต้องแสดงให้นายจ้างเห็นเมื่อ คุณได้รับการว่าจ้าง
วันนี้มีหลายวิธีในการหางาน เมื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงาน พวกเขามักจะหันไปหาเพื่อนหรือบริการจัดหางาน อินเทอร์เน็ตก็ได้รับความนิยมเช่นกัน มีไซต์เฉพาะเรื่องหลายร้อยแห่งบนอินเทอร์เน็ตที่ผู้หางานและนายจ้างโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง ขอแนะนำให้ใช้วิธีการค้นหาทั้งหมดในครั้งเดียว
เพิ่มโอกาสในการตอบสนองเชิงบวก ขอแนะนำให้ระบุธุรกิจคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณในข้อความ แนวทางนี้จะทำให้นายจ้างสามารถสร้างความประทับใจให้กับลูกจ้างได้อย่างสมบูรณ์
คุณสมบัติส่วนบุคคลคืออะไร?
คุณสามารถเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมและมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น แต่ด้วยลักษณะส่วนบุคคลที่ระบุอย่างไม่ถูกต้อง บุคคลอาจไม่หวังด้วยซ้ำว่าจะมีการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขา เหมาะสมที่จะเขียนและยืนยันทักษะด้วยตัวอย่างเฉพาะ แต่ตามกฎแล้วไม่ได้ช่วยอะไร ผู้สมัครจะต้องอธิบายตนเองเพิ่มเติม ไม่มีใครอยากจ้างคนชอบทะเลาะเข้าทีม ดังนั้นทักษะในการสื่อสารและความปรารถนาดีจะมีประโยชน์ในการหางาน รายการคุณสมบัติเชิงบวกที่จะช่วยคุณหางานนั้นมีความยาว
หมวดหมู่นี้รวมถึงคุณลักษณะทั้งหมดของบุคคล ตัวอย่างง่ายๆ คือ การทำงานหนัก ความคิดริเริ่ม ความฉลาด และความสุภาพเรียบร้อย ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพแนะนำให้ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่ง ในเรซูเม่จะมีความสัมพันธ์กับประเภทของงานที่จะทำ ฟังดูยาก แต่ในทางปฏิบัติทุกอย่างง่ายกว่ามาก ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนในเรซูเม่ว่าเขาพูดได้ถูกต้อง ทำนอง น้ำเสียง และพจน์ มีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายมากกว่าสำหรับโปรแกรมเมอร์ ลักษณะส่วนบุคคลที่นำเสนอจะช่วยให้คุณหางานในฝ่ายขายได้ แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคก็ไม่มีประโยชน์
สำคัญ: เมื่อนายหน้าอ่านเรซูเม่จะพิจารณาคุณลักษณะทางวิชาชีพมากขึ้น 5 ลักษณะส่วนบุคคลก็เพียงพอแล้ว ในขณะเดียวกัน ก็เป็นที่พึงปรารถนาที่พวกเขาเน้นย้ำถึงทักษะทางธุรกิจเชิงบวกของพนักงาน
คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ - รายการ
แต่ละคนเป็นรายบุคคล ลักษณะนิสัยของทุกคนแตกต่างกัน ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในทีม การคัดเลือกผู้สมัครไม่เพียงดำเนินการด้วยทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะการสื่อสารและจิตวิทยาด้วย ตัวอย่าง คุณภาพดีมากสำหรับการสรุป:
- การสังเกต
- ความพร้อมของทักษะการวิเคราะห์
- ไม่ขัดแย้งกัน
- โอกาสที่จะรับผิดชอบ.
จริงๆ รายการมันยาวนะ- เพื่อให้นายจ้างสนใจ การเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องและการจัดโครงสร้างยังไม่เพียงพอ คุณต้องหลีกเลี่ยงถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจในการกำหนดลักษณะส่วนบุคคลและธุรกิจ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเบื่อหน่ายกับ "ผู้สมัครที่มีแรงจูงใจ" ที่มีความกระตือรือร้น ตำแหน่งชีวิต- คุณไม่สามารถเขียนวลีดังกล่าวได้!
- แค่ข้ามมันออกไปก็แค่นั้นแหละ เผา. สับด้วยขวาน วิธีสุดท้าย ให้แทนที่ด้วยคำพ้องความหมาย แต่ไม่มีกลิ่นลูกเหม็น “พลม้าแห่งวันสิ้นโลก” สามคนที่เกิดขึ้นเมื่อรวบรวมคุณลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่:
- ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น
- ทักษะการสื่อสาร
ต้านทานความเครียด หากคุณระบุทั้งหมดไว้ในเรซูเม่ของคุณหรือจดหมายปะหน้า
คนที่สี่จะมาหาเขา:“ เราจะโทรกลับหาคุณ” เป็นไปได้มากว่าเอกสารที่ส่งทางไปรษณีย์จะไม่พบการตอบกลับใด ๆ เลย ดังนั้นจึงควรเปลี่ยนใหม่จะดีกว่าตัวอย่างเช่น การเข้าสังคมก็คือความเป็นกันเองและความสามารถในการค้นหาเหมือนกันภาษาทั่วไป
สำคัญ: เมื่อรวบรวมรายชื่อส่วนบุคคล ธุรกิจ และแนะนำให้หลีกเลี่ยงถ้อยคำที่ซ้ำซากซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป อย่างน้อยก็จะช่วยให้ผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ
จะเกิดอะไรขึ้นหากข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลถูกบิดเบือน?
ผู้สมัครบางคนต้องการทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประหลาดใจ จึงหันไปบิดเบือนข้อเท็จจริง การโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลกลายเป็นเรื่องปกติมานานแล้ว สถานการณ์จะเลวร้ายกว่ามากในกรณีที่พนักงานในอนาคตปลอมแปลงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือสถานที่ทำงานเดิม ในเวลาเดียวกัน ตัวเลือกที่เป็นไปได้พัฒนาการของเหตุการณ์ 3 ประการ:
- การเลิกจ้างตามมาตรา
- การดำเนินคดีอาญา.
- การอนุรักษ์งาน
ประเด็นที่สามดูน่าดึงดูดอย่างเป็นทางการเท่านั้น ชื่อเสียงที่มัวหมองจะส่งผลต่ออาชีพ การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน และฝ่ายบริหารของคุณอย่างแน่นอน คุณจะต้องเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณเองเท่านั้นแม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็น แต่คุณยังคงต้องส่งเรซูเม่ของคุณ บางทีบริษัทอาจประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและจะลดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครลง ต้องระบุเฉพาะความคลาดเคลื่อนกับเงื่อนไขของตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่น่าหลงใหล
มาสรุปกัน
คุณสามารถดาวน์โหลดได้ทางออนไลน์และปรับให้เข้ากับสถานการณ์ของคุณ เมื่อรวบรวมรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลจินตนาการและความเฉลียวฉลาดจะช่วยได้ วิธีการนี้จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในเวลาที่สั้นที่สุด
ไม่ต้องกังวลเรื่องสไตล์ แน่นอนว่าคุณไม่ควรใช้วลีและศัพท์เฉพาะทางภาษาพูด แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าหลีกเลี่ยงภาษาราชการ พวกเขาจะ "ฆ่า" ความปรารถนาของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่จะโทรหาผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์
ประวัติย่อที่เขียนอย่างดีเป็นกุญแจสำคัญในการหางานให้ประสบความสำเร็จ หลายๆ คนไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล จะใช้อย่างไรให้โดดเด่นในหมู่ผู้สมัคร เพื่อแสดงตนต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้างด้วย ด้านที่ดีที่สุด- ประวัติย่อจะต้องระบุทั้งทักษะทางวิชาชีพและคุณค่า คุณสมบัติส่วนบุคคล.
คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่
เมื่อแสดงจุดแข็งของคุณ ให้เน้นคุณลักษณะ 5-7 ประการที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณอย่างชัดเจน เมื่อเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสมจากรายการ สิ่งสำคัญคืออย่าประเมินค่าสูงไปหรือดูถูกดูแคลนความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ ประเมินตัวเองอย่างชาญฉลาดและพิจารณาว่าลักษณะนิสัยใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:
- กิจกรรม;
- คลังสินค้าวิเคราะห์จิตใจ;
- ความทะเยอทะยาน;
- การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลง
- ความเอาใจใส่;
- ความสุภาพ;
- การลงโทษ;
- ความเป็นมิตร;
- ความคิดริเริ่ม;
- ทักษะการสื่อสาร
- ความน่าเชื่อถือ;
- มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
- มองในแง่ดี;
- การตอบสนอง;
- ความเหมาะสม;
- ความตรงต่อเวลา;
- ความเป็นอิสระ;
- ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองและพัฒนา
- แนวทางที่สร้างสรรค์ในงานที่ได้รับมอบหมาย
- ความสามารถในการเข้ากับทีม
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
- การกำหนด;
- ความซื่อสัตย์
คุณสมบัติเชิงลบ
ทุกคนมีข้อบกพร่อง และหากคุณแสดงให้นายจ้างเห็นอย่างเปิดเผย จุดอ่อนเขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินตัวละครของคุณอย่างเพียงพอ
บาง คุณสมบัติเชิงลบอาจเหมาะสำหรับงานประเภทหนึ่งและแทรกแซงกิจกรรมอื่นอย่างเด็ดขาด
ความสามารถในการรับรู้ของตัวเอง ลักษณะเชิงลบลักษณะนิสัยมีคุณค่าต่อนายจ้างเสมอ
เลือกคุณสมบัติบางอย่างจากรายการด้านล่างโดยสุจริต:
- เชื่อถือเฉพาะข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยันเท่านั้น
- เชื่อใจผู้คนไร้เดียงสา
- ความต้องการมากเกินไปต่อตนเองและผู้อื่น
- ความโดดเดี่ยวความปรารถนาที่จะสันโดษ
- ความเชื่องช้า;
- ไม่สามารถทำงานที่ซ้ำซากจำเจได้
- แนวทางการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
- ขาดทักษะและประสบการณ์ในบางกิจกรรม
- ความอวดดีความรอบคอบ;
- เพิ่มความรู้สึกรับผิดชอบ
- ความตรงไปตรงมา;
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- กิจกรรมที่มากเกินไป
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่
ลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลนั้นแบ่งตามอัตภาพออกเป็นกลุ่มและพื้นที่ซึ่งจะใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งที่ว่าง นี้:
- ทัศนคติต่อการทำงาน. ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- ความซื่อสัตย์;
- ความคิดริเริ่ม;
- มีความสนใจในการศึกษาความซับซ้อนของวิชาชีพ
- ความขยัน;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- วิริยะ;
- ทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
- การทำงานหนัก
- ความเพียร
- ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- ความสุภาพ;
- ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
- ค่าความนิยม;
- ความเป็นมิตร;
- ทักษะการสื่อสาร
- การตอบสนอง;
- ความสามารถในการค้นหาทางออกจากสถานการณ์ตึงเครียดอย่างรวดเร็ว
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
- ความยุติธรรม;
- ความอดทน ทัศนคติที่เคารพต่อผู้คน
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- ถ้อยคำที่ชัดเจน คำพูดที่มีความสามารถ
- ลักษณะทัศนคติต่อตนเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- คล่องแคล่ว;
- ใส่ใจ;
- มีระเบียบวินัย;
- ร่าเริง;
- เหมาะสม;
- ตรงต่อเวลา;
- ตรงต่อเวลา;
- วิจารณ์ตนเอง;
- ทนต่อความเครียด
- มั่นใจในตนเอง
- การลงทัณฑ์;
- ซื่อสัตย์.
- ทัศนคติต่อตนเองและงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
- ระมัดระวัง;
- ฉันรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานอยู่เสมอ
- ประณีต;
- ประณีต.
ลักษณะนิสัยที่เหมาะสมจะถูกระบุขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ตัวอย่างเช่น คุณสมบัติต่อไปนี้เหมาะสำหรับนักวิเคราะห์หรือนักเศรษฐศาสตร์:
- อวดรู้;
- ความเอาใจใส่;
- ความเพียร;
- ความรับผิดชอบ;
- ความแม่นยำ;
- ความขยันหมั่นเพียร
ในเรซูเม่ของวิศวกร
นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ และความสามารถแล้ว ยังระบุตัวเลือกส่วนตัวหลายประการจากรายการ:
- ใส่ใจ;
- มีระเบียบวินัย;
- มุ่งเน้นผลลัพธ์;
- รับผิดชอบ;
- จัดระเบียบตนเอง
- เป็นอิสระ;
- ความสามารถในการมีสมาธิ
- ความคิดทางเทคนิค
- สมดุล;
- การลงทัณฑ์;
- เด็ดเดี่ยว
จุดแข็งในเรซูเม่ของทนายความ
อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนผลประโยชน์ของผู้คนและการช่วยแก้ไขปัญหา ดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณสมบัติที่เหมาะสม:
- ความใส่ใจในรายละเอียด;
- ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
- การคิดเชิงตรรกะ;
- ปกป้องมุมมองบางอย่าง
- ความสามารถในการเอาชนะคู่สนทนาของคุณอย่างรวดเร็ว
- ความสามารถในการดำเนินการสนทนาอย่างมีสติ
- ความยุติธรรม;
- ความปรารถนาในการพัฒนา
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองของคุณอย่างชัดเจน
- การต่อต้านสถานการณ์ความขัดแย้ง
ในประวัติย่อของนักบัญชี
ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้องมีความรู้ทางการเงินและสามารถจัดการเงินของบริษัทได้ เลือกตัวเลือกส่วนบุคคลที่เหมาะสมหลายรายการจากรายการ:
- ระมัดระวัง;
- ใส่ใจในรายละเอียด
- ผู้บริหาร;
- ซื่อสัตย์;
- ไม่ขัดแย้ง;
- รับผิดชอบ;
- เป็นระเบียบ;
- ตรงต่อเวลา;
- พิถีพิถัน;
- สามารถเรียนรู้ได้
- ทนต่อความเครียด
- การลงทัณฑ์;
- แข็งแรง
ผู้จัดการฝ่ายขาย
เพื่อที่จะได้งานนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:
- ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
- ความสุภาพ;
- ความรับผิดชอบสูง
- คำพูดที่มีความสามารถ คำพูดที่ชัดเจน
- ความคิดริเริ่ม;
- ทักษะการสื่อสาร
- ความภักดี;
- มัลติทาสกิ้ง;
- แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย
- ความเป็นกันเอง;
- การวางแนวผลลัพธ์
- การคิดเชิงบวก
- เรียบร้อย รูปร่าง;
- ความตรงต่อเวลา;
- ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
- ความต้านทานต่อความเครียด
- การทำงานหนัก
- ความมั่นใจในตนเอง
สำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ
หากต้องการได้รับตำแหน่งผู้นำ คุณต้องเน้นคุณสมบัติต่อไปนี้:
- การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว
- การสื่อสารในอาคาร
- ความยืดหยุ่นในการคิด
- ความสนใจ;
- มัลติทาสกิ้ง;
- การสังเกต;
- วิริยะ;
- ทักษะการจัดองค์กร
- มุ่งเน้นไปที่การได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
- ทักษะการเป็นผู้ประกอบการ
- ความต้องการ;
- ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและความเป็นผู้นำ
- พลังงาน;
- การตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ
คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้ขับขี่
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:
- สุภาพ;
- ใส่ใจในรายละเอียด
- มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
- ติดต่อได้;
- ซื่อสัตย์;
- รับผิดชอบ;
- เหมาะสม;
- รอบคอบ;
- ตรงต่อเวลา;
- ทนต่อความเครียด
- ใจกว้าง.
ผู้ดูแลระบบ
บุคลิกที่กระตือรือร้นเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
- ประสิทธิภาพสูง
- คำพูดที่มีความสามารถ
- ทำให้เกิดผล;
- รักชีวิต
- ความคิดริเริ่ม;
- ทักษะการสื่อสาร
- ความสามารถในการเรียนรู้
- องค์กร;
- ความรับผิดชอบ;
- ทัศนคติเชิงบวก
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- การกำหนด.
ผู้ขาย
สำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ทะเยอทะยาน;
- สุภาพ;
- การทูต;
- มีลักษณะที่ปรากฏ;
- ความคิดริเริ่ม;
- มีความสามารถในการฟังและได้ยิน
- การสื่อสาร;
- มุ่งเน้นทีม;
- รับผิดชอบ;
- ทัศนคติเชิงบวก
- เป็นอิสระ;
- การแสวงหาการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
- ทนต่อความเครียด
- อดทน;
- ทำงานหนัก;
- มั่นใจในตนเอง
- เด็ดเดี่ยว;
- แข็งแรง
ข้อผิดพลาดทั่วไป
เมื่อรวบรวมรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ของคุณ โปรดใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง การเลือกคุณลักษณะจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของบริษัท
สิ่งสำคัญคือต้องมองลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้ในแง่บวก ไม่ใช่ข้อบกพร่อง
ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชี ความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ และในทีมสร้างสรรค์ ความอวดดีและความสุภาพเรียบร้อยจะเป็น "ลบ"
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์:
- อย่าเพิ่งใช้วลีเทมเพลต ถ่ายทอดลักษณะนิสัยส่วนตัวของคุณด้วยคำพูดของคุณเองอย่างรอบคอบ พิเศษสำหรับ อาชีพที่สร้างสรรค์คุณสามารถใช้อารมณ์ขันและความคิดสร้างสรรค์ในเรซูเม่ของคุณได้
- ห้ามระบุลักษณะเกิน 5 ลักษณะ พยายามหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปที่คลุมเครือ เช่น มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกอันที่เหมาะกับคุณและตำแหน่งที่ต้องการ ลักษณะส่วนบุคคลอักขระ.
- ดึงความสนใจของนายจ้างไปที่คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ง่ายต่อการตรวจสอบทันที เช่น กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย
- เมื่ออธิบายคุณสมบัติเชิงลบ คุณไม่ควรหลบเลี่ยงคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อหลายตัวเลือกและระบุว่าคุณกำลังดำเนินการอย่างไร ปรับปรุงตัวละครของคุณอย่างไร
วีดีโอ
สถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าจำนวนเรซูเม่เกินจำนวนตำแหน่งงานว่างอย่างมีนัยสำคัญ ผลก็คือ เมื่อระบุตำแหน่งที่ว่าง การแข่งขันจึงเริ่มต้นขึ้น และผู้สมัครจะต้องจัดทำแบบฟอร์มใบสมัครให้มีลักษณะคล้ายนามบัตร
ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถระบุได้ เพื่อที่นายจ้างจะไม่มีใครสังเกตเห็นแบบสอบถาม เทคนิคนี้จะดึงดูดความสนใจ นายจ้างที่มีศักยภาพและจะอนุญาตให้คุณเข้าร่วมการประชุมส่วนตัว
ผู้สมัครหลายร้อยคนที่สมัครตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งในบริษัทเชิญเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาประเมินผู้สมัครของตน ดังนั้น คุณต้องโดดเด่นจากผู้สมัครรายอื่นโดยชี้ให้เห็นไม่เพียงแต่ความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ที่ได้รับจากงานก่อนหน้าของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้สมัครรายนี้ด้วย
เป็นการผสมผสานระหว่าง "คุณสมบัติทางธุรกิจและคุณลักษณะส่วนบุคคล" ที่ประเมินโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจรับบุคคลเข้าเป็นพนักงาน
คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีบทบาทเช่นเดียวกับความเป็นมืออาชีพของเขา!
ความกะทัดรัดและความครบถ้วนของข้อมูล ที่แรกก็คือแบบฟอร์มใบสมัคร ประวัติย่อควรสั้น กระชับ และรวบรัด เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุเฉพาะบุคคลเหล่านั้นและคุณสมบัติทางวิชาชีพ ซึ่งตรงกับตำแหน่งที่เสนอ การแสดงรายการตำแหน่งที่ถือไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดมีความเหมาะสมก็ต่อเมื่อแต่ละตำแหน่งเท่านั้นสถานที่ก่อนหน้า
งานเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร
- นอกจากนี้ นายจ้างมีแนวโน้มน้อยลงที่จะจ้างบุคคลที่มีประสบการณ์มายาวนาน คุณสมบัติที่มีคุณค่ามากขึ้นได้กลายเป็น:
- ความสามารถ;
- การปฏิบัติตามความรู้ของผู้สมัครกับข้อกำหนดของนายจ้าง
- ความน่าอยู่;
ความสนใจส่วนบุคคลในงาน (หมายถึงประวัติขององค์กรโดยทั่วไปและโครงการปัจจุบันโดยเฉพาะ)
เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้ความสนใจในเรซูเม่ สำหรับนายจ้างที่มีประสบการณ์ ชายหนุ่มที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยอาจดูเหมือนเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจมากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ N ปีซึ่งไม่ได้เปลี่ยนงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา (และอาจเป็นเพราะเหตุนี้จึงไม่มีความสามารถในบางสาขาใหม่) ).
เน้นบุคลิกภาพ จุดสำคัญที่สองคือเรื่องส่วนตัวคุณสมบัติเชิงบวก
แม่นยำยิ่งขึ้นการโต้ตอบกับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัคร ยกตัวอย่างเช่น คุณสมบัติยอดนิยม เช่น ทักษะในการจัดองค์กร
คุณภาพนี้เป็นบวกอย่างไม่ต้องสงสัย แต่มันคุ้มไหมที่จะเพิ่มลงในเรซูเม่ของคุณหากคนๆ หนึ่งได้งานเป็นพนักงานขายหรือแคชเชียร์?
- ความเพียร;
- ประวัติย่อสำหรับตำแหน่งดังกล่าวควรเน้นไปที่คุณลักษณะของผู้สมัครดังต่อไปนี้:
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ติดต่อ;
ความตรงต่อเวลา
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างที่สนใจจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งสามารถรวมเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม
ผู้ดูแลระบบอาจไม่มีทักษะในการสื่อสาร แต่ไม่ใช่ผู้จัดการระดับกลางซึ่งคุณลักษณะส่วนบุคคลนี้พัฒนาจนเป็นส่วนหนึ่งของทักษะทางวิชาชีพ
ชุดลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลของผู้สมัครที่จะดึงดูดนายจ้าง
เหล่านั้น. ก่อนอื่นให้ระบุรายชื่อในเรซูเม่ของคุณ ไม่ใช่ทักษะวิชาชีพอันมีค่า (ซึ่งยังไม่มี) แต่เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกที่จะบ่งบอกถึงศักยภาพของผู้สมัคร
ไม่มีชุดลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลอย่างสมบูรณ์สำหรับเรซูเม่ในอุดมคติ - สามารถให้ได้เพียงชุดคุณสมบัติโดยเฉลี่ยเท่านั้น ซึ่งโดยส่วนใหญ่ถือว่าเป็นบวกเมื่อสมัครงาน ลักษณะส่วนบุคคลที่จะเลือกนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ
ลักษณะส่วนบุคคล – รายการตัวอย่าง:
- ความสามารถในการมีวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการประเมินสถานการณ์และคนรอบข้างอย่างสมเหตุสมผลว่าการรับรู้เชิงอัตนัยต่อสิ่งที่เกิดขึ้นจะกลายเป็นสาเหตุของความขัดแย้งหรือไม่
- ความสามารถในการคงความเอาใจใส่ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะพาบุคคลเช่นนี้ด้วยความประหลาดใจ - เขาจะถูกรวบรวมอยู่เสมอไม่แปลกใจกับสิ่งใดเลยและเป็นการยากที่จะทำให้เขาสับสน
- นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การกล่าวถึงการสังเกตด้วย บางครั้งการไต่เต้าในอาชีพการงานก็ขึ้นอยู่กับคุณลักษณะส่วนบุคคลนี้
- ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทางจิตดังต่อไปนี้ - นายจ้างส่วนใหญ่จะชื่นชมพวกเขา:
- ความพร้อมของทักษะการวิเคราะห์
- ความสม่ำเสมอและความยืดหยุ่นในการคิด
- ความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์รวมถึงสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
- ทักษะในการสื่อสาร - ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ขอแนะนำให้ระบุทักษะเหล่านี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่ผู้สมัครสมัคร สำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ความสำเร็จของโครงการขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการเจรจาธุรกิจ ไม่ว่าในกรณีใด การมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติต่างๆ เช่น:
- ไม่ขัดแย้ง;
- ความสามารถในการสร้างบทสนทนาที่สร้างสรรค์กับคู่ต่อสู้
- , เช่น. ความสามารถในการเป็นผู้นำทีม
- ความปรารถนาที่จะปกป้องความคิดเห็นส่วนตัว มุมมองส่วนตัว
- และความสงบสุข ความสามารถที่กล่าวไปแล้วดึงดูดความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพได้อย่างแม่นยำ งานอิสระ- บุคคลดังกล่าวไม่ต้องการการควบคุมอย่างต่อเนื่องจากผู้บังคับบัญชา - พนักงานเข้าใจวงกลมของเขาอย่างชัดเจน ความรับผิดชอบในงานและพร้อมที่จะรับมือกับงานของเขา
ความสนใจ! คุณสมบัติเชิงบวกที่ระบุจะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริง - ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าเขา อย่างเต็มที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดที่ผู้สมัครต้องการระบุในแบบฟอร์มการสมัครมีอยู่
นอกจากนี้ยังควรแสดงความสนใจอย่างจริงใจในการรับตำแหน่ง - เตรียมคำถามตอบโต้สำหรับการสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้จากนายจ้างล่วงหน้า ถามเกี่ยวกับประวัติของบริษัท ฯลฯ
คุณคิดอย่างไร: นายจ้างใส่ใจกับคุณสมบัติที่ระบุในเรซูเม่หรือไม่?
ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ
เข้ากับคนง่าย มีความรับผิดชอบ บลา บลา บลา... ใครว่ามึงเป็นแบบนั้น? อดีตนายจ้างหรือแม่?
คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณเป็นใคร!ไม่มีใครจะใช้คำพูดของคุณมัน ในการทำเช่นนี้ ให้ระบุตัวอย่างคุณสมบัติของคุณในอดีต ชีวิต หรือความสัมพันธ์โดยเฉพาะ
ผู้จัดการมักจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่นอกเหนือจากหน้าที่ราชการแล้วยังรู้วิธีฟังผู้อื่นมีอารมณ์ขันเป็นจิตวิญญาณของบริษัท มีความน่าสนใจในการสื่อสาร ตรงต่อเวลาทุกที่และยังมีความกระตือรือร้นในเชิงรุกอีกด้วย .
คนดีต้องการทุกที่! ดังนั้นนอกจากนั้น ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ, การศึกษาและ ข้อมูลเพิ่มเติมนายจ้างมีความสนใจในคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โปรไฟล์ของคุณจะน่าดึงดูดยิ่งขึ้นหากคุณแก้ไขปัญหานี้จากมุมที่ถูกต้องและสังเกตการกลั่นกรอง คุณไม่ควรเจาะลึกรายละเอียดของตัวละครของคุณมากเกินไป
คุณสมบัติใดของบุคคลที่ควรเขียนในเรซูเม่?
ประวัติย่อของคุณควรรวมเฉพาะจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณเท่านั้น หากคุณสมบัติในเรซูเม่ของคุณได้รับการอธิบายอย่างถูกต้อง นายจ้างจะสามารถเน้นผู้สมัครของคุณนอกเหนือจากใบสมัครอื่นๆ ได้
ไม่มีผู้สมัครที่ดีและไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นจงพิสูจน์ว่าบริษัทต้องการคุณ!
วิธีสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่เมื่อสมัครงาน
การหางานอาจใช้เวลานาน: บางคนไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้เป็นเวลาหลายเดือน บางคนสามารถอยู่รอดได้โดยใช้แรงงานเข้มข้นและรายได้ที่ไม่มั่นคง คุณสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ด้วยความช่วยเหลือจากเรซูเม่ ประการแรก ต้องมีองค์ประกอบที่มีความสามารถ เพียงพอ น่าจดจำ และให้ข้อมูลอย่างครบถ้วน
คุณจะสะท้อนถึงคุณสมบัติส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของคุณบนเรซูเม่ของคุณได้อย่างไร เพื่อที่นายจ้างจะสังเกตเห็นคุณและเปิดตำแหน่งงานว่างให้กับคุณ? ผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยาคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
ในความเห็นของพวกเขา มีความจำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของตนอย่างให้ข้อมูลในลักษณะที่พวกเขามองในแง่ดีที่สุด:
- ติดตามโครงสร้างของเอกสาร
- อย่าใช้เทมเพลต
- มีความคิดสร้างสรรค์
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
นาตาลียา โมลชาโนวา
ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงาน โปรดอ่านข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ปรับแต่งใบสมัครของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้
ผู้สมัครบางคนป้อนข้อมูลลงในคอลัมน์ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" ของเรซูเม่โดยไม่ได้ตั้งใจ ไม่จำเป็นต้องหวังว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่ใส่ใจเธอด้วยซ้ำแม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ตาม เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณให้ความสำคัญกับประเด็นนี้อย่างจริงจังพอๆ กับประเด็นที่คุณพิจารณาว่าสำคัญ
ผู้จัดการที่มีเหตุผลไม่เพียงแต่ใส่ใจกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังศึกษาคุณสมบัติเหล่านั้นอย่างรอบคอบด้วย จากข้อมูลที่ให้มา ผู้สรรหาจะตัดสินใจว่าจะรวมผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญหรือฝากคำขอไว้บนม้านั่งสำรอง
สิ่งที่ต้องเขียนในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของเรซูเม่
เพื่อให้รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่ของคุณดูเรียบร้อย คุณต้องเรียนรู้วิธีการนำเสนอตัวเองอย่างสวยงาม ไม่มีการเลือกพารามิเตอร์มาตรฐาน เราทุกคนแตกต่างกันและเลือกตามนั้น พื้นที่ต่างๆกิจกรรม.
นักจิตวิทยาแนะนำให้เขียนเฉพาะเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ควรทำตัวไม่จริงใจ เพราะเมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์ นายจ้างจะขอให้คุณสาธิตโดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงอย่างแน่นอน ลองคิดดูว่าลักษณะนิสัยใดที่ถือว่าชนะได้
หมายเลขของคุณ จุดแข็งควรจำกัดไว้ที่ห้าคะแนน - ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งว่าง
คุณสมบัติของพนักงานมีความสำคัญอย่างไรในการจ้างงาน?
เมื่อส่งเรซูเม่ ผู้สมัครจะต้องประเมินความสามารถทางวิชาชีพของเขาอย่างถี่ถ้วน วิเคราะห์และแยกแยะลักษณะนิสัยของเขาในทุกด้าน
เทมเพลตชุดคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้:
- ความสมดุล การควบคุมตนเอง ความอุตสาหะ การทำงานหนัก ความมีระเบียบวินัย
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความทะเยอทะยาน คำพูดที่ดี ความมุ่งมั่น;
- ความมั่นใจในตนเอง ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- แม่นยำ เรียนรู้เร็ว มีไหวพริบดี มีความเพียรพยายาม
- ทักษะในการปราศรัย ความเหมาะสม ลักษณะที่ปรากฏ;
- ความปรารถนาในการพัฒนา การวางแนวผลลัพธ์ ความตรงต่อเวลา
- ความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม อารมณ์ขัน พลังงาน องค์กร
หลายคนถามคำถาม: จำเป็นต้องทำรายการหรือไม่? ในกรณีที่นายจ้างไม่ขอให้คุณยึดติดกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ จะเป็นการดีกว่าถ้าละเว้นประเด็นนี้และจำกัดตัวเองไว้เฉพาะลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้สรรหายังคงยืนกรานที่จะระบุข้อเสียของคุณ?
คุณควรระบุคุณสมบัติเชิงลบอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?
นี่เป็นหนึ่งในประเด็นที่ความตรงไปตรงมาจะไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณ อธิบายเฉพาะลักษณะที่เป็นกลางของตัวละครของคุณซึ่งไม่สามารถสะท้อนให้เห็นในตำแหน่งที่ต้องการในทางใดทางหนึ่งหรือในกิจกรรมสาขานี้จะถูกตีความว่าเป็นข้อได้เปรียบ
คำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของผู้จัดการฝ่ายขายอาจฟังดูเป็นเช่นนี้: ความเข้าสังคมที่มากเกินไป, ความบ้างาน, ความกระสับกระส่าย, ความไม่ไว้วางใจ
ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติบางประการที่คุณสามารถนำเสนอต่อนายจ้างได้อย่างปลอดภัยในแง่ลบ:
- ความเรียบง่าย ความตรงไปตรงมา การไม่ยอมรับความหยาบคาย การไม่สามารถโกหกได้
- ความอวดรู้, ความเห็นแก่ตัว, การเรียกร้องตนเอง, ความรอบคอบมากเกินไป;
- อารมณ์ที่มากเกินไปความรู้สึกรับผิดชอบเพิ่มขึ้น
คุณควรเขียนคุณสมบัติอะไรในเรซูเม่ตามอาชีพของคุณ?
ผู้จัดการที่ดีจะต้องมีทักษะในการจัดองค์กร มีความพึงพอใจในการสื่อสาร มีความสนใจ และค้นหาการติดต่อกับผู้คน เมื่อรู้สิ่งนี้แล้ว คุณจะต้องสามารถระบุได้ว่าคุณมีคุณสมบัติใดเหล่านี้
โปรดจำไว้ว่า ระบุเฉพาะคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครมากที่สุด กิจกรรมแต่ละสาขามีข้อกำหนดของตนเอง
คุณสมบัติของผู้จัดการ
สามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจต่อไปนี้ในเรซูเม่ ตัวอย่าง:
- ความเพียร,
- ทักษะการโน้มน้าวใจ
- กิจกรรม,
- องค์กร,
- ทักษะการสื่อสาร
- แนวทางที่สร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา
- พจนานุกรมที่ดี
- ความสามารถในการสนใจ
คุณสมบัติสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำ
เมื่อทำการติดตั้ง ตำแหน่งผู้นำคุณสมบัติส่วนบุคคลของตัวละครถือว่ามีความรอบคอบมากกว่าพนักงานทั่วไป ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันข้อมูลทั้งหมดที่รวมอยู่ในเรซูเม่ในการสัมภาษณ์
ตัวอย่างต่อไปนี้สามารถอธิบายคุณสมบัติของผู้นำได้:
- ความสามารถในการนำทาง
- ที่จะเป็นผู้นำ
- นำตัวเอง
- ความภักดี.
ผู้นำจะต้องมี:
- ทักษะการวิเคราะห์
- มีบุคลิกเข้มแข็งและมีความยุติธรรม
- ตำแหน่งนี้ต้องใช้ความคิดที่ยืดหยุ่น
- ความสม่ำเสมอ,
- การสังเกต
- ความเที่ยงธรรม
ผู้สรรหาจะต้องจากคุณ:
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- ต้านทานความเครียด
- ความเพียร,
- ความเหมาะสม,
- พลังงาน.
คุณสมบัติเลขานุการ
นี้ มือขวาผู้นำ. เขาต้องไม่เพียงแต่เสิร์ฟกาแฟของเจ้านายเท่านั้น แต่ยังต้อง:
- ทักษะการจัดองค์กร
- คำพูดที่มีความสามารถ
- ควบคุมตารางเวลาของผู้จัดการ
- วางแผนการประชุมทางธุรกิจ
นอกจากนี้ ตำแหน่งนี้ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- รูปลักษณ์ที่ปรากฏ,
- ความแม่นยำ,
- ติดต่อ,
- ความคิดสร้างสรรค์
เลขานุการสาวมีลักษณะดังนี้:
- ความตรงต่อเวลา,
- คำพูดที่มีความสามารถ
- ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งเลขานุการต้องการ:
- สภาพจิตใจที่มั่นคง
- ไม่ขัดแย้งกัน
- ความอดทน.
- เลขาต้องมีสำนวนที่ดี
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- มีความสามารถเชิงสร้างสรรค์
- อาชีพนี้มีความคล่องตัว
- การควบคุมตนเอง
- ความสามารถในการดำเนินการสนทนา
- ความซื่อสัตย์
- ความยืดหยุ่นในการคิด
เลขานุการสาวควรเป็น:
- มีมโนธรรม,
- ความคิดสร้างสรรค์,
- ใส่ใจในความแตกต่าง
- มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
- สามารถจัดกระบวนการทำงานได้
คุณสมบัติของทนายความ
ตำแหน่งต้องมีการสื่อสารด้วย คนธรรมดา- ผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพนี้จะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
อเล็กซานเดอร์ ยูริเยวิช
ผู้อำนวยการสำนักงานจัดหางาน