ตัวอย่างการสมัครลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว โดยออกค่าใช้จ่ายเอง หมดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
บุคคลใดมีสถานการณ์เมื่อเขาเข้ามา เวลางานควรอยู่ในสถานที่อื่น
หากคุณไม่ไปทำงาน แสดงว่าขาดงาน และผลที่ตามมาอาจเป็นเรื่องน่าเศร้ามาก
วิธีแก้ไขคือการลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
กฎหมายบอกว่าอย่างไร?
สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำในกรณีนี้คืออ้างถึงกฎหมายซึ่งระบุถึงสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของเขา
เพื่อหลีกเลี่ยงการต้องพลิกเอกสารกองซ้อนหรือใช้เวลาหลายชั่วโมงบนอินเทอร์เน็ตในการค้นหาข้อมูล ในบทความของเราเราจะพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด
ฐานบรรทัดฐาน
ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในรัสเซียอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังควบคุมการพักผ่อนของพนักงานด้วย
ดังนั้น ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถลาหยุดได้หลายวิธี
ตัวเลือกแรกเกิดจากการมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมที่จัดไว้ให้:
- สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา)
- สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)
- ทำงานแบบหมุนเวียน - ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีสามารถสรุปและมอบให้กับพนักงานในแบบฟอร์ม วันพิเศษส่วนที่เหลือระหว่างกะ (มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- สำหรับการบริจาคเลือดหรือส่วนประกอบ - ไม่เพียง แต่วันที่บริจาคจะเป็นวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันถัดไปด้วยซึ่งสามารถโอนไปยังวันอื่นได้ (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ไม่มีแจ้งวันหยุดล่วงหน้าด้วยเหตุผลเหล่านี้ นอกจากนี้การขาดงานดังกล่าวจะไม่แสดงไว้ในใบบันทึกเวลา
ตัวเลือกที่สองคือช่วงพักร้อน
มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาพักผ่อนประจำปีซึ่งองค์กรจ่ายให้สามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้
ดังนั้นลูกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถใช้เวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นตามใบสมัครที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้
ตัวเลือกที่ 3 - วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเราจะกล่าวถึงเรื่องนี้ในบทต่อไปนี้ของบทความของเรา
วันหยุดหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?
ปัจจุบันแนวคิดเรื่อง "การหยุดเวลา" ไม่มีอยู่ในกฎหมายของรัสเซีย แต่ก็ใช้ไม่ได้ผล
ในทางปฏิบัติ การลาหยุดของผู้บริหารเทียบเท่ากับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธินี้ให้กับใครและในสถานการณ์ใดบ้าง?
การลานี้สามารถลาได้ด้วยเหตุผลทางครอบครัว เช่นเดียวกับเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง
ที่นี่นายจ้างจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่คุณหรือไม่ นั่นคือเขาอาจถือว่าเหตุผลที่ไม่เคารพและไม่ให้เวลาหยุด
แต่มีหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเช่นเดียวกับพลเมืองบางประเภท
สถานการณ์และบุคคลเหล่านี้ที่ต้องได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะรวมอยู่ในตารางพร้อมกับกำหนดเวลาในข้อกำหนด
คุณสามารถดูเอกสารที่แสดงอยู่ในตารางได้ที่นี่:
การชดเชยเวลาชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจะจ่ายอย่างไร? อ่านที่นี่
จะเอามันอย่างไร?
คุณไม่สามารถตัดสินใจที่จะไม่ไปทำงานโดยโต้แย้งว่านี่คือวิธีที่คุณใช้เวลาหยุดงาน
นี่คือการละทิ้งหน้าที่แล้ว ทุกอย่างจะต้องได้รับการบันทึกไว้
มาดูกระบวนการทั้งหมดกัน
จะขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองได้อย่างไร?
ไม่มีเทมเพลตมาตรฐานสำหรับข้อความดังกล่าว
หาก บริษัท ไม่ได้พัฒนาอย่างอิสระก็ควรเขียนในรูปแบบอิสระ - เอกสารนั้นเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์บนเครื่องพิมพ์ไม่สำคัญสิ่งสำคัญคือการใส่ลายเซ็นของคุณ
ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการลาคุณยังสามารถแนบสำเนาเอกสารประกอบหรือเขียนว่าจะให้ในภายหลัง
ลายเซ็นต์ของพนักงานเองนั้นไม่เพียงพอ
เพื่อไม่ให้วันหยุดถือเป็นวันหยุด เอกสารจะต้องมีมติของผู้จัดการ ดังนั้นคุณควรดูแลการลงทะเบียนล่วงหน้า
คุณต้องการคำสั่งจากนายจ้างหรือไม่?
หลังจากที่ผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ลงนามในใบสมัครแล้วองค์กรจะออกคำสั่งให้พนักงานลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
กระบวนการนี้เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:
- ขั้นแรกจะต้องร่างและพิมพ์คำสั่งซื้อ
- จะมีการลงนามก่อนโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ดังนั้นลายเซ็นของหัวหน้ากะในเอกสารนี้ไม่มีความหมายใดๆ
- อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับข้อความคำสั่งที่ไม่ลงนามโดยผู้สมัครเอง ถ้าเขาลาพักร้อนก่อนมีคำสั่งจะฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
มิฉะนั้นนายจ้างจะไม่สามารถคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาหยุดประจำปีได้อย่างถูกต้อง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อนุญาตให้มีวันหยุดสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่? ค้นหาที่นี่
จะใส่เวลาที่ต้องชำระลงในไทม์ชีทของคุณได้อย่างไร? ดูที่นี่
จำนวนวันและข้อกำหนดในการให้บริการ
ระยะเวลาพักนี้ขึ้นอยู่กับการตกลงกันของลูกจ้างและนายจ้างเป็นรายบุคคล
กฎหมายในองค์กรการค้าไม่จำกัดจำนวนวัน ดังนั้นคุณจึงสามารถหยุดได้หนึ่งวันหรือมากกว่านั้น เวลานาน. แต่สำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาล การลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะต้องไม่เกินหนึ่งปี
แต่คำถามก็เกิดขึ้น: คุณสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้กี่วันต่อปีเพื่อไม่ให้กระทบต่อระยะเวลาการทำงานของคุณซึ่งส่งผลต่อการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีของคุณ?
ขีดจำกัดตั้งไว้ที่ 14 วัน
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถรับมันได้ วันมากขึ้นหมดเวลา. พนักงานจะลาโดยได้รับค่าจ้างในภายหลัง
ลองดูสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ
พนักงานของ OJSC "Filin" Kurochkin F.V. ได้ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2014 ในปี 2560 เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหลายครั้งด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง:
มาดูกันว่าเมื่อใดที่ Kurochkin มีสิทธิ์ลาประจำปีที่ต้องชำระ
ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนวันที่กำหนดให้เป็นการลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างปี: 6+13+4=23 วัน
ดังนั้นส่วนที่เกินคือ 23–14 = 9 วัน
สามารถสมัครย้อนหลังได้หรือไม่?
ไม่สามารถร่างคำสั่ง "ย้อนหลัง" ได้
ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ หลังรับรองใบสมัครหลังจากนั้นจึงมีการออกคำสั่งตามนั้น มิฉะนั้นวันหยุดจะถือว่าขาดงาน
และสำหรับการขาดงาน พนักงานไม่เพียงแต่จะถูกปรับเท่านั้น แต่ยังถูกไล่ออกอีกด้วย
จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับวันหยุด?
และเขาสามารถปฏิเสธได้ตามกฎหมายหากเหตุผลที่ดูไม่เคารพเขา
หากต้องการเพิ่มโอกาสในการอนุมัติ คุณสามารถใช้เคล็ดลับต่อไปนี้:
- ในทางปฏิบัติ การลาหยุดมักถูกปฏิเสธเนื่องจากไม่มีใครมาแทนที่พนักงานที่ขาดงานได้ ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถตกลงล่วงหน้ากับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณว่าเขาจะเปลี่ยนคุณในช่วงเวลานี้
- คุณก็สามารถทำได้เช่นกัน ที่สุดงานของคุณหรือทั้งหมดล่วงหน้า (ถ้าเป็นไปได้)
- คุณสามารถตกลงกับหัวหน้าของคุณได้ว่างานในวันที่คุณไม่อยู่จะแล้วเสร็จในภายหลัง
- ถ้าจะขอเวลาลาไปหาหมอหรือนั่งกับลูกที่ป่วย ก็ไม่ต้องลาหยุด แต่เพียงนำใบรับรองจากแพทย์มาด้วย (เช่น จากหมอฟัน) หรือ ลาป่วย. แต่ฝ่ายบริหารยังคงจำเป็นต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน
ดังนั้นการลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสามารถทำได้เมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างเท่านั้น
ข้อยกเว้นคือบางสถานการณ์และประเภทของพลเมือง แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องแสดงเอกสารก่อนออกเดินทางสำหรับวันหยุดนี้
หมดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
แนวคิดเรื่อง "เวลาหยุดงาน" ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการหรือองค์กร กฎหมายอนุญาตให้พลเมืองสามารถลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันที่ใช้เป็นส่วนหนึ่งของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ออกค่าใช้จ่ายเอง) ภายใน 12 เดือนก็ได้รับการควบคุมเช่นกัน
วิธีหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
พนักงานขององค์กรเขียนแถลงการณ์ และเจ้านายของเขาออกคำสั่งให้หยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง มีการระบุวันด้วยเหตุผลที่ถือว่าถูกต้อง บรรทัดฐาน 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายการสถานการณ์ในชีวิตที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งอนุญาตให้พนักงานขององค์กรหรือ บริษัท มีเวลาหยุด
เหตุผลที่ต้องหยุดงาน
โดยทั่วไปแล้ว เหตุผลที่พลเมืองขอลาหยุดจะได้รับการพิจารณาโดยนายจ้าง ต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง:
- การเสียชีวิตของญาติ
- งานแต่งงาน;
- ความเจ็บป่วยของญาติ ฯลฯ
ด้วยเหตุผลเหล่านี้เท่านั้นที่พลเมืองมีสิทธิหยุดงานได้ การลานี้สามารถมอบให้กับพลเมืองได้ไม่เกิน 14 วันใน 12 เดือน ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไปประกอบด้วยบุคคลบางประเภท เช่น คนพิการ พวกเขามีสิทธิ์เรียกร้องวันหยุด 60 วันจากนายจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองในกรณีต่อไปนี้:
- ในกรณีที่คลอดบุตร
- ในกรณีที่ญาติเสียชีวิต
- กรณีจดทะเบียนสมรส
ในกรณีอื่นๆ แม้ว่าเหตุผลที่ลูกจ้างระบุไว้ในใบสมัครดูเหมือนถูกต้อง นายจ้างอาจปฏิเสธได้ การตัดสินใจของนายจ้างที่จะปฏิเสธนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:
- ขาดไม่ได้ของพนักงาน;
- ช่วงวันหยุด;
- ประสบการณ์การทำงานสั้น
- การคุมประพฤติ;
- การลงทะเบียนซ้ำประเภทการลาเพิ่มเติม
- การละเมิดวินัย;
- ความจำเป็นในการผลิต
- ทัศนคติต่อพนักงาน: ชื่อเสียงของพนักงาน คุณสมบัติของเขา ฯลฯ
สถานการณ์อื่น ๆ สำหรับการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
กฎหมายรับประกันการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินระหว่างการจัดส่ง การสอบเข้าไปยังสถาบันการศึกษาสูงสุด 15 วัน นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักศึกษาหลักสูตร ป สถาบันการศึกษา, พนักงานที่เรียนอยู่ในมหาวิทยาลัย, บุคคลอื่นเพื่อความคุ้มครอง วิทยานิพนธ์อนุญาตให้พักร้อนได้สูงสุด 15 วัน นอกจากนี้ กรรมการการเลือกตั้งหรือผู้มีอำนาจมีสิทธินับวันลาประเภทนี้ได้ นับตั้งแต่วันเริ่มการเลือกตั้งจนถึงวันสิ้นสุดการเลือกตั้ง ตลอดจนภริยาของเจ้าหน้าที่ทหารในช่วงครึ่งปีหลัง ออกจาก.
การขอลามีจ่าหน้าอยู่ที่ ถึงซีอีโอบริษัท (องค์กร) สองสัปดาห์ก่อนวันที่ได้รับเวลาหยุดที่ต้องการ หากวันพักผ่อนจัดแบบเร่งรีบก็ยังไม่ได้วางแผนไว้ล่วงหน้าแล้วเนื่องจาก เหตุผลที่ดีลักษณะและความจำเป็นสามารถแจ้งเตือนนายจ้างล่วงหน้าได้ 24 ชั่วโมง ใบสมัครที่ลูกจ้างยื่นจะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ตามใบสมัครนายจ้างจะออกกฤษฎีกา ฟอร์มของเขาคือ T-2 เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันอย่างเคร่งครัด
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งมีระยะเวลาเกิน 14 วันจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานรวมของพนักงานในการลงทะเบียนการลาประเภทถัดไปตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด
การสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
วิธีเขียนใบสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นเวลาหนึ่งวันเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว, งานศพ, สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้
ในบางครั้งมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องหยุดงานวันพิเศษหรือหยุดงานสักระยะหนึ่ง ขณะเดียวกัน การขาดงานที่ไม่ได้บันทึกไว้ถือเป็นการขาดงาน บทความนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียด ปัญหาที่เกิดขึ้นจริงและ ปัญหาความขัดแย้งเกี่ยวกับแนวคิดเช่น "เวลานอก" หลังจากอ่านเนื้อหาของบทความนี้แล้ว คุณจะตระหนักดีถึงสิทธิของคุณและสามารถนำไปใช้ได้จริง
วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC RF) ไม่มีแนวคิดเรื่อง "เวลาหยุดงาน" ระยะนี้ค่อนข้างจะนำมาประกอบกับภาษาพูดซึ่งใน ในความหมายกว้างๆหมายความว่า การที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานซึ่งต้องทำงานหรือเคยทำงานมาแล้ว แม้ว่าจะไม่พบคำว่า "ลาหยุด" ในกฎหมายและข้อบังคับ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยแนวคิดที่คล้ายกันในศิลปะ มาตรา 153 ซึ่งหมายความว่า ตามความประสงค์ของลูกจ้าง เขาอาจได้รับเวลาพักผ่อนในวันทำงานอื่น แทนที่จะเป็นวันหยุดที่ทำงานอยู่แล้ว
แนวคิด “ลาหยุด” ยังหมายถึงวันพักผ่อน “ตาม” ของการลาพักร้อนประจำปีหรือลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 1 วัน
ศิลปะ. มาตรา 106-107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลที่ว่าวันหยุดคือเวลาพักประเภทหนึ่งซึ่งแสดงเป็นวันหรือชั่วโมงเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากหน้าที่การทำงานโดยสมบูรณ์
ตามศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลบังคับอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยแสดงเจตจำนงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการส่วนตัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง .
วิธีเขียนใบสมัครลา
การจัดทำเอกสารการสมัครลาหยุดไม่ใช่เรื่องยาก ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษ แต่มีแบบฟอร์มมาตรฐาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลและเหตุผลในการเขียน เมื่อวาดใบสมัครคุณควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- คุณควรเริ่มเขียนแอปพลิเคชันจาก "ส่วนหัว" ซึ่งอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับ (ตำแหน่งและชื่อเต็ม ในกรณีสัมพันธการก) และเกี่ยวกับผู้สมัคร (ตำแหน่งและชื่อเต็ม ในกรณีสัมพันธการก)
- จากนั้นให้เขียนคำว่า “statement” ไว้ตรงกลาง
- ตามด้วยข้อความใบสมัครระบุวันที่ (เวลา) และเหตุผลในการลา
- ใบสมัครจะลงท้ายด้วยวันที่ร่างเอกสาร ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียน
1. ในการอุทธรณ์ของคุณ คุณต้องระบุเหตุผลที่น่าสนใจและถูกต้องที่ทำให้คุณลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง การแนบสำเนาเอกสารที่มีอยู่ไปกับใบสมัครจะเป็นประโยชน์เพื่อยืนยันความถูกต้องของเหตุผล (ทะเบียนสมรส สูติบัตรของเด็ก การเสียชีวิตของญาติ ฯลฯ)
2. การลาหยุดจะถือว่าถูกกฎหมายหลังจากได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารเท่านั้น มิฉะนั้นการไม่มาแสดงงานจะถือว่าขาดงานและอาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออก
3. เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาหยุดโดยปกติจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่มีข้อดังกล่าวในสัญญานายจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเองรวมถึงการปฏิเสธที่จะให้เวลาลูกจ้างหยุดงานด้วยเหตุผลเร่งด่วนในการทำงาน ขาดงานทดแทน ตลอดจนด้วยเหตุผลอื่น ๆ เหตุผลส่วนตัว. ข้อยกเว้นคือบางกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธวันลาพักร้อนพิเศษของลูกจ้าง คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกรณีดังกล่าวในบทความนี้
4. ข้อสรุปเชิงตรรกะจากย่อหน้าก่อนหน้า: จะต้องเขียนใบสมัครขอลาหยุดล่วงหน้า (ล่วงหน้า 3-5 วัน) และจะไม่มีผลย้อนหลัง
ตัวอย่างการขอลาหยุดด้วยเหตุผลต่างๆ
มุมมองพื้นฐานของใบสมัครลาตัวอย่างมีลักษณะดังนี้ ดังต่อไปนี้.
ผู้อำนวยการทั่วไปของ Pulse-MS LLC
จากผู้ควบคุมเครื่องจักรของโรงงานคอนเวคเตอร์
การขอลาหยุด
ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันออกไปโดยไม่จ่ายเงินในวันที่ 05/05/2017 เนื่องจากมีความจำเป็นเร่งด่วนในการไปพบสัตวแพทย์
ตัวอย่างการสมัครลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นเวลาหนึ่งวัน
“ ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันออกไปโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลา 1 วันทำการ - 15/05/2559 - เนื่องจากมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องอยู่ในอพาร์ทเมนต์ ณ ที่พักของฉันในระหว่างการซ่อมแซมระบบทำความร้อนอย่างเร่งด่วน”
สามารถเขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยไม่บันทึกรายได้ได้ตลอดเวลา (3-5 วันก่อนวันที่กำหนด) ไม่สามารถคาดเดาได้ว่านายจ้างจะลงนามในใบสมัครหรือปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดงาน การให้หรือการปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ: จากน้ำหนักและความน่าเชื่อถือของเหตุผลในการลาหยุด ไปจนถึงทัศนคติส่วนตัวของเจ้านายที่มีต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง ความสามารถในการทดแทน/ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ เป็นต้น
ในเวลาเดียวกัน คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณเป็นอย่างดี ปกป้องผลประโยชน์ของคุณและเรียกร้องให้หยุดงานในสถานการณ์ที่รับประกันการหยุดงานตามกฎหมาย
การขอลาหยุดเนื่องจากลาพักร้อน 1 วัน
“ ฉันขอให้คุณเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดที่กำหนดไว้และให้ฉันลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคมถึง 16 สิงหาคม 2559 สำหรับ 2 คน วันตามปฏิทิน».
เมื่อมีความจำเป็นต้องลาหยุดหนึ่งวัน แต่คุณไม่ต้องการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและไม่อยากเสียเงิน สิ่งที่เหมาะที่สุดคือการลาพักร้อนแทนการลาพักร้อน จำนวนวันหยุดสามารถมีได้ โดยมีข้อ จำกัด ประการหนึ่ง: ส่วนหลักของการลาพักร้อนประจำปีไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน
ข้อสำคัญ: การจ่ายเงินลาพักร้อนประจำปีจะต้องจ่ายล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันเริ่มงาน ดังนั้นคุณควรเขียนใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อย 3-4 วันก่อนวันหยุดตามแผน เพื่อให้ฝ่ายบัญชีสามารถเก็บเงินค่าลาพักร้อนได้ทันเวลา
เวลาหยุดงานในวันหยุด
“ฉันขอให้คุณให้ฉันพักผ่อนหนึ่งวันในวันที่ 23 มิถุนายน 2560 เพื่อทำงานในวันหยุดในวันที่ 12 มิถุนายน 2560”
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้พลเมือง (ด้วยความยินยอมของเขา) ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้ หากจำเป็น เพื่อทำงานสำคัญและเร่งด่วนซึ่งหน้าที่การงานทั้งหมดของบริษัทขึ้นอยู่กับ
ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ นอกจากนี้ ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดอาจได้รับวันพักหนึ่งวันก็ได้ตามความประสงค์ของลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุด พนักงานสามารถใช้วันหยุดนี้ตามที่กฎหมายกำหนดเป็นวันหยุดโดยเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและงานที่ทำในวันหยุดจะจ่ายเป็นจำนวนเงินมาตรฐาน - เดียว
สำคัญ: ไม่ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดจะเป็นเท่าใด พนักงานก็มีสิทธิ์พักผ่อนได้เต็มวัน
การขอลาด้วยเหตุผลทางครอบครัว
“ ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันออกโดยไม่จ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 14/06/2559 ถึง 15/06/2559 ด้วยเหตุผลทางครอบครัว (เนื่องจากความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องพาเด็กเล็กเดินทางไปโรงพยาบาลในมอสโก)”
การลาด้วยเหตุผลทางครอบครัวนานถึง 5 วันสามารถนำออกได้:
- เมื่อคลอดบุตร
- ในกรณีที่แต่งงาน
- กรณีญาติสนิทถึงแก่กรรม
คนงานบางคนเชื่อว่าทุกวันนี้ได้รับค่าจ้าง มันเป็นภาพลวงตา อย่างไรก็ตามใน ข้อตกลงร่วมกันอาจมีการชำระเงิน ผลประโยชน์ก้อนภายใต้สถานการณ์ข้างต้นหรือ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ(ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร)
นอกจากนี้ พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเกิน 6 เดือนสามารถหยุดงานได้สองสามวันหรือหลายชั่วโมงด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่สามารถจัดได้ว่าเป็น “เหตุผลทางครอบครัว” คนงานที่ไม่ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนไม่มีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้ (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร) ยกเว้นบุคคล 3 ประเภท:
- สตรีมีครรภ์;
- ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- ผู้เยาว์
เวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้
“ ฉันขอให้คุณให้ฉันหยุดหนึ่งวัน - 07/05/2560 สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ - 01/01/2560”
พนักงานอาจจัดให้มีเวลาหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานก่อนหน้านี้ตามคำขอของเขา ซึ่งเป็นทางเลือกแทนการชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับชั่วโมงทำงานแล้ว
หมดเวลาทำงานล่วงเวลา
“ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาในวันที่ 13/09/2017 สำหรับเวลาที่ทำงานสูงกว่าปกติในวันที่ 07/08/2017”
งานล่วงเวลา (ล่วงเวลา) มีลักษณะทางกฎหมายเช่นเดียวกับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน แทนที่จะจ่ายเงินซ้ำซ้อน สามารถชดเชยได้โดยให้เวลาหยุดงานไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราเดียว .
การขอลางานไม่กี่ชั่วโมง
“ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันออกไปโดยไม่จ่ายเงินในวันที่ 14 กรกฎาคม 2017 เวลา 15:00 น. - 17:00 น. ด้วยเหตุผลทางครอบครัว”
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับระยะเวลาการหยุดงานซึ่งหมายความว่าโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสามารถให้เวลาหยุดได้แม้จะเป็นเวลาหลายชั่วโมงก็ตาม
วันหยุดงานศพตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
“ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันออกไปโดยไม่จ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 02/01/2017 ถึง 02/05/2017 เนื่องจากพี่สาวของฉันเสียชีวิต”
ตามมาตรา. มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ญาติสนิทเสียชีวิต (ลูก พี่น้อง พ่อแม่ พี่สาว ปู่ย่าตายาย หลาน) พนักงานสามารถนับวันลาได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 วันตามปฏิทิน . หากเวลานี้ไม่เพียงพอสามารถขยายเวลาเป็น 14 วันได้
พวกเขาสามารถปฏิเสธการลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้หรือไม่?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้หลักประกันสิทธิในการลาออกโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสูงสุด 5 วันติดต่อกันสำหรับพลเมืองบางประเภท และยังกำหนดจำนวนวันหยุดทั้งหมดที่ให้ไว้ต่อปี ตัวอย่างเช่น:
- สำหรับผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง – สูงสุด 35 วัน
- สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน - สูงสุด 14 วัน
- สำหรับผู้ทุพพลภาพในการทำงาน - สูงสุด 60 วัน
- สำหรับผู้ปกครองและคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บ – สูงสุด 14 วัน
- สำหรับพนักงานที่สอบเข้ามหาวิทยาลัย – 15 วัน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันสิทธิในการหยุดงานเมื่อพนักงานเผชิญกับสถานการณ์ในชีวิตบางอย่างเช่น:
- การแต่งงาน;
- การเกิดของเด็ก
- การเสียชีวิตของญาติ
- บริจาคโลหิต (หยุด 1 วัน – ในวันเดียวกัน)
“เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมาย” อื่น ๆ ที่จะลาหยุด
พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนได้รับสิทธิตามกฎหมายในการพักผ่อนสำหรับเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลา เนื่องจากการลาพักร้อนประจำปี และอื่น ๆ ก็เพียงพอแล้วที่จะจัดทำ (ส่ง) ใบสมัครขอลาหยุดอย่างถูกต้องและหากจำเป็นให้ตกลงกับฝ่ายบริหาร ตามวันที่กำหนดไว้สำหรับวันหยุด
วัตถุดิบที่เตรียมไว้ตามสั่ง สำนักงานกฎหมาย"โดมิเนียม"
หมดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง กรณีบังคับให้ยื่นเรื่องลาหยุด
การลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นมอบให้กับพนักงานหลังจากตกลงกันเท่านั้น ปัญหานี้กับผู้นำ ใน กฎหมายกำหนดไว้ในกรณีที่เจ้านายไม่สามารถปฏิเสธคำขอดังกล่าวต่อผู้ใต้บังคับบัญชาได้ บรรทัดฐานนี้ได้รับการแก้ไขในรหัสแรงงาน นอกจากนี้พลเมืองมีสิทธิ์ขอให้ผู้จัดการหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหากเขาดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน
ประสานงานกับผู้จัดการ
เพื่อที่จะได้มีวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ คุณต้องแก้ไขปัญหานี้ให้เจ้านายของคุณทราบ หากผู้ใต้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์กับผู้จัดการ ความสัมพันธ์ที่ดีและเขาไม่ละเลยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนั้น นายจ้างจะพบกับลูกจ้างคนดังกล่าวครึ่งทางเสมอ ในกรณีนี้คุณต้องจัดทำใบสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและส่งให้เจ้านายของคุณ แล้วรอการตัดสินใจของฝ่ายหลัง
ในบางกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างต้องให้ลูกจ้างมีวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ เช่น ทำกิจกรรมราชการนอกเวลาทำงาน นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนมีสิทธิได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึง:
- ผู้รับบำนาญที่ทำงาน
- ทหารผ่านศึก;
- ภรรยาและผู้ปกครองของบุคลากรและลูกจ้างทหารที่เสียชีวิต การบังคับใช้กฎหมาย, บริการดับเพลิง;
- คนพิการ.
คุณสามารถลาพักร้อนได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง หากคุณลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ความสัมพันธ์ในครอบครัว,การเกิดของทารก ,การตายของคนที่รัก ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยตรงกับผู้จัดการ ในกรณีนี้คุณต้องจัดทำใบสมัครและระบุเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมบุคคลนั้นถึงต้องการลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
ตกแต่ง
เพื่อที่จะรับวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยไม่ต้องออมรายได้ คุณต้องเตรียมใบสมัครและส่งให้เจ้านายของคุณ คุณสามารถจัดทำเอกสารนี้ด้วยตัวเองหรือใช้แบบฟอร์มสำเร็จรูปจากแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร การสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองมีดังนี้:
ถึงผู้อำนวยการของ __________ (ชื่อสถาบัน)
___________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)
จากผู้ใต้บังคับบัญชา _________________________________
ฉันขอให้คุณพักผ่อนเพิ่มเติมหนึ่งวัน (ระบุจำนวน) โดยไม่ต้องรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในชีวิตสมรสอย่างเป็นทางการ
ลายเซ็นต์ของพลเมือง ____________ (สำเนา)
นอกจากนี้คุณสามารถเขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยไม่ต้องระบุพื้นฐานทางกฎหมาย ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากเจ้านายของคุณ
ถึงหัวหน้าแผนก ___________
______________________(นามสกุลและชื่อย่อ)
จากพนักงาน __________________________
โปรดให้เวลาฉันสักวันโดยไม่ต้องเก็บรายได้เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว (ทางที่ดีควรเขียนเกี่ยวกับพวกเขาให้ครบถ้วน)
ลายเซ็นของผู้ใต้บังคับบัญชา _________
ในกรณีนี้ การลาหยุดจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการ
สำหรับเวลาทำงาน
สถานการณ์มักเกิดขึ้นที่สถานประกอบการเมื่อพลเมืองถูกเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน ซึ่งต้องได้รับการสนับสนุนจากคำสั่ง จากเอกสารนี้ พนักงานจะสามารถขอวันหยุดเพิ่มเติมจากผู้จัดการได้ในอนาคต หากเจ้านายปฏิเสธคำขอนี้ต่อผู้ใต้บังคับบัญชา จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง
หมดเวลาเข้าสู่วันหยุด
บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นในชีวิตเมื่อพนักงานเพียงต้องการพักผ่อนเพิ่มอีกวันเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวและในขณะเดียวกันก็เก็บรายได้ไว้ในช่วงเวลาที่พลาดไป ในกรณีนี้คุณต้องยื่นคำร้องขอลาหยุดเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนของคุณ ไม่มีตัวอย่างในกฎหมาย ดังนั้นพลเมืองสามารถจัดเตรียมได้โดยอิสระหรือรับแบบฟอร์มจากแผนกบุคคล จำเป็นต้องทราบข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนมีสิทธิ์นี้ ข้อความดังกล่าวจัดทำขึ้นดังนี้:
เรียน กรรมการ ____________________ (ชื่อบริษัท)
_______________________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)
จากพนักงาน _______ ( นามสกุลและชื่อย่อ)
ฉันขอให้คุณจัดเวลาให้ฉันหนึ่งวันเป็นวันหยุดหลักของฉัน
ลายเซ็นต์ของผู้ใต้บังคับบัญชา ____________ (สำเนา)
หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว คุณต้องส่งให้ผู้จัดการเพื่อลงนามและรอการตัดสินใจของเขา หากเป็นบวก คุณจะต้องไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมเอกสารนี้ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญจะจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม และหลังจากนี้คุณก็สามารถนับวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้
เหตุสุดวิสัย
วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นมอบให้กับพนักงานเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมในประเด็นนี้กับหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่จะทำอย่างไรถ้ามีเหตุผลที่ดีแต่เจ้านายของคุณไม่ยอมให้คุณออกจากงาน? ในกรณีนี้ TC เข้ามาช่วยเหลือ โดยระบุว่านายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีดังต่อไปนี้
ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุดห้าวัน ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้จึงจำเป็นต้องจัดทำแถลงการณ์ ควรมีมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรับเวลาว่างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง แอปพลิเคชันตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง:
ถึงหัวหน้าแผนก __________________
_________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)
จากพนักงาน _________________________________
โปรดให้ฉันหยุดหนึ่งวันโดยหักรายได้ ณ ที่จ่ายเนื่องจากการคลอดบุตรในวันที่ ________ (ระบุวันที่)
ฉันจะจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรของเด็กหลังจากได้รับแล้ว
วิธีการกรอกให้ถูกต้อง
แม้ว่าพลเมืองจะใช้เวลาเพียงสองสามชั่วโมงในการไปพบแพทย์ที่คลินิก แต่เขาก็ยังจำเป็นต้องจัดทำวันหยุดอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แอปพลิเคชันตัวอย่างมีดังนี้:
ถึงหัวหน้าแผนก _______________________________
____________________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)
จากผู้ใต้บังคับบัญชา ______________ (นามสกุลและชื่อย่อ)
ฉันขอให้คุณให้ฉันหยุดหนึ่งวันโดยหักรายได้ของฉันเนื่องจากฉันต้องไปหาหมอที่คลินิก
เราได้ตรวจสอบตัวอย่างใบสมัครขอลาหยุดแล้ว เราหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ
หมดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
การลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามความหมายที่ยอมรับกันโดยทั่วไปหมายถึงการที่นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดวันทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่แนวคิดดังกล่าวมีอยู่ในกฎหมายหรือไม่?
คำว่า "หมดเวลา" ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มีแนวคิดเรื่องการลาเพิ่มเติมซึ่งสามารถให้ได้ด้วยเหตุผลหลายประการโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องของพนักงาน สถานการณ์ทางครอบครัว หรือภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชย เช่น การทำงานล่วงเวลา
ต้องการการพักผ่อน
อาจจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงาน:
- สำหรับการทำงานล่วงเวลาก่อนหน้านี้แทนการจ่ายเงิน
- ตามความต้องการส่วนบุคคล
รูปแบบหลังนี้นายจ้างอาจจะพอใจก็ได้แต่อาจถูกปฏิเสธได้ วันหยุดเนื่องจากอนาคตหรือวันหยุดที่ใช้ไปบางส่วนไม่ถือเป็นการลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
คำพูดของกฎหมาย
หากคนงานมาทำงานล่าช้าเนื่องจากสถานที่ทำงาน ที่จะนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จัดให้มีวันหยุด กำหนดโดยพนักงานเวลา. ดังนั้นคำสั่งใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยฝ่ายบริหารโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและลงนามในคำสั่ง ข้อกำหนดนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดย Letter of Rostrud 10.03.08 No. 658.6.0
ในกรณีที่ลงทะเบียนล่วงเวลาอย่างเป็นทางการ ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานสามารถเลือกได้อย่างอิสระว่าต้องการรับเงินตามที่กฎหมายกำหนดอย่างน้อย 1.5-2 เท่าของอัตราปกติ หรือแทนที่ด้วยวันพักเพิ่มเติม สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยศิลปะ 152 ทีเคอาร์เอฟ.
สามารถจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา กล่าวคือ หลายวัน หลายวัน หรือนอกเวลา และเมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างเวลาทำงาน และมีสิทธิได้รับเงินครั้งเดียวสำหรับเวลาทำงานจริงตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ในตัวเลือกนี้ เวลาหยุดพักจะปรากฏในใบบันทึกเวลาเป็นวันธรรมดา
นอกจากนี้ บทความเดียวกันยังกำหนดว่าพนักงานจะต้องจัดให้มีวันนั้น ไม่ว่าเขาจะทำงานเต็มวันในวันหยุดหรือเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็ตาม
ผู้บริจาคจำเป็นต้องพักผ่อนตามคำสั่งซึ่งควบคุมโดยมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตัวเลือกที่เหลือสำหรับการได้รับเวลาหยุดเป็นทางเลือกสำหรับนายจ้าง ยกเว้นด้วยเหตุผลที่กฎหมายยอมรับว่าถูกต้องและระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ตามการตัดสินใจของพนักงาน คุณสามารถเพิ่มวันผู้บริจาคลงในวันหยุดได้ นั่นคือเขามีสิทธิ์เพิ่มวันหยุดพักร้อนและถูกกฎหมายอย่างแน่นอน
เหตุผลที่ดี
ตามกฎหมาย มีเหตุผลที่ถูกต้องเพียงสามประการในการลางานด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
- การเสียชีวิตของญาติสนิท (พ่อแม่, ลูก, คู่สมรส);
- งานแต่งงานของตัวเอง
- การเกิดของลูก (สำหรับพ่อ)
ในกรณีอื่น หากสหภาพไม่ดำเนินการเพื่อสนองเหตุผลอื่น นายจ้างอาจปฏิเสธได้
โดยทั่วไปแล้ว ในองค์กรขนาดใหญ่ ข้อตกลงร่วมจะมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลาหยุดดังต่อไปนี้:
- งานแต่งงานของเด็ก,
- การเสียชีวิตของญาติคนใดคนหนึ่ง
- 1 กันยายน สำหรับผู้ปกครองของนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 เป็นต้น
การตัดสินใจของผู้จัดการที่จะปฏิเสธการลาเพิ่มเติมอาจได้รับอิทธิพลจาก:
- สิ่งที่ขาดไม่ได้ของพนักงานในที่ทำงานของเขา
- ระยะเวลาการรายงาน
- ช่วงเวลาสั้น ๆ ของการทำงานกำลังดำเนินอยู่ ช่วงทดลองงาน,
- การลงทะเบียนการพักผ่อนเพิ่มเติมบ่อยครั้ง
- การละเมิดทางวินัย
- ตามความจำเป็น
- ทัศนคติส่วนตัวต่อพนักงานชื่อเสียงในที่ทำงาน ฯลฯ
การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเป็นขั้นตอนที่ใช้เวลานาน อ่านเพิ่มเติมในบทความ
เวลาพักและระยะเวลาในการให้บริการ
ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างทำได้เพียง มีวันหยุด 14 วันต่อปีตามคำขอของคุณเอง ด้วยเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างจะต้องจัดหาเงินให้มากถึง 5วันหยุดตามคำร้องขอของพนักงาน เวลาหยุดทั้งหมดที่เกินขีดจำกัดสองสัปดาห์จะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเมื่อคำนวณเงินบำนาญ
จากมุมมองนี้ การลาหยุดเพื่อทำงานต่อเวลาพิเศษจะทำกำไรได้มากกว่า สิ่งสำคัญคือการทำให้เป็นทางการ
คุณสามารถคาดการณ์สถานการณ์ดังกล่าวได้ล่วงหน้าและออกจากวันหยุดพักผ่อนของคุณก่อนหน้านี้สองสามวันโดยตกลงกับผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อสำรองไว้ ในกรณีเหล่านี้ วันพักเพิ่มเติมจะไม่ปรากฏให้เห็นในการ์ดรายงาน ดังนั้นจะไม่ลดขีดจำกัดทางกฎหมาย
เราจัดเวลาพักด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง
การลาหยุดหรือการพักผ่อนเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานจะออกโดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากทั้งสองฝ่ายและเมื่อมีการสมัครเป็นการส่วนตัวของพนักงาน แต่มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่ สามารถส่งใบสมัครได้หลายวิธี นอกจากนี้ ตามกฎหมาย ในบางสถานการณ์นายจ้างมีคำสั่งตามสั่งครบถ้วน และในการกระทำบางอย่างของนายจ้างก็ถูกจำกัดโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
การลาหยุดที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ล่วงหน้า แม้ว่าจะด้วยเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายก็ตาม ก็ถือว่าขาดงาน
จึงเข้าข่ายเป็นเหตุให้เลิกจ้าง
ระยะเวลาสำหรับคนงานประเภทต่างๆ
การลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองยังรวมถึงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองด้วย สำหรับพนักงานบางประเภท จะต้องระบุเมื่อสมัคร ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
มีมาตรฐานบางประการที่ไม่สามารถเกินได้:
- ผู้รับบำนาญอายุ (ผู้หญิงอายุมากกว่า 55 ปี ผู้ชายอายุมากกว่า 60 ปี) มีสิทธิ์ที่จะ 14 วันส่วนที่เหลือค้างชำระเพิ่มเติมต่อปี
- ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติชั่วระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น 35 วัน;
- ผู้รับบำนาญทุพพลภาพมีสิทธิ์พักผ่อนได้สูงสุด 60 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
- นักเรียน แผนกเต็มเวลาในระหว่างภาคปฏิบัติ ฝึกเขียน ประกาศนียบัตรเป็นระยะเวลาหนึ่ง 15 วันถึง 4 เดือน;
- เข้ามหาวิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค, โรงเรียนอาชีวศึกษาในช่วงเตรียมหลักสูตร, ผ่าน การสอบเข้าไม่มีอีกแล้ว 15 วัน;
- คู่สมรสหรือบิดามารดาของเจ้าหน้าที่ทหารเสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่มาก่อน 14 วันต่อปี;
- พนักงานที่ทำงานในสภาพที่ยากลำบาก ในทางเหนือสุด หรือในสภาพที่เทียบเท่ากับพวกเขา
- พนักงานพาร์ทไทม์ต้องจัดให้มีการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองในช่วงเวลาที่ไม่ทับซ้อนกับการลางานนอกเวลาเพื่อออกจากสถานที่ทำงานหลัก
คำแถลง
สำหรับ บริษัทขนาดเล็กหากไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะเจาะจง ให้เขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองถึงหัวหน้างานทันทีในรูปแบบอิสระ สำหรับ บริษัทขนาดใหญ่ทั้งสององค์กรมีรูปแบบที่แน่นอน และแผนกทรัพยากรบุคคลควรมีตัวอย่างใบสมัคร
ตัวอย่างการสมัครลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง: ตัวอย่างการสมัครโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
ในการสมัครแต่ละครั้ง จะต้องระบุเหตุผลในการอนุญาตให้ลาหยุดเมื่อได้รับการรับรอง (สำหรับการลาในอนาคต ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากงานแต่งงานของตนเอง เวลาทำงานก่อนหน้านี้ ฯลฯ หากเหตุผลในการอนุญาตให้ลาหยุดได้รับการควบคุมโดย กฎหมายจึงจำเป็นต้องระบุมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - ฐาน)
ตามใบสมัครที่กรอกและลงนามโดยผู้จัดการ คำสั่งจะออกโดยระบุเหตุผลของการลาและพื้นฐานสำหรับการยินยอม พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา คำสั่งจะถูกส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
กำไรลดลง
ขั้นตอนการชำระเงินและการลงทะเบียนการลาหยุดอาจมีการระบุเพิ่มเติมในข้อตกลงร่วม ไม่มีการจ่ายเงินลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ถ้าจัดให้ตามวันที่จดทะเบียนพักร้อนแต่ไม่ได้พักร้อน นายจ้างได้จ่ายเงินไว้ล่วงหน้าแล้ว
ในสถานการณ์การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น สามารถเลือกเวลาหยุดเพื่อแลกกับส่วนหนึ่งของค่าจ้างสองเท่าของวันหยุดที่ทำงาน นอกจากนี้ หากวันหยุดทำงานไม่ครบถ้วน ให้ชำระเงินในอัตรามาตรฐานตามชั่วโมงทำงานจริง และให้วันพักเพิ่มเติมเต็มจำนวน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07/03/52 ฉบับที่ 1936.6.1 ).
โปรดทราบว่าจำนวนวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างส่งผลต่อการคำนวณจำนวนวันลาป่วย ลาคลอด และค่าลาพักร้อน เนื่องจากวันเหล่านี้ลดลง รายได้เฉลี่ย. ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุด
ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด (รูปที่ 1):
พนักงานทำงานเต็มวันในวันอาทิตย์ในช่วงสัปดาห์ละห้าวัน. เขาตกลงกับนายจ้างว่าจะจ่ายเงินครั้งเดียวและชดเชยวันหยุดหนึ่งวันในวันอังคารถัดจากวันหยุดทำงาน ไม่มีการชำระเงินสำหรับวันที่หกเนื่องจากวันนี้เทียบเท่ากับวันหยุดและด้วยวิธีการชำระเงินนี้จะไม่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น หากวันอื่นๆ ทั้งหมดทำงานตามตาราง จำนวนวันทำงานในเดือนนั้นจะไม่เปลี่ยนแปลง เนื่องจากในความเป็นจริงวันที่ 4 และ 6 เป็นเพียงการสลับกัน นั่นคือ พนักงานจะไม่สูญเสียเงินเดือนใด ๆ เขาจะ ได้วันหยุดคนละเวลา พบปะนายจ้างครึ่งทาง
ไปทางอื่น
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างริเริ่มการพักผ่อนเพิ่มเติมดังกล่าวจะเรียกว่าเวลาว่างและจะต้องจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือน
หากพนักงานต้องการวันพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานว่าเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างและเจ้านายไม่ต้องการที่จะจัดให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์หรือไม่ก็ไม่มีทางออกในทางปฏิบัติ สามารถบันทึกสถานการณ์ได้โดยการร้องขอไปยังหน่วยงานระดับสูง แต่ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการจะสนับสนุนผู้จัดการเสมอ ดังนั้น หากเจ้านายมีอคติต่อลูกจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเป็นเพียงบุคคลที่ไม่เป็นมิตร คุณจะไม่สามารถทำธุรกิจส่วนตัวในช่วงเวลาทำงานได้ คุณจะต้องรอวันหยุดตามกฎหมาย
ใน กฎหมายรัสเซียแน่นอนว่าในด้านแรงงานสัมพันธ์ไม่มีแนวคิดเรื่องการลาหยุด แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทุกคนเข้าใจสิ่งที่เรากำลังพูดถึงแม้ว่าจะไม่มีผลกระทบทางกฎหมายก็ตาม โดยปกติแล้วการตีความแนวคิดนี้ไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง แต่ควรจำไว้ว่าการลาหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องยืนยันความยินยอมจากฝ่ายบริหารนั้นถูกกำหนดให้เป็นการขาดงานดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิ์ถูกไล่ออกตามบทความ
ไซปรัสถูกนำมาใช้ในโครงการนอกชายฝั่งอย่างไร? ดูที่นี่
พนักงานสามารถให้รายละเอียดบัตรสำหรับการโอนเงินเงินเดือนเป็นการส่วนตัวได้ อ่านเพิ่มเติมในบทความ
หากเกิดสถานการณ์ขัดแย้งและ การพิจารณาคดีเฉพาะการละเมิดโดยนายจ้างในรูปแบบของการปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์เท่านั้นที่จะมีความสำคัญในกรณีที่กฎหมายกำหนดข้อกำหนดการลาหยุดบังคับแม้ว่าจำนวนเงินทั้งหมดต่อปีจะเกินที่อนุญาต 14 วัน. กรณีที่เหลือทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการใช้จ่ายสะสมเพิ่มเติมภายในระยะเวลาที่กำหนด
ควรเข้าใจด้วยว่าการลาหยุดไม่สามารถเป็นตัวต่อรองในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ และคุณไม่สามารถลางานในภายหลังได้ (ลางานครั้งแรกแล้วจึงชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมเท่านั้น) ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนวันทั้งหมดและการขอลาหยุดครั้งเดียว
การที่พนักงานขาดงานในช่วงเวลาทำงานอาจจัดเป็นการขาดงาน และอาจกลายเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ ดังนั้นหากลูกจ้างต้องขาดงานหนึ่งวันไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างเป็นทางการและได้รับอนุญาต ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
เวลาว่างคืออะไร
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดดังกล่าว การลาหยุดมักจะหมายถึงวันพักผ่อนเพิ่มเติม นอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดตลอดจนวันหยุดพักผ่อน
ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการลาหยุด สามารถจำแนกได้สามประเภท:
1. ถูกต้อง. อาจอนุญาตให้ลาหยุดได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
- พนักงานได้รับเครดิตจากการทำงานล่วงเวลาและการลาหยุดจะไม่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาบรรทัดฐาน (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากลูกจ้างเป็นผู้บริจาคและบริจาคโลหิต เขามีสิทธิได้รับวันพักผ่อนโดยตรงในวันที่ทำหัตถการ และหากเขาไปทำงานก็จะให้วันหยุดแก่เขาในวันอื่นได้ (มาตรา 186 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน สามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาได้ด้วยจำนวนวันพักเพิ่มเติมระหว่างกะ (มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. เนื่องในวันหยุดพักร้อน กฎหมายไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างใช้วันหยุดทันที เต็ม. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสในการลาพักร้อนบางส่วน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานจำเป็นต้องหยุดงานหนึ่งหรือสองวันและไม่ต้องการเสียเงิน เขาสามารถใช้วันลาพักผ่อนประจำปีบางส่วนเพื่อจุดประสงค์นี้ได้ และจะได้รับเงินสำหรับวันเหล่านี้
3. ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ไม่มีการจ่ายวันหยุดดังกล่าว และสามารถรับได้ตลอดเวลา เว้นแต่ฝ่ายบริหารจะต่อต้านมัน ประมวลกฎหมายแรงงานเรียกการลาพักร้อนดังกล่าวว่า “การพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง” และกำหนดไว้ในมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ต้องมีการบันทึกการลาหยุดใดๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง แอปพลิเคชันตัวอย่างที่ให้ไว้ในบทความนี้สามารถใช้ได้อย่างปลอดภัยหากคุณมีความจำเป็นดังกล่าว
ใครมีสิทธิหยุดเวลา?
พนักงานคนใดก็ตามที่ยื่นคำร้องต่อนายจ้างสามารถจัดให้มีวันพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ แต่การร้องขอนี้จะได้รับหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับผู้นำ หากพนักงานไม่ได้ให้เหตุผลที่ถูกต้องเพียงพอสำหรับการขาดงาน เขาอาจถูกปฏิเสธการลาหยุด
- ทหารผ่านศึก;
- ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไป
- พ่อแม่และคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารเสียชีวิตในสนามรบ
- คนงานพิการ
- คนงานที่เสียชีวิต ญาติสนิทหรือบุตรเกิดหรือจดทะเบียนสมรส
- ผู้สมัครและนักศึกษา
- ในบางกรณี คนงานดูแลเด็ก
- พนักงานของรัฐและเทศบาล ฯลฯ
หากนายจ้างสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองการใช้สิทธิที่กฎหมายมอบให้
วิธีการวาดและส่งใบสมัคร
กฎหมายไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นใบสมัคร ตามกฎแล้วเหตุผลในการหยุดงานเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติและพนักงานสามารถขอได้โดยตรงในวันที่เขาต้องออกจากงาน หากแนวปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้นของการโต้ตอบระหว่างผู้บริหารและพนักงานในองค์กรอนุญาตให้มีขั้นตอนนี้ พนักงานก็ไม่ควรมีปัญหาใด ๆ
เช่นเดียวกับคำกล่าวใดๆ ของพนักงานในแวดวงแรงงาน การสมัครที่เป็นปัญหาจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาในกรณีที่เขาขาดงานถือเป็นการขาดงานและนำมาซึ่งการลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้าง
ใบสมัครจัดทำขึ้นในนามของหัวหน้าองค์กร จะต้องระบุ:
- เหตุผลที่ลูกจ้างต้องการเวลาหยุดงาน (เช่น เกี่ยวกับการจดทะเบียนสมรส)
- ระยะเวลาที่พนักงานจะไม่อยู่
พนักงานลงนามในใบสมัครโดยระบุชื่อเต็มของเขา และตำแหน่งแล้วยังระบุวันที่อีกด้วย
นายจ้างตรวจสอบใบสมัครแล้วปฏิเสธคำขอของลูกจ้างหรือออกคำสั่งให้หยุดงาน
ตัวอย่างการสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
ในชีวิตของพลเมืองที่ทำงานทุกคน มีบางครั้งที่จำเป็นต้องมีวันว่างหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นในช่วงกลางสัปดาห์การทำงาน
ตาม กฎหมายแรงงานพลเมืองที่ทำงานมีสิทธิได้รับและใช้วันหยุดหนึ่งวัน ในหมู่นายจ้างและลูกจ้าง สิ่งนี้เรียกว่าการลาหยุด
ด้วยเหตุนี้ แนวคิดเรื่อง “เวลาหยุดงาน” ในประมวลกฎหมายแรงงานจึงยุติลงอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ. 2545 และใช้เฉพาะใน สไตล์การสนทนาในหมู่พลเมืองที่ทำงานและนายจ้าง
ศิลปะ. มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดตามเวลาทำงานล่วงหน้า พลเมืองที่ทำงานสามารถใช้การลาดังกล่าวเป็นบางส่วนหรือครั้งละหนึ่งวันก็ได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาเอง ในการใช้สิทธินี้คุณต้องจัดทำใบสมัครเพื่อระบุวันที่พนักงานวางแผนจะได้รับ "ลา"
ชนิด
พนักงานอาจต้องหยุดงานเนื่องจาก เหตุผลต่างๆ. แต่ละประเภทมีลักษณะเฉพาะของตัวเองดังนั้นจึงควรพิจารณาแยกกัน
ไม่ว่าสถานการณ์และเหตุผลจะเป็นอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า เป็นการดีที่สุดที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือเจรจาเรื่องความจำเป็นในการลาล่วงหน้ากับนายจ้างของคุณ
ประเภทที่พบบ่อยที่สุด:
- ด้วยเหตุผลทางครอบครัวพลเมืองที่ทำงานมีสิทธิขอลาหยุดหนึ่งวัน (หรือหลายวัน) ด้วยเหตุผลทางครอบครัว แนะนำให้พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากซึ่งต้องมีการแก้ไขอย่างเร่งด่วน คุณไม่ควรเขียนข้อความที่มีคำว่า “ด้วยเหตุผลทางครอบครัว” มากเกินไป
- ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองมีหลายกรณีที่พลเมืองวัยทำงานวางแผนที่จะลาออกจากที่ทำงาน แต่ยังไม่ได้รับเวลาพัก จากนั้นจึงจะสามารถเขียนคำร้องเพื่อขอให้มีวันหยุดฟรีในระหว่างสัปดาห์การทำงานได้ พนักงานจะได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ในกรณีนี้ ค่าใช้จ่ายของวันทำงาน (วัน - หากพนักงานลาหยุดฟรีหลายวัน) จะถูกหักออกจากเงินเดือน
- สู่วันหยุดมอบให้กับพลเมืองที่ทำงานซึ่งทำงานในองค์กรเดียวมานานกว่า 6 เดือน
- ตามใบรับรองผู้บริจาคผู้บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ การบริจาคเลือดและส่วนประกอบช่วยให้คุณไม่ต้องทำงานในแต่ละวัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากพลเมืองผู้บริจาคยังคงทำงานในวันเดียวกัน หากเขาต้องการ เขาก็สามารถขอลาหยุดในเวลาที่เขาสะดวกได้ มีวันหยุดให้ในวันตรวจที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิตด้วย
- สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มอบให้กับพนักงานที่ไม่สามารถลาพักร้อนได้ทั้งหมด (เช่น โทรไปทำงานด่วน)
รายการสถานการณ์ - เหตุผลที่ถูกต้องที่ต้องระบุเมื่อเขียนใบสมัคร:
- งานศพ;
- งานแต่งงาน;
- การเกิดของเด็ก
- ใบรับรองแพทย์ (สำหรับการผ่าตัดด่วน);
- แก้ไขปัญหาส่วนตัวด้วยความช่วยเหลือของเจ้าหน้าที่ซึ่งมีชั่วโมงทำงานตรงกับตารางการทำงานของคนงาน
- การออกเดินทาง/ออกเดินทางอย่างเร่งด่วน ฯลฯ
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความปรารถนาที่จะลาพักร้อนของพนักงานนั้นไม่เพียงพอ ต้องได้รับความยินยอมและอนุญาตจากนายจ้างด้วย
กรอกใบสมัครอย่างไรให้ถูกต้อง?
อย่าลืมเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร!
ในการจัดทำใบสมัครพนักงานจะได้รับคำแนะนำจากใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป บางครั้งองค์กรขนาดใหญ่ก็มี แบบฟอร์มสำเร็จรูปหากต้องการกรอกทุกกรณีสามารถดูตัวอย่างใบสมัครได้ที่กระดานข้อมูลใกล้แผนกทรัพยากรบุคคลหรือขอแบบฟอร์มโดยตรงจากพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล
หากเป็นไปได้ควรประสานงานการวางแผนวันหยุดกับฝ่ายบริหารจะดีกว่า ในกรณีฉุกเฉินตามกฎแล้วนายจ้างจะเข้ารับตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาและให้เวลาหยุดงาน
ข้อกำหนดการสมัคร:
- กรอกส่วนหัว.มุมขวาบนมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ (คุณต้องระบุชื่อเต็มของคุณ) และเอกสารที่มาจากใคร (ระบุตำแหน่งและชื่อของแผนก ต้องระบุชื่อเต็มของคุณด้วย)
- ตรงกลางแผ่นจะมีคำว่า “statement” เขียนด้วยตัวอักษรตัวเล็ก ตามด้วยจุด
- เนื้อหาของแถลงการณ์ประโยคขอลาหยุดเริ่มต้นด้วยตัวพิมพ์ใหญ่และระบุวันที่คาดว่าจะหยุด หากเป็นไปได้ให้ระบุเหตุผล
- สิ้นสุดเอกสาร.ด้านซ้ายคือวันที่เขียนใบสมัคร ด้านขวาคือลายเซ็นตามด้วยการถอดรหัส
วิดีโอ: ความแตกต่างและเอกสารด้านกฎระเบียบ
ตัวอย่างการขอลาหยุดเวลาทำงานก่อนหน้านี้มีลักษณะอย่างไร
การปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับรางวัล พลเมืองที่ทำงานมีสิทธิ์ขอวันพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง และผู้จัดการไม่ควรปฏิเสธเขา
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากพนักงานยังคงทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงนี้
เวลาหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานก่อนหน้านี้ไม่ควรน้อยกว่าเวลาที่ใช้ไป ทำงานล่วงเวลา.
พลเมืองสามารถเก็บปฏิทินและทำเครื่องหมายวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อเขาทำงานล่วงเวลาหรือสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอข้อมูลดังกล่าวได้ องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งได้ติดตั้งระบบบัตรที่ติดตามสถานะของตนในที่ทำงาน
ผู้จัดการบางคนเสนอวันหยุดหนึ่งวัน เช่น สำหรับการทำงานสองวันเสาร์ (ขึ้นอยู่กับ วันสั้นๆ). ไม่ว่าจะเลือกค่าตอบแทนเป็นเงินหรือลาหยุด การตัดสินใจขึ้นอยู่กับพนักงานเท่านั้น
วันหยุดประเภทนี้จะได้รับเงิน
ตัวอย่างใบสมัครสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้:
ด้วยเหตุผลทางครอบครัว 2562
ในบางองค์กร ในการสมัครด้วยเหตุผลทางครอบครัว ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการลา อย่างไรก็ตาม อย่างน้อยก็ควรพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ และในใบสมัครยังคงระบุเหตุผลในการขอวันหยุดในวงเล็บ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่ให้ถูกปฏิเสธการลา
ขึ้นอยู่กับว่าวันนั้นถูกพรากไปจากกองทุนวันหยุดพักผ่อนของพนักงานหรือด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองจะขึ้นอยู่กับว่าวันหยุดนั้นได้รับค่าจ้างหรือไม่
รูปถ่าย: ตัวอย่างการสมัครด้วยเหตุผลทางครอบครัว
ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
หากพลเมืองวัยทำงานยังทำงานไม่เพียงพอที่จะรับวันลาพักร้อนประจำปีหรือใช้ไปแล้ว ก็สามารถเขียนใบสมัครขอลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้ วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นวิธีแก้ปัญหาสำหรับพลเมืองที่ไม่ต้องการขาดงาน
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าค่าใช้จ่ายของวันทำงานที่พลเมืองขาดงานจะถูกหักออกจากเงินเดือน
เพื่อให้นายจ้างจัดให้มีวันหยุด ลูกจ้างควรแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้า
เพื่อหลีกเลี่ยงการขาดงาน พลเมืองที่ทำงานสามารถลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง มันไม่ได้จ่าย
รูปถ่าย: ตัวอย่างการสมัครโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
เนื่องในวันหยุดราชการ
พลเมืองที่ทำงานสามารถเขียนใบสมัครลาเพื่อขอลาในอนาคตได้ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้: วันหยุดจะลดลงตามจำนวนวันหยุด (ได้รับค่าจ้าง)
ภาพถ่าย: “Bathroom”
เวลาหยุดบริจาคได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา (ในขณะที่ยังคงรักษา ค่าจ้าง) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน
จะต้องอนุญาตให้มีวันหยุดสำหรับการทดสอบผู้บริจาค หากพนักงานอยู่ในที่ทำงานในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามความสะดวกของลูกจ้าง (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของลูกจ้าง)
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในกรณีนี้ พลเมืองผู้บริจาคจะต้องเขียนหนังสือยินยอมเพื่อไปทำงาน การปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากงานนั้นมีพื้นฐานมาจากสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย
พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งเจ้านายของเขาเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเป็นผู้บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ และเตือนเกี่ยวกับการขาดงาน ที่ทำงานในวันที่จัดส่ง
รูปถ่าย: ตามใบรับรองผู้บริจาค
บางครั้งมีกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนในปีปฏิทินก่อนหน้า จากนั้นคุณจะต้องเปลี่ยนถ้อยคำในแบบฟอร์มอุทธรณ์:
“กรุณาเผื่อไว้หนึ่งวันนับจากวันลาพักผ่อนประจำปีส่วนที่ไม่ได้ใช้สำหรับ...ปี (ระบุ)”
ในกรณีนี้คุณเพียงแค่ต้องระบุปีที่มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น
วันหยุดนี้ได้รับค่าตอบแทน
รูปถ่าย: สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
จะหาวันพิเศษได้ที่ไหน
บางครั้งเนื่องจากความต้องการด้านการผลิต นายจ้างจึงแจ้งและขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ จะต้องออกคำสั่งล่วงเวลาเพื่ออธิบายค่าตอบแทน อาจเป็นเงื่อนไขทางการเงินหรือจัดให้อยู่ในรูปแบบการลาหยุด
หากต้องการทราบแน่ชัดว่าพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาออกได้ คุณต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากใบบันทึกเวลาทำงาน สามารถตรวจสอบได้ว่าถึงกำหนดวันลาที่ต้องได้รับค่าจ้างหรือไม่
ศิลปะ. มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
ฉันควรให้ผู้จัดการล่วงหน้ากี่วัน?
หากลูกจ้างกำลังวางแผนวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นเขาจึงส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (ล่วงหน้าหนึ่งถึงสองสัปดาห์) เพื่อให้ผู้จัดการมีเวลาลงนามในเอกสารและภายหลังจะได้ไม่มีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงาน ตารางกะ. ในกรณีนี้ขั้นตอนการลงนามในใบสมัครจะใช้เวลานานกว่า
หากเป็นไปได้ ควรเตรียมใบสมัครเป็น 2 ชุดและนำไปให้ผู้จัดการของคุณเพื่อลงนามเป็นการส่วนตัว หากไม่สามารถพบปะกับผู้จัดการได้ คุณจะต้องฝากสำเนา 1 ชุดไว้กับเลขานุการหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องใส่หมายเลขใบสมัครที่เข้ามาทั้งสองชุด
มี สถานการณ์ชีวิตเมื่อพนักงานมาทำงานและในวันนั้นเขาต้องการวันหยุด สามารถยื่นใบสมัครได้ภายในวันเดียวกัน สิ่งสำคัญคือเจ้านายลงนามในเอกสาร
แต่สถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้น และพลเมืองไม่มีแผนที่จะขาดงานเลย พนักงานไม่มีโอกาสมาทำงานเพื่อเขียนคำชี้แจงและลงนาม ในกรณีนี้ เราหวังเพียงว่านายจ้างจะอำนวยความสะดวกแก่คุณและอนุญาตให้คุณเขียนคำชี้แจงในภายหลัง แต่ขณะเดียวกันก็ต้องแจ้งเหตุฉุกเฉินให้นายจ้างทราบด้วย!
การสมัครขอลาหยุด - โดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง - พลเมืองที่ทำงานสามารถใช้ทั้งสองตัวเลือกนี้ได้ สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความปรารถนาที่จะลาของพนักงานและยืนยันเอกสารพร้อมลายเซ็นของนายจ้าง
พนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 6 เดือนในองค์กรเดียวมีโอกาสที่จะใช้เวลาลาพักร้อนเป็นวันลาโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานประเภทอื่นๆ ก็สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ได้เช่นกัน แต่เฉพาะในกรณีร้ายแรงเท่านั้น
คำขอจะต้องเขียนตามข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารดังกล่าวและตกลงกับฝ่ายบริหาร ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องแจ้งผู้จัดการของคุณล่วงหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาพักร้อนเพื่อไม่ให้ขาดงาน
หากมีเอกสารยืนยันเหตุผลในการลาต้องแนบเอกสารเหล่านั้น (สำเนา) มาพร้อมกับใบสมัคร
แนวคิดเรื่อง "เวลาหยุดงาน" ไม่ได้ระบุไว้ในบทกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสถานประกอบการและองค์กร โดยคำนึงถึงประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 128 กฎหมายให้สิทธิพลเมืองในการรับค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
จำนวนวันภายใน 12 เดือนที่ถูกพิจารณาว่าเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้รับการควบคุมเช่นกัน
พนักงานขององค์กรส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังหัวหน้างานของเขาซึ่งจะออกคำสั่งให้หยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง จำนวนวันจะคำนวณตามสถานการณ์
มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึงรายการโดยละเอียดของปัจจัยสำคัญที่พนักงานในองค์กรหรือสถาบันระบุไว้
เหตุผลที่ต้องหยุดงาน
วันหยุดคืออะไร และทำไมจึงจำเป็น?
เหตุผลที่ลูกจ้างต้องการใช้สิทธิหยุดเวลาถือเป็นการพิจารณาของนายจ้าง รายการเหตุผลที่ถูกต้องประกอบด้วย:
- การเสียชีวิตของญาติ
- ทะเบียนสมรส;
- ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัว ฯลฯ
ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างมีเหตุผลในการให้เวลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ไม่เกินสองสัปดาห์ใน 12 เดือน
กลุ่มบุคคลแต่ละกลุ่ม เช่น ผู้พิการ ถือเป็นข้อยกเว้นตามกฎทั่วไป พวกเขามีสิทธิ์ขอลาจากผู้จัดการเป็นเวลา 60 วันด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
นอกจากนี้ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ในกรณีที่คลอดบุตร
- ในกรณีงานศพ
- ในกรณีที่มีงานแต่งงาน
วันหยุดในสถานการณ์ข้างต้นจำกัดเพียงห้าวันเท่านั้น
ในสถานการณ์อื่น แม้ว่าเหตุผลที่พลเมืองระบุไว้ในใบสมัครดูเหมือนจะร้ายแรงมากสำหรับเขา ผู้จัดการอาจไม่ตกลงที่จะให้เวลาหยุด
มีเหตุผลที่มีอิทธิพลต่อการที่ผู้จัดการปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุด เช่น:
- การฝึกงานของพนักงาน
- ช่วงวันหยุด;
- ประสบการณ์การทำงานระยะสั้น
- การลงทะเบียนการลาประเภทเพิ่มเติมบ่อยเกินไป
- ขาดไม่ได้ของพนักงาน;
- การละเมิดกฎวินัย
- ความต้องการ ประเภทการผลิตและอื่น ๆ
กรณีอื่น ๆ ของการใช้วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
สิ่งสำคัญคือต้องกรอกใบสมัครขอลาหยุดอย่างถูกต้อง
โดยคำนึงถึงมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายรับประกันการจัดหาเวลาหยุดที่เหมาะสมโดยไม่ต้องจ่ายเงินในช่วงระยะเวลาสอบผ่านเพื่อเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาสูงสุด 15 วัน
นักศึกษาหลักสูตร พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย และบุคคลอื่น ๆ ได้รับการรับรองให้ลาเพื่อทำวิทยานิพนธ์ได้
เป็นสิ่งสำคัญที่ความเป็นไปได้ในการสละเวลานอกตัวเลือกเหล่านี้ยังนำไปใช้กับภรรยาของบุคลากรทางทหารในช่วงที่คู่สมรสลาออก สมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้ง หรือผู้มีอำนาจ - ตั้งแต่วันที่เริ่มช่วงการเลือกตั้งจนถึงสิ้นสุดช่วงการเลือกตั้ง .
หากไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ วันหยุดอาจถือว่าขาดงาน
สำหรับการไม่มาทำงาน พลเมืองไม่เพียงถูกลงโทษด้วยค่าปรับเท่านั้น แต่ยังถูกไล่ออกด้วย
คำร้องขอลาที่กรอกอย่างถูกต้องจะถูกเขียนถึงผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร 2 สัปดาห์ก่อนวันที่ได้รับวันหยุดที่ต้องการ หากมีการออกวันหยุดเพิ่มเติมอย่างเร่งรีบและไม่ได้วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ เนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเกิดขึ้นและความจำเป็น ผู้จัดการสามารถได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งวัน
ตามใบสมัครที่ส่งมา ผู้จัดการจะออกคำสั่งตามแบบฟอร์ม T2 ซึ่งเป็นแบบรวม
ตัวอย่างการขอลาหยุดด้วยเหตุผลต่างๆ
ตัวอย่างมาตรฐานมีลักษณะดังนี้:
ผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC Leasing Service
อีวานอฟ เอ็น.เอ.
จากคนขับ
ซิโดโรวา เอ.เอ.
คำแถลง
ฉันขอให้คุณให้ฉันหยุดเนื่องจากการจดทะเบียนสมรสในวันที่ 03/04/2017
ถ้อยคำสำหรับการขอลาหยุดส่วนตัวบางประเภท
ข้อความในการส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนการลา 1 วัน: “ ฉันขอให้คุณให้ฉันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วันตามปฏิทินตั้งแต่ 06/15/60 ถึง 06/17/60 ด้วยเหตุผลทางครอบครัว”
ถ้อยคำในใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากวันหยุด 1 วัน: “ฉันขอให้คุณจัดให้มีวันหยุดพิเศษในวันที่ 03/10/2017 เนื่องจากการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างหลัก”
การหยุดเวลาทำงานในวันหยุดที่กำหนด: “ฉันขอให้คุณชดเชยเวลาทำงานในวันหยุดในวันที่ 01/27/2560 โดยจัดให้มีวันหยุดอีกหนึ่งวันในวันที่ 28/01/2560”
การลาเพื่อทำงานล่วงเวลาก่อนหน้านี้: “ขออนุญาตลางานในวันที่ 25/01/2560 เพื่อทำงานล่วงเวลาก่อนหน้านี้ในวันที่ 15/01/2560”
ข้อความในใบสมัครลางานนอกเวลา: “ ฉันขออนุญาตลาออกจากที่ทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินในวันที่ 04/12/2560 ตั้งแต่เวลา 09.00 น. ถึง 11.00 น. ด้วยเหตุผลทางครอบครัว”
ตัวอย่างถ้อยคำในการสมัครขอลาหยุดงานศพ: “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่วันที่ 20/01/2560 ถึง 23/01/2560 เกี่ยวกับการเสียชีวิตของพี่ชายของฉัน ”
คำสั่งเป็นส่วนสำคัญในการจัดเวลาพัก
ขั้นแรก จะต้องรวบรวมและพิมพ์คำสั่งซื้อ
ในขั้นต้นเขาได้รับการรับรองจากผู้อำนวยการขององค์กร ตัวอย่างเช่น วีซ่าของหัวหน้ากะในเอกสารนี้ไม่มีความหมายในทางปฏิบัติเลย
แน่นอนว่าคำสั่งนี้จะต้องอ่านและลงนามโดยพนักงานเอง มันจะเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานลาก่อนออกคำสั่งที่เหมาะสม
และในกรณีนี้เท่านั้นที่การลาจะเป็นทางการตามที่คาดไว้
มิฉะนั้นนายจ้างอาจจะไม่สามารถคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ช่วยให้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากการลาประจำปีตามที่กำหนดตามกฎได้ในขณะที่ยังคงรักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยไว้ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)
การปฏิบัติตามขั้นตอนและระยะเวลาในการอนุญาตให้ลาหยุด
ระยะเวลาการหยุดขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ต้องการ
ตกลงกันเป็นรายบุคคลระหว่างและนายจ้างของเขา ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการลาหยุดในสถานประกอบการเอกชนดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะลาหยุดทั้งระยะสั้นและระยะยาวมาก
แต่สำหรับพนักงานของสถาบันพลเรือน เทศบาล และของรัฐ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นมีจำกัด
และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้น: อนุญาตให้ลาหยุดในช่วงระยะเวลาใดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อไม่ให้กระทบต่อระยะเวลาการทำงานซึ่งอาจส่งผลต่อการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด
ข้อจำกัดถูกกำหนดให้คงอยู่เป็นเวลาสองสัปดาห์
แต่ความเป็นไปได้ในการใช้วันหยุดเพิ่มเติมยังคงอยู่
พนักงานจะสามารถใช้ประโยชน์จากการลาโดยได้รับค่าจ้างได้แต่ในภายหลัง
จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับวันหยุด?
คุณไม่สามารถลาโดยไม่ได้รับอนุญาต
หากต้องการเพิ่มโอกาสที่ผู้จัดการของคุณตกลงที่จะให้วันหยุด คุณสามารถลองใช้คำแนะนำด้านล่าง
ในกรณีส่วนใหญ่ การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างมักถูกปฏิเสธเนื่องจากไม่มีใครมาแทนที่พนักงานได้
ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถทำสิ่งต่อไปนี้: ตกลงล่วงหน้ากับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณว่าเขาจะทำงานให้คุณในเวลานี้
นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ทำงานทั้งหมดของคุณล่วงหน้าหรืออย่างน้อยก็ในปริมาณที่มากที่สุดหากได้รับโอกาสดังกล่าว
เหนือสิ่งอื่นใด คุณสามารถตกลงกับเจ้านายได้ว่าคุณจะทำหน้าที่รับผิดชอบในวันหยุดให้เสร็จสิ้นในภายหลัง
หากลาหยุดไปหาหมอหรือเพราะเด็กป่วยก็อนุญาตให้นำใบรับรองจากแพทย์ (เช่น จากทันตแพทย์) หรือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานมาภายหลังได้ อย่างไรก็ตามควรแจ้งสถานการณ์ปัจจุบันให้นายจ้างทราบล่วงหน้า
จากทั้งหมดที่กล่าวมา การลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสามารถทำได้เมื่อได้รับอนุญาตจากผู้จัดการเท่านั้น
จำเป็นต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและจัดทำเอกสารการลาหยุดให้ครบถ้วนทันเวลา
จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีส่งพนักงานไปพักร้อนอย่างถูกต้องด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ
หากคุณพยายามค้นหาการอ้างอิงในประมวลกฎหมายแรงงานถึงการขอลาหยุดหรือเพียงแค่คำว่า "ลาหยุด" ก็จะไม่นำมาซึ่งผลลัพธ์ นี่เป็นเพราะในรหัสหลักของประเทศของเราที่อุทิศตนเพื่อการควบคุม แรงงานสัมพันธ์มีการใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกัน นี่ก็เป็นอีกหนึ่งวันพักผ่อน การลาหยุดเป็นคำศัพท์ประจำวันซึ่งสามารถนำมาใช้ในการกรอกใบสมัครจากพนักงานได้
เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งกับนายจ้างหลังจากส่งเอกสารดังกล่าวแล้ว ให้คำนึงถึงคำแนะนำของเราด้วย ข้อมูลทั่วไปโอ. ในกรณีเช่นนี้ อาจสมเหตุสมผลที่จะสั่งการเฉพาะเมื่อยื่นเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ให้พยายามทำข้อตกลง พิจารณาจัดทำขึ้น เนื่องจากไม่มีเจ้านายสักคนเดียวที่ตอบสนองต่อคำร้องเรียนในเชิงบวก
ตัวอย่างการขอลาหยุด
รักษาการผู้จัดการ
สาขาของ LLC "Molochnaya Strana"
ฉัน. อาร์คาโนวา
ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อวัตถุดิบ
โอซิโปวา เวโรนิกา วลาดิมีรอฟนา
การขอวันพักผ่อนเพิ่มเติม
ฉันขอให้คุณพักผ่อนเพิ่มอีกวันเนื่องจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้ในวันที่ 15 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งผู้จัดการหมายเลข 147 l/s ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 ฉันทำงานเต็มกะในวันหยุดวันที่ 4 พฤศจิกายน , 2559.
ตกลง: หัวหน้าแผนกจัดซื้อวัตถุดิบ A.K. Pavlov
01.12. 2016 วี.วี. โอซิโปวา
เมื่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดตามคำร้องขอของลูกจ้าง
ก่อนอื่นเราทราบทันที: จะมีการร่างใบสมัครขอลาหยุดเพื่อให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นส่วนใหญ่เสมอ แน่นอนคุณสามารถตกลงกับเจ้านายหรือผู้จัดการหลักได้ว่าคุณจะหยุดงานสักวันหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงด้วยวาจาจะไม่รับประกันว่าพนักงานจะไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันนั้น ไม่ว่าในกรณีใด เราขอแนะนำให้คุณจัดทำเอกสารดังกล่าวและส่งไปยังหัวหน้าของคุณโดยตรง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมตามคำขอของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:
- ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันดังกล่าว
- พนักงานบริจาคโลหิต เข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อบริจาคโลหิต (ในวันนั้น และวันถัดไป)
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานอาจขอวันหยุดเพิ่มเติมโดยแสดงเหตุผล และเขาสามารถทำเช่นนี้ได้ในบัญชี (ซึ่งลดลงตามนั้น) ขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับการทำงานล่วงเวลา (ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างและต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง)
วิธีการสมัครวันพักผ่อนเพิ่มเติม
ดังนั้นคุณต้องมีวันพักผ่อน ไปพบแพทย์หรือเพื่อเหตุผลส่วนตัวหรือครอบครัว ไม่จำเป็นต้องลาหยุดเพื่อรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (นายจ้างจ่ายให้พนักงานดังกล่าวหากไม่มีพนักงานดังกล่าว) หรือในกรณีที่เจ็บป่วย (ออกลาป่วยในช่วงเวลานี้) อย่างไรก็ตาม หากพนักงานบริจาคโลหิตในระหว่างลางานปกติ ก็สามารถยื่นหรือเรียกร้องเวลาหยุดได้ตลอดเวลา หากในช่วงวันหยุดพักร้อนพนักงานลาป่วยและไม่ได้ขยายหรือกำหนดเวลาวันหยุดใหม่ (เนื่องจากเอกสารดังกล่าวไม่ได้จัดทำขึ้นตามข้อตกลงกับนายจ้าง) สามารถขอเวลาหยุดเพื่อชดเชยวันดังกล่าวได้
หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในวันหยุดเพิ่มเติมกับหัวหน้างานของคุณล่วงหน้า วางแผนวันที่ของวันหยุดเพิ่มเติมและพื้นฐาน - สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้หรือเพื่อการลาพักร้อน ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการขาดงาน
ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครขอลาหยุดล่วงหน้าเพื่อประสานงานเรื่องนี้กับฝ่ายบริหาร วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานจะออกโดยการออกคำสั่งพิเศษหรือตามมติของเจ้านายในใบสมัคร