อุณหภูมิในการทำงานในสำนักงานในช่วงฤดูหนาว อุณหภูมิในการทำงานปกติ
ดำเนินการตามปกติระบบทำความร้อนส่วนกลางในฤดูหนาวเป็นหัวข้อที่สร้างความกังวลให้กับชาวเมืองทุกคน น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติมักปรากฎว่าบริการทำความร้อนที่อยู่อาศัยนั้นให้บริการสาธารณูปโภคที่มีคุณภาพต่ำ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อเครื่องทำความร้อนทำงานได้ แต่อพาร์ทเมนท์มีอากาศเย็น ผู้พักอาศัยต้องเปิดอุปกรณ์ทำความร้อนเพิ่มเติมและชำระค่าไฟฟ้าจำนวนมาก เพื่อไม่ให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น จะมีประโยชน์ที่จะรู้ว่าอุณหภูมิในห้องนั่งเล่นควรอยู่ที่เท่าไร เอกสารใดที่กำหนดมาตรฐานนี้ และจะต้องทำอย่างไรหากไม่ปฏิบัติตาม
ระบอบอุณหภูมิในอพาร์ทเมนต์ถูกกำหนดโดยกฎสำหรับบทบัญญัติ สาธารณูปโภคซึ่งได้รับการอนุมัติตามมติหมายเลข 354 เมื่อวันที่ 05/06/2554 ตามเอกสารนี้อุณหภูมิอากาศในห้องไม่ควรต่ำกว่า 18°C และในห้องมุม - ต่ำกว่า 20°C อนุญาตให้ลดอุณหภูมิมาตรฐานในเวลากลางคืนได้ แต่ไม่เกิน 3°C ในระหว่างวันไม่อนุญาตให้ลง
หากอุณหภูมิเบี่ยงเบนไปจากค่าเหล่านี้ จะต้องคำนวณค่าธรรมเนียมบริการทำความร้อนใหม่ลงไป 0.15% ของค่าธรรมเนียมสำหรับแต่ละชั่วโมงที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน
นอกจากนี้ SanPiN 2.1.2.2645-10 กำหนดค่าอุณหภูมิที่เหมาะสมและอนุญาตในที่พักอาศัย นอกจากนี้ยังมีการกำหนดแยกกันสำหรับแต่ละห้องในอพาร์ตเมนต์ ดังนั้นอุณหภูมิที่อนุญาตในห้องนั่งเล่นในช่วงฤดูหนาวคือ18-24°Сและในทางเดินระหว่างอพาร์ทเมนต์ - 16-22°С อุณหภูมิของหม้อน้ำทำน้ำร้อนไม่ควรเกิน90°C
อะไรส่งผลต่ออุณหภูมิในอพาร์ตเมนต์?
อุณหภูมิในห้องนั่งเล่นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ไม่เพียงแต่แบตเตอรี่ที่ร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลเจ้าของเพื่อลดการสูญเสียความร้อนด้วย จะช่วยรักษาอุณหภูมิที่ต้องการ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ว่าควรใช้มาตรการใดในการรักษาความร้อนในห้องและสิ่งที่ต้องใส่ใจ:
- ปริมาณหม้อน้ำทำความร้อน แน่นอนว่ายิ่งแบตเตอรี่มีขนาดใหญ่เท่าไร ห้องก็จะยิ่งอุ่นขึ้นเท่านั้น แต่การเพิ่มจำนวนส่วนหม้อน้ำโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา ด้วยเหตุนี้จึงมีแรงกดดันใน ระบบทำความร้อน,แบตเตอรี่จะร้อนขึ้นเล็กน้อยหรือไม่สมบูรณ์
- การติดตั้งหน้าต่างกระจกสองชั้นแบบประหยัดพลังงานจะทำให้อุณหภูมิห้องเพิ่มขึ้นหลายองศา วิธีสุดท้าย คุณยังสามารถหุ้มกรอบหน้าต่างเก่าเพื่อป้องกันไม่ให้ลมและความเย็นเข้ามาในห้องได้
- ฉนวนผนังบ้านยังช่วยลดการสูญเสียความร้อนในช่วงฤดูหนาว โดยเฉพาะหากห้องเป็นห้องมุม คุณสามารถสร้างฉนวนผนังภายในและภายนอกอพาร์ตเมนต์ได้
- หน้าจอสะท้อนความร้อนที่ติดตั้งอยู่บนผนังถัดจากหม้อน้ำจะส่งความร้อนเข้าสู่อพาร์ทเมนต์แทนที่จะให้ความร้อนกับผนัง
- คุณสามารถวางเสื่อน้ำมันหรือพรมฉนวนบนพื้นได้
มาตรการประหยัดความร้อนไม่ควรละเลยเพราะหากอพาร์ทเมนต์มีผนังเย็นหรือพัดผ่านหน้าต่างแม้แต่หม้อน้ำที่ร้อนก็ไม่สามารถอุ่นอากาศในห้องได้ บรรทัดฐานอุณหภูมิสำหรับสถานที่อยู่อาศัย
วัดอุณหภูมิอากาศอย่างไรให้ถูกต้อง?
วิธีการตรวจสอบอุณหภูมิอากาศกำหนดโดย GOST 30494-2011 อนุญาตให้ทำการวัดในฤดูหนาวเมื่ออุณหภูมิอากาศภายนอกไม่สูงกว่าลบ5°C ไม่สามารถทำการวัดได้ในช่วงเวลากลางวันโดยมีท้องฟ้าไม่มีเมฆ ทั้งนี้เนื่องมาจากการที่ผู้ที่เข้ามาในห้อง แสงแดดทำให้ห้องร้อนขึ้น ดังนั้นการวัดจะคลาดเคลื่อน
วัดอุณหภูมิห้องที่ระยะ 10 ซม. 1 ม. 10 ซม. และ 1 ม. 70 ซม. จากพื้น การวัดที่ความสูงเหล่านี้จะทำที่กลางห้องและห่างจากผนังด้านนอก 50 ซม. อุณหภูมิของผนังและพื้นวัดที่ศูนย์กลางของพื้นผิว
จะวัดอุณหภูมิน้ำหล่อเย็นได้อย่างไร?
สารหล่อเย็นในหม้อน้ำทำความร้อนส่วนกลางคือน้ำ คุณสามารถค้นหาอุณหภูมิได้โดยใช้มิเตอร์ คุณสามารถวัดอุณหภูมิได้ด้วยตัวเองโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์แอลกอฮอล์ทั่วไป อุปกรณ์ตรวจวัดแอลกอฮอล์พันแน่นกับหม้อน้ำทำความร้อนและหุ้มด้วยวัสดุฉนวนความร้อน
เครื่องมือวัดระดับมืออาชีพให้การอ่านที่แม่นยำยิ่งขึ้น - เทอร์โมมิเตอร์แบบสัมผัสแบบดิจิทัล ประกอบด้วยหน่วยอิเล็กทรอนิกส์และโพรบใต้น้ำ อุปกรณ์ดังกล่าวมักถูกใช้โดยผู้เชี่ยวชาญจากห้องปฏิบัติการควบคุมอิสระ
นอกจากนี้อุณหภูมิในหม้อน้ำทำความร้อนส่วนกลางจะแสดงโดยอุปกรณ์วัดแสง น้ำร้อน. แต่อุปกรณ์ดังกล่าวมักพบเห็นได้ทั่วไปในบ้านและการอ่านค่าจะสะท้อนถึงระดับความร้อนของสารหล่อเย็นโดยรวมในระบบทำความร้อน
จะทำอย่างไรถ้าอุณหภูมิในพื้นที่อยู่อาศัยของคุณต่ำกว่าปกติ?
หากเครื่องทำความร้อนส่วนกลางไม่ได้ให้อุณหภูมิมาตรฐานในที่พักอาศัย แสดงว่าบริการมีคุณภาพต่ำ ขั้นตอนในการจัดการกับสถานการณ์นี้จัดทำโดยกฎการให้บริการสาธารณะ
เจ้าของอพาร์ทเมนท์ควรรายงานการละเมิดต่อบริการจัดส่งฉุกเฉินขององค์กรจัดการเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางโทรศัพท์ ผู้มอบหมายงานจะต้องลงทะเบียนคำขอและต้องระบุชื่อนามสกุล หมายเลขและเวลาที่ลงทะเบียนข้อความ เมื่อได้รับคำขอแล้วบริษัทจัดการจะดำเนินการตรวจสอบโดยตกลงเรื่องเวลากับเจ้าของสถานที่
สำคัญ:หากเจ้าของไม่ได้กำหนดเวลาในการตรวจสอบจะต้องดำเนินการภายในสองชั่วโมงนับจากเวลาที่ลงทะเบียนคำขอ
จากผลการตรวจสอบจะมีการจัดทำรายงานขึ้น หากมีการระบุข้อเท็จจริงในการให้บริการที่มีคุณภาพต่ำ รายงานจะระบุถึงการละเมิดที่ถูกระบุ วิธีการและเครื่องมือใดที่ใช้ในการวัดผล และวันที่และเวลาของการตรวจสอบ ทุกคนที่เข้าร่วมการสำรวจลงนามในเอกสาร โดยเหลือ 1 สำเนาอยู่กับเจ้าของ หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างเจ้าของและตัวแทนขององค์กรการจัดการที่กำลังดำเนินการตรวจสอบเกี่ยวกับคุณภาพของบริการทำความร้อนในพื้นที่ การตรวจสอบซ้ำจะดำเนินการโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนของผู้ตรวจการเคหะของรัฐและสมาคมสาธารณะของ ผู้บริโภค
ในกรณีที่ บริษัท จัดการไม่ดำเนินการตรวจสอบภายในระยะเวลาที่กำหนดเจ้าของมีสิทธิ์ในการตรวจสอบคุณภาพเครื่องทำความร้อนในสถานที่ต่อหน้าประธาน HOA และเพื่อนบ้านสองคน . ตามรายงานการตรวจสอบ เจ้าของมีโอกาสที่จะเรียกร้องให้คำนวณค่าธรรมเนียมการทำความร้อนใหม่ ในการดำเนินการนี้คุณควรส่งคำร้องไปยังองค์กรจัดการและแนบสำเนาการกระทำดังกล่าวด้วย
บริษัทจัดการมีหน้าที่ต้องกำจัดการละเมิดที่ระบุทั้งหมดและให้แน่ใจว่ามีการให้บริการตามนั้น เต็มและมีคุณภาพเหมาะสม ในการทำเช่นนี้ตัวแทนของ บริษัท จัดการจะทำการตรวจสอบสถานที่อีกครั้งโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ควรจัดทำรายงานอีกครั้ง
ดังนั้นผู้บริโภคที่มีข้อมูลเกี่ยวกับอุณหภูมิมาตรฐานในที่พักอาศัยสามารถเรียกร้องให้องค์กรจัดการปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้ได้ เพื่อรับบริการสาธารณะที่มีคุณภาพ เจ้าของแต่ละคนจำเป็นต้องปกป้องสิทธิของตนและมีส่วนร่วมในการจัดระเบียบสิ่งต่าง ๆ ในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนเป็นการส่วนตัว เพื่อปกป้องสิทธิของตน เจ้าของบ้านสามารถยื่นคำร้องได้ไม่เพียงแต่กับศาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาคมผู้บริโภคสาธารณะด้วย
อุณหภูมิอากาศที่สูงขึ้นส่งผลเสียต่อร่างกาย ความเป็นอยู่และสุขภาพแย่ลงและประสิทธิภาพลดลง การทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงในโรงงานผลิตหรืองานกลางแจ้งในช่วงฤดูร้อนจะต้องได้รับการวางแผนอย่างรอบคอบ ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับงานดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแล
ตาม MP 2.2.8.0017-10 ( แนวทาง“อาชีวอนามัย อุปกรณ์ป้องกันส่วนรวมและส่วนบุคคล ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศปากน้ำที่ให้ความร้อนในพื้นที่การผลิตและต่อเนื่อง พื้นที่เปิดโล่งในช่วงเวลาที่อบอุ่นของปี” ซึ่งกำหนดข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานในปากน้ำที่ทำความร้อนและในพื้นที่เปิด) ระยะเวลาที่อนุญาตของการเข้าพักอย่างต่อเนื่องในปากน้ำที่ทำความร้อนนั้นขึ้นอยู่กับการใช้พลังงาน โดยเฉลี่ยอุณหภูมิ 26-28 องศาเซลเซียส อุณหภูมิต่ำมาก การออกกำลังกายระยะเวลาทั้งหมดคือ 3-5 ชั่วโมงและด้วยอัตราการใช้พลังงานที่สูงมาก - จากหนึ่งถึงครึ่งถึงสองครึ่ง โหมด “ทำงาน - พัก” ดูเหมือนว่าจะใช้เวลาทำงาน 25-40 นาทีสำหรับงานเบา และ 10-20 นาทีสำหรับงานหนักภายในหนึ่งชั่วโมง
จากนั้นคุณต้องใช้เวลาในห้องที่มีปากน้ำที่สะดวกสบาย (15-20 นาที - งานเบา ๆ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม เวลาที่ยากลำบากเพิ่มขึ้น)
เอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของบทความคือ “ SanPiN 2.2.4.548-96 ปัจจัยทางกายภาพสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย". เอกสารนี้กำหนดเวลาที่แนะนำในการเข้าพักในสถานที่ทำงานเมื่ออุณหภูมิของอากาศเกินค่าที่อนุญาต
คำพูดจากเอกสาร (ไม่ใช่สิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการที่จัดทำขึ้นเพื่อใช้อ้างอิง อาจมีความแตกต่างจากข้อความ เอกสารเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานของเอกสาร):
เวลาที่สถานที่ทำงาน
เมื่ออุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาต
อุณหภูมิอากาศที่ ที่ทำงาน, °C |
เวลาอยู่ไม่มีอีกแล้วที่ |
||
ประเภทของงานสามารถกำหนดได้ตามภาคผนวก 1 ของ SanPiN ใน โครงร่างทั่วไปหมวดหมู่ Ia รวมถึงการทำงานประจำที่มีความเครียดทางกายภาพเพียงเล็กน้อย (การจัดการ การผลิตตัดเย็บ ฯลฯ) หมวดหมู่ Ib รวมถึงงานที่ยากขึ้นเล็กน้อย (นั่ง, ยืน, เดิน, ทำงานเป็นหัวหน้าคนงาน, ผู้ควบคุม) หมวดหมู่ IIa รวมถึงงานที่หนักกว่า - โดยพื้นฐานแล้วนี่คืองานของหมวดหมู่ก่อนหน้า เสริมด้วยการเคลื่อนไหวของผลิตภัณฑ์และวัตถุที่มีน้ำหนักไม่เกิน 1 กิโลกรัม ประเภทถัดไป IIb มีลักษณะเฉพาะคือการบรรทุกและเคลื่อนย้ายของหนักที่มีน้ำหนักไม่เกิน 10 กก. หมวดที่ 3 - งานหนักที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหว การเคลื่อนย้าย (แบก) น้ำหนักเกิน 10 กก. ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก
คำแนะนำบางประการสำหรับผู้ที่ทำงานที่อุณหภูมิสูง (ในอาคาร และกลางแจ้ง):
- จำกัดการสัมผัสอากาศ จัดให้มีการพักผ่อนทุกๆ 15-20 นาที ในห้องเย็น หรือห้องที่มีอุณหภูมิปกติ (ที่อุณหภูมิ 24-25 °C)
- จัดให้มีการระบายอากาศ เปิดพัดลม หลีกเลี่ยงการระบายความร้อนของร่างกายอย่างกะทันหันและ/หรืออย่างมาก เนื่องจากอุณหภูมิที่แตกต่างกันระหว่างอากาศโดยรอบของพื้นที่ทำงานและห้องน้ำ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการติดตั้งเครื่องปรับอากาศในพื้นที่พักผ่อน
- การทำงานที่อุณหภูมิสูงกว่า 37 °C ถือว่าเป็นอันตราย วางแผนงานของคุณเพื่อให้ทำงานที่เป็นอันตรายในตอนเช้าหรือเย็น
- รักษาระบอบการดื่ม อุณหภูมิของน้ำและเครื่องดื่มควรอยู่ที่ 12...15 °C (อุณหภูมินี้เหมาะสมที่สุด) ขอแนะนำให้จัดเตรียมน้ำผลไม้ เครื่องดื่มเสริม เครื่องดื่มกรดแลคติค ค็อกเทลออกซิเจนโปรตีน เพื่อชดเชยการสูญเสียเกลือและธาตุขนาดเล็กผ่านทางเหงื่อ คุณต้องดื่มให้น้อยและบ่อยครั้ง ตามกฎแล้วปริมาณน้ำทั้งหมดไม่ จำกัด แต่ควรควบคุมปริมาตรของโดสเดียวจะดีกว่า - ไม่เกินหนึ่งแก้ว อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่าไม่แนะนำให้ดื่มของเหลวมากกว่า 1.5 ลิตรต่อวันเพื่อหลีกเลี่ยงความเครียดที่มากเกินไปต่อไต ผู้ที่เป็นโรคไตและโรคหลอดเลือดหัวใจไม่ควรเพิ่มปริมาณการใช้น้ำ
- ถ้าเป็นไปได้เพื่อรักษาภูมิคุ้มกันและลดความมึนเมาของร่างกายคุณต้องกินผักและผลไม้
- เพื่อป้องกันการบาดเจ็บ พื้นผิวที่ร้อนจะถูกหุ้มฉนวนหรือล้อมรั้ว และหากจำเป็น ให้กำหนดเวลา (ระยะเวลา) ที่ปลอดภัยในการสัมผัสกับพื้นผิว
- กลางแจ้งคุณต้องสวมหมวกและแว่นกันแดด
- หลีกเลี่ยงอาหารที่มีไขมัน ลดการบริโภคเนื้อสัตว์ (แทนที่ด้วยปลาและอาหารทะเล)
- อาบน้ำเย็นตลอดทั้งวัน
สรุปเราให้อีกอันหนึ่ง กฎทั่วไปใช้ได้กับทุกสถานการณ์: หากรู้สึกไม่สบายควรปรึกษาแพทย์ทันที อย่าพยายาม “นอนราบ” หรือ “รักษาตัวเอง” ในช่วงฤดูร้อน หัวใจจะทำงานหนักขึ้นและจำนวนโรคหัวใจวายก็เพิ่มขึ้น อย่าประมาทเรื่องสุขภาพดูแลตัวเองด้วย
ภูมิภาคบนเกาะ
เพื่อให้พนักงานทำงานในสำนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องดูแลการจัดสถานที่อย่างเหมาะสมในแง่ของตัวชี้วัดตามหลักสรีระศาสตร์ เกณฑ์ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในเรื่องนี้คือการปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิที่แน่นอน เกณฑ์เหล่านี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและการเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากมาตรฐานที่แนะนำนั้นเต็มไปด้วยระดับผลิตภาพของพนักงานที่ลดลง ในบทความนี้เราจะมาดูว่าอุณหภูมิภายในอาคารที่เหมาะสมควรเป็นเท่าใด รวมถึงค่าเบี่ยงเบนใดบ้างที่ถือว่ายอมรับได้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี
เหตุใดคุณจึงควรรักษาอุณหภูมิในสำนักงานของคุณ?
เนื่องจากตัวบ่งชี้อุณหภูมิเปลี่ยนแปลงไปตามฤดูกาลต่างๆ ของปี จึงจำเป็นต้องตรวจสอบสภาพแวดล้อมในสำนักงานอย่างชัดเจนและปรับเปลี่ยนหากจำเป็น ด้วยเหตุนี้ในฤดูร้อน เครื่องปรับอากาศจะต้องทำงานในพื้นที่ทำงาน และในฤดูหนาวจะต้องได้รับความร้อนในระดับที่เหมาะสม
ไม่สำคัญว่าคุณทำงานในอุตสาหกรรมอะไร ข้อกำหนดเหมือนกันสำหรับทุกคน: ผู้ปฏิบัติงานทั้งด้านจิตใจและ แรงงานทางกายภาพจะต้องอยู่ร่วมกันในทีมภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมเท่าเทียมกัน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าพนักงานที่ ที่สุดเวลาทำงานที่โต๊ะ ใช้ชีวิตอยู่ประจำ ไม่สามารถดูแลเรื่องความร้อนได้ด้วยตัวเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาที่จะซื้อ อุปกรณ์เสริมเพื่อให้ความร้อนในห้องซึ่งอุณหภูมิจะต้องเหมาะสมที่สุดด้วย เช่นเดียวกับแรงงานในร้านค้าการผลิตและสถานที่ซึ่งคนงานมีค่าสัมประสิทธิ์กิจกรรมสูง เนื่องจากในทางกลับกัน สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือต้องมีอุปกรณ์ระบายความร้อนด้วยอากาศ
ข้อกำหนดในการจัดสถานที่ทำงานที่คุณอาจไม่ทราบ
พนักงานในสำนักงานก็เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ ที่ต้องปฏิบัติตน เวลางานในห้องที่มีอุณหภูมิสอดคล้องกับข้อมูลที่ระบุในเอกสารด้านกฎระเบียบและสุขอนามัย SanPiN 2.2 4.548-96. พระราชบัญญัตินี้ถูกนำมาใช้บนพื้นฐานของกฎหมายที่ผ่านในปี 1999 ซึ่งควบคุมและกำหนดสภาพการทำงานของคนงานอย่างชัดเจน โดยไม่คำนึงถึงสาขาการทำงาน นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการคนใดก่อนที่จะจ้างพนักงานควรสร้างอุณหภูมิอากาศที่จำเป็นในห้องก่อนและคิดตามลำดับการจัดสถานที่ทำงานของตน แต่ก็ไม่ใช่ความลับที่เจ้านายหลายคนรีบดูแลแต่ความสะดวกสบายของตัวเองโดยซื้อเครื่องทำความร้อนและเครื่องปรับอากาศสำหรับสำนักงานเท่านั้นโดยทิ้งความสะดวกสบายของผู้ใต้บังคับบัญชาไว้โดยไม่สนใจ นี่เป็นการละเมิดสิทธิของคนทำงานรับจ้างอย่างร้ายแรง และพวกเขามีเหตุผลทุกประการที่จะร้องเรียนต่อบริการสุขาภิบาลที่เกี่ยวข้อง
ด้านล่างเราจะดูว่าระดับอุณหภูมิใดและการเบี่ยงเบนใดที่ยอมรับได้ในระดับกฎหมาย
- 23-25 องศา – ตัวชี้วัดที่ดีที่สุดสำหรับฤดูร้อน
- 22-24 องศาเป็นอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในห้องทำงานสำหรับฤดูหนาว
- 1-2 องศา - ช่วงความผันผวนของอุณหภูมิในห้องทำงานที่อนุญาตจากบรรทัดฐานที่กำหนด
- 3-4 องศา – ความผันผวนที่อาจเกิดขึ้นทั้งขาลงและขาขึ้นในระหว่างวันทำงาน
- นอกจากนี้คุณต้องคำนึงถึงระดับความชื้นภายในอาคารด้วย ควรมีอย่างน้อย 40 แต่ไม่เกิน 60 เปอร์เซ็นต์
ความเร็วลมที่อนุญาต – ตั้งแต่ 0.1 ม./วินาที สูงสุด 0.3 ม./วินาที เกณฑ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเครื่องปรับอากาศทำงานในสำนักงาน หากคุณกำลังทำงานและเครื่องปรับอากาศพัดใส่คุณ สิ่งนี้ไม่ควรถือเป็นปรากฏการณ์ปกติ และคุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารปรับปรุงการจัดสถานที่ทำงานของคุณ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย
พูดได้อย่างปลอดภัยว่าหากข้อกำหนดปัจจุบันของ SanPiN เสนอเพียงคำแนะนำในการปรับปรุงสถานที่ทำงาน ผู้จัดการเพียงไม่กี่คนก็จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติ อนิจจานี่คือความเป็นจริงในปัจจุบัน นั่นคือเหตุผลที่พระราชบัญญัตินี้ไม่เพียงแต่เสนอคำแนะนำเกี่ยวกับอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังกำหนดขีดจำกัดของค่าที่ยอมรับได้อย่างชัดเจนอีกด้วย
ลูกจ้างจะต้องอยู่ที่โต๊ะทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง โดยมีอุณหภูมิภายในห้องไม่สูงกว่า 28 องศา และไม่ต่ำกว่า 20 องศาเซลเซียส หากไม่เป็นไปตามตัวบ่งชี้เหล่านี้ ควรลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับแต่ละระดับ โดยคำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง:
- 19 หรือ 29 องศา – วันทำงาน 7 ชั่วโมง;
- 18 หรือ 30 องศา – ใช้งานได้ 6 ชั่วโมง เป็นต้น ลำดับจากมากไปน้อย
หากจู่ๆ คุณสังเกตเห็นว่าสภาพการทำงานของคุณในที่ทำงานถูกละเมิดอย่างร้ายแรง คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และกลับบ้านโดยไม่คิดถึงเรื่องนั้น ผลที่ตามมาที่เป็นไปได้. แต่คุณไม่ควรคิดว่ามาตรฐานการบริการด้านสุขอนามัยนั้นถูกสร้างขึ้นเพื่อความสะดวกของคนงานเท่านั้น มีหลายครั้งที่พนักงานไร้ยางอายใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้พยายามหาข้อแก้ตัวเพื่ออธิบายการขาดงานของตนเอง แต่ตั้งแต่สมัยเรียนเราทุกคนต่างก็รู้ว่ากระแสการหมุนเวียนอยู่ในรูปแบบ อากาศอุ่นสามารถลุกขึ้นได้ แต่ในทางกลับกันที่เย็นลงไปและหากต้องการใครก็ตามที่ต้องการก็สามารถวัดผลปลอมโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์ที่มีความไวสูงเป็นพิเศษ แต่ข้อมูลจากการวัดดังกล่าวไม่สามารถยอมรับอย่างเป็นทางการเพื่อประกอบการพิจารณาได้ เนื่องจากตามเอกสารบริการด้านสุขอนามัย เซ็นเซอร์วัดอุณหภูมิจะต้องอยู่ห่างจากพื้น 1 เมตร
การไม่ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับจะมีผลตามมาอย่างไร?
นายจ้างจำนวนมากมั่นใจว่าไม่จำเป็นต้องดูแลการจัดสถานที่ทำงานของพนักงานเลยแม้แต่น้อยก็สร้างปากน้ำที่เหมาะสมที่สุด ความเข้าใจผิดของฝ่ายบริหารคือ หากพนักงานคนใดตัดสินใจที่จะแสดงความไม่พอใจกับสภาพการทำงาน โดยอ้างว่าไม่ปฏิบัติตามสิทธิของตนเอง คำคัดค้านของเขาก็สามารถถูกเพิกเฉยได้ อย่าลืมว่าพนักงานเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมซึ่งไม่เพียงแต่ได้รับความรับผิดชอบด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องอีกด้วย
เชื่อว่าสิทธิในการทำงานด้วย อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดภายในอาคารมีความสำคัญพอๆ กับสิทธิในการได้รับค่าจ้างตามปกติ ปัจจุบัน ผู้กำกับบางคนยื่นคำขาดเช่น “ถ้ามีอะไรไม่เหมาะกับคุณแล้วไม่มีใครจับคุณไว้ ให้ลาออก” หากคุณไม่อยากตกงานก็ทำงาน” เป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะต้องสนับสนุนพนักงานอย่างต่อเนื่องในสภาวะที่หวาดกลัวและกลัวที่จะตกงาน แต่ในประเด็นสภาพการทำงาน กฎหมายปัจจุบันสนับสนุนทั้งเจ้าของบริษัทเอกชน/เจ้านายอย่างเต็มที่ องค์กรภาครัฐและด้านพนักงานจ้าง.
มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดดังต่อไปนี้: นายจ้างคนใดมีหน้าที่ดูแลการสร้างสภาพการทำงานในที่ทำงาน เป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนดด้านเอกสารด้านสุขอนามัยเพื่อรับรองประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นหากละเลยระบอบอุณหภูมิในที่ทำงานของคุณและฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งใด ๆ คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณจนกว่าจะสร้างปากน้ำที่เหมาะสมที่สุด นอกจากนี้เป็นที่น่าสังเกตว่าในปัจจุบันกฎหมายกำหนดว่าอุณหภูมิในอาคารพักอาศัยของอาคารอพาร์ตเมนต์จะต้องสอดคล้องกับข้อมูลที่ระบุโดยบริการสุขาภิบาลระบาดวิทยาและที่อยู่อาศัยของรัสเซีย
หากคำขอของคุณถูกเพิกเฉยอย่างต่อเนื่องหรือไม่นำมาพิจารณา คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ ซึ่งจะส่งการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ไปยังสถานที่ทำงานของคุณ หากมีการระบุและบันทึกการละเมิดในระหว่างดำเนินการ นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าปรับตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่ไม่นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ต้องการและตรวจพบการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับอีกครั้งกิจกรรมขององค์กรจะถูกระงับเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนปฏิทินเพื่อชี้แจงสถานการณ์และแก้ไขสถานการณ์ .
นั่นคือเหตุผลที่คำแนะนำแก่นายจ้างทุกคน - อย่าพยายามเพิกเฉยต่อมาตรฐานที่กำหนดไว้เกี่ยวกับอุณหภูมิห้องเพราะสิ่งนี้อาจเต็มไปด้วยไม่เพียงแต่จะทำให้ระดับผลผลิตของพนักงานของคุณลดลงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการที่ยืดเยื้อ การสูญเสียทางการเงิน และสิ่งที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ปรากฏการณ์ที่กำหนดให้ กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับ ปัญหานี้. เราเพิ่งดูว่าควรรักษาอุณหภูมิในสำนักงานอย่างไรและมีความรับผิดชอบอะไรบ้างสำหรับผู้จัดการที่ไม่รีบร้อนที่จะคิดถึงความสะดวกสบายในการทำงานสำหรับพนักงานของตน หากคุณสงสัยว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด อย่าพยายามยอมรับข้อเท็จจริงนี้ แต่จงต่อสู้เพื่อสิทธิ์ของคุณ
สิทธิของคนงานในการทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานกำหนดโดยศิลปะ 219 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะ ที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้กับนายจ้าง ดังนั้นส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองความปลอดภัยของคนงานเมื่อดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยีตลอดจนสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ตามศิลปะ 11, 32 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ “ เกี่ยวกับสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร” ทั้งหมด ผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายสุขาภิบาล ดำเนินการควบคุมการผลิตตามข้อกำหนด กฎสุขอนามัยเมื่อปฏิบัติงาน การให้บริการ ผลิต ขนส่ง จัดเก็บ และจำหน่ายสินค้า นอกจากนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียยังมีกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยและข้อบังคับอื่น ๆ มากมายที่กำหนดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ปัญหาคือนายจ้างจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน พยายามหลีกเลี่ยงหรือสร้างภาพลักษณ์ว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด
อุณหภูมิ
ปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อพนักงานระหว่างทำงานคืออุณหภูมิ อุณหภูมิอากาศที่สูงขึ้นในที่ทำงานส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงานและอาจคุกคามชีวิตของพวกเขาได้หากเกินค่ามาตรฐานอย่างมีนัยสำคัญ
ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงานกำหนดโดยกฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย (SanPiN) 2.2.4.548-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม" (อนุมัติโดยมติของการกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ตุลาคม , พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 21) กฎสุขอนามัยเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกัน ผลข้างเคียงปากน้ำของสถานที่ทำงานและสถานที่อุตสาหกรรมเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี สภาพการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และสุขภาพของมนุษย์ SanPiN 2.2.4.548-96 บังคับใช้สำหรับองค์กรและองค์กรทั้งหมด และนำไปใช้กับตัวบ่งชี้ปากน้ำในสถานที่ทำงานของสถานที่อุตสาหกรรมทุกประเภท ในกรณีนี้ สถานที่ผลิตควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่ปิดในอาคารและโครงสร้างที่ออกแบบเป็นพิเศษ โดยมีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง (เป็นกะ) หรือเป็นระยะ (ในระหว่างวันทำงาน) กิจกรรมการทำงาน. ภายใต้ คำจำกัดความนี้เกือบทุกสถานที่ที่ผู้คนทำงานมีความเหมาะสม: ตั้งแต่สำนักงานไปจนถึง การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต. สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ของสถานที่ซึ่งมีการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานระหว่างกะงานหรือบางส่วน สถานที่ทำงานอาจเป็นได้หลายส่วนของโรงงานผลิตหรือพื้นที่ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับสถานที่ปฏิบัติงาน
ตามข้อ 1.4 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 หัวหน้าขององค์กร องค์กร และสถาบัน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้แน่ใจว่า การควบคุมการผลิตมีหน้าที่ต้องทำให้สถานที่ทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดปากน้ำที่ระบุโดยข้อมูล กฎสุขอนามัย.
เห็นได้ชัดว่าแนวคิดเรื่องปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรมนั้นกว้างกว่าแนวคิดเรื่องสภาวะอุณหภูมิ คนงานอาจรู้สึกร้อนอบอ้าว แต่นอกเหนือจากอุณหภูมิของอากาศแล้ว ปัจจัยอื่นๆ ก็มีอิทธิพลต่ออุณหภูมิเช่นกัน ปากน้ำในสถานที่อุตสาหกรรมนอกเหนือจากอุณหภูมิของอากาศแล้วยังมีตัวบ่งชี้เช่นอุณหภูมิพื้นผิว ความชื้นสัมพัทธ์; ความเร็วของการเคลื่อนที่ของอากาศ ความเข้มของรังสีความร้อน หากเกินค่าที่อนุญาตปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นในพนักงาน ความรู้สึกทั่วไปความรู้สึกไม่สบายส่งผลให้ประสิทธิภาพลดลงและความเสื่อมโทรมของความเป็นอยู่ที่ดี
SanPiN 2.2.4.548-96 กำหนดสภาวะปากน้ำที่เหมาะสมและอนุญาตได้ โดยคำนึงถึงความเข้มข้นของการใช้พลังงานของคนงาน เวลาทำงาน และช่วงเวลาของปี
หมวดหมู่ของงาน
งานที่เป็นไปได้ทั้งหมดตามภาคผนวก 1 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 แบ่งออกเป็นหมวดหมู่ตามความเข้มข้นของการใช้พลังงานของร่างกายมนุษย์ โดยแสดงเป็น kcal/h (W)
หมวดหมู่ Ia ประกอบด้วยงานที่มีความเข้มข้นของพลังงานสูงถึง 120 กิโลแคลอรี/ชม. (สูงถึง 139 วัตต์) ซึ่งดำเนินการในขณะนั่งและมีความเครียดทางกายภาพเล็กน้อย (วิชาชีพจำนวนหนึ่งในอุตสาหกรรมเครื่องมือวัดความเที่ยงตรงและวิศวกรรมเครื่องกล ในการผลิตนาฬิกา การผลิตจักรเย็บผ้า ในด้านการจัดการ ฯลฯ .)
หมวด Ib ประกอบด้วยงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 121 - 150 กิโลแคลอรี/ชม. (140 - 174 วัตต์) ซึ่งแสดงในขณะนั่ง ยืน หรือเกี่ยวข้องกับการเดิน และมีความเครียดทางร่างกายร่วมด้วย (หลายอาชีพในอุตสาหกรรมการพิมพ์ ในสถานประกอบการด้านการสื่อสาร ,ผู้ควบคุม,ช่างฝีมือในการผลิตประเภทต่างๆ เป็นต้น)
หมวด IIa ประกอบด้วยงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์หรือวัตถุขนาดเล็ก (มากถึง 1 กก.) ในท่ายืนหรือนั่ง และต้องมีความเครียดทางกายภาพบางอย่าง (หลายอาชีพในโรงงานประกอบเครื่องจักรกลขององค์กรสร้างเครื่องจักร ในการผลิตปั่นด้ายและทอผ้า ฯลฯ)
หมวด IIb ประกอบด้วยงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 201 - 250 กิโลแคลอรี/ชม. (233 - 290 วัตต์) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดิน การเคลื่อนย้าย และการยกน้ำหนักสูงสุด 10 กก. พร้อมด้วยความเครียดทางร่างกายในระดับปานกลาง (หลายอาชีพในโรงหล่อที่ใช้เครื่องจักร การกลิ้ง , การปลอม, การระบายความร้อน, โรงเชื่อม, การสร้างเครื่องจักรและสถานประกอบการด้านโลหะวิทยา ฯลฯ )
หมวดที่ 3 ประกอบด้วยงานที่มีความเข้มข้นของพลังงานมากกว่า 250 กิโลแคลอรี/ชม. (มากกว่า 290 วัตต์) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนไหว และการแบกของหนักจำนวนมาก (มากกว่า 10 กิโลกรัม) และต้องใช้ความพยายามอย่างมาก (อาชีพด้านงานปลอมจำนวนหนึ่ง) ร้านค้าที่มีการตีด้วยมือ, โรงหล่อที่มีการบรรจุและบรรจุขวดแบบแมนนวลในสถานประกอบการด้านการสร้างเครื่องจักรและโลหะวิทยา ฯลฯ)
ปัจจัยตามฤดูกาล
ช่วงอากาศหนาวและอากาศอบอุ่นของปีตามวรรค 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 มีลักษณะเฉพาะโดย อุณหภูมิเฉลี่ยรายวันอากาศภายนอกเท่ากับ +10 และต่ำกว่า (ช่วงเย็น) และสูงกว่า +10 (ช่วงอบอุ่น)
สภาพปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดนั้นถูกสร้างขึ้นตามเกณฑ์ของสภาวะความร้อนและการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของบุคคล และให้ความรู้สึกสบายจากความร้อนโดยทั่วไปและในท้องถิ่นในระหว่างกะทำงาน 8 ชั่วโมง โดยมีความเครียดน้อยที่สุดต่อกลไกการควบคุมอุณหภูมิของมนุษย์ ไม่ทำให้เกิดการเบี่ยงเบนด้านสุขภาพ และสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูง สภาพปากน้ำดังกล่าวเป็นที่นิยมที่สุดในสถานที่ทำงานโดยธรรมชาติ นี่คือปากน้ำที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานของผู้จัดการระดับสูงและผู้บริหารระดับสูง
สำหรับช่วงเวลาที่อบอุ่นของปี SanPiN 2.2.4.548-96 จะสร้างตัวบ่งชี้อุณหภูมิอากาศที่เหมาะสมที่สุดต่อไปนี้ ขึ้นอยู่กับประเภทของงานในแง่ของการใช้พลังงาน:
เอีย – 23 – 25
ไอบี – 22 – 24
IIa - 20 - 22
IIb — 19 — 21
ที่สาม – 18 – 20
เนื่องจากข้อกำหนดทางเทคโนโลยี เหตุผลทางเทคนิคและเหตุผลทางเศรษฐกิจ ทำให้ไม่สามารถรับประกันสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดได้ SanPiN 2.2.4.548-96 จะกำหนดสภาวะปากน้ำที่ยอมรับได้ สภาวะจุลภาคที่ยอมรับได้นั้นถูกสร้างขึ้นตามเกณฑ์สำหรับสถานะความร้อนและการทำงานของบุคคลที่อนุญาตในช่วงระยะเวลาการทำงาน 8 ชั่วโมง สภาพปากน้ำที่ยอมรับได้ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือทำให้สุขภาพแย่ลง แต่สามารถนำไปสู่ความรู้สึกไม่สบายจากความร้อนโดยทั่วไปและในท้องถิ่น ความเครียดจากกลไกการควบคุมอุณหภูมิ ความอยู่ดีมีสุขลดลง และประสิทธิภาพการทำงานลดลง
สำหรับช่วงเวลาที่อบอุ่นของปี ขึ้นอยู่กับประเภทของงาน ค่าอุณหภูมิอากาศที่อนุญาตต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นในช่วงที่สูงกว่าค่าที่เหมาะสมที่สุด:
เอีย - 25.1 - 28
อิบ - 24.1 - 28
IIa - 22.1 - 27
IIb - 21.1 - 27
ที่สาม - 20.1 - 26
หากอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานสูงกว่าตัวบ่งชี้เหล่านี้ในช่วงเวลาที่อบอุ่นของปีแสดงว่ามีข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและส่งผลให้นายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ในบางอุตสาหกรรม มีการผลิตบางประเภทที่ไม่สามารถสร้างสภาวะปากน้ำที่ยอมรับได้เนื่องจากข้อกำหนดทางเทคโนโลยี กระบวนการผลิตหรือความไม่เหมาะสมทางเศรษฐกิจ (เช่น การผลิตโลหะวิทยา เยื่อกระดาษและกระดาษ เป็นต้น) เห็นได้ชัดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะติดตั้งเครื่องปรับอากาศในเตาถลุงเหล็กเพื่อให้ได้อุณหภูมิอากาศที่ยอมรับได้ ปากน้ำในอุตสาหกรรมดังกล่าวจะไม่เอื้ออำนวยเสมอ ในสถานที่ผลิตดังกล่าว สภาพการทำงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย เพื่อป้องกันผลกระทบจากปากน้ำต่อคนงาน นายจ้างตามข้อ 6.10 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 จำเป็นต้องใช้มาตรการป้องกัน เช่น การใช้ระบบปรับอากาศในท้องถิ่น การอาบน้ำด้วยอากาศ การชดเชยผลกระทบจากอุณหภูมิอากาศที่เพิ่มขึ้นโดยการเปลี่ยนตัวบ่งชี้ปากน้ำอื่น ๆ การออกชุดป้องกันที่เหมาะสมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเรื่องเวลาทำงาน ได้แก่ การกำหนดเวลาพักงาน การลดวันทำงาน การเพิ่มระยะเวลาวันหยุด เป็นต้น
ภาคผนวก 3 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานใช้ในที่ทำงาน ในกรณีที่อุณหภูมิอากาศเบี่ยงเบนไปจากค่ามาตรฐานที่ยอมรับได้ ขึ้นอยู่กับประเภทของงาน ดังนั้นที่อุณหภูมิอากาศ 32.5 และประเภทงาน Ia, Ib คนงานสามารถอยู่ในที่ทำงานได้ไม่เกิน 1 ชั่วโมง (ต่อเนื่องหรือทั้งหมดสำหรับกะทำงาน) คนงานที่มีงานอยู่ในประเภท IIa, IIb สามารถอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 1 ชั่วโมงที่อุณหภูมิอากาศ 31.5 และในงานประเภทที่ 3 คนงานสามารถทำงานได้ไม่เกิน 1 ชั่วโมงที่อุณหภูมิอากาศ 30.5 ส่งผลให้เมื่อเกินค่าอุณหภูมิอากาศที่กำหนดแม้จะสูงสุดก็ตาม เวลาอันสั้นอย่างน้อยที่สุดก็ไม่ปลอดภัยการทำงานในสภาพดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎสุขอนามัยเลย น่าเสียดายที่ภาคผนวกนี้มีลักษณะเป็นคำแนะนำและไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตามคำแนะนำของเขาค่อนข้างสมเหตุสมผลและหากนายจ้างที่ไม่จัดให้มีสภาพปากน้ำในที่ทำงานที่ยอมรับได้ไม่ต้องการปฏิบัติตามคำแนะนำเขาก็ต้องใช้มาตรการอื่นเพื่อปกป้องคนงานจากผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ อุณหภูมิสูงอากาศและปัจจัยปากน้ำอื่น ๆ นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาพักกลางวันเป็นสองชั่วโมง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากในองค์กรส่วนใหญ่จะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมง แนะนำการพักเพิ่มเติมในสถานประกอบการและองค์กรของตน ลดวันทำงานให้สั้นลง ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับงานบางประเภทกำหนดให้มีการหยุดพักพิเศษแก่พนักงานในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน นายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานสามารถจัดทำข้อกำหนดที่เหมาะสมกับกฎเหล่านี้และกำหนดช่วงเวลาพักเพิ่มเติมได้ นอกจากนี้ยังไม่มีใครขัดขวางนายจ้างจากการวัดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานและออกคำสั่งให้ลดวันทำงานตาม SanPiN 2.2.4.548-96 ดังนั้นจึงยังมีโอกาสที่จะปกป้องพนักงานจากผลกระทบจากความร้อนได้
ควรสังเกตว่าสำหรับการละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรซึ่งแสดงออกมาในการละเมิดกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยและมาตรฐานด้านสุขอนามัยในปัจจุบันการไม่ปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัยสุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาดการบริหาร มีการระบุความรับผิด (มาตรา 6.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความผิดนี้ทำให้เกิดการเตือนหรือการปรับทางปกครองต่อประชาชนในจำนวน 100 ถึง 500 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน บน นิติบุคคล— จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน
วิธีการมีอิทธิพลต่อนายจ้าง
การขจัดผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์จากอุณหภูมิอากาศที่สูงขึ้นต่อคนงานและการสร้างสภาวะปากน้ำที่ยอมรับได้ (เหมาะสมยิ่งขึ้น) ในโรงงานอุตสาหกรรมไม่ใช่เรื่องถูกและต้องการต้นทุนทางการเงินจำนวนมากจากนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจำนวนมากจึงละเลยกฎด้านสุขอนามัยและไม่สร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสม (และบางคนทำเช่นนี้เพียงเพราะพวกเขาไม่สนใจพนักงาน) และคนงานเองก็มักจะมีส่วนทำให้เกิดสถานการณ์เช่นนี้ กลัวที่จะบอกฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสภาพที่ไม่สามารถทนทานได้ในที่ทำงานหรือการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน (เห็นได้ชัดว่านี่คือวิธีที่คนส่วนใหญ่ทำงาน คนงานชาวรัสเซีย: อันดับแรกเราเสียสุขภาพไปพร้อมๆ กับการหาเงิน จากนั้นเราก็เสียเงินเพื่อพยายามฟื้นฟูสุขภาพของเรา...)
อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไม่จัดให้มีสภาพปากน้ำที่ยอมรับได้ คนงานมีโอกาสมากมายที่จะโน้มน้าวนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมดังกล่าว และปกป้องสิทธิ์ในการทำงานในสภาพที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย
มาตรา 45 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่า “ทุกคนมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิและเสรีภาพของตนไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม โดยที่กฎหมายไม่ห้าม” พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิธีการนี้กำหนดไว้โดยตรงตามกฎหมายแรงงาน - เป็นการป้องกันสิทธิแรงงานด้วยตนเองของพนักงาน
ตามมาตรา. มาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงาน ลูกจ้างที่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานโดยตรงหรือผู้แทนอื่น ๆ ของนายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร อาจปฏิเสธที่จะทำงานที่คุกคามตนเองโดยตรงได้ ชีวิตและสุขภาพ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. (ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะไม่สามารถปฏิเสธงานที่ดำเนินการภายใต้สถานการณ์ฉุกเฉินได้ กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ เช่น ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายถึงชีวิตหรือเป็นเรื่องปกติ สภาพชีวิตประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน) นอกจากนี้ ส่วนที่ 1 ของข้อ มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการปฏิเสธที่จะทำงานโดยตรงหากเกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้) จนกระทั่ง อันตรายดังกล่าวก็หมดไป ในช่วงระยะเวลาของการปฏิเสธงานดังกล่าว พนักงานยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน และนายจ้างหรือตัวแทนของเขาไม่มีสิทธิ์ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างใช้การป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงาน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานอื่นให้เขาในขณะที่อันตรายนั้นหมดไป (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหางานอื่นให้นายจ้างตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการหยุดทำงานที่เกิดจากการปฏิเสธการทำงานตามกฎหมายในจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน และการหยุดทำงานที่เกิดจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ถือเป็นการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของเขา
เพื่อบังคับให้นายจ้างตรวจสอบสภาพอุณหภูมิที่ยอมรับได้ในสถานที่ทำงาน พนักงานสามารถใช้อัลกอริทึมการดำเนินการต่อไปนี้ (การกระทำเหล่านี้จะมีผลมากที่สุดหากคนงานทุกคนทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยหรือส่วนใหญ่ลุกขึ้นยืนเพื่อปกป้องสิทธิของตน - การดำเนินการร่วมกันย่อมมีประสิทธิผลมากกว่าเสมอ)
ก่อนอื่นคนงานต้องร่วมกันวัดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานของตน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้เทอร์โมมิเตอร์วัดอุณหภูมิในครัวเรือนทั่วไปได้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด (หากเทอร์โมมิเตอร์มีคุณภาพต่ำหรือชำรุด) คุณสามารถใช้เทอร์โมมิเตอร์ต่างๆ ได้
ค่าอุณหภูมิอากาศที่ได้รับจะถูกเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของ SanPiN 2.2.4.548-96 หากอุณหภูมิอากาศเกินค่ามาตรฐานที่อนุญาต สภาพการทำงานอาจเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของคนงาน และพวกเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธงานจนกว่านายจ้างจะขจัดอันตรายนี้
ถัดไปจะต้องบันทึกค่าอุณหภูมิอากาศที่ได้รับโดยจัดทำรายงานที่เหมาะสม การกระทำจะต้องเขียนซ้ำและลงนามโดยคนงานอย่างน้อยสามคน แต่จะดีกว่าหากลงนามโดยคนงานทุกคนที่สังเกตการวัดอุณหภูมิ เนื้อหาของพระราชบัญญัติ ดูภาคผนวก 1
จะต้องส่งสำเนาการกระทำหนึ่งฉบับให้กับผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือตัวแทนอื่น ๆ ของนายจ้าง และกำหนดให้นายจ้างลงลายมือชื่อ วันที่ และเวลาที่ยอมรับสำเนาการกระทำในสำเนาที่สองซึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้าง หากตัวแทนของนายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับการกระทำดังกล่าวหรือจดบันทึกการยอมรับ คุณสามารถส่งมอบให้กับนายจ้างต่อหน้าอย่างน้อยสองคน (และควรมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้) มากกว่า) พยาน. ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะบันทึกช่วงเวลาของการส่งสำเนาการกระทำในวิดีโอ หากกฎดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามโดยองค์กร
จากนั้นพนักงานแต่ละคนตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการปฏิเสธการทำงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการออกการแจ้งเตือนที่เหมาะสม (ดูภาคผนวก 2)
พนักงานแต่ละคนจัดทำการแจ้งเตือนเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งจะมอบสำเนาพระราชบัญญัติแนบมาให้กับตัวแทนนายจ้าง และชุดที่สองพร้อมกับเครื่องหมายการรับของตัวแทนนายจ้างยังคงอยู่กับลูกจ้าง
ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่ยอมทำงานอาจลาออกจากงานได้ หลังจากที่นายจ้างแจ้งว่าอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้างหมดสิ้นลงแล้ว ฝ่ายหลัง ก็ต้องกลับมาเริ่มงานใหม่ได้
ภาคผนวก 1
ดำเนินการระบุการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
วันที่ สถานที่ร่างพระราชบัญญัติ (เพียงพอที่จะระบุชื่อเมืองที่องค์กรตั้งอยู่)
เราผู้ลงนามด้านล่าง _______________ (มีรายชื่อเต็มของพนักงานอยู่) ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้โดยระบุว่า _______________2011 เวลา ___ ชั่วโมง ___ นาที (วันที่และเวลาวัดอุณหภูมิ) ณ สถานที่ทำงาน ______________________________
(ระบุสถานที่ทำงานโดยระบุที่ตั้ง - องค์กร โรงงาน ไซต์ ห้อง - และชื่อตำแหน่งพนักงานที่ทำงานที่นั่น) อุณหภูมิอากาศคือ ____ o C
____________/_____________/ “___” ___2011
____________/_____________/ “___” ___2011
(ลายเซ็นพนักงานพร้อมสำเนาลายเซ็นและวันที่)
ภาคผนวก 2
ถึงหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก ส่วนงาน ฯลฯ) ___________
จาก ___________ (ชื่อเต็ม ตำแหน่งพนักงาน)
การแจ้งเตือน
ฉันขอแจ้งให้คุณทราบว่าอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานของฉันเกินค่าที่อนุญาตซึ่งกำหนดโดย SanPiN 2.2.4.548-96 ซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว มติของการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 21
ในเรื่องนี้นำโดยศิลปะ ศิลปะ มาตรา 21, 219, 220, 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่คุกคามสุขภาพของฉันจนกว่าอันตรายนี้จะหมดไป พร้อมเริ่มงานใหม่อีกครั้งหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าอันตรายได้หมดสิ้นลงแล้ว
ตามศิลปะ ฉันขอให้คุณจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นจากการที่ฉันปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานตามมาตรา 157, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของฉัน
เอกสารแนบ: สำเนาพระราชบัญญัติลงวันที่ _________2011
“___” __________2011 ________/________/ (วันที่, ลายเซ็นพร้อมสำเนา)
19.07.2010รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องรับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
1. มาตรา 209 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหนึ่งในความรับผิดชอบของนายจ้างคือการดำเนินการด้านสุขอนามัย ครัวเรือน สุขอนามัย สุขอนามัย การป้องกัน การฟื้นฟู และมาตรการอื่น ๆ ตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในปัจจุบัน ในบรรดาข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานของคนงาน ข้อกำหนดสำหรับ สภาพอุณหภูมิและความชื้นของสถานที่ผลิตซึ่งกำหนดโดย SanPiN 2.2.4.548962 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SanPiN)
อุณหภูมิอากาศที่สูงเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง จากข้อความของ SanPiN ตามมาว่าในฤดูร้อนอุณหภูมิอากาศในห้องไม่ควรเกิน 25 ° C และความชื้นสัมพัทธ์ควรน้อยกว่า 40% ค่าดังกล่าวให้ความรู้สึกสบายจากความร้อนในระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง (กะ) ไม่ทำให้เกิดการเบี่ยงเบนในสถานะสุขภาพของพนักงาน แต่ยังสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับ ระดับสูงประสิทธิภาพการทำงานและเป็นที่ต้องการในที่ทำงาน
เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสภาพอากาศปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ผลิต พวกเขาจึงต้องติดตั้งระบบทำความร้อน การระบายอากาศ และระบบปรับอากาศ การไม่มีเครื่องปรับอากาศ พัดลม หรือสภาพที่ผิดปกติจะนำไปสู่อุณหภูมิที่มากเกินไปในสถานที่ทำงานของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้จะนำไปสู่การละเมิดกฎหมายและเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพของคนงาน
พนักงานออฟฟิศจัดอยู่ในประเภท ก หากอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานอยู่ที่ 30° C ระยะเวลาของวันทำงานจะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง, 31° C – 3 ชั่วโมง, 32° C – 2 ชั่วโมง และ 32.5° C – 1 ชั่วโมงพื้นฐานในการลดชั่วโมงทำงานคือตัวบ่งชี้ปากน้ำซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของ SanPiN นายจ้างจำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการที่จะวัดอุณหภูมิในที่ทำงาน จากผลการตรวจสอบจะมีการร่างระเบียบการขึ้น ในนั้นคณะกรรมาธิการจะสะท้อนถึงการวัดที่ได้รับและประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
หากอุณหภูมิสูงกว่าค่าที่อนุญาต นายจ้างจะต้องลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างตามข้อกำหนดของ SanPiN ในการดำเนินการนี้ เขาจำเป็นต้องออกคำสั่ง (โดยอ้างอิงถึงระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการวัดอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงาน)
ความเห็นของทนายความ:
SanPiN 2.2.4.54896 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม” ระบุว่าเพื่อปกป้องคนงานจากความร้อนสูงเกินไปหรือความเย็นที่เป็นไปได้ เมื่ออุณหภูมิของอากาศในสถานที่ทำงานสูงหรือต่ำกว่าค่าที่อนุญาต เวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงาน (อย่างต่อเนื่องหรือใน รวมสำหรับกะการทำงาน) ควรจำกัด
แน่นอนว่า SanPiN ที่ระบุนั้นเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเน้นไปที่ประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นหลัก กล่าวถึงการจำกัดเวลาที่พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานเมื่อเกินอุณหภูมิสูงสุดที่อนุญาตในวันทำงาน (กะ) อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่อง "เวลาเข้าพัก" ไม่เหมือนกับแนวคิดเรื่อง "เวลาทำงาน"
SanPiN นี้กำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการปรับเปลี่ยนระบบการทำงานและการพักผ่อนตามที่กำหนดในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้เวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยสอดคล้องกัน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย. ดูเหมือนว่าภาระผูกพันนี้สามารถบรรลุผลได้หลายวิธี (ส่งคนงานกลับบ้านเร็วขึ้น จัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม จัดห้องน้ำ ย้ายพวกเขาไปยังที่ทำงานอื่น ฯลฯ)
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่นี้ให้กระทำความผิดสองประการพร้อมกัน คือ
– การละเมิดกฎสุขอนามัยเนื่องจากสถานที่ทำงานไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ในแง่ของอุณหภูมิ
- การละเมิด กฎหมายแรงงานคือมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานเนื่องจากพนักงานทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างไม่ จำกัด เวลาที่ใช้ในที่ทำงานที่อุณหภูมิสูงขึ้นและไม่ได้ให้งานอื่นแก่ลูกจ้างปรากฎว่าเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน6 จะเท่ากับระยะเวลาของงานรายวัน / กะ 7 .
ด้วยเหตุนี้ ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจึงเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน เนื่องจากพนักงานทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา
จึงสามารถแนะนำให้พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานทั้ง 2 แห่งได้ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์ (Rospotrebnadzor) และใน การตรวจสอบแรงงาน. ค่าปรับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนิติบุคคลสำหรับการละเมิดกฎอนามัยนั้นเทียบได้กับค่าใช้จ่ายในการซื้อและติดตั้งเครื่องปรับอากาศและพัดลม