ลาพักร้อนตามคำขอของคุณเอง เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่กำลังลาพักร้อนออก?
กฎหมายห้ามการเลิกจ้างในช่วงพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากพนักงานต้องการลาออกเนื่องจาก ที่จะ.
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงลาพักร้อนหากพนักงานเองประสงค์จะลาออก? ลูกจ้างและนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?
ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงวันหยุดพักร้อนถัดไปเป็นไปได้หากลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ นั่นคือพนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดหวัง ไม่ว่าเขาจะไปพักผ่อนช่วงอื่นหรือไม่ก็ไม่สำคัญ
หากพนักงานไม่สามารถส่งใบสมัครเป็นการส่วนตัวได้ เขาสามารถส่งทางไปรษณีย์หรือส่งผ่านอาจารย์ใหญ่ได้ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่รับใบสมัครเพื่อประกอบการพิจารณา
การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อนจะกระทำอย่างเป็นทางการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจในสถานการณ์ปกติ พนักงานเขียนแถลงการณ์และหลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ถือว่าถูกไล่ออก
จากการขอเลิกจ้างนายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างลงนาม เนื่องจากพนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน เขาจึงไม่สามารถลงนามเป็นการส่วนตัวได้ตลอดเวลา ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจดบันทึกคำสั่งพร้อมทั้งจัดทำรายงาน
หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อแล้วนายจ้างจะต้องออกใบรับรอง - การคำนวณซึ่งจะระบุการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงาน:
- ค่าจ้างวันทำงานทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
- ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากลูกจ้างลาออกตลอดวันหยุดแล้วลาออก นายจ้างจะไม่ติดหนี้อะไรเขาตามข้อนี้ เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างมีวันลาพักร้อนเหลือในปีที่แล้วเท่านั้น
หากลูกจ้างยังลาพักร้อนไม่หมดและยังมีเวลาเหลืออยู่ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ - เงินชดเชย. และแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองในด้านแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกันอาจกล่าวได้ว่านายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้แก่ลูกจ้างของตน
การชำระเงินทั้งหมดจะทำในวันที่เลิกจ้าง ภายในระยะเวลาเดียวกันนายจ้างต้องให้ลูกจ้าง หนังสืองานซึ่งจะกรอกตามขั้นตอนบุคลากรตลอดจนกฎหมายแรงงาน
นายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของลูกจ้างรายนี้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร ใบรับรอง 2-NDFL และใบรับรอง 4N ออกโดยแผนกบัญชีโดยไม่ล้มเหลว
หากนายจ้างยังต้องการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงลาพักร้อน เขาสามารถทำข้อตกลงกับเขาและทำข้อตกลงเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย"
เมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าว นายจ้างอาจเสนอให้จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างได้
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามคำขอของคุณเอง? ใช่ โดยปฏิบัติตามขั้นตอนการสิ้นสุดสัญญาฉบับสมบูรณ์
ขั้นตอนการเลิกจ้างทำให้เกิดคำถามมากมายอยู่เสมอ แม้ว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานจะได้รับการพัฒนาอย่างดีก็ตาม ความจริงก็คือการเลิกจ้างมักเกี่ยวข้องกับสถานการณ์เฉพาะเสมอ โดยมีปฏิกิริยาทางอารมณ์ (ไม่คู่ควรเสมอไป) โดยมีการตีความกฎหมายที่แตกต่างกันของทั้งสองฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง
การถูกไล่ออกขณะลาพักร้อนก็ไม่มีข้อยกเว้น และถึงแม้ตามกฎหมายจะลาพักร้อนหรือไปทำธุรกิจก็ตามพนักงานทุกคนมีสิทธิลาออกจากงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามขั้นตอนการเลิกจ้างจะเกี่ยวโยงกับตัวเลข ของความแตกต่าง
สถานการณ์ที่ 1 การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ผล กล่าวโดยคร่าวคือ ทุก ๆ 2.5 เดือนของการทำงานให้สิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 1 สัปดาห์ (แม้ว่าระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการหยุดพักผ่อน เช่น สำหรับอาจารย์ผู้สอน ไม่ใช่ 28 วัน แต่ 42 วัน) หากพนักงานลาพักร้อนก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับ (รับ "ล่วงหน้า") เขาจะต้องทำงานในครั้งนี้หรือคืนเงินให้กับองค์กรสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (ใช้เวลาลาพักร้อน) ฝ่ายบริหารอาจตอบสนองต่อการเลิกจ้างของคุณในช่วงวันหยุดไม่เพียงพอ: พวกเขาจะไม่ยอมรับและจะไม่ออก พวกเขาอาจขอให้คุณเขียนใบสมัครใหม่โดยใส่วันที่ที่แตกต่างกันโดยจูงใจสิ่งนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจำเป็นต้องทำงาน
จะทำอย่างไรในกรณีนี้? อย่าเขียนใบสมัครใหม่ ยืนยันว่าพวกเขาจะตกลงกับคุณ หักชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานออกจากค่าจ้างวันหยุดของคุณหากคุณยังไม่ได้รับเงินเหล่านั้น หากคุณได้รับสินค้าแล้ว คุณสามารถคืนสินค้าได้โดยไม่ได้รับสินค้า ในขณะเดียวกัน โปรดจำไว้เสมอว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บคุณไว้ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม
สถานการณ์ที่ 2 การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนอาจกลายเป็นปัญหาได้หากผู้อำนวยการลาพักร้อนด้วยและไม่ได้ปล่อยให้บุคคลที่มีสิทธิ์ลงนามแทน (รองผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ) และหากไม่มีโอกาสในการติดต่อผู้จัดการอาวุโส (เช่น ผู้ก่อตั้ง หากคุณเป็นพนักงานของ LLC หรือ OJSC)
จะทำอย่างไร? ใช้ทั้งหมด วิธีการที่เป็นไปได้เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างน้อยทางโทรศัพท์ ในกรณีนี้สามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์เพื่อให้มาถึงเร็วขึ้นและที่ทำการไปรษณีย์จะทำเครื่องหมายใบเสร็จรับเงิน (ไม่ใช่ความผิดของคุณที่นายจ้างไม่ทิ้งรอง) หากองค์กรมีบุคคลที่ลงทะเบียนจดหมายขาเข้า (จะดียิ่งขึ้นหากคุณสามารถทำได้ด้วยตัวเอง) เขาจะต้องลงนามเพื่อรับใบสมัครของคุณ
สถานการณ์ที่ 3 ขณะลาพักร้อนและตัดสินใจลาออกโดยไม่คาดคิด คุณอาจทิ้งเรื่องที่ยังไม่เสร็จซึ่งเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของคุณ หากคุณเป็นนักบัญชีและต้องส่งรายงานหรือต้องจัดทำสินค้าคงคลัง กรณีดังกล่าวทำให้ยากต่อการลาออกในช่วงลาพักร้อน
จะทำอย่างไร? คุณจะต้องไปทำงานในช่วงวันหยุดและทำธุระที่ยังทำไม่เสร็จเพื่อสิ่งนี้คุณต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้อำนวยการให้โทรกลับจากการพักร้อนเนื่องจากความต้องการ "การผลิต" ทางเลือกนี้ดีกว่าการถูกเลิกจ้าง
สถานการณ์ที่ 4 คุณลาออกเนื่องจากย้ายไปทำงานอื่น
ในการดำเนินการนี้คุณควรเขียนจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการย้ายมาทำงานใน […] (ระบุองค์กร) ในนั้นให้ระบุวันสุดท้ายของวันหยุดเป็นวันที่ถูกไล่ออก แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถลาออกได้ในวันเดียวกัน (เช่น กลางวันหยุด) และรับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
ผู้จัดการอาจขอให้คุณทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์เมื่อกลับจากการลาพักร้อน ข้อกำหนดนี้ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย คำว่าออกกำลังกายไม่มีอยู่ใน รหัสแรงงานรฟ. ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานทำงาน เพียงแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์เท่านั้น ในกรณีนี้ไม่สำคัญเลยว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดหรือระหว่างลาป่วย (ในการเดินทางเพื่อธุรกิจขณะเรียน - มันไม่สำคัญ) การขาดงานของคุณ เหตุผลที่ดีไม่ได้บังคับให้คุณทำงาน คุณไม่จำเป็นต้องมอบธุรกิจให้กับพนักงานใหม่ด้วยซ้ำ (เว้นแต่คุณจะเป็น) ตำแหน่งผู้นำเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือนักบัญชี)
กรณีเหล่านี้เป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุด แต่อาจมีความซับซ้อนได้จากสถานการณ์อื่นๆ หลายประการ พยายามบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างของคุณเสมอ ชื่อเสียงไม่ดีและ การดำเนินคดีพวกคุณไม่ต้องการมัน หากไม่ได้ผลให้ปฏิบัติตามกฎหมาย - การเลิกจ้างตามคำร้องขอของคุณเองในช่วงลาพักร้อนมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 77, 80
พนักงานคนใดก็ตามที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างมีโอกาสที่จะบอกเลิกสัญญาได้ สิทธินี้มอบให้เขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
คุณสามารถลาออกจากงานในช่วงวันหยุดได้ ในระหว่างที่ลูกจ้างลาพักร้อน นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อเลิกจ้างกิจการเท่านั้น
ได้รับอนุญาตแล้ว
การตัดสินใจลาออกระหว่างลาพักร้อนไม่ถือว่าผิดกฎหมายไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายแรงงานที่ห้ามการบอกเลิกสัญญาระหว่างการลาพักร้อน
แต่กรณีนี้ให้ความแตกต่างบางประการที่ต้องนำมาพิจารณา:
- คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกในช่วงลาพักร้อนได้โดยไม่จำเป็นต้องเรียกพนักงานมาทำงาน
- สิ่งสำคัญคือการทำตามกำหนดเวลาการสมัคร
วันหยุดล่วงหน้าสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ในระหว่างการลงทะเบียน คุณควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทางกฎหมาย
พนักงานลาพักร้อนสามารถส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ได้ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน– ไม่จำเป็นต้องมาด้วยตนเอง นายจ้างสามารถส่งสมุดงานของลูกจ้างทางไปรษณีย์ได้เช่นกัน เพียงแค่ต้องระบุไว้ในใบสมัคร
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างแจ้งนายจ้างเรื่องการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดหน้าที่ราชการ หากในช่วงเวลานี้พลเมืองอยู่ในช่วงลาพักร้อนก็จะไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการขยายเวลาได้
บริเวณ
นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างได้ในบริเวณที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดจัดให้พนักงานกลับจากการลาพักร้อน
ในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะตามใบสมัครของตนเองเท่านั้น นอกจากนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามข้อตกลงทั่วไป หากไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเขาสามารถถูกไล่ออกในช่วงลาพักร้อนได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น
กรณีใดกรณีหนึ่งเหล่านี้จัดให้มีการเลิกจ้างโดยไม่มีข้อกังขาสถานการณ์จะไม่ได้รับผลกระทบจากหนี้สินของลูกจ้างหรืองานที่เขาไม่มีเวลาทำให้เสร็จ
หากมีความแตกต่างกันระหว่างคู่สัญญา ปัญหาความขัดแย้งจากนั้นสามารถแก้ไขได้ผ่านศาลเท่านั้น - นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ไล่ลูกจ้างออกหากตัวเขาเองต้องการลาออก
หากบริษัทกำลังเลิกกิจการ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนเกิดเหตุการณ์นี้ หากบริษัทล้มละลาย เวลานี้ก็จะลดลง
ขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างลาโดยสมัครใจ
การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดตามคำขอของคุณเองเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:
เวที | การดำเนินการที่จำเป็น |
การเขียนใบสมัคร | ใบสมัครถูกเขียนโดยพนักงานใน แบบฟอร์มอิสระโดยระบุเหตุผลในการออกจากวิสาหกิจ (ตามคำขอของตนเอง) |
ทำการสั่งซื้อ | นายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้างโดยใช้แบบฟอร์ม T-8 พิเศษซึ่งต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจคล้ายคลึงกัน |
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ | พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ หลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีซึ่งปัญหาทางการเงินทั้งหมดจะได้รับการแก้ไข: บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นจำนวนเท่าใดหรือเป็นหนี้กับ บริษัท เป็นจำนวนเงินเท่าใด |
การลงรายการในสมุดงาน | หลังจากบันทึกการเลิกจ้างแล้วสมุดงานจะออกให้กับอดีตพนักงานพร้อมลายเซ็น |
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องปฏิบัติตามรายการที่ทำในสมุดงานสำหรับการจ้างงานครั้งต่อไป ข้อความจะมีความสำคัญมากซึ่งจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะต้องระบุไว้ในวรรค 3 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากข้อความไม่มีข้อมูลดังกล่าว คุณสามารถขึ้นศาลได้ทันทีหากบันทึกไม่ตรงกับความเป็นจริง ก็จะสามารถพิสูจน์ความผิดของนายจ้างได้เฉพาะในศาลเท่านั้น
ควรดำเนินการเช่นเดียวกันในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์ให้กับอดีตลูกจ้าง
ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 234 ระบุว่าในกรณีที่นายจ้างออกสมุดงานโดยผิดกฎหมาย หรือจ่ายเงินล่าช้าเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับวันที่เกินกำหนดแต่ละวัน จำนวนค่าปรับเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้พนักงานถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างก่อนครบกำหนด 2 สัปดาห์หลังจากการยื่นคำร้อง ซึ่งสามารถทำได้แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนก็ตาม นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสิทธินี้และไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
หากยื่นคำขอแล้ว หากลูกจ้างมีวันลาพักร้อนเหลือน้อยกว่า 14 วัน ให้ไปทำงานและทำงานในวันที่ขาดไป หากลูกจ้างมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้
เมื่อไร?
หากคู่สัญญาในสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วัน นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดเวลาเริ่มนับจากช่วงเวลาที่ส่งใบสมัครไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล
กฎหมายอนุญาตให้ลูกจ้างลาออกได้ในบางกรณีโดยไม่ต้องทำตามกำหนดเวลาสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่เลิกจ้างลูกจ้างหรือยึดสมุดงานของตนไว้
คุณสามารถลาออกได้ตั้งแต่วันที่คุณยื่นใบสมัคร (หากวันนี้เป็นวันทำการ) หากเกิดเหตุการณ์ดังต่อไปนี้:
- พนักงานเข้าแต่อย่างใด สถาบันการศึกษาและได้รับสถานะนักศึกษา
- นายจ้างกระทำการละเมิด กฎหมายแรงงานหรือนักโทษ สัญญาจ้างงาน(เงินเดือนไม่ตรงเวลา ไม่มีชุดทำงาน สภาพการทำงานไม่เอื้ออำนวย)
- พนักงานเกษียณหรือหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
- พนักงานจะต้องดูแลคนพิการกลุ่มแรก
หากเหตุผลดังกล่าวบังคับให้พนักงานลาออก เขาก็สามารถทำได้ในช่วงลาพักร้อน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องหาช่วงเวลาที่ขาดหายไป
มักเป็นคนที่เลิกงานในช่วงวันหยุด วัยเกษียณ. ทำเพื่อที่จะเกษียณทันทีหลังจากเสร็จสิ้น
วิดีโอ: การค้นหาคำตอบ
การคำนวณและการชำระเงิน
หากพนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองนายจ้างจะต้องเริ่มจ่ายค่าชดเชยค่าจ้างที่เหลือโบนัส ฯลฯ ในวันถัดไป บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
แม้ว่าพนักงานจะไม่ทำงานในวันสุดท้ายด้วยเหตุผลบางประการ แต่ก็ยังต้องจ่ายเงินให้เขาในวันถัดไป
หากหลังจากการเลิกจ้างเกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและอดีตลูกจ้าง (รวมถึงเหตุผลทางการเงิน) กฎหมายจะจัดสรรเวลา 1 เดือนในการยื่นคำร้องต่อศาล
ในบางกรณี กฎหมายยังกำหนดว่านายจ้างสามารถเรียกคืนเงินจำนวนหนึ่งจากลูกจ้างได้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานลาพักร้อน "ล่วงหน้า" นั่นคือเป็นเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
กฎหมายกำหนดกรณีเลิกจ้างเมื่อห้ามเก็บเงิน:
มาตรา 138 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าลูกจ้างไม่สามารถถูกหักภาษีเกินกว่าร้อยละ 20 ของรายได้ต่อเดือน โดยไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
หากลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนนายจ้างจะต้องคำนวณใหม่หลังจากนั้นจะมีการชดเชยวันพักร้อนที่สูญเสียไป
จำนวนค่าชดเชยประกอบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:
- วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลา กิจกรรมแรงงานที่สถานประกอบการนี้
- วันที่พนักงานไม่ได้ใช้ในช่วงวันหยุดปัจจุบัน
พวกเขาสามารถปฏิเสธได้ไหม?
ในระหว่างลาพักร้อน พนักงานอาจยังมีงานค้างอยู่ที่บริษัทที่เขาทำงานอยู่ หากเขาตัดสินใจลาออกอย่างเร่งด่วน หน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่บรรลุผลอาจทำให้กระบวนการนี้ยุ่งยากขึ้น
ทางออกจากสถานการณ์นี้อาจเป็นคำสั่งของนายจ้างให้ลูกจ้างถูกเรียกกลับจากการลาพักร้อนเนื่องจาก "ความจำเป็นในการผลิต"
นายจ้างบางรายบังคับให้ลูกจ้างทำงานหลังจากลาพักร้อน 14 วัน ข้อกำหนดดังกล่าวไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเด็ดขาด ไม่มีแนวคิดเรื่อง “การลางาน” ในประมวลกฎหมายแรงงานเพียงต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 14 วันก่อนเลิกจ้าง
เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการเลิกจ้างพนักงานที่เขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น เหตุผลในการปฏิเสธมีระบุไว้ในมาตรา 77 และ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
หากลูกจ้างไม่สามารถแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งทั้งหมดกับนายจ้างได้ ปัญหาก็จะได้รับการแก้ไขในศาล
บ่อยครั้งที่พนักงานบริษัทลาออกในช่วงลาพักร้อน กฎหมายไม่ได้ห้ามการทำเช่นนี้ช่วยให้คนงานออกจากบริษัทโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเขาจะต้องออกคำสั่งออกสมุดงานและจ่ายเงินที่ค้างชำระก่อนหน้านี้ทั้งหมด
ในทางกลับกันพนักงานจะต้องชดเชยการชำระเงินบางส่วนที่ได้รับ (ล่วงหน้า) ปัญหาข้อขัดแย้งใด ๆ จะได้รับการแก้ไขโดยฝ่ายต่างๆ ในศาล
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่คนออกในช่วงพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้างเอง? มีความแตกต่างอะไรบ้าง? ใน กฎหมายรัสเซียในเรื่องนี้มีเขียนไว้ชัดเจนว่าคุณควรหยุด แรงงานสัมพันธ์นายจ้างไม่สามารถติดต่อกับลูกจ้างได้ในช่วงเวลานี้ ดังนั้น ลูกจ้างจึงไม่มีอะไรต้องกลัว กฎนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับการลาหลักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาคลอดบุตรและการลาเพิ่มเติมด้วย โปรดทราบว่าพนักงานเองสามารถลาออกเมื่อใดก็ได้โดยเตรียมทุกอย่างไว้แล้ว เอกสารที่จำเป็น.
การเลิกจ้างพนักงาน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถไล่บุคคลออกในช่วงวันหยุดได้ สามารถทำได้หลังจากที่เขากลับมาจากวันหยุดนี้เท่านั้น ที่นี่คุณไม่สามารถใช้เหตุผลเช่นการไร้ความสามารถทางวิชาชีพหรือการละเมิดวินัยได้ อย่างไรก็ตาม มีเหตุผลหลายประการที่คุณยังสามารถไล่พนักงานออกได้:
- มีการบรรลุข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) ตามข้อตกลงบริษัทและพนักงานพร้อมที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่มีการเรียกร้องใดๆ ต่อกัน
- บริษัทที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ได้หยุดกิจกรรมโดยสิ้นเชิงหรือล้มละลาย
- พนักงานเองก็ตัดสินใจยื่นลาออก
พนักงานมีสิทธิ์ลาออกเมื่อใดก็ได้ โดยไม่คำนึงว่าวันหยุดจะเริ่มต้นเมื่อใดและสิ้นสุดเมื่อใด นอกจากนี้ยังไม่ได้คำนึงถึงว่างานของเขาอยู่ในขั้นตอนใดและเสร็จสมบูรณ์หรือไม่ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้องและเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด หากมีปัญหาใด ๆ ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างคู่ความคดีอาจถูกส่งไปยังศาล กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยมากหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินและหลังจากที่เขาจากไปก็พบว่ามีการขาดแคลน
หากสถานประกอบการปิดตัวลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม การเลิกจ้างสามารถทำได้โดยได้รับการเตือนล่วงหน้าเท่านั้น พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนตามปฏิทินในเรื่องนี้ ระยะเวลาสามารถลดลงได้ก็ต่อเมื่อมีการดำเนินขั้นตอนการบังคับล้มละลายและจะต้องดำเนินการแล้วในเวลาที่แจ้งให้ทราบ ความแตกต่างทั้งหมดนี้รวมอยู่ในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ และไม่ใช่แค่โอนสินทรัพย์ไปยังบริษัทอื่นเท่านั้น บางครั้งมันเกิดขึ้นที่นายจ้างไร้ยางอายเพียงแต่หลอกลวงลูกจ้างของตน
อ่านด้วย ขั้นตอนการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในช่วงลาพักร้อนของ TC
ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง
เมื่อปรากฏออกมาแล้วจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่กำลังลาพักร้อน แต่พนักงานเองก็สามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองเป็นไปได้หาก:
- ชายคนนั้นเขียนข้อความในขณะที่เขาไปพักร้อนอยู่แล้ว คุณสามารถทำได้ทั้งในวันแรกของวันหยุดและวันสุดท้าย ไม่มีข้อจำกัดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พนักงานขอลาแล้วยื่นใบลาออกทันทีนั่นคือเขาทำพร้อมๆ กัน
ควรพิจารณาว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะแตกต่างกันเล็กน้อยในสองสถานการณ์นี้ หากมีการลงนามใบสมัครในช่วงลาพักร้อน ในบางกรณี พนักงานอาจไม่ไปทำงานอีกต่อไป หลังจากวันหยุดสิ้นสุดลงคุณจะต้องได้รับคำสั่งซื้อที่ลงนามและ ค่าจ้าง.
สำคัญ! หากวันหยุดยาวเกินหนึ่งเดือน คุณจะไม่ต้องกลับไปทำงานอีกต่อไป เช่น หากวันหยุดนั้นกินเวลาหนึ่งสัปดาห์ คุณจะต้องทำงานอีกสัปดาห์หนึ่ง เนื่องจากตามกฎหมายคุณต้องแจ้งการลาออกล่วงหน้า 14 วัน
ลูกจ้างสามารถขอให้นายจ้างอนุญาตให้เขาลาออกและไล่ออกได้ทันที ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่สิ้นสุดสัญญาจะไม่ถือว่าเมื่อวันหยุดสิ้นสุดลง แต่เมื่อเริ่มต้น นั่นคือเป็นวันที่บันทึกไว้ในสมุดงานและเป็นวันที่พนักงานได้รับเงินเดือน
การลาคลอด
ผู้หญิงหลายคนกังวลว่าอาจตกงานระหว่างลาคลอด เพราะไม่มีใครอยากมองหา งานใหม่กับเด็กเล็ก ไม่จำเป็นต้องตื่นตระหนกที่นี่เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองผู้หญิงในกรณีนี้ การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้ตามคำขอของเขาเท่านั้น แต่ไม่ใช่ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผู้หญิงสามารถเขียนข้อความด้วยตัวเองระหว่างลาคลอดและไม่ต้องไปทำงานอีกต่อไป ในบางกรณี นายจ้างใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และพยายามบังคับให้ลูกจ้างลาออก บางครั้งสถานการณ์ดังกล่าวก็ไปถึงศาล
หากต้องการลาออกระหว่างลาคลอดบุตร คุณต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับบริษัทที่ลูกจ้างทำงานอยู่ หรือส่งจดหมายลาออกให้นายจ้างทางไปรษณีย์ เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาคลอดบุตรทำให้พนักงานไม่ต้องทำงานตามระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดโดยสมบูรณ์
อ่านด้วย แสดงการลาคลอดบุตรในใบบันทึกเวลา
การส่งเอกสาร
โดยทางนายจ้างไม่ต้องลงนามในใบสมัคร คุณเพียงแค่ต้องประทับวันที่บนสำเนาของพนักงาน สิ่งนี้ทำโดยไม่ล้มเหลวเพราะระยะเวลา 14 วันนับจากวันนั้นเป็นต้นมา หากไม่ได้ทำเครื่องหมายไว้การกระทำนี้อาจถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างนี้จะต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ
ประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่าลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับบริษัทที่เขาทำงานอยู่ได้ตลอดเวลา และนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ เงื่อนไขเดียวคือคุณต้องแจ้งการออกเดินทางล่วงหน้าสองสัปดาห์ ห้ามมิให้นายจ้างเก็บลูกจ้างไว้ในสถานที่ทำงานไม่ว่าในกรณีใด เขาจะต้องมอบเอกสารการทำงานทั้งหมดรวมทั้งค่าจ้างที่จำเป็นโดยไม่ชักช้า
ไม่ต้องกลัวว่าจะถูกปฏิเสธงานระหว่างลาพักร้อน นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานคนใดก็ตาม และอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
ในบางกรณีนายจ้างอาจยกเว้นชั่วโมงทำงานให้ลูกจ้างได้ซึ่งเท่ากับ 14 วัน เป็นไปได้ว่าทั้งสองฝ่ายจะตกลงร่วมกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่สะกดออกมาโดยตรงในรหัสแรงงาน ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์จะถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- เกษียณอายุ;
- การรับเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค หรือวิทยาลัย
- การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยองค์กร
หากมีการละเมิดจะต้องได้รับการยืนยันผ่านศาลหรือหลังการตรวจสอบโดยการตรวจสอบพิเศษ ความจริงที่ว่าพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาก็ไม่ถือว่าเป็นการละเมิด โดยบางกรณีจะพิจารณาเป็นรายบุคคล บางครั้งคุณสามารถวางใจได้ว่าจะถูกไล่ออกก่อนกำหนดเนื่องจากความเจ็บป่วยของญาติสนิทหรือการย้ายไปยังเมืองอื่นอย่างเร่งด่วน