เราร่างการขาดงานจากรายงานการทำงาน ตัวอย่างคำสั่งให้ดำเนินการทางวินัย
การลงทะเบียนการขาดงานสำหรับพนักงาน ก่อนที่จะลงทะเบียนการขาดงานคุณควรรู้ว่าการลงโทษทางวินัยใด ๆ สามารถใช้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบการประพฤติมิชอบ ช่วงนี้ไม่รวมถึงช่วงลาป่วยและการลาพักร้อนตามปกติตลอดจนเวลาที่ตัวแทนพนักงานต้องแสดงความคิดเห็น
มันเกิดขึ้นที่พนักงานมีเหตุผลที่ดีจริงๆ ที่จะลางาน แต่เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง เขาไม่สามารถทำให้ตัวเองเป็นที่รู้จักได้
: (หรือ) ตลอดทั้งวันทำงาน หากวันทำงานคือ 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า; (หรือ) เกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน หากวันทำงานเกิน 4 ชั่วโมง สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงโดยเกี่ยวข้องกับงานของเขา ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าการขาดงานถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน
การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน
ในเวลาเดียวกัน ผู้เข้าร่วมจำเป็นต้องยืนยัน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องมีบุคคลที่ลูกจ้างรายนี้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานด้วย (ข้อ
“b” ข้อ 34 ของมติเต็มคณะ ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 N 2)
ต้องคำนึงถึงวันที่ขาดงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติเพื่อคำนวณระยะเวลาในการนำลูกจ้างเข้ารับโทษ
1. ___ _______________ __________ (ตำแหน่ง) (ลายเซ็น) (สำเนาลายเซ็น) 2.
___ _______________ ______________________ (ตำแหน่ง) (ลายเซ็น) (สำเนาลายเซ็น) ขั้นแรกคุณต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่อยู่ของพนักงานในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม N T-13) จากนั้นจัดทำใบรับรองการขาดงานของพนักงานพร้อมลายเซ็นของพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรอย่างน้อยสองคน
คุณอยู่ที่นี่ไหม
เพื่อให้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้เพื่อไม่ให้ไม่มีมูลความจริง - คุณต้องมี ฐานหลักฐานในกรณีที่ลูกจ้างอุทธรณ์ต่อกำลังแรงงานหรือศาล หากพนักงานขาดงานตลอดระยะเวลาการทำงาน (กะ) หรือหากเขาขาดงานนานกว่าสี่ชั่วโมง จะมีการสร้างรายงานการขาดงานของพนักงาน นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของวันทำงานหรือกะนี้ (ข้อ.
81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุมาตรา "a" มาตรา 6 ตอนที่ 1)
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน
ความแตกต่างประการที่สองที่ต้องคำนึงถึงคือการไม่มีพนักงานเข้ามาแทนที่
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างสิ่งที่จะถือเป็นของเขา ที่ทำงาน.
ในทางปฏิบัติ โดยปกติแล้วจะมีการระบุที่อยู่จริงให้เป็นสถานที่ทำงานสำหรับพนักงาน แต่ไม่มีรายละเอียดสถานที่ปฏิบัติงานหรือหมายเลขห้องที่เฉพาะเจาะจง
ดังนั้น หากลูกจ้างอยู่ในสถานที่ของนายจ้าง แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในสถานที่ของเขาก็ตาม ก็จะไม่สามารถจำแนกสถานการณ์ว่าขาดงานได้
คุณจะต้องร่างการกระทำที่คุณบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงาน เหตุผลที่ดีสำหรับการลาโดยไม่ได้รับอนุญาต การดำเนินการข้างต้นจะต้องดำเนินการโดยผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกที่ผู้หลบหนีอยู่
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
ตัวอย่างเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางาน ได้แก่ ความเจ็บป่วยของพนักงาน ความเจ็บป่วยของเด็ก การเข้าร่วม การพิจารณาคดีของศาลเป็นคู่ความในคดี, ขจัดเหตุฉุกเฉินในอพาร์ตเมนต์ของพนักงาน ฯลฯ
ขาดงานตลอดทั้งวันทำงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรือเกินกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงานหรือกะ การไม่มีเงื่อนไขใดๆ เหล่านี้ทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน
คำแนะนำในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน
การขาดงานเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกได้ (อนุประโยค
“ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิโต้แย้งการเลิกจ้างได้ สัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้เขาหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อขจัดความเป็นไปได้ที่ศาลจะประกาศเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในทุกขั้นตอนของการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้
กฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการตรวจหาการขาดงานของพนักงาน
ปฏิทินการผลิต
สัมมนาองค์กร “ระบบ มาตรฐานวิชาชีพ: เตรียมพร้อมใช้งาน"
ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับ กรอบกฎหมาย. การเตรียมองค์กรให้นำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพ ข้อกำหนดสำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรในบริบทของการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพ
ขั้นตอนการจัดตำแหน่งงานในบริษัทให้มีมาตรฐานวิชาชีพและ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ, การปรับรายละเอียดงาน
รับสมัคร. ขั้นตอนการปฏิเสธการจ้าง
การเปลี่ยนแปลงระบบค่าจ้าง การปรับ โต๊ะพนักงาน. ขั้นตอนการยืนยันคุณสมบัติ
การปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ
การจัดฝึกอบรมพนักงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ ขั้นตอนการโอนลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งอื่นหรือบอกเลิกสัญญาจ้างตามผลการประเมิน
ชีวิตเครียดที่สุดตรงไหน? หลายคนจะพูดว่า: แน่นอนในมอสโกว
ความวุ่นวายไม่มีที่สิ้นสุด ทุกคนต่างวิ่งไปที่ไหนสักแห่ง...แต่ไม่!
นักสังคมวิทยาจากบริการวิจัยของ HeadHunter ได้ขจัดความเชื่อผิดๆ นี้ด้วยการจัดอันดับภูมิภาคที่ผู้คนรู้สึกกังวลใจมากที่สุดในที่ทำงาน
ชาวอเมริกันประมาณ 20% ถูกสำรวจในการศึกษาที่จัดทำโดย Rand Corp.
ด้วยความร่วมมือกับฮาร์วาร์ด โรงเรียนแพทย์และมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ลอสแอนเจลิส กล่าวว่าพวกเขาประสบกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ “ไม่เป็นมิตรหรือคุกคาม”
การขาดงานของพนักงาน
เพื่อบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานจำเป็นต้องจัดทำรายงานการขาดงาน ต้องจัดทำรายงานในวันที่พนักงานไม่อยู่ การกระทำที่ร่างขึ้นในภายหลังอาจไม่ได้รับการยอมรับจากศาลเพื่อเป็นหลักฐานในการท้าทายการเลิกจ้างของพนักงาน
ต้องจำไว้ว่าพนักงานจะต้องขาดจากที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) (ข้อ.
วิธีการจัดทำคำสั่งการขาดงานของพนักงานอย่างถูกต้อง
หรือการคุมขัง (หน้า.
4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎการลงโทษทางวินัย (มาตรา. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดและไม่ลงทะเบียนการขาดงานตามกฎหมาย พนักงานอาจฟ้องร้องได้ และเป็นไปได้มากว่าการเลิกจ้างจะถือว่าไม่มีมูลเหตุ ในกรณีนี้ ผู้หลบหนีจะต้องได้รับการคืนสถานะและชำระเงินตามที่ศาลสั่ง
ตามศิลปะ
พนักงานที่ไม่ทำงานไม่มีที่ทำงาน: จะจัดระบบการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานอย่างเหมาะสมได้อย่างไร?
เจ้าหน้าที่ที่ส่งบันทึกความเข้าใจให้นั้นเป็นผู้จัดการที่สูงกว่าในลำดับชั้น
เช่น พนักงานธรรมดาหรือพนักงานแผนกอื่นส่งรายงานต่อหัวหน้าแผนก
หัวหน้าหน่วยมีอำนาจติดต่อกับนายจ้างได้โดยตรง ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งหัวหน้าแผนก เจ้าหน้าที่และบันทึกช่วยจำทั้งหมดจะถูกโอนไปยังนายจ้างโดยตรง ชื่อเต็ม.
หากไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจน ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนได้ ของพนักงานคนนี้สำหรับการขาดงาน
ในใบบันทึกเวลาหากพนักงานขาดงานก่อนที่จะค้นหาสาเหตุของการขาดงานให้ป้อนรหัสตัวอักษร "NN" (ขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ) หรือรหัสดิจิทัล 30 หลังจากที่เขาออกจากงานให้นำ ชี้แจงสาเหตุที่ขาดพร้อมเอกสารประกอบ
วิธีการยื่นคำร้องให้ออกจากงาน
ข้อเท็จจริงของการพิสูจน์ว่าขาดงานนั้นค่อนข้างเป็นปัญหา แต่ภาระในการพิสูจน์อยู่ที่นายจ้าง
น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางาน ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าเหตุผลใดที่สามารถจัดประเภทได้ว่าถูกต้องและเหตุผลใดที่ไม่สมเหตุสมผล
เหตุผลเหล่านี้สามารถรับรู้ได้ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้: การเรียกพนักงานไปยังหน่วยงานกิจการภายในตามหมายเรียก การเรียกลูกจ้างขึ้นศาล ความทุพพลภาพชั่วคราว ยืนยันโดยสารสกัดจากบัตรผู้ป่วยใน ในกรณีที่ไม่มีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน มีการบันทึกการขาดงานของพนักงานออกจากที่ทำงาน
การลงทะเบียนขาดงานสำหรับพนักงาน (ลูกจ้าง)
แต่หากข้อเท็จจริงดังกล่าวเกิดขึ้น การลงทะเบียนขาดงานของลูกจ้างจะต้องผ่านการลงทะเบียนเอกสารบางประการ
ก่อนที่จะลงทะเบียนการละทิ้งหน้าที่ คุณควรรู้ว่าการลงโทษทางวินัยใดๆ สามารถนำมาใช้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการกระทำผิด ช่วงนี้ไม่รวมถึงช่วงลาป่วยและการลาพักร้อนตามปกติตลอดจนเวลาที่ตัวแทนพนักงานต้องแสดงความคิดเห็น
วิธีการลงทะเบียนการขาดงานโดยไม่ต้องไล่พนักงานออก
ส่วนประกอบที่สำคัญ งานที่ประสบความสำเร็จการประชุมเชิงปฏิบัติการ สถานที่ทำงาน ทีมงาน และทั้งองค์กรโดยทั่วไป จะต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยในสถานที่ทำงาน
กลับมาที่เมืองโปรกุล
ปัญหาการเลิกจ้างระหว่างการขาดงานในระยะยาวค่อนข้างซับซ้อนกว่าช่วงขาดงานแบบสายฟ้าแลบแบบคลาสสิกด้วยเหตุผลหลายประการ ในระหว่างที่ขาดงานเป็นเวลานาน ความยากลำบากที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะอย่างเคร่งครัด ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะได้รับคำอธิบายจากเขาเกี่ยวกับการขาดงาน
อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามในกรณีดังกล่าวในการขอคำชี้แจงจากลูกจ้างโดยส่งจดหมายหรือโทรเลขถึงที่อยู่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างและแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง
ใน การพิจารณาคดีมีหลายกรณีที่ศาลส่งลูกจ้างกลับเข้าทำงานโดยถือว่าการรับหนังสือที่ส่งถึงลูกจ้างนั้นไม่มีหลักฐานเพียงพอว่าจดหมายนั้นมีข้อกำหนดให้ชี้แจงข้อเท็จจริงของการลาออกจากงาน
ดังนั้นจึงควรส่งให้พนักงานจะดีกว่า จดหมายอันมีค่าพร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการส่งมอบหรือโทรเลข
เป็นการดีกว่าที่จะออกรายงานการขาดงานในแต่ละวันที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำเช่นนี้วันแล้ววันเล่า และไม่ "มีผลย้อนหลัง" ในกรณีนี้ การพิจารณาคดีข้อเท็จจริงนี้อาจปรากฏชัด ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่เข้าข้างนายจ้าง
หากลูกจ้างได้รับจดหมายหรือโทรเลขตามที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง แต่ไม่มาร่วมงานและไม่ได้ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานภายใน 2 วันทำการ นายจ้างสามารถไล่ผู้ที่ขาดงานได้อย่างปลอดภัย
หากพนักงานไม่ได้รับจดหมายโต้ตอบที่ส่งพร้อมคำร้องขอให้อธิบายข้อเท็จจริงของการลางาน (จดหมายถูกส่งคืนหลังจากพ้นระยะเวลาการจัดเก็บไม่มีใครเปิดประตูให้บุรุษไปรษณีย์ส่งโทรเลข) เป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะวางตัวอย่างปลอดภัยและใช้มาตรการเพิ่มเติมในการหาลูกจ้าง: ยื่นคำร้องโดยตำรวจที่ต้องการลองสอบถามญาติของลูกจ้าง (หากนายจ้างมีข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา) ว่าเกิดอะไรขึ้นกับ เขาส่งคำถามไปที่โรงพยาบาล
ในทางปฏิบัติ มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่ใช้มาตรการดังกล่าว เนื่องจากต้องใช้เวลาและความพยายาม นั่นคือเหตุผลที่พนักงานที่ขาดงานเป็นเวลานานโดยไม่ทราบสาเหตุจึงถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานโดยไม่ระบุสาเหตุของการขาดงาน อย่างไรก็ตาม หากศาลยอมรับเหตุผลของการลางานว่ามีผลสมบูรณ์ ศาลจะคืนสถานะของลูกจ้างในที่ทำงานและกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ รวมทั้งการบังคับลางานด้วย
นอกจากนี้ สถานที่ของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เหมาะสมอาจได้รับการว่าจ้างแล้วเมื่อถึงเวลาพิจารณาคดี พนักงานใหม่ที่จะต้องย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นหรือแก้ไขปัญหานี้ด้วยการเพิ่มจำนวนหน่วยพนักงาน
เพื่อหลีกเลี่ยงดังกล่าว ผลกระทบด้านลบเป็นการดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะใช้มาตรการที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อค้นหาลูกจ้าง แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้บังคับให้นายจ้างค้นหาลูกจ้างที่หายไปก็ตาม
ดังนั้นเมื่อรวบรวมเอกสารครบชุดเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ขอคำอธิบายจากพนักงาน, จัดทำรายงานการไม่ได้รับคำอธิบาย, รายงานการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน, การรวบรวมพยานหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร, การรวบรวมหลักฐานอื่น ๆ เกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน) เช่น พร้อมทั้งพยายามหาลูกจ้างซึ่งส่งผลให้นายจ้างได้ข้อสรุป หากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลานานไม่น่าจะเกิดจากเหตุผลที่สมควรก็สามารถเริ่มขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะต้องเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็น จะมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ) ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานซึ่งพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานหลังจากขาดงานไปนานจะเป็นไปไม่ได้ที่จะนำคำสั่งดังกล่าวไปสนใจ
ดังนั้นบรรทัดฐานของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความจำเป็นในการระบุคำสั่งว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะนำเนื้อหาของคำสั่งไปสู่ความสนใจของพนักงานเนื่องจากเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน วันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คำถามหลักที่เกิดขึ้นเมื่อออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นเวลานานคือวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ปัญหาก็คือว่าตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่เป็นไปตามข้อกำหนดของแรงงาน รหัสหรืออื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ได้รับการดูแล
ตามบรรทัดฐานนี้ วันที่เลิกจ้างควรระบุวันสุดท้ายของการทำงาน นั่นคือวันก่อนวันแรกที่ขาดงาน ดังนั้น หากลูกจ้างไม่ไปทำงานในวันที่ 1 เมษายน และไม่มาทำงานในอีกไม่กี่วันข้างหน้า ก็ควรกำหนดให้วันที่ 31 มีนาคม เป็นวันเลิกจ้าง แต่แล้วปรากฎว่า แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างหยุดลงในวันที่ 31 มีนาคม ดังนั้น หลังจากวันที่ 31 มีนาคม ลูกจ้างไม่สามารถกระทำความผิดด้านแรงงานใด ๆ ภายใต้กรอบของสัญญาจ้างที่สิ้นสุดได้อีกต่อไป
ด้วยเหตุนี้ การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจึงไม่สามารถเกิดขึ้นได้ ในเรื่องนี้ผู้เชี่ยวชาญบางคนเสนอให้ระบุวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในคำสั่งเลิกจ้างซึ่งตรงกับวันที่ออกคำสั่ง อย่างไรก็ตามในความเห็นของเราเป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะระบุวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานตามลำดับวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งอย่างน้อยจะเป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่สามและ ส่วนที่หกของศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มุมมองนี้ก็ได้รับการสนับสนุนเช่นกัน บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน ตามจดหมายของเธอหมายเลข 1,074-6-1: “ เหตุผลประการหนึ่งในการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (อนุวรรค“ a” วรรค 6 ส่วนที่หนึ่งมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจเป็นการละทิ้งงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี โดยบุคคลซึ่งเข้าทำสัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลาและระยะเวลาหนึ่ง โดย กฎทั่วไปวันเลิกจ้างของลูกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในทุกกรณี หากลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน วันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน นั่นคือวันก่อนวันแรกที่ขาดงาน”
การยืนยันความถูกต้องของตำแหน่งนี้มีอยู่ในส่วนที่หกของศิลปะด้วย มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อน วันสุดท้ายทำงานกับวันจดทะเบียนเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เมื่อลูกจ้างเลิกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในหมวดย่อย “a” ข้อ 6 ของบทความแรก 81 หรือข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงระบุว่าในกรณีถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานวันสุดท้ายของการทำงานจะไม่ตรงกับวันที่จดทะเบียนเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แน่นอนว่ามุมมองนี้สมเหตุสมผลมากกว่าและได้รับการสนับสนุนจาก Rostrud และสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในระหว่างการตรวจสอบ
อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งเกี่ยวกับความบังเอิญในคำสั่งเลิกจ้างวันที่ออกคำสั่งกับวันที่เลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิมีอยู่ได้ เนื่องจากในกรณีที่คำสั่งเลิกจ้างระบุวันทำการสุดท้ายเป็นวันที่ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นในศาลในประเด็นนี้ซึ่งอาจหรืออาจไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง และในกรณีที่วันที่ตรงกันศาลจะไม่เรียกร้องใด ๆ ตามกฎเนื่องจากพนักงานไม่ต้องการเปลี่ยนวันเลิกจ้างจากภายหลังไปเป็นวันก่อนหน้า ดังนั้นปัญหานี้จึงยังไม่ได้รับการกำหนดอย่างชัดเจนตามกฎหมายและได้รับการแก้ไขอย่างมั่นใจอย่างเถียงไม่ได้ ดังนั้นนายจ้างจึงได้แต่หวังว่าหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานศาลจะเข้าข้างพวกเขา
การลงโทษทางวินัย
ค่าจ้าง
เวลางาน
กฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้าง
กลับ | | ขึ้น
©2009-2018 ศูนย์การจัดการทางการเงิน สงวนลิขสิทธิ์. การเผยแพร่วัสดุ
อนุญาตโดยมีข้อบ่งชี้บังคับของลิงก์ไปยังเว็บไซต์
ก่อนที่จะเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากขาดงานจะต้องจัดทำรายงานการขาดงาน เอกสารดังกล่าวเป็นการยืนยันอย่างเป็นทางการของการมีอยู่ของการละเมิดวินัยแรงงานและเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่เกิดความล่าช้าอย่างเป็นระบบและสถานการณ์อื่น ๆ การกระทำที่ถูกต้องหลายประการอาจกลายเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกเนื่องจากความล้มเหลวซ้ำ ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่ของตน
การขาดงาน หมายถึง การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) หากกะทำงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมง จะถือว่าพนักงานขาดงานในที่ทำงานตลอดกะ จะต้องจัดทำเอกสารความถูกต้องของเหตุผล: ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน, การขอลาหยุด, การพักงาน ฯลฯ หากต้องการเลิกจ้างการขาดงาน (นี่เป็นสิทธิ์ของนายจ้างไม่ใช่ข้อผูกมัด) หรือใช้มาตรการอื่น ๆ การจัดทำรายงานการขาดงานเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ เมื่อนำพนักงานมารับผิดทางวินัยตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดาวน์โหลดตัวอย่าง:
(13.5 KiB, 871 ครั้ง)
ตัวอย่างการขาดงานจากรายงานการทำงาน
บริษัทจำกัดความรับผิด "Severyanka"
อินน์ 59584512 OGRN 6897412554
หนังสือรับรองการขาดงาน
วลาดิวอสต็อก
เวลาในการร่างพระราชบัญญัติ: 15 ชั่วโมง 20 นาที. (เวลาท้องถิ่น)
ฉันหัวหน้าฝ่ายบุคคลของ บริษัท รับผิด จำกัด "Severyanka" Olga Valerievna Zlatova ต่อหน้าผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของฝ่ายบุคคล Lyudmila Dmitrievna Syzykina และผู้จัดการคลังสินค้า Petr Evgenievich Pronin ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ดังต่อไปนี้ : :
เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2017 เจ้าของร้าน Viktor Aleksandrovich Morzhev ไม่อยู่ในที่ทำงานของเขา (คลังสินค้าตามที่อยู่: Vladivostok, Leningradsky Lane, 17) ตั้งแต่เวลา 09:00 น. 00 นาที จนถึงเวลา 15:00 น 20 นาที ขาดงานรวม 6 (หก) ชั่วโมง) ในระหว่างวันทำงาน
เขาปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุที่เขาขาดงาน
การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด:
สำเนาแรก
- ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล
สำเนาที่สอง – มอร์เชฟ วี.เอ.
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของแผนกทรัพยากรบุคคล Syzykina L.D.
ผู้จัดการคลังสินค้า Pronin P.E.
การกระทำถูกร่างขึ้น:
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Zlatova A.V.
ฉันได้อ่านการกระทำและได้รับสำเนา:
เจ้าของร้าน Morzhev V.A.
ใครเป็นคนร่างการขาดงานจากรายงานการทำงาน?
ส่วนใหญ่แล้วเอกสารจะถูกจัดทำโดยพนักงานแผนกบุคคล และไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำ จำเป็นต้องมีพยาน 2-3 คนซึ่งลงนามในการกระทำและยืนยันการไม่มีพนักงาน การกระทำดังกล่าวไม่เพียงแต่บ่งชี้ถึงนามสกุล ชื่อ นามสกุล แต่ยังรวมถึงตำแหน่งของพยานด้วย
การกระทำที่ร่างขึ้นโดยหัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ไม่อยู่ก็จะมีความสำคัญทางกฎหมายเช่นกัน ต้องมีพยานอย่างน้อย 2 คนด้วย ขอแนะนำให้มีพนักงานจากแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งจะช่วยคุณจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวอย่างถูกต้อง
ข้อมูลที่จำเป็นจะต้องสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติ
เอกสารไม่มีแบบฟอร์มที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด เมื่อทำการคอมไพล์ เราขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- รายงานการขาดงานจะถูกร่างไว้บนหัวจดหมายขององค์กรที่ระบุ TIN และ OGRN
- เอกสารจะต้องมีวันที่จัดทำหมายเลขทะเบียน (ถ้ามี) สถานที่และเวลา (และระบุเวลา - ท้องถิ่น, มอสโก)
- ชื่อเรื่องของเอกสาร
- ตำแหน่ง ชื่อเต็ม : ผู้รวบรวมเอกสาร พยาน พนักงานขาดงาน
- ในช่วงเวลาใดที่พนักงานไม่อยู่ - เริ่มต้นและสิ้นสุด, ระยะเวลาทั้งหมด
- สาระสำคัญของคำอธิบายของพนักงานเพื่อสร้างความถูกต้อง/การไม่เคารพสาเหตุของการขาดงาน
รายงานการขาดงานจะถูกร่างเป็น 2 สำเนาและมอบให้พนักงาน หากเขาไม่ต้องการลงนามในเอกสาร จะมีการทำบันทึกที่สอดคล้องกันต่อหน้าพยานด้วย
Studepedia.org - การบรรยาย คู่มือ และสื่ออื่นๆ อีกมากมายที่เป็นประโยชน์ต่อการเรียน
Studepedia.org เป็นฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่อัปเดตอยู่ตลอดเวลา สื่อการศึกษา (ปัจจุบันมี 166,000 848 บทความ) สำหรับนักเรียนและครู
ระบบแบบฝึกหัดพิเศษเพื่อพัฒนาทักษะการอ่านและการเขียนที่สมบูรณ์ (การสอน)
การสอนอ่านเขียนโดยไม่มีข้อผิดพลาด: ชุดแบบฝึกหัด (การสอน)
ประวัติศาสตร์จิตวิทยาตั้งแต่สมัยโบราณจนถึงกลางศตวรรษที่ 20 1 หน้า (จิตวิทยา)
สังคมวิทยา (สังคมวิทยา)
วิธีการพัฒนาคำพูดที่สอดคล้องกันในเด็กที่มีความบกพร่องทางการพูดอย่างเป็นระบบ (การสอน)
ชีวิตของกาลิเลโอ 1 หน้า (ปรัชญา)
ปาฏิหาริย์แห่งการถือศีลอด 1 หน้า (ยา สุขภาพ)
อีริช ฟรอมม์. ชายและหญิง (จิตวิทยา)
การซื้อรถยนต์ (การเงิน, การจัดการ)
วัตถุประสงค์ของเกียร์และเกียร์ (วิศวกรรมเครื่องกล)
ดอกบัวทอง รวบรวมเรื่องราวและเรื่องราวสุดอัศจรรย์ (วรรณกรรม)
จิตรกรรมแห่งศตวรรษที่ XX (วัฒนธรรม ศิลปะ)
การออกแบบการพัฒนาสายการผลิตอาหารสัตว์แบบอัตโนมัติโดยใช้ตัวอ่อนของแมลงเป็นอาหารมีชีวิต (พืชไร่, การเกษตร)
เกี่ยวกับวัฒนธรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ - 1 หน้า (จิตวิทยา)
Jacque Fresco, Roxanne Meadows - สิ่งที่ดีที่สุดที่เงินไม่สามารถซื้อได้ (ปรัชญา)
มาตรา 5 ความเป็นอิสระของสหภาพแรงงาน (กฎหมาย)
เอิร์นส์ เนซเวสท์นี. การก่อตัวของสไตล์ พ.ศ. 2493-2503 (วัฒนธรรม ศิลปะ)
การขอข้อมูล (กฎหมาย)
โดยคำนึงถึงลักษณะทางกายวิภาคและสรีรวิทยาของเด็กในการจัดกิจกรรมการเคลื่อนไหว (กีฬา)
อารัมภบทในสวรรค์ (วรรณกรรม)
หัวข้อที่ 1. บทนำ. บทบาทของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติ (ประวัติศาสตร์ธรรมชาติ)
ครอบครัวคือโลกที่เรารู้สึกสบายใจ (การสอน)
EPIGRAPH 1 หน้า (การเรียนภาษา)
ลักษณะพื้นฐานของกระแสไฟฟ้า (อิเล็กทรอนิกส์)
ออกแบบระบบเครือข่ายท้องถิ่น (LAN) สำหรับบริษัท (สารสนเทศ)
การทำงานกับบันทึกและอาร์เรย์หนึ่งมิติ (วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์)
การคำนวณทางเรขาคณิตอย่างง่าย (คณิตศาสตร์)
การคำนวณอย่างง่ายด้วยจำนวนเต็มและประเภทจำนวนจริง (วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์)
โครงสร้างองค์กรและโครงสร้างการจัดการองค์กร (การเงิน การจัดการ)
อวัยวะพืช (ชีววิทยา สัตววิทยา กายวิภาคศาสตร์)
ครั้งแรก | ก่อนหน้า | 1 | 2 | 3 | ถัดไป | ล่าสุด
ประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับหัวหน้าองค์กร โดยระบุกฎเกณฑ์ทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงาน ระบอบการปกครอง กิจวัตรประจำวัน และการเลิกจ้าง ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดบทลงโทษประเภทนี้สำหรับการขาดงานเป็นการเลิกจ้าง ในบทความนี้เราจะเข้าใจแนวคิดเรื่องการขาดงานและพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานอย่างเป็นระบบ
ความหมายของการละทิ้งหน้าที่
สิทธิของลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้ลางานโดยให้ข้อเท็จจริงเลิกจ้างตามมาตราเพิ่มเติมได้ในกรณีต่อไปนี้
- พนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำกิจกรรมหลักตลอดทั้งวันทำงาน (แม้ในกรณีที่ช่วงเวลานี้เป็นเพียงสองสามชั่วโมง) หรือนานกว่า 4 ชั่วโมง (หากช่วงเวลาขาดงานคือ 4 ชั่วโมง สถานการณ์ดังกล่าวจะไม่สามารถทำได้ ถือว่าขาดงาน);
- ขาดงานที่ได้รับมอบหมาย (เมื่อไม่เป็นเช่นนั้นก็จำเป็นต้องอยู่ในอาณาเขตของบริษัท)
- สาเหตุของการขาดงานไม่มีข้อแก้ตัว (ไม่รวมการลาป่วย การลาพักร้อน หมายเรียกไปการพิจารณาคดีของศาล (เงื่อนไขใด ๆ จะถูกบันทึกไว้ในเอกสาร))
- การไม่มีพนักงานได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการจากเอกสาร
บันทึก:หากพนักงานไม่รายงานความล่าช้าล่วงหน้า จะไม่สามารถจัดเป็นเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวได้ทันทีและถือเป็นการขาดงาน
การขาดงานคือการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมทั้งหากลูกจ้างไม่มาทำงานเกินสี่ชั่วโมง
ขั้นตอนการบันทึกการขาดงาน
เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง
- เตรียมรายงานการละทิ้งหน้าที่
- รับจากพนักงาน หมายเหตุอธิบาย. การปฏิเสธหรือการไม่ยื่นคำร้องไม่ส่งผลต่อการใช้บทลงโทษ หากไม่ได้รับเอกสารดังกล่าวภายใน 2 วันจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง
- ต้องมีพยานลงนามอย่างน้อย 2 คน
- จัดทำรายงานที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง เอกสารแนบมาด้วย
- มีการลงนามในเอกสารการบริหาร การลงโทษทางวินัย. มีการลงทะเบียนและกำหนดวันที่และหมายเลข จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใน 3 วัน ในกรณีที่ปฏิเสธจะต้องจัดทำรายงาน
วิธีการออกคำสั่ง
หากนายจ้างยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงานแล้วเขาก็มีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ตัวอย่างคำสั่งให้ออกจากงานเนื่องจากขาดงานตามมาตรา 81 สามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่หรือบนเว็บไซต์กระทรวงแรงงานคำสั่งนี้ลดการไหลของเอกสารโดยอนุญาตให้ออกเฉพาะเอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำซ้ำสถานการณ์และพัฒนาเอกสารที่ใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง แบบฟอร์มคำสั่งซื้อเป็นแบบรวมและมีรายละเอียดหมายเลข T-8
วิธีกรอกแบบฟอร์มคำสั่งซื้อโดยใช้แบบฟอร์ม T-8
ขั้นแรก ให้ระบุชื่อขององค์กรที่มีการเลิกจ้างเกิดขึ้น (เช่น บริษัทร่วมหุ้นเปิด "Winged Swings" หรือสั้น ๆ - OJSC "Winged Swings") นอกจากนี้ตรงกลางของเอกสารจะมีชื่อ "คำสั่งซื้อ" ซึ่งระบุเหตุผลในการเตรียมการ (เกี่ยวกับการสิ้นสุด (การยกเลิก) สัญญากับพนักงาน (การเลิกจ้างของเขา)) มีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการออกคำสั่งและเหตุผลในการเลิกจ้างภายใต้บทความ เอกสารจะต้องระบุตำแหน่งพนักงานที่ถูกไล่ออก. แผนกที่เขาดำรงตำแหน่ง ชื่อเต็ม วันที่ถูกไล่ออก เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้บทความระบุไว้อย่างชัดเจน (ตัวอย่างเช่น การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำเล่าและหน้าที่ของตน - การขาดงาน ย่อหน้า "a" ย่อหน้า 6 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งและลงนามในคำสั่ง
ทำเครื่องหมายในสมุดงาน
การจ้างงานและการเลิกจ้างแต่ละครั้งจะถูกบันทึกไว้ใน หนังสืองาน. นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องบันทึกเครื่องหมายอื่นๆ (ตำแหน่ง การโอน และเหตุผลในการเลิกจ้าง) เมื่อขาดงานจะมีการระบุย่อหน้า และข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
รายการตัวอย่างจะมีลักษณะดังนี้: “สัญญาถูกยกเลิกเนื่องจากมีการละเมิดร้ายแรงเพียงครั้งเดียว (หรือซ้ำหลายครั้ง) รายละเอียดงาน- เดินเล่นถนน...”
บันทึก:ลูกจ้างและนายจ้างควรใช้ความระมัดระวังและเอาใจใส่ในการใช้มาตรา 81 เนื่องจากหากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนตามที่ตกลงกันไว้แต่กำหนดไว้ในตารางก็ไม่ถือเป็นการขาดงานอีกต่อไป หากองค์กรไม่อนุมัติกำหนดวันหยุดพักร้อนซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมาย การพักร้อนประจำปีจะต้องได้รับการอนุมัติภาคบังคับ
แถลงการณ์เกี่ยวกับ ที่จะ. พนักงานต้องทำงาน 2 สัปดาห์ การไม่ไปทำงานในช่วงเวลานี้ถือเป็นการขาดงานและอาจอาจถูกไล่ออกตามบทความนี้
จำเป็นต้องไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานหรือไม่?
การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานไม่ใช่มาตรการบังคับ ข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับบันทึกที่คล้ายกัน อย่างไรก็ตาม การลงโทษอาจแตกต่างกันเช่น กรณีขาดงาน นายจ้างอาจออกคำสั่งตำหนิหรือตักเตือนก็ได้ ตามคำขอของเจ้านายคุณสามารถทำได้โดยไม่มีการลงโทษเลย นอกจากนี้ยังเห็นได้จากบรรทัดฐานของกฎหมายที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างความรุนแรงของอาชญากรรมและการลงโทษ ศาลมักจะพิจารณาคดีที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อพนักงานที่ยอดเยี่ยมซึ่งก่อนหน้านี้ไม่มีบทลงโทษหรือวิพากษ์วิจารณ์ถูกไล่ออก
การขาดงาน- การละเมิดกฎระเบียบภายในหมายถึงการไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. การลงโทษทางวินัยสามารถกำหนดให้กับเขาได้ตามลำดับต่อไปนี้:
ถึงอย่างไร นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามขั้นตอนและกำหนดเวลา. ระบุไว้ในมาตรา 93 รหัสแรงงาน:
- ระยะเวลาในการลงโทษคือหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำความผิด ไม่คำนึงถึงระยะเวลาการลาป่วยและวันหยุดพักร้อน
- หากผ่านไปนานกว่า 6 เดือนนับตั้งแต่ไม่อยู่ก็ไม่สามารถลงโทษได้
บันทึก:นายจ้างจะต้องคำนึงว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดบทลงโทษหลายครั้งสำหรับความผิด 1 ครั้ง
ลองพิจารณาตัวอย่างคำสั่งตำหนิโดยใช้ตัวอย่างของบริษัทจำกัด "Yuzhny Kolos" (LLC "Yuzhny Kolos") นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นคำสั่งตัวอย่างสำหรับพนักงานที่จะลางานโดยไม่ต้องเลิกจ้าง:
เกี่ยวกับการตำหนิ
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า Alexey Yuryevich Petrushin พนักงานแผนกการเงินในตำแหน่งนักวิเคราะห์ทางการเงินไม่ได้อยู่ที่ทำงานตลอดทั้งวันทำงาน บนพื้นฐานของมาตรา 192-193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
- เพื่อตำหนิการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงานเพียงครั้งเดียว แบบฟอร์มหยาบ Petrushin A.Y.
- แต่งตั้งหัวหน้าแผนกบุคคล O.I. Klimova เป็นผู้รับผิดชอบ
- บันทึกหัวหน้าฝ่ายการเงิน ลงวันที่ 10/08/2559 ฉบับที่ 28
- ข้อความอธิบายโดย Petrushin A.Yu.
- พระราชบัญญัติการขาดงาน ลงวันที่ 10/08/2559
หัวหน้าองค์กร Konyukhov L.I.
การไม่มีงานไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างเสมอไป
คำสั่งจะต้องได้รับการตกลงกับทนายความหรือหัวหน้าแผนกกฎหมาย หัวหน้าแผนกบุคคล และหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานกระทำการละเมิด ลายเซ็นจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานเอง
กฎหมายแรงงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิของคนงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่การกระทำของลูกจ้างถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง นายจ้างจะถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการที่เหมาะสม เขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของเขาเองและด้วยเหตุผลทางกฎหมาย การขาดงานอย่างเป็นระบบของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นหนึ่งในสถานการณ์เหล่านั้นที่กฎหมายจะเข้าข้างนายจ้าง
คำสั่งลงโทษทางวินัยกรณีขาดงาน
การขาดงานของพนักงาน (การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร) เป็นการละเมิดวินัยแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ซึ่งอาจนำมาซึ่งการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ การตำหนิ หรือแม้แต่การเลิกจ้าง
การไล่ออกถือเป็นบทลงโทษที่ร้ายแรงที่สุด ตามกฎแล้ว หากการขาดงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว พนักงานจะได้รับการตำหนิหรือตำหนิ (ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งตำหนิ) หากการขาดงานเป็นระบบและไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องนายจ้างสามารถไล่พนักงานออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตสิ่งนี้
การกำหนดบทลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงานของพนักงานนั้นดำเนินการโดยใช้คำสั่ง ตัวอย่างที่เราเสนอให้ดาวน์โหลดในบทความนี้
คำสั่งลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงานนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารจำนวนหนึ่งซึ่งช่วยให้ผู้จัดการสามารถประเมินสถานการณ์ วิเคราะห์ความรุนแรงของการละเมิด ผลที่ตามมาจากการขาดงานของพนักงาน และตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษที่เป็นไปได้
หากมีการตัดสินใจที่จะตำหนิหรือตำหนิพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน หากต้องการคุณสามารถป้อนข้อมูลนี้ลงในบัตรส่วนตัวของพนักงานได้ หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงาน
การพิจารณาประเด็นการลงโทษทางวินัยกรณีขาดงาน หัวหน้าหน่วย จะต้องจัดทำรายงานการขาดงาน จัดทำรายงานการขาดงาน จัดทำรายการที่เหมาะสมในใบบันทึกเวลา
หลังจากที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงาน เขาจะได้รับข้อความอธิบาย
หากการตัดสินใจที่จะใช้การลงโทษทางวินัย คำสั่งจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ
จะจัดรูปแบบให้ถูกต้องได้อย่างไร?
คำสั่งควรระบุเหตุผลในการลงโทษทางวินัยในกรณีนี้เป็นการที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (ขาดงาน) เขียนชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่งของเขา และชื่อของแผนกที่เขาทำงานด้วย
คำสั่งจะออกโดยใช้หัวจดหมายขององค์กรซึ่งมีการเขียนชื่อของเอกสาร (คำสั่งซื้อ) ชื่อของมัน (ในการกำหนดการลงโทษทางวินัย) วันที่ดำเนินการและหมายเลขคำสั่งซื้อจะถูกระบุ
ท้ายแบบฟอร์มจะมีรายการเอกสารแนบมากับคำสั่งซื้อ
แบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่กรอกเสร็จแล้วลงนามโดยผู้จัดการและแจ้งให้พนักงานทราบ
สั่งตัวอย่าง
คำสั่งลงโทษทางวินัยกรณีขาดงาน ตัวอย่าง - ดาวน์โหลด
วิธีลงทะเบียนการขาดงานของพนักงาน + คำสั่งตัวอย่างอย่างถูกต้อง
การละทิ้งหน้าที่คืออะไร
ขาดงาน – นี่คือการที่ลูกน้องขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง
หากลูกจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขสัญญาจ้างงาน อย่าด่วนตัดสินใจและยิง สิ่งสำคัญคือการหาเหตุผล
โปรดทราบว่ามีข้อยกเว้นอยู่ หากผู้ใต้บังคับบัญชาโทรหาเจ้านายเมื่อวันก่อนและแจ้งทางโทรศัพท์ว่าทำไมเขาไปทำงานไม่ได้ ไม่ถือว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก หากมีสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้นจำเป็นต้องยืนยันว่าแจ้งให้เจ้านายทราบแล้ว ในกรณีนี้เฉพาะพยานหรือบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์เท่านั้นที่จะช่วยได้
นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่าพนักงานมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกันและหากการไม่มีพนักงานคนหนึ่งอาจไม่สามารถถูกแทนที่ด้วยหลาย ๆ คนได้ การไม่มีพนักงานอีกคนอาจส่งผลกระทบต่อผลกำไรของทั้งองค์กร
ตัวอย่าง:หากคุณเป็นเลขาสามัญ แต่จะไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นกับบริษัทในระหว่างที่คุณไม่อยู่ แต่ถ้าคุณเป็นหัวหน้าวิศวกรที่รับผิดชอบในการเริ่มสร้างอุปกรณ์และเริ่มการผลิตตลอดทั้งวัน การสูญเสียก็อาจมีมหาศาล
อ่านเพิ่มเติม: จะบอกพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไร
เหตุผลที่ขาดงาน
หากคุณศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียด คุณสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่าเหตุผลใดถูกต้องและเหตุผลใดไม่ถูกต้อง แต่จะตรวจสอบได้อย่างไร? ทุกอย่างง่ายมากและเจ้านายจะทำหน้าที่เป็นผู้ตัดสิน ตามกฎหมายเป็นผู้ที่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา
ในทางปฏิบัติ อาจมีการขาดงานในระยะสั้นและระยะยาวก็ได้ ส่วนกรณีที่ 2 ประชาชนแต่ละคนสามารถหายตัวไปได้หลายวันและไม่รับสาย
บางครั้งเจ้านายไม่สามารถรู้ได้ว่าลูกน้องของเขาอยู่ที่ไหน หากสิ่งนี้ดำเนินต่อไปเป็นเวลานาน พนักงานก็จะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน เพราะบริษัทไม่ต้องการคนขาดความรับผิดชอบ
สำหรับการขาดงานในระยะสั้น เราสามารถเน้นได้:
- การขาดงานโดยไม่มีคำอธิบาย ตามคำขอของตนเอง
- หากคุณต้องการก็หยุดสักวันหนึ่ง
- การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยเสียค่าใช้จ่ายในวันหยุดในอนาคต
- อยู่ในจุดพักฟื้นทางการแพทย์
- หากคุณออกจากงานเร็วเพื่อไปทำงานพาร์ทไทม์
ในขณะที่พนักงานขาดงาน เจ้านายจะบันทึกการขาดงานและไม่จ่ายค่าชั่วโมงทำงาน นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะไล่พนักงานดังกล่าวออกหรือกำหนดบทลงโทษ แม้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะเหลืออยู่ แต่เขาก็ต้องเข้าใจว่าการได้รับความไว้วางใจเป็นเรื่องยากมาก
เงื่อนไขในการรับรู้การขาดงาน
นายจ้างทุกคนควรรู้วิธีกรอกเอกสารอย่างถูกต้องหากลูกจ้างไม่มาทำงาน ประเด็นทั้งหมดก็คือถ้าคุณจากไป คำถามนี้รอพนักงานแล้วลงทะเบียนย้อนหลังทุกอย่างก็โดนลงโทษได้
ในการพิจารณาคดีมีหลายกรณีที่พลเมืองถูกกีดกันจากงานหลักของเขาและเขาชนะคดีซึ่งพิสูจน์ว่ามีการละเมิดในการลงทะเบียนการขาดงาน ในเวลาเดียวกัน ประชาชนยังคงได้รับเงินเป็นค่าชดเชย สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นและใน เมื่อเร็วๆ นี้บ่อยขึ้น. สรุป - นายจ้างต้องทำทุกอย่างไม่เพียงแต่ถูกต้อง แต่ยังตรงเวลาด้วย
ภายใต้เงื่อนไขใดที่เจ้านายสามารถพิจารณาความล้มเหลวที่จะปรากฏว่าขาดงานได้?
- เมื่อลูกน้องขาดงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงตลอดกะงาน. มีความแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา ประเด็นก็คือพนักงานบางคนได้รับมอบหมายสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด ในขณะที่บางคนไม่ได้รับมอบหมาย และถ้าลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับมอบหมายให้มาแต่ไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตของนายจ้างก็ไม่ถือว่าขาดงาน ไม่สำคัญว่าเขากำลังช่วยเหลือคนอื่นหรือแค่ผ่อนคลายและดื่มกาแฟ
- เมื่อลูกน้องมาสายเกิน 4 ชั่วโมง. ในกรณีนี้ก็มีความแตกต่างเล็กน้อยเช่นกัน ซึ่งจะไม่ถือว่าขาดงานหากคนงานมาสาย 4 ชั่วโมง อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเขามาถึงแล้วและอีกไม่กี่นาทีเท่านั้น
- หากตลอดทั้งวันผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มาทำงานและไม่ได้รับการยืนยัน. อย่างที่พวกเขาพูดว่า "ไม่มีการให้อภัย" และการลงโทษก็สมควรได้รับ
การไม่ปรากฏตัวด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
ไม่มีใครรอดพ้นจากโรคภัยไข้เจ็บและการบาดเจ็บ และประชาชนมักไม่ไปทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย แน่นอนคุณสามารถไปที่สถาบันการแพทย์และรับได้ ลาป่วยแต่ก็ไม่สามารถทำได้เสมอไป แม้ว่าบางคนจะขอเอกสารยืนยันว่าพบแพทย์แล้วก็ตาม
สำหรับการบาดเจ็บ คุณสามารถคำนึงถึงการแตกหักซึ่งอาจต้องหยุดงานเป็นเวลาหลายวัน หรือมีรอยฟกช้ำและเคล็ดขัดยอก
นอกจากความเจ็บป่วยของคุณเองแล้ว คุณควรคำนึงว่าเด็กหรือญาติสนิทอาจป่วยได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์
มีงานที่สามารถเริ่มได้หลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้วเท่านั้น โรงเรียนอนุบาล สถานประกอบการจัดเลี้ยง และอื่นๆ อีกมากมายกำหนดสิ่งนี้ ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงสามารถทำสัญญาจ้างงานได้ ข้อกำหนดบังคับโดยกำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเข้ารับการตรวจภายในหนึ่งปีครั้งหรือสองครั้ง
ปรากฎว่าหากพลเมืองไม่อยู่ที่ที่ทำงานเนื่องจากเข้ารับการตรวจสุขภาพ ไม่ถือว่าขาดงาน แต่อย่าลืมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถตัดสินใจส่วนตัวได้เมื่อต้องเข้ารับการทดสอบการกระทำนี้จะต้องได้รับการตกลงกับผู้บังคับบัญชาของเขาและเป็นลายลักษณ์อักษร
ตามกฎหมายแล้ว บุคคลใดๆ สามารถเรียกตัวขึ้นศาลในฐานะผู้เสียหายหรือพยานได้ ในกรณีนี้ การไม่มาปรากฏตัวจะถือเป็นการบังคับไม่ให้ปรากฏตัว ซึ่งจะไม่ได้รับการลงโทษ
อุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภคอาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาซึ่งส่งผลให้คุณไม่สามารถไปทำงานได้: เพื่อนบ้านของคุณถูกน้ำท่วม, ท่อแตก, มีก๊าซรั่วเกิดขึ้น, หรือเกิดเพลิงไหม้
หากเจ้านายของคุณเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกินกว่า 15 วัน คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานและดูแลเรื่องส่วนตัวจนกว่าอีกฝ่ายจะปฏิบัติตามภาระผูกพัน กฎหมายจะเข้าข้างลูกน้องและเจ้านายจะไม่สามารถลงโทษใดๆ ได้
พนักงานบางคนขอปล่อยตัวด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น ต้องการไปพบแพทย์ มีงานแต่งงาน หรือวันเกิดคนที่คุณรัก
ในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าและขอวันหยุดเพิ่มเติม แต่ควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้คุณมีสำเนาพร้อมหมายเลขจดหมายขาเข้า
มี สถานการณ์ต่างๆซึ่งไม่สามารถแจ้งให้เจ้านายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถโทรติดต่อได้ หากเป็นไปได้ ให้บันทึกการสนทนาและบันทึกไว้
สิ่งเหล่านี้เรียกว่าสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ซึ่งอาจส่งผลให้มาถึงล่าช้าหรือไม่ปรากฏตัว
สามารถระบุสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันต่อไปนี้ได้:
- ลิฟต์พัง ปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชา "ติด" เป็นเวลาหลายชั่วโมง
- สถานการณ์ธรรมชาติ: หิมะตก น้ำท่วม ลมแรง หรือน้ำค้างแข็ง;
- ความล้มเหลวในการขนส่งหากนี่เป็นวิธีเดียวที่ช่วยให้คุณไปทำงานได้
โดยสรุปเป็นที่น่าสังเกตว่าเจ้านายสามารถยอมรับความจริงของการขาดงานได้ แต่ไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ สตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครอง แต่ไม่ควรใช้สิ่งนี้
วิธีพิสูจน์การขาดงานของพนักงาน
บางครั้งเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะยืนยันอย่างเป็นทางการว่าทำไมเขาถึงละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน เห็นด้วย เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะโทรแจ้งเหตุผลของการไม่แสดงตัว ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งขับรถของเขาและประสบอุบัติเหตุร้ายแรง ส่งผลให้เขาต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอย่างเร่งด่วนและหมดสติไปเป็นเวลาหลายวัน
ดังนั้นก่อนอื่นเจ้านายทุกคนจะต้องเป็นกลางและไม่รีบร้อนในการตัดสินใจ วิธีเดียวที่ถูกต้องในสถานการณ์เช่นนี้คือการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่อยู่และไม่เรียกเก็บเงิน ค่าจ้าง. ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้างทันที - นี่เป็นข้อผิดพลาดใหญ่ที่หลายคนทำแล้วจ่ายเงินเพื่อมัน
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องระบุเครื่องหมาย “NN” บนบัตรรายงาน ซึ่งหมายความว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้มาทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุ หากไม่กี่วันต่อมา ผู้ใต้บังคับบัญชานำใบรับรองจากโรงพยาบาลมายืนยันการไม่อยู่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเปลี่ยน "NN" เป็น "B" ซึ่งหมายความว่าเขาไม่อยู่เนื่องจากอาการป่วย
และแน่นอนว่ายังมีทางเลือกที่สองคือเมื่อพนักงานมาและไม่อธิบายเหตุผลของการลางานโดยไม่ได้รับอนุญาต ในสถานการณ์เช่นนี้ การไม่ปรากฏคำว่า "PR" ซึ่งหมายถึงการขาดงาน จะได้รับการแก้ไขในบัตรรายงาน
ทันทีที่ผู้กระทำผิดมาทำงานคุณต้องขอให้เขียนบันทึกอธิบาย นี่คือจุดที่เจ้านายบางคนฝ่าฝืนและ "ตัดไหล่" เพื่อเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้าง หากคุณตัดสินใจที่จะไล่ออก นี่เป็นสิทธิ์ของคุณ แต่คุณยังคงต้องขอคำอธิบายเพื่ออธิบาย
มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถขึ้นศาลและชนะคดีโดยพิสูจน์ว่าเขาถูกไล่ออกโดยมีการละเมิด นายจ้างไม่เพียงประสบความสูญเสียในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมหรือให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานอีกด้วย
แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่จะหาบุคคลที่ตกลงที่จะทำงานกับนายจ้างคนก่อนอีกครั้งหลังจากการพิจารณาคดี
แต่ก็มีพนักงานบางคนที่เมื่อถูกขอให้เขียนบันทึกอธิบายกลับปฏิเสธ ในกรณีนี้นายจ้างต้องขอหนังสือชี้แจงอย่างเป็นทางการจากผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นการดีที่สุดที่จะมอบเอกสารดังกล่าวด้วยตนเองเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลงนามในความคุ้นเคย หากพนักงานปฏิเสธสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนได้
การจัดทำเอกสาร
หากการมาทำงานของพนักงานได้รับการพิสูจน์อย่างเป็นทางการ สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการออกคำสั่งให้ถูกต้อง ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะใช้การลงโทษแบบใดได้
พนักงานอาจมีส่วนร่วม:
การลงโทษทางวินัย
หากมีการตัดสินใจที่จะใช้บทลงโทษนี้กับผู้ฝ่าฝืนสัญญาจ้างงาน คำสั่งจะถูกร่างขึ้น คุณสามารถใช้รูปทรง T-6 ที่คุ้นเคยเป็นพื้นฐานได้ เพราะไม่มีเทมเพลตเดียว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแต่ละคนสามารถจัดทำเอกสารตามข้อมูลภายในได้ กฎระเบียบขององค์กรของคุณ
- ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งลงโทษทางวินัย
- ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยเนื่องจากขาดงาน
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ควรระบุในเอกสารคือจำนวนชั่วโมงที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากขาดงาน ต้องมีวันที่ขาดงานด้วย โดยสรุป ระบุว่ามีการลงโทษอะไร: เพียงแค่ตำหนิหรือกีดกันการจ่ายโบนัส
การไล่ออก
นี่เป็นการลงโทษที่ร้ายแรงที่สุดที่พนักงานทุกคนกลัว แต่ถ้ามีการตัดสินใจสิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการจัดทำเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง ในกรณีนี้คุณต้องเตรียมออเดอร์ 2 รายการ ในกรณีแรกนี่เป็นการลงโทษทางวินัยซึ่งได้รับการหารือแล้วและประการที่สองคือการเลิกจ้างแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (คำสั่งเลิกจ้าง)
คำสั่งดังกล่าวจะสื่อสารกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากการลงนาม เอกสารทั้งหมดจะอยู่ในไฟล์ส่วนตัว
อย่าลืมว่าในการจ้างลูกน้องเจ้านายแต่ละคนจะต้องอธิบายให้ชัดเจนว่ามีบทลงโทษอะไรบ้างสำหรับการฝ่าฝืนสัญญาจ้างงาน
ลงทะเบียนขาดงานอย่างไรไม่ให้ถูกไล่ออก
เป็นการดีเมื่อผู้จัดการตัดสินใจลาออกจากพนักงาน แต่จัดรูปแบบการขาดงานอย่างเป็นทางการโดยไม่ถูกไล่ออกตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมด
พิจารณาขั้นตอนการลงทะเบียน:
จำเป็นต้องร่างการกระทำที่ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาถูกเขียนลง นอกจากนี้ยังมีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและพยานอีกสองคนด้วย
ทุกคนที่จะปรากฏตัวในการกระทำจะต้องลงนาม - นี่เป็นสิ่งสำคัญ หลังจากนั้นจะมีการอธิบายรายละเอียดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเองเมื่อใดและนานแค่ไหน การกระทำจะต้องเสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจ - สิ่งที่พนักงานได้รับจากความประมาทเลินเล่อของเขา
นี่เป็นเอกสารบังคับฉบับที่สองซึ่งระบุถึงสาเหตุของการละเมิดและระยะเวลาของการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต การกระทำที่แนบมากับบันทึกย่อและส่งมอบให้กับหัวหน้าบริษัท
เฉพาะเมื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาตได้รับเอกสารทั้งหมดเท่านั้น เขาจึงจะเตรียมคำสั่งซื้อ ผู้จัดการเป็นคนแรกที่ลงนามและศึกษาคำสั่งหลังจากนั้นเขาจะถูกนำไปแจ้งให้ผู้ฝ่าฝืนสัญญาจ้างทราบ
อ่านเพิ่มเติม: การลาคลอดบุตรในปี 2562 กฎหมายใหม่
ตามกฎหมายกำหนดไว้ 3 วันเพื่อเตรียมคำสั่งและทำความคุ้นเคย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการจัดทำรายงาน มีการเตรียมการกระทำต่อหน้าพยานซึ่งบันทึกว่าคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร
วิธีการลงทะเบียนการขาดงานกับการเลิกจ้าง
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเจ้านายเองก็เป็นผู้ตัดสินใจว่าจะใช้การลงโทษแบบใด ในทางปฏิบัติ หากพนักงานมาและไม่ต้องการอธิบายสิ่งใด เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน
หากต้องการจัดเรียงทุกอย่างถูกต้องคุณควร:
- พิสูจน์ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดจริงๆ ที่นี่คุณสามารถดึงดูดพยานหรือใช้การบันทึกได้หากติดตั้งกล้องวงจรปิด
- ขอให้เขาเขียนคำอธิบายทันทีที่เขามาทำงาน
ให้เราทราบอีกครั้งเนื่องจากสิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ตามกฎหมาย ข้อความอธิบายถือเป็นเอกสารหลักที่จำเป็นในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา หากพนักงานไม่จัดเตรียมภายใน 2 วันจะมีการร่างการกระทำและคำสั่งไล่ออกที่เกี่ยวข้อง
รายงานการละทิ้งหน้าที่จัดทำขึ้นตามกฎขององค์กรในรูปแบบอย่างเป็นทางการ เอกสารสามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้ นอกจากลายเซ็นของผู้จัดการแล้ว เอกสารจะต้องมีลายเซ็นของพยานด้วย การกระทำจะต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงาน เวลาที่แน่นอนการขาดงานและสถานการณ์ที่ส่งผลให้เกิดการละเมิด
ทันทีที่เตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง ตามกฎหมาย นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วินาทีที่ตรวจพบการละเมิด แน่นอนว่าหลังจากเวลาที่กำหนด เขายังสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ แต่ด้วยเหตุผลอื่น
จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานอย่างถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร?
การขาดงาน พนักงานของกิจการจะต้องจดทะเบียนให้สอดคล้องกับปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน. จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงาน? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความของเรา
การละทิ้งหน้าที่ถือเป็นอะไร?
ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขาดงานคือการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตามตารางการทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ได้รับการยอมรับว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการร่างกฎระเบียบด้านแรงงานและดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกเอกสารนี้ อ่านบทความ “กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - ตัวอย่างปี 2558”
หมายถึงอะไร การละทิ้งหน้าที่นายจ้างยุคใหม่? แน่นอนว่าพนักงานที่ไม่มาทำงานตรงเวลาอาจสร้างปัญหาให้กับการบริหารจัดการบริษัทได้มาก และนายจ้างมักจะข่มขู่พนักงานด้วยการไล่ออกเนื่องจากไปทำงานสาย, พักสายหลังพักเที่ยง, เลิกงานเร็ว ฯลฯ แต่สถานการณ์ตามรายการกลับไม่เป็นเช่นนั้น การละทิ้งหน้าที่ .
ในทางกลับกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องชัดเจน สมาชิกสภานิติบัญญัติของเราปล่อยให้ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารองค์กร เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการจะต้องประเมินขอบเขตของเหตุผลในการขาดงานอย่างอิสระ สาเหตุที่ถูกต้อง ได้แก่ การเจ็บป่วย การเสียชีวิตของผู้เป็นที่รัก ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุทางถนน ปัญหาที่อยู่อาศัยที่ต้องแก้ไขโดยทันที ฯลฯ การขาดงานแต่ละครั้งจะต้องได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองจาก สถาบันการแพทย์,ตำรวจจราจร,บริษัทจัดการที่อยู่อาศัย ฯลฯ
สำคัญ!หากพนักงานเตือนผู้จัดการด้วยวาจาล่วงหน้าเกี่ยวกับการขาดงาน การละทิ้งหน้าที่มันจะไม่นับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรสามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้ - พยานโดยตรง
การขาดงานของพนักงานสามารถสร้างปัญหาในกิจกรรมขององค์กรรวมถึงกิจกรรมทางการเงินด้วย ตัวอย่างเช่น ความล้มเหลวในกระบวนการผลิตขององค์กรที่ดำเนินงานแบบต่อเนื่อง ข้อตกลงที่ไม่ได้ลงนามสำหรับธุรกรรมเชิงพาณิชย์ที่สำคัญ ซึ่งส่งผลให้องค์กรสามารถเพิ่มรายได้ เป็นต้น
เงื่อนไขสำคัญในการรับรู้การขาดงาน
ในการพิจารณาคดี มีหลายกรณีที่ผู้หลบหนีได้รับชัยชนะ การทดลองเนื่องจากการดำเนินการที่ไม่ถูกต้องและข้อเท็จจริงที่ไม่มีเอกสาร การขาดงานและได้รับการบูรณะให้ทำงานได้ นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานอย่างระมัดระวัง อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรทำสิ่งนี้ย้อนหลัง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ข้อเท็จจริงดังกล่าวสามารถพิสูจน์ได้ และศาลจะเข้าข้างพนักงานที่ขาดงาน
ในกรณีใดบ้างที่ลูกจ้างขาดงานถือว่า การขาดงาน :
- หากพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตลอดกะการทำงาน (แม้ว่าจะใช้เวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงก็ตาม)
หากพนักงานไม่มีสถานที่ทำงานที่เป็นเอกสารและเขาอยู่ในอาณาเขตขององค์กรนายจ้างจะไม่สามารถจัดหาเจ้าหน้าที่ให้กับเขาได้ การขาดงาน. สรุป: กำหนดสถานที่ทำงานให้กับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้างเมื่อเริ่มทำงาน
- หากลูกจ้างขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง
นอกจากนี้ หากพนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงพอดี จะไม่ได้รับการพิจารณาถึงการขาดงานดังกล่าว การละทิ้งหน้าที่ .
- ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
พนักงานจะต้องยืนยันการลาออกจากสถานที่ทำงานแต่ละครั้งพร้อมเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรองการลาป่วย หมายเรียกไปศาลหรือเพื่อสอบสวน ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ และเอกสารอื่นๆ ในขณะเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ขาดงานออก
- หากมีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน
ทั้งหมด การขาดงานจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร มิฉะนั้นหากลูกจ้างไปขึ้นศาล ความยุติธรรมจะไม่อยู่ฝ่ายนายจ้าง
มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2558-2559
ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ หมวดย่อย “ก” ข้อ 6 ระบุว่าในกรณีนี้ การขาดงานนายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกตามกฎหมายได้ ในกรณีนี้จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กล่าวไว้ข้างต้น
แต่ผู้จัดการควรไล่พนักงานออกเสมอเนื่องจากขาดงานหรือไม่? บทความนี้ให้สิทธิ์แก่เขาในการทำเช่นนี้ แต่ไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าว ผู้บัญญัติกฎหมายปล่อยให้ฝ่ายบริหารของบริษัทมีสิทธิเลือก มันสามารถตำหนิพนักงาน ตำหนิ หรือเพียงแค่ลาออก การขาดงานโดยไม่สนใจ
ในบางกรณี การเลิกจ้างพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีฝ่ายจัดการเตือน ทุกองค์กรต้องมีตารางวันหยุดประจำปี ได้รับความสนใจจากพนักงาน การขาดกำหนดเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
แต่อย่างไรก็ตาม การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและลูกจ้างต้องรับผิดชอบ การขาดงาน .
คุณอาจพบว่าบทความเหล่านี้มีประโยชน์:
บางครั้งก็เกิดขึ้นอย่างนั้น การละทิ้งหน้าที่ความปรารถนาของพนักงานที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองสิ้นสุดลง พนักงานเขียนจดหมายลาออกและไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์จะไม่ไปทำงานตามเวลาที่กำหนด
หากนายจ้างไล่ลูกจ้างออกเพื่อ การขาดงาน. เขาจดบันทึกที่สอดคล้องกันในสมุดงานของเขาโดยอ้างอิงถึงศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีพิสูจน์การขาดงานของพนักงาน
ปัญหาหลักในการจัดทำเอกสาร การขาดงานลูกจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าเหตุผลที่เขาขาดงานนั้นไม่ถูกต้อง ในบางกรณี พนักงานไม่สามารถแจ้งผู้จัดการถึงการขาดงานได้เนื่องจาก เหตุผลวัตถุประสงค์. เช่น มีเหตุฉุกเฉินบนท้องถนน มีพนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลโดยไม่คาดคิดในหอผู้ป่วยหนัก เป็นต้น
สำคัญ!ไม่จำเป็นต้องเตรียมคำสั่งไล่ออกหรือลงโทษทางวินัยทันทีในวันที่ขาดงาน สิ่งสำคัญคือการบันทึกข้อเท็จจริงของการที่บุคคลไม่อยู่ในที่ทำงานต่อหน้าพยานหลายคน
ในการดำเนินการนี้แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดทำใบรับรองการขาดงานของพนักงานมา แบบฟอร์มอิสระบนหัวจดหมายของบริษัท มีการลงนามโดยพยานที่สามารถยืนยันสถานการณ์ได้ นอกจากนี้การกระทำควรระบุสถานที่เตรียมการ, วันที่และเวลาที่แน่นอน, ชื่อเต็มของพนักงานที่รวบรวมเอกสารนี้ตลอดจนพยาน
หลังจากจัดทำรายงานและก่อนที่จะชี้แจงสาเหตุของการขาดงานจากที่ทำงาน (ถ้ามี) เครื่องหมาย “NN” (การไม่ปรากฏโดยไม่ทราบสาเหตุ) จะถูกวางไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงานในรูปแบบ T- 12 และ T-13 ในอนาคต หากพนักงานส่งเอกสารประกอบ เครื่องหมาย “NN” จะได้รับการแก้ไข เช่น เป็น “B” (ลาป่วย) หากพนักงานไม่มีเอกสารดังกล่าวจะระบุ "PR" ( การขาดงาน).
บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถดูขั้นตอนการกรอกใบบันทึกเวลาและดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ ดูบทความ:
เมื่อพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานเขาจะต้องจัดทำบันทึกอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุผล การขาดงาน(ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ) มีหลายกรณีที่ทราบกันดีว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานยื่นคำร้องต่อนายจ้างในศาล การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและชนะคดี
เหตุใดการเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมายหากข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการพิสูจน์แล้ว? พนักงานอาจอ้างถึงย่อหน้าสุดท้ายของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 192 และข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้สอบถามถึงเหตุผลด้วยซ้ำ การขาดงานและไม่ได้ตระหนักถึงความร้ายแรงของความผิดและพฤติการณ์ของการกระทำความผิด
สำคัญ!ในกรณีที่ขาดงาน ต้องแน่ใจว่าต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
แต่มีกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเหตุผล การขาดงานในการเขียน. จากนั้นนายจ้างควรออกหนังสือแจ้งความจำเป็นในการจัดทำบันทึกอธิบายให้กับลูกจ้างพร้อมลายเซ็น เอกสารจะต้องระบุจำนวนวันที่พนักงานต้องอธิบายการขาดงาน นี่คือ 2 วันทำการ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้งหรือไม่ให้คำอธิบายหลังจากเวลาที่กำหนดก็ควรบันทึกไว้ในการกระทำต่อหน้าพยานด้วย
เอกสารการขาดงานของพนักงาน
ดังนั้นเราจึงได้ทราบแล้วว่าในกรณีใดที่ถือว่าไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงาน การละทิ้งหน้าที่และจะพิสูจน์ได้อย่างไร ก วิธีการลงทะเบียนการขาดงานสำหรับพนักงานและผลที่ตามมาได้รับการบันทึกไว้?
การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการลงโทษลูกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นกระทำโดยนายจ้างเอง ลูกจ้างอาจต้องรับผิดต่อการขาดงานในรูปแบบของ:
- การเลิกจ้าง เมื่อไล่ใครบางคนเนื่องจากขาดงาน คุณไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง 2 คำสั่ง - ในการลงโทษทางวินัยและยกเลิกสัญญาจ้างงาน คำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างก็เพียงพอแล้ว เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่ง บันทึก การกระทำ บันทึกคำอธิบายจากพนักงาน ใบบันทึกเวลา นั่นคือ เอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริง การขาดงานและให้เหตุผลในการเลิกจ้าง
- การลงโทษทางวินัย ออกตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน คำสั่งซื้อนี้ไม่มีรูปแบบรวม ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงสามารถพัฒนาคำสั่งซื้อตัวอย่างของตนเองได้ คุณสามารถใช้รูปแบบคำสั่งซื้ออื่น ๆ แบบรวมเป็นพื้นฐานได้เพื่อไม่ให้ลืมระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดในเอกสาร เช่น คำสั่งในรูปแบบ T-6 อนุญาตให้ลาพักร้อนของพนักงาน
พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยการทำสัญญาจ้างมีสิทธิและหน้าที่บางประการ ความรับผิดชอบหลักของเขาคือการปฏิบัติตามกฎการทำงาน อยู่ที่ไซต์งานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ จะเกิดอะไรขึ้นหากวันทำงานเต็มไปหมดแต่พนักงานยังไม่มา?
การขาดงาน ดังตัวอย่างที่ให้ไว้ในบทความ เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำเพื่อบันทึกข้อเท็จจริงอันโชคร้ายดังกล่าว
การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?
กฎหมายแรงงานกำหนดการขาดงาน ดังต่อไปนี้: การที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ซึ่งต้องทำงานติดต่อกันเป็นเวลาสี่ชั่วโมงขึ้นไป นอกจากนี้ เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องในข้อเท็จจริง การขาดงานจะต้องเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลและเกิดขึ้นในระหว่างกะหรือวันทำงาน ถือเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงซึ่งมีบทลงโทษ ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยกรณีขาดงานมีดังต่อไปนี้ ประเภทของการกู้คืนจะถูกเลือกเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี
การตรวจจับการขาดงาน จะลงทะเบียนการละทิ้งหน้าที่ได้อย่างไร?
ตามกฎแล้ว การไม่มีพนักงานในสถานที่นั้นจะถูกตรวจพบโดยหัวหน้างานของเขาโดยตรง ซึ่งใช้บันทึกช่วยจำเพื่อแจ้งให้บุคคลที่มีสิทธิ์จ้าง เลิกจ้าง และใช้บทลงโทษสำหรับการละเมิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ยิ่งกว่านั้นคุณไม่ควรตื่นเต้นและออกคำสั่งเรียกเก็บเงินทันทีก่อนอื่นคุณต้องลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานอย่างถูกต้อง ความจำเป็นในการร่างเอกสารนั้นถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในภายหลังหลังจากทำการตัดสินใจในการรวบรวมแล้วมันจะเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
การไม่มีพนักงานในบัตรรายงานการบัญชีจะถูกบันทึกโดยการติดรหัส NN จากนั้นขึ้นอยู่กับสาเหตุของการขาดงานสามารถแทนที่ด้วยตัวอักษร B - ความไร้ความสามารถในการทำงานหรือด้วย PR - การขาดงานพร้อมเหตุผลที่ชี้แจง
การระบุสาเหตุของการขาดงาน
ขั้นตอนสำคัญในห่วงโซ่การบังคับใช้ สาเหตุของการขาดงานอาจจะถูกต้อง ศาลกล่าวว่าสิ่งต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ไม่ยุติธรรม:
- การใช้วันหยุดและวันลาโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ
- การปฏิเสธการทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดภายหลังการยื่นคำร้องขอบอกเลิกสัญญาจ้าง
- ออกจากงานก่อนหมดสัญญา
หนังสือรับรองการขาดงาน: ตัวอย่าง
เอกสารที่เป็นปัญหาจากมุมมองของพื้นฐานของงานในสำนักงานหมายถึงเอกสารอ้างอิงและข้อมูล เป็นการยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ขาดงาน หรือมาสาย
ต้องบอกว่าไม่มีเอกสารรูปแบบเดียวแต่ละองค์กรพัฒนาการขาดใบรับรองการทำงานในรูปแบบของตัวเองอย่างอิสระซึ่งมีตัวอย่างอยู่บนเดสก์ท็อปของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคน ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:
- ชื่อและชื่อของเอกสาร
- ชื่อเต็มของผู้ร่างพระราชบัญญัติ ตำแหน่งตำแหน่ง และรายชื่อพยาน
- คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการละเมิด ชื่อเต็มของผู้ฝ่าฝืน สถานที่และวันที่ขาดงาน
- ลายเซ็นต์ของเจ้าหน้าที่ผู้ร่างพระราชบัญญัติ
- ลายเซ็นของผู้ฝ่าฝืนซึ่งยืนยันความคุ้นเคยกับเอกสาร
ด้านล่างนี้คุณจะเห็นว่าการขาดงานจากรายงานงานควรเป็นอย่างไร (ตัวอย่าง)
LLC "บินสู่ดวงดาว"
หนังสือรับรองการขาดงาน
I ซึ่งเป็นผู้ตรวจสอบอาวุโสสำหรับงานซ่อมแซมและประปา I.P. Bezdumtsev ต่อหน้าช่างเทคนิค A.S. Garinov และวิศวกร V.K. Samodelkin ได้ร่างพระราชบัญญัติที่ระบุว่าช่าง I.S. Durashkin ไม่ปรากฏตัวในวันที่ 31 มิถุนายน 2030 ไปที่ที่ทำงาน (ขาดงาน) ใน การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งที่ 3 สำหรับการประกอบปีกจรวดซึ่งตั้งอยู่ในอาณาเขตของ Polet cosmodrome ประมาณ 5 ชั่วโมง เขาไม่ได้เตือนเกี่ยวกับเหตุผลที่ถูกต้องของการไม่อยู่
ลายเซ็น I.P. Bezdumtsev
ลายเซ็น A.S. Garinov
ลายเซ็น V.K. Samodelkin
การกระทำนี้ได้รับการตรวจสอบและลงนามสำเนาโดย I. S. Durashkin
ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการใช้บทลงโทษ
หลังจากจัดทำรายงานและค้นหาสาเหตุของการไม่ปรากฏตัว ผู้จัดการจะตัดสินใจดำเนินการทางวินัยต่อพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ การลงโทษอาจมาในรูปแบบของการตำหนิ การตำหนิ หรือไล่ออก ควรจำไว้ว่ากฎหมายกำหนดเวลาในการลงโทษ: สามารถใช้ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิดและภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกค้นพบ ก่อนการลงโทษแต่ละครั้ง พนักงานจะต้องให้คำอธิบายซึ่งจะต้องอยู่ใน ในการเขียน. การไม่อธิบายอาจส่งผลให้มีการยกเลิกคำสั่งกำหนดโทษพนักงานสำหรับการละเมิดวินัยในศาล
การขาดงานอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษในรูปแบบของการไล่ออก ตำหนิ หรือตำหนิ
การลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานโดยไม่ถูกไล่ออกโดยการตำหนิเป็นรูปแบบการลงโทษที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน อย่างไรก็ตาม ไม่แนะนำให้ละเลยการตำหนิต่อพนักงาน เนื่องจากการตำหนิอาจนำไปสู่การเลิกจ้างในภายหลังเนื่องจากความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่
สั่งตัวอย่าง
ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยกรณีขาดงานมีดังนี้
LLC "บินสู่ดวงดาว"
หมายเลขคำสั่งซื้อ 0000024
“เรื่องการลงโทษทางวินัย”
สำหรับการละเมิดหน้าที่แรงงานและข้อบังคับด้านแรงงาน (การขาดงาน) ตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 192-193
ฉันสั่ง
ช่างตำหนิ Durashkin I.S.
พื้นฐาน: บันทึก, หนังสือรับรองการขาดงาน, ข้อความอธิบาย
ผู้อำนวยการทั่วไป ลายเซ็น I. K. Samodurov
ผมได้อ่านคำสั่งแล้ว ลายเซ็น I. S. Durashkin
นี่คืออัลกอริทึมสำหรับการลงโทษพนักงานที่ประมาทซึ่งไม่มาทำงาน
ในระหว่างกระบวนการทำงานมักเกิดการละเมิดต่างๆ พวกเขามักจะต้องมีการทำให้เป็นทางการอย่างใด ในบางกรณีถึงขั้นเลิกจ้างเลย ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเอกสารแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้อง ความสนใจอย่างมาก. ท้ายที่สุดแล้ว ผิดขั้นตอนเดียว พนักงานก็สามารถบ่นได้ การตรวจสอบแรงงาน. จากนั้นการตรวจสอบจะเริ่มขึ้น กระบวนการคืนสถานะพนักงาน และช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ ดังนั้นวันนี้เราจะพยายามทำความเข้าใจวิธีการบันทึกการขาดงานในที่ทำงาน นี่มันแนวคิดแบบไหนกันนะ? มันจะเกิดขึ้นเมื่อไหร่? แล้วลูกน้องจะต้องกลัวอะไรถ้าเขาโดดงาน?
แนวคิด
ในตอนแรก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรคือลักษณะของคำว่า "การละทิ้งหน้าที่" โดยทั่วไปถือว่าขาดงานไปนาน ในรัสเซียสามารถพิจารณาการละทิ้งหน้าที่ได้:
- ไปทำงานสายเกิน 4 ชั่วโมง;
- การขาดงานของพนักงานตลอดทั้งวันทำงาน
นั่นคือหากบุคคลขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง (รวม) นายจ้างมีสิทธิลงทะเบียนการขาดงานได้ แต่ไม่เสมอไป. อันที่จริงในรัสเซียการหายตัวไปเป็นเวลานานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าบางครั้งไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน
ความคลุมเครือของกฎหมาย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายแรงงานไม่ได้ตีความบางประเด็นอย่างชัดเจนเสมอไป และการขาดงานเป็นเพียงองค์ประกอบดังกล่าว คุณจะต้องจำอะไร?
จะลงทะเบียนการขาดงานในที่ทำงานได้อย่างไร? ขั้นตอนแรกคือการสร้างข้อเท็จจริงของการลางานเป็นเวลานานและที่สำคัญที่สุดคือขาดงานอย่างไม่สมเหตุสมผล หากพนักงานเตือนผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าว่าเขาจะมาสาย/ไม่มาทำงาน สถานการณ์นี้จะเรียกว่าขาดงานไม่ได้
นอกจากนี้ การขาดงานโดยไม่มีการเตือนด้วยเหตุผลที่ดี มักจะไม่สามารถบันทึกได้ว่าเป็นการขาดงาน ดังนั้นนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาจึงมักจะพบกันที่ศาลเพื่อชี้แจงประเด็นที่กำลังศึกษาอยู่
งดเว้น
จะลงทะเบียนการขาดงานในที่ทำงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร? ข้อเท็จจริงในการสร้างการขาดงานอย่างไม่สมเหตุสมผลจากที่ทำงานมีบทบาทอย่างมากที่นี่ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว หากมีเหตุผลที่ดี พนักงานก็ไม่ต้องกังวลกับการขาดงานและความรับผิดชอบ - สิ่งเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้น
สาเหตุที่ถูกต้องของการลางานมักรวมถึง:
- ความเจ็บป่วยของผู้ใต้บังคับบัญชา;
- ความตายของคนที่รัก
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพลเมือง (ภัยธรรมชาติ เที่ยวบินล่าช้า ฯลฯ );
- ความเจ็บป่วยของเด็ก
นี่ไม่ใช่รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ โดยทั่วไปแล้ว ปัญหาเกี่ยวกับการขาดงานจะได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคล ศาลและนายจ้างเองสามารถประเมินขอบเขตที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องลางานได้ แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด ฝ่ายตุลาการจะเข้าข้างฝ่ายเสนาธิการ
เกี่ยวกับคุณสมบัติ
การดำเนินการที่กำลังศึกษาต้องให้ความสนใจอย่างมาก ท้ายที่สุดแล้ว มันมีคุณสมบัติบางอย่างที่ทุกคนไม่รู้ กล่าวคือ:
- หากถือว่าขาดงานเนื่องจากขาดงานตลอดทั้งวัน พนักงานจะต้องได้รับมอบหมายสถานที่ทำงานเฉพาะตามสัญญา เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีสถานที่ทำงานเฉพาะเจาะจงตามข้อตกลงการจ้างงาน การปรากฏตัวของเขาที่ใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กรจะไม่ถือเป็นการขาดงาน
- จำนวนชั่วโมงที่อยู่ห่างจากที่ทำงานมีบทบาทสำคัญ หากพลเมืองมาสาย 1.5 ชั่วโมงหรือ 3 ชั่วโมง เหตุการณ์เช่นนี้จะเรียกว่าขาดงานไม่ได้
- บางครั้งประชาชนใช้วันหยุดและวันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต อนุญาตให้ทำได้หากเจ้านายไม่ได้จัดให้มีวันพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น ผู้บริจาคโลหิตจำเป็นต้องได้รับวันหยุดหนึ่งวันหลังจากบริจาควัสดุชีวภาพ
บางทีนี่อาจเป็นทั้งหมดที่สำคัญสำหรับนายจ้างเป็นหลัก ตอนนี้คุณสามารถพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนการขาดงานได้
ผลงาน
ข้อเท็จจริงของการขาดงานจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นพนักงานอาจบ่นว่าเขาไม่ต้องรับผิดชอบอะไรเลย
การบันทึกการขาดงานเป็นการรับประกันการเคารพสิทธิของเจ้านาย แต่ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว อนุญาตให้เริ่มดำเนินการได้เฉพาะในกรณีที่มีการขาดงานอย่างไม่ยุติธรรมหรือขาดงานเป็นเวลานานเท่านั้น
ความรับผิดชอบต่อการขาดงาน
จะลงทะเบียนการขาดงานให้กับพนักงานได้อย่างไร? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองจะต้องรับผิดชอบ นายจ้างตัดสินใจว่าจะลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทอย่างไร
ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:
- ความคิดเห็น;
- ตำหนิ;
- การเลิกจ้าง
โดยปกติแล้ว ข้อตกลงสุดท้ายจะต้องฝ่าฝืนกฎที่บริษัทกำหนดไว้ซ้ำแล้วซ้ำอีก แต่ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้แม้จะลางานเพียงครั้งเดียวก็ตาม
นอกจากนี้เจ้านายสามารถให้อภัยคนงานได้และไม่ตอบสนองต่อความประมาทเลินเล่อของผู้ใต้บังคับบัญชาในทางใดทางหนึ่ง แต่ในทางปฏิบัติตัวเลือกนี้หาได้ยาก จะลงทะเบียนการขาดงานในที่ทำงานได้อย่างไร?
เกี่ยวกับการออกแบบทีละขั้นตอน
การทำเช่นนี้ไม่ยากอย่างที่คิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ นี้ เราจะนำเสนอต่อความสนใจของเราด้านล่าง
จะลงทะเบียนการละทิ้งหน้าที่ได้อย่างไร? คำแนะนำสำหรับการดำเนินการนี้ให้เสร็จสิ้นมีลักษณะดังนี้:
- กำหนดข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน
- พิสูจน์ว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่ไปทำงาน
- เรียกร้องคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งจะดำเนินการในระหว่างการเยี่ยมชมบริษัทครั้งแรกของพนักงานหลังจากขาดงาน
- ออกแบบ เอกสารที่จำเป็นสำหรับการขาดงาน เว้นแต่บุคคลนั้นจะมีเหตุผลอันหนักแน่นจริงๆ ที่จะลาออกจากงาน การดำเนินการเพิ่มเติมโดยตรงขึ้นอยู่กับวิธีที่เจ้านายตัดสินใจลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทเลินเล่อ
สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้เขียนบันทึกอธิบาย ผู้บังคับบัญชาจะจัดทำการกระทำพิเศษขึ้นเพื่อบันทึกการละเมิดดังกล่าว โดย รหัสแรงงานหมายเหตุอธิบายหลังจากขาดงานถือเป็นเอกสารบังคับ
การไล่ออก
เริ่มจากการลงโทษที่ "แย่ที่สุด" กันก่อน - การไล่ออก จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร?
เอกสารต่อไปนี้จะช่วยคุณได้ที่นี่:
- คำสั่งเลิกจ้าง;
- การขาดงานจากที่ทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือคนอื่น
เอกสารที่สองวาดในรูปแบบอิสระบนกระดาษ มันทำหน้าที่เป็นเครื่องยืนยันการขาดงาน เมื่อเสร็จแล้วจะต้องมีพยานลงนามอย่างน้อย 2 คน เอกสารนี้แสดงข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการขาดงาน - วันที่เกิดเหตุ ระยะเวลาที่ขาดงาน เหตุผล (ถ้ามี) การกระทำนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้หลบหนีด้วย
หากคุณวางแผนที่จะยื่นโทษสำหรับการขาดงาน ก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารแยกต่างหาก ในภาคผนวกของคำสั่งเลิกจ้าง นายจ้างระบุถึงความจำเป็นในการลงโทษและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
ข้อจำกัดในการเลิกจ้าง
การขาดงานได้รับการจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้องอย่างไร? มีร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้นซึ่งจะมอบให้กับพยานหลายคนลงนาม หากพลเมืองคนหนึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จะต้องคำนึงถึงประเด็นสำคัญอีกหลายประการด้วย
ตัวอย่างเช่น การลงโทษดังกล่าวมีไว้เพียงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกได้หากผ่านไปเกิน 6 เดือนนับตั้งแต่ไม่มีงานจริง ในระหว่างการตรวจสอบและการตรวจสอบ อนุญาตให้ไล่ออกได้ภายใน 24 เดือนนับจากวันที่ประพฤติมิชอบ
เกี่ยวกับการตำหนิ
ในความเป็นจริงแล้วปรากฏการณ์ที่กำลังศึกษาส่วนใหญ่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการถอดถอนออกจากงานโดยสิ้นเชิง พนักงานอาจถูกตำหนิเช่น
ตอนนี้เราเข้าใจแล้วว่าเมื่อใดที่อาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ สาเหตุของปรากฏการณ์นี้แตกต่างกัน แต่สิ่งสำคัญคือพนักงานไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการลางาน
การตำหนินั้นง่ายกว่า ในกรณีนี้จะต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:
- คำสั่งตำหนิ;
- การกระทำของการละทิ้งหน้าที่
มิฉะนั้นกระบวนการก็ไม่ต่างจากการเลิกจ้าง เว้นแต่ในท้ายที่สุดแล้วพลเมืองต้องเผชิญกับการถูกถอดถอนจากหน้าที่การทำงานและการยกเลิกสัญญา ลูกจ้างจะถูกลงโทษด้วยวิธีอื่นแทน ตัวอย่างเช่น จะไม่มีการจ่ายโบนัสในวันที่กำหนด ในกรณีนี้ คุณจะต้องใส่เครื่องหมาย “PR” (การขาดงาน) บนแผ่นงานของคุณ
เกี่ยวกับกำหนดเวลา
จะจัดระบบการเลิกจ้างกรณีขาดงานอย่างเป็นทางการได้อย่างไร? การเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องใช้เวลานานแค่ไหน?
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องดำเนินการภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ละเมิด ระยะเวลาเดียวกันนี้ใช้กับการตำหนิและการลงโทษ หากนายจ้างตัดสินใจออกจากการดำเนินการดังกล่าว “ไว้ทีหลัง” ปัญหาบางอย่างก็อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต จนไม่สามารถลงโทษลูกจ้างได้
การให้อภัย
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างตัดสินใจให้อภัยผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่ลงโทษเขาในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น?
ข้อตกลงนี้ทำให้เกิดปัญหาน้อยที่สุด ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เอกสารที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดใช้สำหรับการลงโทษทางวินัยและการตำหนิ ซึ่งหมายความว่าเจ้านายไม่สามารถบันทึกการขาดงานได้ไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตาม
สิ่งเดียวที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติคือการอธิบาย เป็นไปได้แต่ไม่จำเป็นที่จะขอให้พนักงานชี้แจงสถานการณ์ เป็นไปได้ว่าขาดงานไปหนึ่งวันด้วยเหตุผลที่ดี
ในกรณีนี้ใช้เครื่องหมายใดบนแผ่นงาน แค่ใส่คำว่า “PR” ลงไปก็พอแล้ว
การเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจ
อย่างไรก็ตาม หากเจ้านายตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการทางวินัย ก็ไม่ได้หมายความว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะถือเป็นกรณีพิเศษ ประเด็นก็คือนายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจภายในหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่ขาดงาน
ในสถานการณ์เช่นนี้ เจ้านายอาจมีปัญหาที่พิสูจน์ได้ว่าขาดงาน คำให้การของพยานจะช่วยได้ที่นี่เป็นหลัก
ในสมุดงาน
หากคุณยังคงตัดสินใจไล่พนักงานออก คุณจะต้องระบุเหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมเขาถึงลางาน จะต้องใส่เครื่องหมายอะไรลงในสมุดงาน?
วิธีการลงทะเบียนการขาดงานในที่ทำงาน (เรานำเสนอขั้นตอนทีละขั้นตอนให้เราทราบ) มีความชัดเจน ในกรณีนี้ คุณจะต้องใส่บันทึกที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานของคุณ ด้านบนเป็นตัวอย่างของมัน
เกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าห้ามไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุ้มครองผู้หญิงใน ตำแหน่งที่น่าสนใจ. ในกรณีนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีบริษัทเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามการลงโทษทางวินัยต่อสตรีมีครรภ์หากพวกเธอเพียงแต่ขาดงาน เป็นการยากมากที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการกระทำดังกล่าว
เครื่องหมายบนบัตรรายงาน
จากนี้ไปจะชัดเจนถึงวิธีการบันทึกการขาดงานของพนักงาน จริงๆ แล้วมันไม่ได้ซับซ้อนขนาดนั้น มีเครื่องหมายอะไรอีกบ้างบนแผ่นงาน?
ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว หากขาดงานตามปกติ เอกสารจะระบุ "PR" แต่นี่ไม่ใช่รายการเดียวที่คุณอาจพบ
หากผู้ใต้บังคับบัญชาพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลที่ดีว่าทำไมเขาไม่มาทำงาน ต้องแก้ไข "NN" ในบัตรรายงานให้ถูกต้อง เช่น ให้ "B" เมื่อนักเรียนไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วย
“NN” เป็นป้ายกำกับการหยุดงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ชัดเจน
ฉันเดาว่านั่นคือทั้งหมดที่ ขั้นตอนทีละขั้นตอนตอนนี้เราทราบการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและสิ่งอื่น ๆ แล้ว หากคุณปฏิบัติตามคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุไว้ การลงโทษพนักงานที่ประมาทเลินเล่อจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใดๆ
การตำหนิก็คือ ชนิดพิเศษการลงโทษทางวินัยที่ใช้กับพนักงานที่ฝ่าฝืน กฎบางอย่างกฎระเบียบภายในที่กระทำโดยประมาทและผิดพลาดในการทำงานตลอดจนมีความผิดอื่นใดต่อองค์กร เชื่อกันว่าการตำหนิคือการลงโทษ ระดับปานกลางความรุนแรง อยู่ตรงกลางระหว่างการตำหนิและการไล่ออก คำเตือนร้ายแรงเกี่ยวกับการที่ไม่อาจยอมรับได้ของการฝ่าฝืนดังกล่าวซ้ำๆ
ไฟล์
เงื่อนไขที่สำคัญคือการตำหนิเฉพาะในกรณีที่เป็นที่ยอมรับว่าความผิดนั้นได้กระทำโดยความผิดของพนักงานอย่างแม่นยำและไม่ได้เกิดจากปัจจัยภายนอกบางประการ (เหตุสุดวิสัย ไฟไหม้ อุบัติเหตุ น้ำท่วม ฯลฯ )
ก่อนที่จะออกคำสั่ง
ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำสั่งใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กร รวมถึงคำสั่งนี้ จะต้องมีพื้นฐานเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้มักจะมีบทบาทของพวกเขา
- บันทึกจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานกระทำความผิดทำงาน
- ข้อความอธิบายจากพนักงาน
- การกระทำที่ก่อให้เกิดการค้นพบการละเมิด ฯลฯ
หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบที่เกิดขึ้น จะต้องบันทึกไว้ในเอกสารแยกต่างหาก
นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้ตำหนิได้ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากที่มีการกระทำความผิดเกิดขึ้น (ไม่คำนึงถึงความเจ็บป่วยของลูกจ้าง การลาพักร้อน ฯลฯ ช่วงเวลาที่ขาดงานด้วยเหตุผลทางกฎหมาย) อย่าลืมว่าสำหรับความผิดครั้งเดียวนายจ้างมีสิทธิ์ลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวจากสามโทษหลัก:
- การเลิกจ้าง
- ตำหนิ,
- ความคิดเห็น
กฎเกณฑ์ในการจัดทำคำสั่งซื้อ
ณ วันนี้ ยังไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับคำสั่งให้ตำหนิ องค์กรและองค์กรต่างๆ สามารถพัฒนารูปแบบของตนเองได้ตามดุลยพินิจของตนเองและตามความเข้าใจของตนเองในเอกสารนี้ หรือใช้เทมเพลตที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อสร้างมันขึ้นมาคุณจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานบางประการ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารนี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง เหตุผลในการตำหนิ และลิงก์ไปยังเอกสารประกอบ
พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวและลงลายมือชื่อไว้ หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารคุณจะต้องดำเนินการที่เกี่ยวข้อง (อย่าลืมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถท้าทายการกระทำของนายจ้างในศาลหรือบ่นเกี่ยวกับเขาต่อหน่วยตรวจแรงงานในดินแดน)
ข้อมูลเกี่ยวกับการตำหนิเพียงครั้งเดียวจะไม่ถูกบันทึกลงในสมุดงานของพนักงาน แต่จะถูกบันทึกไว้ตามลำดับการเลิกจ้างเนื่องจากมีการละเมิดอย่างเป็นระบบหากเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ
แบบฟอร์มคำสั่งซื้อซึ่งกรอกตามกฎทั้งหมดหลังจากมีผลบังคับใช้แล้วจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งจะถูกเก็บไว้ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารดังกล่าวโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎสำหรับการกรอกคำสั่งซื้อ
ออกคำสั่งแล้ว ในสำเนาเดียว
- บนกระดาษ A4 ธรรมดา
- หรือบนหัวจดหมายของบริษัท (ตัวเลือกหลังจะดีกว่า - ไม่จำเป็นต้องป้อนรายละเอียดขององค์กรเพิ่มเติม)
คุณสามารถเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ แต่ไม่ว่าจะเลือกตัวเลือกใด คำสั่งซื้อจะต้องได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็น "สด" ของหัวหน้าองค์กร ไม่จำเป็นต้องประทับตราเพราะมันเป็นของมัน เอกสารภายในรัฐวิสาหกิจและตั้งแต่ปี 2559 นิติบุคคลห้ามใช้ตราและแสตมป์สลักหลังเอกสารเลย
ตัวอย่างการเขียนคำสั่งให้ตำหนิ
การกรอกส่วนหัวของเอกสาร
ที่จุดเริ่มต้นของเอกสาร โดยปกติจะอยู่ทางขวาหรือซ้าย (ไม่สำคัญ) จะมีการเขียนชื่อบริษัทเพื่อระบุสถานะองค์กรและกฎหมาย (เช่น CJSC, OJSC, Individual Entrepreneur, LLC) จากนั้นป้อนคำว่า "คำสั่งซื้อ" จากนั้นป้อนหมายเลขตามกระแสเอกสารภายในบริษัท และระบุวันที่สร้าง ถัดไป สองสามคำระบุความหมายของเอกสาร
กรอกเนื้อหาของเอกสาร
ตามมาด้วย ส่วนข้อมูลคำสั่ง. ซึ่งรวมถึงข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการละเมิดและเหตุผลในการลงโทษ (กล่าวคือมีการอธิบายสาระสำคัญของการเรียกร้องต่อพนักงาน) วันที่กระทำความผิด นามสกุล ชื่อนามสกุล พนักงาน และลิงก์ไปยังกฎหมายที่ควบคุมการกระทำของนายจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวจะต้องระบุไว้ที่นี่
นอกจากนี้หลังจากคำว่า "ฉันสั่ง" จะมีการป้อนคำสั่งที่เกี่ยวข้องเพื่อออกคำตำหนิและแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ (โดยปกตินี่คือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้กระทำความผิดหรือหัวหน้าแผนกบุคคล - ที่นี่คุณต้องระบุ ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล) ด้านล่างนี้คือลิงค์ไปยังเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (การกระทำ ฯลฯ )
ลายเซ็นของผู้มีส่วนได้เสีย
สุดท้ายคำสั่งดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด รวมถึงหัวหน้าบริษัท หัวหน้าแผนกโครงสร้าง และพนักงานที่กระทำผิดเอง
หลังจากออกคำสั่งแล้ว
คำสั่งตำหนิอาจส่งผลที่ตามมามากมาย ส่วนใหญ่แล้วนี่คือการลิดรอนโบนัสหรือโบนัสอื่น ๆ ในส่วนของนายจ้าง (แต่จะเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่บริษัทใช้ระบบโบนัส) อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการพัฒนากิจกรรมหากพนักงานไม่ได้ข้อสรุปจากสถานการณ์ปัจจุบันและยังคงกระทำการละเมิดในงานของเขาต่อไปคือการตำหนิซ้ำแล้วซ้ำเล่าและการเลิกจ้างเพิ่มเติม
เป็นที่น่าสังเกตว่าคำสั่งให้ออกคำตำหนินั้นมีผลใช้บังคับเป็นเวลาหนึ่งปี แต่หากนายจ้างต้องการรื้อถอนก่อนกำหนด ก็สามารถทำได้ทุกเมื่อโดยออกคำสั่งที่เหมาะสม
หลังจากคำสั่งตำหนิสิ้นสุดลง จะถือว่าลูกจ้างไม่มีการลงโทษทางวินัย และ “สะอาด” ต่อนายจ้าง