คุณสมบัติทางวิชาชีพในตัวจัดการตัวอย่างเรซูเม่ คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำ
คุณคิดอย่างไร: นายจ้างใส่ใจกับคุณสมบัติที่ระบุในเรซูเม่หรือไม่?
ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมีจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ
เข้ากับคนง่าย มีความรับผิดชอบ บลา บลา บลา... ใครว่ามึงเป็นแบบนั้น? อดีตนายจ้างหรือแม่?
คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณเป็นใคร!ไม่มีใครจะใช้คำพูดของคุณมัน ในการทำเช่นนี้ ให้ระบุตัวอย่างคุณสมบัติของคุณในอดีต ชีวิต หรือความสัมพันธ์โดยเฉพาะ
ผู้จัดการมักจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่นอกเหนือจากหน้าที่ราชการแล้วยังรู้วิธีฟังผู้อื่นมีอารมณ์ขันเป็นจิตวิญญาณของบริษัท มีความน่าสนใจในการสื่อสาร ตรงต่อเวลาทุกที่และยังมีความกระตือรือร้นในเชิงรุกอีกด้วย .
คนดีต้องการทุกที่! ดังนั้นนอกจากนั้น ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ, การศึกษาและ ข้อมูลเพิ่มเติมนายจ้างมีความสนใจในคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โปรไฟล์ของคุณจะน่าดึงดูดยิ่งขึ้นหากคุณแก้ไขปัญหานี้จากมุมที่ถูกต้องและสังเกตการกลั่นกรอง คุณไม่ควรลงลึกรายละเอียดของตัวละครของคุณมากเกินไป
คุณสมบัติใดของบุคคลที่ควรเขียนในเรซูเม่?
ประวัติย่อของคุณควรรวมเฉพาะคุณมากที่สุดเท่านั้น จุดแข็ง. หากคุณสมบัติในเรซูเม่ของคุณได้รับการอธิบายอย่างถูกต้อง นายจ้างจะสามารถเน้นผู้สมัครของคุณนอกเหนือจากใบสมัครอื่นๆ ได้
ไม่มีผู้สมัครที่ดีและไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นจงพิสูจน์ว่าบริษัทต้องการคุณ!
วิธีสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่เมื่อสมัครงาน
การหางานอาจใช้เวลานาน: บางคนไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้เป็นเวลาหลายเดือน บางคนสามารถอยู่รอดได้โดยใช้แรงงานเข้มข้นและรายได้ที่ไม่มั่นคง คุณสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ด้วยความช่วยเหลือจากเรซูเม่ ประการแรก จะต้องเรียบเรียงอย่างมีศักยภาพ เพียงพอ น่าจดจำ และให้ข้อมูลอย่างครบถ้วน
วิธีสะท้อนถึงความเป็นส่วนตัวและ คุณภาพระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่เพื่อให้นายจ้างสังเกตเห็นคุณและให้ตำแหน่งงานว่างแก่คุณฟรีหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยาคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
ในความเห็นของพวกเขา มีความจำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของตนอย่างให้ข้อมูลในลักษณะที่พวกเขามองในแง่ดีที่สุด:
- ติดตามโครงสร้างของเอกสาร
- อย่าใช้เทมเพลต
- มีความคิดสร้างสรรค์.
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
นาตาเลีย โมลชาโนวา
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงาน โปรดอ่านข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ปรับแต่งใบสมัครของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้
ผู้สมัครบางคนป้อนข้อมูลลงในคอลัมน์ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" ของเรซูเม่โดยไม่ได้ตั้งใจ ไม่จำเป็นต้องหวังว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่ใส่ใจเธอด้วยซ้ำแม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ตาม เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณให้ความสำคัญกับประเด็นนี้อย่างจริงจังพอๆ กับประเด็นที่คุณพิจารณาว่าสำคัญ
ผู้จัดการที่มีเหตุผลไม่เพียงแต่ใส่ใจกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังศึกษาคุณสมบัติเหล่านั้นอย่างรอบคอบด้วย จากข้อมูลที่ให้มา ผู้สรรหาจะตัดสินใจว่าจะรวมผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญหรือฝากคำขอไว้บนม้านั่งสำรอง
สิ่งที่ต้องเขียนในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของเรซูเม่
เพื่อให้รายการคุณสมบัติสำหรับเรซูเม่ของคุณดูเรียบร้อย คุณต้องเรียนรู้วิธีการนำเสนอตัวเองอย่างสวยงาม ไม่มีการเลือกพารามิเตอร์มาตรฐาน เราทุกคนแตกต่างกันและเลือกตามนั้น พื้นที่ต่างๆกิจกรรม.
นักจิตวิทยาแนะนำให้เขียนเฉพาะเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ควรทำตัวไม่จริงใจ เพราะเมื่อคุณอยู่ในการสัมภาษณ์ นายจ้างจะขอให้คุณสาธิตโดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงอย่างแน่นอน ลองคิดดูว่าลักษณะนิสัยใดที่ถือว่าชนะได้
จำนวนจุดแข็งของคุณควรจำกัดไว้ที่ห้าจุด ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ว่าง
คุณสมบัติของพนักงานมีความสำคัญอย่างไรในการจ้างงาน?
เมื่อส่งเรซูเม่ ผู้สมัครจะต้องประเมินความสามารถทางวิชาชีพของเขาอย่างถี่ถ้วน วิเคราะห์และแยกแยะลักษณะนิสัยของเขาในทุกด้าน
เทมเพลตชุดคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้:
- ความสมดุล การควบคุมตนเอง ความอุตสาหะ การทำงานหนัก ความมีระเบียบวินัย
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความทะเยอทะยาน คำพูดที่ดี ความมุ่งมั่น;
- ความมั่นใจในตนเอง ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- แม่นยำ เรียนรู้เร็ว มีไหวพริบดี มีความเพียรพยายาม
- ทักษะในการปราศรัย ความเหมาะสม ลักษณะที่ปรากฏ;
- ความปรารถนาในการพัฒนา การวางแนวผลลัพธ์ ความตรงต่อเวลา
- ความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม อารมณ์ขัน พลังงาน องค์กร
หลายคนถามคำถาม: จำเป็นต้องทำรายการหรือไม่? ในกรณีที่นายจ้างไม่ขอให้คุณยึดติดกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ จะเป็นการดีกว่าถ้าละเว้นประเด็นนี้และจำกัดตัวเองไว้เฉพาะลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้สรรหายังคงยืนกรานที่จะระบุข้อเสียของคุณ?
คุณควรระบุคุณสมบัติเชิงลบอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?
นี่เป็นหนึ่งในประเด็นที่ความตรงไปตรงมาจะไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณ อธิบายเฉพาะลักษณะที่เป็นกลางของตัวละครของคุณซึ่งไม่สามารถสะท้อนให้เห็นในตำแหน่งที่ต้องการในทางใดทางหนึ่งหรือในกิจกรรมสาขานี้จะถูกตีความว่าเป็นข้อได้เปรียบ
คำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของผู้จัดการฝ่ายขายอาจฟังดูเหมือน: ความเข้าสังคมที่มากเกินไป, ความบ้างาน, ความกระสับกระส่าย, ความไม่ไว้วางใจ
ต่อไปนี้คือคุณสมบัติบางประการที่คุณสามารถนำเสนอต่อนายจ้างได้อย่างปลอดภัยในแง่ลบ:
- ความเรียบง่าย ความตรงไปตรงมา การไม่ยอมรับความหยาบคาย การไม่สามารถโกหกได้
- ความอวดรู้, ความเห็นแก่ตัว, การเรียกร้องตนเอง, ความรอบคอบมากเกินไป;
- อารมณ์ที่มากเกินไปความรู้สึกรับผิดชอบเพิ่มขึ้น
คุณควรเขียนคุณสมบัติอะไรในเรซูเม่ตามอาชีพของคุณ?
ผู้จัดการที่ดีจะต้องมีทักษะในการจัดองค์กร มีความพึงพอใจในการสื่อสาร มีความสนใจ และค้นหาการติดต่อกับผู้คน เมื่อรู้สิ่งนี้แล้ว คุณจะต้องสามารถระบุได้ว่าคุณมีคุณสมบัติใดเหล่านี้
โปรดจำไว้ว่า ระบุเฉพาะคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครมากที่สุด กิจกรรมแต่ละสาขามีข้อกำหนดของตนเอง
คุณสมบัติของผู้จัดการ
สามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจต่อไปนี้ในเรซูเม่ ตัวอย่าง:
- ความเพียร,
- ทักษะการโน้มน้าวใจ
- กิจกรรม,
- องค์กร,
- ความสามารถในการสื่อสาร
- แนวทางที่สร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา
- พจนานุกรมที่ดี
- ความสามารถในการสนใจ
คุณสมบัติสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำ
เมื่อสมัครตำแหน่งผู้นำ ลักษณะนิสัยส่วนตัวจะได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบมากกว่าพนักงานทั่วไป ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันข้อมูลทั้งหมดที่รวมอยู่ในเรซูเม่ในการสัมภาษณ์
ตัวอย่างต่อไปนี้สามารถอธิบายคุณสมบัติของผู้นำได้:
- ความสามารถในการนำทาง
- เพื่อนำไปสู่
- เพื่อนำไปสู่,
- ความภักดี.
ผู้นำจะต้องมี:
- ทักษะการวิเคราะห์
- มีบุคลิกเข้มแข็งและมีความยุติธรรม
- ตำแหน่งนี้ต้องใช้ความคิดที่ยืดหยุ่น
- ความสม่ำเสมอ,
- การสังเกต
- ความเที่ยงธรรม
ผู้สรรหาจะต้องการจากคุณ:
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- ต้านทานความเครียด
- ความเพียร,
- ความเหมาะสม,
- พลังงาน.
คุณสมบัติเลขานุการ
นี้ มือขวาผู้นำ. เขาต้องไม่เพียงแต่เสิร์ฟกาแฟของเจ้านายเท่านั้น แต่ยังต้อง:
- ทักษะการจัดองค์กร
- คำพูดที่มีความสามารถ
- ควบคุมตารางเวลาของผู้จัดการ
- วางแผนการประชุมทางธุรกิจ
นอกจากนี้ ตำแหน่งนี้ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- รูปลักษณ์ที่ปรากฏ,
- ความแม่นยำ,
- ติดต่อ,
- ความคิดสร้างสรรค์
เลขานุการสาวมีลักษณะดังนี้:
- ความตรงต่อเวลา,
- คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
- ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งเลขานุการต้องการ:
- สภาพจิตใจที่มั่นคง
- ไม่ขัดแย้งกัน
- ความอดทน.
- เลขาต้องมีสำนวนที่ดี
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- มีความสามารถเชิงสร้างสรรค์
- อาชีพนี้มีความคล่องตัว
- การควบคุมตนเอง
- ความสามารถในการดำเนินการเจรจา
- ความซื่อสัตย์
- ความยืดหยุ่นในการคิด
เลขานุการสาวควรเป็น:
- มีมโนธรรม,
- ความคิดสร้างสรรค์,
- ใส่ใจในความแตกต่าง
- มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
- สามารถจัดกระบวนการทำงานได้
คุณสมบัติของทนายความ
ตำแหน่งต้องมีการสื่อสารด้วย คนธรรมดา. ผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพนี้จะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
อเล็กซานเดอร์ ยูริเยวิช
ผู้อำนวยการสำนักงานจัดหางาน
ดังที่คุณทราบ พนักงานที่มีคุณค่าไม่เพียงแต่รู้วิธีปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรู้อีกด้วย ผู้ชายที่ดี. เขาจัดการทุกอย่าง รับฟังผู้อื่น มีความคิดริเริ่ม มีอารมณ์ขัน ซื่อสัตย์ต่อบริษัท รักลูกค้าของเขา และอื่นๆ
ดังนั้น นอกเหนือจากประสบการณ์ การศึกษา และทักษะแล้ว ประวัติย่อของคุณยังต้องบ่งบอกถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลอีกด้วย อย่างไรก็ตาม หากคุณทำสิ่งนี้ในปริมาณที่พอเหมาะและไม่อธิบายลักษณะนิสัยทั้งหมดโดยละเอียด คุณจะทำให้เรซูเม่ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น
คุณสมบัติส่วนตัวที่ควรเขียนในเรซูเม่คืออะไร
แน่นอนว่าเรซูเม่ของคุณควรบ่งบอกถึงคุณสมบัติเชิงบวกและแข็งแกร่งที่สุดของคุณ หากคุณทำมันได้อย่างสวยงาม คุณจะโดดเด่นจากเรซูเม่จำนวนมาก
ข้อผิดพลาดทั่วไป
บ่อยครั้งเมื่อให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับปัญหาด้านอาชีพ พวกเขาส่งเรซูเม่ที่อธิบายความสามารถของซูเปอร์แมนมาให้ฉัน:
- การกำหนด.
- ความสามารถในการสื่อสาร.
- ต้านทานความเครียด
- ความคิดริเริ่ม.
- มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
- ความสามารถในการเรียนรู้สูง
- การคิดอย่างเป็นระบบ
- และอื่น ๆ และอื่น ๆ.
นี่เป็นวิธีที่ไม่ดีและซ้ำซากในการเพิ่มความสำคัญของคุณ จากสถิติพบว่ารายการความสามารถที่คล้ายกันพบได้ในเรซูเม่ 9 ใน 10 เรซูเม่ มากำจัดสิ่งนี้และเรียนรู้ที่จะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างน่าดึงดูดในเรซูเม่ มีสองวิธีในการนำเสนอตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น:
- เพียงลบรายการดังกล่าวทั้งหมด เหลือเพียงทักษะทางวิชาชีพของคุณ
- วิธีที่สองนั้นแข็งแกร่งกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่า เลือกความสามารถของคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง (ที่แข็งแกร่งที่สุด) และเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับมัน คุณสามารถเลือกความสามารถได้สองอย่าง แต่นี่คือความสามารถสูงสุด
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่
หากต้องการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณอย่างสวยงาม ควรระบุให้เจาะจงยิ่งขึ้นและพยายามเขียนให้กระชับ นี่คือตัวอย่างบางส่วน:
- (แทนความเป็นผู้นำ) ดูดี กระตือรือร้น สามารถพูดในที่สาธารณะและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนได้
- (แทนการเข้าสังคม) เข้ากับคนง่าย เปิดกว้าง (ฉันรู้วิธีที่ไม่เพียงแต่ไปร่วมการประชุม แต่ยังสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ที่นั่น ฉันรู้วิธีใช้เครือข่ายโซเชียลสำหรับธุรกิจและการขายอย่างมีประสิทธิภาพ)
- (แทนการต้านทานความเครียด) ฉันสามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่กดดันด้านเวลา
- (แทนความคิดริเริ่ม) ฉันสื่อสารกับฝ่ายบริหารอย่างเปิดเผย ฉันสามารถเสนอแนวคิดใหม่ๆ ตลอดจนคิดและนำไปปฏิบัติได้
มองหาถ้อยคำและเกณฑ์ที่จำเป็น และเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณอย่างมีรสนิยม มันจะทำงาน!
นายจ้างใส่ใจทั้งคุณสมบัติส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง ความสามารถไหนสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เกี่ยวกับวิธีการทำ ทางเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตเราจะบอกคุณในบทความของเรา
คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล
คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้เน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้
คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกลักษณะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงทัศนคติของพนักงานต่อการทำงาน มุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระ: เขาไม่ควรทำงานของคุณ แต่ต้องรับมือกับงานของตัวเองอย่างเต็มที่
คุณสมบัติทางธุรกิจ | คุณสมบัติส่วนบุคคล |
ระดับการศึกษา | ความแม่นยำ |
พิเศษวุฒิการศึกษา | กิจกรรม |
ประสบการณ์การทำงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง | ความทะเยอทะยาน |
ผลิตภาพแรงงาน | ไม่มีความขัดแย้ง |
ทักษะการวิเคราะห์ | ปฏิกิริยาที่รวดเร็ว |
การปรับตัวอย่างรวดเร็วกับระบบข้อมูลใหม่ | ความสุภาพ |
เรียนรู้เร็ว | ความเอาใจใส่ |
ใส่ใจในรายละเอียด | การลงโทษ |
ความยืดหยุ่นในการคิด | ความคิดริเริ่ม |
ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา | ผลงาน |
การรู้หนังสือ | ความสามารถในการสื่อสาร |
การคิดเชิงคณิตศาสตร์ | ลัทธิสูงสุด |
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า | ความพากเพียร |
ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ | ความมีไหวพริบ |
ทักษะการวางแผน | เสน่ห์ |
รายงานทักษะการเตรียมตัว | องค์กร |
ทักษะการพูด | แนวทางการทำงานที่มีความรับผิดชอบ |
ทักษะการจัดองค์กร | ความเหมาะสม |
องค์กร | ความจงรักภักดี |
ความซื่อสัตย์อย่างมืออาชีพ | ความซื่อสัตย์ |
ความพิถีพิถัน | ความตรงต่อเวลา |
ความสามารถในการจัดการหลายโครงการพร้อมกัน | การกำหนด |
ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว | การควบคุมตนเอง |
ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก | การวิจารณ์ตนเอง |
การคิดเชิงกลยุทธ์ | ความเป็นอิสระ |
มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง | ความสุภาพเรียบร้อย |
ความคิดสร้างสรรค์ | ต้านทานความเครียด |
มีทักษะในการเจรจาต่อรอง/ติดต่อธุรกิจ | ชั้นเชิง |
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง | ความอดทน |
ความสามารถในการแสดงความคิด | ความต้องการ |
ความสามารถในการค้นหา ภาษาร่วมกัน | การทำงานอย่างหนัก |
ความสามารถในการสอน | ความมั่นใจในตนเอง |
ทักษะในการทำงานเป็นทีม | สมดุล |
ความสามารถในการทำให้ผู้คนสบายใจ | การกำหนด |
ความสามารถในการโน้มน้าวใจ | ความซื่อสัตย์ |
รูปลักษณ์ที่ดี | พลังงาน |
พจนานุกรมที่ดี | ความกระตือรือร้น |
รูปร่างทางกายภาพที่ดี | มีจริยธรรม |
ทางเลือกของคุณภาพ
หากมีคุณลักษณะมากกว่า 5 ข้อรวมอยู่ในเรซูเม่ นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด ยิ่งกว่านั้น มาตรฐาน "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" กลายเป็นเรื่องซ้ำซาก ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้ถามว่าแนวคิดทั่วไปเหล่านี้หมายถึงอะไร ตัวอย่างที่เด่นชัด: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ในขณะที่คุณกำลังพึ่งพา "ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา"
ผู้สมัครสามารถอธิบายแนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ในสำนวนอื่นโดยเฉพาะและมีความหมายมากขึ้น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์ คุณสามารถขอให้เขาอธิบายคุณสมบัติที่เขาระบุไว้พร้อมตัวอย่างได้
คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน
บางครั้งผู้สมัครงานก็รวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ด้วย โดยเฉพาะเช่น:
- สมาธิสั้น
- อารมณ์ที่มากเกินไป
- ความโลภ
- ความแค้น.
- ความอวดดี.
- ไม่สามารถโกหกได้
- ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
- กระวนกระวายใจ
- ความน่าสัมผัส
- ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
- ขาดอารมณ์ขัน
- นิสัยที่ไม่ดี.
- การเสพติดการนินทา
- ความตรงไปตรงมา
- ความมั่นใจในตนเอง.
- ความสุภาพเรียบร้อย
- ทักษะการสื่อสารไม่ดี
- ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง
ผู้สมัครรวมอยู่ในเรซูเม่ คุณสมบัติเชิงลบอาจจะซื่อสัตย์หรืออาจจะประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบ ปัญหาที่เป็นไปได้กับผู้สมัครรายนี้ ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่น ความกระวนกระวายใจบ่งบอกถึงการปรับตัวได้ง่ายและการสลับจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อสรุปข้อตกลง
เตรียมพร้อมที่จะให้บุคคลนั้นมีโอกาสที่จะฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี
คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน
คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นในกิจกรรมเกือบทุกประเภท คุณสามารถทำให้ผู้สมัครง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้วงแคบลงโดยรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการในประกาศรับสมัครงาน สำหรับพนักงานในด้านการเลื่อนตำแหน่งหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และการเอาชนะใจผู้อื่น รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านรายการการค้า คุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะเช่นนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด, ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า, ความสามารถในการเจรจา, การทำงานเป็นทีม, รวมถึงการตอบสนองที่รวดเร็ว, ความสุภาพ, ความอุตสาหะ, กิจกรรม
ผู้นำในสาขาใดๆ จะต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในการจัดองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความมีไหวพริบ การขาดความขัดแย้ง เสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล
จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ เรียนรู้เร็ว ความเอาใจใส่ การจัดองค์กร และแน่นอน ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
ลักษณะของเลขานุการมีหลากหลาย ลักษณะเชิงบวก: ทักษะปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและโต้ตอบทางธุรกิจ ความสามารถในการจัดการกับหลายสิ่งหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ยังใส่ใจกับคุณลักษณะภายนอกที่ดี ความเอาใจใส่ ไหวพริบและความสมดุล และความขยันหมั่นเพียร ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป
ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เพิ่มคุณสมบัติดังกล่าวให้กับเรซูเม่ของเขาไม่ได้จริงจังกับพวกเขาเสมอไป
การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน
เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินในการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ จะประเมินพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน แม้จะสร้างขึ้นเพื่อการนี้ก็ตาม ศูนย์พิเศษการประเมินบุคลากร รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการประเมินด้วยตนเอง:
- จดหมายแนะนำ
- การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดเป็นประจำ ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและชีวประวัติ
- แบบทดสอบความรู้และทักษะของพนักงาน
- บทบาทสมมติหรือคดีต่างๆ
การแสดงบทบาทสมมติจะช่วยให้คุณทราบในทางปฏิบัติว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ จำลองสถานการณ์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งของเขา และดูว่าเขารับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาบรรลุเป้าหมายในระหว่างเกม หรือเพียงสังเกตสไตล์การทำงานของเขา วิธีนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในเรซูเม่
เมื่อตัดสินใจเลือกเกณฑ์การประเมินคุณสามารถไว้วางใจได้ คุณสมบัติทางธุรกิจ ah: ความตรงต่อเวลา ปริมาณที่เป็นไปได้และคุณภาพของงานที่ทำ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่มากขึ้น ให้เน้นไปที่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินกำลังสมัคร หากต้องการมั่นใจในตัวพนักงาน ให้พิจารณาคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา คุณสามารถดำเนินการประเมินด้วยตนเองในรูปแบบของการจัดอันดับผู้สมัคร โดยวาง + และ – ตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยกระจายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประเมิน เช่น อคติหรือทัศนคติเหมารวม หรือการให้ความสำคัญกับเกณฑ์หนึ่งมากเกินไป
จุดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในเรซูเม่คือคุณสมบัติทางวิชาชีพ พวกเขาจะเรียกว่าธุรกิจ บ่งบอกถึงความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ ความสำเร็จและประสิทธิผลของพนักงานที่มีศักยภาพนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางวิชาชีพ
มืออาชีพและส่วนตัว: ความแตกต่าง
ผู้หางานมักสับสนระหว่างทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล มีเส้นแบ่งบางๆ ระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้ คุณสมบัติทางธุรกิจบ่งบอกลักษณะของบุคคลในฐานะพนักงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ปัจจัยทั้งสองจะช่วยให้นายจ้างประเมินผลิตภาพแรงงาน ความสามารถ และทักษะทางวิชาชีพที่เป็นไปได้
เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติทางธุรกิจ ผู้จัดหางานจะต้องทำความเข้าใจว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ เขาวิเคราะห์ว่าผู้สมัครจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการหรือไม่ มูลค่าที่เขานำมาสู่บริษัท และเงินเดือนของเขาอาจเป็นเท่าใด
คุณสมบัติคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุในเรซูเม่:
- อธิบายลักษณะบุคคลในฐานะบุคคล
- คำนึงถึงเมื่อผู้สมัครหลายคนมีทักษะทางธุรกิจในระดับเดียวกัน
- ช่วยในการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติของผู้สมัครต่องาน เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา ฯลฯ
ลักษณะส่วนบุคคลเป็นเรื่องรองและไม่ได้นำมาพิจารณาเสมอไป แต่ยังต้องเขียนอย่างระมัดระวัง
การคัดเลือกลักษณะ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้เขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพไม่เกิน 5-7 ข้อ จำนวนนี้เพียงพอที่จะประเมินผู้สมัคร
หากมีคุณสมบัติ 5 ประการ จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญ เลือกสิ่งสำคัญ และสามารถเลือกได้อย่างชาญฉลาด
จำเป็นต้องเลือกคุณสมบัติที่แสดงถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล
คุณต้องประเมินตัวเองอย่างเพียงพอ โดยไม่มีอิทธิพลของความนับถือตนเองต่ำหรือสูงคุณสามารถเขียนจุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณลงในแผ่นงาน และเลือกจุดแข็งและจุดอ่อนที่ไม่เพียงแต่ระบุลักษณะเฉพาะของบุคคลได้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ว่างด้วย
เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้คำอธิบายมาตรฐาน ลักษณะซ้ำซากที่เขียนไว้ในเรซูเม่ทุกอันจะไม่ดึงดูดนายจ้าง ทางออกที่ดีคือการอธิบายคุณสมบัติด้วยคำพูดเพียงไม่กี่คำ
ในการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกขอให้ยกตัวอย่างที่ยืนยันความสามารถส่วนบุคคลและความสามารถทางวิชาชีพที่ระบุ
การประเมินคุณสมบัติเชิงลบ
มีหลายวิธีในการนำเสนอด้านลบของคุณ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ ด้านที่อ่อนแอซึ่งเราจัดการแก้ไขได้ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความมุ่งมั่นและมีความมุ่งมั่น นี่จะแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น ในบริบทนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับทักษะต่อไปนี้:
- ไม่ตรงต่อเวลา แต่หลังจากผ่านหลักสูตรที่เหมาะสมแล้ว เขาก็ได้รับทักษะการบริหารเวลา
- กลัวการพูดในที่สาธารณะ แต่ตอนนี้กำลังเรียนรู้พื้นฐานของการพูดในที่สาธารณะ
- ช้าแต่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา
- มีความเชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมด้านเทคนิคไม่ดี แต่หากจำเป็น ให้ตรวจสอบทรัพยากรที่เกี่ยวข้องด้วยข้อมูลที่ทันสมัย ฯลฯ
คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือวิชาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับประเภทกิจกรรมที่เลือก พวกเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานหรือผลผลิตของพนักงานที่มีศักยภาพในทางใดทางหนึ่ง
ตัวเลือกยอดนิยมอันดับสามคือการนำเสนอทักษะและคุณสมบัติของคุณในแง่ดี ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แสดงว่าจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน ผู้ที่อ้างว่า ตำแหน่งผู้นำนี่อาจเป็นความปรารถนาที่จะควบคุมกระบวนการทั้งหมดในบริษัท
รายการคุณสมบัติเชิงลบอื่นๆ ที่คุณสามารถเขียนถึง:
- สมาธิสั้น;
- อารมณ์มากเกินไป
- ไม่สามารถโกหก;
- ความเห็นแก่ตัวที่ดีต่อสุขภาพ
- ความมั่นใจในตนเอง;
- ความตรงไปตรงมา;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ทักษะการสื่อสารไม่ดี
- ความงอน;
- ความโลภ ฯลฯ
ผู้มาใหม่ควรเตือนนายจ้างทันทีเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์ นี่จะเป็นลักษณะทางธุรกิจเชิงลบที่สำคัญของพวกเขา พวกเขาสามารถบ่งบอกถึงคุณสมบัติเชิงลบ การทำงานหนัก ความตรงไปตรงมา กระสับกระส่าย กิจกรรมที่มากเกินไป ฯลฯ
การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก
คุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกสำหรับเรซูเม่ก็เป็นเกณฑ์สำคัญในการคัดเลือกพนักงานเช่นกัน มีทักษะและลักษณะที่เหมาะกับงานใดๆ ตัวอย่างของพวกเขา:
- ความซื่อสัตย์;
- ความเรียบง่ายและง่ายต่อการเรียนรู้
- ความสามารถในการมีสมาธิกับสิ่งที่สำคัญ
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
- ความคิดริเริ่ม ฯลฯ
คุณสมบัติดังกล่าวมีคุณค่าในตัวพนักงานไม่ว่าตำแหน่งใดก็ตาม เพราะ... แสดงลักษณะของเขาด้วย ด้านที่ดีที่สุด. หากผู้สมัครส่งเรซูเม่เพื่อรับตำแหน่งผู้บริหารควรระบุลักษณะอื่นจะดีกว่า ธรรมชาติส่วนบุคคล.
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญระบุจุดแข็ง 3 ประเภท:
- ทักษะการใช้มือถือ ความสามารถที่มีอยู่ในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือที่ผู้สมัครใช้ในที่ทำงานเดิมและจะเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นทักษะในการสร้างการติดต่อกับคนที่มีนิสัยต่างกัน ทำงานกับโปรแกรมสำนักงานขั้นพื้นฐาน แก้ไขปัญหาเร่งด่วนอย่างรวดเร็ว หรือรักษาความสงบในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
- ทักษะที่อยู่บนพื้นฐานความรู้ บุคคลได้รับความสามารถดังกล่าวผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานณ สถานที่ทำงานเดิม นี่คือความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ เก็บบันทึก โต้ตอบทางธุรกิจกับคู่ค้าต่างประเทศ สื่อสารด้วยภาษาต่างประเทศได้อย่างคล่องแคล่ว เป็นต้น
- คุณสมบัติส่วนบุคคล. คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์บุคคล. ช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานเป็นอย่างไรในชีวิตประจำวัน
บ่อยครั้งที่ผู้สมัครเขียนคุณสมบัติเชิงบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงก่อน กิจกรรมการทำงาน. แต่ไม่จำเป็นต้องสรรเสริญตัวเองมากเกินไปการวิจารณ์ตัวเองเพียงเล็กน้อยก็ไม่เสียหาย
พนักงานที่มีศักยภาพสามารถยืนยันการมีอยู่ของลักษณะที่ระบุไว้ได้โดยใช้ข้อโต้แย้ง คุณสามารถยกตัวอย่างการแสดงความสามารถดังกล่าวได้ในเอกสารแรงจูงใจในรูปแบบของข้อความที่มีโครงสร้างและตรรกะ
เมื่อสร้างรายการตัวเลือกความถนัดทางธุรกิจ ให้พิจารณาว่าผู้สมัครในอุดมคติจะมีคุณลักษณะบุคลิกภาพหรือทักษะทางวิชาชีพใดบ้าง
ลักษณะสำคัญสำหรับอาชีพประเภทต่างๆ
ประวัติย่อที่เขียนอย่างมืออาชีพจะสังเกตเห็นได้ทันที อธิบายเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น การตอบสนองความคาดหวังและความต้องการของผู้สรรหาจะเพิ่มโอกาสที่บุคคลจะได้รับการพิจารณา
เปรียบเทียบคุณสมบัติทางธุรกิจ ลักษณะบุคลิกภาพ และอาชีพ:
- ตำแหน่งผู้นำ. พนักงานดังกล่าวให้ความสำคัญกับความสามารถในการทำงานเป็นทีม กระจายความรับผิดชอบอย่างถูกต้อง ปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และรับผิดชอบในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือความอดทน ความภักดี การคิดอย่างมีตรรกะความสามารถในการวางแผนและวิเคราะห์ มีจริยธรรม ความซื่อสัตย์
- ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ พวกเขาจะต้องสามารถทำงานกับเอกสารประกอบ รายละเอียดประกาศ รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลได้ พวกเขาจะต้องเป็นคนอวดดี เอาใจใส่ ขยันขันแข็ง มองการณ์ไกล และระมัดระวัง
- อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คน สิ่งสำคัญคือทักษะในการสื่อสารและความสามารถในการค้นหาแนวทาง หมวดหมู่ที่แตกต่างกันของผู้คน ลักษณะสำคัญทางวิชาชีพอื่นๆ: ความสุภาพ จริยธรรม การร่วมกัน ประสิทธิภาพ การเข้าสังคม การปรับตัวได้ง่าย ความเหมาะสม
ความสามารถทางวิชาชีพของผู้สมัครได้รับการประเมินได้หลายวิธี นี้ จดหมายแนะนำ, การทดสอบ, การทดสอบความรู้เฉพาะของประเภทกิจกรรมที่เลือก, เกมเล่นตามบทบาท, เคสต่างๆ แต่ขั้นตอนแรกคือการสัมภาษณ์ ซึ่งอาจถามว่า:
- อะไรคือจุดแข็งของคุณ;
- คุณจะอธิบายลักษณะจุดอ่อนของคุณอย่างไร
- เหตุใดเราจึงควรพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
- คุณต้องการบรรลุอะไรในบริษัทของเรา ฯลฯ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างต้องการตรวจสอบความซื่อสัตย์ของผู้สมัครและเปรียบเทียบคุณสมบัติที่อธิบายไว้กับของจริง เกมเล่นตามบทบาทจะช่วยแสดงให้เห็นว่าบุคคลมีปฏิกิริยาตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียดอย่างไร
บทสรุป
คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลเป็นเกณฑ์สำคัญในการคัดเลือกบุคลากร ช่วยให้คุณสามารถประเมินบุคคลในฐานะบุคคลและเป็นพนักงานได้ ประวัติย่อของคุณควรระบุไม่เพียงแต่จุดแข็งของคุณ แต่ยังรวมถึงจุดอ่อนของคุณด้วย
สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับคำขอของนายจ้าง สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์อย่างมาก อย่าลืมเป็นตัวของตัวเองและเขียนความจริง
ประวัติย่อ (CV)- นี่คือนามบัตรของคุณ องค์ประกอบที่ถูกต้องจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้งานที่ต้องการหรือไม่ การเขียนเรซูเม่อย่างมีความรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะอาจเป็นปัจจัยชี้ขาดในการจ้างคุณเข้าทำงาน
ในบทความนี้ เราจะมาดูทักษะและความสามารถเฉพาะสำหรับเรซูเม่ และยังให้คำแนะนำและเคล็ดลับอีกด้วย การเติมที่ถูกต้องคอลัมน์เรซูเม่เหล่านี้ ในตอนท้ายของบทความ คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตเรซูเม่มาตรฐานได้
หากคุณสนใจคำถามนี้คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมได้ในบทความ
การศึกษา ประสบการณ์ ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้เป็นส่วนบังคับของ CV การเขียนเรซูเม่ที่ดีโดยไม่อธิบายทักษะที่สำคัญที่สุดของผู้เชี่ยวชาญเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ คุณต้องอธิบายทักษะเหล่านี้ในลักษณะที่ผู้ที่อาจเป็นหัวหน้ามีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะจ้างไม่ใช่แค่ใครก็ได้ แต่รวมถึงคุณด้วย
1. ทักษะและความสามารถที่สำคัญสำหรับเรซูเม่
ทักษะหลักเหล่านั้นที่สะท้อนให้เห็นในเรซูเม่ของคุณจะกลายเป็นเป้าหมายของความสนใจจากนายจ้างอย่างแน่นอน ประสบการณ์การทำงานและการศึกษาก่อนหน้านี้ไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่คุณมีได้เสมอไปวิธีการกรอกเรซูเม่ส่วนนี้ที่ถูกต้องจะช่วยให้นายจ้างเข้าใจได้ว่าคุณคือคนที่เขาต้องการแม้จะไม่มีการสื่อสารเป็นการส่วนตัวก็ตาม
ไม่มีทั่วไปเช่นนั้น ทักษะที่สำคัญซึ่งจะเหมาะสมกับตำแหน่งและอาชีพใดๆ ผู้ที่ไม่สามารถกำหนดจุดแข็งทางวิชาชีพของตนเองได้สามารถระบุทักษะและความสามารถดังต่อไปนี้:
- ความสามารถในการสื่อสารทางธุรกิจระหว่างบุคคล
- การจัดองค์กรและการวางแผนเวลาทำงาน
- ใส่ใจในรายละเอียด;
- ทักษะการวิเคราะห์ที่จำเป็นในการค้นหาแนวทางแก้ไขสถานการณ์ปัญหา
- แสดงความยืดหยุ่น
- ทักษะการจัดการ
- ทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจ
อย่าลืมว่านายจ้างอาจต้องการทักษะเหล่านี้เพียงบางส่วนเท่านั้นซึ่งโดยปกติเขาจะระบุไว้ ข้อเสนอของตัวเองเกี่ยวกับการทำงาน การปรับข้อกำหนดของนายจ้างให้เป็นทักษะหลักของคุณนั้นง่ายกว่ามาก
2. ทักษะและความสามารถของผู้ขาย ที่ปรึกษา เลขานุการ พนักงานธนาคาร...
ผู้สมัครตำแหน่งฝ่ายขาย ผู้จัดการและที่ปรึกษา รวมถึงตำแหน่งอื่นๆ ที่ต้องการการสื่อสารกับผู้คนเป็นประจำ สามารถระบุถึงทักษะและความสามารถของตนเองได้:
- มีประสบการณ์ด้านการขายที่ประสบความสำเร็จ
- ทักษะการบริหารเวลา
- คำพูดที่มีความสามารถความสามารถในการโน้มน้าวใจ
- ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
- ค้นหาแนวทางให้กับลูกค้าและเข้าถึงการประนีประนอม
- ความสามารถในการเรียนรู้และรับรู้ข้อมูล
- ความสามารถในการฟังคู่สนทนาและให้คำแนะนำที่มีความสามารถแก่เขา
- การแสดงไหวพริบและความอดทน
- ความคิดสร้างสรรค์
หากคุณมีข้อมูลที่นายจ้างร่วมมือกับลูกค้าชาวต่างชาติ ความรู้ภาษาต่างประเทศจะเป็นข้อได้เปรียบของคุณ อย่าลืมระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณ
พนักงานบริการจะต้องมีทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการตัดสินใจที่มีคุณภาพซึ่งจำเป็นต่อการดูแล กิจกรรมใดๆ ของพนักงานดังกล่าวจะต้องมุ่งเป้าไปที่การตอบสนองผลประโยชน์ของลูกค้า ซึ่งกำหนดให้ผู้สมัครต้องมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันส่วนบุคคลและความคิดริเริ่มได้
นอกจากนี้ นายจ้างจะถูกดึงดูดอย่างแน่นอนด้วยเรซูเม่ของผู้สมัครที่จะมีความรู้ภาษาต่างประเทศ มีคอมพิวเตอร์ โต้ตอบทางธุรกิจ มีความเอาใจใส่และสนใจในผลงานโดยรวมของบริษัท
3. ทักษะความเป็นผู้นำ: ผู้จัดการ ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ ผู้บริหาร...
คุณควรเริ่มทำงานกับเรซูเม่ของคุณโดยการระบุทักษะที่มีความสำคัญพื้นฐานสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะนายจ้างตรวจสอบผู้จัดการด้วยความระมัดระวังเป็นพิเศษ ซึ่งมักจะเรียกร้องเกินจริงจากผู้จัดการ ผู้ที่ต้องการเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารควรระบุทักษะต่อไปนี้เป็นทักษะ:
- ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
- การจัดกระบวนการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
- การตัดสินใจที่เป็นอิสระและความรับผิดชอบต่อพวกเขา
- การปรากฏตัวของการคิดอย่างมีวิจารณญาณ
- ประสิทธิภาพของการบริหารเวลาและทรัพยากรแรงงาน
- ทักษะการจูงใจพนักงาน
- การคิดเชิงกลยุทธ์
- การเจรจาที่มีประสิทธิภาพ
- ทักษะการสื่อสารและความสามารถในการสร้างความไว้วางใจ
ผู้สมัครสามารถเพิ่มคุณลักษณะทางวิชาชีพที่เขาพิจารณาถึงจุดแข็งของเขาในกลุ่มนี้
ในกรณีนี้ ทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลจะต้องมีความแตกต่างที่ชัดเจน เนื่องจากคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครจะมาจากนายจ้างอย่างแน่นอน และเอกลักษณ์เฉพาะของพวกเขาที่มีทักษะทางวิชาชีพจะไม่อนุญาตให้พวกเขาสร้างความประทับใจเชิงบวกต่อตนเอง
รายการทักษะสามารถเสริมด้วยความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันความสามารถในการกระจายความรับผิดชอบและควบคุมการดำเนินการ
4. ทักษะและความสามารถของครูผู้นำการสัมมนาและฝึกอบรม...
ทักษะและความสามารถที่แตกต่างกันเล็กน้อยควรเป็นลักษณะของครูที่เป็นผู้นำชั้นเรียนสัมมนา คนดังกล่าวควรเป็น:
- มีความสามารถในการจูงใจ
- มีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นสูง
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการมุ่งความสนใจของผู้คนไปยังปรากฏการณ์บางอย่างในช่วงเวลาที่กำหนด
- มีความยืดหยุ่นและอดทน
- สามารถจัดกระบวนการทำงานได้
นอกจากนี้คุณสามารถระบุได้ว่าครูจะต้องมีคำพูดที่มีความสามารถและ การออกเสียงที่ชัดเจน และเป็นคู่สนทนาที่ดีในการสื่อสารส่วนบุคคล
ภารกิจหลักของคนงานประเภทนี้คือการสร้างผู้ติดต่อ
5. ทักษะและความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ได้แก่ โปรแกรมเมอร์ ผู้ดูแลระบบ...
ทักษะที่ช่างเทคนิคต้องมีนั้นเป็นทักษะส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์ตัวอย่างเช่น ผู้ดูแลระบบจำเป็นต้องตรวจสอบการทำงานของคอมพิวเตอร์ทุกเครื่องของบริษัท ซึ่งกำหนดให้เขา:
- ดำเนินมาตรการวินิจฉัยเกี่ยวกับอุปกรณ์รอง
- การติดตามความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
- ความสามารถทางภาษาอังกฤษในระดับเทคนิค
- ความสะดวกในการรับรู้กระแสข้อมูล
6. ทักษะและความสามารถของนักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี...
ผู้เชี่ยวชาญที่มุ่งหวังที่จะได้รับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีจะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดของนายจ้าง นักบัญชีจะต้องมี:
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ทักษะการจัดองค์กรเพื่อสร้างอัลกอริทึมการทำงาน
- การวิเคราะห์อย่างต่อเนื่อง
- การวางแผนที่มีความสามารถ
- เพิ่มความใส่ใจในรายละเอียดและรายละเอียด
- ความสามารถในการกำหนดระดับของลำดับความสำคัญ
- การระบุงานที่มีลำดับความสำคัญ
- ทักษะในการทำงานร่วมกับตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแล
7. ทักษะและความสามารถ - ตัวอย่างสำหรับนักกฎหมาย
ผู้ปฏิบัติงานในสาขานิติศาสตร์สามารถระบุในประวัติย่อของตนได้:
- ความรู้ด้านกฎหมาย
- ทักษะในการร่างสัญญาและเอกสาร
- การใช้ฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ทางกฎหมาย
- ความสามารถในการทำงานร่วมกับหน่วยงานควบคุม
- ค้นหาวิธีแก้ปัญหาการประนีประนอม
- การกำหนดเป้าหมายและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
8. ทักษะและความสามารถพิเศษในเรซูเม่
นายจ้างจะประเมินความสามารถในการสร้างการติดต่อด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรกับคู่สัญญา ความสำเร็จสูงในด้านการบริการ การจัดกระบวนการทำงาน การมีทักษะการพูดในที่สาธารณะ และทักษะอื่น ๆ อีกมากมายแต่ละคนกำลังมองหาพนักงานที่จะได้รับแรงบันดาลใจจากผลลัพธ์โดยรวม จะแสดงความคิดริเริ่มและพลังงานสูงในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น จะเป็นคู่สนทนาที่น่าพอใจและมีความสามารถ สามารถตัดสินใจได้ทันที ให้คำตอบ และรับผิดชอบ ทุกคำ.
ผู้สมัครอาจระบุในประวัติส่วนตัว:
- การมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
- ความพร้อมของความรู้ทางเทคนิค
- ทักษะการจัดโครงการและการจัดการ
- ความสามารถทางการตลาด
9. ทักษะและความสามารถทั่วไป
มีทักษะทั่วไปหลายประการที่มืออาชีพสามารถมีได้ รายการของพวกเขาเป็นรายการทั่วไปและไม่เหมาะสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมด
อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่ารายการนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ บางทีคุณจะพบทักษะและความสามารถที่คุณต้องการระบุในเรซูเม่ของคุณ ซึ่งรวมถึง:
- การครอบครอง ภาษาต่างประเทศ(ภาษาและระดับความสามารถ);
- ความสามารถในการเขียนโปรแกรม
- การจัดทำงบประมาณ
- สามารถ การสนทนาทางธุรกิจ(วาจาและลายลักษณ์อักษร);
- การทำงานกับฐานข้อมูลลูกค้ารวมถึงจากระดับการสร้างสรรค์
- ประสิทธิภาพในการค้นหาข้อมูล
- การพัฒนาแผน
- การดำเนินการวิเคราะห์ตามยอดขาย (รวมถึงการดำเนินการโดยองค์กรที่มีการแข่งขัน)
- ทักษะการจัดซื้อจัดจ้าง
- ทักษะในการดำเนินกระบวนการสินค้าคงคลัง
- ความพร้อมของความสามารถในการขายสินค้า
- ทำงานร่วมกับข้อเสนอเชิงพาณิชย์
- ทักษะการเจรจาต่อรอง
- การฝึกอบรมและการจูงใจเพื่อนร่วมงาน
- การคาดการณ์
- ทักษะการกำหนดราคา
- ทักษะการขายตรง
- ทักษะการโน้มน้าวใจ
- ทักษะการขายทางโทรศัพท์
- ทักษะในการทำงานกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล: Excel, Word, Photoshop, 1C เป็นต้น ;
- ความสามารถในการคัดค้าน
- การใช้ข้อมูลปฐมภูมิ
- การจัดการอุปกรณ์สำนักงาน
- การพัฒนาและการดำเนินการโฆษณาและแคมเปญการวิจัยตลาด
- ความเชี่ยวชาญทางกฎหมาย
- ความรอบคอบในการจัดทำรายงาน
- การรวบรวมและจัดทำข้อมูลทางสถิติ
- ความสามารถในการจัดกระบวนการ
- ความพร้อมในการทำงานเป็นทีม
- ความเป็นอิสระในการตัดสินใจ
- ทักษะการจัดองค์กร
- ความสามารถในการใช้วิธีการโน้มน้าวใจ
ความพิเศษเฉพาะตัวของแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความสามารถบางอย่าง ในบรรดาที่นำเสนอนั้น จะมีผู้ที่เหมาะสมกับคุณและตำแหน่งที่เป็นทางเลือกของคุณอย่างแน่นอน ทักษะเหล่านี้สามารถใช้เพื่อรวมไว้ในเรซูเม่ได้
10. การรวบรวมรายการทักษะและความสามารถพื้นฐานที่ถูกต้อง
คำแนะนำ: เมื่อค้นหาตำแหน่งที่ต้องการ คุณไม่ควรจำกัดตัวเองอยู่เพียงเรซูเม่เดียว แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าปรับเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องโดยสัมพันธ์กับตำแหน่งที่ว่าง การนำเสนอทักษะในเรซูเม่หลักและทักษะที่คุณสร้างสำหรับแต่ละตำแหน่งควรแตกต่างกัน
ใน CV เวอร์ชันหลักซึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งส่วนใหญ่ ทักษะควรระบุไว้ดังนี้: คอลัมน์ "ทักษะและความสำเร็จ" คือส่วนต่อท้ายของคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" เช่น ทักษะเป็นผลมาจากประสบการณ์วิชาชีพ
สมมติว่าคุณทำงานเป็นนักการตลาดและกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งนี้ คุณต้องเขียนรายการสิทธิประโยชน์ที่เจ้านายใหม่จะได้รับจากการจ้างคุณสำหรับตำแหน่งนี้
ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพสำหรับตัวอย่างเรซูเม่สำหรับนักการตลาด:
- การทำวิจัยการตลาด
- การวิเคราะห์สถานการณ์ตลาดและความต้องการของผู้บริโภค
- ความสามารถในการพัฒนาแนวคิดสำหรับการเลือกสรร
รายการไม่ควรยาวและมีรายละเอียดมากนัก ประเด็นหลักก็เพียงพอแล้ว เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่อ่าน CV ของคุณควรเข้าใจว่าทักษะหลักของคุณเป็นผลมาจากประสบการณ์ทางวิชาชีพ ดังนั้นอย่าปรุงแต่ง สมมติว่าคุณเป็นพนักงานธรรมดาๆ และเขียนว่าคุณรู้วิธีจัดระเบียบงาน จะไม่มีใครเชื่อคุณ และผู้สรรหาก็จะเพิกเฉยต่อคุณ
11. อย่าสับสนคำอธิบายความสามารถและลักษณะบุคลิกภาพของคุณ
ควรระบุความตรงต่อเวลา ทักษะในการสื่อสาร และความรับผิดชอบในคอลัมน์ "เกี่ยวกับตัวคุณเอง" คอลัมน์ "ทักษะและความสำเร็จ" จำเป็นสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของงานเท่านั้น
ในส่วน "ทักษะทางวิชาชีพ" คุณต้องระบุทักษะพื้นฐานที่ได้รับจากงานก่อนหน้าหรือที่มหาวิทยาลัย ที่นี่คุณสามารถระบุความสำเร็จของคุณ ส่วนนี้ควรเปิดเผยว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ส่วนนี้ควรอธิบาย "คุณสมบัติ" ของคุณ
หากคุณอธิบายทักษะของคุณ คุณจะทำให้ CV ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น หลังจากอ่านหัวข้อนี้แล้ว ผู้ที่มีศักยภาพเป็นหัวหน้าควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าบริษัทต้องการคุณ และคุณต้องถูกเรียกสัมภาษณ์อย่างแน่นอน คุณต้องดึงดูดเขาด้วยความรู้และความสามารถของคุณ หากคุณต้องการให้สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยขึ้น โปรดฟังคำแนะนำของเรา:
- รายการ "คุณสมบัติ" ควรอยู่หลังรายการ "การศึกษา" ทุกประการ นี่เป็นตรรกะอย่างน้อยที่สุด
- ส่วนนี้จะต้องได้รับการแก้ไขสำหรับตำแหน่งที่ว่างใหม่ คุณจะต้องบันทึกความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาเท่านั้น
- อย่าทำตัวให้เป็นตัวเป็นตน วงดนตรีคนเดียวโดยระบุรายการข้อดีทั้งหมดอย่างรอบคอบ ระบุคีย์หลักสองสาม (4-8) อันก็เพียงพอแล้ว หากคุณต้องการแสดงทักษะบางอย่าง คุณจะต้องเสียสละผู้อื่น
- ขั้นแรก ให้อธิบายความสามารถเหล่านั้นที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหามากที่สุด
- เขียนรายการในลักษณะที่ง่ายต่อการอ่าน
- คุณต้องใช้คำจำกัดความและวลีเดียวกันกับที่ผู้ที่อาจเป็นหัวหน้าในโฆษณาใช้
- เมื่ออธิบายทักษะและความสามารถ คุณต้องขึ้นต้นวลีด้วยคำว่า "มีประสบการณ์" "รู้" "ครอบครอง" ฯลฯ
- ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับคุณลักษณะของคุณ มีส่วนพิเศษสำหรับคุณสมบัติเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ
ข้อควรสนใจ: สิ่งที่เรียกว่า "headhunters" กำลังมองหาพนักงานที่หายาก โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่สนใจประสบการณ์ของผู้สมัคร แต่กำลังมองหาสิทธิประโยชน์เฉพาะที่มอบให้พวกเขา
12. ทักษะและความสามารถในการตัวอย่างเรซูเม่ของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:
สามารถสร้างการสื่อสารภายในบริษัทได้ ความสามารถในการจัดการแผนกและโครงการได้อย่างรวดเร็ว องค์กรของการให้คำปรึกษาและ การฝึกอบรมทางธุรกิจ.
คุณสามารถเขียนทักษะใหม่ได้จากเส้นสีแดง ซึ่งจะทำให้ข้อความของคุณอ่านง่ายขึ้น แม้ว่าจะใช้พื้นที่มากขึ้นก็ตาม หากคุณอธิบายทักษะและความสามารถของคุณได้อย่างถูกต้อง จะช่วยเพิ่มโอกาสที่คุณจะถูกเรียกสัมภาษณ์อย่างมาก
แม้ว่าการศึกษาและประสบการณ์เป็นส่วนสำคัญของเรซูเม่ แต่ก็ไม่สามารถสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่เหมาะสมได้
ผู้จ้างงานจะรู้ว่าคุณศึกษาและได้รับประสบการณ์วิชาชีพจากที่ใดไม่เพียงพอ เขาจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง และคุณจะมีประโยชน์ต่อบริษัทของเขาได้อย่างไร ดังนั้นทักษะพื้นฐานที่อธิบายอย่างถูกต้องจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ต้องการอย่างมาก
ความสามารถหลักคือการผสมผสานระหว่างทักษะและความสามารถของคุณที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่นำเสนอให้คุณได้ดี สิ่งที่ต้องการในงาน. วลีที่เลือกสรรมาอย่างดีและใช้คำอย่างถูกต้องสามารถช่วยให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่นจากเอกสารที่คล้ายคลึงกันมากมาย
ระหว่างทำงานก็พยายามฝึกฝนทักษะ เรียนเสริม และสอบใบประกาศนียบัตร ในกรณีนี้ คุณจะสามารถกระตุ้นความสนใจของผู้จ้างงานได้อย่างแท้จริง และมีโอกาสได้รับการว่าจ้างสูงขึ้น
เราหวังว่าตัวอย่างทักษะและความสามารถเรซูเม่เหล่านี้จะช่วยคุณได้
13. เราระบุทักษะและความสามารถเฉพาะในเรซูเม่
ตอนนี้ลองจินตนาการว่าคุณกำลังเขียน CV สำหรับตำแหน่งแยกต่างหากที่คุณมี ดอกเบี้ยเพิ่มขึ้น. ดังนั้นรายการทักษะหลักควรถือเป็นรายการทักษะเฉพาะมากกว่าทักษะทั่วไป
อ่านประกาศอย่างระมัดระวัง คุณต้องทำอะไรจึงจะสามารถได้รับการว่าจ้างตำแหน่งนี้? คำขอเหล่านี้ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของคุณหรือไม่? สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในคอลัมน์ "ทักษะ"
อย่างไรก็ตาม เพียงแค่เขียนข้อกำหนดในเรซูเม่ของคุณใหม่และกำหนดกรอบเนื่องจากทักษะของคุณเองถือเป็นความคิดที่ไม่ดี เจ้าหน้าที่สรรหาจะเดาทันทีว่าคุณได้ตัดสินใจที่จะใช้แนวทาง “ปล่อยมันไป” กับเรซูเม่ของคุณ เปลี่ยนข้อมูลนี้ ให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เพิ่มสิ่งที่นายจ้างไม่ได้ระบุไว้ แต่อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทนี้ได้
ตัวอย่างเช่น หากคุณเห็นข้อกำหนด - ความคล่องแคล่วในภาษาอังกฤษ ให้พูดถึงความสามารถในการจัดการขอวีซ่าสำหรับเจ้านาย (หากเป็นกรณีนี้) ท้ายที่สุดหากนายจ้างและผู้ช่วยของเขาสอดคล้องกัน ภาษาอังกฤษอาจบ่งชี้ว่ามีพันธมิตรทางธุรกิจจากประเทศอื่น ๆ และในกรณีนี้ความสามารถในการจัดวีซ่าจะกระตุ้นความสนใจของเจ้านายที่เป็นไปได้
โปรดจำไว้ว่าในปัจจุบันนี้ นายหน้าอาจจะมองหาผู้สมัครโดยใช้คำหลัก ดังนั้นคุณต้องเขียนคำอธิบายทักษะเพื่อให้มีวลีที่อยู่ในข้อความของรายละเอียดงาน