สัญญาจ้างงานอย่างง่ายสำหรับปี 1992 สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างไม่จำกัดระยะเวลาและมีช่วงทดลองงาน
สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับลักษณะและระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจ้างทำให้สิทธิและหน้าที่ร่วมกันของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นทางการตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานที่ร่างไว้อย่างเหมาะสมจะปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างโดยไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง และจะช่วยหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายที่ไม่พึงประสงค์มากมาย คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง
สัญญาจ้างงาน คือ ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงให้ลูกจ้างทำงานตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่จัดไว้ให้ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวนและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ในส่วนแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ของนายจ้าง เอกสารหลักการควบคุม แรงงานสัมพันธ์คือประมวลกฎหมายแรงงาน และเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไม่ควรขัดแย้งกับมาตราในสัญญา นอกจากนี้ ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง พวกเขาจะถูกตีความตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ควรแยกสัญญาจ้างงานออกจาก สัญญาจ้างงานจะให้ผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งแก่พนักงาน ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในความสัมพันธ์ตามสัญญา
บางครั้งในทางปฏิบัติมีการใช้เงื่อนไขสัญญาจ้างงานและข้อตกลงการจ้างงาน
สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สัญญาจ้างงานหนึ่งชุดยังคงอยู่กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การที่ลูกจ้างได้รับสำเนาสัญญาจ้างนั้นได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของลูกจ้างในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้
สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานอาจรวมถึง เงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น ได้แก่ :
- เงื่อนไขในการชี้แจงสถานที่ทำงานโดยระบุหน่วยโครงสร้างการจดทะเบียนและที่ตั้ง
- เงื่อนไขช่วงทดลองงาน
- ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือเชิงพาณิชย์
- เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
- ความตกลงว่าด้วยประเภทและเงื่อนไขของสังคมเพิ่มเติมและ ประกันสุขภาพพนักงาน;
- เงื่อนไขความเป็นไปได้ในการปรับปรุงสภาพสังคมและที่อยู่อาศัยของพนักงาน
- จุดระบุสภาพการทำงาน ของพนักงานคนนี้เช่นเดียวกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานบางประเภท กฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานอาจจัดให้มีความจำเป็นในการตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานหรือเงื่อนไขกับบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาเหล่านี้ สัญญาหรือจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นสำเนาเพิ่มเติม
"__" ____________ ช.
LLC "องค์กร" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Petrov Petr Petrovich ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้จ้างงาน" ในด้านหนึ่งและพลเมือง Vasiliev Vasily Vasilievich เรียกว่า
ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้
1. พนักงานได้รับการว่าจ้างตามวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ________________________
(ชื่องานเต็ม)
คุณสมบัติ ___________________________ สถานที่ทำงาน ___________________________
(ปลดประจำการ หมวดหมู่คุณสมบัติ) (การแบ่งส่วนโครงสร้าง)
2. วันที่เริ่มต้น: จาก _________________________________
3. ประเภทของสัญญาจ้าง: (ขีดเส้นใต้ตามความจำเป็น)
สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด
สัญญาจ้างงานระยะยาว
จาก “___” ______________ 200__ ถึง “___” ______________ 200__
_______________________________________
(ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว)
4. ข้อตกลงคือ: (ขีดเส้นใต้ตามความจำเป็น)
สัญญาจ้างสถานที่ทำงานหลัก
ข้อตกลงนอกเวลา
5. การทดสอบ: (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
ระยะเวลาทดสอบตั้งแต่ “___” ______________ 20__ ถึง “___” ________ 2018
การทดสอบไม่ได้ถูกสร้างขึ้น
6. นายจ้างมีสิทธิ:
สรุปแก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;
ส่งเสริมให้พนักงานมีการทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
เรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
7. นายจ้างมีหน้าที่:
ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้
จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างนี้
สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน
จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่พนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้ แต่ไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน
จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรก
ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
8. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
จัดหางานตามสัญญาจ้าง;
ที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด มาตรฐานของรัฐความปลอดภัยขององค์กรและแรงงาน
ทันเวลาและเข้า เต็มการชำระเงิน ค่าจ้างตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
ข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์เสรีโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม
การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9. พนักงานมีหน้าที่:
ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานอย่างมีสติ
ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความระมัดระวัง
แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
10. ลักษณะของสภาพการทำงาน _________________________________________________
การชดเชยลูกจ้างสำหรับงานหนักโดยเฉพาะงานหนักและงานที่มีอันตรายโดยเฉพาะอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน (PPE, นม, อาหารพิเศษ, ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม, การลาเพิ่มเติม, เวลาทำงานสั้นลง, เงินบำนาญพิเศษ):
______________________________________________________________________
11. คุณสมบัติของชั่วโมงทำงาน:
ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน ________________ (ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ________________________________;
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน _________________________________________________;
เวลาพักงาน _______________________________________;
จำนวนกะต่อวัน ______________________________________________________;
การสลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน ________________________________________________;
12. ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามระยะเวลา:
หลัก _________________ (อย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน);
เพิ่มเติม ____________ วันตามปฏิทิน;
13. ลูกจ้างได้รับการจัดตั้งขึ้น
เงินเดือนราชการ (อัตราภาษี)
____________________________________________________________________ ถู ต่อเดือน
หรือ __________________________________________________________ ถู เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในการทำงาน
ค่าเบี้ยเลี้ยง (การชำระเงินเพิ่มเติมและการชำระเงินอื่น ๆ ) __________ ถู (เป็น % ของอัตรา, เงินเดือน)
(ระบุประเภทการชำระเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง)
14. กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง (อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน): ________ และ ______ วันในแต่ละเดือน หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้
15. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม:
ประกันสุขภาพภาคบังคับ
การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
ประกันบำนาญภาคบังคับ
16. เงื่อนไขอื่น ๆ ของข้อตกลง: __________________________________________________________
__________________________________________________________________________
17. หากสภาพการทำงานที่สำคัญเปลี่ยนแปลง มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมสัญญาซึ่งร่างขึ้น ข้อตกลงเพิ่มเติมในรูปแบบลายลักษณ์อักษร
18. สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับมีเนื้อหาเหมือนกัน อำนาจทางกฎหมายหนึ่งอันสำหรับแต่ละด้าน
นายจ้าง
ที่อยู่:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
ข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน "__" __________ 201 _, หมายเลข_____ _________________________________ (สถานที่วาด) การบริหาร ______________________________________________________________________ (ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งแสดงโดย _______________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) รักษาการ บนพื้นฐานของ __________________________________________________________ (กฎบัตร, ข้อบังคับ, หนังสือมอบอำนาจ) ในด้านหนึ่งและพลเมืองของรัสเซีย ____________________________________________________ (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, _____________________________________________________________________________________ รายละเอียดหนังสือเดินทางหรือเอกสารทดแทน) ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของเขาและในนามของตนเอง ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงการจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ดังต่อไปนี้: 1.1. องค์กรจ้างพนักงานเป็น __________ ____________________________________________________________________; สำหรับตำแหน่ง (อาชีพ คุณสมบัติ) _________________________________ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้ ( คำอธิบายสั้น ๆ ของ) 2.1. สัญญาการจ้างงานสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นระยะเวลา ______ ปี (เดือน) และมีผลใช้ได้ตั้งแต่ “___” _______________ 200 _ ถึง “___” _______________ 200 _; สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด ตามระยะเวลาของงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ (ลบสิ่งที่ไม่จำเป็นออก) 3.1. โดยการสรุปข้อตกลงนี้ พนักงานจะคำนึงว่าวิสาหกิจของนายจ้างคือ ______________________________________________________________ (คำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร) 3.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงตามข้อตกลงนี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร 3.3. พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการ ____________________________ ____________________________________________________________________________________ (ชื่อของหน่วยโครงสร้าง) รวมถึงผู้อำนวยการขององค์กร 3.4. พนักงานคนนั้นคือ สมาชิกเต็ม กลุ่มแรงงานวิสาหกิจมีส่วนร่วมด้วยคะแนนเสียงชี้ขาดในกิจกรรมของตน การประชุมใหญ่สามัญ(การประชุม). 3.5. พนักงานมีสิทธิ์แสดงความคิดเห็นส่วนตัวในเรื่องใด ๆ ขององค์กร 3.6. หากจำเป็น พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงาน 3.7. พนักงานได้รับการประกันว่าจะใช้สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้อย่างไม่มีข้อจำกัด ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานในแง่ของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ค่าจ้าง และเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญอื่นๆ เนื่องจากการเข้าร่วมในสหภาพแรงงาน 4.1. พนักงานรับหน้าที่: ก) ปฏิบัติงานต่อไปนี้ตามวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ (ตำแหน่ง): _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________; b) ในระหว่างที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ ให้บรรลุผลดังต่อไปนี้ _______________________ _______________________________________________________________________; c) อย่างมีสติ ทันเวลา ในระดับสูง ระดับมืออาชีพและปฏิบัติงานตามหน้าที่อย่างถูกต้อง ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร ใช้งานทั้งหมด เวลางานเพื่อผลงานที่มีประสิทธิผล งดเว้นการกระทำที่เป็นการแทรกแซงพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่ ง) ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและทรัพย์สินอื่นของวิสาหกิจตลอดจนทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ จ) ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรและผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างรวดเร็วและถูกต้อง f) ตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรให้เดินทางไปทำธุรกิจ g) ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิคและข้อมูลทางการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที h) แจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบทันทีเกี่ยวกับการละเมิดเทคโนโลยีการผลิตการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานกรณีการโจรกรรมและความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร 4.2. นายจ้างรับหน้าที่: ก) จัดหางานให้ลูกจ้างตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้; b) จัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้ รวมถึงการจัดหาวิธีการทางเทคนิคและวัสดุที่จำเป็นให้กับพนักงานในสภาพดี c) จัดให้มีสถานที่ทำงานของพนักงานด้วยอุปกรณ์ดังต่อไปนี้: ________________________ _______________________________________________________________________; (คอมพิวเตอร์ เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องพิมพ์ ฯลฯ) ง) จัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้ให้กับพนักงาน เสื้อผ้าพิเศษ, รองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ: __________________________________________ จัดให้มีการดูแลอุปกรณ์เหล่านี้อย่างเหมาะสม; e) ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน f) ตรวจสอบเงื่อนไขของค่าตอบแทน บรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักให้สอดคล้องกับข้อตกลงนี้และกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย g) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีคุณสมบัติครบถ้วนและพัฒนาทักษะทางวิชาชีพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองใน ______ ภายใน ___________ เดือน (รูปแบบของการฝึกอบรมขั้นสูง) ซ) รับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนบุคคล, เครื่องมือ, ยานพาหนะของพนักงานในอาณาเขตขององค์กร; i) จัดเตรียมรถยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจตามลำดับต่อไปนี้: __________ _______________________________________________________________________; j) ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตหรือเริ่มทุพพลภาพขณะปฏิบัติหน้าที่ ให้จ่ายเงินต่อไปจนกว่าสัญญาจะหมดอายุให้กับครอบครัวของเขาหรือให้กับเขาในจำนวนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่พนักงานได้รับ ในระหว่างระยะเวลาการทำงานตามสัญญา k) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่และอุปกรณ์ไม่ได้ทำให้สภาพการทำงานของพนักงานแย่ลง ยอมรับ มาตรการที่จำเป็นเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อทำงานด้วย เทคโนโลยีใหม่และในเงื่อนไขใหม่ องค์กรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้รายการย่อยนี้ 5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติในช่วงเวลาทำงานรายเดือนพนักงานรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ในจำนวน _________________________________________________________________ (เป็นตัวเลขและคำพูด) รูเบิลต่อเดือน (ต่อชั่วโมง) เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ภาษี) เพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับดัชนีค่าครองชีพที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2. พนักงานมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานของเขาตามผลงานของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ในองค์กร 5.3. พนักงานได้รับการกำหนดค่าตอบแทนดังต่อไปนี้ตามผลงานของเดือน (ไตรมาส) ตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้และในจำนวน: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีในจำนวน _______________ รูเบิล 6.1. พนักงานจะได้รับวันทำงานที่เป็นมาตรฐาน (ไม่ได้มาตรฐาน) 6.2. บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงานคือ ______________ ชั่วโมง เวลาทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักและอาหารไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลานอกเหนือจากวันทำงานปกติจะจ่ายเป็นสองเท่าต่อชั่วโมง 6.3. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานตลอดจนการพักและอาหารจะถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้อำนวยการ 6.4. สัปดาห์การทำงานปกติโดยทั่วไปไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลานอกเหนือจากสัปดาห์ทำงานปกติจะจ่ายเป็นสองเท่าต่อชั่วโมง มีวันหยุดให้กับพนักงานตามระเบียบแรงงานภายในขององค์กร 6.5. อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (__________ เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (___________ ชั่วโมง) 6.6. เวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. งานกลางคืนจ่ายครั้งละครึ่ง 7.1. ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีได้ _____________ วันตามปฏิทิน เขาอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลงานของเขา ความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน ______________ รูเบิลจ่ายสำหรับการลาพักร้อนประจำปี 8.1. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างพนักงานจะต้องปฏิบัติตาม ประกันสังคมและประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานและประกันสังคมในปัจจุบัน 8.2. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร (ทุพพลภาพ) อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากที่กฎหมายกำหนด เงินช่วยเหลือก้อนในจำนวน _______ เงินเดือน 8.3. ในกรณีที่ทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเป็นผลจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานจะได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวในจำนวน ________________ เงินเดือน 8.4. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตในระหว่างระยะเวลาที่สัญญามีผลบังคับใช้ ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดในจำนวน _____________ เงินเดือน 8.5. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว ลูกจ้างจะได้รับค่ายาและค่าบริการ สถาบันการแพทย์ในจำนวน ____________________________ ถู 9.1. การบริการสังคมสำหรับพนักงานนั้นจัดทำโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญแรงงานและค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ 9.2. พนักงานจะได้รับบริการและสิทธิประโยชน์ต่อไปนี้สำหรับการบริการสังคมที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน: - การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีในจำนวน _______________ รูเบิล; - จัดเตรียมบัตรกำนัลประจำปีให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาสำหรับโรงพยาบาลหรือบ้านพัก โดยพนักงานจ่ายเงิน _______ เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัล - การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับพนักงานตามเงื่อนไข: _______________________; 10.1. ข้อตกลงนี้อาจได้รับการแก้ไขหรือเสริมโดยฝ่ายของตนในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดเหล่านี้จะมีผลบังคับทางกฎหมายก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายเขียนและลงนามโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลง การขยายและการสิ้นสุดข้อตกลงสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาทุกเมื่อ 10.2. เมื่อสัญญาสิ้นสุดสัญญาจะสิ้นสุดลง (ในกรณีของสัญญาจ้างงานระยะยาว) 10.3. สัญญาอยู่ภายใต้การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่: ก) ความเจ็บป่วยหรือความพิการของเขาขัดขวางการปฏิบัติงานภายใต้สัญญา; b) การละเมิดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร (นายจ้าง) ของกฎหมายแรงงานหรือเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ c) เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ _______________________________________ 10.4. สัญญาจ้างงาน (ระยะเวลาคงที่) ก่อนที่จะหมดอายุสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: ก) การเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีของวิสาหกิจการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฯลฯ ); b) ค้นพบความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิดในส่วนของเขา c) การกระทำผิดของพนักงาน (ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดี, ขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงาน เมาและการละเมิดวินัยแรงงาน การเปิดเผยข้อมูล ความลับทางการค้าการละเมิดข้อ 12.3 ของข้อตกลงนี้ การโจรกรรม ฯลฯ) 10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุปที่สอดคล้องกันของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.1. เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามเหตุที่กำหนดไว้ในข้อ 10.3 ย่อย a) และ b) ข้อ 10.4 ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เมื่อข้อตกลงสิ้นสุดลงตามเหตุที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย ก) ข้อ 10.4 ของข้อตกลง พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของเขาไว้สำหรับระยะเวลาการค้นหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกไล่ออก หากเขาได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในฐานะผู้หางานภายใน 10 วันตามปฏิทิน หลังจากเลิกจ้าง 11.2. ขึ้นอยู่กับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (โดย เหตุผลที่ดี ) พร้อมกับการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและข้อตกลงนี้ พนักงานยังได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวในจำนวน ________________ รูเบิล (เป็นตัวเลขและคำพูด) 12.1. สถานประกอบการของนายจ้างทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง มีการจ้างพนักงานให้ทำงานพาร์ทไทม์ในองค์กร (ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็น) 12.2. หน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่ได้เกิดจากข้อตกลงนี้อาจดำเนินการโดยพนักงานภายในองค์กรได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้อำนวยการขององค์กรเท่านั้น 12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิบัติงานภายใต้สัญญากับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ _________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (คำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับฟังก์ชันแรงงานของพนักงาน) ภายใต้ข้อตกลงนี้ ตลอดจนมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ในองค์กรอื่นและ องค์กรหากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือความเสียหายอื่น ๆ แก่นายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามข้อนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน 12.4 นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน _______________ รูเบิล ภายในไม่กี่วันหลังจากสรุปข้อตกลง ผลประโยชน์มิใช่รูปแบบของค่าตอบแทน 12.5 นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างทุกเดือน _______________ รูเบิล 12.6. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำขององค์กรถือเป็นทรัพย์สินขององค์กร 12.7. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของข้อตกลงนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน 12.8 ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น 12.9. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนภายใต้ข้อตกลงนี้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 12.10. ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะพยายามแก้ไขฉันมิตรโดยข้อตกลงร่วมกัน หากไม่สามารถบรรลุแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกันได้ ข้อพิพาทอาจถูกส่งต่อเพื่อแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 12.11. เกี่ยวกับประเด็นที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขในข้อกำหนด (บทบัญญัติ) ของข้อตกลงนี้ แต่เกิดขึ้นโดยตรงหรือโดยอ้อมจากความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้จากมุมมองของความจำเป็นในการปกป้องทรัพย์สินและสิทธิทางศีลธรรมและผลประโยชน์ของพวกเขา ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย คู่สัญญาในข้อตกลงนี้จะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายข้อตกลงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง ลูกจ้าง (ชื่อนามสกุล) นามสกุล __________________________ _______________________________ ชื่อ _______________________ ที่อยู่ทางไปรษณีย์ (พร้อมดัชนี) นามสกุล ____________________ ______________________________ วันเกิด ___________________ ที่อยู่ทางโทรเลข ที่อยู่ (พร้อมดัชนี) _____________ ______________________________ _________________________________ แฟกซ์ _________________________ ชุดหนังสือเดินทาง _______________ โทรศัพท์ __________ เลขที่ _______________________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี _________________________ ออกโดย (โดย) _____________________ หมายเลขบัญชีการชำระบัญชี ______________ (เมื่อ) _________________________ ในธนาคาร _______________________ INN _________________________ ในเมือง __________________________ corr. บัญชีเลขที่ __________________ BIC _________________________ ข้อตกลงนี้ลงนามในเมือง ________________________________________________ “__” _______________ 201 _ ในสองชุด - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย
สำเนาทั้งสองฉบับมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง: นายจ้าง ลูกจ้าง ลายเซ็น I.O. นามสกุล ลายเซ็น I.O. นามสกุล
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานประจำปี 2559 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและลูกจ้าง ประจำปี 2559 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานได้ที่ ช่วงทดลองงาน 2559. ดูตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เอกสารเดียวที่อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้คือบรรทัดฐานพื้นฐาน
ประเภทของสัญญาจ้างงาน
สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:
- เป็นระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกินห้าปี) หรือเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง (เร่งด่วน)
- เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (ไม่มีกำหนด - เช่นเดียวกับที่ได้รับการยอมรับ งานถาวร)
โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างจะต้องสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงต่อไปนี้จะถือว่าเหมือนกัน:
- หากไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
- หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาระยะเวลาคงที่จะไม่ถูกยกเลิกและพนักงานยังคงทำงานต่อไป
- หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวโดยไม่มีเหตุเพียงพอ
สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เมื่อกิจกรรมการทำงานที่ได้รับมอบหมายเป็นงานระยะสั้น (เช่น ตามฤดูกาล) หรือไม่สามารถสรุปสัญญาดังกล่าวได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน กรณีดังกล่าวเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
สามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:
- เมื่อมีคนได้รับการว่าจ้างแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งตำแหน่งงานถูกสงวนไว้
- สำหรับงานตามฤดูกาล
- เมื่อคาดว่าจะมีงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายที่อยู่
- เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ โรคระบาด และสิ่งที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานได้งานในองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (มากถึง 40 คน) ขายปลีก, บริการในครัวเรือน (มากถึง 25 คน) หรือต่อบุคคล
- ไปทำงานต่างประเทศ เพื่อดำเนินการชั่วคราวไม่ปกติ ให้กับองค์กรนี้งาน (การว่าจ้าง การติดตั้งอุปกรณ์ การขยายการผลิต ฯลฯ)
- กับผู้รับบำนาญตลอดจนผู้ที่มีภาวะสุขภาพต้องทำงานชั่วคราว
- พร้อมการส่งต่องานชั่วคราว (รวมถึงงานสาธารณะ) จากบริการจัดหางาน
- บางกรณีอื่น ๆ
พนักงานใหม่ควรแสดงเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?
เมื่อสมัครงานบุคคลจะต้องนำเสนอต่อพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล เอกสารบางอย่าง. นี่คือรายการของพวกเขา:
- หนังสือเดินทางหรือ เอกสารประจำตัวอื่น ตัวอย่างเช่น สูติบัตรสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี หนังสือเดินทางต่างประเทศสำหรับพลเมืองรัสเซียที่พำนักถาวรนอกอาณาเขตของตน
- สมุดงาน (ยกเว้นพนักงานพาร์ทไทม์และผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก)
- หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (ยกเว้นผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก)
- เอกสารการลงทะเบียนทหาร สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารที่อยู่ในกองหนุน - บัตรประจำตัวทหารหรือใบรับรองชั่วคราวที่ออกแทนบัตรประจำตัวทหารและสำหรับทหารเกณฑ์ - ใบรับรองของพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหาร(ข้อ 18 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719)
- เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ (กรณีงานต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ)
- หนังสือรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมหรือการดำเนินคดีอาญา (หากงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่อนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมเช่น กิจกรรมการสอน) (มาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สามารถขอเอกสารที่ไม่อยู่ในรายการนี้ได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากบริษัทจ้างลูกจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขาจะต้องส่งข้อสรุปที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ลงนามโดยแพทย์ และรับรองโดยประทับตราของสถาบันการแพทย์ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพลเมืองรัสเซียที่ไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักและใบรับรองการมอบหมาย TIN ใช่มันเป็นไปได้ ทะเบียนบ้านขาดไม่ได้ เป็นอุปสรรคต่อการจ้างพนักงาน นอกจากนี้ ห้ามมิให้ปฏิเสธผู้สมัครบนพื้นฐานนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มุมมองนี้ได้รับการยืนยันในย่อหน้าที่ 11 ของมติ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2
ใบรับรองการกำหนดหมายเลขภาษีส่วนบุคคล (TIN) ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน ดังนั้นตามกฎทั่วไปแล้ว จึงไม่จำเป็นต้องเรียกร้องจากพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี การแสดง TIN โดยพนักงานถือเป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการจ้างงานของเขา ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดดังกล่าวใช้กับการสรุปสัญญาการบริการกับข้าราชการ (มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6 ส่วนที่ 2 มาตรา 26 ของกฎหมายลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ) .
คำถามสำคัญอีกข้อ: เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองที่ไม่มีใบรับรองประกันเงินบำนาญ?
ไม่คุณไม่สามารถ. เมื่อสมัครงานพลเมืองจะต้องแสดงใบรับรองการประกันบำนาญ (วรรค 4 ตอนที่ 1 บทความ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามอาจไม่มีใบรับรองหากพลเมืองไปทำงานเป็นครั้งแรกหรือหากเอกสารนี้สูญหาย
ในกรณีแรก บริษัท มีหน้าที่ต้องออกใบรับรองการประกันบำนาญสำหรับพนักงานใหม่โดยอิสระ
ในกรณีที่สอง พลเมืองจะต้องยื่นขอคืนใบรับรองอย่างอิสระเนื่องจากสูญเสียแผนก กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัย ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ยื่นคำขอดังกล่าวเขาจะต้องได้รับสำเนาใบรับรองการประกันภัยของผู้เอาประกันภัย ขั้นตอนในการเรียกคืนใบรับรองเงินบำนาญประกันนี้ระบุไว้ในวรรค 5, 6 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996 และวรรค 22 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192หน้า
หากพลเมืองไม่ได้สมัครไปที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญตามใบสมัครที่ระบุองค์กรสามารถจ้างเขาและออกใบรับรองที่สูญหายให้เขาได้อย่างอิสระ (ข้อ 5 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 2539) .
เอกสารที่ผู้จ้างใหม่ส่งมาจะต้องคัดลอกและจัดเก็บ เช่น ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน อาจมีสมุดงาน สัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง และคำสั่งภายหลังทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างสำหรับพนักงานใหม่?
เมื่อจ้าง:
- พนักงานมักจะเขียนคำสั่ง
- พนักงานและฝ่ายบริหารของบริษัทเข้าทำสัญญาจ้างงาน
- หัวหน้าบริษัทออกคำสั่งจ้างงาน
นอกจากนี้ ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคย (พร้อมลายเซ็น) กับกฎระเบียบด้านแรงงาน (วิธีการจัดทำเอกสารนี้ ดูหน้า 106) และเอกสารภายในอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงาน โดยเฉพาะสิ่งเหล่านี้คือ:
- รายละเอียดงาน
- คำแนะนำด้านความปลอดภัย
เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้ ให้กรอกแผ่นความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่น
นอกจากนี้ยังมีการออกบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานใหม่ตามแบบฟอร์ม T-2
หากลูกจ้างได้งานครั้งแรกบริษัทจะต้องออกงานให้เขา หนังสืองานและออกใบรับรองเงินบำนาญประกัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2559
สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและบริษัท ในกรณีที่มีข้อพิพาทคู่สัญญาแต่ละฝ่ายมีสิทธิอ้างถึงเงื่อนไขที่คู่สัญญาตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน
เมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับงานถาวรให้ระบุจำนวนเงินเดือนเฉพาะ (อัตราภาษี) ในสัญญาจ้างงานเป็นรูเบิล ไม่เหมาะสมที่จะเขียนข้อความ “เงินเดือนของพนักงานกำหนดไว้ตามตารางการรับพนักงาน” ในสัญญาจ้างงาน
ความจริงก็คือว่าหากคุณอ้างอิงถึงตารางการรับพนักงานในสัญญาจ้างงานก็จะกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ในแต่ละครั้งคุณจะต้องแนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้ โต๊ะพนักงานและด้วยการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่อยู่ในนั้น
นอกจากนี้อาจเกิดปัญหาในการออกคำสั่งจ้างพนักงานเนื่องจากบรรทัดของแบบฟอร์มหมายเลข T-1 "พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน)" "เบี้ยเลี้ยง" ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการบันทึกเป็นตัวเลข เช่นเดียวกับการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-1a
ความแตกต่างที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานก็เป็นหนึ่งในเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของต้นทุนค่าแรง และไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อให้สามารถนำมาพิจารณาจำนวนเงินของพวกเขาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้
แบบฟอร์มเอกสาร
การสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น (ส่วนที่ 1 มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองชุด หลังจากลงนามแล้วจะมีการมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้างและอีกชุดหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง
เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการจำคุก
พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นความจำเป็นและไม่จำเป็น
- จำเป็น - เงื่อนไขบังคับ ในกรณีที่ไม่มีสัญญาการจ้างงานจะไม่ได้รับการพิจารณาและจะไม่เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
- ทางเลือก - เพิ่มเติม การมีหรือไม่มีซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการสรุปสัญญา เหล่านี้ เงื่อนไขพิเศษรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหากจำเป็นตามที่ต้องการและตกลงกันโดยคู่สัญญา
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานจะต้องมี:
- สถานที่ทำงานในอนาคต (ชื่อองค์กร หากพนักงานได้รับการยอมรับในหน่วยโครงสร้างก็ให้ระบุชื่อและที่อยู่)
- วันที่เริ่มงาน (โดยปกติจะเป็นวันที่ที่ระบุไว้ในสัญญาหากพนักงานเริ่มทำงานตามคำขอของนายจ้างก่อนวันที่ตกลงกันไว้วันที่เริ่มงานจริงจะระบุไว้ในสัญญา)
- หน้าที่ของพนักงานตามความเชี่ยวชาญ อาชีพตามตารางการรับพนักงานขององค์กร หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในไดเรกทอรีคุณสมบัติ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะแนะนำและอธิบายรายละเอียด แต่ที่นี่จำเป็นต้องคำนึงถึงเรื่องนั้นด้วย สิทธิประโยชน์ที่มอบให้หรือข้อจำกัดเฉพาะทางและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งตำแหน่งที่มีอยู่ ไดเรกทอรีคุณสมบัติรฟ
- สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เป็นการสมควรมากกว่าที่จะอธิบายโดยเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานและหน้าที่ด้านแรงงานของเขาในองค์กร
- สภาพการทำงาน: สิ่งนี้ใช้กับงานที่หนัก อันตราย หรือเป็นอันตราย ย่อหน้านี้ระบุสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่มอบให้ นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทพิเศษ (อายุต่ำกว่า 18 ปี มารดาที่ให้นมบุตร และอื่นๆ) จะมีการร่างสัญญารายบุคคลโดยมีรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนที่เรียบง่าย
- เงินเดือน. นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ยังมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ ทั้งหมดนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและ กฎบัตรภายในองค์กรต่างๆ
- หากองค์กรประกันพนักงาน ประเภท (การรักษาพยาบาล บำนาญ) และเงื่อนไขของการประกันภัยนี้ที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานพนักงาน
นอกเหนือจากข้อบังคับแล้ว คุณสามารถรวมข้อกำหนดเพิ่มเติมไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ เช่น ในช่วงทดลองงาน การไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆ สิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานใด ๆ เป็นต้น เงื่อนไขหลักคือว่าการเพิ่มเติมเหล่านี้ไม่ได้ ทำให้ตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวกับรหัสแรงงานแย่ลงในทางใดทางหนึ่ง
สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
การจัดทำสัญญาจ้างงาน
ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องกำหนดหมายเลขสัญญาจ้างงานหรือไม่? กฎหมายไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้
ข้อมูลบังคับที่สัญญาจ้างงานต้องมีแสดงอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานที่ทำกับนักกีฬาหรือโค้ชจะต้องมีเงื่อนไขบังคับเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องระบุหมายเลขสัญญาจ้าง
ในเวลาเดียวกันเอกสารรูปแบบรวมบางรูปแบบสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงินนั้นจัดให้มีการกำหนดหมายเลขสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์มหมายเลข T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ไม่ . 1). ดังนั้นเพื่อที่จะ การเติมที่ถูกต้องเอกสารขอแนะนำให้กำหนดหมายเลข (ตัวเลข) ให้กับสัญญาการจ้างงาน
ขั้นตอนการกำหนดหมายเลขดังกล่าวไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ ในทางปฏิบัติมีการใช้ระบบซึ่งประกอบด้วยหมายเลขสัญญาจ้าง หมายเลขของตัวเองสัญญาและตัวเลขระบุเดือน (ปี) ของการสรุปสัญญา (เช่น สัญญาจ้างที่สรุปในเดือนมีนาคม 2554 ให้หมายเลข 16/03 โดยที่ 16 คือเลขลำดับของสัญญา 03 คือเดือนที่สรุปสัญญา) . คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 3045-6-0
ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานในปี 2559
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลกับลูกจ้าง
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงาน
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานปี 2559
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลกับลูกจ้าง
แบบสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงาน
1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน
1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่
1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2562
1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน
1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .
2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง การผลิตและวินัยทางการเงิน ปฏิบัติต่อการปฏิบัติตามของคุณอย่างเป็นเรื่องเป็นราว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้
2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง
2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม
2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน
2.3. นายจ้างรับหน้าที่:
2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น
2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้
2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง
2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน
2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
- สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
- สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
- สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.5. นายจ้างมีสิทธิ:
- ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม รวมถึงเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
- ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน
3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่างๆ รวมวิชาชีพ การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดเป็นต้น พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:
3.2.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า
3.2.2. ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวม อาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงนี้
3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง
3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินที่บริษัทจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม
3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับ ดังต่อไปนี้ .
3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
4.2. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน
4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ
4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด อาจอนุญาตให้ลาหยุดก่อนเวลาทำงานต่อเนื่องในบริษัทครบ 6 เดือนได้ตามคำขอของลูกจ้าง การลาในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจลาได้ตลอดเวลาของการทำงาน ปีตามคำสั่งให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้
4.5. โดย สถานการณ์ครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา
5. การประกันสังคมของพนักงาน
5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. การรับประกันและการชดเชย
6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้
7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง
8. การยุติข้อตกลง
8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้
9. บทบัญญัติสุดท้าย
9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย
9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี
9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา
นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:
คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:
11. ลายเซ็นของคู่สัญญา
นายจ้าง _________________
คนงาน _________________