สัญญาณคุณสมบัติของพนักงานระบุไว้ในศิลปะ แนวคิดและรูปแบบการกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน
วุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาถูกกำหนดให้กับนักศึกษาโดยคณะกรรมการรับรองของรัฐของมหาวิทยาลัยโดยพิจารณาจากผลการศึกษาหลังการสอบป้องกันตัวหรือสอบผ่าน และสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษของพวกเขา
วุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาคืออะไร?
วุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาคือสถานะของผู้สำเร็จการศึกษา ซึ่งสะท้อนถึงชุดความรู้และทักษะที่ได้รับขณะศึกษาในมหาวิทยาลัย หลังจากการเปลี่ยนไปใช้ระบบโบโลญญา สถาบันการศึกษาระดับสูงของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดคุณวุฒิ ผู้เชี่ยวชาญ และปริญญาโทให้สอดคล้องกับระดับการศึกษาวิชาชีพ
- ปริญญาตรี. ปริญญานี้มอบให้โดยพิจารณาจากผลการเรียนสี่ปีที่มหาวิทยาลัยโดยรวม ทิศทางทางวิทยาศาสตร์ยกเว้นยา มันให้สิทธิ์ไม่เพียง แต่สำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังให้โอกาสในการได้รับปริญญาโทอีกด้วย
- ผู้เชี่ยวชาญ. พบมากที่สุดใน ระบบการศึกษาคุณสมบัติ. ยืนยันสิทธิ์ในการฝึกซ้อมระดับสูง ระดับมืออาชีพและเพื่อศึกษาต่อต่างประเทศตามที่มี ข้อตกลงระหว่างประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ในการแข่งขัน ระดับวิทยาศาสตร์. โดยทั่วไปแล้ว วุฒิการศึกษาเฉพาะทาง (ทนายความ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ ผู้จัดการ) จะได้รับหลังจากเรียนที่มหาวิทยาลัยเป็นเวลาห้าหรือหกปี ประกาศนียบัตรนี้ออกในสาขาวิทยาศาสตร์ทุกสาขา รวมถึงการแพทย์ด้วย
- ผู้เชี่ยวชาญ. ในการได้รับปริญญานี้ คุณต้องเรียนหลักสูตรที่มุ่งเน้นการวิจัยเป็นเวลาสองปี ปริญญาตรีหรือผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดก็ได้สามารถสมัครเข้ารับการฝึกอบรมได้ วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโทจะต้องเป็นการศึกษาอิสระภายใต้การดูแลของอาจารย์ที่ปรึกษา คุณวุฒิปริญญาโทและผู้เชี่ยวชาญให้สิทธิ์ในการเข้าร่วมโปรแกรมเพื่อรับปริญญาทางวิชาการ
หากวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่ตรงกับทิศทางที่เลือกในหลักสูตรปริญญาโท จะต้องมีการสอบบางอย่างก่อนเข้าศึกษา
ตัวอย่างคุณวุฒิในประกาศนียบัตร
อนุปริญญาของผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรระดับปริญญาตรีและปริญญาโท บ่งชี้ถึงวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี (เชิงวิชาการหรือประยุกต์) และทิศทางที่ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถตระหนักถึงความรู้และทักษะของตน ตัวอย่างเช่น:
- ปริญญาตรีเศรษฐศาสตร์ประยุกต์;
- การจัดการ;
- ปริญญาโทสาขาวัฒนธรรมศึกษา กฎหมาย จิตวิทยา
ในอนุปริญญาของผู้สำเร็จการศึกษาพิเศษตำแหน่งแรกระบุอาชีพที่ได้รับ (ซึ่งจะเป็นคุณสมบัติ) ตำแหน่งที่สอง - สาขากิจกรรม (พิเศษหรือทิศทางของการศึกษาระดับอุดมศึกษาตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงศึกษาธิการ) ตัวอย่างเช่น:
- วิศวกร – ความเชี่ยวชาญพิเศษ “การก่อสร้างอาคารและโครงสร้างที่เป็นเอกลักษณ์”;
- นักเศรษฐศาสตร์ - “ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ”;
- เภสัชกร – “ร้านขายยา”;
- ทนายความ - " ";
- ผู้ออกแบบงานสร้างละคร - "ฉาก"
การเลือกสาขาวิชาพิเศษและสถานที่ทำงานในอนาคตควรขึ้นอยู่กับความรู้ว่าวุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาคืออะไร การทำความเข้าใจแก่นแท้ของแนวคิดนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกรอกข้อมูลได้ เอกสารสำคัญเมื่อสมัครงาน
คุณสมบัติ (จากภาษาละติน qualis - คุณภาพและหน้าตาอะไร - ฉันทำ)
1) ระดับและประเภทของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นในการทำงานบางอย่าง ค่าจ้างของพนักงานจะแสดงอยู่ในภาษี (การกำหนดหมวดหมู่ภาษีเฉพาะให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับค่าจ้างของเขา) การกำหนดหมวดหมู่ภาษีบ่งบอกถึงความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติงานในช่วงที่กำหนด ในสหภาพโซเวียต ตามกฎแล้วคุณสมบัติของคนงานนั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษตามข้อกำหนดของหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ นอกเหนือจากอันดับแล้ว ตัวบ่งชี้คุณสมบัติของพนักงานยังสามารถเป็นหมวดหมู่หรืออนุปริญญา การดำรงตำแหน่ง และวุฒิการศึกษา อนุญาตให้มีอาชีพบางตำแหน่งได้ก็ต่อเมื่อคุณมีประกาศนียบัตร (ตำแหน่งแพทย์, ครู) ในสหภาพโซเวียต ที่สถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ ได้มีการสร้างระบบการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนงานและลูกจ้าง โดยที่คนงานและพนักงานได้รับการฝึกอบรมในวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ๆ และได้รับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา (ดูความสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ,
ทรัพยากรแรงงาน)
2) ลักษณะของงานบางประเภทที่จัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบ ในสหภาพโซเวียตการจำแนกประเภทของงานมักจะถูกกำหนดโดยหมวดหมู่ที่ประเภทของงานที่กำหนดจัดอยู่ในสมุดอ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ การกำหนดคุณภาพของงานเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงาน ขอบเขตของงานวิศวกรรมและเทคนิคและงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและบุคคลอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตจะถูกกำหนดโดยข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง 3) ลักษณะของวัตถุ ปรากฏการณ์ การจำแนกประเภทหรือกลุ่มใด ๆ เช่น คุณสมบัติของอาชญากรรม แอล.เอฟ. บิบิก.
สารานุกรมผู้ยิ่งใหญ่แห่งสหภาพโซเวียต - ม.: สารานุกรมโซเวียต. 1969-1978 .
คำพ้องความหมาย:ดูว่า "คุณสมบัติ" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:
- (lat. ใหม่ ดูคำก่อนหน้า) การกำหนดคุณสมบัติของวัตถุใด ๆ พจนานุกรม คำต่างประเทศรวมอยู่ในภาษารัสเซีย Chudinov A.N., 1910. คุณสมบัติ [cf. ละติจูด คุณสมบัติ พจนานุกรมคำต่างประเทศของภาษารัสเซีย
คุณสมบัติ- คุณสมบัติ คุณสมบัติ และ g. คุณวุฒิ f. เยอรมัน รอบคัดเลือก lat. 1. คำจำกัดความของวัตถุ สิ่งของ โดยระบุว่าเป็นประเภทใด กลุ่ม. ในขณะที่สถาบันไม่เข้าใจสิ่งที่พิสูจน์ได้จากการเปรียบเทียบกะโหลกของนกอพยพและอื่นๆ...,... ... พจนานุกรมประวัติศาสตร์ของ Gallicisms ของภาษารัสเซีย
ในกฎหมายแรงงาน ได้มีการแยกความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติของงานและคุณสมบัติของคนงานแต่ละคน คุณสมบัติของงานเป็นลักษณะของงานประเภทนี้ซึ่งกำหนดโดยระดับของความซับซ้อนความแม่นยำและความรับผิดชอบ โดยปกติจะกำหนดตามหมวดหมู่เพื่อ... ... พจนานุกรมการเงิน
อันดับ ประสบการณ์ ทักษะ ความสามารถ ทักษะ ศิลปะ เทคนิค ความชำนาญ ความเชี่ยวชาญ, ทักษะ, คุณวุฒิสูง, วิชาชีพ, พจนานุกรมพิเศษของคำพ้องความหมายภาษารัสเซีย คุณสมบัติ 1. ดูทักษะ 2. 2. ดู ... พจนานุกรมคำพ้อง
- (คุณภาพภาษาอังกฤษ คุณภาพในแง่ของระดับการสำแดงคุณธรรม) ในบางพื้นที่คำนี้หมายถึงกระบวนการประเมินระดับคุณภาพหรือระดับที่กำหนดด้วยตนเอง คุณวุฒิ (การศึกษา) ระดับการฝึกอบรม... ... Wikipedia
คุณสมบัติ คุณสมบัติ สตรี (ผู้เชี่ยวชาญ.). 1.เฉพาะยูนิตเท่านั้น การดำเนินการภายใต้ช. มีคุณสมบัติ จัดการกับคุณสมบัติด้านแรงงาน 2. การประเมินและกำหนดพันธุ์และคุณภาพของสินค้า (การค้า) 3. ระดับความเหมาะสมกับงานฝีมือทุกประเภทงาน... ... พจนานุกรมอูชาโควา
- (จากภาษาลาติน qualis ซึ่งในด้านคุณภาพและ...ฟิคชั่น) 1) คุณลักษณะของวัตถุ ปรากฏการณ์ การกำหนดให้กับหมวดหมู่ กลุ่มใดๆ 2) ระดับความพร้อม ระดับความเหมาะสมกับงานทุกประเภท 3) อาชีพ พิเศษ... ... สารานุกรมสมัยใหม่
- (จากภาษาลาติน qualis ซึ่งอยู่ในคุณภาพและ...ฟิคชั่น) 1) การกำหนดคุณภาพของสิ่งใดสิ่งหนึ่ง การประเมินสิ่งใดสิ่งหนึ่ง 2) ระดับความพร้อม ระดับความเหมาะสมสำหรับงานบางประเภท 3) วิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ (เช่น คุณสมบัติช่างกลึง ) ... พจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่
คุณสมบัติ- - ระดับความพร้อม ระดับความเหมาะสมสำหรับงานทุกประเภท [พจนานุกรมศัพท์เฉพาะคอนกรีตและคอนกรีตเสริมเหล็ก] FSUE "ศูนย์วิจัย "การก่อสร้าง" NIIZHB ตั้งชื่อตาม A. A. Gvozdeva, มอสโก, 2550, 110 หน้า] รอบคัดเลือก –… … สารานุกรมคำศัพท์ คำจำกัดความ และคำอธิบายวัสดุก่อสร้าง
ระดับความพร้อมทางวิชาชีพของพนักงานในการทำงานประเภทเฉพาะ รวมถึงความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติซึ่งจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานของคู่มือคุณสมบัติพิกัดภาษีแบบครบวงจร ธุรกิจพจนานุกรม...... พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ
- (จากคุณภาพภาษาละติน qualis) วุฒิภาวะทางวิชาชีพของคนงาน การเตรียมพร้อมสำหรับการปฏิบัติงานคุณภาพสูงของงานเฉพาะประเภท โดยพิจารณาจากการมีความรู้ ทักษะ ทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์ Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ... ... พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์
หนังสือ
- คุณสมบัติของการฆาตกรรมภายใต้สถานการณ์เลวร้าย: Monograph, Babiy N.A. หนังสือเล่มนี้คือ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์คุณสมบัติของการฆาตกรรมด้วยบุคลากรขั้นพื้นฐานและมีคุณสมบัติตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสและ สหพันธรัฐรัสเซีย. มอบสถานที่กลางให้...
- คุณสมบัติของอาชญากรรมที่มีลักษณะครอบคลุม N.I. ปิคูรอฟ. หนังสือเล่มนี้จะผลิตตามคำสั่งซื้อของคุณโดยใช้เทคโนโลยีการพิมพ์ตามต้องการ เอกสารตรวจสอบมากที่สุด คำถามที่ยากกำหนดคุณสมบัติของความผิด...
คุณสมบัติของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอย่างไร? มีระดับไหนบ้าง? ประเมินให้ถูกต้องบ่อยแค่ไหนและอย่างไร? อ่านเกี่ยวกับทุกสิ่งในบทความของเรา
จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:
คุณสมบัติของพนักงานคือ: คำจำกัดความ
คุณสมบัติของพนักงานคือระดับความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว กิจกรรมแรงงานโดยพิเศษ คำจำกัดความนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน คำว่า "คุณสมบัติ" และ "มาตรฐานวิชาชีพ" ได้รับการกำหนดไว้ในมาตรา 195.1
มาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงานเฉพาะซึ่งเป็นชุดข้อกำหนดสำหรับ อาชีพต่างๆ, ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ ขณะนี้มาตรฐานวิชาชีพของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังได้รับการพัฒนาและนำเสนออย่างแข็งขันซึ่งจะค่อยๆเข้ามาแทนที่ Unified หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ(ECN และ ECTS)
ความจำเป็นในการประเมินคุณสมบัติเกิดขึ้นเมื่อจ้างผู้สมัคร ในอนาคตเมื่อไร. สัญญาจ้างงานโดยสรุป คุณสมบัติของพนักงานมีความสำคัญในการตัดสินใจว่าจะผ่านการทดสอบ การรับรอง หรือเพื่อพิจารณาความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นได้สำเร็จ สำคัญระดับคุณสมบัติของพนักงานยังใช้เมื่อตัดสินใจเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ
มาตรฐานวิชาชีพมีคุณวุฒิระดับใดบ้าง?
คุณวุฒิที่เป็นไปได้มี 9 ระดับตามมาตรฐานวิชาชีพ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 148n ระดับจะถูกจัดอันดับจากต่ำสุดไปสูงสุด คุณสมบัติแต่ละอย่างมีข้อกำหนดและวิธีการเฉพาะในการได้รับ เช่น ระดับ 1 หมายถึง คุณสมบัติของพนักงานเพียงพอที่จะปฏิบัติงานมาตรฐานและมีความรู้พื้นฐาน คุณสามารถรับได้หลังจากคำแนะนำและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง และระดับสูงสุดคือ 8 และ 9 เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบทเรียน ตำแหน่งผู้นำในองค์กรขนาดใหญ่และหน่วยงานราชการที่ต้องการการศึกษาระดับสูงรวมถึงสำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา (ที่อยู่อาศัย ฯลฯ )
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ
ในปัจจุบัน แนวคิดเรื่องการปลดประจำการยังคงมีความเกี่ยวข้องอยู่ หมวดคุณสมบัติคือระดับความสามารถของบุคลากรในภาคอุตสาหกรรม มีตั้งแต่อันดับที่ 1 ถึงอันดับที่ 6 ตามความรู้ที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน การมอบหมายตำแหน่งจะดำเนินการโดยคณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษหลังจากทดสอบความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎีของบุคลากร
ในการเริ่มต้นขั้นตอนการกำหนดตำแหน่ง จำเป็นต้องมีการส่งจากหัวหน้างานทันทีและคำชี้แจงจากพนักงานเอง อันดับมีความสำคัญต่อระบบภาษีของค่าตอบแทน
พนักงานได้รับมอบหมาย หมวดหมู่คุณสมบัติแต่ที่นี่อันดับกลับกัน ตัวอย่างเช่น วิศวกรประเภทแรกจะมีคุณสมบัติมากกว่าประเภทที่สอง แน่นอนว่าทั้งอันดับและหมวดหมู่ที่พนักงานได้รับส่งผลโดยตรงต่อรายได้ของเขา
ความถี่ของการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญ
คุณสมบัติไม่ใช่คุณลักษณะที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้เมื่อได้มา ในสาขาวิชาชีพบางสาขา พนักงานจำเป็นต้องปรับปรุงคุณสมบัติของตนอย่างสม่ำเสมอ นี่คือตัวอย่าง:
- พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน
- แพทย์และเภสัชกร
- ข้าราชการของรัฐ,
- ครู,
- คนงานขนส่งทางรถไฟซึ่งมีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายรถไฟ
- ผู้ขับขี่และพนักงานคนอื่น ๆ ของรถยนต์และการขนส่งไฟฟ้าในเมืองเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย การจราจร. ในกรณีนี้ความถี่จะถูกกำหนดโดยพื้นที่ของกิจกรรม
ตามมาตรา 196 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูงและกำหนดเวลา นอกจากนี้ พนักงานมักสนใจการฝึกอบรม เนื่องจากเมื่อระดับเพิ่มขึ้น เงินเดือนก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย กฎทั่วไป– การฝึกอบรมขั้นสูงเกิดขึ้นอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี
การฝึกอบรมอาจเป็นระยะสั้น กลาง และระยะยาว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลา
การยืนยันการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ที่สำเร็จ - ใบรับรองระดับคุณวุฒิ
การอบรมหลักสูตรขั้นสูง "การสนับสนุนเอกสารในการทำงานกับบุคลากร" ตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์" สำหรับการสำเร็จการศึกษา - ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง วัสดุการศึกษานำเสนอในรูปแบบบันทึกภาพพร้อมวิดีโอบรรยายโดยผู้เชี่ยวชาญพร้อม เทมเพลตสำเร็จรูปเอกสารที่คุณสามารถดาวน์โหลดและเก็บไว้เพื่อการทำงานของคุณ
การประเมินคุณสมบัติของบุคลากรโดยอิสระดำเนินการอย่างไร?
มีผลตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 238-FZ “ในการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ” การสร้างศูนย์การประเมินอิสระ (ACC) จะช่วยปรับปรุงการควบคุมคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ขณะเดียวกันการบูรณาการกระบวนการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้จะช่วยให้เข้าถึงบุคลากรได้มากขึ้น การสอบที่ CSC เป็นขั้นตอนในการพิจารณาว่าคุณสมบัติของผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานวิชาชีพหรือข้อกำหนดอื่นๆ ที่จัดตั้งขึ้น ขั้นตอนการผ่านการสอบกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1204 เราจะแจ้งรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินคุณสมบัติให้คุณทราบ
การลงทะเบียนของ CSC ทั้งหมดถูกโพสต์บนพอร์ทัล https://nok-nark.ru/ เว็บไซต์อนุญาตให้คุณค้นหาตามเกณฑ์อาณาเขต หมายเลขทะเบียนศูนย์ ชื่อคุณสมบัติ ฯลฯ คุณสามารถดูกฎการประเมิน คำถามตัวอย่าง และกระบวนการอุทธรณ์ได้ พอร์ทัลยังให้โอกาสในการตรวจสอบความถูกต้องของใบรับรองคุณสมบัติที่ออกก่อนหน้านี้
จำเป็นต้องประเมินคุณสมบัติบุคลากรโดยอิสระหรือไม่? กระทรวงแรงงานชี้แจงในข้อมูลลงวันที่ 21 เมษายน 2560 ว่าขั้นตอนนี้เป็นไปโดยสมัครใจสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง และการปฏิเสธไม่มีผลใดๆ ทั้งสิ้น
หากมีการตัดสินใจดำเนินการประเมินคุณสมบัติ นายจ้างจะต้องบันทึกเงื่อนไขและขั้นตอนการดำเนินการไว้ในเอกสารของบริษัทก่อน ในการดำเนินการนี้ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วม (หรือส่วนบุคคล) อย่างเหมาะสม จากนั้นจะมีการรวบรวมและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษที่จะถูกส่งไปสอบ
พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการประเมินคุณสมบัติโดยบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใด ๆ หลังจากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงกับ CSC และพนักงานเองและมีคำสั่งให้ส่งเขาไปสอบ เวลาที่ใช้ในขั้นตอนการประเมินจะจ่ายเป็นเวลาทำงาน และค่าเดินทางจะได้รับการชดเชยเพิ่มเติม (มาตรา 187 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
จากผลการสอบนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะนำมาพิจารณาในการตัดสินใจด้านบุคลากรและให้รางวัลทางการเงินแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่คนที่ทำงานอยู่แล้วเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ แต่หากผู้สมัครตำแหน่งถูกส่งไปยัง CSC และเขาไม่สามารถยืนยันคุณสมบัติของเขาได้ การปฏิเสธที่จะจ้างเขาถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย
คุณสมบัติของพนักงานคือระดับความพร้อมสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพ รหัสแรงงานกำหนดคำว่า “คุณสมบัติพนักงาน” เป็นระดับ ความรู้ทางวิชาชีพทักษะและความสามารถของพนักงานได้รับการยืนยันจากเอกสารการศึกษา
เป้าหมายหลักของกิจกรรม อาชีวศึกษาพนักงาน - พัฒนาความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในวิชาชีพ
การพัฒนาบุคลากรมีประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- แอปพลิเคชัน เทคโนโลยีล่าสุด. หลายองค์กรมีโอกาสที่จะนำไปใช้ในการผลิต เทคโนโลยีใหม่. แต่มักจะไม่ได้ใช้เนื่องจากบริษัทไม่มีพนักงานที่สามารถทำงานร่วมกับมันได้ (ดู)
- คุณสมบัติของพนักงานนั้นโดดเด่นด้วยประสิทธิภาพการทำงานของเขา การเพิ่มจะตอบสนองความต้องการของลูกค้าและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
- การระบุผู้เชี่ยวชาญที่สามารถดำรงตำแหน่งผู้นำได้ ในระหว่างการฝึกผู้ที่มี ทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถในการเป็นผู้นำ
- ความสามารถในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้อย่างรวดเร็ว พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว
- ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถทำงานได้หลากหลายและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (ดู)
- รับประกันการจ้างงานของพนักงาน
- ความกังวลของผู้บริหารที่มีต่อพนักงานกระตุ้นให้พวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต
ระดับคุณสมบัติของผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน พิจารณาจากประสบการณ์และการศึกษา:
- ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงจะมีตำแหน่งทางวิชาการและวุฒิการศึกษา
- มีคุณวุฒิสูง - อุดมศึกษาและประสบการณ์
- วุฒิการศึกษาเฉลี่ย - การศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือมัธยมศึกษา
- ผู้เชี่ยวชาญไม่มีการฝึกฝน การศึกษาพิเศษแต่ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ
ระดับคุณสมบัติของพนักงานฝ่ายผลิตจะพิจารณาจากตำแหน่ง พวกเขาได้รับมอบหมายขึ้นอยู่กับการฝึกอบรมวิชาชีพ
- แรงงานไร้ฝีมือไม่ผ่าน การฝึกอบรมพิเศษ. พวกเขาถูกใช้ในงานบำรุงรักษาและงานเสริม
- คนงานที่มีทักษะต่ำได้รับการฝึกอบรมเป็นเวลาหลายสัปดาห์ พวกเขาทำงานง่ายๆ
- พนักงานที่ผ่านการรับรองศึกษามาหลายปีและมีประสบการณ์การทำงาน พวกเขาดำเนินการก่อสร้างซ่อมแซมและงานอื่น ๆ ที่ซับซ้อน
- คนงานที่มีคุณสมบัติสูงได้รับการฝึกอบรมมามากกว่า 2 ปีและกว้างขวาง ประสบการณ์จริง. พวกเขาทำงานกับอุปกรณ์ที่ซับซ้อนและทำงานที่มีความต้องการสูง
ความจริงที่น่าสนใจ:ระดับ คุณสมบัติทางวิชาชีพพนักงานดำเนินการโดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรเมื่อปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
การฝึกอบรมสายอาชีพเกี่ยวข้องมากกว่าแค่ในที่ทำงานหรือ สถาบันการศึกษาแต่ยังเป็นการแลกเปลี่ยนความรู้ การศึกษาด้วยตนเอง การอ่านวรรณกรรมเฉพาะทาง
เป้าหมายของการฝึกอบรมขั้นสูง:
- การปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
- เพิ่มความสามารถของพนักงานในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลง
- การพัฒนาทักษะวิชาชีพของคนงานและความสามารถของพวกเขา
- โอกาสสำหรับพนักงานในการสร้างอาชีพ
- ปรับปรุงความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร
- เพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงานต่อบริษัท ซึ่งลดการหมุนเวียนของพนักงาน
การฝึกอบรมขั้นสูงภาคบังคับตามกฎหมาย
สำหรับบางอาชีพ กฎหมายกำหนดให้มีการฝึกอบรมขั้นสูงภาคบังคับ การจัดฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง เมื่อส่งพนักงานไปฝึกอบรมเขามีหน้าที่ต้องเก็บรักษาไว้ ที่ทำงาน, พ้นจากหน้าที่ราชการเป็นระยะเวลาเตรียมตัวและจ่ายเงินโดยเฉลี่ย ค่าจ้างสำหรับช่วงนี้
จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมขั้นสูงภาคบังคับสำหรับ:
- บุคลากรทางการแพทย์
- ครู;
- คนงานขนส่งทางรถไฟหากกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนตัวของรถไฟ
- ผู้ขับขี่ยานยนต์และการขนส่งไฟฟ้าในเมือง
- ยาม
ประเภทของการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงาน คุณสมบัติของพวกเขา
ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร ความซับซ้อนของการผลิต วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม และทักษะของพนักงาน พวกเขามักจะเลือกการฝึกอบรมขั้นสูงประเภทใดประเภทหนึ่งสำหรับพนักงาน
- การฝึกอบรมระยะสั้น พิจารณาปัญหาส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นในการผลิตเฉพาะ หลังจากเสร็จสิ้นจะมีการทดสอบหรือสอบ
- สัมมนาเฉพาะเรื่อง กำลังพิจารณา ปัญหาที่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม ภูมิภาค หรือวิสาหกิจ
- การฝึกอบรมระยะยาว เกิดขึ้นในสถาบันการศึกษาและเกี่ยวข้องกับ การศึกษาเชิงลึกปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพ. เมื่อเสร็จสิ้นจะมีการดำเนินการรับรอง
ข้อมูลเกี่ยวกับผลการฝึกอบรมจะถูกส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ความจริงที่น่าสนใจ:ดังที่แสดงให้เห็นการปฏิบัติในหมู่พนักงานที่ถือครอง ตำแหน่งผู้นำไม่ใช่ทุกคนที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ฉันจะรับการฝึกอบรมวิชาชีพได้ที่ไหน?
ตาม กฎหมายแรงงานพนักงานสามารถศึกษาในองค์กรหรือสถาบันการศึกษาที่ผ่านการรับรองจากรัฐได้ สถาบันดังกล่าวได้แก่ สถาบันการศึกษา หลักสูตร สถาบัน และศูนย์ฝึกอบรม
หากสามารถทำได้โดยไม่รบกวนการผลิตก็จะดำเนินการที่องค์กร สามารถทำได้เป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม
ความจริงที่น่าสนใจ:ถ้าได้รับใบอนุญาต สถาบันการศึกษาถูกระงับหลังจากการมีผลใช้บังคับของสัญญาสำหรับบทบัญญัติของ บริการด้านการศึกษาองค์กรจะได้รับผลกระทบก็ต่อเมื่อตระหนักถึงการขาดใบอนุญาตเท่านั้น
การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารต่อไปนี้:
- สัญญานักศึกษาซึ่งเป็นส่วนเพิ่มเติมจากสัญญาจ้างงาน สามารถสรุปได้ทั้งกับพนักงานปัจจุบันขององค์กรและผู้ที่มีศักยภาพ
- โครงการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากร ระบุระดับการศึกษา และสถาบันที่ทำการฝึกอบรม
- ตามโครงการมีการออกคำสั่งให้ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม
- มีการสรุปข้อตกลงระหว่างองค์กรกับสถาบันที่ให้การฝึกอบรม
- เอกสารยืนยันการสำเร็จการฝึกอบรม: ใบรับรอง, ใบรับรอง, อนุปริญญา ออกโดยสถาบันการศึกษา
- ใบแจ้งหนี้จากสถาบันที่ให้บริการ
- เอกสารยืนยันการชำระค่าบริการที่ให้
ในบทความนี้เราจะพยายามตอบคำถามทั่วไปต่อไปนี้: "คุณสมบัติคืออะไร" "ใครเป็นผู้มอบให้" "เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปรับปรุงระดับคุณสมบัติและอย่างไร"
แน่นอนว่าผู้ใหญ่ทุกคนมีความคิดว่ามันคืออะไร
คุณสมบัติ. ระยะนี้มีความเชื่อมโยงกับแนวคิดเรื่อง "กิจกรรม" อย่างแยกไม่ออก งานใดๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะและระดับความซับซ้อนของงาน พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรม รวมถึงความรู้และทักษะพื้นฐานเพื่อที่จะปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าคุณสมบัติคืออะไร นี่คือระดับความพร้อมของพนักงานสำหรับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
วุฒิการศึกษาจะได้รับหลังจากการฝึกอบรมหลักสูตรและการทดสอบความรู้ในภายหลัง เมื่อสำเร็จการศึกษาจะมีการออกเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ใบรับรองหรือประกาศนียบัตร คำถามทั่วไปคือ “มันคืออะไร และแตกต่างจากความเชี่ยวชาญพิเศษอย่างไร” คำตอบนั้นง่าย: ความพิเศษคือสาขากิจกรรม และคุณวุฒิคือระดับของการเตรียมพร้อม (วิศวกร ปริญญาตรี)
คุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้ดังกล่าวเป็นหมวดหมู่คุณสมบัติ ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการรับรองโดยคำนึงถึงระดับความซับซ้อน
เงื่อนไขและความรับผิดชอบของกระบวนการทำงาน ในประเทศของเรา มีการใช้ตารางหกหลักเพื่อกำหนดคุณสมบัติ ในบางกรณี จะใช้ตารางแปดหลัก สำหรับวิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ และเจ้าหน้าที่ภาครัฐ จะมีการกำหนดหมวดหมู่ที่เหมาะสม เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับอัตราภาษีของพนักงานซึ่งเกิดจากการคูณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีด้วยอัตราชั้นหนึ่ง
ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาอยู่แล้วมีโอกาสที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของตนเพื่อขยายและปรับปรุงทักษะทางทฤษฎีและปฏิบัติในขณะเดียวกันก็เพิ่มระดับรายได้ มีอยู่ ประเภทต่อไปนี้การฝึกอบรมขั้นสูง:
1. เพิ่มระยะสั้น - สูงสุด 72 ชั่วโมง ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง พื้นที่เป็นประเด็นเฉพาะในการผลิตเฉพาะ บรรยายโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงของบริษัท หลังจากผ่านการสอบ คุณจะได้รับเอกสารยืนยันการสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงระยะสั้น
2. การสัมมนาและการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง - ตั้งแต่ 72 ถึง 100 ชั่วโมง ดำเนินการเพื่อการปรับตัว
คนงานไปสู่สภาพใหม่ กระบวนการผลิตหรือเมื่อมีการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ๆ ประเภทนี้การฝึกอบรมขั้นสูงจะดำเนินการในรูปแบบของการฝึกอบรมและการสัมมนาในประเด็นที่เป็นปัญหา
3. ระยะยาว - ตั้งแต่ 100 ถึง 500 ชั่วโมง ดำเนินการสำหรับพนักงานที่มีแต่ขาดทักษะการปฏิบัติ เมื่อเสร็จสิ้นจะมีการออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ตามกฎหมายแล้ว กิจกรรมดังกล่าวจะต้องจัดขึ้นอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี แต่ในทางปฏิบัติ ความถี่ของหลักสูตรดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยพลการตามคำร้องขอของนายจ้าง รูปแบบของการฝึกอบรมอาจแตกต่างกัน: ในงาน, นอกเวลา, รวมบางส่วน ตามกฎแล้วจะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด ในบางกรณีหลักสูตรจะจัดในเมืองอื่น ในกรณีนี้พนักงานจะรับประกันว่าจะคงงานของเขาไว้ตลอดจนเงินเดือนโดยเฉลี่ย