ขั้นตอนและหลักเกณฑ์การเลิกจ้างลูกจ้าง กฎหมายแรงงาน: ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้าง
ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง เนื่องจาก ที่จะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจาก เหตุผลต่างๆ: ข้อเสนอใหม่ การย้ายที่ตั้ง หรือสถานการณ์อื่น ๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนหนึ่งที่ปราศจากข้อขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือ ไม่เหมือนกับกรณีที่นายจ้างริเริ่มเนื่องจากขาดงานหรือเลิกจ้าง ไม่มีการโต้แย้ง ไม่ต้องมีขั้นตอนพิเศษ หรือการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง
ภายใต้บทความใดที่ผู้คนถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง?
ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรื่อง "การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)" กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนและกฎของขั้นตอนนี้ โดยเกี่ยวข้องกับเหตุผล ระยะเวลาในการสมัคร และกรณีการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน นอกจากนี้บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร
ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์
พนักงานคนใดรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุผลทั่วไปในการยุติสัญญาจ้างงาน" มีสิทธิ์ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและหลักเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ความขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่จะทำให้กระบวนการล่าช้าเป็นเวลานานจะไม่เกิดขึ้น
เงื่อนไขการเลิกจ้าง
ตามกฎทั่วไปของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยยื่นใบสมัครที่ส่งถึงเขา 2 สัปดาห์ก่อนที่จะลาออก ระยะเวลานี้เริ่มนับในวันถัดไปหลังจากลงทะเบียนคำร้อง สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนใบสมัครมิฉะนั้นระยะเวลาการทำงานอาจล่าช้า กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง:
- ระยะเวลาสองสัปดาห์สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
- กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถลาพักร้อนหรือลาป่วยได้)
- กฎทั่วไปงานสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (ในช่วงทดลองงาน - 3 วันและสำหรับ ตำแหน่งผู้นำ– 1 เดือน)
ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นใบสมัครจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการจัดส่ง ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่านายจ้างได้รับเอกสารแล้ว หลังจาก 2 สัปดาห์ คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือน มิฉะนั้นเขามีสิทธิติดต่อผู้ตรวจที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและข้อพิพาทแรงงานดังกล่าว
คำร้องขอลาออก
สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง การนับถอยหลังสำหรับช่วงเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุประเด็นสำคัญหลายประการ:
- นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของผู้จัดการ ชื่อขององค์กร
- นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
- ข้อความของคำสั่งนั้นเอง รวมคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งในวันที่กำหนด (ควรเขียนเช่น “1 สิงหาคม ไม่ใช่ “ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม”) หากจำเป็นให้ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
- ในตอนท้ายจะมีวันที่ยื่นใบสมัคร ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน
กฎหมายแรงงานช่วยให้คุณสามารถถอนคำขอของคุณ ทำได้ในรูปแบบเดียวกับคำร้องขอให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ:
- หากตำแหน่งของลูกจ้างที่ลาออกถูกแทนที่โดยบุคคลอื่นซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธงานได้
- หากพนักงานลาพักร้อน (เขาควรถอนใบสมัครก่อนเริ่มลาพักร้อน)
เหตุผลในการเลิกจ้าง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรักษาระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน:
- ความสำเร็จ อายุเกษียณ;
- จำเป็นต้องย้าย
- โรคบางชนิด
- การเริ่มต้นการศึกษาในสถาบันเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
- การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง
ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลเว้นแต่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลาการให้บริการภาคบังคับ โดยทั่วไป คุณควรเขียนเพียงว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" การกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ ก็จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกัน
คำสั่งเลิกจ้าง
หากคำขอลาออกของเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีตัวอย่างที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด ตีพิมพ์เป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินค่าวัสดุ คำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจมีรายละเอียดบางประการ เช่น
- รหัสตามลักษณนามรัสเซียทั้งหมด กิจกรรมการจัดการ(ตกลง) – 0301006;
- รหัสตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กร All-Russian (OKPO) - มันแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
- ชื่อองค์กร
- ข้อความของคำสั่งซื้อนั้นเอง
- วันที่รวบรวม
ระยะเวลาการทำงาน
ระยะเวลาการทำงานมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ เริ่มต้นวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงนี้ไม่ได้รักษาไว้เสมอไป คุณอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หาก:
- นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
- พนักงานมี เหตุผลที่ดี– การลงทะเบียนในการศึกษาเต็มเวลา, การย้ายที่อยู่อย่างเร่งด่วน, การเป็นผู้รับบำนาญ);
- ถูกนายจ้างละเมิด สัญญาจ้างงาน;
- พนักงานลาป่วย
วันหยุดก่อนเลิกจ้าง
พนักงานมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองแม้ในระหว่างหรือก่อนวันหยุดพักร้อน ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบเดียวกัน บ่อยครั้งที่มีวลีที่ว่า "ฉันขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังตามคำขอของคุณ" ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์
รายการเอกสารเมื่อมีการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเอง
พนักงานต้องยื่นหนังสือลาออกเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบสนองเขาจะได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการจากรายการต่อไปนี้:
- สมุดงานที่มีรายการเนื่องจากการเลิกจ้างที่ออกโดยฝ่ายบุคคล
- ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- ใบรับรองการชำระเงิน ค่าจ้างในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
- ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้ประกันตน
สิทธิเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์
แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง นี่เป็นโอกาสที่พนักงานจะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างยังคงมีผลใช้บังคับเว้นแต่ลูกจ้างจะถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนจนถึงเลิกจ้างได้ หากผู้จัดการฝ่าฝืนสัญญาจ้าง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาลเท่านั้น
การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง
จะต้องทำในวันที่เลิกจ้างเช่น คนงานคนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:
- ค่าจ้าง;
- การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- ค่าแรงหรือ ข้อตกลงร่วมกัน.
การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย
พนักงานสามารถยื่นใบสมัครได้แม้ว่าวันที่เลิกจ้างจะตรงกับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ หลังจากช่วงระยะเวลา 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะคำนวณและออกคำสั่งแจ้งการลางานของพนักงาน สามารถมาขอรับเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับการลาป่วย จะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป
เมื่อลา
การคำนวณทั้งหมดในกรณีนี้และการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน นอกจากค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนอีกด้วย ไม่รวมการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้พักผ่อน
หลังจากวันหยุด
หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น รวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากส่งใบสมัครก่อนวันหยุดพักร้อนพร้อมแจ้งการเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย จากนั้นพวกเขาก็ออกสมุดงาน หากมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้าจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินจำนวน 20% จะถูกระงับจากผู้ถูกไล่ออก
หลังจากลาป่วย
หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาไร้ความสามารถแล้วในใบสมัครเขาจะอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกันกับการชำระเงินและการออกสมุดงาน บุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และผลประโยชน์ ลาป่วย.
วันเดียวเลิกจ้าง
หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้องค์กรมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการเจ็บป่วยจากสถาบันเกี่ยวกับการรับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัครจัดทำคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับมันในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนด สถานที่ในหนึ่งวัน สามารถชำระเงินได้ไม่เกินวันถัดไปรวมการจ่ายเงินเดือนและเงินชดเชยวันหยุดพักร้อนด้วย
วิธีลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างที่จะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิ์ลาออกตามคำขอของตนเองและนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้ สิ่งสำคัญคือต้องทำทุกอย่างตามคำแนะนำเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้ง ขั้นตอนในการลาออกอย่างถูกต้องประกอบด้วยหลายขั้นตอน:
- การเขียนใบสมัคร พนักงานที่ตัดสินใจดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องยื่นคำขอต่อผู้อำนวยการภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระบุเหตุผลในการจากไปหากจำเป็น
- การออกคำสั่ง หลังจากลงทะเบียนแอปพลิเคชัน (คุณต้องปฏิบัติตามนี้และควรทำสำเนาด้วยตนเองจะดีกว่า) คำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้น มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบรวมมาตรฐาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงลายมือชื่อไว้
- การไล่ออก นายจ้างจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน และพนักงานลงนามในบัตรประจำตัวของเขา ในขั้นตอนเดียวกันจะมีการคำนวณทั้งหมดตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีไล่พนักงานออกตามคำขอของคุณเอง
นายจ้างจะต้องลงนามในหนังสือลาออก จากนั้นคุณจะต้องกรอกคำสั่งซื้อในแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งคุณควรแจ้งให้พนักงานทราบ หลังจากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีจะชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในเดือนปัจจุบัน การลาพักร้อน ระยะเวลาลาป่วย และข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน ในวันที่ถูกเลิกจ้างจะมีการออกใบรับรองแรงงานเพื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและจ่ายเงินตามกำหนด
วีดีโอ
28.09.2015 04:34
ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกำหนดไว้ในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความนี้ระบุว่า “การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะต้องเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง” แต่นอกเหนือจากคำสั่งเลิกจ้างแล้วคุณยังต้องมีเอกสารประกอบด้วย เอกสารเหล่านี้คืออะไร? ลองพิจารณากรณีหลัก ๆ
กรณีที่ 1: เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง - ข้อตกลงของคู่สัญญา
สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ระบุว่าการยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับ ระยะเวลาและเหตุในการเลิกจ้างจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากนายจ้างและลูกจ้าง เป็นการดีที่เอกสารบนพื้นฐานของการที่นายจ้างเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องมีรูปแบบข้อตกลงแยกต่างหากซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนดังต่อไปนี้: วันสุดท้ายของการทำงานที่ลูกจ้างจะถูกไล่ออกอย่างชัดเจนตามข้อ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดจะ จะต้องจ่ายเงินให้เขา
จุดสำคัญที่คุณต้องใส่ใจเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาคือคู่สัญญาไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน ตามที่นายจ้างส่วนใหญ่ระบุ การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ถือเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการแยกทางกับลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม บางครั้งบริษัทต่างๆ ก็ได้จัด "ความหวาดกลัวทางจิต" ในที่ทำงาน เมื่อพนักงานถูกโน้มน้าวให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ซึ่งขัดแย้งกับตรรกะของกระบวนการ (เจตจำนงของพนักงาน ไม่ใช่นายจ้าง)
หากพนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เขาสามารถกลับเข้าทำงานได้ผ่านทางศาลหากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างร้ายแรง ตัวอย่างเช่นเราสามารถอ้างอิงคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 กันยายน 2014 ฉบับที่ 37-KG14-4 ความต้องการของพนักงานมีดังนี้: คืนสถานะการทำงาน, เรียกคืนค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม มีสถานการณ์อะไรบ้าง? หลังจากลงนามในข้อตกลงยกเลิกสัญญาจ้างงาน พนักงานได้ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอและปฏิเสธข้อตกลง แต่นายจ้างบอกว่าไม่สามารถทำอะไรได้ตั้งแต่ลงนามในสัญญา ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือลูกจ้างต้องติดต่อกับนายจ้างก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงด้วยซ้ำ ศาลฎีกาเข้าข้างเธอโดยโต้แย้งว่าก่อนบอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนใจได้
กรณีที่ 2: การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุด
เอกสารพื้นฐานสำหรับคำสั่งเลิกจ้างคือข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานซึ่งมีเงื่อนไขเกี่ยวกับความเร่งด่วนตลอดจนคำเตือน (พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงเหตุทั้งหมดในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ไม่ช้ากว่า ล่วงหน้าสามวัน ยกเว้นในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน จนกระทั่งไม่มีพนักงานลางาน)
กรณีที่ 3: การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
ในกรณีนี้ เอกสารพื้นฐานจะเป็นใบแจ้งยอดจากพนักงาน ในกรณีนี้ คุณต้องอ่านสิ่งที่เขียนไว้ในใบสมัครอย่างละเอียด ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนข้อความว่า “ฉันขอให้คุณปลดฉันออกจากตำแหน่งตามคำขอของฉันเอง” นายจ้างจะออกใบสมัครดังกล่าวโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องเจาะลึกถึงความซับซ้อนของถ้อยคำ ในศาลปรากฎว่าพนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายกับการทำงานในตำแหน่งนี้และขอให้พิจารณาความเป็นไปได้ในการย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่นในใบสมัคร นายจ้างไล่เขาออกโดยไม่ระบุรายละเอียด ศาลเห็นว่าจำเป็นต้องคืนสถานะพนักงาน
กรณีที่ 4: การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดจากการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจรายละเอียดทั้งหมดที่สำคัญเมื่อเลิกจ้างพนักงาน และระบุประเภทของพนักงานที่ไม่สามารถไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ซึ่งเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้ที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว ฯลฯ) มติที่ประชุมใหญ่จะช่วยชี้แจงประเด็นนี้ ศาลฎีกาลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1
คุณควรใส่ใจกับมาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งว่างให้ลูกจ้างและล่วงหน้า 2 เดือนตลอดระยะเวลาแจ้งการลดหย่อนทั้งหมด หากมีการลดลงอย่างมาก - ล่วงหน้า 3 เดือน ทันทีที่ตำแหน่งว่างปรากฏขึ้น จะต้องเสนอตำแหน่งนั้น คำถามคือตำแหน่งว่างประเภทใด - มีคุณสมบัติเหมาะสม สถานะต่ำกว่า ค่าตอบแทนต่ำกว่า? นายจ้างมักไม่เสนอตำแหน่งงานในระดับที่สูงกว่า แม้ว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในเรื่องนี้ก็ตาม ตัวอย่าง: นักบัญชีถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ในขณะที่บริษัทมีตำแหน่งว่างในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ซึ่งไม่ได้เสนอให้กับพนักงาน ในศาลปรากฎว่าพนักงานมีความรู้และทักษะที่เหมาะสมในการดำรงตำแหน่งนี้ พนักงานได้รับการคืนสถานะผ่านทางศาล
เอกสารพื้นฐานสำหรับคำสั่งเลิกจ้างในกรณีลดพนักงานล้วนเกี่ยวข้องกับกระบวนการแจ้งเตือน: การตัดสินใจของนายจ้างในการลดพนักงานในรูปแบบของคำสั่ง, การแจ้งศูนย์จัดหางาน, การแจ้งของหน่วยงานสหภาพแรงงาน, การแจ้งของลูกจ้าง ตัวพวกเขาเอง, ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรตำแหน่งที่ว่าง ถ้ามี
กรณีที่ 5: การเลิกจ้างเนื่องจากฝ่าฝืนวินัย
ในกรณีนี้ควรดำเนินการตามขั้นตอนอย่างไม่มีที่ติ ขั้นตอนการสมัคร การลงโทษทางวินัยกำหนดไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นแรก คุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบ เช่น การมาสาย ประการที่สอง ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ได้รับการจัดเตรียมให้ทันที นายจ้างจะรอจากลูกจ้างเป็นเวลาสองวันทำการเต็ม ในวันทำการที่ 3 หากพนักงานไม่ชี้แจงให้จัดทำรายงาน
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (ขาดเกิน 4 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร) รายการทั้งหมดเอกสาร: การกระทำ คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร คำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร บันทึกช่วยจำ ฯลฯ
โครงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:
- เราทำเครื่องหมายไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน
- เราจัดทำรายงานการขาดงานของพนักงาน (เพื่อยืนยันวันที่นายจ้างทราบถึงการประพฤติมิชอบของพนักงาน)
- เราจัดทำรายงานระบุว่าพนักงานไม่มาที่ทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุ
- เราต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
- เราจัดทำรายงานหากพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบาย
- เราออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
- เราทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง
- เราออกสมุดงาน
- เราทำการคำนวณ
หากนายจ้างเผชิญกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้าง (ซ้ำแล้วซ้ำเล่า) เมื่อต้องยกฟ้องเขาจำเป็นต้องรวบรวมคำสั่งหลายฉบับจากนั้นในศาลเขาจะสามารถให้เหตุผลได้ว่าเขาคำนึงถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของลูกจ้างและทัศนคติของเขาต่อ หน้าที่ของเขา
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
1. จัดทำเอกสารเหตุเลิกจ้าง
2. การจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง
3. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านการลงนาม
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะขาดงานในวันสุดท้ายของการทำงานหรือในวันที่เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น เขาเขียนจดหมายลาออกโดยแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยแจ้งนายจ้างถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่ไม่มาทำงานในวันที่ 14 ที่ผ่านมา ปรากฎว่าพนักงานป่วย เนื่องจากในกรณีนี้มันไม่ใช่ มีการพูดคุยที่จะถอนใบสมัครจะต้องถูกไล่ออกตามวันที่กำหนด พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลาที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวได้หากเขาลาออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง หากสถานการณ์ที่สัญญาจ้างหมดอายุเกิดขึ้นในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวหรือแม้กระทั่งการลาพักร้อนของลูกจ้าง นายจ้างยังคงดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้จะมีการเขียนบันทึกด้วยลายมือเกี่ยวกับคำสั่งเลิกจ้างซึ่งพนักงานไม่สามารถคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวได้เนื่องจากขาดงานจริง
สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดทางวินัยปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำรายงาน (สำหรับพยานเพื่อขอความช่วยเหลือหากจำเป็น) และทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในคำสั่ง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
4. การลงรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงาน
ตรวจสอบลิงก์ไปยังบทความ ส่วนหนึ่งของบทความ ย่อหน้าของบทความ ตามที่กำหนดในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการแจ้งการเลิกจ้างโดยไม่ลงนาม สำคัญ: ในสมุดงาน บันทึกการเลิกจ้างจะถูกประทับตราโดยนายจ้าง ไม่ใช่แผนกทรัพยากรบุคคล
5. ทำรายการในบัตร T-2 ส่วนตัวของคุณ
6. ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานกับรายการในสมุดงาน บัตรส่วนตัว T-2
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็น จะมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ในบัตรส่วนตัว)
7. การออกสมุดงาน พนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกความเคลื่อนไหวของบันทึกการทำงาน
หากในวันสุดท้ายที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานนั่นคือไม่สามารถออกสมุดงานให้เขาได้การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังเขาทางไปรษณีย์พร้อมรายการไฟล์แนบ ในคอลัมน์ 13 ของหนังสือเกี่ยวกับความเคลื่อนไหวของสมุดงาน คุณสามารถเขียนได้ว่ามีการส่งจดหมายแจ้งเตือนแล้ว
หลังจากนั้นพนักงานสามารถเข้ามาลงนามในสมุดบันทึกความเคลื่อนไหวของงานได้ จากนั้นปัญหาทั้งหมดจะได้รับการแก้ไข เขายังสามารถส่งจดหมายพร้อมคำขอให้ส่งสมุดงานไปยังที่อยู่ได้ แล้วนายจ้างก็ส่งเธอไป โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน- ในสมุดบัญชีการเคลื่อนย้ายบันทึกการทำงานจำเป็นต้องจดบันทึกรายละเอียดในหนังสือแจ้ง
หากลูกจ้างหายตัวไป นายจ้างจะเก็บสมุดงานไว้จนกว่าจะจำเป็น - เป็นเวลา 75 ปี
8. การจ่ายเงินให้กับพนักงานตามจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
หากพนักงานต้องการลาออกในวันนี้ และผู้จัดการลงนามในใบสมัคร ฝ่ายบัญชีจะต้องชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระในวันนี้ หากนายจ้างตั้งใจที่จะชำระเงินในภายหลัง เขาควรจำไว้ว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้า
ห้ามคัดลอกและประมวลผลเนื้อหาจากไซต์นี้
รหัสแรงงานแสดงรายการเหตุผลจำนวนหนึ่งซึ่งสอดคล้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่อาจเกิดขึ้น มีชื่ออยู่ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างกำหนดให้นายจ้างต้องออกคำสั่งซึ่งลูกจ้างจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงหรือถ้อยคำในคำสั่งและปฏิเสธที่จะลงนาม จะมีการวางเครื่องหมายที่เหมาะสมไว้ในเอกสาร สามารถมอบสำเนาคำสั่งให้กับพนักงานได้หากเขายืนยัน
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
วันที่บอกเลิกสัญญาคือวันทำการสุดท้าย (ยกเว้นกรณีที่องค์กรยังคงรักษาตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานจริง)
นายจ้างจัดทำบันทึกในสมุดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและมีการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างโดยระบุบทความส่วนหนึ่งของบทความหรือย่อหน้า
ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างและออกเอกสารให้ หากพนักงานไม่มารับเอกสาร ก็จะได้รับการแจ้งเตือนให้มารับสมุดงาน สำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับหนังสือตรงเวลาและสมัครออกในภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนหนังสือภายในสามวัน
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ด้านนี้ได้รับการควบคุมในมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเริ่มต้นด้วยการที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อขอให้ถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำว่า "ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" เป็นที่นิยมมากกว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากขั้นตอนต่อไปของพนักงานคือการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ในกรณีนี้ ผลประโยชน์ของเขาจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายให้กับเขา ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของเขา
ข้อตกลงการเลิกจ้างเป็นส่วนเสริมของสัญญาจ้างงาน สามารถลงนามโดยทั้งนายจ้างและผู้มีอำนาจ - ผู้ตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคล ข้อตกลงดังกล่าวแสดงถึงการไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญระหว่างทั้งสองฝ่าย
สัญญาจ้างงานระยะยาว
ควบคุมโดยศิลปะ 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารจะตรวจสอบเงื่อนไขของสัญญาดังกล่าวและเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้สามวันก่อนที่สัญญาจะเสร็จสิ้น การเตือนจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและสามารถส่งด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ก็ได้ สัญญาระยะยาวสรุปได้ดังนี้:
- เพื่อปฏิบัติหน้าที่แทนลูกจ้างที่ขาดงานเป็นการชั่วคราว พวกเขาจบลงด้วยการที่พนักงานเต็มเวลาเข้ามาทำงาน:
- เพื่อดำเนินงานตามขอบเขตที่กำหนดและยุติลงหลังจากเสร็จสิ้น
- ในช่วงการทำงานตามฤดูกาล จบลงด้วยการสิ้นสุดฤดูกาล
หากข้อตกลงดังกล่าวใช้กับหญิงตั้งครรภ์ ขั้นตอนการเลิกจ้างที่มีอยู่ในปัจจุบันจะต้องขยายระยะเวลาออกไปจนกว่าเธอจะได้รับสิทธิในการลาที่เหมาะสม พนักงานคนอื่นๆ ที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนเลิกจ้าง
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
การเลิกจ้างดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในความเป็นจริงแล้ว เป็นการเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเอง พนักงานสามารถยื่นคำร้องเพื่อประกอบการพิจารณาได้ตลอดเวลา แต่เขาจะสามารถทำงานให้เสร็จได้ภายใน 2 สัปดาห์และเป็นผู้จัดการได้ภายในหนึ่งเดือน เหตุผลในการยื่นใบสมัครอาจมีได้ แต่จะไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาการทำงานหาก:
- พนักงานได้ลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา
- ได้รับเงินบำนาญ;
- ย้าย;
- นายจ้างฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน
- ลูกจ้างมีสิทธิหลีกเลี่ยงเวลาทำงาน
ในระหว่างนี้พนักงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเจตนาและเพิกถอนใบสมัครได้ ในกรณีนี้เขาสามารถถูกทิ้งไว้ที่องค์กรได้หากยังมีตำแหน่งว่างและพนักงานใหม่ยังสามารถปฏิเสธการรับเข้าได้ หากมีการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างโดยมอบเอกสารและการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดในวันสุดท้าย
พนักงานที่ไม่ถอนใบสมัคร แต่ยังไม่ได้รับเงินและไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างจะถือว่าทำงานต่อไป คำกล่าวของเขากลายเป็นโมฆะ
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นายจ้างตามมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะเริ่มยกเลิกสัญญาจ้างงาน แรงจูงใจ (เหตุผล) สำหรับสิ่งนี้อาจเป็นเรื่องทั่วไปและเพิ่มเติมได้ สัญญาทั่วไปมีผลกับสัญญาทั้งหมด ในขณะที่สัญญาเพิ่มเติมมีผลกับสัญญาของพนักงานบางประเภทเท่านั้น การบอกเลิกสัญญาอาจเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจแล้ว
- เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือบุคลากร
- เนื่องจากคนงานไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (ขาดคุณสมบัติ ใบรับรองที่ไม่ได้รับการยืนยัน สภาพสุขภาพไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ได้รับการรับรองโดยใบรับรองแพทย์)
- เนื่องจากการละเมิดอย่างร้ายแรง ความรับผิดชอบในงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง: การขาดงาน, ปรากฏตัวที่สถานประกอบการเมาสุรา, ภายใต้อิทธิพลของยาหรือสารพิษ, ไม่สามารถรักษาความลับทางการค้าหรือของรัฐ;
- เนื่องจากความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่ (โดยพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยอยู่แล้ว)
- เนื่องจากการโจรกรรม การยักยอก การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน
- เนื่องจากการละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานซึ่งส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุ เช่น
- สำหรับการกระทำที่ผิดศีลธรรม (เช่น การทำร้ายครู)
- ในกรณีที่สูญเสียความไว้วางใจ (ในภาคการเงิน)
- สำหรับการตัดสินใจที่ไม่มีมูลหากแสดงออกมาในการใช้ทรัพย์สินอย่างผิดกฎหมาย (โดยการบริหารงานขององค์กรหรือองค์กรและนักบัญชีชั้นนำ)
- เพื่อมอบเอกสารอันเป็นเท็จให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เป็นที่น่าสังเกตว่าขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องมีเอกสารยืนยันการกำกับดูแลหรือการประพฤติมิชอบของพนักงาน ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่เมาสุราออก หากอาการของเขาไม่ได้รับการบันทึกโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ได้รับการรับรองโดยใช้อุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ผ่านการรับรอง นายจ้างไม่สามารถไล่ออกผู้ที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยได้ (ยกเว้นกรณีเลิกกิจการ)
ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับสารสกัดจาก Unified State Register of Individual Entrepreneurs สามารถยกเลิกสัญญากับพนักงานทุกคนได้เมื่อเลิกกิจการขององค์กร
เหตุผลเพิ่มเติม
พี> การบอกเลิกสัญญาโดยนายจ้างอาจมีแรงจูงใจเพิ่มเติม พวกเขากำลังเจรจาโดยผู้อื่น กฎระเบียบ- ตัวอย่างเช่น ครูหรือผู้ให้บริการดูแลเด็กอาจถูกไล่ออกเนื่องจากใช้แนวทางปฏิบัติทางวินัยที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งหรือไม่เหมาะสม (เช่น การลงโทษทางร่างกายหรือการล่วงละเมิดทางจิตใจ)
การละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษาหรือโปรแกรม (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ด้านการศึกษา") สามารถถูกลงโทษด้วยการเลิกจ้าง ข้าราชการถูกไล่ออกเนื่องจากเปิดเผยข้อมูลลับที่มีความลับของรัฐหรือรวมงานเข้ากับกิจกรรมเชิงพาณิชย์ (กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยราชการ")
บุคคลที่นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาได้
- พนักงานที่ตั้งครรภ์
- ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
- คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี
- มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
- บุคคลอื่นที่ดูแลเด็กดังกล่าวอย่างอิสระ
การเลิกจ้างโดยการโอน
การเลิกจ้างประเภทนี้จะเกิดขึ้นหากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:
- พนักงานส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังคณะกรรมการ
- นายจ้างที่มีศักยภาพได้ให้หลักประกันการจ้างงานแก่ลูกจ้าง พวกเขาอาจอยู่ในรูปแบบของหนังสือค้ำประกันหรือใบสมัครที่ลงนามเพื่อเข้าสู่องค์กรอื่นในตำแหน่งที่ว่าง หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่เลือก - เอกสารยืนยันการเลือกตั้ง
ปฏิเสธที่จะทำงานต่อ
ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในกรณีนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 75 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บ่อยครั้งเป็นไปได้ในระหว่างการเปลี่ยนเจ้าของ การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงสังกัดแผนก ฯลฯ
พนักงานคนใดสามารถส่งใบสมัครปกติได้ในกรณีนี้ กฎนี้ใช้ไม่ได้กับฝ่ายบริหารและหัวหน้าฝ่ายบัญชี สัญญากับพวกเขาถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของแผนกใหม่หรือเจ้าของ บริษัท และหลังจากได้รับเท่านั้น สิทธิในทรัพย์สิน- กำหนดเวลาในการยกเลิกคือสามเดือน
การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
ในการปฏิบัติงานขององค์กรสถานการณ์จะเกิดขึ้นเป็นระยะเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนหลักการขององค์กรและเทคโนโลยีในการจัดกระบวนการแรงงาน สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของหน้าที่แรงงานก็ตาม พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสองเดือนก่อนที่จะมีการดำเนินการตามการปฏิรูป หากพนักงานไม่พอใจเงื่อนไขใหม่ จะต้องแนะนำงาน (เป็นลายลักษณ์อักษร) ตำแหน่งใหม่ต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติ ทักษะ และภาวะสุขภาพของลูกจ้าง หากไม่มีงานเทียบเท่าและพนักงานไม่ตกลงทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่สัญญาจะสิ้นสุดลง (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บางครั้งอาจมีการเลิกจ้างจำนวนมากด้วยเหตุนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบดังกล่าวและหากมีสหภาพแรงงานในองค์กรการออกจากสถานการณ์ชั่วคราวอาจเป็นงานนอกเวลา ทีมงานสามารถทำงานแบบนี้ได้นานถึงหกเดือน หากพนักงานไม่ได้ตั้งใจที่จะทำงานในสถานการณ์ใหม่ให้ปฏิบัติตามมาตรา 81 สัญญาสิ้นสุดลง
ไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
หากสภาพร่างกายของลูกจ้างซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสมไม่อนุญาตให้เขาเข้ารับตำแหน่งเดิมเขามีสิทธิขอย้ายไปยังสถานที่ตามความสามารถของตนได้ หากการถ่ายโอนดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ในองค์กรนี้ สัญญาจะสิ้นสุดลงตามมาตรา 77 วรรค 8 แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้จะต้องมี:
- เอกสารทางการแพทย์ยืนยันสภาพของพนักงาน
- ใบสมัครโอนที่ลงนามโดยพนักงาน
- เอกสารยืนยันการไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม
- ปฏิเสธที่จะโอนหากมีการเสนอตำแหน่งว่างและถือว่าไม่เหมาะสม
การย้ายนายจ้างหรือการผลิต
เพื่อลดต้นทุนการผลิต บางครั้งเจ้าขององค์กรต้องย้ายไปยังพื้นที่อื่น ในกรณีนี้เจ้าของมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการย้าย เมื่อได้รับการปฏิเสธการทำงานในสถานที่อื่นเขามีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้าง
พฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
วิธีดำเนินการอันเป็นผลมาจากปัญหาของคำสั่งนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์อาจแตกต่างกันและรายการมีความกว้างมาก สิ่งที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :
- การเกณฑ์ทหาร;
- การคืนสถานะของอดีตพนักงานในตำแหน่งของเขา (หลังจากการตัดสินของพนักงานตรวจแรงงานหรือโดยการตัดสินของศาล) เป็นหนึ่งในทางเลือกพนักงานอาจได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งอื่น
- ความเป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายไปงานอื่นหากพยายามถ่ายโอน
- ไม่ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง
- ความพิการที่ได้รับการยอมรับตามเอกสารทางการแพทย์
- คำตัดสินของศาล
- การตัดสิทธิ์,
- การลงโทษทางปกครองที่ทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
- ความตาย;
- หายไป;
- สถานการณ์ฉุกเฉิน (สงคราม ภัยพิบัติ ภัยพิบัติ ฯลฯ) เป็นที่ยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาล
ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นตามพฤติการณ์ที่บันทึกไว้ เช่น หมายเรียก ใบมรณะบัตร คำสั่งศาล เอกสารทางการแพทย์ และสิ่งอื่น ๆ
การละเมิดเมื่อทำสัญญาจ้าง
ในระหว่างขั้นตอนการทำงาน พนักงานตรวจแรงงานอาจเปิดเผยการละเมิดเมื่อจัดทำสัญญา ซึ่งในกรณีนี้จะถูกยกเลิกโดยใช้มาตรา 84 TK ตัวอย่างเช่น:
- สรุปสัญญากับพนักงานที่มีคำสั่งศาลห้ามไม่ให้เขาทำงานบางอย่างหรือดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
- งานที่ลงนามในสัญญานั้นเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
- มีการจ้างพนักงานที่ไม่มีการศึกษาที่จำเป็น
ในกรณีเหล่านี้ ขั้นตอนการลงทะเบียนการเลิกจ้างของพนักงานกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องจ่ายเงินให้กับการเลิกจ้าง ค่าชดเชยสอดคล้องกับรายได้เฉลี่ย ยกเว้นกรณีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลถูกพนักงานเข้าใจผิด หากสัญญาถูกยกเลิกกับชาวต่างชาติ ข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - Federal Migration Service, ศูนย์จัดหางาน และหน่วยงานด้านภาษีภายในสามวัน
ยกเลิกสัญญาจ้างงานตาม กฎหมายรัสเซียเป็นไปได้ด้วยเหตุผลหลายประการ มีหลายคน ขั้นตอนการเลิกจ้างเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน พิจารณาประเด็นหลักที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้
ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้าง กล่าวคือ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีนี้ มีดังต่อไปนี้
- คนงานเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร 2 สัปดาห์ก่อนวันที่วางแผนจะออกจากองค์กร
- ผู้อำนวยการเมื่อได้รับคำขอแล้วจึงออกคำสั่งให้ฝ่ายบุคคลและบัญชี
- แผนกทรัพยากรบุคคลจะออกใบบายพาสให้คนงานซึ่งเขาต้องกรอกก่อนวันเลิกจ้าง
- ในช่วงเวลานี้พนักงานจะถูกลบออกจากสหภาพแรงงานและทะเบียนทหารหากมีในองค์กร
- ในวันที่เลิกงานผู้ลาออกจะได้รับสมุดงานที่กรอกโดยฝ่ายบุคคลและจะมีการคำนวณในแผนกบัญชีสำหรับวันทำงานและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ก่อนพ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครลูกจ้างอาจใช้สิทธิเพิกถอนใบสมัครและทำงานต่อไปได้
หากคุณจัดเตรียมเอกสารที่เหมาะสมให้กับฝ่ายบริหารขององค์กร คุณสามารถหยุดทำงานได้เร็วกว่า 2 สัปดาห์ ซึ่งสามารถทำได้:
- พนักงานเกษียณอายุ;
- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยนั้นจะมีการจัดเตรียมใบรับรองการลงทะเบียนไว้
- เกี่ยวกับการเรียกร้อง บริการทหารเกณฑ์เข้าสู่กองทัพ (ใบรับรองจากทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหาร);
- ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ใบรับรองแพทย์ยืนยันว่าไม่สามารถทำงานที่องค์กรนี้ได้ต่อไป)
- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน ในกรณีนี้จะต้องจัดเตรียมสารสกัดจากทะเบียนบ้านหรือสำเนาคำสั่งให้ย้ายคู่สมรสไปยังที่ทำงานแห่งใหม่
คุณสามารถลาออกโดยไม่ต้องทำงานในกรณีอื่น ๆ ได้ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร
เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กร
ในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคงในปัจจุบัน ปัญหาเร่งด่วนที่สุดคือเรื่องบุคลากร มีการลดจำนวนพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กร ผู้จัดการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานจำนวนหนึ่งเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือไล่ออกทั้งหมดเนื่องจากการปิดตัวขององค์กร
คนงานควรรู้อะไรบ้างในกรณีที่เลิกกิจการหรือลดพนักงาน? การชำระบัญชีคือการยุติ กิจกรรมแรงงานองค์กรที่ไม่อยู่ใต้บังคับบัญชาของบุคคลอื่น
ในการเชื่อมต่อกับการตัดสินใจเลิกกิจการองค์กร ฝ่ายบริหารมีหน้าที่:
- ออกคำสั่งที่เหมาะสมในการชำระบัญชีของวิสาหกิจคำสั่งนี้จะถูกสื่อสารไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็น 2 เดือนก่อนการชำระบัญชี
- ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สมาชิก กลุ่มแรงงานที่ลาออกเนื่องจากการสิ้นสุดกิจกรรมขององค์กรหัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 เดือน
ระยะเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นเป็น 3 เดือนโดยการตัดสินใจของศูนย์จัดหางานหากพนักงานสมัครเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง
จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างอะไรเป็นตัวเลขและอะไรเป็นไม้เท้า ตัวเลข - จำนวนทั้งหมดพนักงานที่ทำงานในองค์กร พนักงานคือโครงสร้างโครงสร้างขององค์กร
หากมีการลดขนาด แสดงว่าฝ่ายบริหารกำลังลดพนักงานจำนวนหนึ่ง หมายเลขนี้สามารถรวมสมาชิกในทีมที่ไม่พอใจกับการบริหารองค์กรสำหรับตัวชี้วัดใดๆ
การลดจำนวนพนักงานคือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโครงสร้าง เฉพาะพนักงานของแผนกที่เลิกกิจการ เวิร์คช็อป ฯลฯ เท่านั้นที่อาจถูกลดหย่อน
หากพนักงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของแผนกที่ถูกลดจำนวนลงถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเขาจะต้องขอจากเอกสารการบริหารซึ่งกำหนดประเภทของการลดจำนวนพนักงานหรือตัวเลข หากเอกสารยืนยันการลดระดับพนักงานขององค์กร พนักงานสามารถอุทธรณ์การตัดสินใจของฝ่ายบริหารได้
เมื่อตัดสินใจลดจำนวนพนักงานแล้ว ผู้อำนวยการจึงบันทึกการดำเนินการนี้:
- ออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดลงที่กำลังจะเกิดขึ้นและส่งมอบให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพื่อลงนาม
- ประสานงานรายชื่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างกับสหภาพแรงงานขององค์กรหากมี
- เสนอตำแหน่งงานว่างอื่นให้พนักงานหากเป็นไปได้
- คำนวณและจ่ายเงินชดเชย
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
การขาดงานของพนักงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน ถือเป็นการขาดงาน การดำเนินการของฝ่ายบริหาร: รวบรวมเอกสารยืนยันการขาดงาน:
- ใบรับรองการขาดงานของพนักงานถูกจัดทำขึ้นและลงนามโดยพยานสองคน
- คนงานจะต้องจัดทำบันทึกอธิบายเกี่ยวกับการลางานของเขา
- มีการจัดทำรายงานจ่าหน้าถึงผู้จัดการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัยแรงงาน
หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดนี้แล้ว ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจะเริ่มต้นขึ้น มีการออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและบันทึกไว้ในสมุดรายวันคำสั่งซื้อ พนักงานมีความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างของผู้อำนวยการโดยไม่ยอมลงนาม
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นของพยานสองคนซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานไม่เต็มใจที่จะลงนามในคำสั่ง รายการเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงานนั้นมีอยู่ในสมุดงานของเขา การคำนวณพนักงาน: การออกสมุดงาน ค่าจ้างสำหรับวันทำงาน และใบรับรองเงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาหากเขาทำงานให้พวกเขา
การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
การยุติข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานด้วยเหตุผลนี้อาจดำเนินการได้สำหรับการละเมิดภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานของทั้งสองฝ่ายอย่างเป็นระบบ
ซึ่งหมายความว่า:
- ใช้ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ทำงานหรือมาถึงที่ทำงานขณะมึนเมา
- การเลิกจ้างเนื่องจากความไม่เหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
- การละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรง
- การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำจากฝ่ายบริหารขององค์กร
- การโจรกรรมและยักยอกในสถานประกอบการ
ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลงกับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จะมีการสั่งการสอบสวนฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการละเมิด
จากผลการสอบสวน มีการออกคำสั่งให้ลงโทษทางปกครองกับสมาชิกในทีม บทลงโทษถูกกำหนดตามความรุนแรง (ตำหนิ, ตำหนิอย่างรุนแรง)
หากบทลงโทษด้านการบริหารไม่บรรลุผลตามบทบาททางการศึกษา พนักงานคนนั้นยังคงละเมิดวินัยด้านแรงงานต่อไป และจะมีการเริ่มดำเนินคดีไล่ออก ในกรณีนี้การเลิกจ้างพนักงานออกจากองค์กรจะดำเนินการตามหลักการเดียวกับการบอกเลิกข้อตกลงการจ้างงานเนื่องจากขาดงาน
สิ่งสำคัญคือไม่ต้องรีบร้อน เพราะจะต้องตรวจสอบการประพฤติมิชอบของพนักงานทุกคนและเขาจะต้องดำเนินการด้วย บันทึกอธิบาย- หากสมาชิกในทีมปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา จะมีการสร้างรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากมีองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กร จะมีการแจ้งเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของพนักงานแต่ละคน
หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการศึกษาทั้งหมดแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานได้ วิธีนี้จึงสามารถหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายได้
การขอลาออกโดยสมัครใจถือเป็นเอกสารสำคัญเกี่ยวกับบุคลากร คุ้มไหมที่จะเขียนเมื่อคุณตัดสินใจลาออกแต่ไม่อยากทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์? หรือในทางกลับกัน คุณได้แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณแล้ว แต่เปลี่ยนใจที่จะลาออกหรือไม่? จะเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองได้อย่างไร? เรามาพูดถึงความซับซ้อนของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
สถานการณ์ต่อไปนี้ทำให้ฉันต้องเขียนบทความนี้: เมื่อเร็ว ๆ นี้เจ้านายคนหนึ่งบังคับให้พนักงานของเธอเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ยิ่งไปกว่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้ พนักงานคนนี้ได้เขียนเอกสารที่จำเป็น แต่เมื่อไตร่ตรองแล้ว ก็ตัดสินใจที่จะไม่ยอมแพ้ง่ายๆ ก่อนที่จะถอนจดหมายลาออกเธอตัดสินใจศึกษาทฤษฎีอย่างรอบคอบและค้นหาวิธีการเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องตามเจตจำนงเสรีของเธอเองและวิธีต่อสู้เพื่อสิทธิของเธอหากในความเป็นจริงพนักงานไม่มีความคิดริเริ่มที่จะเลิกจ้าง สัญญา. เรามาเริ่มกันตามลำดับและในตอนท้ายของบทความเราจะสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างจดหมายลาออกได้ตามคำขอของเราเอง
จะเขียนอะไรและอย่างไรในใบสมัคร
วิธีการเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องจะทำให้หลายคนกังวล เอกสารนี้ร่างง่ายมาก - เขียนในรูปแบบอิสระ แต่มีรายละเอียดที่จำเป็น:
- ระบุผู้รับที่มุมขวาบน - โดยปกติจะเป็นเช่นนี้ ผู้จัดการทั่วไปองค์กร;
- เขียนว่าใครเป็นผู้เขียนคำอุทธรณ์ (ระบุไม่เพียง แต่นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล แต่ยังรวมถึงตำแหน่งด้วย)
- ตรงกลาง - ชื่อเรื่อง: หนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง;
- เพิ่มเติม - พื้นฐานข้อความจริงของคำขอ (คุณสามารถระบุหมายเลขบทความได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถทำได้โดยไม่มีมัน);
- ที่มุมขวาล่าง ให้ใส่ลายเซ็น ใบรับรองผลการเรียน และวันที่
ข้อความพื้นฐานของข้อความที่ใช้คือ “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเอง” ด้านล่างนี้เป็นแบบฟอร์มการลาออก:
ตัวอย่างจดหมายลาออกโดยสมัครใจนี้สามารถดาวน์โหลดได้ในตอนท้ายของบทความและนำไปใช้โดยการเพิ่มข้อมูลของคุณ
เพื่อให้ง่ายขึ้น เอกสารคุณสามารถจัดเตรียมตัวอย่างสำหรับพนักงานเกี่ยวกับวิธีการเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือสร้างโฟลเดอร์บนเซิร์ฟเวอร์ขององค์กรที่มีชุดตัวอย่างเอกสารประกอบบุคลากรซึ่งจะรวมถึงไม่เพียง แต่เอกสารดังกล่าวเท่านั้น แต่ยังรวมถึง หนังสือลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา จากนั้นพนักงานจะไม่ต้องเปลืองสมองและเรียบเรียงข้อความในเอกสารด้วยตนเอง
หนังสือลาออกในช่วงทดลองงาน
มักจะมีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ เพื่อให้ทั้งเขาและนายจ้างมีโอกาสประเมินผล ตัดสินใจแล้วและเข้าใจว่าเหมาะสมกันหรือไม่ มันพูดถึงว่าใครสามารถทดสอบได้และใครไม่สามารถทดสอบได้ ศิลปะ. 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในบริบทของบทความของเรา ฉันอยากจะสังเกตเพียงเหตุการณ์เดียว แต่เป็นเหตุการณ์สำคัญ: การยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน (ในกรณีที่มีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) จะต้องส่งไม่เกินสองสัปดาห์ แต่เพียงสามวันก่อนบอกเลิกสัญญา
กาลเวลาเริ่มที่ วันถัดไปเมื่อได้รับคำขอหรือคำเตือนจากนายจ้าง
ฉันจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าคุณต้องเขียนข้อความกี่วันก่อนถูกไล่ออกนั้นสำคัญมาก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกจากลูกจ้าง
เมื่อถูกถามว่าจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งเตือนหรือไม่ ซึ่งหมายถึงการทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอบ:
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง
กล่าวคือ เพื่อลดระยะเวลาการเตือน จำเป็นต้องมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย และสำหรับสิ่งนี้คุณสามารถเขียนข้อความที่มีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
มีสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมดังกล่าวและพนักงานมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร:
- การลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษา;
- เกษียณอายุ;
- การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย
- การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1
- การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง
ในสถานการณ์ทั้งหมดนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนดไว้ในใบสมัคร ในกรณีนี้มีการเขียนคำร้องเพื่อเลิกจ้างโดยไม่มีบริการซึ่งระบุเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้
การเลิกจ้างและการลาพักร้อน
ลูกจ้างมีสิทธิ (ไม่ใช่ความจริงที่ว่านายจ้างจะใช้สิทธินี้) ก่อนลาออกเพื่อลาโดยได้รับค่าจ้าง ใน มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่านายจ้างสามารถให้วันลาได้ตามคำขอของลูกจ้างก่อนออกเดินทาง กฎหมายไม่ได้ควบคุมอย่างชัดเจน คำถามนี้เพื่อให้พนักงานสามารถเขียนข้อความหนึ่งหรือสองข้อความได้ (หมายถึงการเลิกจ้างและการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง)
จะเขียนจดหมายลาออกโดยแจ้งการลาโดยจ่ายเงินรายปีล่วงหน้าได้อย่างไร? ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนในกรณีนี้ โปรดปฏิบัติตามขั้นตอนการรับส่งเอกสารที่เป็นที่ยอมรับในองค์กรของคุณ ข้อความในแถลงการณ์อาจมีลักษณะดังนี้:
โปรดให้ฉันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามด้วยการเลิกจ้าง
โดยไม่คำนึงถึงจำนวนการสมัคร วันที่ยกเลิกสัญญาหากนายจ้างยังคงตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอลานี้ จะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนแบบชำระเงิน หากนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างลาพักร้อนจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
จะเขียนจดหมายลาออกตามคำขอของคุณเองเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยดังกล่าวได้อย่างไร? โดยหลักการแล้ว สิ่งนี้ไม่จำเป็น เนื่องจากนายจ้างก็เหมือนกับคนอื่นๆ มีหน้าที่ชำระเงินโดยอิสระ โดยไม่มีการแจ้งเตือนหรือข้อความเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการเล่นอย่างปลอดภัย โปรดอ่านวิธีดำเนินการในบทความของเรา
คุณสามารถตัดสินใจลาออกระหว่างลาพักร้อนได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนใบแจ้งยอดและส่งทางไปรษณีย์ได้ด้วย จากนั้นสามารถรวมวันลาพักร้อนไว้ในช่วงการทำงานสองสัปดาห์ได้ อย่างไรก็ตามการนับถอยหลังของช่วงเวลานี้จะเริ่มเมื่อนายจ้างได้รับจดหมาย (ซึ่งหมายความว่าควรส่งจดหมายแจ้งล่วงหน้าเพื่อทราบช่วงเวลานี้และป้องกันการลางานโดยไม่ตั้งใจ)
วิธีลาออกขณะลาป่วย
ซึ่งสามารถทำได้ในลักษณะเดียวกับในกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น (ในช่วงวันหยุด) - เพียงส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ การสิ้นสุดสัญญาระหว่างลาป่วยสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น ( ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ชำระเงินเต็มจำนวนและออกเอกสาร
บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าวันหยุด และค่าจ้างทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงาน หากในวันที่ยกเลิกสัญญานายจ้างไม่ได้ชำระเงินเต็มจำนวนเขามีหน้าที่ต้องชดเชยความผิดพลาดของพนักงานที่ลาออกในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางในปัจจุบันของจำนวนที่ไม่ จ่ายเงินตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้า โดยเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริงและการออกสมุดงานให้ครบถ้วน
หากก่อนที่จะบอกเลิกสัญญา พนักงานลาพักร้อนก่อน จะต้องคำนวณและออกเอกสารทั้งหมดก่อนลาพักร้อน
หากนายจ้างส่งเอกสารล่าช้า
หากพวกเขาไม่ได้ให้สมุดงานแก่คุณด้วยเหตุผลบางประการ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตามกฎที่กำหนดไว้ใน มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้างเนื่องจากความผิดของนายจ้างเขาจะต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญในรูปของรายได้ที่สูญเสียไปตลอดความล่าช้าทั้งหมดหากไม่มีงาน หนังสือป้องกันไม่ให้พนักงานได้งานใหม่ นอกจากนี้ วันที่บอกเลิกสัญญาในกรณีนี้จะถือว่าไม่ใช่วันที่ระบุไว้ในใบสมัคร แรงงาน หรือคำสั่ง แต่เป็นวันที่ออกสมุดงานจริง (ข้อ 35) คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225"เกี่ยวกับหนังสืองาน")
ดังที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะต้องเป็นทางการด้วยคำสั่งเพิ่มเติม และจะมีการบันทึกลงในสมุดงานด้วย รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับวันเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง ในการดำเนินการทั้งหมดนี้คุณต้องติดต่อนายจ้างเดิมของคุณพร้อมขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อออกสมุดงานล่าช้า ค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสีย และเปลี่ยนแปลงรายการที่เกี่ยวข้องในวันที่จัดส่งเอกสารจริง
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของคุณโดยสมัครใจ คุณจะต้องไปขึ้นศาล แต่จำไว้ว่าสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คุณถูกไล่ออกเท่านั้น ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากผ่านไปหนึ่งเดือนแล้ว ก็ควรมีเหตุผลดีๆ ที่ทำให้ล่าช้า และถึงแม้ศาลไม่มีสิทธิปฏิเสธรับคำเรียกร้องโดยเหตุพ้นกำหนดเส้นตายแต่หากจำเลยคือนายจ้างแจ้งเช่นนี้ศาลอาจแพ้ได้ (เว้นแต่ศาลจะตัดสินให้คืนข้อจำกัด) ระยะเวลา). ดังนั้นควรจับตาดูเวลาหรือตุนเหตุผลที่ดีไว้
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดเก็บสมุดบันทึกการทำงานของอดีตพนักงานในที่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในนั้นหากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:
- พนักงานไม่มาแสดงตัวในวันที่ชำระเงิน (วันทำการสุดท้าย)
- นายจ้างส่งหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นที่ต้องมาปรากฏตัว หนังสืองานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์
เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครของคุณ?
ภายในสองสัปดาห์ของการทำงาน การตัดสินใจของพนักงานที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองอาจเป็นโมฆะได้ ท้ายที่สุดเขามีสิทธิ์ที่จะถอนคำร้องขอเลิกจ้าง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างลาพักร้อนก่อนหน้านี้สามารถเพิกถอนเอกสารก่อนวันที่เริ่มลาพักร้อนได้ ตัวอย่างใบสมัครขอถอนจดหมายลาออกอาจมีลักษณะดังนี้:
และหากพนักงานคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้มาที่นี่ซึ่งตามกฎหมายแล้วไม่สามารถปฏิเสธสัญญาได้ก็ไม่มีอะไรสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานกลับมาได้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะต้องเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือคำแถลงที่ไม่มีมูลของนายจ้าง“ และฉันจ้างคนอื่นแล้วเพราะคุณถูกไล่ออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง” จะไม่ทำงานที่นี่ ต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร
หากต้องการถอนใบสมัครใบแรก คุณต้องเขียนใบสมัครใบที่สอง หากนายจ้างของคุณปฏิเสธคุณ ให้ขอให้เขาปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผล
หากคุณถูกบังคับให้เขียน "คำแถลงการลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง" และไม่มีการเจรจา ในกรณีนี้ ขั้นตอนต่อไปคือการยื่นคำร้องต่อศาล หากคุณไม่ใช่คนเดียวในองค์กรที่ถูกบังคับให้ออกไป “ด้วยตัวเอง” ให้เชิญ “ผู้ขุ่นเคือง” ทุกคนมาเป็นพยาน ขณะนี้ศาลในข้อพิพาทระหว่างพนักงานและนายจ้างส่วนใหญ่มักจะเข้าข้างฝ่ายอดีต และหากชนะการพิจารณาคดี ผู้แพ้จะต้องคืนสถานะให้คุณในที่ทำงานและจ่ายเงินเดือนตลอดเวลาในขณะที่ปัญหานี้ได้รับการแก้ไข
เราทำงานต่อไป
แต่สมมติว่าผ่านไปสองสัปดาห์ คุณตัดสินใจยกเลิกการไล่ออกจากงาน และหัวหน้าของคุณก็ไม่รีบร้อนที่จะจ่ายเงินและคืนเอกสาร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากหลังจากสองสัปดาห์สัญญาการจ้างงานไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนยัน ใบสมัคร "ตามคำขอของเขาเอง" จะสูญหาย อำนาจทางกฎหมายและพนักงานไม่ถือว่าถูกไล่ออก
จบเรื่อง
เรื่องราวที่เราเริ่มบทความจบลงอย่างไร? ตามที่คาดไว้ พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ถอนใบสมัคร และไม่มีหลักฐานการเชิญของพนักงานคนอื่น เมื่อรู้วิธีเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง (ตัวอย่างท้ายบทความ) และเหตุการณ์จะพัฒนาไปอย่างไร เธอบันทึกการสนทนาทั้งหมดกับเจ้านายของเธอไว้ในเครื่องบันทึกเสียงซึ่งมีวลีปรากฏว่าพิสูจน์ว่าเอกสารดังกล่าวเป็น เขียนภายใต้ความกดดัน ขณะนี้พนักงานรายนี้กำลังยื่นฟ้องและพบพยานที่ถูกบังคับให้ออกจากองค์กรนี้ภายใต้แรงกดดันแล้ว ด้วยหลักฐานดังกล่าว เธอก็มีโอกาสที่จะชนะคดีนี้ทุกครั้ง
เราหวังว่าบทความนี้จะตอบคำถามว่าจะเขียนจดหมายลาออกได้อย่างไรโดยไม่มีข้อผิดพลาด เทมเพลตของเอกสารนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการเขียนตลอดจนลำดับการดำเนินการ