เราออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยโดยไม่มีข้อผิดพลาด ประเภทของการลงโทษทางวินัย - ตัวอย่างลำดับการดำเนินการทางวินัย
ในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงาน การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท หรือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ในแผนอย่างเป็นระบบ พนักงานจะต้องรับผิดชอบ รวมถึงการลงโทษทางวินัยด้วย หากตรวจพบการฝ่าฝืนวินัยหรือการประพฤติผิดทางราชการอย่างอื่น นายจ้างอาจออกคำสั่งให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัยก็ได้ การลงโทษดังกล่าวอาจกำหนดในรูปแบบของการตำหนิ การสูญเสียโบนัส หรือไล่ออก กฎหมายกำหนดให้ใช้โทษเฉพาะเจาะจงถึงความสามารถแต่เพียงผู้เดียวของนายจ้าง
จะออกคำสั่งลงโทษทางวินัยได้อย่างไร?
นายจ้างต้องจัดทำคำสั่งลงโทษทางวินัยกรณีฝ่าฝืนให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากเกิดข้อผิดพลาดหรือใช้พื้นฐานที่ไม่ถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งซื้อจะถูกยกเลิกและประกาศว่าผิดกฎหมาย
หากต้องการจัดรูปแบบเอกสารอย่างเหมาะสม คุณต้องปฏิบัติตามโครงสร้างต่อไปนี้:
- ส่วนเกริ่นนำจะต้องมีรายละเอียดทั้งหมดขององค์กรและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่กระทำผิด สามารถใช้หัวจดหมายขององค์กรได้
- ควรระบุวันที่และสถานที่ร่างพระราชบัญญัติ
- ส่วนการบรรยายของคำสั่งตำหนิจะต้องมีคำชี้แจงเกี่ยวกับพฤติการณ์ของความผิดทางวินัยด้วย จำเป็นต้องอธิบายว่าความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่คืออะไร
- คุณต้องระบุรายการ รายละเอียดงานหรือ สัญญาจ้างงานซึ่งถูกละเมิดโดยการกระทำของพนักงาน นี่อาจเป็นความล่าช้า การไม่บรรลุเป้าหมาย หรือสถานการณ์อื่นๆ
- การประกาศลงโทษจะต้องสมเหตุสมผล บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในพระราชบัญญัติปกครองจึงจำเป็นต้องอ้างอิงถึงหลักนิติธรรมซึ่งให้นายจ้างลงโทษลูกจ้างที่กระทำความผิดได้
เมื่อร่างเอกสารแล้วพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ต้องระบุวันที่ตรวจสอบ
คำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะคำพูด
การลงโทษรูปแบบนี้ถูกเลือกโดยเกี่ยวข้องกับการละเมิดหน้าที่เล็กน้อยและไม่เป็นระบบของพนักงาน ในขณะเดียวกัน นายจ้างสามารถเลือกการลงโทษที่เบากว่านี้ได้ในรูปแบบของการกีดกันโบนัส เมื่อร่างพระราชบัญญัตินี้ควรจำไว้ว่าการลงโทษไม่ควรอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงของการละเมิดเท่านั้น แต่ต้องมีความชอบธรรมด้วย ซึ่งหมายความว่าไม่อนุญาตให้มีการลงโทษตามอำเภอใจโดยการตัดสินใจของนายจ้างเท่านั้น การกระทำดังกล่าวจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและผลของการกระทำนั้นจะถูกยกเลิก
คำสั่งตำหนิการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ความล้มเหลวในการดำเนินการ ความรับผิดชอบในงานในตัวมันเองเป็นพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการลงโทษพนักงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงหรือซ้ำแล้วซ้ำอีก การลงโทษก็เป็นสิ่งจำเป็น ในกรณีเช่นนี้ การลงโทษที่เข้มงวดจะไม่สมเหตุสมผลเพียงพอ ดังนั้นคุณจึงสามารถผ่านความเห็นไปได้
คำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะตำหนิ
มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าการกู้คืนใด ๆ ถือว่าได้รับข้อมูลเกี่ยวกับมันและการตรวจสอบ หากมีการฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงหรือล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษลูกจ้างและตำหนิเขา การตำหนิเป็นหนึ่งในการลงโทษที่รุนแรงที่สุดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลงโทษนี้ควรประกาศตามลำดับที่เข้มงวด:
- เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนหน้าที่แล้วให้เหมาะสม เป็นทางการจะต้องจัดทำบันทึกช่วยจำ สถานการณ์และสาระสำคัญของความผิดสะท้อนให้เห็นอยู่ที่นั่น
- จากนั้นจะมีการตรวจสอบ ประกอบด้วยการขอคำชี้แจงจากผู้กระทำผิดและบุคคลอื่นที่ทราบถึงการฝ่าฝืนหน้าที่
- หากข้อมูลได้รับการยืนยันนายจ้างจะร่างและลงนามคำสั่งลงโทษในรูปแบบของการตำหนิ
การปฏิบัติตามประเด็นเหล่านี้รับประกันว่าการตัดสินใจของนายจ้างในการลงโทษจะไม่ถือว่าผิดกฎหมาย
จะต้องใช้เวลานานเท่าใดในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงคำสั่งตำหนิ?
การทำความคุ้นเคยทำให้กระบวนการกำหนดโทษเสร็จสิ้นและเป็นองค์ประกอบสำคัญ การลงโทษควรนำเสนอแก่บุคคลนั้นทันทีหลังจากออกการลงโทษ หากบุคคลปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะต้องส่งเอกสารไปให้เขาทางไปรษณีย์ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
คำสั่งลงโทษฐานละเมิดวินัยแรงงาน -
การละเลยวินัยแรงงานเป็นเหตุผลที่ชัดเจนในการดำเนินคดี นี่อาจเป็นการขาดงาน มาสาย และมาสาย เมา- การลงโทษที่ร้ายแรงที่สุดคือการเลิกจ้าง
ข้อมูลที่ได้รับโดยการสนับสนุนจากพันธมิตร MinCredit.ru ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้กู้ยืมแก่ผู้ว่างงานและผู้รับบำนาญ
หากพนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานเขาอาจถูกลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งทางวินัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ มาดูกันว่านายจ้างควรดำเนินการอย่างไรก่อนที่จะออกคำสั่งดังกล่าวและจะออกคำสั่งอย่างไรให้ถูกต้อง
ผู้บริหารมีสิทธิ์ลงโทษอะไร?
การลงโทษอาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานกระทำความผิดทางวินัย ผู้บัญญัติกฎหมายอ้างถึงความผิดดังกล่าว (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- การไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยความผิดของตนเอง
- ปฏิบัติหน้าที่ไม่ถูกต้อง (ต้องเป็นความผิดของพนักงานด้วย)
ในศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุความรับผิดชอบหลักของลูกจ้างและสิทธิของเขา พนักงานต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างมีสติ ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ และไม่ฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
เพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างเข้าใจอย่างชัดเจนว่าใครรับผิดชอบอะไร จะต้องอธิบายความรับผิดชอบในงานของลูกจ้างทุกคนโดยละเอียด ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับพวกเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน สามารถสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดเพิ่มเติมในรายละเอียดงานของแต่ละบุคคล
ขั้นตอนการนำลูกจ้างมารับผิดทางวินัย
เพื่อที่จะใช้โทษแก่ลูกจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างต้องบันทึกการประพฤติมิชอบของตน คุณสามารถใช้การตรึงดังกล่าว:
- การตัดสินใจของคณะกรรมการ (ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานกระทำความผิด ผลที่ตามมาคือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท)
- การกระทำ (เช่น เมื่อปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ)
- คำอธิบายจากพนักงาน (เช่น ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน)
ขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการลงโทษทางวินัยกำหนดให้ต้องมีคำอธิบายที่จำเป็นจากพนักงาน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องกำหนดให้ผู้ฝ่าฝืนเขียนคำอธิบาย ข้อกำหนดดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานพร้อมที่จะอธิบายตัวเอง หากสถานการณ์ขัดแย้งกัน นายจ้างควรขอคำอธิบาย ในการเขียน.
หากพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายหลังจากผ่านไปสองวันฝ่ายบริหารก็มีสิทธิ์จัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ จากคำอธิบายหรือการกระทำที่ไม่สามารถให้คำอธิบาย ฝ่ายบริหารจะต้องออกคำสั่งให้ลงโทษทางวินัย คำสั่งนี้จะต้องประกาศให้ผู้ฝ่าฝืนลงนามทราบภายในสามวันทำการ วันนี้ไม่รวมการขาดงานของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งและลงนาม ฝ่ายบริหารควรร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
การกระทำดังกล่าวจะต้องระบุรายละเอียดของบุคคลที่ร่างการกระทำนั้นและบุคคลที่พนักงานซึ่งถูกลงโทษปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง
สั่งให้ลงโทษทางวินัย
กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นในแต่ละบริษัท พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล หรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการพัฒนาคำสั่งดังกล่าวอย่างเป็นอิสระ ขอแนะนำให้ระบุตามลำดับดังกล่าว
เพื่อที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยสำหรับความผิดที่เขากระทำ จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งของผู้จัดการอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้คำสั่งจะต้องเป็นไปตามการกระทำที่ถูกต้องเกี่ยวกับเรื่องนี้และได้รับคำอธิบายของพนักงานและต้องมีการลงโทษตามที่กฎหมายกำหนด
บทลงโทษสามารถใช้ได้กับพนักงานเฉพาะสำหรับความผิดที่ตนกระทำเท่านั้น ซึ่งรวมถึง การไม่ปฏิบัติตามเวลาทำการของบริษัท พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมระหว่างการทำงาน และการขโมยทรัพย์สินของบริษัท
จะต้องพิสูจน์ความผิดทางวินัยนั่นคือต้องกำหนดความผิดของพนักงานตามสัดส่วนของการกระทำของเขาและผลที่ตามมา
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้ เนื่องจากพนักงาน เช่น ขาดวันทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น การเจ็บป่วย
กฎหมายกำหนดประเภทของการลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:
- คำเตือน.
- ตำหนิ.
- ตัวอย่างเช่นสำหรับความผิดเช่นการละทิ้งหน้าที่
โดยทั้งหมดจะเรียงลำดับความรุนแรงของความผิดของพนักงานเพิ่มมากขึ้น คุณไม่สามารถใช้หลายประเภทในเวลาเดียวกันได้ และความรับผิดทางวินัยในลักษณะการเลิกจ้างถือเป็นทางเลือกสุดท้าย
เมื่อพนักงานกระทำความผิดในบริษัทหรือในขณะที่ตรวจพบ จำเป็นต้องศึกษาข้อเท็จจริงทั้งหมดและจัดทำรายงานการกระทำผิดให้ถูกต้อง
ต้องคำนึงว่าฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ลงโทษพนักงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบ ไม่สามารถกำหนดบทลงโทษได้หลังจากหกเดือนหลังจากการละเมิดและขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบอิสระ - สองปี อย่างไรก็ตามหากคดีนี้ได้รับการพิจารณาตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียก็จะไม่มีอายุความ
เจ้าหน้าที่จัดทำบันทึกจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการพร้อมแนบการกระทำความผิดไว้ด้วย จากนั้น เราจะศึกษารายละเอียดที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับการละเมิดทางวินัยนี้ ภายในสองวัน พนักงานจะถูกขอให้เขียนคำอธิบายซึ่งเขามีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ ในกรณีนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติอื่นขึ้นมา
หลังจากนั้น หัวหน้าของบริษัทตามหลักฐานที่มีอยู่ จะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้กระทำผิดและออกคำสั่งให้ลงโทษ พนักงานต้องมอบมันเพื่อการศึกษา โดยมีเวลาสามวัน
คุณสามารถอุทธรณ์เอกสารที่องค์กรในหน่วยงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ (คณะกรรมการข้อพิพาทด้านแรงงาน) รวมทั้งใน การตรวจสอบแรงงานหรือในศาล
ความสนใจ!หลังจากหนึ่งปี การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้จะถูกยกเลิก
วิธีการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้อง
เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติมาตรฐาน สามารถเขียนบนหัวจดหมายของบริษัทได้ คล้ายกับคำสั่งซื้อทั่วไปสำหรับองค์กร
การลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยการระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดของบริษัท - ชื่อบริษัท, รหัส INN และ KPP, ที่อยู่ธุรกิจ, หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
ถัดไปตรงกลางแผ่นงานจะมีคำว่า "คำสั่งซื้อ" เขียนไว้หลังจากนั้นจึงป้อนหมายเลข ด้านล่างในบรรทัดถัดไป คุณสามารถระบุได้ว่านี่คือเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมหลัก จากนั้น สถานที่รวบรวมจะเขียนไว้ทางด้านซ้ายของหน้า และวันที่ทางด้านขวา
จากนั้นป้อนชื่อของคำสั่งซื้อ - ตัวอย่างเช่น “ในการนำความรับผิดทางวินัย”.
ในคำนำคุณต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับวันที่ที่กระทำความผิดโดยใคร (รวมถึงตำแหน่งชื่อเต็มสถานที่ทำงาน) และสิ่งที่ละเมิดวินัยคืออะไร ที่นี่คุณสามารถระบุการกระทำตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่ถูกละเมิดเมื่อกระทำการดังกล่าว
หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำว่า "ฉันสั่ง" หลังจากนั้นจึงระบุสาระสำคัญของคำสั่งทีละจุด ซึ่งอาจรวมถึง:
- ประเภทของการลงโทษสำหรับการกระทำความผิด
- บ่งชี้ถึงการสะท้อนการกระทำความผิดนี้ในเอกสารบุคลากร (บัตรรายงาน)
- ความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่า
- บุคคลที่จะติดตามการดำเนินการตามคำสั่งนี้
จากนั้นคำสั่งซื้อจะต้องประกอบด้วย รายการ "ฐาน"ซึ่งแสดงรายการเอกสารที่บันทึกการละเมิดที่ได้กระทำ - บันทึกช่วยจำ บันทึกอธิบาย การลาออกจากงาน ฯลฯ
คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าบริษัท ด้านล่างใน บล็อก "คุ้นเคย"พนักงานทุกคนที่กล่าวถึงในย่อหน้าของเอกสารจะต้องลงนาม
ความแตกต่าง
หากพนักงานที่ถูกลงโทษไม่ตกลงที่จะลงนามในคำสั่งที่จัดทำขึ้นจำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นและบันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร พระราชบัญญัตินี้จึงแนบไปกับคำสั่งด้วย
สำคัญ!มีเพียงผู้อำนวยการเองหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเพื่อจุดประสงค์นี้โดยที่ประชุมผู้ก่อตั้งเท่านั้นที่สามารถออกคำสั่งดังกล่าวได้ บุคคลที่กระทำการภายใต้หนังสือมอบอำนาจไม่มีอำนาจลงโทษทางวินัย
ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัย
เรื่องการลงโทษทางวินัยแบบตำหนิ
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดโดยเจ้าของร้าน Kirillov K.K. วรรค 3.1 และ 3.3 ของลักษณะงานข้อ 4 ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไป Time LLC ลงวันที่ 08/11/60 ลำดับที่ 32 ซึ่งส่งผลให้ไม่สามารถปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันทีในการรับคัดแยกและวางสินค้าในคลังสินค้า 5
ฉันสั่งซื้อ:
1. ใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิต่อคิริลลอฟคิริลล์คิริโลวิช
2. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล S.S. Sidorov แนะนำ Kirillov K.K. คัดค้านการลงนามคำสั่งนี้
เหตุผล:
- บันทึกจากหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปอิวาโนวา ไอ. ลงวันที่ 07/07/2018;
- การกระทำที่ไม่สมหวังโดยปราศจาก เหตุผลที่ดีหน้าที่แรงงาน ลงวันที่ 07/07/2561 ฉบับที่ 2;
-ขอชี้แจง ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2561 ครั้งที่ 1;
— ดำเนินการหากไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2561 ข้อ 3
ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov P.P.
ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
เจ้าของร้าน Kirillov K.K.
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Sidorov S.S.
คำสั่ง
ในการนำความรับผิดทางวินัย
สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย ได้แก่ การรับคนงานเข้าสถานที่ก่อสร้าง เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2561 โดยคนงานไม่มีอุปกรณ์ป้องกันและไม่ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลโดยคนงาน
ฉันสั่งซื้อ:
1. ตำหนิหัวหน้าไซต์ Pavel Potapovich Potapov
เหตุผล: คำสั่งของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน Ivanov I.I. ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2561 หมายเหตุอธิบายหัวหน้าส่วน P.P. Pavlov ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2561 ข้อ 5.3 ของลักษณะงานของหัวหน้าส่วน ข้อ 26 ของคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน OT-116/02
ผู้อำนวยการทั่วไป Sidorov S.S.
คำสั่ง
เรื่องการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย
เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่จัดตั้งขึ้นในการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการโอนไปยังงานอื่นในสมุดงานของวิศวกรชั้นนำ Petrov P.P.
ฉันสั่งซื้อ:
1. ประกาศถึงผู้ตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคล M.I. ตำหนิ
2. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Mikhailova M.M. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิศวกรชั้นนำ P.P. Petrov รวมอยู่ในสมุดงาน รายการที่ถูกต้อง โดยรับรู้รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ในการโอนไปยังงานอื่นว่าไม่ถูกต้องในลักษณะที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบ
3. เลขาธิการเสมียน Kuznetsova K.K. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้โดยผู้ตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคล Ivanova M.I. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Mikhailova M.M. วิศวกรชั้นนำ Petrov P.P. ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวไม่เกินหนึ่งวันทำการนับแต่วันที่ประกาศคำสั่งนี้
4. ฉันขอสงวนสิทธิ์ในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้
เหตุผล: บันทึกโดยวิศวกรชั้นนำ Petrov P.P. ลงวันที่ 07.11.2018 นำเสนอโดยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล M.M. ลงวันที่ 07.11.2018 เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคล Ivanova I.I. ตั้งแต่ 07.11.2018.
ผู้อำนวยการทั่วไป V.V. Vasiliev
ต่อไปนี้คุ้นเคยกับคำสั่งซื้อนี้:
สารวัตรแผนกทรัพยากรบุคคล I.I. อิวาโนวา
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Mikhailova M.M.
วิศวกรชั้นนำ Petrov P.P.
คำสั่ง
เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย
ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนั้น ว่าในคืนวันที่ 12-13 มีนาคม 2561 ยาม ส.ส. Sidorov ขาดงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตั้งแต่เวลา 23:00 น. - 24:00 น. และบนพื้นฐานของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่งซื้อ:
1. ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ตำหนิ ส.ส. ซิโดรอฟ
2. รับผิดชอบบันทึกบุคลากร A.A. Andreeva เพื่อทำความคุ้นเคยกับ S.S. กับคำสั่งนี้ ซิโดรอฟ ลงนามแล้ว
เหตุ: บันทึกจากหัวหน้าฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัย ลงวันที่ 14 มีนาคม 2561 ข้อความอธิบายจาก S.S. Sidorov ลงวันที่ 14 มีนาคม 2018
กรรมการ เปตรอฟ พี.พี.
S.S. คุ้นเคยกับคำสั่งนี้แล้ว ซิโดรอฟ
คำสั่ง
เรื่องการยกเลิกการลงโทษทางวินัยและการลงโทษทางการเงิน
ตามคำร้องของหัวหน้าวิศวกรของ Planeta LLC, Nikolaev N.N. ลงวันที่ 07/07/2018 โดยคำนึงถึงการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาอย่างมีมโนธรรมโดย S.S. Sergeev และนำโดยอาร์ท ประมวลกฎหมายแรงงาน 194 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่งซื้อ:
1. ยกเลิกการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิซึ่งกำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยคำสั่งหมายเลข 352k เมื่อวันที่ 02/03/2018 จาก Sergey Sergeyevich หัวหน้าฝ่ายซ่อมแซม
2. ยกเลิกการวัดผลกระทบที่มีสาระสำคัญในรูปแบบการไม่จ่ายค่าตอบแทนตามผลงานปี 2561 จาก Sergeev S.S. บังคับก่อนหน้านี้โดยคำสั่งหมายเลข 352k เมื่อวันที่ 02/03/2018 เจ้าหน้าที่หมายเลข 689
3. เสมียนแผนกทรัพยากรบุคคลของ Planeta LLC เตรียมสำเนาคำสั่งซื้อและส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและแผนกบัญชีภายในหนึ่งวันทำการ
4. แจ้งให้หัวหน้าวิศวกรของ Planeta LLC ทราบต่อ Sergeev S.S. โดยมีคำสั่งนี้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลงนามและส่งสำเนาคำสั่งพร้อมใบเสร็จรับเงินเพื่อทำความคุ้นเคยให้กับฝ่ายบุคคล
รองผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล ก.เค. อเล็กซีฟ
คำสั่ง
ในการยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด
ตามคำร้องของหัวหน้าฝ่ายการตลาด Sidorenko V.V. ตั้งแต่วันที่ 12/17/2018
ฉันสั่งซื้อ:
1. คำสั่งซื้อหมายเลข 96-k ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2018 ตามประกาศถึงนักการตลาด Konstantinov K.K. ยกเลิกการแจ้งหยุดงาน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน
2. พิจารณา Konstantinov K.K. โดยไม่มีการลงโทษทางวินัย
3. ด้วยคำสั่งของ Konstantinov K.K. ทำความรู้จักกับลายเซ็น
เหตุผล: คำร้องจากหัวหน้าแผนกการตลาด V.V. Sidorenko ตั้งแต่วันที่ 12/17/2018
ผู้อำนวยการทั่วไป Nikolaev N.N.
ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:
นักการตลาด Konstantinov K.K.
หลักเกณฑ์พื้นฐานในการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยในลักษณะตำหนิหรือตำหนิ
วันทำงานมักเกี่ยวข้องกับหลาย ๆ คนเสมอ ปัญหาองค์กร- ดังนั้นแม้ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนกฎของกระบวนการทำงานก็ยังต้องใช้เวลามากในการจัดทำและออกคำสั่งลงโทษทางวินัย ลองหาขั้นตอนสำคัญดังกล่าวที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานมีความรับผิดชอบ
แน่นอนว่าความรับผิดทางวินัยถือเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่ง และถ้าให้เจาะจงกว่านี้ก็คือเป็นการวัดผลการบังคับขู่เข็ญจากรัฐ ดูเหมือนว่านายจ้างจะมีทัศนคติอย่างไรต่อมาตรการรับผิดที่รัฐกำหนด?
ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ เขาเป็นตัวกลางระหว่างรัฐและคนงานในการลงโทษทางวินัย ความรับผิดชอบทางวินัยจะแสดงออกมาในระหว่างการพัฒนาและการก่อตัวแรงงานสัมพันธ์ และถูกควบคุมเช่นนี้รหัสแรงงาน
รฟ.
สาเหตุของการเกิดขึ้นนั้นเป็นความผิดทางวินัย - การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ดีที่ได้รับมอบหมายให้คนงานตามสัญญาจ้างงาน / การกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ภายใต้การไม่ปฏิบัติตามดังกล่าวตามมติรัสเซีย “ ในการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานโดยศาลของรัสเซีย” หมายถึงการละเมิดโดยคนงานของกฎหมาย, เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน, การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมายภายใต้สัญญาและกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่บันทึกไว้ใน
อะไรถือเป็นความผิดทางอาญา?
- สถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตลอดทั้งวันหรือ 4 ชั่วโมงทำงาน ถือว่าขาดงาน;
- ความล้มเหลวของคนงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้าง
- การละเมิดลำดับภายในของกิจกรรมขององค์กร (ความล่าช้า, รูปลักษณ์ที่ไม่เหมาะสม, การเมาในสถานที่ทำงาน ฯลฯ );
- ในบางอาชีพ - ปฏิเสธที่จะผ่านคณะกรรมการการแพทย์หรือการสอบวัดคุณสมบัติ
เรียนรู้วิธีร่างคำสั่งอนุมัติอย่างถูกต้อง โต๊ะพนักงานและดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารนี้ได้
สายพันธุ์การลงโทษทางวินัยที่ใช้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความรับผิดทางวินัยของพนักงานขององค์กรนั้นแสดงอยู่ในการลงโทษทางวินัยซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- หมายเหตุ (ความรับผิดชอบประเภท "เบาที่สุด")
- ตำหนิคนงาน (การลงโทษที่ร้ายแรงกว่า);
- การไล่ออก
มีมาตรการทางวินัยเพื่อเพิ่มความรุนแรง ไม่จำเป็นต้องใช้ตามลำดับ กล่าวคือ ตำหนิครั้งแรกสำหรับการประพฤติมิชอบ จากนั้นจึงตำหนิแล้วจึงไล่ออก สามารถกำหนดโทษให้กับพนักงานได้ซึ่งมีความรุนแรงซึ่งสอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดที่กระทำ
นอกจากนี้ อาจกำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ ขึ้นด้วย บทลงโทษเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางประเภทอย่างไรก็ตาม องค์กรทั่วไปไม่สามารถก้าวไปไกลกว่าสามองค์กรข้างต้นได้
สำหรับการลิดรอนโบนัส ดังที่เราเห็น มันไม่รวมอยู่ในรายการบทลงโทษ ดังนั้นจึงไม่สามารถถูกลงโทษได้ อย่างไรก็ตาม แต่ละองค์กรจะต้องระบุหลักเกณฑ์ในการให้พนักงานได้รับโบนัส ในหมู่พวกเขาอาจเป็นเกณฑ์ของการไม่มีการลงโทษทางวินัยซึ่งจะทำให้พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม
ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
เมื่อพนักงานกระทำความผิดดังกล่าวข้างต้น สิ่งแรกที่หัวหน้าองค์กรต้องทำคือจัดทำเอกสารที่จะบันทึกการละเมิด อาจเป็นรายงานข้อมูลจากจุดตรวจและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการกระทำความผิด
ตัวอย่างเช่นในการจัดทำรายงานการขาดงานจำเป็นต้องมีพยานซึ่งจะลงนามในเอกสารที่ร่างขึ้นเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัยแรงงาน
ตัวอย่างการดำเนินการกรณีไม่มีลูกจ้างออกจากที่ทำงาน
ถัดไป เจ้านายจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะเขียนคำชี้แจง จะต้องส่งข้อเรียกร้องดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อจะได้มีเรื่องอุทธรณ์ต่อศาลต่อคำให้การของลูกจ้างว่าสิทธิของตนถูกละเมิด พนักงานที่กระทำผิดจะต้องชี้แจงภายในสองวันทำการ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดทำรายงานการละเมิดวินัยแรงงานในองค์กรอย่างถูกต้องมีอยู่
หากเขาไม่ทำเช่นนี้ก็จะมีการดำเนินการอื่น - ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย โดยระบุว่าผู้ฝ่าฝืนได้รับการร้องขอให้ชี้แจงแต่ปฏิเสธที่จะตอบสิ่งใดซึ่งมีลายเซ็นของพยานรับรองไว้
ตัวอย่างการกระทำเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
หลังจากนั้น ผู้จัดการจะออกคำสั่งลงโทษทางวินัยแก่คนงาน แน่นอนว่า หากพนักงานเกิดความรู้สึกผิดขึ้นมา ก็ไม่มีสถานการณ์ใดที่จะอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งจะไม่ขึ้นอยู่กับเขา
คำสั่งทางวินัย: ตัวอย่างและแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มคำสั่งให้เรา ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงจัดทำแบบฟอร์มนี้โดยอิสระ
คำสั่งซื้อจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้:
- ชื่ออย่างเป็นทางการขององค์กรสามารถพบได้ในเอกสารประกอบหรือแม่นยำยิ่งขึ้นใน
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่กระทำความผิด:ชื่อนามสกุล หมายเลขบุคลากร (จำนวนพนักงานแต่ละคนซึ่งสามารถดูได้จากพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล) แผนกและตำแหน่งในองค์กร
- สิ่งต่อไปนี้ถูกระบุ แรงจูงใจในการลงโทษหรืออีกนัยหนึ่งคือความผิดนั้นเองคุณสามารถเขียนมันได้ คำอธิบายสั้น ๆบ่งบอกถึงระดับความรุนแรงและความผิดของคนงาน
- ลงทะเบียนแล้ว เลือกจากสาม ประเภทที่เป็นไปได้คอลเลกชัน;
- ในคอลัมน์ "เหตุผล" ควรสังเกตไว้ รายละเอียดของเอกสารที่ยืนยันว่าพนักงานได้กระทำความผิดสามารถรวบรวมได้ บันทึกช่วยจำรับรองโดยพยาน ข้อความอธิบาย หรือการปฏิเสธไม่ให้
คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ - ตัวอย่างการกรอก JSC:
ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยแบบตำหนิ
คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบข้อสังเกต - ท่านสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้
ผู้อำนวยการลงนามในเอกสารระบุวันที่แล้วส่งไปยังแผนกบัญชีโดยกำหนดหมายเลขซีเรียลตามทะเบียนเอกสารขององค์กร
คำสั่งที่ออกนั้นมอบให้กับคนงานพร้อมลายเซ็นภายในไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ออก พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามได้ จากนั้นจึงร่างพระราชบัญญัติอื่นซึ่งสะท้อนถึงสถานการณ์นี้
คำสั่งลงโทษทางวินัยแบบหมายเหตุ-ตัวอย่างการกรอก:
การปฏิบัติด้านตุลาการมักแสดงให้เห็นว่าการเลือกลงโทษไม่ได้คำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำแม้จะระบุโดยตรงก็ตาม ย่อหน้าสุดท้ายมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำสั่งลงโทษทางวินัยแบบตำหนิ - มีตัวอย่างให้
เงื่อนไขการใช้โทษทางวินัย
ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเราคุ้นเคยอยู่แล้ว เพื่อให้สามารถใช้มาตรการลงโทษทางวินัยได้ จะต้องผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบและยืนยัน ข้อเท็จจริงของการกระทําความผิด หากไม่พบการประพฤติมิชอบด้วยเหตุผลบางประการ อายุความหลังจากหมดอายุซึ่งความเป็นไปได้ในการนำคนงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยจะหายไปเป็นเวลาหกเดือน
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสามารถกำหนดโทษได้เพียงครั้งเดียวสำหรับความผิดครั้งเดียวนั่นคือการออกตำหนิและไล่ออกในภายหลังสำหรับการกระทำเดียวกันนั้นผิดกฎหมาย
หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าวพนักงานสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานโดยอ้างว่าฝ่าฝืนขั้นตอนการใช้บทลงโทษ ต่อมาพนักงานดังกล่าวมีโอกาสที่จะได้รับกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม
ผลที่ตามมาของการลงโทษทางวินัย
หลังจากมีการลงโทษพนักงานแล้ว เขาจะอยู่ในสถานะ "การลงโทษ" ประกอบด้วยเหตุการณ์ต่อไปนี้:
- ผู้ปฏิบัติงานสามารถถูกเพิกถอนสิทธิพิเศษดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น
- การไล่ออก ผลิตขึ้นตามมาตรา 5 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนซ้ำแล้วซ้ำเล่าและได้รับโทษทางวินัย ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกจากงานได้
การลบล้างผลของการลงโทษสำหรับความผิดทางวินัย
ระยะเวลาที่ถูกต้องของการตำหนิหรือตำหนิคือหนึ่งปี หลังจากหมดอายุ ข้อมูลเกี่ยวกับคอลเลกชัน “หมดลง” ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดต่อการประพฤติมิชอบจะไม่สะท้อนให้เห็น หนังสืองานเฉพาะในกรณีที่ไม่ใช่เหตุแห่งการเลิกจ้าง
ในกรณีนี้จะจัดทำบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบโดยอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีพื้นฐานที่เหมาะสมเช่นการขาดงาน - อนุวรรค 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถ "ชำระ" ผลที่ตามมาของการลงโทษได้อย่างอิสระ
เราหวังว่าบทความนี้จะทำให้กระบวนการแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันง่ายขึ้นโดยให้ความช่วยเหลือคุณอย่างน้อยก็ในด้านองค์กร
คุณสามารถเรียนรู้วิธียื่นการลงโทษทางวินัยในองค์กรได้อย่างถูกต้อง และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างมักทำในวิดีโอนี้: