คุณสมบัติเชิงลบของบุคคลสำหรับแบบสอบถาม จุดแข็งของบุคลิกภาพของบุคคล: การประเมินวัตถุประสงค์และการทำงานกับตนเอง
ฉันพนันได้เลยว่าบางครั้งคลื่นแห่งการบอกตัวเองและการใคร่ครวญจะ "เกลือกกลิ้ง" คุณเมื่อคุณเริ่มค้นหาอย่างกระตือรือร้นในจิตวิญญาณของคุณและจัดเรียงตัวละครของคุณ "บนชั้นวาง" เพื่อค้นหาว่าคุณมีจุดแข็งอะไรและจุดแข็งใด ยินดีที่ได้ทำงานต่อไป
และปรากฎว่าคุณขี้เกียจ แต่คุณพร้อมที่จะช่วยเหลือเสมอ คุณงอนมากแต่เข้ากับคนได้ง่าย หรือคุณไม่เคยทำงานที่เริ่มต้นให้เสร็จ แต่คุณเพียงแค่เต็มไปด้วยไอเดียและเพื่อนของคุณ อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนคืออะไร? โดยเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดด้านที่แข็งแกร่งและอ่อนแอที่สุดของบุคคลเหล่านี้คืออะไร?
มีเกณฑ์เดียวเท่านั้น: ความคิดเห็นของประชาชน
ความคิดเห็นของประชาชน
สิ่งนี้ถูก "เจาะ" เข้ามาในหัวของเรามาตั้งแต่เด็ก บุคคลจะต้องมีความเมตตา เห็นอกเห็นใจ ฉลาด มีคุณธรรม และทุกสิ่งทุกอย่าง จากมุมมองของศีลธรรมสาธารณะมีเพียงเขาเท่านั้นที่สามารถแบกรับตำแหน่ง "มนุษย์" อันน่าภาคภูมิใจซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมด
ไม่มีใครโต้แย้งว่าลักษณะนิสัยเหล่านี้ทั้งหมดเป็นบวก แต่บอกฉันได้อย่างไรว่าคนที่ "เข้าใจ" ใจดีสามารถประกอบอาชีพในธุรกิจได้อย่างไรโดยเข้าใจตำแหน่งของพนักงานทุกคนและให้อภัยพวกเขาสำหรับการขาดงานเมาเหล้าในที่ทำงานหรือหยาบคายกับลูกค้า? และถ้าคุณลงโทษคนงานที่ไม่ระมัดระวังเช่นนี้ คุณจะตกอยู่ในประเภทของ "คนเย่อหยิ่ง" และ "ไอ้สารเลว" โดยอัตโนมัติ ลองคิดดูว่าการตอบสนองเป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งหรืออ่อนแอหรือไม่?
เอ ? ดูเหมือนเข้ากันกับนิยามของ “ลักษณะนิสัยที่อ่อนแอ” ทุกประการ แต่ในกรณีนี้โลกจะไม่รู้ว่ารีโมททีวีหรือหูฟังแบบธรรมดาคืออะไรซึ่งประดิษฐ์ขึ้นเมื่อบุคคลเบื่อหน่ายกับการลุกจากเตียง โซฟาและช่องเปลี่ยนและพันสำลีรอบไม้ขีด
ทุกอย่างมีความเกี่ยวข้องกันมาก ความช่างพูดมากเกินไปอาจเป็นลักษณะนิสัยที่อ่อนแอเมื่อคุณเป็นสายลับและทำงานให้กับมาตุภูมิในดินแดนของรัฐที่ไม่เป็นมิตร แต่มันก็กลายเป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งสำหรับศิลปินที่ชอบสนทนาด้วย
จุดแข็งของมนุษย์
ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งคือสิ่งที่ทำให้บุคคลก้าวไปข้างหน้า มันอาจจะเป็น:
- การกำหนด;
- วิริยะ;
- ความแข็งแกร่งของเจตจำนง;
- องค์กร;
- ความรับผิดชอบ;
- ทักษะการสื่อสาร ฯลฯ
คุณสมบัติเหล่านี้อาจมีอยู่ในตัวละครเพียงบางส่วนหรือบางส่วนอาจมีอิทธิพลเหนือคุณสมบัติอื่นๆ แต่ความสมดุลเป็นสิ่งสำคัญที่นี่: คนที่มีการจัดการที่ดีเป็นลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่ง แต่คนที่อวดรู้มากเกินไปจะทำให้ผู้อื่นหงุดหงิดและไม่มีใครคิดว่าองค์กรดังกล่าวเป็นลักษณะที่แข็งแกร่ง
จุดอ่อนของบุคคล
มีคนที่ตั้งแต่เกิดสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและไม่ “จมอยู่กับอดีต” แต่มีน้อยคน คนอื่นๆ จะต้องพัฒนาคุณสมบัติดังกล่าวด้วยตนเอง “การปั้นตัวเอง” เป็นงานที่ยิ่งใหญ่ แต่ถ้าคุณได้แยกชิ้นส่วนตัวละครของคุณเป็นน็อตและสกรูเล็กๆ แล้ว ตอนนี้คุณก็แค่ประกอบมันอีกครั้ง ในฐานะนักออกแบบคุณจะต้องมีความอดทน แต่ตัวเลขที่ได้จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ด้านที่อ่อนแอตัวละคร - สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่คุณละอายใจ แต่เป็นสิ่งที่ต้องพัฒนา และไม่ใช่เพื่อสังคม แต่เพื่อตัวเขาเอง ลักษณะนิสัยที่ “อ่อนแอ” เหล่านี้หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดายภายในหนึ่งเดือน บางรายจำเป็นต้องได้รับการแทรกแซงจากนักจิตวิเคราะห์ และส่วนหนึ่งปรับตัวได้ง่ายกว่าแก้ไข
เช่น คุณมาสายเสมอ ไม่ว่าคุณจะหมุนนาฬิกาไปข้างหน้าแค่ไหนในหนึ่งชั่วโมง การประชุมก็ยังคงหยุดชะงัก ที่นี่คุณต้องปรับตัว - นัดหมายเข้า เวลางานในออฟฟิศหรือช่วงพักเที่ยงในร้านกาแฟที่คุณมักจะรับประทานอาหารกลางวัน คุณจะไม่สายอย่างแน่นอน
หรือคุณจมอยู่กับงานที่ยากขึ้นทุกวัน เลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดและทำมัน จากนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดอีกประการหนึ่ง และจนกว่าคุณจะได้ข้อสรุปเชิงตรรกะ อย่าดำเนินการอย่างอื่นเลย ในหนึ่งสัปดาห์ คุณจะไม่สังเกตเห็นด้วยซ้ำว่าคุณกำจัดสิ่งที่ห้อยอยู่บนคอของคุณได้อย่างสิงโตสิงโตเหมือน "ดาบแห่ง Damocles" ได้อย่างไร
ระบุจุดอ่อนของคุณ เขียนลงในสมุดบันทึก มันอาจจะเป็น:
- ไม่สามารถ "ปิดปากของคุณ";
- มีอารมณ์มากเกินไป
- ขาดจิตตานุภาพ;
- ความเลอะเทอะ;
- ความเขินอาย;
- ความก้าวร้าว;
- ไม่สามารถปฏิเสธได้ ฯลฯ
เลือกลักษณะนิสัยที่ "น่าขยะแขยง" ที่สุดสำหรับตัวคุณเองแล้วเริ่มแก้ไข เป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขทุกอย่างในคราวเดียว จงเริ่มต้นจากสิ่งหนึ่ง หากคุณพร้อมที่จะบอกทุกคนและทุกอย่างเกี่ยวกับปัญหาของคุณหรือนินทาเพื่อนบ้านของคุณ เมื่อคำแรกที่พูดไปในทิศทางนี้ ให้บีบแขนตัวเอง แค่เข้มแข็งพอที่จะรู้สึกได้ ในอีกไม่กี่วันคุณจะกลัวที่จะอ้าปากเพื่อไม่ให้เกิดรอยช้ำอีก
หรือคุณอายที่จะอยู่ในที่สาธารณะ ลงทะเบียนเรียนหลักสูตร เริ่มสื่อสารกับเด็ก ๆ ในสนาม หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มสนทนากับพ่อแม่ของพวกเขา จากนั้นกับเพื่อนบ้าน และกับคนแปลกหน้า
การศึกษาด้วยตนเอง
เนื่องจากคุณโตขึ้นแล้ว คุณได้รับการอบรมมาบ้างแล้ว หากคุณไม่ชอบวิธีที่พ่อแม่เลี้ยงดูคุณ ให้ศึกษาตัวเองใหม่ กลายเป็น คนที่ประสบความสำเร็จใครก็ตามที่อยากเป็นหนึ่งเดียวกันอย่างจริงใจก็สามารถ
การตำหนิทุกอย่างเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณนั้นง่ายกว่า: “ฉันไม่ได้เขียนรายงานเพราะฉันลืม เธอก็รู้ว่าฉันขี้ลืมแค่ไหน!” หรือ “ใครๆ ก็รังเกียจฉันเพราะฉันอ่อนแอและขี้ขลาด” ลองทำอะไรบางอย่างเพื่อหยุดความอ่อนแอและขี้ขลาดดูไหม? อย่างน้อยก็น่าจะเข้าคลาสคิกบ็อกซิ่งสักสองสามคลาสใช่ไหม?
หากไม่แก้ไขจุดอ่อนและปรับปรุงจุดแข็ง คุณจะยังคงอยู่ในหล่มของชีวิตตลอดไป บางที แน่นอนว่าคุณเป็นคนหนึ่งที่ต้องการแค่ขนมปัง เนย และเบียร์ ดังนั้นคุณไม่ควรอ่านข้อความนี้ และถ้าคุณต้องการออกจากหล่มให้เริ่มทำงาน ตอนนี้. หยิบปากกา สมุดจด นั่งที่โต๊ะแล้วเขียนว่า:
“ฉันมีจุดแข็งมากมาย นี่คือ…..” และโดยสรุปว่า “ฉันมีข้อบกพร่องบางประการ นี่คือ…..” คุณเขียนหรือยัง? ตอนนี้แก้ไขความเกียจคร้านของคุณ การออกกำลังกาย– ไปเดินเล่นหรือเริ่มทำ การทำความสะอาดทั่วไป. ขอให้โชคดี คุณจะประสบความสำเร็จ!
ภาพ: gcoldironjr2003 (flickr.com)
ท้ายที่สุดแล้วหลังจากอ่านแล้วขั้นตอนแรกของการคัดกรองผู้สมัครรับตำแหน่งจะตามมา ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องสนใจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก่อนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก
ประวัติย่อควรค่อนข้างสั้น ไม่เกิน 1-2 หน้า มีความจำเป็นต้องพยายามจัดวางในรูปแบบนี้ไม่เพียงแต่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและการศึกษาที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังต้องระบุผู้สมัครโดยย่อด้วย เมื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคล ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละวลี เนื่องจากจะเปิดเผยจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณกลัวว่าจะถูกปฏิเสธเนื่องจากอายุของคุณ ให้เขียนประสบการณ์การทำงานของคุณก่อนและเขียนวันเกิดของคุณที่ส่วนท้าย และการมีลูกในแต่ละกรณีก็ส่งผลต่อการประเมินเรซูเม่ด้วย หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่าลืมระบุว่าสมาชิกในครอบครัวหรือพี่เลี้ยงเด็กอยู่กับลูกๆ และคุณสามารถทิ้งพวกเขาไว้ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างง่ายดาย สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้หญิงในระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเด็กเล็ก ควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ๆ ไว้ที่ส่วนท้ายสุดของเรซูเม่เพื่อไม่ให้ถูกมองว่าเป็นลบ ผู้หญิงคนนั้นมีลูก อายุก่อนวัยเรียนสำหรับนายจ้างเกือบทุกคน นี่คือจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ พยายามใช้เวลาให้มากที่สุด
จุดแข็งของเรา - การศึกษา ประสบการณ์วิชาชีพ ทักษะที่ได้รับ อาจเกิดขึ้นได้ที่คุณจะถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มเรซูเม่ที่นายจ้างพัฒนาขึ้น แน่นอนว่ามันจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ ไม่จำเป็นต้องแกล้งทำเป็นคนที่ไม่ใช่เพราะระหว่างทำงานทุกอย่างจะออกมา
ของคุณในเรซูเม่ของคุณ
หากคุณจำเป็นต้องอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ก็อย่าเตรียมการมากเกินไป ไม่จำเป็นต้องอธิบายจุดอ่อนของตัวละคร ในเรซูเม่ของคุณ ควรกระชับและชั่งน้ำหนักคุณลักษณะต่างๆ อันที่จริง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณภาพเดียวกันอาจเป็นทั้งข้อดีและข้อเสีย ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องมีทักษะในการสื่อสารในการทำงานเป็นนักวิเคราะห์ คุณสมบัติอื่น ๆ มีความเหมาะสมมากกว่าที่นี่ - ความรอบคอบ สมาธิ ฯลฯ การทำงานกับผู้มาเยี่ยมต้องใช้พนักงานที่มีความสงบและบางครั้งก็มีนิสัยวางเฉยด้วยซ้ำ ความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำไม่จำเป็นที่นี่เลย
เมื่ออธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ เช่น ขาดความรู้ภาษาต่างประเทศ ให้มุ่งเน้นไปที่ความต้องการในการพัฒนาและความปรารถนาที่จะเรียนรู้ หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ให้ระบุคุณสมบัติไม่เกิน 2-3 ข้อ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงสูตรที่คลุมเครือและไม่ได้ระบุคุณสมบัติที่ขัดแย้งกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง อธิบายได้มากที่สุด ด้วยคำพูดง่ายๆหากไม่มีการใช้คำฟุ่มเฟือยที่ซับซ้อน จุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่าง: ความหุนหันพลันแล่น ความตรงไปตรงมา ความโดดเดี่ยว ฯลฯ อย่าเขียนสิ่งที่น่ากลัว นายจ้างที่มีศักยภาพสูตรเช่นกระสับกระส่าย, อารมณ์ร้อน, เชื่องช้า ฯลฯ อย่าแบ่งปันความเจ็บปวดของคุณ มันไม่เกี่ยวอะไรกับแผนการหางานของคุณ
"จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?" - นี่เป็นคำถามที่คุณมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง และคอลัมน์ "จุดแข็งและจุดอ่อน" ก็หายไป แต่ถ้าคุณได้ตัดสินใจที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว ก็ให้ "ใส่ทุกสิ่งทุกอย่างลงไป" อย่างดีที่สุด" กฎสากลก็คือ แม้แต่จุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณควรดึงดูดนายจ้างได้ เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่างบางส่วน
จุดอ่อนในเรซูเม่ (สัมพันธ์กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง):
- ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย (แต่มีการศึกษาเฉพาะทางและความเต็มใจที่จะมีประสบการณ์กับ “0”)
- ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง (แต่มีประสบการณ์การทำงานและมีความปรารถนาที่จะพัฒนาในอาชีพนี้)
- ไม่มีความรู้ โปรแกรมพิเศษ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะเชี่ยวชาญโดยเร็วที่สุด)
- กิน เด็กเล็ก(แต่จะไม่มีการลาคลอดอีกต่อไป ปู่ย่าตายาย ช่วยดูแลลูก)
- ระดับความสามารถไม่เพียงพอ ภาษาต่างประเทศ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะ “ดึง” ให้เร็วที่สุด)
มันไม่คุ้มค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณ
คุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณน่าสนใจสำหรับนายจ้างหรือไม่?
อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ! เรารู้วิธีการนำเสนอความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณอย่างถูกต้องในเรซูเม่ของคุณ
เรานำเสนอเป็นภาษารัสเซียหรือ ภาษาอังกฤษ. ทีมงานของเราจะช่วยคุณทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่นจากที่อื่นและสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
จุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ
จุดแข็งในเรซูเม่นั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ และทักษะของคุณเป็นหลัก ไม่จำเป็นต้องเน้นสิ่งเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ ควรเน้นย้ำในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ ทักษะ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
จุดแข็งของตัวละครสามารถระบุได้ในเรซูเม่ บ่อยกว่านั้นมันเป็นของคุณทั้งหมด คุณสมบัติส่วนบุคคลพยายามหลีกหนีจาก "ทักษะการสื่อสาร", "การตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "การปฏิบัติหน้าที่", "ประสิทธิภาพสูง" ที่ถูกแฮ็ก อธิบายคุณสมบัติของคุณด้วยวลีง่ายๆ เช่น “ฉันหามันได้ง่าย ภาษาร่วมกันกับ คนแปลกหน้า“” “ฉันใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย” “ฉันทำงานให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาเสมอ”
ตัวอย่างข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์ในเรซูเม่
มีข้อบกพร่องที่ไม่แนะนำให้ชี้ให้เห็นเนื่องจากอาจทำให้ผู้สรรหาตกใจได้ ตัวอย่างของข้อบกพร่องดังกล่าว:
- นิสัยชอบมาสาย
- รักการพนัน
- นิสัยที่ไม่ดี (บุหรี่)
นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่ตัวมันเองไม่ได้แย่นัก แต่การพูดถึงสิ่งเหล่านี้อาจไม่ได้ผลสำหรับคุณเช่นกัน รายการข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์อาจรวมถึง:
- ความต้องการที่มากเกินไป (คุณไม่ภักดีและสามารถก่อให้เกิดเรื่องอื้อฉาวได้)
- นิสัยในการแสดงความคิดเห็นของคุณ (คุณไม่รู้ว่าจะฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้อย่างไร)
- ความอุตสาหะความปรารถนาที่จะทำงานให้เสร็จแม้จะล่วงเวลาไปแล้วก็ตาม (คุณไม่รู้ว่าจะวางแผนเวลาอย่างไร)
เพื่อทำความเข้าใจว่าข้อบกพร่องใดที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่ ให้ศึกษาข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างและลองจินตนาการภาพทางจิตวิทยาของบุคคลที่นายจ้างต้องการเห็นในตำแหน่งนี้
คุณต้องการสร้างเรซูเม่ที่จะแสดงให้คุณเห็นในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือไม่?
เรารู้วิธีใส่สำเนียงอย่างถูกต้องเพื่อให้นายจ้างมุ่งความสนใจไปที่จุดแข็งของคุณเท่านั้น
ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณจะได้รับเรซูเม่ที่ไม่เหมือนใครซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เราขอแนะนำเป็นภาษารัสเซียหรือภาษาอังกฤษ
ข้อบกพร่องอะไรบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ: รายการตัวอย่าง
นักจิตวิทยาและนายหน้าที่มีประสบการณ์แนะนำว่าเมื่อระบุข้อบกพร่อง ให้เลือกจุดอ่อนที่อาจกลายเป็นจุดแข็งสำหรับการทำงานในอนาคต ตัวอย่างข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณมีดังต่อไปนี้:
- สมาธิสั้น;
- อวดรู้;
- ความรอบคอบ
เมื่อชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของตนเอง พยายามเปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบ นี่คือข้อบกพร่องที่คุณสามารถระบุได้ในประวัติย่อของผู้จัดการ:
- เรียกร้องตนเองและผู้อื่น
- ความสมบูรณ์แบบ;
- อารมณ์
คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ เพราะท้ายที่สุดแล้วคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณมีความรับผิดชอบต่องานของคุณ
คุณสามารถทำสิ่งที่แตกต่างออกไปและปรับข้อบกพร่องของคุณใหม่ และทำให้ความหมายอ่อนลง ตัวอย่างเช่น ความอวดรู้แบบเดียวกันสามารถปลอมแปลงด้วยคำว่า: "ฉันชอบที่จะไปถึงจุดต่ำสุดของสิ่งต่าง ๆ และนำงานมาสู่ความสมบูรณ์แบบ"
สุดท้ายนี้ คุณสามารถระบุข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณซึ่งแทบจะไม่มีผลกระทบต่องานในอนาคตของคุณได้ คุณสามารถรายงานความกลัวเครื่องบินและแมงมุมได้ หากงานของคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับการบินบ่อย และคุณจะไม่ได้งานเป็นผู้จัดการ เช่น ในร้านขายสัตว์เลี้ยง ข้อบกพร่องทั้งหมดนี้จะไม่กระทบต่อคุณในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถระบุได้อย่างปลอดภัย