ไล่ออกเนื่องจากพิษสุรา การไล่ออกเพราะมาทำงานขณะมึนเมา: ขั้นตอนทีละขั้นตอน
การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากมาปรากฏตัวในสถานที่ทำงานในรัฐ พิษแอลกอฮอล์ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและเป็นมาตรการสุดท้ายที่นายจ้างใช้ การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไม่เพียงแต่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์เท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้วย สถิติแสดงให้เห็นว่า คนดื่มสามารถเดินได้ตั้งแต่ 35 ถึง 70 วันในหนึ่งปี
คนเมาในที่ทำงานก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัย กระบวนการทางเทคโนโลยี- หากมีพนักงานเมาสุราในที่ทำงาน จำนวนผู้บาดเจ็บและอุบัติเหตุจะเพิ่มขึ้น
เหตุผลในการเลิกจ้าง
พื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานที่มึนเมาในที่ทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- การลงโทษสำหรับการละเมิดนี้ได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในบทความหมายเลข: 76, 81, 193, 192
การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง รหัสแรงงาน- สำหรับการละเมิดดังกล่าวนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้แม้ว่าบุคคลที่มึนเมาจะไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรก็ตาม
หัวหน้าของบริษัทจะตัดสินใจตามสถานการณ์เฉพาะและให้ความสำคัญกับลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลนั้น พนักงานที่กระทำการละเมิดอาจถูกไล่ออก ตำหนิ หรือปรับ
พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับการยืนยันจากการตรวจสุขภาพแล้ว
หากมีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นในที่ทำงานนายจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มดำเนินคดีภายในได้ ก่อนที่จะเริ่มดำเนินคดี คุณต้องแน่ใจว่ามีสิ่งต่อไปนี้:
- บุคคลนั้นมีอาการมึนเมาในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร
- ขณะอยู่ในสถานที่ทำงานหรือเขตพื้นที่ขององค์กร ผู้กระทำผิดมีกะงาน
หากผู้ฝ่าฝืนมีวันหยุด วันหยุด หรือวันหยุด และในขณะนั้นอยู่ในอาณาเขตขององค์กรหรือที่ทำงาน ก็จะไม่ถือเป็นการละเมิด หากนายจ้างพบว่าลูกจ้างของเขาเมาในที่ทำงานระหว่างกะทำงาน การละเมิดนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้
บันทึกข้อเท็จจริงของการเมาสุรา
การไล่ออกจากงานขณะมึนเมาทำได้เฉพาะกับการตรวจสุขภาพเท่านั้น หากผู้จัดการได้ดำเนินการ การลงโทษทางวินัยแก่คนงานโดยไม่มีเหตุผลที่เป็นกลาง ผู้ที่ถูกไล่ออกจะถูกคืนสถานะและผู้จัดการจะถูกลงโทษ
เพื่อพิสูจน์การละเมิด นายจ้างจะต้องบันทึกผ่านการตรวจสุขภาพ
ผู้ฝ่าฝืนมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธการตรวจ ในกรณีนี้จะต้องจัดทำใบรับรองการปฏิเสธการผ่าน ในการดำเนินคดีของศาล นี่จะเป็นหลักฐานของการละเมิด
การดำเนินการของนายจ้างในกรณีที่ตรวจพบการเมาสุราในที่ทำงาน:
- 1. ประการแรก มีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับรูปลักษณ์หรือการปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานในสภาวะมึนเมา ในการร่างพระราชบัญญัติต้องมีพยานสองคนมาด้วย ตามกฎแล้ว พวกเขาเป็นพนักงานขององค์กรเดียวกันกับที่เกิดการละเมิด อนุญาตให้ร่างพระราชบัญญัติได้ แบบฟอร์มอิสระ.
- 2. ขั้นตอนต่อไปคือการสั่งให้ผู้กระทำผิดพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
- 3. ผู้ฝ่าฝืนจะต้องเขียนคำอธิบาย กำหนดเวลาในการเตรียมการคือสองวัน หากพนักงานไม่จัดเตรียมเอกสารดังกล่าวภายในสองวัน ผู้จัดการจะต้องจัดทำเอกสารแสดงการปฏิเสธที่จะจัดทำบันทึกอธิบาย พระราชบัญญัตินี้ต้องมีลายเซ็นของพยานสองคน
- 4. หลังจากดำเนินการทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการจะต้องเขียนรายงานการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของพนักงาน รูปแบบของบันทึกย่อเป็นไปตามอำเภอใจ
ดำเนินการตรวจสุขภาพ
การตรวจสุขภาพของพนักงานเกี่ยวกับอาการมึนเมาแอลกอฮอล์จะดำเนินการในระหว่างที่เขาอยู่ในที่ทำงานหรืออาณาเขตขององค์กร ผลการตรวจสุขภาพทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในการสรุป
การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยนักประสาทวิทยาเท่านั้น
เพื่อดำเนินการตรวจสอบ ผู้จัดการจะต้องพาพนักงานไปที่คลินิกที่มีสำนักงานนักประสาทวิทยา หรือไปที่ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ต้องใช้เฉพาะอุปกรณ์ที่ได้รับการรับรองเท่านั้น และทีมแพทย์ต้องได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมนี้
เพื่อยืนยันความเป็นพิษจากแอลกอฮอล์ ข้อมูลการทดสอบใช้เพื่อระบุการมีอยู่และปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดของบุคคล การทดสอบที่ดำเนินการจะต้องรวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถใช้อุปกรณ์พิเศษที่ตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก
ดำเนินการตรวจสอบสถานะความมึนเมาของแอลกอฮอล์:
- เพื่อยืนยันความเป็นพิษจากแอลกอฮอล์ ข้อมูลการทดสอบใช้เพื่อระบุการมีอยู่และปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดของบุคคล การทดสอบที่ดำเนินการจะต้องรวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คุณสามารถใช้อุปกรณ์พิเศษที่ตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก
- หากบุคคลปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพจะมีการร่างคำแถลงการปฏิเสธและลงนาม
- หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนแล้ว ทุกฝ่ายจะต้องทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ พนักงานลงนาม.
- ใบรับรองการตรวจสุขภาพจะออกให้กับหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต หากไม่มีจะจัดส่งทางไปรษณีย์
ข้อเท็จจริงของความมึนเมานั้นไม่ได้รับการพิสูจน์หากในระหว่างการตรวจสุขภาพมีการใช้วิธีการที่ไม่รวมอยู่ในรายการผลิตภัณฑ์ที่ได้รับอนุญาต
หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำการตรวจร่างกายเกี่ยวกับภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ผู้จัดการก็มีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อจัดทำรายงานการละเมิด
- การกระทำดังกล่าวระบุไว้ดังต่อไปนี้:
- มีกลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออกหรือไม่?
- มีกลิ่นควันไหม?
- ขาดการประสานงานในการเคลื่อนไหวหรือไม่?
- ผู้กระทำผิดมีท่าเดินที่เซและตำแหน่งที่ไม่มั่นคงหรือไม่ (นี่อาจเป็นการล้มของพนักงานที่เมาเหล้าด้วยเช่นกัน)
- คุณมีอาการมือสั่นหรือเปล่า?
- มีพฤติกรรมเหมาะสมเพียงใด?
- ขาดสมาธิหรือเปล่า?
คำพูดมีความสอดคล้องกันเพียงใด?
ผู้ฝ่าฝืนจะต้องทำความคุ้นเคยกับร่างพระราชบัญญัติและลงลายมือชื่อไว้ ผู้เข้าร่วมทั้งหมดของคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นจะต้องใส่ลายเซ็นด้วย
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
หลังจากรวบรวมพยานหลักฐานเกี่ยวกับการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของพนักงานแล้วจะมีการร่างคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะไม่เลิกจ้างพนักงาน แต่ต้องดำเนินการทางวินัย คำสั่งลงโทษทางวินัยจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ คำสั่งไล่ออกหรือลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดนั้นจัดทำขึ้นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ ขั้นตอนการยกเลิกแบบทีละขั้นตอนสัญญาจ้างงาน
- เมื่อไล่พนักงานที่กระทำผิดออกรายการจะถูกจัดทำในสมุดงานซึ่งระบุถึงเหตุในการเลิกจ้างโดยอ้างถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำสั่งเลิกจ้างจะต้องถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันคำสั่ง ภายในสามวันนับจากวันที่ออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับและลงนาม
ถ้าในระหว่าง การดำเนินคดีทางกฎหมายหากการเลิกจ้างพนักงานได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย องค์กรจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเนื่องจากการถูกบังคับลางาน พนักงานก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย นายจ้างจะต้องเปลี่ยนเหตุในการเลิกจ้าง
การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือความเป็นพิษอื่น ๆ ถือเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไขในการเลิกจ้าง (อนุวรรค "b" วรรค 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องทำให้เป็นทางการอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นพนักงานจะมีโอกาสที่จะกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานและยังได้รับค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางานอีกด้วย
ภายใต้พื้นฐานที่ระบุไว้ในวรรคย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งปรากฏอยู่ใน เมาที่ที่ทำงานของคุณใน ชั่วโมงการทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กรผู้จ้างงานหรือสถานประกอบการซึ่งลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ในนามของนายจ้าง ตามมติที่ประชุมใหญ่วรรค 42 ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 "ตามคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" บนพื้นฐานนี้พนักงานที่มึนเมาในช่วงเวลาทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงาน (สำหรับ เช่นเดินทางไปทำธุรกิจในเมืองอื่น) สามารถยกเลิกได้ ไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกพักงานเนื่องจากเงื่อนไขที่กำหนดหรือไม่
หลักเกณฑ์การบอกเลิกสัญญาจ้าง
ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามข้อ “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว ได้แก่ การปรากฏตัวของเขาในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษพิษอื่น ๆ - เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขบางประการ จะได้พบ กล่าวคือ นายจ้างต้องมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ว่าลูกจ้างเมาเหล้าในที่ทำงาน
สิ่งแรกที่ต้องทำคือการไล่พนักงานออกจากงานตามที่กำหนดในมาตรา 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน หน่วยโครงสร้างในกรณีที่พนักงานที่กระทำผิดทำงานออกคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสมในเรื่องนี้
จากนั้นจะต้องบันทึกความจริงที่ว่าพนักงานมาร่วมงานเมาแล้วต้องได้รับการบันทึกไว้
อาการเมาสุราของพนักงาน การเสพยาหรือพิษสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์ การกระทำ คำสั่งพักงาน หรือคำให้การของพยาน จากเอกสารเหล่านี้ควรมีความชัดเจนว่าเกณฑ์ใดในการกำหนดสถานะเมาสุราของพนักงาน นั่นคือเอกสารเหล่านี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มึนเมา นี่อาจเป็นกลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก, การเคลื่อนไหวไม่ประสานกัน, ไม่มั่นคง, เดินโซเซ, พูดไม่ต่อเนื่อง, พฤติกรรมก้าวร้าวหน้าแดง และอาการอื่นๆ อีกมากมาย
ใส่ใจ!
ในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่มึนเมาขอแนะนำให้มีส่วนร่วมในฐานะพยานบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานคนนี้ในงานของพวกเขา (นั่นคือพวกเขาไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานผู้บริหารโดยตรง)
การกระทำที่บันทึกสถานะของความมึนเมาสามารถร่างขึ้นโดยผู้บังคับบัญชาทันทีของบุคคลที่ถูกไล่ออกหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการอนุญาตให้พนักงานคนใดคนหนึ่งทำงาน และสามารถบันทึกคำให้การของพยานไว้ในบันทึกช่วยจำและเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันได้
วันหลังจากที่นายจ้างจัดทำและบันทึกว่าลูกจ้างเมาแล้ว ลูกจ้างจะต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องออกคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรเพื่อระบุกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องอธิบาย พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การคำนวณระยะเวลาในการชี้แจงจะเริ่มต้นด้วย วันถัดไปและระยะเวลาสองวันที่กฎหมายกำหนดไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์
หลังจากนั้นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบการประพฤติมิชอบ (ช่วงนี้ไม่รวมการเจ็บป่วยและวันหยุดพักร้อนของพนักงาน) หัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจว่าจะใช้บทลงโทษอะไรกับพนักงาน
สำคัญ!
เมื่อถูกไล่ออกจากสังกัด “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องคำนึงว่าความรุนแรงของความผิดทางวินัยนั้นสอดคล้องกับความรับผิดทางวินัยอย่างน้อยในรูปแบบของการเลิกจ้างหรือไม่: สถานะของความมึนเมาส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงานของเขามากน้อยเพียงใด สิ่งนี้อาจแสดงออกได้ในความจริงที่ว่าพนักงานสร้างภัยคุกคามต่อตัวเองและบุคคลที่สาม
หากคุณตัดสินใจแยกทางกับลูกจ้างคุณต้องเตรียมตัว บันทึกจ่าหน้าถึงผู้จัดการที่มีสิทธิจ้างและเลิกจ้างพนักงานพร้อมคำอธิบายความผิดทางวินัยของพนักงานร่างคำสั่งให้เลิกจ้างตามหมวดย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องแนบชุดเอกสารที่สมบูรณ์มากับบันทึกและคำสั่งซื้อ:
ดำเนินการเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์
ระเบียบการตรวจสุขภาพ
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการถอดออกจากงาน
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พื้นฐานนี้ยังจัดให้มีการเลิกจ้างเนื่องจากปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีสารเสพติดหรือพิษมึนเมาอื่น ๆ ดังนั้นหากพนักงานมาทำงานโดยมีอาการมึนเมานอกเหนือจากแอลกอฮอล์ ขั้นตอนก็จะเหมือนเดิม รายงานที่เกี่ยวข้องยังต้องอธิบายสถานะความมึนเมาของพนักงานด้วย
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อยาเสพติดออกฤทธิ์ต่อร่างกายจะมีการยับยั้งปฏิกิริยาหรือในทางกลับกันความวิตกกังวลเพิ่มขึ้นการตีบหรือขยายรูม่านตาการประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่องในกรณีที่ไม่มีกลิ่นแอลกอฮอล์
ความเป็นพิษที่เป็นพิษโดยทั่วไปจะมีลักษณะคล้ายกับความมึนเมาของแอลกอฮอล์ - การขาดการประสานงานเช่นเดียวกัน, รอยแดงของผิวหนัง แต่ในขณะเดียวกัน คุณสมบัติลักษณะมีอาการจมูกบวม หายใจลำบาก ศีรษะสั่น รูม่านตาขยาย
จุดขั้นตอน
การเลิกจ้างตามมาตรา “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการลงโทษทางวินัยประเภทหนึ่ง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้บทลงโทษตามมาตรา 81 มาตรา 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลงโทษทางวินัยมีผลไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิด ไม่นับเวลาเจ็บป่วย เวลาลาพักร้อน ตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนพนักงานด้วย สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าช่วงเวลาของการตรวจพบการขาดงานไม่ใช่วันที่ค้นพบการขาดงานของพนักงาน แต่ในขณะที่มีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานนั่นคือวันที่ได้รับคำอธิบาย
ในขณะนี้ถือว่าความผิดเสร็จสิ้นและค้นพบแล้ว (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด (และไม่ค้นพบ!) (ส่วนที่ 4 มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากความผิดทางวินัย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้เรานำเสนออัลกอริทึมที่จำเป็น
1. เรารวบรวมเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานกระทำความผิด (รายงานทางการแพทย์ รายงานอย่างเป็นทางการ รายงาน การกระทำ) มีการแสดงตัวอย่างการกระทำบนหน้า 98.
2. เรามีคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน ตัวอย่างคำสั่งให้พักงานแสดงไว้ ณ หน้า 99.
3. เราต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับเหตุผลและแรงจูงใจในสิ่งที่เกิดขึ้น (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายเราจะร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องต่อหน้าพยาน (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างการกระทำปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายมีให้ในหน้า p 100. ความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบายไม่ใช่อุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. เราจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัย รายงานตัวอย่างจะได้รับในหน้า 101.
5. เราออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อใช้มาตรการทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างโดยพลการ เราแจ้งให้พนักงานทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่เผยแพร่ หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่มีการลงนามเราจะร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงนี้ (วรรค 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยมีให้เมื่อหน้า 102.
4. เราออกคำสั่งไล่ออกตามแบบฟอร์มหมายเลข T-8 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) เราอนุญาตให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ เราจะจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างได้รับไว้ ณ หน้า 104.
5. เราทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว: ปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่มึนเมา (อนุวรรค "b" วรรค 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) และบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2) ตัวอย่างการเข้ามา หนังสืองานได้รับเมื่อหน้า 105.
6. เราออกสมุดงานให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
7. เราทำข้อตกลงกับพนักงานอย่างสมบูรณ์ (มาตรา 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนในการนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการออกคำสั่งลงโทษทางวินัย เอกสารนี้จัดทำขึ้นเพื่อยืนยันการยกเลิกสัญญาจ้างงาน
โปรดทราบว่า Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 06/01/2554 ฉบับที่ 1493-6-1 ระบุว่าเพื่อให้การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากกระทำความผิดทางวินัย ก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามแบบฟอร์มหมายเลข 1 T-8 ซึ่งระบุบันทึกข้อตกลงและคำอธิบายเป็นพนักงานพื้นฐาน ขณะเดียวกัน หน่วยงานรัฐบาลกลาง
ยอมรับแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ในการออกคำสั่งสองคำสั่งเกี่ยวกับการบังคับใช้การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้างซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมาย
คุณต้องจำอะไรอีก
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามข้อ “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
จะไล่พนักงานออกและรักษาชื่อเสียงของคุณได้อย่างไร? เหตุผลที่ไม่พึงประสงค์ประการหนึ่งในการไล่พนักงานออกคือการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปในทุกวันนี้ มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในกรณีนี้ มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการเมินเฉยต่อความเมาในที่ทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและเป็นคนที่มีแนวโน้มดี แต่ทุกสิ่งมีขีดจำกัด พนักงานที่เสพเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นประจำจะสูญเสียความเป็นมืออาชีพในไม่ช้า และอาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของบริษัทอย่างไม่สามารถแก้ไขได้
หากพนักงานมาทำงานเมาหรือดื่มหนักในระหว่างวันทำงานก็ไม่ควรเพิกเฉย แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก แต่ก็ควรค่าแก่การพูดคุยเรื่องข้อควรระวังเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกัน มิฉะนั้นข้อเท็จจริงนี้จะถือว่าไม่มีใครสังเกตเห็นและจะนำไปสู่การทำซ้ำ ความเมาเหล้าในที่ทำงานจะคืบหน้า ซึ่งจะส่งผลเสียต่อบรรยากาศในทีม และบางทีพนักงานคนอื่นๆ ก็เริ่มทำตามตัวอย่างนี้ หากบุคคลที่ผิดศีลธรรมดังกล่าวปรากฏตัวในที่ทำงาน จำเป็นต้องหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา
มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานที่อนุญาตให้นายจ้างไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากปรากฏว่าเมาในที่ทำงานเพียงครั้งเดียว
คำอธิบายคือการเตือนครั้งแรกซึ่งอาจเป็นครั้งสุดท้าย พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน
วิธีไล่พนักงานดื่มเหล้าในที่ทำงาน
การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้เฉพาะเมื่อสังเกตเห็นอาการมึนเมาโดยตรงในที่ทำงานของเขาในอาณาเขตหรือที่สถานที่อื่นที่เขาอยู่ในทิศทางของนายจ้าง (ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่สาขาของ บริษัท ที่ เว็บไซต์ของลูกค้า) ถ้าเขาสังเกตเห็นอาการมึนเมานอกเวลาทำงานก็อาจเตือนได้ ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติก็จะยากขึ้นแล้ว หากพนักงานคนใดดื่มในอาณาเขตของสถานประกอบการในเวลาที่เขาไม่ควรไปที่นั่น จะไม่มีศาลใดตัดสินว่าเขามีความผิด แม้ว่าเขาจะดื่มก่อนเริ่มวันทำงานและถูกควบคุมตัวที่ด่านตรวจก็ไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์ ฟังดูค่อนข้างแปลก แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะให้หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานขณะมึนเมาตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวิธีการไล่ลูกจ้างออก และวิธีที่เขาจะป้องกันตัวเองเมื่อถูกเลิกจ้าง
การกระทำของนายจ้างจะไม่แตกต่างกันมากนักหากอาณาเขตที่องค์กรตั้งอยู่คือยูเครน ในกรณีนี้ บทความในประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการเปลี่ยนแปลงและคุณลักษณะบางอย่างจะปรากฏขึ้น ตัวอย่างเช่นผู้หญิงที่มีบุตรหรือเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและมีบุตร (บุตร) ที่มีอายุต่ำกว่า 6 ปีไม่สามารถละทิ้งได้ภายใต้บทความนี้หากเด็กคนนี้ต้องการ การดูแลที่บ้าน- ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองมารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มึนเมาและมีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการไม่ให้ตกงาน เช่นเดียวกับบิดาที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่หรือแม่ต้องอยู่ในสถานพยาบาลเป็นเวลานาน ผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ ปรากฎว่าพวกเขามีเหตุผลที่จะดื่มในที่ทำงานและไม่มีการลงโทษ รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นโดยอ้างอิงตามข้อ 7 ของมาตราที่เกี่ยวข้อง 40 ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน
โปรดทราบทันทีว่าความมึนเมาเป็นแนวคิดทางการแพทย์และ คนธรรมดาไม่มีสิทธิ์สรุปข้อสรุปที่ชัดเจน หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญสิ่งนี้เป็นเรื่องยากที่จะสร้างเนื่องจากอาการมึนเมาหลายอย่างเป็นลักษณะของเงื่อนไขอื่น ๆ : ความตื่นเต้นอย่างรุนแรง, ความเครียด, อุณหภูมิสูงพิษ ฯลฯ การตรวจสุขภาพเท่านั้นที่สามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้
วิธีบันทึกสถานะความมึนเมาของพนักงานอย่างเหมาะสม
ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาหรือเพื่อนร่วมงานแจ้งหัวหน้า บริษัท หรือรักษาการผู้อำนวยการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด แต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ จัดทำรายงาน และส่งไปตรวจสุขภาพ
จัดทำพระราชบัญญัติเมื่อเลิกจ้างเพราะเมาสุรา
การมาทำงานขณะเมาสุราจะเป็นพยานหลักฐานในศาลถึงข้อเท็จจริงที่ถูกเปิดเผย แต่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้อธิบายวิธีการทำอย่างถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าเราดำเนินการด้วยตนเอง: เราค้นหาตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ตและปรับแต่งให้เหมาะกับกรณีของเรา ซึ่งเป็นการบันทึกอาการมึนเมา ต้องจำไว้ว่าหากดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ถูกต้องลูกจ้างอาจฟ้องร้องนายจ้างได้ รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อ "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยุติได้ไม่เพียงแต่เท่านั้นอาชีพต่อไป
แต่ยังรวมถึงความสามารถในการหางานทำในอนาคตด้วย ดังนั้นพนักงานจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อท้าทายความจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกเพราะเมาสุรา แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่ามักจะมีการตัดสินใจที่จะคืนสถานะพนักงาน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการมีอยู่ของ "หลุมพราง" ในประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากระบุทุกประเด็นของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน นี่คือประเด็นหลักสำหรับการสะกดที่ถูกต้อง
กระทำ:
บ่อยครั้งที่พนักงานที่กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ อย่าลืมบันทึกสิ่งนี้ไว้ในการกระทำ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อหาอาการมึนเมาตามกฎหมาย พวกเขาไม่สามารถบังคับให้ทำเช่นนี้ได้ ใช่ และขั้นตอนนี้ได้รับการชำระแล้ว ผู้ริเริ่มจะต้องส่งพนักงานไปตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญและชำระเงิน หากตรวจพบสัญญาณของความมึนเมา คุณสามารถลองกู้คืนความเสียหายจากเขาได้ในภายหลัง ส่งผู้กระทำความผิดไปยังขั้นตอนอย่างรวดเร็วเพื่อกำหนดระดับความมึนเมา เนื่องจากสัญญาณอาจหายไปภายในไม่กี่ชั่วโมง จากการไปพบแพทย์ ระเบียบการจะถูกจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข 155/u ซึ่งข้อสรุปดังกล่าวให้สิทธิ์ในการเพิกถอนตามข้อกำหนด "b" ข้อ 6 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และพนักงานจะถูกลบออกจากงานที่ทำทันที สามารถดูคำสั่งซื้อตัวอย่างได้บนอินเทอร์เน็ต ในขณะที่กำลังหาสาเหตุของอาการจะถือว่าพนักงานไม่ได้ทำงาน นี่เป็นการประกันประเภทหนึ่งสำหรับนายจ้างจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เวลาทำงานหลังจากถูกพักงานเนื่องจากเมาสุราจะไม่ได้รับค่าจ้างและไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักร้อน เพื่อให้ทุกอย่างถูกกฎหมาย 100% ให้ป้อนข้อมูลในใบบันทึกเวลาโดยใส่รหัสตัวอักษร "NB" หรือ รหัสตัวเลข"35". นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่รับค่าจ้าง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานผู้จัดการมีหน้าที่ต้องถอดพนักงานที่เมาออกจากงาน พฤติกรรมของบุคคลขณะมึนเมาเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ หากไม่ดำเนินการใดๆ คนเมาอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองหรือพนักงานคนอื่น และอาจถึงแก่ชีวิตได้ ในกรณีนี้อาจพาผู้จัดการมาก็ได้ ความรับผิดทางอาญา- มันคุ้มค่าที่จะปกป้องตัวเอง
วิธีลงโทษพนักงานที่เมาสุราในที่ทำงาน
หากพนักงานที่เมาสุรามีพฤติกรรมก้าวร้าวหรือพยายามใช้กำลัง คุณสามารถโทรหาตำรวจหรือบริการทางการแพทย์ฉุกเฉินได้ หลังจากจัดทำเอกสารที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้วจะมีการตัดสินใจว่าขั้นตอนต่อไปจะเป็นอย่างไร - การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราหรือการให้อภัยของพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ หากการตัดสินใจที่จะกล่าวคำอำลากับพนักงานนั้นมั่นคง รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงาน ระบุว่าสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาและมีการระบุบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างและวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้แก่ลูกจ้าง และออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้าง โดยปกติแล้วในกรณีนี้จะไม่มีการพูดถึงการจ่ายเงินชดเชย เมื่อลูกจ้างที่เมาสุราประพฤติตนสงบแต่เห็นได้ชัดว่ามีความได้เปรียบในการเลิกจ้าง ก็ควรเจรจากับเขาเรื่องการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะดีกว่า
วิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันอาการเมาสุราในที่ทำงานคือการส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับนิสัยการฉลองวันหยุด วันเกิด และกิจกรรมส่วนตัวเป็นหลัก และปัจจุบันหลายบริษัทมีการยับยั้งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คุณสามารถเฉลิมฉลองโอกาสนี้ได้ในที่ทำงาน แต่จะเสิร์ฟเฉพาะน้ำอัดลมและขนมหวานเท่านั้น
อนุญาตให้ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้ ฝ่ายองค์กรในร้านอาหาร ร้านกาแฟ กลางแจ้ง คงจะดีไม่น้อยหากเหตุการณ์ดังกล่าวไม่มีแอลกอฮอล์ แต่หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ให้กระจายเวลาว่างของคุณด้วยการแข่งขันกีฬาและโปรแกรมทางวัฒนธรรม สิ่งนี้จะนำความแปลกใหม่มาสู่การเฉลิมฉลองโดยรวมและลดเวลาที่ใช้ในการดื่มแอลกอฮอล์ ขั้นตอนในการเลิกจ้างตามมาตราเรื่องความเมาสุราไม่ใช่ขั้นตอนที่น่าพึงพอใจนัก ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาทำงานกับสิ่งที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ดูแล สุขภาพดีชีวิตในทีมของเขาและเขาจะตอบสนองด้วยผลงานที่ยอดเยี่ยมอย่างแน่นอน
ขอบคุณสำหรับคำติชมของคุณ
ความคิดเห็น
Megan92 () 2 สัปดาห์ก่อน
มีใครกำจัดสามีจากโรคพิษสุราเรื้อรังได้สำเร็จบ้างไหม? ดื่มไม่หยุด ไม่รู้จะทำยังไงแล้ว ((กำลังคิดจะหย่า แต่ไม่อยากทิ้งลูกไว้ไม่มีพ่อ เสียใจกับสามีด้วย เขาเป็นคนดีมาก เมื่อเขาไม่ดื่ม
ดาเรีย () 2 สัปดาห์ก่อน
ฉันได้ลองทำหลายอย่างแล้ว และหลังจากอ่านบทความนี้แล้ว ฉันก็สามารถหย่านมสามีได้ ตอนนี้เขาไม่ดื่มเลยแม้แต่ในวันหยุด
Megan92 () 13 วันที่ผ่านมา
ดาเรีย () 12 วันที่ผ่านมา
Megan92 นั่นคือสิ่งที่ฉันเขียนในความคิดเห็นแรก) ฉันจะทำซ้ำในกรณี - เชื่อมโยงไปยังบทความ.
Sonya 10 วันที่ผ่านมา
นี่ไม่ใช่การหลอกลวงใช่ไหม? ทำไมพวกเขาถึงขายบนอินเทอร์เน็ต?
เทศกาลคริสต์มาส26 (ตเวียร์) 10 วันที่แล้ว
Sonya คุณอาศัยอยู่ในประเทศอะไร? พวกเขาขายมันบนอินเทอร์เน็ตเพราะร้านค้าและร้านขายยาคิดค่ามาร์กอัปที่อุกอาจ นอกจากนี้การชำระเงินจะเกิดขึ้นหลังจากได้รับเท่านั้นนั่นคือพวกเขาจะดูตรวจสอบก่อนแล้วจึงชำระเงินเท่านั้น และตอนนี้พวกเขาขายทุกอย่างบนอินเทอร์เน็ตตั้งแต่เสื้อผ้าไปจนถึงทีวีและเฟอร์นิเจอร์
คำตอบของบรรณาธิการ 10 วันที่ผ่านมา
ซอนย่าสวัสดี ยานี้ใช้ในการรักษา ติดแอลกอฮอล์ไม่ได้ขายผ่านเครือข่ายร้านขายยาและร้านค้าปลีกเพื่อหลีกเลี่ยงราคาที่สูงเกินจริง ขณะนี้คุณสามารถสั่งซื้อได้จาก เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ- มีสุขภาพแข็งแรง!
Sonya 10 วันที่ผ่านมา
ฉันขอโทษ ฉันไม่ได้สังเกตข้อมูลเกี่ยวกับการเก็บเงินปลายทางในตอนแรก ถ้าอย่างนั้นทุกอย่างก็เรียบร้อยดีหากชำระเงินเมื่อได้รับ
มาร์โก (Ulyanovsk) 8 วันที่แล้ว
มีใครลองแล้วบ้าง? วิธีการแบบดั้งเดิมเพื่อกำจัดโรคพิษสุราเรื้อรัง? พ่อของฉันดื่มฉันไม่สามารถมีอิทธิพลต่อเขาได้ แต่อย่างใด ((
Andrey () หนึ่งสัปดาห์ที่แล้ว
การปรากฏตัวในสถานที่ทำงานขณะมึนเมาไม่เพียงเป็นความผิดที่ขัดขวางการดำเนินงานปกติของสถานประกอบการเท่านั้น แต่ยังเป็นเหตุให้เลิกจ้างด้วย กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดสิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากเมาสุรา แม้จะเป็นเพียงกรณีเดียวที่มีการละเมิดวินัยก็ตาม อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตราเมาสุราค่อนข้างเข้มงวด และหากฝ่าฝืน การเลิกจ้างอาจถูกท้าทายในศาลได้ง่าย
การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมา - กฎระเบียบทางกฎหมายและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในสหพันธรัฐรัสเซีย ทัศนคติต่อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์นั้นคลุมเครือ และหลายคนไม่เห็นอะไรผิดปกติในการเฉลิมฉลองวันหยุดกับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานขณะดื่มแอลกอฮอล์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานในปัจจุบันอนุญาตให้บุคคลหนึ่งเข้าข่ายการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะที่ดื่มแอลกอฮอล์ได้อย่างชัดเจน รวมถึงอาการมึนเมาอื่นๆ ถือเป็นความผิดทางวินัย นอกจากนี้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างยื่นคำร้องไล่ออกตามมาตราฐานเมาสุราได้อย่างชัดเจน แม้ว่าจะเป็นเพียงกรณีดื่มแอลกอฮอล์หรือเมาในที่ทำงานก็ตาม
จากมุมมองของกฎหมาย การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์โดยตัวมันเองไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย ซึ่งรวมถึงการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว การดื่มแอลกอฮอล์เป็นสาเหตุของอาการมึนเมา และในกรณีส่วนใหญ่ หลังจากดื่มผลิตภัณฑ์ที่มีแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน พนักงานอาจถูกไล่ออกในเรื่องนี้
กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหานี้ได้รับการพิจารณาในบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเมาสุราในที่ทำงานถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ซึ่งเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างแม้ว่าจะมีเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวก็ตาม
อย่างไรก็ตาม โอกาสในการเลิกจ้างพนักงานภายใต้บทความนี้ไม่สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพเสมอไป - ในกรณีที่ตรวจพบกรณีมึนเมาในที่ทำงาน นายจ้างควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างแม่นยำที่สุด เนื่องจากการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องอาการมึนเมาถือเป็นเหตุผลเชิงลบอย่างยิ่งและสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน คนงานส่วนใหญ่ที่ถูกไล่ออกในลักษณะนี้จึงพยายามที่จะได้รับการคืนสถานะหรืออย่างน้อยก็บรรลุการเปลี่ยนแปลงในถ้อยคำของการเลิกจ้างผ่านทางศาล
ก่อนหน้านี้ มีความเป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานออกเพียงเพราะมึนเมาโดยตรงในที่ทำงานเท่านั้น อย่างไรก็ตามบทบัญญัติปัจจุบันของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ความมึนเมาเท่ากับสถานที่ทำงานของอาณาเขตทั้งหมดขององค์กรตลอดจนดินแดนอื่น ๆ ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทำงานรวมถึงในอาณาเขต ขององค์กรธุรกิจอื่น ๆ
วิธีไล่คนออกเพราะดื่มเหล้าในที่ทำงาน ค่อนข้างยากที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากดื่มสุราในที่ทำงาน มาตรฐานปัจจุบันกฎหมายแรงงาน
กำหนดให้ปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินการหลายประการ ในด้านหนึ่งและในทางกลับกัน ไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเพียงพอว่าจะต้องทำอย่างไรในฐานะนายจ้างหรือลูกจ้างที่รับผิดชอบ หากต้องการไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากเมาสุราหรือปรากฏตัวใน สถานะของความมึนเมา ในขณะนี้ มีอัลกอริธึมการดำเนินการที่เป็นไปได้หลายประการสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ไม่น่าเชื่อถือดังกล่าว ซึ่งแต่ละวิธีก็มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกแรกเกี่ยวข้องกับการใช้การตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นเอกสารหลักในการเลิกจ้าง
- ก่อนอื่นนายจ้างต้องให้ลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่ก่อน ศิลปะมาตรฐาน มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ดำเนินการตามขั้นตอนนี้โดยตรงเกี่ยวกับพนักงานที่มึนเมา ระงับจาก กิจกรรมการทำงานกีดกันพนักงานไม่มีโอกาสได้รับค่าจ้างตามวันทำงานที่กำหนดและระยะเวลาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่นำไปสู่การระงับ ดังนั้น การมึนเมาเพียงครั้งเดียวอาจจัดให้มีการพักงานหนึ่งวัน ในขณะที่การดื่มสุราเป็นเวลานานอาจทำให้นายจ้างมีโอกาสพักงานลูกจ้างเป็นระยะเวลานานขึ้น ควรสังเกตว่าการไม่เต็มใจที่จะถอดพนักงานที่เมาออกจากการปฏิบัติหน้าที่อาจนำไปสู่ความรับผิดต่อนายจ้างเอง
- มีการร่างรายงานการมีอยู่ของพนักงานในสภาวะมึนเมา เอกสารนี้จัดให้มีรูปแบบการเตรียมการฟรี แต่สามารถกำหนดได้โดยข้อบังคับภายในขององค์กรและมีบางอย่าง หลักการทั่วไปการตระเตรียม. การกระทำจะต้องระบุชื่อนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของลูกจ้าง รายละเอียดสถานประกอบการของนายจ้าง และยังมีช่องว่างในการอธิบายสถานการณ์ ลายเซ็นของลูกจ้างเอง ตลอดจนพยานสองคนที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงของอาการมึนเมาได้ .
- ตามการกระทำดังกล่าว พนักงานอาจถูกส่งไปตรวจสุขภาพเพื่อดูอาการมึนเมาทุกประเภท ในกรณีส่วนใหญ่มีเพียงนักประสาทวิทยาเท่านั้นที่ทำงานในโรงพยาบาลหรือสถาบันการแพทย์เฉพาะทางเท่านั้นที่มีสิทธิ์ทำการตรวจดังกล่าว หากไม่สามารถดำเนินการได้เนื่องจากขาดแพทย์ที่เหมาะสม แพทย์ทั่วไปหรือกลุ่มแพทย์เคลื่อนที่เฉพาะทางก็สามารถดำเนินการตรวจได้
- ลูกจ้างอาจปฏิเสธการตรวจสุขภาพได้ การใช้กำลังหรือวิธีอื่นกดดันเขาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อหาอาการมึนเมา การปฏิเสธนี้จะต้องมีพยานอย่างน้อยสองคนบันทึก นอกจากนี้ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเข้ารับการสอบเฉพาะในสถาบันที่นายจ้างกำหนดเท่านั้น เขามีสิทธิ์เข้ารับการรักษาในสถาบันทางการแพทย์ใด ๆ และทั้งนายจ้างและศาลไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับและพิจารณาผลลัพธ์ของขั้นตอนนี้ได้
- ตามบทบัญญัติของการตรวจสอบจะมีการร่างคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสำเนาคำสั่งดังกล่าว นอกจากนี้ หลังจากออกคำสั่งแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องขอบันทึกอธิบายจากลูกจ้าง และการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของลูกจ้างอีกสองคน
- ในวันเลิกจ้าง นายจ้างจะออกสมุดงาน หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ย ตลอดจนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้และที่ไม่ได้รับค่าจ้างทั้งหมด ค่าจ้างวิธี. นายจ้างสามารถเลือกวันเลิกจ้างได้เองรวมทั้งวันที่ออกใบรับรองแพทย์โดยตรงด้วย
อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าไม่ใช่ในทุกกรณีที่มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากการตรวจสุขภาพ
ตัวเลือกที่สองของการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราเป็นไปได้หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจร่างกายต้องการเลือกสถาบันการแพทย์อื่นหรือขัดขวางการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม บังคับตามข้างต้นการพิจารณาคดี โดยปัญหานี้ การสอบไม่ได้ - ในบางกรณีศาลอาจนำพยานหลักฐานอื่นมาพิจารณาด้วย
- อัลกอริธึมการดำเนินการที่ใช้ได้ในสถานการณ์เหล่านี้มีดังนี้:
- รับข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับอาการมึนเมา ข้อมูลดังกล่าวสามารถรับได้จากพนักงานคนอื่นๆ ด้วยวาจาหรือในรูปแบบของรายงาน
- การตัดสินใจถอดถอนพนักงาน
- การจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อสอบสวนความผิดทางวินัย จะต้องประกอบด้วยอย่างน้อยสามคน
ดำเนินการสอบสวนโดยคณะกรรมการเกี่ยวกับอาการมึนเมาของพนักงาน ในระหว่างการสอบสวน จะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสมเพื่อระบุสัญญาณของความผิดทั้งทางตรงและทางอ้อม ตลอดจนคำให้การของพยานหรือวิธีอื่นในการบันทึกการกระทำความผิด - การบันทึกวิดีโอและเสียง
ในอนาคตขั้นตอนจะมีลักษณะคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้น วิธีนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพของพนักงานและทำให้สามารถไล่เขาออกได้โดยไม่ต้องดำเนินการดังกล่าว
เมื่อใดที่พนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราและใครไม่สามารถไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบดังกล่าวได้? ก่อนที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานคุณต้องแน่ใจว่ามีความผิดทางวินัย ดังนั้นจึงมีหลายสถานการณ์ที่ความมึนเมาไม่สามารถเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกได้
- สถานการณ์ที่เกิดอาการมึนเมาอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานรับประทานยาตามคำแนะนำหรือใบสั่งยาของแพทย์
- หากความมึนเมาเป็นผลจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานและเกิดขึ้นด้วยเหตุนี้ เช่น ในกรณีที่สัมผัสกับพนักงานด้วยสารพิษ สารพิษ หรือสารที่สามารถก่อให้เกิดอาการมึนเมาได้
- เมื่อพนักงานอยู่ในประเภทที่ไม่สามารถยอมรับการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึงสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพราะดื่มสุราไม่ว่าในกรณีใด - นายจ้างทำได้เพียงถอดเธอออกเท่านั้น ผู้เยาว์อาจถูกไล่ออกตามขั้นตอนทั่วไปเมื่อได้รับแจ้งและได้รับความยินยอมจาก การตรวจสอบแรงงานในกรณีของผู้เยาว์หรือหน่วยงานปกครอง
- ในสถานการณ์ที่เข้าปฏิบัติงานในสภาพมึนเมาเกิดขึ้นนอกเวลางาน พนักงานคนนี้เวลา. ในกรณีนี้นายจ้างสามารถเรียกร้องให้ลูกจ้างออกจากที่ทำงานเท่านั้น แต่ไม่มีสิทธิไล่ออก
โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างเนื่องจากอาการมึนเมาถือว่าไม่สามารถยอมรับได้หากพนักงานไม่มีความผิด นั่นคือถ้าความมึนเมาเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจและเนื่องมาจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
ความแตกต่างอื่น ๆ ของขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากมึนเมา
นายจ้างควรจะจ่าย ความสนใจเป็นพิเศษข้อความของการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน มีความจำเป็นต้องระบุข้อต่างๆ เพื่อเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน b ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มิฉะนั้นเหตุผลในการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายและลูกจ้างเองก็อาจได้รับตำแหน่งกลับคืนสู่ตำแหน่งผ่านทางศาล การใช้ถ้อยคำอื่นเป็นที่ยอมรับไม่ได้ อนุญาตให้ไล่ออกได้ในกรณีที่มีอาการมึนเมาไม่เพียงแต่เมื่อใดรัฐนี้
การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากอาการมึนเมาถือเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของผู้ประกอบการ ตรงกันข้ามกับการพักงาน หากต้องการ นายจ้างไม่อาจนำลูกจ้างมารับผิดทางวินัย หรือตักเตือนหรือตักเตือนลูกจ้างได้ การมีอยู่ดังกล่าวจะทำให้พนักงานถูกไล่ออกในอนาคตสำหรับความผิดทางวินัยที่ร้ายแรงน้อยกว่าภายในหนึ่งปี
หากนายจ้างไม่ต้องการถูกเรียกร้องจากลูกจ้างในศาลในภายหลัง จะเป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับเขาที่จะทำข้อตกลงกับลูกจ้างเพื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลของเขาหรือชักชวนให้ลูกจ้างยื่นคำร้องเพื่อลาออกด้วยเหตุผลของเขาเอง ที่จะ- หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว ควรใช้ความระมัดระวังในการรวบรวมเงินให้ได้มากที่สุด ฐานหลักฐานเกี่ยวกับความมึนเมาของเขาและปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างระมัดระวัง
ไม่ควรเรียกตรวจสุขภาพ รถพยาบาล- พนักงานรถพยาบาล การดูแลทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ทำการตรวจความมึนเมาตลอดจนอุปกรณ์ที่เหมาะสม ดังนั้น หากมีการเรียกรถพยาบาลมาตรวจ นายจ้างอาจต้องรับผิดในการโทรเท็จโดยเจตนาและชำระค่าปรับตามสมควร
หากจำเป็นนายจ้างสามารถโทรติดต่อได้ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเมาอยู่ในอาณาเขตขององค์กรตลอดจนจัดทำรายงานความผิดทางปกครองต่อเขา
การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานของแผนกถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงและหลักของพนักงานแต่ละคน ในขณะเดียวกันการเมาสุราในที่ทำงานถือเป็นการละเมิดวินัยทางอุตสาหกรรมที่ร้ายแรงที่สุด ข้อเท็จจริงที่คล้ายกันมีระบุไว้ใน การกระทำในท้องถิ่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และก่อให้เกิดผลที่ร้ายแรงที่สุดต่อพนักงาน
ในเวลาเดียวกันผู้จัดการมีหน้าที่ระบุและระงับความเมาสุราในที่ทำงานเนื่องจากการมีผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในภาวะมึนเมาทำให้เกิดภัยคุกคามต่อตัวเขาเองและผู้อื่น ข้อเท็จจริงดังกล่าวมีความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อพนักงานปฏิบัติงานด้านการผลิตที่เป็นอันตราย
บทความการไล่ออกเนื่องจากความเมาสุราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติหลัก
การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานมีข้อกำหนดโดยชัดแจ้งตามกฎหมาย ข้อเท็จจริงที่เป็นที่ยอมรับของการมึนเมาในที่ทำงานถือเป็นเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานดังกล่าว
ควรเน้นคุณสมบัติหลายประการของขั้นตอนนี้:
- การเมาสุราในที่ทำงานจะต้องได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้กระทำผิดมีหน้าที่ส่งเขาไปตรวจสุขภาพ เป็นไปไม่ได้ที่จะรับรองความมึนเมาในที่ทำงานด้วยวิธีอื่นใด
- การปฏิเสธที่จะเข้ารับการรักษาพยาบาลนั้นเทียบเท่ากับการระบุข้อเท็จจริงของความเมาสุราและนำมาซึ่งผลที่ตามมาเช่นเดียวกัน
- มีความจำเป็นต้องหยุดพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
- หลังจากบันทึกเคสและเข้ารับการตรวจที่สถานพยาบาลแล้ว คุณจะต้องเริ่มการตรวจสอบภายใน
หากได้รับการยืนยันการเมาสุราในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทางวินัยต่อผู้กระทำผิด ทางเลือกหนึ่งคือไล่เขาออก
การไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา - ขั้นตอนทีละขั้นตอน
ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานโดยเคร่งครัด มิฉะนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจะสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของผู้จัดการได้ และจะถูกยกเลิกตามเหตุผลที่เป็นทางการ และผู้กระทำความผิดจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่งอีกครั้ง ดังนั้นควรนำเสนอขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากมึนเมาในที่ทำงานโดยละเอียด:
- จะต้องส่งลูกจ้างไปตรวจต่อหน้าพยานหรือพาไปสถานพยาบาลโดยได้รับความช่วยเหลือจากหัวหน้างานทันที
- รายงานผลการตรวจจะต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราแพทย์และ สถาบันการแพทย์- จำเป็นต้องตรวจสอบเนื่องจากนี่คือเอกสารที่สำคัญที่สุด
- หัวหน้าของผู้กระทำความผิดจะต้องรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้ผู้บริหารระดับสูงทราบ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำบันทึกที่คุณระบุถึงความจริงของความเมาในที่ทำงานและพยานที่สามารถยืนยันสิ่งนี้ได้
- เจ้าหน้าที่ระดับสูงหรือนายจ้างเริ่มการตรวจสอบโดยตรง เพื่อประเมินสถานการณ์และแก้ไขอย่างยุติธรรม จะมีการสัมภาษณ์พยานและรวบรวมเอกสารที่แสดงตัวตนของผู้กระทำผิด
- เมื่อเหตุการณ์ได้รับการยืนยันแล้ว นายจ้างจะตัดสินใจว่าจะใช้มาตรการทางวินัยกับลูกจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น
บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการเลิกจ้างเพื่อเป็นการลงโทษ แต่ขั้นตอนดังกล่าวอาจส่งผลให้พนักงานต้องสูญเสียงานมากกว่าปกติ ขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการ ลักษณะที่ดีระยะเวลาในการให้บริการและคุณค่าของพนักงาน ผู้บริหารอาจจำกัดตัวเองให้ตำหนิอย่างรุนแรงหรือตักเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ไม่สมบูรณ์ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหาร
คำสั่งให้ออกตามมาตราเมาสุรา-ตัวอย่าง
การเมาสุราในที่ทำงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับภายในที่ชัดเจนที่สุด ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างบุคคลนั้นและเลิกจ้างได้ จะต้องมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามกฎแล้วคำสั่งให้ออกจากงานดังกล่าวจะรวมบทบัญญัติสองประการเข้าด้วยกัน - การลงโทษทางวินัยและการยุติความสัมพันธ์เพื่อเป็นมาตรการในความรับผิดชอบดังกล่าว
ตัวอย่างนี้ได้รับการออกแบบตามข้อกำหนดของกฎหมายและมาตรฐานการทำงานของสำนักงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเขียนคำสั่งระงับแอลกอฮอล์สามารถพบได้ในบทความนี้
ไล่ออกตามมาตราเมาสุรา-เข้าสมุดงาน
บันทึกการทำงานเป็นภาพสะท้อน กิจกรรมแรงงานพนักงาน. รวมถึงข้อบ่งชี้ถึงเหตุผลในการจ้างบุคคลและเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา
รายการในหนังสือต้องไม่สอดคล้องกับเนื้อหาคำสั่งของเจ้าหน้าที่ ดังนั้นหากเป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบุคคลแล้ว หน้า B ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ของกฎหมายกล่าวคือ การเลิกจ้างเพราะเมาสุราในที่ทำงานนั้นก็จะปรากฏในหนังสือด้วย ไม่สามารถมีทางเลือกอื่นได้
จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะเมาสุรา?
มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าพนักงานสามารถรับได้ ยาแอลกอฮอล์เป็นหลักไม่ใช่ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์- ดังนั้นจึงอาจเกิดผลจากแอลกอฮอล์ได้ เหตุผลวัตถุประสงค์- ในกรณีเช่นนี้ การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาสุราเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
นอกจากนี้ควรระลึกไว้ด้วยว่าเงื่อนไขบังคับสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องคือการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนก็ควรอุทธรณ์การดำเนินการดังกล่าวโดยยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการหรือศาล