ข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
มากที่สุด การฝึกอบรมที่ดีที่สุด- กำลังรับ ประสบการณ์จริง- ในสภาพการทำงานช่วงเวลาที่ความรู้และทักษะทางทฤษฎีถูก "ทดสอบ" ในทางปฏิบัติเรียกว่า "การฝึกงาน"
- จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนหรือไม่?
- นายจ้างควรจัดทำกระบวนการนี้ให้ถูกต้องอย่างไร?
- เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากผลการฝึกงานที่ไม่น่าพอใจ?
- จะจ่ายหรือไม่จ่าย ค่าจ้างในช่วงเวลานี้?
ผู้เข้าร่วมจำนวนมาก แรงงานสัมพันธ์พวกเขาสับสนแนวคิดของการฝึกงานกับช่วงทดลองงานและการสอนเบื้องต้น มีความแตกต่างหลายประการต้องมีการชี้แจง
ฝึกงานมีไว้เพื่ออะไร?
ประเด็นหลักของการฝึกงานคือพนักงานจะเรียนรู้โดยตรงในกระบวนการผลิตของเขา ช่วงเวลานี้เมื่อทั้งการศึกษาและกิจกรรมเกิดขึ้นพร้อมกัน ช่วยให้พนักงานฝึกฝนทักษะการทำงานในสภาวะใหม่ได้ บ่อยครั้งที่ความจำเป็นในการฝึกงานจะเห็นได้ชัดในสถานการณ์ต่อไปนี้
- งานแรก.นักเรียนเมื่อวานได้รับการฝึกอบรมภาคทฤษฎีในสาขาวิชาเฉพาะของเขา แต่เขาขาดทักษะการปฏิบัติเนื่องจากขาดประสบการณ์อย่างแน่นอน ภายใต้การแนะนำของอาจารย์ที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ เงื่อนไขที่แท้จริงแรงงาน การฝึกปฏิบัติจะทำได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
- สภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหากบุคคลเริ่มทำงานภายใต้สภาพการทำงานดังกล่าว เขาจำเป็นต้องได้รับการดูแลจากหัวหน้างานที่มีประสบการณ์ซึ่งจะช่วยเขาปรับทิศทางและหลีกเลี่ยงกรณีการบาดเจ็บจากการทำงานและอันตรายต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นได้
- การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน- หากบุคคลไม่ได้เปลี่ยนนายจ้าง แต่เปลี่ยนเพียงตำแหน่ง เช่น ย้ายไปแผนกอื่น รับหน้าที่อื่น หรือแม้แต่ได้เลื่อนตำแหน่ง เขาจะต้องใช้เวลาทำความเข้าใจสภาพการทำงานใหม่ การฝึกงานจะให้โอกาสนี้
โปรดทราบ! การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นในทุกสถานการณ์เมื่อบุคคลเริ่มต้น งานใหม่โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์และการฝึกอบรมทางทฤษฎีของเขา
กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับการฝึกงาน?
บทบัญญัติเกี่ยวกับการฝึกงานของพนักงานประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบดังกล่าวกำหนดข้อบังคับสำหรับการฝึกงาน รวมถึงประเภทของคนงานที่บังคับใช้กระบวนการนี้ รวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย ขั้นตอนการฝึกงานถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติดังต่อไปนี้:
- ศิลปะ. 212 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย;
- มติกระทรวงศึกษาธิการครั้งที่ 1-29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546
- คำสั่งหมายเลข 37 ของ Rostechnadzor ลงวันที่ 29 มกราคม 2550
- GOST 12.0.004-90 ข้อ 7.2.4;
- ตัวอักษร RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.
ด้านบวกของการฝึกงานสำหรับทั้งสองฝ่าย
กิจกรรมภาคปฏิบัติภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่าจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อทั้งสองฝ่ายของกระบวนการแรงงาน ขอบคุณที่ฝึกงาน พนักงาน:
- ได้รับหรือปรับปรุงทักษะการทำงานจริงในสาขาเฉพาะของเขา
- สามารถประเมินตนเองในบริบทของสภาพการทำงานใหม่
- ชี้แจงขอบเขตความรับผิดชอบและข้อกำหนดเฉพาะของเขาสำหรับพวกเขา
- เข้าร่วมทีม เริ่มสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา หรือผู้ใต้บังคับบัญชา
- ค่อยๆ ปรับให้เข้ากับสภาพการทำงาน ตาราง สถานที่ทำงาน ความต้องการประจำ และระเบียบวินัยใหม่
ข้อดีของการฝึกงาน สำหรับนายจ้าง:
- การปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับข้อกำหนดในการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
- เพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานโดยเสริมการฝึกอบรมภาคทฤษฎีด้วยทักษะการปฏิบัติ
- การเพิ่มระดับการฝึกอบรมและคุณสมบัติของพนักงานรวมถึงประสิทธิภาพการทำงาน
- ลดความเสี่ยงของอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน
- ความคุ้นเคยโดยตรงกับรูปแบบการทำงานของพนักงานการพัฒนากลยุทธ์การจัดการ
ความสนใจ! ด้านลบเพียงอย่างเดียวของการฝึกงานอาจเป็นองค์กรที่ไม่ถูกต้องเมื่อมีการละเมิดสิทธิของพนักงานหรือกระบวนการดำเนินไปด้วยการละเมิดและไม่มีประสิทธิภาพ
การฝึกงานสำหรับใครที่หลีกเลี่ยงไม่ได้?
กฎหมายกล่าวถึงการฝึกงานภาคบังคับสำหรับคนบางประเภทที่เพิ่งเริ่มทำงาน ซึ่งรวมถึง:
- ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
- ลูกจ้างที่มาทำงานในสถานการณ์อันตราย และ/หรือ สภาพที่เป็นอันตราย;
- ผู้ดำเนินการติดตั้งเทคโนโลยีและ/หรืออุตสาหกรรม
- ไดรเวอร์ การขนส่งสาธารณะ (มินิบัสแท็กซี่, รถราง, รถราง, รถโดยสารประจำทาง)
สำคัญ!สำหรับพนักงานประเภทอื่น การฝึกงานจะต้องดำเนินการตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกล่าวถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านแรงงานที่ปลอดภัย และจัดให้มีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการฝึกงาน นายจ้างจำนวนมากเชื่อว่าในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกงาน แม้ว่าจะไม่ได้เป็นเช่นนั้นก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ลดเวลาการฝึกอบรมเท่านั้น
การฝึกงานใช้เวลานานเท่าใด?
กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับระยะเวลาการฝึกงาน ช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎภายในขององค์กรสำหรับตำแหน่งและประเภทของพนักงานเฉพาะ เวลาขั้นต่ำที่ผู้เข้าใหม่ควรทำงานภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงคือ 2 กะ ขีดจำกัดสูงสุดของการฝึกงานคือ 15 วันทำการ
องค์กรสารคดีของการฝึกงาน
เพื่อให้การฝึกงานเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกกฎหมาย นายจ้างจะต้องดูแลการดำเนินการตามเอกสารต่อไปนี้ให้ตรงเวลา:
- กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกงานที่พัฒนาและอนุมัติโดยองค์กร
- โปรแกรมฝึกงานสำหรับสาขาวิชาเฉพาะและคุณวุฒิต่างๆ
- คำสั่งสำหรับการฝึกงาน
- คำสั่งระบุว่าผ่านการฝึกงานแล้วและสามารถอนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระ
คุณสมบัติของโปรแกรม
โครงการฝึกงานเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงาน ตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ และคุณสมบัติแต่ละประเภท ได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้างานฝึกงาน (ที่ปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง) และได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา เนื้อหาของโปรแกรมจำเป็นต้องมีรายการต่อไปนี้:
- วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
- ข้อกำหนดสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม
- ชื่อเอกสารที่ต้องศึกษา
- หน้าที่ที่ผู้ฝึกงานจะต้องปฏิบัติของเขา รายละเอียดงาน;
- ชุดกิจกรรมการฝึกอบรม: การทำความคุ้นเคยกับสถานที่ทำงาน, อาณาเขตขององค์กร, การศึกษากระบวนการทำงาน (ตามความสามารถ) ฯลฯ
- สร้างความมั่นใจในการได้มาซึ่งทักษะการปฏิบัติ (โดยคำนึงถึงการคุ้มครองแรงงาน)
- ทดสอบตามผลการฝึกงาน
แต่ละขั้นตอนควรมีการวางแผนเวลาที่เฉพาะเจาะจง (เป็นชั่วโมงหรือกะ) ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้หากจำเป็น
ขั้นตอนการฝึกงาน
- บทสรุปของสัญญาจ้างงาน: ระยะเวลาคงที่กับนักศึกษาฝึกงาน, ปกติพร้อมเงื่อนไขการฝึกงานสำหรับพนักงานที่ถูกโอนหรือจ้างใหม่
- ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน (โดยบันทึกความสมบูรณ์ไว้ในวารสารที่เหมาะสม)
- การแต่งตั้งที่ปรึกษา-หัวหน้างาน: พนักงานที่มีประสบการณ์คอยสังเกตและฝึกอบรมทักษะการปฏิบัติ
- การฝึกงานนั้นเป็นงานภายใต้การดูแลและคำแนะนำของอาจารย์ที่ปรึกษา
- การทดสอบตามผลการฝึกงาน: การทดสอบประสิทธิภาพอาจอยู่ในรูปแบบของการสอบ การทดสอบ แบบสำรวจ การประเมินประสิทธิภาพ หรืออื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับภายในเกี่ยวกับการฝึกงานและโปรแกรมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
- การรับเข้าถาวร งานอิสระโดยทั่วไปจะออกใบรับรองการฝึกงาน
ข้อผิดพลาดในการฝึกงาน
สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับผู้ฝึกงานที่ยังไม่ทราบถึงสิทธิของตนอย่างเต็มที่ก็คือ นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจพยายามใช้ประโยชน์จากแรงงานอิสระของตนโดยไม่จ่ายเงินค่าจ้างระหว่างการฝึกงาน และไล่ออกเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าต้องชำระระยะเวลาฝึกงานให้เต็มจำนวน นอกจากนี้ การชำระเงินเพิ่มเติมกิจกรรมการให้คำปรึกษาก็ขึ้นอยู่กับ
คุณสามารถอุทธรณ์สถานการณ์นี้ต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงาน หรือติดต่อหน่วยงานของรัฐ เช่น สำนักงานตรวจแรงงาน
ในบางกรณีจำเป็นต้องมีการฝึกงานเมื่อสมัครงาน วันนี้ขั้นตอนนี้เริ่มแพร่หลายมากขึ้น เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า กฎหมายแรงงานอธิบายกระบวนการโดยละเอียดและกำหนดเวลาในการดำเนินการ
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
มันคืออะไร
ฝึกงานคือ กิจกรรมการทำงานและได้รับทักษะการปฏิบัติเพื่อการทำงานต่อไป
นักศึกษามหาวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษาต้องเผชิญกับขั้นตอนนี้เมื่อเข้ารับการฝึกงาน แต่จะไม่จ่ายเงินและแตกต่างจาก ฝึกงาน- ไม่ควรสับสนกับการทดลองและการฝึกอบรม
ในระหว่างกระบวนการ พนักงานทำงานภายใต้การแนะนำของที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ ช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งทำให้เขาได้รับความรู้เพิ่มเติมเพื่อการทำงานอิสระต่อไป
ฟังก์ชั่นหลัก:
- การได้รับทักษะทางวิชาชีพ
- อัตราส่วนความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติ
- การฝึกอบรมขั้นสูง
แนวคิดของการฝึกงานในที่ทำงานอธิบายไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ มาตรา 225 ระบุว่าพนักงานทุกคน รวมถึงผู้จัดการเองจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานด้วย
เมื่อจำเป็น
ด้วยความช่วยเหลือนี้ นายจ้างจะสามารถ:
- ประเมินความรู้ของพนักงาน
- ลดระยะเวลาการปรับตัวของผู้มาใหม่ให้เข้ากับสถานที่ทำงานใหม่
- ลดจำนวนอุบัติเหตุในที่ทำงานให้เหลือน้อยที่สุด
จำเป็นในกรณีที่วิชาชีพเกี่ยวข้องกับ:
- การขนส่งผู้โดยสาร
- เมื่อทำงานกับอุปกรณ์ที่ซับซ้อน บนเครื่องจักร และอื่นๆ
- หากงานเกี่ยวข้องกับสารอันตรายและอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง
- ในสาขาการแพทย์ การศึกษา การจัดเลี้ยงสาธารณะ
จะต้องมีการฝึกงานสำหรับผู้ที่ เป็นเวลานานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน (เช่น หลังลาคลอดบุตร หรือเจ็บป่วยระยะยาว)
หัวหน้าองค์กรต้องจำไว้ว่าการเพิกเฉยต่อการฝึกงานในกรณีที่จำเป็นต้องได้รับคำสั่งจะต้องเสียค่าปรับตามมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินสำหรับเจ้าหน้าที่จะอยู่ที่ 15 ถึง 30,000 รูเบิลและสำหรับองค์กรเอง - มากถึง 130,000 รูเบิล
พนักงานสามารถได้รับการยกเว้นจากความจำเป็นในการฝึกงานโดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการโดยได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการด้านความปลอดภัยในการทำงาน ประสบการณ์ของเขาในตำแหน่งเดียวกัน ณ เวลาที่จ้างงานจะต้องมีอย่างน้อย 3 ปี
ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายว่าการฝึกงานเป็นการฝึกอบรมขั้นสูงด้านการคุ้มครองแรงงาน
คุณไม่สามารถได้งานโดยไม่ผ่านงานในองค์กรประเภทต่อไปนี้:
- โรงกลั่นน้ำมัน
- เคมี;
- สำหรับการผลิตปุ๋ย
- ร้านอาหารและร้านกาแฟ
- งานไม้;
- โรงพยาบาลและอื่น ๆ
แม้ว่าพนักงานจะถูกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่จำเป็นต้องมีการฝึกงาน ข้อความนี้หมายความว่าบุคคลนั้นไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาและไม่ควรได้รับค่าตอบแทนจากงานของเขา พลเมืองจะต้องได้รับเงินเดือนตลอดระยะเวลา
อีกประเด็นหนึ่งคือการฝึกงานในต่างประเทศ ดำเนินการโดยข้อตกลงระหว่างบริษัทเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานให้อยู่ในระดับที่ต้องการ สามารถชำระหรือฟรีก็ได้ พนักงานเองก็สามารถอนุมัติกระบวนการได้
มีการดำเนินการอย่างไร?
เรามาพูดถึงขั้นตอนและระยะเวลาของการฝึกงานภาคปฏิบัติในปี 2019 กันดีกว่า
ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุมตาม:
- มติกระทรวงแรงงานและการศึกษา ครั้งที่ 1/29 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546
- ใหม่ GOST 12.0.004-2015
คำถามแรกเกี่ยวข้องกับผู้ที่จะจัดการฝึกอบรมให้กับพนักงาน
ในกรณีนี้มีเพียงสองตัวเลือกเท่านั้น:
- หากมีการฝึกงานให้กับคนงาน ผู้สอนความปลอดภัยแรงงาน ผู้จัดการงาน หรือพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดจะได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการฝึกอบรมของเขา
- หากดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ คุณจะต้องติดต่อฝ่ายบริหารระดับสูงเพื่อเตรียมตัว
ตาม GOST ขั้นตอนการฝึกงานนั้นได้อธิบายไว้แล้ว โครงร่างทั่วไป.
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันระบุว่า:
- กระบวนการเรียนรู้ดำเนินการตามโปรแกรมที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งบรรลุเป้าหมายบางอย่าง
- ผู้ถูกคุมความประพฤติจะต้องทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน มาตรฐานภายใน กฎระเบียบ ข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน และเอกสารอื่น ๆ
- ระยะเวลาการฝึกอบรมระบุไว้ในโปรแกรม
ในการจัดทำโปรแกรมกฎหมายอนุญาตให้คุณกำหนดระดับความรู้ของพนักงานได้อย่างอิสระ การฝึกงานแต่ละครั้งจะต้องมีผลการสอบวัดคุณสมบัติ มันถูกส่งมอบให้กับค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ
ผลการสอบเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:
- น่าพอใจ ซึ่งหมายถึง: พนักงานพร้อมที่จะทำงานอย่างอิสระ การฝึกงานของเขาสิ้นสุดลงแล้ว
- ไม่น่าพอใจหลังจากนั้นพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน เขาก็ไม่เข้าใจเนื้อหา
ในกรณีที่สอง บุคคลนั้นจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณไม่สามารถทำข้อสอบใหม่ได้ไม่รู้จบ ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีก ฝ่ายบริหารจะตั้งคำถามถึงความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้ สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีส่วนใหญ่
วิธีการสมัคร
เพื่อให้การจดทะเบียนดำเนินการได้รวดเร็ว บริษัทจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้
- ข้อกำหนดที่อธิบายขั้นตอนการดำเนินการเป้าหมายและกำหนดเวลา (อนุมัติและรับรองเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าองค์กร)
- โปรแกรมฝึกงานจะอธิบายกระบวนการทั้งหมดอย่างละเอียดจนถึงรายละเอียดที่เล็กที่สุด
ก่อนอื่นพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน โดยจะต้องระบุถึงความจำเป็นในการเข้ารับการฝึกงานในที่ทำงาน จากนั้นจะมีการออกคำสั่งสำหรับพนักงานแต่ละคน
หลังจากที่คณะกรรมการผ่านการสอบแล้วจะมีการออกคำสั่งอื่น - เกี่ยวกับการเข้าทำงานอิสระ ในบางกรณี คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้มัน เนื่องจากคณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติจะบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการสอบผ่านสำเร็จ
การฝึกงานถือเป็นการจ้างงานและในช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับเงินเดือน ตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร จำนวนเงินอาจน้อยกว่าเงินเดือนพื้นฐาน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปี 2562 (MOW) ณ วันที่ 1 มกราคม มีจำนวน 9,489 รูเบิล
ระยะเวลา
ปัจจุบันแนวคิดเรื่องระยะเวลาในการฝึกอบรมภาคปฏิบัติมีการเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ตั้งแต่วันที่ 03/01/2017 ระยะเวลาตั้งแต่ 3 ถึง 14 วันที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาที่กำหนดโดยหัวหน้างานทันทีของผู้เข้ารับการทดสอบ
ระยะเวลาการฝึกงานต่อไปนี้จะได้รับการพิจารณา:
- สำหรับผู้จัดการ - ตั้งแต่ 14 วันถึงหนึ่งเดือน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ
- บุคคลอื่นทั้งหมดที่มีประสบการณ์กว้างขวางในการผลิต คุณสมบัติ และทักษะที่เกี่ยวข้องเหมือนกัน - ตั้งแต่ 3 ถึง 19 วันทำการ
- หากไม่มีคุณสมบัติให้จ้างพนักงานเป็นครั้งแรกจากนั้นเพิ่มระยะเวลาเป็นหกเดือน (ขั้นต่ำ - 1 เดือน)
ไม่ควรละเลยกระบวนการฝึกงาน พวกเขาจะกระตุ้นให้พนักงานแต่ละคนเข้าใกล้งานด้วยความระมัดระวังและมีความรับผิดชอบมากขึ้น และจะสอนข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
ค้นหาว่าใครต้องเข้ารับการฝึกอบรม วิธีสมัครงานใหม่ และเอกสารอะไรบ้างที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเตรียม คุณสามารถดาวน์โหลดเอกสารทั้งหมดได้ในบทความ
ในบทความ:
ดาวน์โหลด เอกสารที่เป็นประโยชน์:
การฝึกอบรมภาคปฏิบัติจะดำเนินการเมื่อใด?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของแนวคิด "การฝึกงาน" ใช้เพื่อจัดการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อย่างเป็นทางการ ปัจจุบันการฝึกอบรมจะดำเนินการเฉพาะในบางกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเท่านั้น
ฝึกงาน- นี่คือการได้มาซึ่งทักษะทางทฤษฎีและปฏิบัติระหว่างการฝึกอบรมพนักงาน คำจำกัดความนี้ตามมาจากศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ดูตัวอย่างข้อกำหนดของรัฐสำหรับการฝึกงานสำหรับข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2551 N 362
3 กรณีเมื่อต้องสมัครอบรม:
- พนักงานได้รับเพิ่มเติม อาชีวศึกษา(วรรค 9 ตอนที่ 1 บทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 12 บทความ 76 ของกฎหมายว่าด้วยการศึกษา)
- กฎหมายกำหนดให้ต้องมีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
- พนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่างเช่น ควรมีการฝึกอบรมสำหรับผู้ขับขี่ที่ขนส่งผู้โดยสารและสินค้า (ส่วนที่ 3 ของข้อบังคับ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12)
อ่านใน« ระบบบุคลากร» :
- อย่างไรและเมื่อใดที่จะดำเนินการฝึกอบรมผู้ขับขี่
เหตุผลในการฝึกงาน |
|
ไดรเวอร์ของบางหมวดหมู่ |
ส่วนที่ 3 ของข้อบังคับว่าด้วยการพัฒนาทักษะวิชาชีพหมายเลข RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 |
ผู้ช่วยผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ |
ข้อ 1 ของกฎสำหรับการฝึกงานในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการอนุญาโตตุลาการซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2546 N 414 |
แพทย์และเภสัชกร |
ข้อ 4 ของขั้นตอนและระยะเวลาในการปรับปรุงโดยบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรด้านเภสัชกรรม ความรู้ทางวิชาชีพและทักษะ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2555 N 66n) |
ทนายความฝึกหัด |
ศิลปะ. 28 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 N 63-FZ "ว่าด้วยการสนับสนุนและวิชาชีพทางกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย" |
ผู้ฝึกรับรองเอกสาร |
ข้อ 2 ของขั้นตอนการฝึกงานสำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งทนายความซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มิถุนายน 2543 N 179 และคำตัดสินของคณะกรรมการหอทนายความกลางลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2543 |
พลเมืองที่ว่างงาน |
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" 19/04/1991 N 1032-1 |
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะต้องผ่านการฝึกงานเพื่อให้ได้สถานะบางอย่าง เช่น ทนายความ ทนายความ หรือผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ ในกรณีเช่นนี้ ให้คำนึงถึงข้อกำหนดพิเศษของการกระทำในตำแหน่งเฉพาะ (ดูตัวอย่างขั้นตอนการฝึกงานสำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งทนายความ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงยุติธรรมแห่งรัสเซีย สหพันธ์ 21 มิถุนายน 2543 N 179)
ในกรณีอื่นๆ นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่มีภาระผูกพันในการจัดฝึกอบรมให้กับลูกจ้าง
การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
นายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 212 มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานคนอื่นๆ ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
การเรียนการสอนและการฝึกงานในการคุ้มครองแรงงานแตกต่างกันตรงที่การเรียนการสอนจะดำเนินการภายในไม่กี่นาทีและการปฏิบัติจะดำเนินการในพนักงานอย่างน้อยสองกะ (ข้อ 7.2.4 ของ GOST 12.0.004–90)
การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานยังดำเนินการสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานปกสีน้ำเงิน และเจ้าหน้าที่บริการระดับจูเนียร์ (ข้อ 9.1 ของ GOST 12.0.004-2015):
- เมื่อเริ่มงาน
- เมื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นภายในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือหน้าที่การงาน
- เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทดแทนที่เป็นไปได้ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานประจำและมีวัตถุประสงค์เพื่อรับทักษะและความสามารถสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างปลอดภัยในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- เพื่อการพัฒนาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในทางปฏิบัติและการจัดระเบียบงานคุ้มครองแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ระยะเวลาของการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับพนักงานเหล่านี้ระบุไว้ในข้อ 9.4 ของ GOST 12.0.004-2015:
- สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ - ตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน
- สำหรับคนงานปกสีน้ำเงินที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน - ตั้งแต่ 1 ถึง 6 เดือน
- สำหรับพนักงานปกสีน้ำเงินและเจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์ที่มีคุณวุฒิวิชาชีพ - ตั้งแต่ 3 ถึง 19 กะ
หากนายจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานผู้ตรวจสอบอาจเรียกเก็บค่าปรับ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):
- บน เจ้าหน้าที่- จาก 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
- สำหรับผู้ประกอบการ - 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
- บน นิติบุคคล- จาก 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล
เอกสารการฝึกงานในสถานที่ทำงาน
เอกสารหลักที่คุณต้องมีหากคุณวางแผนจะจ้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมคือตำแหน่งงานและโครงการฝึกงาน พวกเขาจะช่วยควบคุมกระบวนการเรียนรู้
เอกสารการลงทะเบียนฝึกหัด 4 ฉบับ:
- โปรแกรมฝึกงาน
- ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงาน
- สั่งอบรม.
- คำสั่งเข้าทำงานอิสระ
โปรแกรมฝึกงาน
โครงการฝึกงานอาจมีการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องพัฒนาเลย ตัวอย่างเช่น ผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาจมาหาคุณพร้อมกับโปรแกรมที่ได้รับการอนุมัติแล้ว องค์กรการศึกษา.
ความสนใจ!ทนายความมีโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติเป็นของตนเอง (ข้อ 13 ของขั้นตอนการฝึกอบรมสำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งทนายความ)
สิ่งที่ต้องระบุในเอกสาร:
- วัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
- วางแผนพร้อมวันและเวลาการฝึกอบรมพนักงาน
- กิจกรรมงานที่ผู้เข้ารับการอบรมจะต้องปฏิบัติ
- ความรู้ทางทฤษฎีที่พนักงานต้องการสำหรับการทำงานอิสระ
- ขั้นตอนและระยะเวลาของการทดสอบความรู้
เมื่อพัฒนาโปรแกรมให้คำนึงถึงคุณลักษณะของพนักงานแต่ละคนด้วย พัฒนาแผนการฝึกอบรมเป็นรายบุคคล: โดยคำนึงถึงอาชีพ ประสบการณ์การทำงาน และประสบการณ์ของผู้มาใหม่
ข้อบังคับการฝึกงาน
กฎหมายไม่มีข้อกำหนดสำหรับการเตรียมบทบัญญัติอย่างเป็นทางการ ดังนั้นควรพัฒนาในรูปแบบที่สะดวกสำหรับคุณ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 8 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อธิบายไว้ในข้อบังคับ:
- สิทธิและความรับผิดชอบของผู้เข้ารับการฝึกอบรมและพี่เลี้ยง
- ข้อกำหนดในการเตรียมและดำเนินการฝึกงาน
- ขั้นตอนการสอบ
- ขั้นตอนการลงทะเบียนผลการเรียน
- ความรับผิดชอบของพี่เลี้ยงและผู้เข้ารับการฝึกอบรม
เพื่อเตรียมสถานการณ์คุณสามารถใช้ แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติโดยจดหมายของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการอุดมศึกษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2539 N 18-34-44in/18-10
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับเอกสารที่ยอมรับก่อนจบการฝึกงาน ในการดำเนินการนี้ ขอให้เขาลงนามว่าเขาได้อ่านกฎหมายท้องถิ่นแล้ว (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
วิธีการฝึกงานในที่ทำงาน
ในการจัดการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ให้แต่งตั้งหัวหน้างานที่จะดูแลกระบวนการฝึกอบรม ได้รับการคัดเลือกจากพนักงานที่มีประสบการณ์เพื่อสอนทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคตแก่ผู้มาใหม่
สำหรับตัวแทนของวิชาชีพ blue-collar การฝึกอบรมจะดำเนินการโดยผู้จัดการงาน ผู้สอนการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม หรือพนักงานที่มีประสบการณ์
จะต้องระบุผู้บังคับบัญชาการฝึกงานตามลำดับ วิธีสั่งซื้อการฝึกงานในที่ทำงาน อ่านข้างใน บทความของเรา.
หากสัญญาจ้างงานหรือคำแนะนำของผู้ให้คำปรึกษาไม่ได้ระบุถึงภาระผูกพันในการฝึกอบรมพนักงานให้ชำระค่างานแยกต่างหาก โดยทำข้อตกลงกับพนักงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมและทำการสั่งซื้อของคุณ
★ ผู้เชี่ยวชาญจากบุคลากรระบบจะบอกคุณ วิธีการเปลี่ยนเงินเดือนของพนักงาน
ผู้จัดการฝึกหัดจะสอนทักษะใหม่ๆ และติดตามกระบวนการเรียนรู้ของผู้เริ่มต้น ความรับผิดชอบของเขายังรวมถึง (ข้อ 9.5 GOST 12.0.004-2015):
- การเตรียมโครงการฝึกงาน
- การทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนในหน่วยและสภาพการทำงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน หน้าที่หลักของหน่วย และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อปฏิบัติงาน
- ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (ลักษณะงาน, ข้อบังคับในหน่วยงาน, มาตรฐานภายในและข้อบังคับ ข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต)
- การสังเกตและควบคุมการปฏิบัติงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรมและการปรับเปลี่ยนการกระทำของเขา
- การส่งรีวิวการฝึกงาน
ในระหว่างการฝึกงาน หัวหน้างานจะเก็บบันทึกประจำวันพิเศษไว้ ระบุจำนวนวันที่ทำงานในองค์กร ไดอารี่ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมยังระบุถึงกิจกรรมที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมทำทุกวัน
ระยะเวลาของการฝึกงานภาคปฏิบัติขึ้นอยู่กับประเภทของการฝึกอบรมที่พนักงานได้รับ คุณสมบัติ และประสบการณ์ของเขา โดยปกติจะมีตั้งแต่ 2 ถึง 14 กะ (ข้อ 7.2.4. GOST 12.01) ยิ่งงานของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความซับซ้อนและมีความรับผิดชอบมากเท่าใด ระยะเวลาการฝึกอบรมก็จะนานขึ้นเท่านั้น ตัวอย่างเช่น การฝึกงานด้านการแพทย์จะใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
การฝึกอบรมจบลงด้วยการสอบผ่าน หากพนักงานสอบผ่านเป็นที่น่าพอใจ เขาก็สามารถเริ่มทำงานได้อย่างอิสระ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องออกคำสั่งให้เข้าศึกษา
วิธีสมัครฝึกงานในที่ทำงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 ออกคำสั่งฝึกอบรม
ตามลำดับให้ระบุผู้อำนวยการฝึกอบรม ระยะเวลาฝึกงาน และรายชื่อพนักงานฝึกหัด หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการออกคำสั่งฝึกงานในที่ทำงาน โปรดอ่าน บทความของเรา.
ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบว่ามีตำแหน่งฝึกงานในตารางการรับพนักงานหรือไม่
หากกฎหมายกำหนดตำแหน่งของผู้ฝึกงาน ให้รวมไว้ในตารางการรับพนักงาน ในกรณีอื่นๆ สิ่งนี้ไม่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 3. ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบและโครงการฝึกงานก่อนดำเนินการฝึกอบรม
ขั้นตอนที่ 4. สมัครจ้างนักศึกษาฝึกงานในลักษณะทั่วไป
ในการดำเนินการนี้ให้ขอเอกสารที่จำเป็นจากพนักงานเมื่อจ้างงาน (ส่วนที่ 1 มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรและสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
ความสนใจ!มีกฎพิเศษสำหรับพนักงานบางคนเมื่อเริ่มทำงาน เช่น หากต้องการสมัครตำแหน่งทนายความฝึกหัด จะต้องผ่านการสอบ (ข้อ 8. ขั้นตอนการฝึกงานสำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งทนายความ) ดังนั้นก่อนที่จะจ้างพนักงานดังกล่าว ควรปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ
สัญญาระยะยาวรวมเงื่อนไขและข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นไว้ในสัญญา (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญากับนักเรียนและพื้นฐานสำหรับการสรุป จำเป็นที่ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจะตรงกับระยะเวลาของการฝึกงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เช่น “สัญญาจ้างงานได้สรุประยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 ถึงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2563 เพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบการฝึกงาน”
ในสัญญาจ้างงานให้ระบุตำแหน่งของนักศึกษาให้สอดคล้องกับ โต๊ะพนักงาน- ตัวอย่างเช่น “ในช่วงระยะเวลาที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น “นักการเงิน” นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างในตำแหน่งนักการเงิน-ฝึกหัด และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้”
ออเดอร์ตอนรับ.ออกคำสั่งจ้างนักศึกษาฝึกงาน กรอกคำสั่งซื้อโดยใช้แบบฟอร์ม N T-1 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเอง ระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาระยะยาวและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งให้ลงนาม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำคัญ!หากคุณจ้างนักเรียน คุณจะต้องมีข้อตกลงกับองค์กรการศึกษาเพื่อดำเนินการให้เป็นทางการ มันจะช่วยคุณในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามคำสั่งให้บันทึกการจ้างงานในสมุดงานในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" (ส่วนที่ 2, 3 ของข้อ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 1–3, ข้อ 3.1 ของคำแนะนำสำหรับ กรอก บันทึกการทำงาน- ลงรายการในลักษณะทั่วไป ระบุวันที่รับ เลขที่คำสั่งซื้อ และตำแหน่งพนักงาน
สมัครฝึกงานเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดหรือพนักงานได้รับการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม เมื่อเตรียมเอกสารให้คำนึงถึงลักษณะการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละคน: ใส่ใจกับระยะเวลาของการฝึกงาน คุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้มาใหม่ โปรดทราบว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางคนมีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบพิเศษ
การฝึกงานในที่ทำงานเป็นภาระผูกพันที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของนายจ้าง ในขณะที่มีข้อมูลน้อยมากในกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนในการดำเนินการเหตุการณ์นี้ บทความของเราจะบอกคุณเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการฝึกงานตั้งแต่ปัญหาของการกำหนดขั้นตอนในเอกสารภายในขององค์กรไปจนถึงขั้นตอนการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะราย
ตำแหน่งงานคืออะไร และจะอยู่ได้นานแค่ไหน?
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดการฝึกอบรมภาคปฏิบัติกล่าวถึงเหตุการณ์นี้ในบทความหลายบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น จึงเป็นครั้งแรกที่คำว่า "การฝึกงาน" ปรากฏในมาตรา 59 ของการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวเป็นหนึ่งในเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ในศิลปะอีกด้วย ข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการฝึกงานตามมาตรา 212, 214 และ 216 ถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งในองค์ประกอบของระบบการคุ้มครองแรงงานและรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย สุดท้ายนี้ มีการกล่าวถึงการฝึกงานในศิลปะ 225 เป็นหนึ่งในขั้นตอนของการศึกษาด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ในความเข้าใจทั่วไปของคำนี้ การฝึกงาน หมายถึง กิจกรรมเพื่อให้ได้ประสบการณ์การทำงานหรือปรับปรุงคุณวุฒิ หรือทำงานเฉพาะทางในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการลงทะเบียนฝึกงานกับเจ้าหน้าที่ นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานในกระบวนการด้วย กิจกรรมแรงงาน.
ความสนใจ! การฝึกงานควรแตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายกัน:
- ช่วงทดลองงานเมื่อเข้าทำงาน
- การฝึกอบรม;
- การปฏิบัติ;
- การบรรยายสรุป
ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ดังนั้น GOST 12.0.004-2015 “มาตรฐานสากล. ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป» กำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกงานภาคบังคับของคนงานและบุคลากรบริการรุ่นเยาว์เป็นเวลา 3-19 กะ
ระยะเวลาการฝึกงานสำหรับคนทำงานประเภทต่างๆ
สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคน การฝึกงานในสาขาเฉพาะทางเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในการเข้าสู่วิชาชีพและกำหนดไว้ในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง เอกสารกำกับดูแล- ตัวอย่างเช่น มีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับ:
- กิจกรรมรับรองเอกสารและกฎหมาย
- แผนกอนุญาโตตุลาการ
- การขับขี่ยานพาหนะโดยสาร
การฝึกงานในกิจการรับรองเอกสารถูกกำหนดโดย "พื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยการรับรองเอกสาร" ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 4462-1 โดยเฉพาะศิลปะ พระราชบัญญัตินี้ มาตรา 19 กำหนดว่าการฝึกงานนั้นดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการผ่านการสอบวัดคุณสมบัติเพื่อรับใบอนุญาตทนายความ และมีระยะเวลา 1 ปี ระยะเวลาสามารถลดลงได้ตามการตัดสินใจของกระทรวงยุติธรรมร่วมกับ Federal Chamber of Notaries (แต่ไม่เกินหกเดือน)
ระยะเวลาของการฝึกงานที่บาร์จะถูกกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการสนับสนุนและวิชาชีพทางกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 63-FZ และมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 ปีถึง 2 ปี จำเป็นต้องฝึกงานในสาขานี้เพื่อเป็นทนายความ
ระยะเวลาของการฝึกงานสำหรับการเป็นสมาชิกขององค์กรกำกับดูแลตนเองของผู้ปฏิบัติงานที่ล้มละลายนั้นกำหนดโดยองค์กรนี้โดยคำนึงถึงข้อ 2 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 20 เรื่อง "การล้มละลาย" ลงวันที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 127-FZ บทความนี้กำหนดระยะเวลาฝึกงานขั้นต่ำ 2 ปี โดยมีข้อแม้ว่าสามารถเพิ่มระยะเวลาดังกล่าวได้ด้วยเอกสารภายในของ SRO
เกี่ยวกับการฝึกงานของผู้ขับขี่รถยนต์โดยสารนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายอุตสาหกรรม - ข้อบังคับ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ของกระทรวงการขนส่งรถยนต์ของ RSFSR 1986 เงื่อนไขในการฝึกงานโดยผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว กำหนดตามมาตรา 3, 4, 5 และ 6 ของเอกสารดังกล่าวและมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 1 เดือน ขึ้นอยู่กับยานพาหนะที่ผู้ขับขี่จะขับขี่และประเภทของใบอนุญาตขับขี่
ใครได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานในที่ทำงาน?
ประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นในมาตรา มาตรา 212 ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการฝึกงานในที่ทำงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใดๆ ไว้ อย่างไรก็ตาม บางครั้งการกำหนดที่กว้างเกินไปจำเป็นต้องอ้างอิงถึงกฎระเบียบรองและกฎหมายอุตสาหกรรม
ดังนั้นมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ... " ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 ในข้อ 2.2.2 กำหนดว่านายจ้าง รับประกันการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย แนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยพร้อมการฝึกอบรมในที่ทำงาน (เช่น เรากำลังพูดถึงเฉพาะผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเท่านั้น) เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานมีความสำคัญเหนือกว่ากฤษฎีกาและไม่มีข้อยกเว้นจากข้อกำหนดสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการฝึกงานของพนักงาน เราจึงสามารถสรุปได้ว่าการฝึกงานสำหรับสมาชิกในทีมที่เพิ่งจ้างใหม่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งมีความจำเป็นในทุกองค์กร
การวิเคราะห์เอกสารทางกฎหมายเพิ่มเติมยังช่วยให้เราสามารถสรุปได้ว่า ตัวอย่างต่อไปนี้อาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกงาน:
- พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในสาขาเฉพาะทางย้ายจากเวิร์กช็อปหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยมีลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์เหมือนกันหากการตัดสินใจดังกล่าวได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานนั้นทำโดยฝ่ายบริหาร (ข้อ 1.4.12 ของกฎ การดำเนินการทางเทคนิคการติดตั้งระบบไฟฟ้าของผู้บริโภคได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงพลังงาน ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 6)
- ทนายความที่ต้องการได้รับสถานะทนายความและมีประสบการณ์ด้านกฎหมายอย่างน้อย 2 ปี (ข้อ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 63-FZ)
ระเบียบการฝึกงานตัวอย่าง
ความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการฝึกงานสำหรับสมาชิก กลุ่มแรงงานจะต้องกำหนดโดยเอกสารภายในพิเศษขององค์กร - กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกงาน เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายสภาพการทำงานเฉพาะขององค์กรหรือพนักงานแต่ละคนความเชี่ยวชาญพิเศษของพนักงานทิศทางของกิจกรรมขององค์กรใดองค์กรหนึ่งและสถานการณ์ที่สำคัญอื่น ๆ หลังจากนั้นจึงได้ตกลงกับ พนักงานที่รับผิดชอบของแผนกต่างๆ และได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
เงื่อนไขการฝึกงานมาตรฐานอาจรวมถึงหัวข้อต่อไปนี้:
- บทบัญญัติทั่วไป
- ข้อกำหนดสำหรับ คุณวุฒิวิชาชีพและทักษะของพนักงาน
- เหตุผลและขั้นตอนการฝึกงาน
- ขั้นตอนการสมัครฝึกงาน
- ขั้นตอนการรับเข้าทำงานหลังเสร็จสิ้นการฝึกงาน
- ลักษณะเฉพาะของการฝึกงานสำหรับคนทำงานบางประเภท (หากจำเป็นต้องมีส่วนดังกล่าว)
- ขั้นตอนการดำเนินกิจกรรมควบคุม
- ผู้รับผิดชอบในการฝึกงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่ง
- คุณสมบัติการชำระเงินสำหรับเวลาฝึกงาน
- ขั้นตอนการตรวจสอบพนักงานและบันทึกผลการฝึกงาน
ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวสามารถช่วยในการพัฒนากฎระเบียบการฝึกงานของคุณได้อย่างแน่นอน คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างโดยละเอียดของข้อกำหนดการฝึกงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันได้จากเว็บไซต์ของเรา
จะจัดให้มีการฝึกงานในที่ทำงานได้อย่างไร?
หากต้องการสมัครฝึกงาน ณ สถานที่ทำงานของพนักงานเฉพาะบุคคล จะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ (ชุดขั้นต่ำ):
- ระเบียบการฝึกงานเป็นเอกสารภายในขององค์กรที่กำหนด คำถามทั่วไปจัดงานนี้.
- โครงการฝึกงานเป็นเอกสารที่กำหนดขั้นตอนและระยะเวลาของการฝึกงานสำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ นอกจากนี้ โปรแกรมฝึกงานอาจรวมถึง:
- การกระทำมาตรฐานที่พนักงานต้องเรียนรู้ระหว่างการฝึกงาน
- ขอบเขตของทักษะทางทฤษฎีที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องเชี่ยวชาญ
- ขั้นตอนการดำเนินการสอบ
- เงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการฝึกงาน
- สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
- คำสั่งให้พนักงานบางรายเข้ารับการฝึกงาน ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบปกติสำหรับการจัดการบันทึกบุคลากรขององค์กรหนึ่งๆ คำสั่งดังกล่าวมักจะระบุว่า:
- เหตุผลในการฝึกงาน
- ระยะเวลาของการฝึกงาน
- พนักงานที่ต้องผ่านการฝึกงาน
- อาจารย์ที่ปรึกษา
คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าองค์กร สมาชิกทั้งหมดของกลุ่มแรงงานที่กล่าวถึงในคำสั่งดังกล่าวก็ลงนามด้วยเช่นกัน เพื่อยืนยันว่าพวกเขาได้อ่านบทบัญญัติของเอกสารแล้ว
- คำสั่งเข้าทำงานอิสระเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน คำสั่งดังกล่าวจะออกตามผลการสอบ หากพนักงานไม่ผ่านการสอบเขาก็จะไม่สามารถทำงานได้อย่างอิสระ (อาจมีคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้)
ชำระค่าฝึกงานอย่างไร?
เมื่อรับพนักงานเข้าฝึกงาน นายจ้างต้องจำไว้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องเป็นทางการโดยการสรุปสัญญาข้อใดข้อหนึ่ง:
- แรงงานไม่จำกัด;
- แรงงานเร่งด่วน
- กฎหมายแพ่ง (เช่นสัญญา)
ต้องระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานระหว่างฝึกงานไว้ในสัญญา ในกรณีนี้การฝึกงานจะต้องชำระเป็นจำนวนอย่างน้อยทุกกรณี ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน. ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือนักศึกษาฝึกงานที่สถาบันการศึกษาส่งมาฝึกงาน
ขอแนะนำให้รวมระยะเวลาฝึกงานและช่วงทดลองงานเพื่อให้สามารถชำระเงินสำหรับการฝึกงานได้ในอัตราที่จัดไว้สำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน
โดยสรุป ยังคงต้องกล่าวอีกว่าการฝึกงานที่เตรียมและดำเนินการอย่างเหมาะสมช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินผลได้ โอกาสทางวิชาชีพเป็นที่ยอมรับของพนักงานและเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับทักษะและความรู้ที่จำเป็นโดยตรงในด้านการทำงานซึ่งเขาจะทำงานอย่างอิสระในภายหลัง
ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สมัครจะต้องผ่านการทดลองงานหรือฝึกงานก่อนที่จะเข้ารับหน้าที่ทางวิชาชีพในที่สุด สองแนวคิดสุดท้ายนี้ก็คือ ความหมายที่แตกต่างกัน- ช่วงทดลองงานคือการทดสอบที่พนักงานต้องประสบหลังจากสรุปสัญญาจ้างงาน และการฝึกงานเมื่อมีการจ้างงานจะดำเนินการก่อนที่ฝ่ายบริหารจะยอมรับ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการลงทะเบียนของวิชากับเจ้าหน้าที่ มันทำงานแตกต่างกันในทุกองค์กร เนื่องจากในแต่ละองค์กรผู้จัดการจะกำหนดรูปแบบและระยะเวลาของตัวเอง
โดยส่วนใหญ่ สถานะผู้ฝึกงานจะมอบให้กับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นใหม่ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรและกำลังหางานทำเป็นครั้งแรก มีเวลาที่พวกเขาเรียนรู้ว่าการฝึกงานคืออะไร และแสดงถึงช่วงเวลาหนึ่งที่พนักงานในอนาคตซึ่งเพิ่งออกจากสมัยเรียนไปเรียนรู้ที่จะใช้ความรู้ทางทฤษฎีที่ได้รับมาในทางปฏิบัติ นอกจากนี้ยังใช้ในกรณีที่พนักงานถูกย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งและปฏิบัติงานที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากสถานที่ก่อนหน้า
ใน รหัสแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แทบไม่มีการเอ่ยถึงการฝึกงานเมื่อสมัครงาน สิ่งเดียวที่กฎหมายกำหนดในเรื่องนี้คือนายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้ฝึกงาน ประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนและรูปแบบของการทดสอบนี้กำหนดโดยหัวหน้าองค์กร พวกเขาจะต้องรวมอยู่ใน การกระทำในท้องถิ่นองค์กรต่างๆ
บทบัญญัติพื้นฐาน
- บทบัญญัติทั่วไป
- ลำดับของทาง;
- ระยะเวลาของการฝึกงาน
- การแบ่งค่าตอบแทนระหว่างการตรวจสอบ
- บทบัญญัติสุดท้าย
ก่อนที่จะสมัครฝึกงานเมื่อสมัครงาน ผู้จัดการขององค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารท้องถิ่นนี้ให้ผู้มาใหม่ทราบ หลังจากนี้คนหลังจึงจะสามารถเริ่มทำงานได้
โดยทั่วไปแล้ว การทดสอบทุกประเภทก่อนจ้างพนักงาน งานถาวรค่อนข้างคล้ายกัน แต่มันค่อนข้างยากที่จะคาดเดาว่าการฝึกงานในองค์กรที่แยกจากกันจะเป็นอย่างไร
ขั้นตอนแรก
เมื่อมีการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ เขามักจะได้รับการเสนอช่วงทดลองงานหรือฝึกงานในองค์กรนี้ ก่อนเริ่มงาน ผู้ฝึกงานจะต้องเขียนไม่ใช่ใบสมัครเพื่อรับสมัครพนักงานขององค์กร แต่เป็นใบสมัครสำหรับการฝึกงาน ในเอกสารนี้เขาระบุ:
- ความปรารถนาที่จะรับเข้าเป็นเด็กฝึกงาน
- ตำแหน่งที่เขาจะถูกทดสอบ
- วันทดสอบ
คำแถลงนี้กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างเจ้านายและผู้ฝึกงานและสำหรับการออกคำสั่งเกี่ยวกับการตอบรับการฝึกงาน ผู้นำของกิจกรรมนี้จะต้องบันทึกไว้ในเอกสารที่เผยแพร่
การตรวจสอบดังกล่าวจะเกิดขึ้นตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ โปรแกรมการทดสอบจะต้องมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์พื้นฐานที่พนักงานต้องบรรลุในระหว่างการทดสอบ ในกรณีส่วนใหญ่ทุกคน หน่วยโครงสร้างมีรัฐวิสาหกิจ แผนพร้อมสำหรับพนักงานทุกคน หากเป็นเช่นนั้น เอกสารที่จำเป็นไม่ปรากฏว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถพัฒนาร่วมกับหัวหน้างานได้
เงื่อนไขการรับเข้าเรียน
ปฏิบัติตัวอย่างไรในระหว่างการฝึกงาน? คำถามนี้ถูกถามโดยคนงานใหม่จำนวนมาก จริงๆ แล้วไม่มีอะไรพิเศษหรือซับซ้อนมากนัก ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านการทดสอบวิชาชีพนี้ บุคคลจะต้องแสดงให้เห็นถึงความรู้ทางทฤษฎีที่ได้รับในทางปฏิบัติหรือใช้ประสบการณ์การทำงานของเขา คำถามในการได้งานหรือตำแหน่งที่ต้องการในที่สุดนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณผ่านการทดสอบทุกขั้นตอนได้ดีเพียงใด
นายจ้างเองจะต้องกำหนดเงื่อนไขการรับลูกจ้างเข้าทดสอบ ซึ่งรวมถึงคำถามสำคัญต่อไปนี้:
- ระยะเวลาที่พนักงานจะสามารถได้รับทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
- การฝึกงานใช้เวลานานเท่าใด? นี่หมายถึงจำนวนชั่วโมงในหนึ่งวันทำการที่ควรใช้ในการทำงาน โดยปกติแล้ว ผู้ฝึกงานจะทำงานในระยะเวลาเท่ากันต่อวันกับพนักงานเต็มเวลา
- ระหว่างการทดสอบ
หลังจากพ้นกำหนดเวลาในการผ่านการทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพแล้ว พนักงานจะต้องเขียนบทวิจารณ์ นี่เป็นรายงานประเภทหนึ่งเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์และทักษะที่ได้รับ จะต้องประกอบด้วย:
เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ผู้บังคับบัญชาของผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับวอร์ดของเขา ซึ่งเขาจะต้องระบุข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ด้านลบซึ่งเขาแสดงให้เห็นระหว่างการฝึกงานครั้งนี้ ตามเอกสารนี้ หัวหน้าขององค์กรจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมในการจ้างผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นการถาวร