การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ประเด็นที่ถกเถียงกัน
พนักงานพาร์ทไทม์คือพนักงานพาร์ทไทม์ที่ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลักเป็นประจำ งานนอกเวลาอาจเป็นงานภายใน (ทั้งงานหลักและงานเพิ่มเติมอยู่ในองค์กรเดียวกัน) หรืองานภายนอก (งานหลักอยู่ในองค์กรหนึ่งและงานเพิ่มเติมอยู่ในอีกองค์กรหนึ่ง) ตามกฎหมาย ประชาชนสามารถมีงานเพิ่มเติมได้มากเท่าที่ต้องการ (โดยแน่นอนว่ามีระยะเวลาจำกัดพอสมควร) และที่สำคัญงานนอกเวลาจะต้องมีความเป็นทางการพอๆ กับงานหลัก บทความนี้จะพูดถึงวิธีไล่พนักงานนอกเวลาวิธีการทำอย่างถูกต้องและความแตกต่างที่ต้องคำนึงถึง
การจ้างและเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์
สิ่งสำคัญที่สุดที่นายจ้างต้องจำไว้คือพนักงานพาร์ทไทม์นั้นเป็นลูกจ้างคนเดียวกันกับคนอื่นๆ ดังนั้นการจ้างงานและการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้นโดยทั่วไป การขึ้นทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์สำหรับ ที่ทำงานดำเนินการในหลายขั้นตอน:
- มีการเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงาน
- ตามสัญญาจ้างงานจะมีการออกคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับองค์กรในการจ้างงานนอกเวลา
พนักงานนอกเวลาภายนอกจะต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษาหากจำเป็นให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล (หรือหัวหน้าองค์กรหากเรากำลังพูดถึงองค์กรขนาดเล็ก) ยู พนักงานพาร์ทไทม์ภายในแพ็คเกจที่จำเป็นมีอยู่แล้วที่องค์กร ไม่จำเป็นต้องคัดลอกหรือคัดลอกจากสมุดงานเมื่อสมัครงาน
จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาจ้างงาน เนื่องจากเป็นสิ่งที่มีอิทธิพลต่อการเลิกจ้างจากงานนอกเวลา มิฉะนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา (ภายในหรือภายนอก) และพนักงานหลักจะเหมือนกัน
สัญญาจ้าง
สัญญาจ้างงานนอกเวลาจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับสัญญาปกติทุกประการ เขาสามารถ:
- เร่งด่วน - นั่นคือดำเนินการจนถึงวันที่กำหนดหรือจนกว่าจะสิ้นสุด/เริ่มต้นของเหตุการณ์บางอย่าง (เช่น จนกว่าพนักงานจะกลับมาทำงานหรืองานซ่อมแซมเสร็จสมบูรณ์)
- ไม่จำกัด – นั่นคือโดยไม่ระบุกำหนดเวลา (ใช้ได้อย่างต่อเนื่องจนกว่าลูกจ้างจะตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง)
เป็นข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานที่ส่งผลต่อการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ลองดูคำถามเหล่านี้โดยละเอียด
เหตุผลในการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ (ภายในหรือภายนอก) รวมถึงพนักงานหลักเกิดขึ้นโดยทั่วไป ตามกฎหมาย พนักงานที่ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอด หรือดูแลเด็ก ไม่สามารถไล่ออกได้ วันที่พนักงานถูกไล่ออกต้องไม่เร็วกว่าวันที่เขากลับจากการลาพักร้อนหรือสิ้นสุดการลาป่วย
สัญญาระยะยาว
หากมีการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อครบวาระและไม่เร็วกว่านั้น (ขณะนี้เราไม่ได้พิจารณากรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงานหรือการเลิกจ้างโดยสมบูรณ์ขององค์กร)
สัญญาถาวร
หากมีการลงนามในสัญญาจ้างงานปลายเปิดนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาหากพบพนักงานหลักในสถานที่ของเขา ในกรณีนี้จะมีการแจ้งการเลิกจ้างไปที่ ในการเขียนไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดหวัง ในกรณีนี้พนักงานอาจมีเวลาลาออกจากสถานที่ทำงานหลักจากนั้นกิจกรรมนอกเวลาจะถือเป็นกิจกรรมหลัก - แม้จะทำงานนอกเวลา - และการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่ม ของนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างลูกจ้างหลักไม่อาจดำเนินการได้อีกต่อไป
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
เนื่องจากพนักงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานเต็มเวลาเหมือนคนอื่นๆ เขาจึงสามารถถูกไล่ออกได้:
- โดย ที่จะ;
- ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
- ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เพื่อลดหรือเปลี่ยนพนักงาน)
ในสองกรณีแรกทุกอย่างค่อนข้างง่าย: มีการเขียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างนอกเวลามีการเขียนคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับองค์กรและหากจำเป็นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน - ในกรณี มีข้อความเกี่ยวกับการจ้างงานพาร์ทไทม์ บันทึกดังกล่าวจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ตามคำขอของคุณเอง
การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามคำขอของเขาเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานหลัก: มีการเขียนคำชี้แจง, มีการเตรียมคำสั่งสำหรับองค์กร, พนักงานทำงานตามที่กำหนดสองสัปดาห์ การทำงานนอกเวลาถือเป็นข้อบังคับ เว้นแต่ลูกจ้างจะตกลงกับนายจ้างให้ลดระยะเวลาการทำงานหรือยกเลิกโดยสิ้นเชิง
วันที่เลิกจ้างจะไม่ตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดแม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานในวันนั้นก็ตาม - ท้ายที่สุดนายจ้างจะต้องชำระเงินงวดสุดท้ายและทำพิธีการ เอกสารที่จำเป็นและแผนกบัญชีและทรัพยากรบุคคลไม่น่าจะทำงานในช่วงวันหยุด
การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์
การลดจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ (ภายนอกหรือภายใน) ก็เกิดขึ้นโดยทั่วไปเช่นกัน สองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่คาดหวัง พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีการออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรและ โต๊ะพนักงาน(เกี่ยวกับการลดพนักงาน) ในระหว่างนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน ตัวเลือกงานเหล่านี้อาจได้รับค่าตอบแทนน้อยลง มีความน่าสนใจน้อยลง และต้องใช้คุณสมบัติที่ต่ำกว่า ซึ่งบ่อยครั้งนายจ้างจะใช้มาตรการดังกล่าวโดยเฉพาะ หากจำเป็นต้องลดอัตราลงด้วยเหตุผลบางประการ
หากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีนี้จะต้องชำระเงิน เงินชดเชยในจำนวนเฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้างและพนักงานจะเก็บเงินเหล่านี้ไว้สูงสุดสองเดือน หากในช่วงเวลานี้เขาไม่สามารถหางานได้
เมื่อเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา คุณต้องคำนึงด้วยว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ คนทำงานครอบครัวที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว พนักงานสหภาพแรงงาน (หากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน) ตลอดจนคนงานประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย
คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์
เมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ถูกไล่ออก จะมีการออกคำสั่งให้กับองค์กร คำสั่งให้เลิกจ้างนอกเวลาจัดทำขึ้นในแบบฟอร์ม T8-a เอกสารนี้จะต้องมี:
- นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงาน
- ตำแหน่งงาน;
- หมายเลขบุคลากร
- วันที่เลิกจ้าง;
- เหตุผลในการเลิกจ้างและมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยหรือการหักเงิน
- ลายเซ็นต์ของหัวหน้าองค์กร
- ลายเซ็นต์ของพนักงานพาร์ทไทม์แสดงว่าได้อ่านคำสั่งแล้ว
คำสั่งเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในไม่แตกต่างจากคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานภายนอก - คุณสมบัติเหล่านี้จะไม่ถูกบันทึกไว้ในเอกสาร
ค่าชดเชยวันหยุด
ก่อนเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน จำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หรือหักเงินกรณีใช้เกิน วันหยุด. เนื่องจากการลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องตรงกับการลาหยุดที่สถานที่ทำงานหลักของเขา เขาจึงสามารถลาหยุดงานล่วงหน้าจากงานพาร์ทไทม์ได้ล่วงหน้า ดังนั้นเมื่อเขาถูกไล่ออก จะต้องระงับจำนวนเงินที่เหมาะสมไว้ พนักงานไม่สามารถลาออกจากงานนอกเวลาระหว่างการลาหลัก - ในกรณีนี้จะมีการชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 282 ระบุว่าพนักงานที่มีงานหลักซึ่งทำงานเต็มเวลาจะต้องทำสัญญากับนายจ้างภายนอกหรือนายจ้างภายในสำหรับงานนอกเวลา การทำให้ความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นทางการเกิดขึ้นตามเงื่อนไขทั่วไปและเมื่อละทิ้งก็ควรคำนึงถึงคุณสมบัติและความแตกต่างบางประการด้วย เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในภายหลัง
การเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานพาร์ทไทม์
จุดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาคือสัญญาที่สรุประหว่างตำแหน่งงาน รูปแบบและเนื้อหามีความสำคัญซึ่งเป็นตัวกำหนดขั้นตอนสุดท้ายในการเลิกจ้างพนักงาน งานนอกเวลาเป็นทางการในสองวิธีหลัก:
- TD ด่วน โดยมีกำหนดเวลากำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- TD ไม่มีกำหนด
ในกรณีแรกคุณสามารถเลิกจ้างบุคคลเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาได้ แต่ด้วยสัญญาจ้างงานปลายเปิดคุณจะต้องปฏิบัติตามพารามิเตอร์ทั้งหมดของขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามคำขอของตนเอง
พนักงานพาร์ทไทม์สามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้มาตรา 80 ของประมวลกฎหมาย สำหรับคนที่มีหลายงานรวมกัน คุณสามารถลาออกได้โดยทั่วไป เหตุผลในการยุติการจ้างงานมีสามประเภท:
- ความคิดริเริ่มของผู้นำ
- ตามคำขอของคุณเอง
- เมื่อทำข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
ด้วยงานนอกเวลาภายใน การหยุดกิจกรรมนี้ไม่ได้หมายถึงการออกจากสถานที่หลักโดยอัตโนมัติ
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
นายจ้างสงสัยว่าจะไล่พนักงานพาร์ทไทม์ออกอย่างเหมาะสมตามคำขอของตนเองได้อย่างไร? ปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับผู้จ้างงานจะต้องทำให้เป็นทางการตามตัวอักษรของกฎหมาย คุณต้องไล่พนักงานออกตามคำขอของคุณเองตามโครงการที่กำหนดไว้:
- รับคำแถลงจากเขาเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง
- ออกคำสั่งให้ดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้น
- ทำความคุ้นเคยกับผู้ลาออกพร้อมหนังสือแจ้งการลงนาม
- ยื่นขอใบอนุญาตทำงานถ้ามี ไม่อนุญาตให้ทำรายการใด ๆ เกี่ยวกับงานนอกเวลา
- คำนวณและออกการจ่ายเงินชดเชย
พนักงานจะได้รับเงินในวันทำการสุดท้ายภายใต้ข้อตกลงนี้
พนักงานพาร์ทไทม์ควรทำงาน 2 สัปดาห์เมื่อลาออกโดยสมัครใจหรือไม่?
พนักงานพาร์ทไทม์ควรถูกไล่ออกโดยทั่วไป - ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์เต็มก่อนการตัดสินใจ การพิจารณาครั้งนี้เป็นการเลิกงานถือเป็นเรื่องผิด เพราะเราไม่ได้พูดถึงการบริการของพนักงาน แต่เกี่ยวกับการแจ้งเตือนอย่างทันท่วงที มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายกำหนดกรณีที่เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานภายใน 3 วันและอนุญาตให้เขาไม่ทำงานภายในสัปดาห์ที่กำหนด สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เมื่อเริ่มต้นการศึกษาระดับปริญญาตรี เข้าสู่วัยเกษียณ การย้ายถิ่นฐาน หรือเนื่องจากการเจ็บป่วย โดยเหตุจะต้องแสดงเอกสารหลักฐานแก่นายจ้าง
คำร้องขอลาออกของพนักงานพาร์ทไทม์ตามคำขอของตนเอง ตัวอย่างปี 2561
ใบสมัครเป็นเอกสารเริ่มต้นขั้นตอนการดูแล นี่คือสิ่งที่ทำให้คุณสามารถไล่พนักงานนอกเวลาออกได้ สามารถเขียนด้วยวิธีใดก็ได้ที่สะดวกจากตัวอย่างที่ถ่ายในที่ทำงานหรือบนอินเทอร์เน็ต ใบสมัครจะต้องเขียนถึงผู้อำนวยการในนามของผู้สมัคร สิ่งสำคัญคือต้องระบุเหตุผลในข้อความ - ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง หากไม่มีเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ทันทีก็อาจไม่สามารถระบุวันที่ได้เนื่องจาก 14 วันจะถูกนับโดยอัตโนมัตินับจากวันที่ยื่นเอกสาร หากมีเหตุให้กำหนดวันที่และเหตุผลในการออกก็สมเหตุสมผล เอกสารมีความปลอดภัยพร้อมลายเซ็น
คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ตามคำขอของตนเอง ตัวอย่างปี 2561
คำสั่งดังกล่าวให้ดำเนินการอย่างเป็นทางการต่อคำแถลงและแปลความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นการดำเนินการเฉพาะ ความละเอียดที่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจะต้องมีข้อความ:
- ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง และหมายเลขเอกสารการจ้างงานของผู้ถูกเลิกจ้าง
- ฐาน.
- วันสิ้นสุดของวันทำงาน
คำสั่งจะต้องบันทึกความยินยอมของพนักงานในรูปแบบของลายเซ็นส่วนตัวซึ่งจะได้รับเมื่อชำระเงิน การปฏิบัติตามกฎที่อธิบายไว้จะช่วยหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีและข้อพิพาทอื่น ๆ ระหว่างทั้งสองฝ่าย การปฏิบัติตามกฎหมายเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
หากสถานที่ทำงานหลักของพนักงานอยู่ที่สถานประกอบการแห่งหนึ่ง และสถานที่ทำงานเพิ่มเติมของเขาอยู่ที่อีกแห่ง งานนี้เป็นงานนอกเวลาภายนอก และเมื่อเขาทำงานนอกเวลาภายในบริษัทหนึ่ง งานดังกล่าวจะเป็นงานนอกเวลาภายใน . บทความนี้จะกล่าวถึงประเด็นหลักเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
กรอบกฎหมาย
กฎหมายควบคุมทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง บทที่ 44 ทค รฟ มีข้อกำหนดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับสถานะของพนักงานพาร์ทไทม์ ขั้นตอนการลงนามและยกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีการค้ำประกันและการชดเชย
ใน ข้อ 288 บทนี้กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานพาร์ทไทม์
ถึง กรอบกฎหมายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาเพิ่มเติม ให้ใช้มาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ใช้บังคับกับการยกเว้นลูกจ้างประจำจากหน้าที่การทำงาน: ข้อ 2 ของมาตรา 60, มาตรา 77, มาตรา 81, มาตรา 140, มาตรา 261, มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .
ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง
เพื่อให้เป็นไปตามคำร้องขอของพนักงานที่จะไล่เขาออกจากตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งตามคำขอของเขาเองเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องตระหนักถึงความแตกต่างบางประการ เรากำลังพูดถึงงานบังคับเป็นเวลา 2 สัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก ที่แม่นยำยิ่งขึ้นคือคุณต้องยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงล่วงหน้า 14 วัน เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสหาคนมาแทนผู้ลาออก กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดทางเลือกในการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดการทำงานสองสัปดาห์:
- ตามข้อตกลงร่วมกันสามารถยกเลิกงานได้
- เวลาทำงานสามารถลดลงได้เนื่องจากพนักงานเข้า สถาบันการศึกษา;
- พนักงานมีสิทธิ์ขอเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุ (เกษียณอายุ)
- เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยของพนักงานนอกเวลาที่ถูกไล่ออก การบริการงานจึงถูกยกเลิก
- หากนายจ้างกระทำการละเมิด กฎหมายแรงงานลูกจ้างอาจลาออกจากตำแหน่งได้ในวันที่ยื่นคำขอ
การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอก
ความถูกต้องของขั้นตอนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความถูกต้องตามกฎหมายของการจ้างพนักงานนอกเวลา หลังจากยื่นใบสมัครงานนอกเวลาแล้วลูกจ้างและนายจ้างจะลงนามในสัญญาจ้างงาน จากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและพนักงานจะกลายเป็นคนทำงานนอกเวลาตามกฎหมาย ถ้าผ่าน ระยะเวลาหนึ่งเวลาที่แสดงความประสงค์จะลาออกต้องคำนึงถึงประเด็นดังต่อไปนี้
- การเลิกจ้างทำได้เฉพาะในวันทำการเท่านั้น
- ผู้ถูกไล่ออกจะต้องนำเสนอ หนังสืองานเพื่อทำรายการที่เหมาะสม (เนื่องจากเอกสารนี้อยู่ที่สถานที่ทำกิจกรรมหลักของพนักงานเขาจึงต้องยืมมันสักพักโดยไม่ต้องมีลายเซ็น)
- ความพยายามที่ผิดกฎหมายของผู้จัดการในการกีดกันผู้ถูกไล่ออกจากการจ่ายเงินทางการเงินเนื่องจากเขาหรือเพื่อกำหนดค่าปรับหรือการลงโทษอื่น ๆ แก่เขาสามารถอุทธรณ์ในศาลได้อย่างง่ายดาย
หากพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งหลักและตั้งใจที่จะเข้ารับตำแหน่งเต็มเวลาในองค์กรที่เขาเคยทำงานพาร์ทไทม์มาก่อน เขาจะต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- ไล่ออกจากตำแหน่งหลักโดยบันทึกการจ้างงาน
- ลาออกจากตำแหน่งรวม (จัดเตรียมสำเนาคำสั่งโดยจะมีรายการในสมุดงานด้วย)
- ยื่นใบสมัครเข้าทำงานหลักในตำแหน่งที่เคยดำรงตำแหน่งพนักงานพาร์ทไทม์
ข้อตกลงการจ้างงานอาจมีข้อความที่ระบุว่าลูกจ้างต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนก่อนถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานมี พลังงานที่สูงขึ้นดังนั้นลูกจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับนายจ้างและยื่นใบสมัครล่วงหน้า 1 เดือน แต่ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ เขาก็จะถูกอย่างแน่นอน
หากสถานการณ์ไม่สามารถควบคุมได้และทั้งสองฝ่ายพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ก็มีทางออก - ติดต่อทนายความที่มีคุณสมบัติสูง
การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน
อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในนั้นแตกต่างเล็กน้อยจากขั้นตอนมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานประจำ: หลังจากส่งใบสมัครแล้วจะมีการเขียนคำสั่ง ( เอฟ T8-เอ ) โดยต้องชี้แจงหลัก นักแสดงชาย– พนักงานพาร์ทไทม์ภายในหรือภายนอก หากลาออกจากตำแหน่งรวมก็เพียงพอที่จะแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้า 3 วัน ( ข้อ 2 ของมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
ในกรณีที่พนักงานพาร์ทไทม์ภายในต้องการลาออกจากตำแหน่งทั้งสองตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่ เขาจะต้องยื่นใบสมัคร 2 ใบ 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้าง นายจ้างตอบรับคำขอ สั่งการให้ฝ่ายบริการบุคคลหรือฝ่ายบัญชีคำนวณให้ครบถ้วนทั้งตำแหน่งและออกสมุดงาน ( มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ตามกฎหมาย พนักงานสามารถจูงใจให้ลาออกจากตำแหน่งได้ เหตุผลต่างๆ.
ในบทความต่อไปนี้ คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างคือนายจ้าง
นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 43 นำเสนอใน ศิลปะ. 43/1 ประมวลกฎหมายแรงงาน . ใน บทความ 40 และ 41 ระบุเหตุผลว่าเหตุใดการเลิกจ้างจึงสามารถทำได้หลังจากตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติดังกล่าวในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- การปิดกิจการโดยสมบูรณ์
- พนักงานได้รับการประเมินเชิงลบตามผลการผ่าน ช่วงทดลองงาน;
- การคืนสถานะของอดีตพนักงานให้ดำรงตำแหน่งนอกเวลา
- ไม่มีคณะกรรมการสหภาพแรงงานในองค์กรหรือผู้ถูกไล่ออกไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน
- พนักงานถูกจับได้ว่าขโมยทรัพย์สิน
- การจ้างพนักงานรายบุคคลสำหรับตำแหน่งรวม
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง -
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด สหภาพแรงงานจะอยู่เคียงข้างในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน ซึ่งการตัดสินใจขึ้นอยู่กับว่าความคิดริเริ่มของผู้จัดการจะพึงพอใจหรือไม่
คุณสามารถดูตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้างได้ มีแบบฟอร์มคำสั่งให้เลิกจ้างแล้ว
การลดจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ (ภายนอกและภายใน)
เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งนอกเวลา ผู้จัดการต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์นั้นไม่ยากเป็นพิเศษ แต่จะเหมือนกับขั้นตอนการเลิกจ้างกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ผู้จัดการจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น (คำเตือนแบบฟรีฟอร์ม) ล่วงหน้า 2 เดือน พนักงานจะต้องอ่านและลงนาม
ก่อนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง นายจ้างเปิดโอกาสให้ลูกจ้างใช้ประโยชน์จากตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ หากไม่มีงานว่าง หลังจากผ่านไป 2 เดือน งานจะลดลง และตอนนี้พนักงานก็จะทำงานในอัตราเดิมสำหรับตำแหน่งหลัก
การเลิกจ้างตามสัญญาปลายเปิด
ในขั้นตอนการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาควรคำนึงถึงความแตกต่างเล็กน้อยซึ่งนายจ้างสามารถเลิกจ้างคนงานนอกเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาปลายเปิดได้ เหตุผลก็คือการจ้างพนักงานคนสำคัญในตำแหน่งรวม พนักงานพาร์ทไทม์จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์
อย่างไรก็ตาม หากอดีตลูกจ้างได้เขียนหนังสือลาออก ณ สถานที่ทำงานหลักและแจ้งความพร้อมที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งรวมเป็นหลัก กิจกรรมแรงงานในสถานการณ์นี้ไม่สามารถลดพนักงานพาร์ทไทม์ภายในได้
พนักงานที่ทำสัญญาปลายเปิดกับนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตามคำขอของเขาเองซึ่งร่างขึ้นตามมาตรฐาน
มีเหตุผล เงื่อนไข ข้อห้าม และกำหนดเวลาในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยเฉพาะ
เหตุผลในการเลิกจ้าง
รายชื่อหมวดหมู่คนงานที่ถูกเลิกจ้างที่นำเสนอ ได้แก่: มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย ใช้กับผู้ที่อยู่ในการจ้างงานทุติยภูมิที่ได้รับอนุญาตให้ไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร
- เมื่อปรับระดับการรับพนักงานให้เหมาะสมพร้อมการลดจำนวนในภายหลัง
- จากการไม่ปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและการผลิต
- การสิ้นสุดของภาระผูกพันตามสัญญา
- สำหรับความไม่สอดคล้องกันทางวิชาชีพ (ระดับคุณสมบัติไม่เพียงพอ);
- เพื่อสุขภาพ.
ใน ชีวิตจริงสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อฝ่ายบริหารเริ่มเลิกจ้าง เช่น การประเมินที่ไม่น่าพอใจโดยพิจารณาจากผลการรับรอง การขาดงาน การมาทำงานในรัฐ พิษแอลกอฮอล์ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์หากเขากระทำการที่ผิดศีลธรรม ไม่ซื่อสัตย์ หรือประมาทเลินเล่อเกี่ยวกับทรัพย์สินอันเป็นสาระสำคัญของวิสาหกิจ ในขณะที่ต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของพวกเขา
หากพนักงานรู้สึกว่าเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรม แต่ไม่มีความรู้เพียงพอที่จะต่อต้าน เขาสามารถติดต่อหน่วยงานทางกฎหมายเพื่อขอคำแนะนำได้
ข้อจำกัดในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาในประเภทต่อไปนี้:
- สตรีมีครรภ์;
- มารดาเลี้ยงลูกเล็ก (อายุต่ำกว่า 3 ปี)
- พ่อและแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี
- พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปและเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว
ข้อจำกัดเหล่านี้จะสูญเสียไปหากพนักงานจากประเภทที่ระบุไว้ได้กระทำการที่ผิดกฎหมาย ผิดศีลธรรม หรือมีบทลงโทษหลายประการสำหรับการละเมิดวินัย
ขึ้นอยู่กับข้อกำหนด มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในขณะที่ลูกจ้างอยู่ระหว่างการรักษาหรือลาตามกำหนด
คนงานนอกเวลาไม่สามารถ "ถูกไล่ออก" จากงานได้หากเขาได้ลงนามในสัญญาระยะยาวกับนายจ้าง ( มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าพนักงานคนอื่นจะสมัครงานตำแหน่งของเขาซึ่งตำแหน่งนี้จะกลายเป็นตำแหน่งหลักก็ตาม อนุญาตให้ยุติความร่วมมือในสถานการณ์ดังกล่าวได้เมื่อสิ้นสุดสัญญาเท่านั้น
การจ่ายเงินให้กับพนักงานพาร์ทไทม์เมื่อถูกเลิกจ้าง
พนักงานนอกเวลาที่ถูกเลิกจ้างอ้างว่าได้รับการจ้างงาน แม้ว่าบ่อยครั้งจะมีกรณีที่ผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ โดยอ้างถึงเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน ลูกจ้างจะต้องรู้สิทธิของตนซึ่งสามารถเรียกคืนได้โดยไปที่ศาล
เมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ถูกไล่ออก จะมีการจ่ายเงินชดเชยนี้ หากเรากำลังพูดถึงพนักงานพาร์ทไทม์ภายในการชำระเงินดังกล่าวจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับตำแหน่งงานพาร์ทไทม์
หากผู้จัดการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ เมื่อเขาได้รับค่าจ้างแล้ว มาตรา 44 ประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุเหตุผลในการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงิน
ใน ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 43 เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งมีระบอบการปกครองและเงื่อนไขพิเศษ
เมื่อเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย คุณสมบัติเฉพาะของเอกสารกำกับดูแลจำเป็นต้องได้รับการดูแลเพิ่มขึ้น การละเลยอาจนำไปสู่ความสูญเสียในศาล ซึ่งพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมสามารถเปลี่ยนตัวได้
กำหนดเวลา
ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการแจ้งเตือนสำหรับการยุติข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน:
- คนงานนอกเวลาจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์หากการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับ มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ;
- ล่วงหน้า 3 วันหากเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลานั้นไม่น่าพอใจในช่วงทดลองงาน
- ล่วงหน้า 2 เดือน หากตำแหน่งรวมลดลงหรือเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
การปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์อย่างเข้มงวดจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางกฎหมาย ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการหลายอย่างคล้ายกับขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ปฏิบัติงานหลัก มีความแตกต่างเพียงเล็กน้อยเท่านั้น คุณต้องให้ความสำคัญกับทุกรายละเอียดเพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
เรียนผู้อ่าน ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมเนื้อหานี้ให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม บทความเหล่านี้กล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงาน
แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะตัวและไม่เหมือนใคร หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์. มันรวดเร็วและฟรี
หรือโทร:
ข้อสำคัญ: หากระบุวันที่รวบรวม คุณไม่จำเป็นต้องระบุวันที่เลิกจ้าง ในกรณีนี้ตามมาตรา มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะถูกไล่ออกออกเป็นสองส่วน สัปดาห์ปฏิทิน. อย่างไรก็ตามหากการเลิกจ้างเกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้พนักงานมีสิทธิที่จะขอยกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขา
สามารถส่งใบสมัครได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
- ที่แผนกต้อนรับส่วนตัวกับผู้จัดการ
- ผ่านแผนกทรัพยากรบุคคล
- ผ่านสำนักงานหรือส่วนอื่น ๆ ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลเอกสาร
- ทางไปรษณีย์ (เช่น หากพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย)
- ทางแฟกซ์
สิ่งสำคัญมีเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: นายจ้างจะต้องได้รับเอกสารนี้และลูกจ้างจะต้องได้รับการยืนยันว่าเขาส่งไปแล้ว
จัดทำคำสั่งเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา
เนื่องจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นสิทธิของพนักงาน ผู้จัดการจึงไม่มีโอกาสสร้างอุปสรรค เขามีหน้าที่ออกคำสั่งเลิกจ้าง เอกสารนี้สามารถจัดเตรียมได้สองวิธี
- ใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 ปี 2547
- โดยใช้แบบฟอร์มของบริษัทเอง กฎหมายของรัฐบาลกลางปัจจุบัน "เกี่ยวกับการบัญชี" ให้สิทธิ์แก่องค์กรในการพัฒนารูปแบบของตนเองตามเอกสารทางบัญชีหลัก
คำสั่งซื้อจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
- หมายเลขเอกสารและวันที่ที่ถูกร่างขึ้น
- ชื่อองค์กร
- ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง และ การแบ่งส่วนโครงสร้างพนักงาน (ถ้ามี อาจระบุหมายเลขบุคลากรด้วย)
- เหตุผลในการเลิกจ้าง: ในกรณีนี้ คำสั่งระบุส่วนที่ 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการถอดรหัส - "ตามคำขอของตัวเอง";
- พื้นฐาน - มันจะเป็นแอปพลิเคชันดังนั้นคอลัมน์นี้จึงระบุวันที่และหมายเลขการลงทะเบียนที่บันทึกเอกสาร (หากกำหนดหมายเลขไว้)
- วันที่เลิกจ้าง;
- ตำแหน่ง ชื่อ และลายเซ็นต์ของผู้จัดการ
- ลายเซ็นของพนักงานยืนยันความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร
สามารถจัดเตรียมคำสั่งซื้อล่วงหน้าได้ ในกรณีนี้หากพนักงานเปลี่ยนใจลาออกเอกสารจะถูกยกเลิก
สิ่งสำคัญ: ตามคำสั่ง นักบัญชีของบริษัทเตรียมการคำนวณซึ่งจะทำในวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากในระหว่างการทำงานนอกเวลาภายนอก จะไม่มีการทำรายการในสมุดงาน จึงไม่สามารถออกรายการได้ตามนั้น
การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในตามคำขอของเขาเอง
ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในนั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานภายนอก อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าทั้งสองงานอยู่ในองค์กรเดียวกัน ดังนั้นพนักงานพาร์ทไทม์จึงมีสิทธิ์ลาออก:
- จากตำแหน่งรวม
- จากอันหลักทำงานต่อเฉพาะอันเพิ่มเติมเท่านั้น
- จากทั้งสองตำแหน่งพร้อมกัน
วิธีการสมัคร
เช่นเดียวกับงานนอกเวลา พนักงานจะต้องส่งใบสมัคร สามารถส่งได้ด้วยวิธีเดียวกัน:
- โดยส่วนตัว (ส่วนใหญ่จะปฏิบัติในบริษัทขนาดเล็ก)
- ผ่านหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขององค์กร
- ทางไปรษณีย์ ฯลฯ
ในกรณีนี้ลูกจ้างที่ลาออกต้องจัดให้มีหลักฐานว่าได้ยื่นคำขอด้วย
จัดทำคำสั่งเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน
ที่นี่เช่นกันทั้งแบบฟอร์ม T-8 ได้รับการอนุมัติในปี 2547 และ แบบฟอร์มของตัวเองรัฐวิสาหกิจ ในทางปฏิบัติแถบดังกล่าวไม่ค่อยได้รับการพัฒนา: รูปแบบที่รวมเป็นหนึ่งเดียวนั้นคุ้นเคย สะดวก และแม้ว่าจะเลิกบังคับแล้ว แต่ก็ยังไม่ได้ถูกยกเลิก
คำสั่งซื้อได้รับการจัดเตรียมและลงนามล่วงหน้า เนื่องจากในวันที่เลิกจ้างจะต้องพร้อมและลงนามโดยทั้งผู้จัดการและพนักงานที่คุ้นเคย
การเลิกจ้างคนงานนอกเวลาโดยไม่มีงานทำ
ศิลปะ. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานยื่นคำร้องล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 14 วันก่อนวันเลิกจ้าง แต่ไม่จำเป็นต้องรักษาระยะเวลาการเตือนไว้ ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกเร็วกว่ากำหนดได้ในกรณีดังต่อไปนี้
- นายจ้างต้องการไล่พนักงานพาร์ทไทม์ออกเร็วกว่านี้ แต่เขาก็ไม่คัดค้าน
- การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้ (เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หรือเนื่องจากการเกษียณอายุเนื่องจากอายุ) ในกรณีนี้พนักงานจะระบุเองว่าควรถูกไล่ออกเมื่อใด
- มีการละเมิดกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น หรือข้อกำหนดสัญญาในส่วนของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ พนักงานมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าต้องการออกจากที่ทำงานเมื่อใด
นอกเหนือจากกิจกรรมหลักแล้ว พนักงานหลายคนยังกรอกใบสมัครนอกเวลา - ข้อตกลงการจ้างงานสำหรับโอกาสในการทำงานเพิ่มเติม การทำงานแบบผสมผสานเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้รับเงินมากขึ้น เกี่ยวกับการลาออกนอกเวลามีคำถามเกิดขึ้นมากมาย: จำนวนเงินค่าตอบแทนจะเป็นอย่างไรและจะเขียนจดหมายลาออกจากตำแหน่งได้อย่างไร อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้ในเนื้อหา
การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ตามคำขอของตนเอง
งานนอกเวลาเป็นงานประเภทเพิ่มเติมอาจเป็นงานภายในหรือภายนอกก็ได้
- ตัวอย่าง งานพาร์ทไทม์ภายใน เห็นได้ชัดเจนในองค์กรเดียว - พนักงานมีสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติมในสถาบันเดียว.
- เกี่ยวกับ ภายนอก, พนักงานคนหนึ่งทำงานให้กับบริษัทสองแห่งที่แตกต่างกันองค์กรหนึ่งเป็นแหล่งรายได้หลักส่วนที่สองเป็นเพียงชั่วคราว บางครั้งด้วยเหตุผลที่ดีพนักงานไม่มีเวลาปฏิบัติตามสภาพการทำงานและตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
งานนอกเวลาได้รับการจดทะเบียนบนพื้นฐานเดียวกับการจ้างงานประเภทหลัก ความแตกต่างระหว่างกิจกรรมนอกเวลาและงานนอกเวลาคือการลงทะเบียนในสถานที่ทำงานนั้นดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยมีการจัดหาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
เหตุผลในการถูกไล่ออกจากตำแหน่งนอกเวลาอาจเป็นดังนี้:
- การตัดสินใจของตัวเอง
- ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา
- ลดทีม.
- หากเจ้านายตรวจพบการละเมิดในการทำงานของลูกจ้าง
- หากเจ้านายจ้างผู้เชี่ยวชาญประจำมาทดแทนพนักงานพาร์ทไทม์
- การสิ้นสุดสัญญา
ผู้จัดการทำการหักเงินสำหรับคนทำงานนอกเวลาตามกฎที่กำหนดไว้ใน รหัสแรงงานรฟ.
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
จะไล่พนักงานพาร์ทไทม์ออกอย่างเหมาะสมตามคำขอของคุณเองได้อย่างไร? การออกจากตำแหน่งด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองเกี่ยวข้องกับการกรอกใบสมัครและการออกคำสั่งจากนายจ้าง คุณสามารถส่งเอกสารได้สองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คุณต้องการ ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการหากไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
ในระหว่างนี้นายจ้างจะหาคนมาทดแทนผู้ลาออก และลูกจ้างจะพิจารณาทบทวนความตั้งใจที่จะลาออกจากบริษัทอีกครั้ง หากสัญญาจ้างไม่กำหนดเงื่อนไขการให้บริการ พนักงานจะไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด หากมีข้อกำหนดในสัญญาแรงงานสามารถขอให้นายจ้างลดงานลงเหลือหนึ่งสัปดาห์ได้
ในวันสุดท้าย ผู้จัดการจะคำนวณค่าตอบแทน ออกค่าจ้าง และบันทึกลงในสมุดงานของอดีตพนักงาน หากเอกสารเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานอยู่ในบริษัทอื่น พนักงานจะนำไปลงนามและนำไปดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ทั้งนี้ให้ใช้กับกรณีที่ลูกจ้างทำงานภายนอก ในส่วนของงานภายในนั้น วอร์ดเขียนขอลาออกจากงานพาร์ทไทม์เพิ่มเติม 3 วันก่อนที่จะเริ่มทำงานโดยตรง หากพนักงานต้องการลาออกอย่างเป็นทางการตามคำขอของเขาเองจากงานหลักและงานรอง ผู้จัดการจะบันทึกลงในสมุดบัญชีความสามารถในการทำงาน โดยอันดับแรกเกี่ยวกับการออกจากงานหลัก จากนั้นจึงออกจากงานรอง
พนักงานพาร์ทไทม์ควรทำงาน 2 สัปดาห์เมื่อลาออกโดยสมัครใจหรือไม่?
นายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามคำขอโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและบนพื้นฐาน ข้อ 80. หากข้อกำหนดประการหนึ่งในการเลิกจ้างคือระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์ พนักงานจะต้องทำงานในช่วงนี้ หากไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับลูกจ้างได้ หากคนงานตัดสินใจที่จะอยู่ต่อภายในสองสัปดาห์เขาจะยื่นคำร้องขอต่ออายุตำแหน่งโดยคำนึงถึงหากเจ้านายไม่พบผู้มาแทนที่เขา