ทำงานเป็นเวลา 14 วันเมื่อถูกไล่ออกจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎสำหรับการเลิกจ้างตามความประสงค์และไม่มีการรับใช้
ท่านใดสนใจสอบถามได้ครับ 14 วันเริ่มรับราชการเมื่อถูกเลิกจ้างจะเริ่มทำงานวันไหน?จะเป็นความคิดที่ดีที่จะหาข้อมูลเกี่ยวกับ ปัญหานี้- เมื่อออกจากองค์กร หลายคนมีคำถามมากมายเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน 14 วันเมื่อออกจากองค์กร เป็นปัญหาที่ควรค่าแก่การพิจารณาในบทความนี้
กฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและการรับราชการ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาออกจากองค์กรใดก็ได้ตามความต้องการ แต่เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ด้วย การตัดสินใจครั้งนี้ในการเขียน จะต้องส่งใบสมัครหลายชุด ในสำเนาฉบับหนึ่ง เจ้านายทำเครื่องหมายว่าจะได้รับใบสมัครนี้แล้วมอบให้ลูกจ้าง
ขั้นตอนต่อไปคือการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
ตามกฎหมายแล้ว จริงๆ แล้วไม่มีคนที่ลาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนด บุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดเสมอไป สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเตือนฝ่ายบริหารล่วงหน้าเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าว เมื่อมีพนักงานเข้ามา เวลาที่กำหนดจะลาพักร้อนหรือลาป่วย เมื่อถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับเครดิตเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์
ระยะเวลาการทำงาน 14 วันเริ่มตั้งแต่วันไหนเมื่อถูกเลิกจ้าง?
คำตอบสำหรับคำถามนี้เป็นเรื่องง่ายเนื่องจากระยะเวลาการทำงานเริ่มต้นในวันที่นายจ้างได้รับคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าในหินนับได้ วันตามปฏิทิน, สัปดาห์ รวมถึงวันที่ไม่ทำงานด้วย ในสถานการณ์ที่วันสุดท้ายของการทำงานตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันที่สิ้นสุดจะถือเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดถัดไป
การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
กฎทุกข้อย่อมมีข้อยกเว้นอยู่เสมอ และในสถานการณ์นี้ เป็นไปไม่ได้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องบังคับทำงานสองสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้:
หากมีข้อตกลงบางประการระหว่างคู่สัญญาในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่กำลังจะออกจากองค์กรก็เข้ามา ความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง ในกรณีนี้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะปล่อยลูกจ้างออกโดยไม่ต้องครบกำหนดชำระ นายจ้างไม่มีความประสงค์ที่จะกักขังลูกจ้างแต่อย่างใด หรือพบลูกจ้างรายอื่นเข้ามาดำรงตำแหน่งนี้
เกษียณอายุ. ผู้รับบำนาญไม่ทำงานเพราะไม่จำเป็น อายุเกษียณงาน.
ลงทะเบียนเรียนในข้อใด สถาบันการศึกษา- หากพนักงานได้เข้าเรียนในสถาบัน มหาวิทยาลัย หรือวิทยาลัย เขามีสิทธิ์ลาออกได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ และผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานคนนี้ในวันที่เขาได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่ในกรณีนี้ก็แนะนำให้เตือนเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า
ถิ่นที่อยู่ใหม่ การย้ายที่อยู่ การส่งคู่สมรสไปต่างประเทศ หรือที่อยู่ใหม่
การย้ายถิ่นฐานหากไม่สามารถอาศัยอยู่ในสถานที่เดิมต่อไปได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพที่เกิดขึ้น (ต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยัน)
จะไม่ดำเนินการหากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่เลี้ยงบุตรสามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปี
การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี หรือการดูแลที่จำเป็นสำหรับเด็กพิการ อาจรวมถึงการดูแลคนพิการกลุ่มแรกและญาติที่ป่วยด้วย
ทำงาน 14 วันเริ่มตั้งแต่วันไหนเมื่อถูกเลิกจ้าง?– รายงานเกิดขึ้นด้วย วันถัดไปทันทีที่นายจ้างได้รับคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับความประสงค์ที่จะลาออก
มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่รู้สึกประหลาดใจที่ต้องลางานเมื่อถูกไล่ออก แต่ด้วยการคำนวณ วันสุดท้ายการงานมักมีเรื่องทะเลาะวิวาทเกิดขึ้น ค้นหาวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้อง โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันที่ที่จะเริ่มและสิ้นสุดการนับ
อ่านบทความของเรา:
การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์: วิธีการคำนวณ
ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานให้กับลูกจ้างที่ลาออกนั้นขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้างเท่านั้น ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไป แต่ไม่ควรเกินสองสัปดาห์
มีการกำหนดระยะเวลาที่ลดลงสำหรับบุคคล มีเพียง 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพนักงานที่ลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุหรือการลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาสามารถลาออกได้ในวันที่ยื่นใบสมัคร (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าในกรณีนี้การสมัครจะต้องระบุเหตุผลและแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันความจำเป็นในการดูแลอย่างเร่งด่วน
คุณควรระมัดระวังเรื่องการเลิกจ้างและการเกษียณอายุให้มาก ด้วยเหตุนี้บุคคลจึงควรตรวจสอบก่อนเริ่มขั้นตอน หนังสืองานพนักงานหากมีบันทึกดังกล่าว
ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องทำงาน 14 วัน?
บริษัทจะเป็นผู้กำหนดว่าผู้ที่ลาออกจะได้งานหรือไม่ หากมีความจำเป็นที่จะต้องมีพนักงานรายนี้อยู่ในช่วงเวลานี้ ก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานได้ ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการให้ออกจากงาน มีเพียงความปรารถนาดีของนายจ้างเท่านั้น
ในรายการการรับประกันที่มอบให้กับผู้เข้าร่วมทุกคน แรงงานสัมพันธ์ระยะเวลาแจ้งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการยื่นหนังสือลาออกเนื่องจาก ที่จะ- ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะตอบคำถามทันทีว่าต้องทำงานมากแค่ไหนเมื่อถูกเลิกจ้าง - 14 วันทำการหรือวันตามปฏิทิน แต่สิทธิและความรับผิดชอบร่วมกันของฝ่ายบริหารและพนักงานขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการลางานเมื่อถูกเลิกจ้าง
เพื่อที่จะเคารพผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงาน กฎหมายกำหนด กฎที่สำคัญการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน - จะต้องส่งคำแถลงที่มีข้อกำหนดตามที่กำหนดให้กับฝ่ายบริหารไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนออกเดินทางจากที่ทำงาน เป็นเวลา 14 วันนี้ที่ถือเป็นระยะเวลาการทำงาน
ในช่วงเวลานี้ ทั้งสองฝ่ายสามารถดำเนินการและตัดสินใจที่มีผลกระทบสำคัญต่อกิจกรรมในอนาคต:
- พนักงานรู้แน่ชัดถึงช่วงเวลาเลิกงานดังนั้นเขาจึงสามารถทำงานปัจจุบันให้เสร็จสิ้นได้อย่างเหมาะสม
- 14 วันก่อนวันเลิกจ้างพนักงานสามารถตัดสินใจจ้างงานต่อไปได้
- ฝ่ายบริหารซึ่งมีเวลาสำรองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีโอกาสที่จะเปลี่ยนกระบวนการทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญรายอื่นรวมทั้งค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมใหม่ในตลาดแรงงาน
ทันทีที่พลเมืองเขียนหนังสือลาออกก็ไม่ขึ้นอยู่กับการบริหารงานของรัฐวิสาหกิจ ความก้าวหน้าทั่วไปการดำเนินการเพิ่มเติมเนื่องจากเธอไม่มีสิทธิ์ป้องกันการยุติกิจกรรมการทำงานของเธอ หลังจากผ่านไป 14 วันจะต้องออกเอกสารการบริหาร (คำสั่ง) ซึ่งจะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานและพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเต็มจำนวน
การนับถอยหลังเริ่มตั้งแต่กี่โมง?
วิธีนับงาน 2 สัปดาห์ในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ เพราะความผิดพลาดแม้แต่วันเดียวก็อาจนำไปสู่ปัญหาทางการเงินและอื่นๆ ผลกระทบด้านลบสำหรับแต่ละฝ่ายเพื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? กฎหมายให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้
ศิลปะ. มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับขั้นตอนในการกำหนดและคำนวณกำหนดเวลาขั้นตอนทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ความถูกต้องของการคำนวณช่วงเวลาดังกล่าวส่งผลต่อความขัดแย้งระหว่างผู้บริหารและพนักงานซึ่งอาจนำไปสู่ การทดลอง- การจำกัดเวลาในกฎหมายแรงงานคำนวณโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- แต่ละช่วงเวลาที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการคำนวณตามเงื่อนไขปฏิทิน
- ระยะเวลาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากการดำเนินการหรือการตัดสินใจที่สำคัญทางกฎหมาย
- รอบระยะเวลาปฏิทินได้แก่วันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันอื่นๆ กิจกรรมการทำงานไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกกฎหมาย
- ระยะเวลาในเงื่อนไขปฏิทินไม่สามารถถูกขัดจังหวะหรือขยายได้หากไม่มีความประสงค์ร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
ดังนั้นเพื่อที่จะทราบว่างานเริ่มวันใดเมื่อถูกเลิกจ้างก็เพียงพอที่จะทราบวันที่ของการนำเสนออย่างเป็นทางการโดยพนักงานของใบสมัครเพื่อยุติการทำงานในองค์กรในอนาคตตามความคิดริเริ่มของเขา
เนื่องจากเอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรการรับจะต้องบันทึกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามกฎทั่วไปของงานในสำนักงาน วันหลังจากเหตุการณ์นี้ การนับถอยหลังของสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับงานจะเริ่มขึ้น
กฎนี้ใช้บังคับอย่างสมบูรณ์กับกรณีที่พนักงานไม่มีภาระผูกพันในการทำงาน 14 วัน (เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปตามวัตถุประสงค์ ฯลฯ ) ในกรณีนี้วันที่เขียนใบสมัครก็หมายความว่านับจากวันถัดไปพนักงานจะถูกไล่ออกหากเขาระบุวันที่นี้ในใบสมัครของเขา
ที่องค์กร ความรับผิดชอบในการคำนวณรอบระยะเวลาปฏิทินในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับ เจ้าหน้าที่การบริการบุคลากร เมื่อได้รับคำขอของพนักงานแล้ว พวกเขาจะต้องจดบันทึกในแฟ้มบุคลากรส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญโดยระบุวันที่สัญญาจ้างงานจะถูกบอกเลิก
หากพนักงานลืมเวลาสิ้นสุดของระยะเวลาการทำงานด้วยเหตุผลบางประการ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดเพื่อยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานและส่งคำสั่งเลิกจ้างให้ผู้จัดการโดยอิสระ
ดังนั้นวันแรกของการทำงานถือเป็นวันปฏิทินถัดไปหลังจากวันที่จัดส่งใบสมัครอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น การส่งเอกสารดังกล่าวในวันที่ 17 มีนาคม หมายความว่าการทำงาน 14 วันจะเริ่มในวันถัดไป เช่น 18 มีนาคม.
คำนวณเวลาทำงานกี่วัน?
เนื่องจากกฎมาตรฐานสำหรับการคำนวณกำหนดเวลาสิ้นสุดของขั้นตอนบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการคำนวณในวันตามปฏิทิน เงื่อนไขที่คล้ายกันจะมีผลกับระยะเวลาการทำงานโดยสมบูรณ์ เริ่มตั้งแต่วันถัดจากเวลาที่ส่งมอบใบสมัครให้กับฝ่ายบริหาร 14 วันก่อนข้อเท็จจริงทางกฎหมายในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน
มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎสำคัญอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดระยะเวลาขั้นตอนการทำงาน
หากวันสุดท้ายของระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ตรงกับวันที่ไม่ทำงาน ข้อเท็จจริงทางกฎหมายของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นวันทำการแรกถัดจากนั้น ดังนั้นหลักการนี้จึงแสดงถึงความเป็นไปได้อย่างเป็นทางการในการขยายระยะเวลาการทำงานเนื่องจากมีวันหยุดหนึ่งวันขึ้นไป
คำถามที่สำคัญอีกประการหนึ่งยังคงอยู่ - วันหยุดนับเป็นวันทำการหรือไม่เมื่อถูกเลิกจ้าง? การคำนวณกำหนดเวลาในปฏิทินบอกเป็นนัยว่าทุกอย่างรวมอยู่ในการคำนวณอย่างแน่นอน วันที่ในปฏิทินสัปดาห์ เดือน หรือปี รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด- เมื่อยื่นคำขอเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องระบุขั้นตอนการคำนวณเพิ่มเติมอย่างไรก็ตามการกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานจะขึ้นอยู่กับสถานะของวันที่ถูกเลิกจ้างโดยตรง
หากออกจากงาน 14 วัน ส่วนใหญ่เวลาถูกครอบครองโดยวันที่ไม่ทำงาน (สถานการณ์นี้เป็นไปได้ในช่วงวันหยุดยาวอย่างเป็นทางการ) ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาการทำงานโดยพลการโดยเพิ่มวันดังกล่าว ข้อเท็จจริงนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อรับใบสมัครจากพนักงานและวางแผนเอกสารให้เหมาะสม
ในทางปฏิบัติ กฎนี้มีลักษณะดังนี้:
สมมติว่าพนักงานยื่นหนังสือแจ้งการเลิกจ้างในวันที่ 1 มีนาคม ระยะเวลาการทำงานตามปฏิทินเริ่มตั้งแต่วันถัดไปคือ ตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคม และสิ้นสุดในวันที่ 15 มีนาคม อย่างไรก็ตาม วันที่ 15 มีนาคม ตรงกับวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันที่ไม่ทำงาน ดังนั้นวันทำการสุดท้ายจะเป็นเฉพาะวันที่ 17 มีนาคม - วันจันทร์ และระยะเวลาการทำงานจริงจะไม่ใช่ 14 แต่เป็น 16 วัน
หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงาน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามระเบียบการและข้อกำหนดด้านการจัดการทั้งหมดอย่างจริงจัง หนึ่งในนั้นคือระยะเวลาทำงานบังคับสองสัปดาห์ และมักมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมาย ข้อเรียกร้องของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงข้อผูกพันนี้?
คุณสามารถลองเจรจากับผู้บังคับบัญชาของคุณได้
คำว่า “ทำงานสองสัปดาห์” นั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด ในประมวลกฎหมายแรงงาน เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับงานบังคับเลย แต่เกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างหากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้างงาน หากคุณไม่ทราบวิธีลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ คุณไม่จำเป็นต้องมองหาการละเมิดในทันที มีเหตุผลอื่นที่ต้องลาออกโดยไม่ทำงาน ท้ายที่สุด คุณสามารถตกลงกับเจ้านายของคุณได้
ที่กล่าวมาทั้งหมดหมายความว่า หากคุณยื่นลาออกแล้วลาป่วย เช่น ซึ่งกินเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ คุณจะไม่ต้องทำงานอีกต่อไปหลังจากนั้น งานของคุณคือแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่ไม่ว่าคุณจะทำงานจริงในขณะนั้นหรือไม่ก็ตามนั้นไม่สำคัญอีกต่อไป
กรณีการละเมิดโดยเจ้านายของข้อตกลงการจ้างงานเป็นเรื่องยากเนื่องจากต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดและต้องใช้เวลา ขั้นตอนแรกคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสหภาพแรงงาน คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน หรือศาล หลังจากนี้ การตรวจสอบจะเริ่มต้นขึ้น เป็นการยากที่จะบอกล่วงหน้าว่าหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตรับรู้ถึงการละเมิดหรือไม่ การไม่จ่ายหรือเลื่อนค่าจ้างไม่ใช่เหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นในกรณีนี้ผลลัพธ์ก็ไม่ชัดเจนเช่นกัน หากศาลบันทึกการละเมิดและเจ้านายปฏิเสธที่จะไล่คุณออกเมื่อถึงกำหนด เขาจะจ่ายค่าปรับ ระยะเวลาไม่ได้เท่ากับสองสัปดาห์เสมอไป มีหลายกรณีที่คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้สามวันก่อนการเลิกจ้างทันที:
- หากช่วงทดลองงานของคุณยังไม่สิ้นสุด
- หากงานของคุณเป็นไปตามฤดูกาล
- หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสองเดือน
- โค้ชกีฬาและพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารจะต้องแจ้งการลาออกล่วงหน้าหนึ่งเดือน
ฉันมีสิทธิที่จะไม่ทำงานหรือไม่?
มีหลายกรณีที่พนักงานอาจไม่ทำงาน แต่ค่อนข้างจะเป็นไปตามอำเภอใจ ตัวอย่างเช่น ผู้คนมักจะทราบเรื่องการเกษียณอายุหรือการย้ายงานล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเตือนเจ้านายของคุณก่อนออกเดินทางเพื่อที่เขาจะได้มีเวลาดำเนินการและหาคนใหม่มาแทนคุณ พร้อมทั้งเตรียมเอกสารและการคำนวณ เหตุผลอย่างเป็นทางการของการเลิกจ้างโดยไม่มีงานสองสัปดาห์คือ:
- เกษียณอายุ. ไม่ว่าผู้รับบำนาญจะออกตรงเวลาหรือทำงานในวัยเกษียณแล้วตัดสินใจลาออกกะทันหัน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน
- ย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่นเพื่อ สถานที่ถาวรถิ่นที่อยู่
- การย้ายที่อยู่เนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปที่ใหม่ ที่ทำงานในเมืองอื่นประเทศ
- การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง
- การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา
หากเจ้านายของคุณละเมิดเงื่อนไขของสัญญา คุณไม่จำเป็นต้องลาออกทันทีจนกว่าจะมีการละเมิดเกิดขึ้น การไม่มาทำงานภายในระยะเวลาสองสัปดาห์จะถือเป็นการขาดงาน ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของคุณเอง แต่อยู่ภายใต้บทความ มีเหตุผลอื่นที่อาจถือว่าถูกต้อง แต่เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจจึงขึ้นอยู่กับนายจ้างและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต มีเหตุผลอะไรอีกบ้าง?
- หากคุณป่วยและความเจ็บป่วยทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้
- หากคุณได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งแข่งขัน
- หากถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
- หากคุณอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
- หากสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆต้องการการดูแล
- หากคุณกำลังตั้งครรภ์และต้องการเลิก
- หากบริษัทที่คุณทำงานด้วยถูกเลิกกิจการ
- หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง
เป็นไปได้ไหมที่จะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาออก?
บางที, ทางออกที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการประมวลผล คุณมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างหากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ แต่วันหยุดจะต้องมีระยะเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ วันหยุดมาตรฐานคือ 28 วัน สำหรับครูคือ 42-56 วัน ดังนั้น ขั้นแรกให้คุณเขียนข้อความที่ส่งถึงเจ้านายของคุณ โดยระบุว่าการเลิกจ้างจะตามมาหลังจากลาพักร้อน แต่เนื่องจากคุณต้องขอลาล่วงหน้าหนึ่งเดือน ปรากฎว่าคุณยังคงเตือนเจ้านายของคุณล่วงหน้าและเร็วกว่าสองสัปดาห์ด้วยซ้ำ ข้อดีคือวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันหยุดวันสุดท้ายแถมยังได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วย ในช่วงเวลานี้ค่อนข้างจะพบได้ งานใหม่.
หากไม่อยากไปเที่ยวพักผ่อนแต่มีสิทธิได้เพราะปีนี้ยังไม่มีวันหยุดก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย แม้ว่าพนักงานจะเป็นผู้เยาว์หรือเป็นหญิงตั้งครรภ์ (ไม่สามารถรับเงินชดเชยหรือปฏิเสธการลาได้) สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง
หากคุณไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน คุณสามารถรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนสองครั้ง หรือลาพักร้อนหนึ่งครั้งและรับค่าชดเชยสำหรับครั้งที่สอง คุณไม่สามารถลาพักร้อนแบบชำระเงินสองครั้งพร้อมกันได้
หากในช่วงวันหยุดตามกฎหมายคุณป่วยและได้รับ ลาป่วยวันหยุดสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปได้ตามจำนวนวันที่คุณใช้จ่ายในการลาป่วย คุณสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ แต่ในกรณีนี้ คุณต้องมีเหตุผลที่ดี หากไม่มีเหตุผลที่ดี เจ้านายของคุณอาจไม่ปล่อยคุณไป บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิลาได้ดังนี้
- ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง
- ผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไป
- คนพิการ
- บิดามารดาและคู่สมรสของบุคลากรทางทหารหรือผู้เสียชีวิตระหว่างรับราชการทหาร
- หากจำเป็นต้องลาเนื่องจากการคลอดบุตรความตาย ที่รักหรืองานแต่งงาน
จะทำอย่างไรถ้าคุณเปลี่ยนใจที่จะเลิก?
ก่อนสิ้นสุดการรับราชการ คุณมีสิทธิที่จะเปลี่ยนใจและเพิกถอนหนังสือลาออกได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อน ควรทำสิ่งนี้ก่อนไปเที่ยวพักผ่อนจะดีกว่า เรื่องจะซับซ้อนมากขึ้นหากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งของคุณซึ่งมีสิทธิได้รับงานนี้ด้วย แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องมีการยืนยันข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานใหม่ วลี “ฉันได้จ้างคนอื่นมาแทนที่คุณแล้ว” ไม่มีผลทางกฎหมาย
มันเกิดขึ้นที่นายจ้างปฏิเสธที่จะแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งของคุณด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้ขอให้เขาทำพิธีปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย คำอธิบายโดยละเอียดเหตุผล ไม่มีความลับที่บางครั้งพนักงานถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยอ้างถึงความจริงที่ว่าทุกอย่างทำเพื่อประโยชน์ของเขามิฉะนั้นจะมีเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง แต่อยู่ภายใต้บทความ พนักงานเห็นด้วย เขียนคำแถลง จากนั้นจึงไตร่ตรองอย่างรอบคอบและตัดสินใจถอดออก หากคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนี้คุณควรไปศาล
ขณะนี้ศาลเข้าข้างพนักงานมากขึ้น หลังจากนี้ (หากคุณชนะในศาล) คุณจะได้รับตำแหน่งกลับคืนสู่ตำแหน่งโดยไม่ล้มเหลวและได้รับค่าตอบแทน ค่าจ้างตลอดเวลาที่ดำเนินคดีอยู่ แต่ถ้าผ่านไปสองสัปดาห์คุณก็ไม่อยากออกจากงานอีกต่อไปและเจ้านายก็เปลี่ยนใจไปแล้วและไม่รีบร้อนที่จะนับคุณและมอบสมุดงานให้คุณนั่นคือโดยพื้นฐานแล้ว สัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ การลาออก ถือเป็นโมฆะ และลูกจ้างสามารถทำงานต่อได้
เอกสารและการคำนวณ
ทางแก้คือไปเที่ยวพักผ่อน
ในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขา กล่าวคือ จ่ายเงินเดือน ค่าลาพักร้อน หรือค่าตอบแทน ถ้ามี หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นและเจ้านายเลื่อนการชำระเงินออกไป สำหรับวันที่ล่าช้าทั้งหมดนั้น เขาจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงาน วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อนหลังจากเขียนหนังสือลาออกจากตำแหน่งแล้ว ดังนั้นภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในวันสุดท้ายของวันหยุด
การปฏิเสธที่จะคืนสมุดงานหลังกำหนดเวลาหลังจากเขียนใบสมัครถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ความเสียหายทางวัตถุจะได้รับการชดเชยในแต่ละวันที่หนังสือถูกเก็บรักษาไว้ เนื่องจากการไม่มีหนังสือเล่มนี้จะทำให้คุณได้งานใหม่ ในวันแรงงานกำหนดวันเลิกจ้างเป็นวันที่ออกสมุดให้แก่ลูกจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงเจ้านายเก่าของคุณโดยระบุว่าคุณได้รับหนังสือ คุณได้รับค่าตอบแทน และวันที่ถูกเลิกจ้างมีการเปลี่ยนแปลง
หากนายจ้างยังไม่คืนงานก็ไปศาลได้เลย อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าจะต้องผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจึงจะขึ้นศาลได้ หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งเดือนคุณก็ต้องมี เหตุผลที่ดีเป็นเวลานานที่ไม่ได้ขึ้นศาลควรบันทึกไว้จะดีกว่า โอกาสที่เจ้านายของคุณจะชนะคดีเพิ่มขึ้นเมื่อผ่านไปหลายเดือน
อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการยึดสมุดของลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ได้มาเองในวันที่เลิกจ้าง หรือหากลูกจ้างเพิกเฉยต่อหนังสือแจ้งให้ปรากฏหนังสือหรืออนุญาตให้ส่งทางไปรษณีย์
วิดีโอนี้จะบอกวิธีลาออกจากงานอย่างถูกวิธี:
ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดพิธีเลิกจ้างในวันที่ลูกจ้างเลือกและระบุไว้ในใบลาออกในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดจากสถานการณ์ดังต่อไปนี้:
- การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาเพื่อศึกษา
- เกษียณอายุ;
- กรณีอื่น ๆ ที่ไม่สามารถทำงานได้
รายการที่กำหนดเปิดอยู่ ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่ให้โอกาสพนักงานลาออกโดยไม่ต้องทำงานมักถูกมองว่าเป็น: ความเจ็บป่วยของพนักงาน การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยของคู่สมรส การย้ายคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น และอื่นๆ อีกมากมาย มีการเน้นเหตุการณ์ต่อไปนี้แยกกัน: การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง ตัวอย่าง ได้แก่ การไม่จ่ายเงินหรือค่าจ้างล่าช้า การปฏิเสธที่จะให้เวลาพักตามกฎหมาย ฯลฯ
วิธีนับงานสองสัปดาห์หลังเลิกจ้าง
กฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงวิธีพิจารณางาน 14 วัน มีกำหนดไว้ในมาตรา 80 รหัสแรงงาน- แนะนำให้เขียนใบสมัครโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งมีลายเซ็นของผู้จัดการที่อ่านเอกสารแล้วยังคงเป็นของพนักงานที่ลาออกและชุดที่สองจะต้องโอนไปยังฝ่ายบริการบุคคลหรือฝ่ายบัญชีไปที่ กำหนดหมายเลขที่เข้ามา ผู้จัดการเมื่อลงนามในใบสมัครจะต้องระบุวันที่ทำความคุ้นเคย
ระยะเวลาการให้บริการเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความประสงค์ของลูกจ้างที่จะลาออก การสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานและกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน คุณสามารถนับวันทำงานได้ 14 วันตามปฏิทินปกติ เป็นที่น่าสังเกตว่าวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดก็นับรวมในช่วงเวลานี้ด้วย
วิธีนับงาน 2 สัปดาห์เพื่อเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
ระยะเวลาการทำงานสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจซึ่งตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมนั้นไม่ได้อยู่ที่ 2 สัปดาห์เสมอไป บางครั้งพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องทำงานเลย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในเนื้อหาของเรา ภาระผูกพันของพนักงานในการส่งใบสมัคร 2 สัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก ระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกไล่ออก: จำเป็นต้องทำงานหลังจากเขียนใบสมัครหรือไม่ วิธีนับ 14 วันหลังจากถูกไล่ออก เมื่องานสองสัปดาห์เป็นทางเลือก วิธีคำนวณวันสุดท้ายของการทำงานถ้า วันเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้ในใบสมัคร วันสุดท้ายของการทำงานคือวันหยุด: ลูกจ้างจะถือว่าถูกไล่ออกตั้งแต่วันใด? หน้าที่ของพนักงานในการยื่นใบสมัคร 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง กับนายจ้างต้องแจ้งให้ฝ่ายหลังทราบล่วงหน้าและต้องทำเป็นหนังสือ (ข้อ.
80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1)
การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์: จะคำนวณเวลาให้ถูกต้องได้อย่างไร?
เนื่องจากเอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรการรับจะต้องบันทึกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามกฎทั่วไปของงานในสำนักงาน วันหลังจากเหตุการณ์นี้ การนับถอยหลังของสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับงานจะเริ่มขึ้น กฎนี้ใช้บังคับอย่างสมบูรณ์กับกรณีที่พนักงานไม่มีภาระผูกพันในการทำงาน 14 วัน (เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปตามวัตถุประสงค์ ฯลฯ )
ในกรณีนี้วันที่เขียนใบสมัครก็หมายความว่านับจากวันถัดไปพนักงานจะถูกไล่ออกหากเขาระบุวันที่นี้ในใบสมัครของเขา ที่องค์กร ความรับผิดชอบในการคำนวณระยะเวลาตามปฏิทินในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เมื่อได้รับคำขอของพนักงานแล้ว พวกเขาจะต้องจดบันทึกในแฟ้มบุคลากรส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญโดยระบุวันที่สัญญาจ้างงานจะถูกบอกเลิก
หลายคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเปลี่ยนงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายสัญญาสามารถยกเลิกได้ในวันเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานลาออกเนื่องจากเจตจำนงเสรีของตนเองมีข้อขัดแย้ง ฝ่ายบริหารอาจตกลงที่จะเลิกจ้างโดยได้รับราชการ 2 สัปดาห์ แต่จะคำนวณช่วงเวลานี้อย่างไร? รวมวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานหรือไม่? จะเริ่มเมื่อใด และสิ้นสุดเมื่อใด? วันที่ออกคำสั่งเลิกจ้างคือเมื่อใด ลองคิดดูสิ
สมัครสมาชิกช่องทางการบัญชีใน Yandex-Zen!
- 1 ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ
- 2 เริ่มระยะเวลาการให้บริการ
- 3 สิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการและกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน
- 4 วันทำการสุดท้าย
- 5 ใครไม่ต้องการงาน
ใบสมัครที่ร่างไว้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ พนักงานที่วางแผนจะลาออกจากบริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเขียนใบสมัคร
นิตยสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี
- 1 เหตุใดการเขียนข้อความให้ถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ
- 2 งาน 14 วัน พิจารณาแล้วลดได้อย่างไร?
- 3 ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์: วิธีนับในสถานการณ์พิเศษ
- 4 จะนับงานสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?
- 5 เหตุใดจึงต้องมีการฝึกอบรม?
เหตุใดการเขียนใบสมัครของคุณอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ พนักงานที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญากับบริษัทจ้างงานจะต้องเขียนใบสมัครจ่าหน้าถึงผู้จัดการ เอกสารจะต้องแสดงความปรารถนาแยกที่ชัดเจนและชัดเจน ข้อความที่ยอมรับได้: “การเลิกจ้าง”, “การเลิกจ้าง”
สำคัญ! หากข้อความในใบสมัครไม่ชัดเจนเพียงพอสำหรับฝ่ายบริหาร อาจจำเป็นต้องเขียนเอกสารใหม่
วิธีการนับ 2 สัปดาห์อย่างถูกต้องเมื่อออกจากการบริการ?
ความสนใจ
ดังนั้นนายจ้างจะสามารถคำนึงถึงต้นทุนการชำระค่าบริการสำหรับการจัดการท่องเที่ยว การบำบัดในโรงพยาบาล - รีสอร์ท และการพักผ่อนหย่อนใจในรัสเซียสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว (พ่อแม่ คู่สมรส และลูก ๆ) ในฐาน "ผลกำไร"< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.
ซึ่งหมายความว่านายจ้างที่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำจะต้องขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นต้นไป< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По กฎทั่วไป 2 สัปดาห์
ทำงานสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจเท่ากับ 15 วัน
อย่างไรก็ตาม การละเมิดดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ ซึ่งอาจรวมถึง:
- คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
- การตรวจสอบแรงงาน
ก็เน้นย้ำ ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 (อนุวรรค "b" วรรค 22) อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ตำแหน่งของศาลมีความขัดแย้ง ดังนั้นในกรณีหนึ่งการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานในวันที่เขาเลือกนั้นได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากไม่มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 26 สิงหาคม 2554 ในกรณี เลขที่33-26923). และในอีกกรณีหนึ่ง ศาลระบุว่า: หากเนื้อหาในคดีได้รับการยืนยันการละเมิดกฎหมาย การปฏิเสธการเลิกจ้างก่อนกำหนดนั้นผิดกฎหมายแม้ว่าจะไม่มีการบันทึกการละเมิดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก็ตาม (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 08.08 .2556 กรณีหมายเลข 11-23649)
- การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือการส่งคู่สมรสไปยังสถานที่ใหม่หรือต่างประเทศ
- การย้ายไปยังสถานที่ใหม่หากไม่สามารถอาศัยอยู่ที่เดิมได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ (ต้องยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์)
- ไม่สามารถทำงานของคุณได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
- การดูแลเด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปี หรือการดูแลเด็กพิการก็สามารถดูแลญาติที่ป่วยหรือคนพิการกลุ่มที่ 1 ได้เช่นกัน
- สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป โดยสรุปทั้งหมดข้างต้น ข้าพเจ้าขอทราบอีกครั้งถึงวันกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้าง - การนับถอยหลังจะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งความประสงค์ลาออกของลูกจ้าง
วิธีคำนวณการทำงาน 14 วันหลังเลิกจ้าง
การจำกัดเวลาในกฎหมายแรงงานคำนวณโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- แต่ละช่วงเวลาที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการคำนวณตามเงื่อนไขปฏิทิน
- ระยะเวลาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากการดำเนินการหรือการตัดสินใจที่สำคัญทางกฎหมาย
- รอบระยะเวลาปฏิทินรวมถึงวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดและวันอื่น ๆ ที่กิจกรรมการทำงานไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
- ระยะเวลาในเงื่อนไขปฏิทินไม่สามารถถูกขัดจังหวะหรือขยายได้หากไม่มีความประสงค์ร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
ดังนั้นเพื่อที่จะทราบว่างานเริ่มวันใดเมื่อถูกเลิกจ้างก็เพียงพอที่จะทราบวันที่ของการนำเสนออย่างเป็นทางการโดยพนักงานของใบสมัครเพื่อยุติการทำงานในองค์กรในอนาคตตามความคิดริเริ่มของเขา
ข้อมูล
การเพิ่มขึ้นแม้แต่วันเดียวถือเป็นการละเมิดกฎหมายและเป็นเหตุในการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าหากทั้งสองฝ่ายตกลง ระยะเวลาจะลดลงเหลือศูนย์
ผู้ริเริ่มการปรับลดดังกล่าวอาจเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ได้ เมื่อบุคคลตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัทว่าจะนับการทำงาน 2 สัปดาห์อย่างไร ก็สามารถระบุวันที่ตกลงกันในขั้นตอนการสมัครได้ กฎหมายไม่ได้บังคับให้ผู้เชี่ยวชาญระบุระยะเวลาสองสัปดาห์ในเอกสาร สำคัญ! การเขียนวันที่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารก่อน หากพนักงานลดระยะเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต ฝ่ายบริหารก็มีเหตุผลทุกประการที่จะปฏิเสธ