ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงาน วิธีการยื่นคำร้องในช่วงทดลองงาน
เลิกจ้างเพื่อ ช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำร้องขอของลูกจ้างเองหลายอย่าง แตกต่างจากมาตรฐาน- ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้นอย่างมาก และช่วยให้ทั้งสองฝ่ายแยกกันได้อย่างรวดเร็วและมีขั้นตอนที่ยุ่งยากน้อยที่สุด
ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการที่สนใจบทความที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานควรรู้: ไม่มีบทความดังกล่าว.
และยังเป็นไปได้ที่จะไล่บุคคลที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานออกได้ ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้หาก การทดสอบให้ "ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ"- เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานของบริษัทจะต้องได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน ซึ่งจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (และกำหนดสูตรอย่างถูกต้อง):
- ในสัญญาจ้างงาน
- ไม่ว่าจะเข้า ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงข้อตกลงดังกล่าว
สำคัญ:จะต้องกำหนดการทดสอบ ตรงตามเอกสารเหล่านี้(อย่างน้อยก็หนึ่งในนั้น) บรรทัดในคำสั่งการจ้างงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ (ส่วนที่ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากไม่มีข้อตกลงหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานลูกจ้างก็เริ่มทำงานเขา ถือว่าจ้างเป็นการทั่วไปภายใต้มาตรา 67 ส่วนที่ 2 ถ้าพ้นช่วงทดลองงานแล้วไม่มีการแจ้งเลิกจ้างก็ให้ไป ถือเป็นหน่วยพนักงาน- เขาสามารถถูกไล่ออกเท่านั้น:
- เมื่อสิ้นสุดสัญญา
- การใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง
- ด้วยเหตุผลอื่น (เหตุสุดวิสัย) ที่ระบุไว้ในมาตรา 81;
- ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ในกรณีนี้พนักงานจะสามารถทำได้แล้ว ไปขึ้นศาลรับค่าชดเชย (ยกเว้นกรณีการลงโทษทางวินัย เหตุผลและหลักเกณฑ์การสมัครซึ่งระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ให้กลับเข้าทำงาน ยื่นคำร้อง และอื่นๆ
ในช่วงทดลองงานนายจ้าง สามารถยิงได้ลูกจ้างค่อนข้างง่ายและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย การไล่ออกสามารถทำได้ในวันแรกหรือวันสุดท้ายของการทดสอบ อย่างไรก็ตามคุณต้องปฏิบัติตามเพื่อสิ่งนี้ ขั้นตอนบางอย่าง- มิฉะนั้นลูกจ้างดังกล่าวจะสามารถไปศาลเพื่อขอคืนสถานะหรือรับค่าชดเชยได้ในภายหลัง
ความสนใจ:มันเกิดขึ้นที่พนักงานตกลงที่จะลาออกอย่างง่ายดายในช่วงทดลองงานตามคำร้องขอของนายจ้าง ถ้าอยู่ในสมุดงาน จะไม่ได้รับเป็นเหตุผลการเลิกจ้างโดยเฉพาะ” ความปรารถนาของตัวเอง“แต่จะมีเพียงการอ้างอิงถึงมาตรา 71 ว่าลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลได้
ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ: วิธีแก้ไข
การเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงาน จะต้องได้รับการพิสูจน์.
เหตุผลที่ง่ายที่สุดคือ ผลลัพธ์ที่ไม่ดีงานของเขา
ในกฎหมาย ไม่มีอะไรเลยว่า "ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ" คืออะไร สามารถยืนยันได้อย่างไรและด้วยเอกสารใดบ้าง กระดาษเดียวที่สามารถอ้างอิงได้คือ รายละเอียดงาน.
อย่างไรก็ตาม ในบริษัทส่วนใหญ่จะรวบรวมโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน ผลลัพธ์ที่ได้คือเอกสารที่คลุมเครือมาก ซึ่งมักจะห่างไกลจากความเป็นจริงมาก
การกำหนด "หน้าที่ด้านแรงงาน" ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน แม้ว่าตามกฎหมายแล้ว คุณสามารถทำงานนอกสาขาพิเศษของคุณได้หรือในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง กล่าวคือ เมื่อปฏิบัติงานบางประเภท นายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ค่อยมีส่วนร่วมปฏิบัติหน้าที่ สัญญาจ้างงาน.
แล้วจะจัดระบบความล้มเหลวให้ถูกต้องเพื่อให้ผ่านช่วงทดลองงานได้อย่างไร?
นอกจากนี้หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานก็สามารถทำได้ เรียกประชุมคณะกรรมาธิการเพื่อประเมินผลงานของเพื่อนร่วมงานใหม่ หากพิจารณาจากผลลัพธ์แล้ว รายงานเกี่ยวกับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจถูกจัดทำขึ้นมา ก็จะเป็นไปได้ เริ่มการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ค่านายหน้าจะต้องถูกต้องตามกฎหมายนั่นคือมัน จะต้องระบุค่าธรรมเนียมเอกสารภายในบริษัท
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีขั้นตอนอย่างไร? ด้านล่าง - คำแนะนำทีละขั้นตอนใช้วิธีการทางกฎหมายกับผู้ที่สอบไม่ผ่าน
ตามกฎหมาย ผู้บริหารสามารถไล่พนักงานออกได้เท่านั้น โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามวันก่อนเลิกจ้าง (มาตรา 71) อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะต้องไม่กระทำด้วยวาจา แต่เป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบเต็มรูปแบบ
จะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ให้เหตุผลความล้มเหลว ณ สถานที่ทำงาน (ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ) หลังจากนี้คุณจะต้อง ในการเขียนแจ้งให้พนักงานทราบตามข้อตกลง สิ้นสุดตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากพบว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ
ประกาศนี้มีแบบฟอร์มพร้อมช่องที่ต้องกรอก
การแจ้งเตือนกำลังถูกร่างขึ้น เจ้าหน้าที่บุคคลหรือทนายความซ้ำกัน
ก็ต้องลงชื่อสิ. เหนือกว่าทันทีพนักงาน (หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) รวมถึงพนักงานที่ถูกไล่ออก
สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่สอง - กับผู้ใต้บังคับบัญชาเดิม
ช่องที่ต้องกรอก:
- รายละเอียดองค์กร
- ชื่อนามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออก ตำแหน่ง แผนก ที่อยู่ทางไปรษณีย์ของสถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน
- ชื่อของเอกสาร (ประกาศหมายเลข XX ของการยุติ... เกี่ยวข้องกับ...);
- จำนวนสัญญาที่จะยุติโดยสรุป (ชื่อนายจ้าง)
- ระยะเวลาทดลองใช้งานที่ระบุไว้ในสัญญา
- เหตุผล (ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ);
- เอกสารยืนยันความถูกต้องของการเรียกร้องของนายจ้าง (ตามพระราชบัญญัติหมายเลข XX ซึ่งเป็นภาคผนวกของประกาศนี้)
- วันที่สิ้นสุดสัญญา
- บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานและเหตุอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้าง (วรรค 1 ของข้อ 71)
- ชื่อนามสกุล ใบรับรองผลการเรียนและลายเซ็นของพนักงาน สิ่งบ่งชี้ (ควรด้วยมือ) ว่าเขาได้อ่านการแจ้งเตือน ได้รับสำเนาในมือ และต้องวางวันที่ไว้ข้างๆ
- คุณต้องมีตำแหน่งและวีซ่าของบุคคล (หัวหน้า เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล) ฝั่งนายจ้างด้วย
- การแจ้งเตือนจะต้องบันทึกไว้ในบันทึกที่เหมาะสม
สำคัญ:ถ้าเป็นพนักงาน ปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือนจัดทำพระราชบัญญัติที่เหมาะสม (ดาวน์โหลดและ) จะต้องลงนามโดยผู้สร้างและเพื่อนร่วมงานอีกหลายคนที่เห็นการปฏิเสธ คุณยังสามารถ ส่งสำเนาหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเพิ่มเติมทางไปรษณีย์ทางจดหมายหรือโทรเลขพร้อมแจ้ง
จากนั้นผู้อำนวยการออกและลงนามคำสั่งหมายเลข XX เกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างหมายเลข XX (แบบฟอร์ม T-8 () สำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือ T-8a () สำหรับการเลิกจ้างโดยรวม) ในการสั่งซื้อ จะต้องให้เหตุผลความล้มเหลวในการทดสอบ เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้ ออเดอร์นี้. จำเป็นต้องลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสม
พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งว่าต้องทำอย่างไร รายการที่เกี่ยวข้องพร้อมวันที่และลายเซ็น.
หากเขาปฏิเสธที่จะรับรองเอกสารคุณต้องดำเนินการเช่นเดียวกับ กรณีแจ้งเลิกจ้าง: บันทึกข้อเท็จจริงลงในเอกสาร, ประกอบคณะกรรมการสามคน, ร่างพระราชบัญญัติ (ดาวน์โหลดและ)
การคำนวณรวมทั้งวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามมาตรา 140 จะต้องเป็น เกิดขึ้นในวันที่เลิกจ้าง- หากพนักงานถูกไล่ออกโดยขาดงานจะต้องจ่ายเงินจำนวนนั้น ทันทีที่ติดต่อฝ่ายบัญชีรัฐวิสาหกิจ ไม่มีการชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนด ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.
นอกจากนี้ จะต้องจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในรายงานแรงงาน โดยระบุเหตุผลและหมายเลขบทความตามที่สัญญาสิ้นสุดลง จำเป็นจะต้องระบุว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
อดีตพนักงานก็ต้องมีเช่นกัน ลงนามในบัตรส่วนบุคคลในแผนกบุคคลที่เขาได้รับใบอนุญาตทำงาน รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในบันทึกการเคลื่อนไหวของเอกสารบุคลากร
และเมื่อสิ้นสุดขั้นตอนก็เป็นอันเสร็จสิ้น สำเนา หนังสืองาน เพื่อจัดเก็บในแฟ้มเอกสารของบริษัท
หากพนักงานไม่ต้องการรับสมุดงานหรือลงนามในบัตรส่วนตัวคุณจะต้องดำเนินการในกรณีอื่น ๆ ของการปฏิเสธ: รวบรวมค่าคอมมิชชันสามคนและจัดทำรายงาน
ดาวน์โหลดตัวอย่างการปฏิเสธ: และ
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการปฏิเสธ: และ
สำคัญ:ในกรณีที่มีการเผชิญหน้ากับผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงาน ทำกำไรได้มากขึ้นลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือเห็นด้วยกับถ้อยคำของนายจ้างที่เริ่มเลิกจ้าง
ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างแม้อยู่ในช่วงทดลองงาน ไม่ง่ายเลย: คุณจะต้องรวบรวมเอกสารจำนวนมากที่ยืนยันความไร้ความสามารถทางวิชาชีพของผู้ทดสอบ ในสถานการณ์เช่นนี้ จะดีกว่าสำหรับผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะไม่ทำลายชีวิตกันและกันและแยกทางกัน สูงสุด ด้วยวิธีง่ายๆ - นั่นก็คือการริเริ่มของเรื่อง
หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกตัดสินใจว่าผู้บังคับบัญชาของตนปฏิเสธการทำงานตามมาตรา 71 อย่างไม่มีเหตุผลเขาจะสามารถขึ้นศาล ดึงดูดพยาน และพิสูจน์ความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขาได้
จริงอยู่ที่สหภาพแรงงานมีไว้สำหรับเขาในกรณีนี้ จะไม่เข้าไปแทรกแซง- ใช่และงานได้รับคืนสู่ตำแหน่งแล้ว มันจะยากมาก.
วิดีโอที่เป็นประโยชน์
วิดีโอนี้ให้ตัวอย่างที่น่าสนใจในหัวข้อที่อธิบายไว้ข้างต้น คำแนะนำเฉพาะแก่นายจ้างไม่เพียงแต่เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การลงทะเบียนในช่วงทดลองงานด้วย
เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายอาจรวมช่วงทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างด้วย ในบทความของเรา เราได้พูดคุยเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงาน รวมถึงประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้
การทำแบบทดสอบให้สำเร็จไม่ต้องใช้เอกสารประกอบใดๆ พนักงานเพียงแต่ยังคงทำงานในตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้างต่อไป พวกเขาสามารถไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?
ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจให้สิทธินายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้าง "ภายใต้บทความ" อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถลาออกในช่วงทดลองงานได้ด้วยตนเอง การไล่ออกในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เราจะพูดถึงพวกเขาในเนื้อหานี้
การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ โดยไม่ต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน (ถ้ามีการจัดตั้งขึ้น) และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) จะไล่พนักงานออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? สิ่งสำคัญที่นี่คือการปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง
สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ไม่เหมาะสมจะต้องถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ในกรณีนี้ไม่เกิน 3 วันก่อนเลิกจ้างนายจ้างจะต้องเตือนลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้น เรายกตัวอย่างการแจ้งพนักงานลาออก การแจ้งเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในการทดลองต้องระบุสาเหตุที่พบว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเกณฑ์ที่นายจ้างใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับผลการทดสอบของพนักงานในส่วนที่แยกต่างหาก
ตามการตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลูกจ้างจะต้องลงนาม ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้ลูกจ้าง พร้อมทั้งชำระเงินงวดสุดท้าย (รวมทั้งจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) (ส่วนที่ 1, 4, มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? มีบทความพิเศษเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นส่วนหนึ่งของมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือในสมุดงานคุณไม่เพียงต้องระบุลิงก์ไปยังบทความนี้เท่านั้น แต่ยังต้องถอดรหัสด้วยว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ข้อความในสมุดงานจะมีลักษณะเช่นนี้ (ข้อ 15, 18 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข 225 เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546):
“สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย»
การตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจพนักงานดังกล่าวสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงาน? ตามที่เราระบุไว้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และสำหรับคำถามที่ว่า “เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงาน” คำตอบก็ยืนยันเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิ์ของพนักงานในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง นอกจากนี้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานยังทำให้พนักงานง่ายขึ้น
พนักงานลาออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? หากในช่วงทดลองงานพนักงานตระหนักว่างานไม่เหมาะกับเขาเขาจะหันไปหานายจ้างพร้อมใบสมัครแบบอิสระซึ่งเขาขอยกเลิกสัญญาตามคำขอของเขาเอง ขณะเดียวกันต้องแจ้งนายจ้างเรื่องการเลิกจ้างหากยังไม่หมดช่วงทดลองงาน ไม่ใช่ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ แต่ล่วงหน้าเพียง 3 สัปดาห์เท่านั้น วันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณสามารถลาออกได้เมื่อใดในช่วงทดลองงาน? พนักงานสามารถลาออกในช่วงทดลองงานได้ตลอดเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่ลูกจ้างจะต้องทำงาน แต่ต้องคำนึงว่าต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร
ไม่ว่าพนักงานจะลาออกในช่วงทดลองงานหรือเวลาอื่นใด จะมีการบันทึกรายการเดียวไว้ในสมุดงาน หากคุณถูกไล่ออกด้วยตัวเองในช่วงระยะเวลาทดลองงาน คุณต้องจดบันทึกไว้ในบันทึกการทำงานของคุณ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 ส่วนที่ 5 มาตรา 84.1 มาตรา 14, 15 ของกฎ ได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข . 225 ของวันที่ 16 เมษายน 2546 ข้อ 5.2 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69):
“ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้นายจ้างไล่ลูกจ้างออกตามคำร้องขอของตนเองแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ผ่านการทดสอบก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะต้องการบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากไม่เหมาะสมในสมุดงานของเขา หากนายจ้างไม่ว่าอะไร ลูกจ้างสามารถยื่นใบลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องคำนึงถึงการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวอาจถอนใบสมัครลาออกของพนักงานตามคำขอของเขาเองและนายจ้างอาจไม่มีเวลาเหลืออีกต่อไปในการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบได้หากพนักงานดังกล่าวลาป่วยหรือลาพักร้อน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานสามารถลาออกในช่วงเวลาเหล่านี้ได้
ปัจจุบัน ในยุคที่ความสัมพันธ์ทางการตลาดเฟื่องฟู เป็นเรื่องยากที่จะหานายจ้างที่ไม่กำหนดเงื่อนไขดังกล่าวกับพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่ในช่วงทดลองงาน
ไม่ว่าเขาจะต้องการหาผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือเพียงไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน...เป้าหมายอาจเป็นได้ทั้งสองอย่าง
ในบทความนี้เราจะพูดถึงข้อผิดพลาดทั้งหมดของปัญหานี้ตลอดจนความแตกต่างเล็กน้อยเช่นการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
ระยะเวลาทดลองงาน - แนวคิดนี้โอ้อวดโดยทั้งองค์กรการค้าทุกระดับและรัฐวิสาหกิจ
ประเด็นคือสิ่งหนึ่ง: นายจ้างใช้แรงงานของลูกจ้างใหม่ในราคาเพียงครึ่งเดียว และในระหว่างช่วงทดลองงานที่กำหนดไว้ บุคคลนั้น "ได้รับใบอนุญาตแบบนก"
สามารถพาเขาไปที่ประตูได้ตลอดเวลา โดยถูกกล่าวหาว่าเกิดจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือด้วยเหตุผลอื่นใด
แน่นอนว่าในอีกด้านหนึ่ง เราสามารถให้คำอธิบายสำหรับนโยบายดังกล่าวได้: เจ้านายจะพิจารณาพนักงานอย่างใกล้ชิด พยายามแยกแยะจุดแข็งของเขา และ จุดอ่อนและเข้าใจว่าเขาต้องการคนแบบนี้หรือเปล่า หรือเขาจะเป็นคนถ่วงเวลาให้กับบริษัทหรือไม่
โดยปกติแล้วบุคคลจะถูกเปิดเผยในหนึ่งเดือน แต่ผู้บังคับบัญชาจะปลอดภัยโดยมอบหมายเวลาสองหรือสามเดือน แต่โปรดจำไว้ว่า: การคุมประพฤตินานกว่าสามเดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลาถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นกรอบการกำกับดูแลหลักในเรื่องการจ้างงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับกฎนี้คือตำแหน่งผู้นำ
การทดลองใช้ที่นี่อาจใช้เวลานานถึงหกเดือน
- พนักงานประเภทต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้ช่วงทดลองงาน:
- สตรีมีครรภ์หรือมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
- พนักงานที่เข้ามาดำรงตำแหน่งในระยะเวลาอันสั้น (น้อยกว่า 6 เดือน) แทนพนักงานหลัก
- ผู้เยาว์. ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันมัธยมศึกษาการศึกษาพิเศษ
- ที่ได้เข้ามาปฏิบัติธรรมในระยะเวลาอันสั้น
พนักงานที่ผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่เลือก
ตามกฎแล้วตลอดระยะเวลาทดลองงานพนักงานมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาได้โดยปกติคือ 4 ชั่วโมง สิทธิและหน้าที่ทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งพนักงานจะต้องศึกษาให้รอบคอบเพื่อไม่ให้ตกหลุมพราง... ใช่ค่ะมีหลายกรณีที่ฝ่ายบริหารขององค์กรเพียงแค่แลกเปลี่ยนผู้มาใหม่หนึ่งรายกับอีกรายหนึ่ง และช่วยประหยัดค่าแรงได้ดีมาก โดยจ่ายเพียงห้าถึงเจ็ดพัน แทนที่จะเป็นสิบถึงสิบสี่ที่ต้องการ
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้างเลยในช่วงทดลองงาน โดยไล่เขาออกจากบ้านหลังจากไม่มีเงินเหลืออยู่สองเดือน
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว คุณต้องมีสำเนาสัญญาการจ้างงานพร้อมลายเซ็นของพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการ และตราประทับของบริษัท
หากไม่มีตราประทับ สัญญาดังกล่าวจะไม่ถือว่ามีผลสมบูรณ์และจะไม่ได้รับการยอมรับในศาล
จำเป็นต้องมีรายการในสมุดงานด้วย โดยควรเก็บสำเนาไว้กับคุณดีที่สุด ศิลปะ 70 พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งถอดรหัสแนวคิดเรื่องการทดลอง ใน 67 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างภายในสามวันหลังจากที่เขารวมอยู่ในพนักงาน
หากต้องการ เจ้านายสามารถลดระยะเวลาทดลองงานได้ ซึ่งมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานได้ดีในที่ทำงาน แต่มันก็เกิดขึ้นเช่นกันว่าไม่กี่สัปดาห์หลังเลิกงานคน ๆ หนึ่งก็เข้าใจว่าเขาจะไม่สามารถทนต่อ "การทรมาน" นี้อีกต่อไป (สภาพการทำงานที่ยากลำบาก ทีมที่ไม่ดีทัศนคติที่ไม่เคารพของเจ้านายต่อลูกน้อง ฯลฯ ) แต่จะทำอย่างไรในกรณีนี้? จะแก้ไขปัญหาอย่างไรให้มีประสิทธิภาพและไม่สับไม้? ตอนนี้เรามาดูหัวข้อนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น
ขั้นตอนการจดทะเบียนเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
ประเด็นการเลิกจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างพนักงานเต็มเวลาและบุคคลที่รับช่วงทดลองงานเป็นขั้นตอนเดียวกันที่ต้องปฏิบัติตามคะแนนบังคับทั้งหมด
การเตรียมเอกสาร
ดังนั้นจึงมีข้อสังเกตข้างต้นว่าสัญญาระบุเงื่อนไขสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่มีผลใช้บังคับในเวลาที่ถูกไล่ออก
หากต้องการลาออกตามคำร้องขอของคุณเอง คุณไม่จำเป็นต้องมีอะไรมาก แค่แถลงการณ์ก็เพียงพอแล้ว
จากนั้นจะมีการออกคำสั่งหลังจากลงนามแล้วบุคคลนั้นจึงสามารถเริ่มหางานใหม่ได้
ในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยที่พนักงานไม่ทราบ ขั้นแรกนายจ้างจะรวบรวมเอกสารยืนยันการไร้ความสามารถ การขาดงาน ค่าปรับ (หากใช้ระบบดังกล่าวในกิจกรรมขององค์กรนี้) บทวิจารณ์เชิงลบจากพนักงานคนอื่น ๆ บันทึกอธิบาย- เอกสารทั้งหมดนี้แนบมากับแฟ้มของบุคคลที่อยู่ในช่วงทดลองงานและหลังจากนั้นจะดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง
ผู้บริหารจะต้องแจ้งให้พนักงานเลิกจ้างภายในสามวันหากกฎนี้ถูกละเมิดหรือบุคคลนั้นแน่ใจว่าการไล่ออกนั้นไม่ยุติธรรม ก็สามารถขึ้นศาลได้
การบันทึกในการทำงาน
สมุดงานเป็นเอกสารหลักของพนักงาน เมื่อถูกไล่ออกก่อนพ้นระยะเวลาทดลองงานให้ลงรายการในสมุดระบุเหตุผล โดยปกติแล้วเหตุผลก็คือ ดังต่อไปนี้: “ตามศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนดังกล่าวถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง”
แต่มันก็เกิดขึ้นเช่นกันว่าต้องการรบกวนบุคคลเจ้านายจึงเขียนข้อความต่อไปนี้: "สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจของพนักงาน" รายการยังทำในไฟล์ส่วนตัวหรือบัตรของพนักงานด้วย สำเนาหนังสือและไฟล์ส่วนตัวยังคงอยู่ในเอกสารสำคัญขององค์กร
ตัวอย่างรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
เพื่อป้องกันไม่ให้ประวัติการทำงานของคุณเสียหายจากการถูกบันทึกเข้าในเชิงลบ ให้พิจารณาตัวเลือกสถานที่ทำงานของคุณอย่างรอบคอบ และค้นหาล่วงหน้าว่าผู้จัดการมีชื่อเสียงประเภทใด
บทวิจารณ์บนอินเทอร์เน็ตและการสื่อสารกับพนักงานคนอื่น ๆ จะช่วยให้คุณรวบรวมภาพที่สมบูรณ์ที่สุด
หากเจ้านายเพียงเปลี่ยนพนักงานโดยไม่ต้องการจ่ายเงินให้พวกเขา "ชื่อเสียง" ดังกล่าวจะแพร่กระจายไปทั่วเมืองอย่างรวดเร็วและเป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงผู้จัดการที่ไร้ศีลธรรมเช่นนี้ “ระมัดระวัง” เป็นหนึ่งในกฎหลักของชีวิตสมัยใหม่
การจ่ายเงินและการชดเชยวันหยุด
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยใด ๆ หรือไม่หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงทดลองงาน?
ไม่ว่าคนใหม่จะทำงานนานแค่ไหน สองเดือน หนึ่งเดือน หรือสองสามสัปดาห์ เขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับเงินที่เขาได้รับ
หากนายจ้างปฏิเสธสิทธินี้ “ติดอาวุธ” ตามกฎหมายแรงงาน และ “สำรอง” ด้วยสัญญาจ้างงานที่ผ่านการรับรองโดยตราประทับขององค์กร พร้อมทั้งสำเนาสมุดงานที่มีบันทึกการจ้างงาน ลูกจ้างที่ถูกหลอกลวงสามารถยื่นคำร้องได้ การเรียกร้องในศาล: 88% ของร้อย - นี่คือธุรกิจที่ชนะ ส่วนที่เหลืออีก 12% เป็นการเผชิญหน้ากับการทุจริตในท้องถิ่นไม่ประสบผลสำเร็จ
ดังนั้น เมื่อถูกเลิกจ้าง แผนกบัญชีมีหน้าที่คำนวณซึ่งรวมถึงวันทำงาน การขาดงาน การลาป่วย และวันหยุดพักร้อน ถ้ามี
ควรคำนึงด้วยว่านอกเหนือจากเวลาทำงานแล้วยังคำนึงถึงปัญหาเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการด้วยโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่คำนวณ
แน่นอนว่าเมื่อตัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรออกไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งบางอย่าง พนักงานก็ต้องการมากกว่าสิ่งใดในโลกที่จะจากไปและลืมไป องค์กรนี้, ยังไง ฝันร้ายแต่จากมุมมองทางกฎหมาย ถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยปกติหลังจากลงนามในจดหมายลาออกแล้วพนักงานจะต้องทำงานแทนอีกสองสัปดาห์และโดยสุจริตหากเขาไม่ต้องการปัญหาเพิ่มเติม
ถ้าเราพูดถึงช่วงทดลองงานแล้วศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิทำงานเพียงสามวัน หลังจากนั้นบุคคลนั้นจะเป็นอิสระจากภาระผูกพันใด ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาที่สิ้นสุด
มีหลายสถานการณ์ที่ไม่รวมงานบังคับ:
- เมื่อผู้จัดการเองสนใจที่จะกำจัดผู้ที่ถูกไล่ออกโดยเร็วที่สุดหรือสิ่งนี้เกิดขึ้นในระดับข้อตกลงร่วมกัน
- เมื่อลูกจ้างมีเอกสารทางการแพทย์ยืนยันว่ามีโรคประจำตัวจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้
- หากมีเอกสารยืนยันการย้ายคู่สมรสไปยังเมืองอื่นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน
- ในกรณีที่บุคคลต้องดูแลคนพิการกลุ่มแรกหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก
คุณจะต้อง
- - การแจ้งเตือน;
- - คำสั่ง;
- - การละเมิด (หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นหลังจากช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)
- - เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลงโทษที่กำหนด
คำแนะนำ
หากคุณวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน จะต้องดำเนินการนี้ก่อนที่จะสิ้นสุด หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างและพนักงานได้เริ่มทำงานแล้ว หลังจากสิ้นสุดการทดลอง กำหนดเวลาคุณสามารถไล่เขาได้เฉพาะในบริเวณทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น
หากต้องการไล่บุคคลที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานไม่ครบ ให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนการเลิกจ้างตามแผน นำเสนอหนังสือแจ้งแก่พนักงานพร้อมลายเซ็น หลังจากระยะเวลาที่กำหนดคุณมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุสาเหตุที่ “ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน”
ลูกจ้างมีสิทธิลาออกระหว่างทดลองงานได้เช่นกัน กำหนดเวลาหากเขาพบมากกว่านี้หรือตำแหน่งงานที่เขาได้งานไม่เหมาะกับเขา แต่เขาจำเป็นต้องเตือนคุณสามวันก่อนถูกไล่ออก
คุณไม่มีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งแบบแข่งขัน สตรีมีครรภ์ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง เช่นเดียวกับผู้เยาว์ที่อ้างถึงคุณ หลังจากสำเร็จการศึกษาจากหน่วยงานราชการที่ได้รับการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งที่ได้รับเลือก พนักงานโอนและพนักงานชั่วคราว
หากคุณไม่ใช่ลูกจ้างในช่วงทดลองงาน กำหนดเวลาหรือใน หลังจากวันทดสอบ จากนั้นคุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของคุณเอง หากคุณยกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ กฎหมายกำหนดไว้.
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่า หลังจากสิ้นสุดการทดลอง กำหนดเวลานายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ผู้รับผิดชอบทางการเงินออกจากการขาดความไว้วางใจ ทัศนคติที่หยาบคายต่อ และพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับการละเมิดจำนวนหนึ่ง ในกรณีนี้ คุณจะต้องจัดทำรายงานการละเมิด ออกบทลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร แสดงเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นพร้อมลายเซ็นต่อพนักงานและเท่านั้น หลังจากสิ่งนี้จะยุติสัญญาจ้างงาน
ปัจจุบันรูปแบบการจ้างงานประเภทนี้ เช่น ช่วงทดลองงาน กำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น ระยะเวลาที่มอบให้แก่ลูกจ้างเพื่อโน้มน้าวนายจ้างถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารไว้อย่างเหมาะสม
คำแนะนำ
ก่อนอื่นเลยใน รหัสแรงงานกำหนดข้อจำกัดที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทที่ไม่สามารถจ้างงานในช่วงทดลองงานได้ ได้แก่สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง ตลอดจนผู้เยาว์และวัยทำงาน - บัณฑิตวิชาชีพ สถาบันการศึกษา- ในกรณีนี้พลเมืองที่สมัครงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันสถานะของเขาให้นายจ้าง
เอาใจใส่เป็นพิเศษควรมุ่งตรงไปที่มืออาชีพรุ่นเยาว์ ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขาไม่สามารถกำหนดหรือระบุในสัญญาการจ้างงานได้หากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ ดังนั้นหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาแล้วจะต้องผ่านไปไม่เกินหนึ่งปีและตำแหน่งที่ว่างที่พนักงานสมัครจะต้องสอดคล้องกับสาขาพิเศษที่เขาได้รับจากมหาวิทยาลัย นอกจากนี้สถาบันการศึกษาจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐและสมุดงานของพนักงานจะต้องไม่มีรายการที่ระบุว่าเขาได้รับประสบการณ์การผลิตในสาขาเฉพาะของตนแล้ว พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลต้องตรวจสอบว่าไม่มีการละเมิดตัวอักษรของกฎหมาย เพราะมิฉะนั้น ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการปรับค่าปรับทางปกครองสำหรับองค์กรหรือกิจกรรมอาจถูกระงับ
ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดกำหนดไว้ที่ 3 เดือน นายจ้างมีสิทธิที่จะลดหรือขยายเวลาออกไปได้หากกำหนดระยะเวลาการจ้างงานที่สั้นลง สัญญา. จริงในกรณีที่สอง พนักงานจะต้องลงนามในความยินยอม เนื่องจากระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานที่ลงนามในขั้นต้น
การจ้างงานในช่วงทดลองงานถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปที่สร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายในการประเมินความสามารถของผู้สมัคร ในทางกลับกันพนักงานมีโอกาสที่จะตรวจสอบสถานที่ใหม่และทำความเข้าใจว่าตำแหน่งในบริษัทนี้เหมาะสมกับเขาหรือไม่ ระยะเวลาการทดสอบมีลักษณะเป็นขั้นตอนการไล่ออกที่เรียบง่าย โดยไม่มีพิธีการที่ไม่จำเป็นและงานที่ใช้เวลานาน ในขณะเดียวกัน สิทธิของพนักงานใหม่จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นเดียวกับเมื่อทำงานเป็นการถาวร
เหตุใดจึงมีการแนะนำช่วงทดลองงาน?
พนักงานจะได้รับการว่าจ้างตามประวัติย่อและการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม คุณภาพงานของเขาไม่สามารถตัดสินได้จากข้อมูลที่ให้ไว้เพียงอย่างเดียว พนักงานใหม่อาจไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ เพื่อทดสอบความสามารถของพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงาน (รัสเซีย) จัดให้มีช่วงทดลองงานซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ฝ่ายบริหารสามารถประเมินทักษะของพนักงานได้ และเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าจะอยู่ในที่ใหม่หรือไม่
ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือกและสร้างขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น เพื่อแนะนำช่วงทดลองงาน จะต้องระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาจ้างงาน มีการระบุไว้ที่นั่นด้วยในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่เรียบง่าย โดยไม่คำนึงว่าฝ่ายใดจะเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน
ขั้นตอนการตรวจสอบใช้เวลานานเท่าใด?
ระยะเวลาทดลองใช้งานจะกำหนดโดยนายจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานมีระยะเวลาไม่เกินสามเดือน มีการกำหนดระยะเวลาที่นานขึ้นสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งที่ต้องการ ระดับสูงคุณสมบัติ-บุคลากรฝ่ายบริหาร สามารถเข้าถึงได้หกเดือน
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (รัสเซีย) ไม่มีการแนะนำช่วงทดลองงานสำหรับบุคคลต่อไปนี้:
- ผู้เยาว์;
- หญิงตั้งครรภ์
- มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
- ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับปริญญาที่เกี่ยวข้อง
- พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานไม่เกินสองเดือน
- ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งภายในขอบเขตขององค์กรหรือไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง ที่ทำงานตามข้อตกลงของนายจ้าง
ไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาของระยะทดลองได้ หากสรุปได้ในช่วงเวลาสั้นๆ (จากสองถึงหกเดือน) ระยะเวลาการตรวจสอบจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
แรงงานที่ไม่ได้จดทะเบียน
บ่อยครั้งที่บริษัทจ้างพนักงานโดยไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ในกรณีเช่นนี้ สัญญาจะไม่ถูกร่างขึ้น และไม่มีรายการที่เกี่ยวข้องอยู่ในสมุดงาน หน่วยงานราชการไม่ได้รับแจ้งถึงกิจกรรมของบุคคลดังกล่าวดังนั้นในระหว่างการทำงานฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เป็นทางการและจัดทำเอกสาร ในกรณีเหล่านี้ จะไม่มีการใช้งานในช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่เรียบง่าย - โดยไม่มีเหตุผลที่เป็นทางการและงานบังคับ
หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจลงนามในสัญญาจ้างงานหลังจากที่บุคคลนั้นเริ่มทำงานในตำแหน่งของเขาแล้ว จะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้
วันหยุดและการลาป่วย
ในช่วงทดลองงาน พนักงานมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถลาป่วยได้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานระหว่างเจ็บป่วย ดังนั้นนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นกลับมาเท่านั้น หากช่วงทดลองใช้งานสิ้นสุดลงในขณะที่ผู้มาใหม่ไม่อยู่ ก็ไม่เป็นการกีดกันการจัดการสิทธิ์ในการไล่เขาออก
นายจ้างสามารถขยายระยะเวลาการตรวจสอบได้เฉพาะวันที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเท่านั้น กฎนี้ไม่บังคับและใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ผู้จัดการต้องการเท่านั้น
พนักงานยังมีโอกาสลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถลาพักร้อนเต็มเวลาได้หลังจากทำงานครบหกเดือนเท่านั้น ดังนั้นในช่วงทดลองงานจึงมีสิทธิลาพักร้อนได้เพียงไม่กี่วันซึ่งจะแปรผันตามระยะเวลาที่ทำงาน
ในระหว่างระยะเวลาการตรวจสอบ พนักงานสามารถประเมินสถานที่ใหม่และทำความเข้าใจว่าตำแหน่งที่เสนอนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ ระยะเวลาของระยะทดลองนั้นเพียงพอที่จะตรวจสอบว่าบุคคลนั้นสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะพอใจกับกำหนดการ ทีม หรือสภาพการทำงานก็ตาม หากบุคคลตัดสินใจยกเลิกสัญญา บุคคลนั้นสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้ก่อนสิ้นสุดช่วงการพิจารณา
การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานจะดำเนินการตามใบสมัครที่เขาร่างขึ้น ต้องมอบเอกสารให้กับฝ่ายบริหารสามวันก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้าง พนักงานไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้าง
งานเอกสาร
หากต้องการออกตามคำขอของคุณเองคุณต้องส่งช่วงทดลองงาน แต่ไม่จำเป็นต้องใกล้จะสิ้นสุด เอกสารถูกร่างขึ้นใน แบบฟอร์มอิสระ- เมื่อกรอกใบสมัครคุณต้องระบุชื่อนายจ้าง, ลูกจ้างลาออก, วันที่เขียนและการออกเดินทางที่คาดหวัง (ไม่เร็วกว่าสามวันหลังจากส่งเอกสาร) เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นได้ - การไม่เต็มใจที่จะทำงานใน บริษัท นี้ต่อไปถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกแล้ว
การเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง
นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้หากไม่พอใจลูกจ้างใหม่ ซึ่งสามารถทำได้ทั้งในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบและหลังจากนั้น การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องมีเหตุผลอันสมควรและมีหลักฐานสนับสนุนว่าลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้าง เขาสามารถอุทธรณ์ต่อศาลและกลับเข้ารับตำแหน่งได้ หากบุคคลไม่ต้องการกลับไปทำงาน เขามีสิทธิที่จะเรียกร้องต่อศาลให้เปลี่ยนเหตุผลในการเลิกจ้าง เนื่องจากอาจส่งผลเสียต่อการจ้างงานในอนาคต เพื่อหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ดังกล่าว นายจ้างมักเสนอให้เขียนข้อความโดยอ้างว่าตนมีเจตจำนงเสรีของตนเอง
เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
หากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงทดลองงานตามที่ระบุไว้แล้วนั้นไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่น่าเชื่อถือ การยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำร้องขอของนายจ้างนั้นมีแรงจูงใจด้วยเหตุผลเฉพาะ เหตุผลที่ดีอาจรวมถึง:
- ขาดงานหนึ่งครั้งหรือมากกว่า;
- การไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่พนักงานควรรู้ซึ่งระบุไว้ในกฎหมายหรือข้อบังคับขององค์กร
- การหลีกเลี่ยงหน้าที่หลังจากได้รับการลงโทษทางวินัย ฯลฯ
เหตุผลในการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบจะเหมือนกับเหตุผลที่ใช้กับพนักงานทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกาศความตั้งใจของเขาสามวันก่อนการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานหรือก่อนวันที่ช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง (ตามสัญญาและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างอาจมีเหตุผลอันสมควรด้วยเหตุผลใดๆ ข้างต้น คุณสามารถดูรายการที่กว้างขึ้นได้ในกฎหมายของรัสเซีย
ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาในขั้นตอนการตรวจสอบ
การสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างต้องใช้เอกสารที่ระมัดระวัง ขั้นแรกคุณต้องกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างและตรวจสอบว่ามีเหตุผลหรือไม่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ดีของพนักงานจำเป็นต้องค้นหาหลักฐานของความประมาทเลินเล่อหรือการละเมิดของเขา สิ่งนี้สามารถยืนยันได้โดยเพื่อนร่วมงาน ลูกค้าที่ไม่พอใจกับงานของเขา รายงาน และคำอธิบายเกี่ยวกับการลางาน
จะต้องระบุเหตุผลในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานในประกาศและบันทึกไว้ในสมุดบันทึก จากนั้นเอกสารจะมอบให้กับพนักงานสามวันก่อนการเลิกจ้างหรือสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน เมื่อถึงวันที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง นายจ้างจะต้องลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ลงทะเบียนในสมุดรายวันและรับลายเซ็นของลูกจ้าง
การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง
หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับบุคคลตามจำนวนที่ต้องการทั้งหมด การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงทดลองงานยังต้องมีการโอนเงินเหล่านี้ด้วย การชำระเงินที่พนักงานได้รับจะเท่ากับการชำระเงินที่โอนให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง จำนวนนี้รวมถึง:
- ค่าจ้าง;
- ค่าชดเชยการลาป่วย
- ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
พนักงานแต่ละคนมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 28 วันต่อปี อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะเกิดขึ้นก่อนที่ลูกจ้างจะมีสิทธิได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ ในกรณีนี้ค่าตอบแทนจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงานของเขา หากบริษัทให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทน สำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หนึ่งวัน อดีตพนักงานจะได้รับจำนวนเท่ากับเงินเดือนรายวันของเขา การคำนวณดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:
- 28 (วันสำหรับวันหยุดเต็ม): 12 (ปี) * N (เดือนที่ทำงาน)
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานครบ 3 เดือนแล้วตัดสินใจลาออก เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 7 วัน (28: 12 * 3)
เลิกงานแล้ว
เมื่อสิ้นสุดสัญญา ลูกจ้างธรรมดาจะต้องปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาสองสัปดาห์หากนายจ้างต้องการ ในระหว่างนี้สามารถหาบุคคลอื่นมาดำรงตำแหน่งที่ว่างได้ ระยะเวลา แรงงานเพิ่มเติมจะแตกต่างกันหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงทดลองงาน งานในกรณีนี้ใช้เวลา 3 วัน
หลักการนี้ใช้บังคับเมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงทดลองงาน หากการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชาหรือพนักงานเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน การบริการก็ไม่จำเป็น
บุคคลสามารถปฏิเสธได้ วันเพิ่มเติมในกรณีที่เขา:
- เป็นคนพิการ สตรีมีครรภ์ ผู้รับบำนาญ มารดาของลูกสามคน หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
- มีอาการป่วยรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการหรือป่วย
- ได้เข้ารับการฝึกอบรมเต็มเวลา
- เกษียณอายุ ฯลฯ
หากบุคคลไม่แสดงความปรารถนาที่จะลาออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานและกลับมาทำงานในวันรุ่งขึ้น บุคคลนั้นจะกลายเป็นพนักงานประจำโดยอัตโนมัติ ในกรณีเช่นนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงโดย กฎทั่วไปโดยมีระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์
สมุดงาน
นี้ ขั้นตอนสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาซึ่งเกิดขึ้นหลังจากออกคำสั่งและพนักงานได้รับการชำระเงินที่จำเป็น การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงด้วย โดยต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย หากสิ่งนี้เกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง "ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ" จะถูกระบุเป็นเหตุผล หากพนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กรก็สามารถระบุเหตุผลได้ตามความต้องการของตนเอง สำเนาบันทึกการทำงานจะต้องอยู่กับบริษัทที่พนักงานทำงานอยู่