ประเภทและหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของ LLC
สวัสดีเพื่อนรัก! คำไม่กี่คำเกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันตัดสินใจเขียน บทความนี้. ดังที่คุณทราบแล้วว่า 44-FZ ซึ่งมีผลบังคับใช้ได้นำความประหลาดใจมากมายมาสู่ชีวิตของเรา และหนึ่งในนั้นคือข้อกำหนดที่ดูเหมือนค่อนข้าง "ไม่เป็นอันตราย" สำหรับผู้เข้าร่วมในการสั่งซื้อ - การจัดหาพร้อมกับข้อมูลอื่น ๆ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของผู้ก่อตั้ง สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของคณะผู้บริหารเพียงผู้เดียวของผู้เข้าร่วมการจัดซื้อจัดจ้าง
ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับการเข้าร่วม การแข่งขันแบบเปิด(ข้อ 1 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 51) ใน การประมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ (ข้อ 1 ของส่วนที่ 5 ของข้อ 66) และใน ขอใบเสนอราคา(ข้อ 4 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 73)
การไม่มีข้อมูลนี้ (TIN) ในใบสมัครของผู้เข้าร่วมเป็นสาเหตุของการปฏิเสธการสมัครดังกล่าว
หากมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมการจัดซื้อจัดจ้าง รีจิสทรีซัพพลายเออร์ไร้ยางอาย (URS)เข้าไปในนั้นนั่นคือ ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนลงในทะเบียนตามวรรค 2 ของส่วนที่ 3 ของบทความ 104: ชื่อ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี นิติบุคคลหรือสำหรับคนต่างด้าวตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ต่างประเทศอะนาล็อกของหมายเลขประจำตัวของผู้เสียภาษีที่เป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 104 นามสกุล ชื่อ นามสกุล (ถ้ามี) ของผู้ก่อตั้ง สมาชิกของคณะผู้บริหารวิทยาลัย บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของ คณะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 104
อย่างไรก็ตาม ดังที่การปฏิบัติได้แสดงให้เห็นแล้ว ข้อกำหนดนี้ซึ่งก่อตั้งโดย 44-FZ ทำให้เกิดคำถามและความยากลำบากในการทำความเข้าใจมากมาย ทั้งในส่วนของลูกค้าและในส่วนของซัพพลายเออร์ นอกจากนี้ กรณีของการปฏิเสธการสมัครของผู้เข้าร่วมเนื่องจากไม่มีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของผู้ก่อตั้ง สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย หรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของคณะผู้บริหารเพียงผู้เดียวของผู้เข้าร่วมการจัดซื้อจัดจ้างมีบ่อยมากขึ้น
ดังที่คุณทราบ ตามวรรค 4 ของมาตรา 3 ของ 44-FZ ผู้เข้าร่วมการจัดซื้อสามารถเป็นนิติบุคคลใดก็ได้ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย รูปแบบการเป็นเจ้าของ ที่ตั้งและแหล่งกำเนิดทุน หรือใด ๆ รายบุคคลรวมทั้งจดทะเบียนเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคล.
อย่างไรก็ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 83, 84 ไม่บังคับบุคคลรับ TIN
ดำเนินการลงทะเบียนบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล แต่เสียภาษีเช่นภาษีทรัพย์สินหรือที่ดิน สำนักงานภาษี“ ในกรณีที่ไม่อยู่” บนพื้นฐานของข้อมูลที่จัดทำโดยสำนักงานทะเบียนราษฎร์, หน่วยตรวจความปลอดภัยการจราจรของรัฐ, บริการหนังสือเดินทางและวีซ่า, ห้องลงทะเบียนและหน่วยงานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 85 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองเหล่านี้ ไม่มีข้อผูกมัดไม่เหมือนไอพี รับใบรับรอง TINพวกเขาจะได้มันมาได้ถ้าต้องการเท่านั้น
แต่ก็มีคนที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องได้รับใบรับรองนี้เนื่องจากหน้าที่ทางวิชาชีพ ได้แก่ข้าราชการ ผู้จัดการธุรกิจ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และพนักงานประเภทอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง
ตอนนี้บางคำเกี่ยวกับสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities สารสกัดนี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (มติหมายเลข 438 วันที่ 19 มิถุนายน 2545) ให้ความสนใจกับหน้า “ l” ข้อ 1 ของภาคผนวก 2 ของมตินี้ซึ่งระบุว่าทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ (นามสกุล, ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง รายละเอียดเอกสารประจำตัวตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย, โรงแรม ( ต่อหน้าของ)). เหล่านั้น. จากนี้ไปอาจมีหรือไม่มี TIN
สารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities ขององค์กรที่ฉันโชคดีที่ได้ทำงานและผ่านมือฉันเป็นการส่วนตัวมีส่วนที่เกี่ยวข้อง "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล - บุคคล" ส่วนนี้ประกอบด้วยชื่อเต็มของผู้เข้าร่วม หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี และข้อมูลเกี่ยวกับหุ้นในทุนจดทะเบียน อย่างไรก็ตามในสารสกัดบางส่วนข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งนั้นขาดหายไปโดยสิ้นเชิง
และถ้อยคำในสารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities "ผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล" ไม่อนุญาตให้ใครเข้าใจได้ทันทีว่าผู้เข้าร่วมที่ระบุคนใดเป็นผู้ก่อตั้ง นอกจากนี้ ในทางปฏิบัติ คุณอาจเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่มีผู้ก่อตั้งแม้แต่คนเดียวในหมู่ผู้เข้าร่วมของบริษัท ณ เวลาที่เข้าร่วมในการจัดซื้อ เช่น ผู้ก่อตั้งออกจากรายชื่อผู้เข้าร่วม เป็นต้น
ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: จะนำเสนอข้อมูลนี้ให้กับลูกค้าได้อย่างไรและในรูปแบบใด?
หากมีการระบุ TIN ที่ต้องการไว้ สารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรดังนั้นจึงเป็นตรรกะที่จะไม่ระบุอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม หากลูกค้าระบุแบบฟอร์มใดแบบฟอร์มหนึ่งพร้อมกับคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลนี้จะต้องทำซ้ำในแบบฟอร์ม
จะทำอย่างไรถ้าไม่มีแบบฟอร์มนี้?
ในกรณีนี้ คุณสามารถสร้างแบบฟอร์มที่คุณกำหนดเองโดยระบุข้อมูลที่จำเป็นได้ ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์ม “ข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของผู้ก่อตั้ง สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของคณะผู้บริหารเพียงผู้เดียวของผู้เข้าร่วมการจัดซื้อจัดจ้างตามข้อกำหนดของข้อ 1 ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 51 44-FZ"
แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร?
หากมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งและ TIN ของพวกเขา แต่ไม่ได้อยู่ในสารสกัด ให้แจ้งข้อมูลนี้ด้วย แบบฟอร์มอิสระตามที่อธิบายไว้ข้างต้น อย่างไรก็ตาม มีคำถามโต้แย้งเกิดขึ้น: ลูกค้าจะตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลนี้ได้อย่างไร
และถ้าไม่มี TIN จะต้องทำอย่างไร?
จะเพียงพอหรือไม่สำหรับลูกค้าที่จะประกาศว่าไม่มี TIN ด้วยเหตุผลดังกล่าวและไม่จำเป็นต้องแสดง TIN สำหรับบุคคลบางคน ฉันคิดว่าในกรณีนี้ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับลูกค้าเฉพาะราย
หากไม่มี TIN และใบสมัครถูกปฏิเสธ นี่จะไม่ถือเป็นข้อจำกัดของการแข่งขันใช่หรือไม่
ลาก่อน การพิจารณาคดีและไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการจาก FAS เกี่ยวกับปัญหานี้ ใครๆ ก็เดาได้เพียงอย่างเดียวว่าในกรณีใดควรพิจารณาการสมัครที่ไม่มี TIN ให้ตรงตามข้อกำหนด และในกรณีใดไม่ แท้จริงแล้วปัญหาดังกล่าวมีอยู่ในปัจจุบัน และจำเป็นต้องได้รับคำชี้แจงอย่างเป็นทางการ
ป. ส.: สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับ ในโอกาสนี้? หากคุณมีความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือพบเอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ ปัญหานี้จากนั้นอย่าลืมแบ่งปันความคิดเห็นของคุณด้านล่างในบทความนี้ ฉันจะขอบคุณคุณ
ป. ส. ส: อ๋อ เกือบลืมไปแล้ว... บางทีมันอาจจะมีประโยชน์กับใครบางคนก็ได้ นี่คือลิงก์ไปยังเว็บไซต์บริการของรัฐ ซึ่งหากคุณมีข้อมูลหนังสือเดินทาง คุณสามารถดู TIN ของบุคคลได้ - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn
ศิลปะ อุทิศให้กับเนื้อหาของสถานะของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทจำกัด มาตรา 40 ของกฎหมาย เพียงผู้เดียว หน่วยงานบริหารสังคม ( ผู้บริหารสูงสุดประธานบริษัท และอื่นๆ) ได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทอาจได้รับเลือกจากผู้เข้าร่วมภายนอกด้วย
เนื่องจากผู้เข้าร่วมในบริษัทจำกัดมีจำนวนค่อนข้างน้อย การจัดตั้งหน่วยงานดังกล่าวทำให้บริษัทสามารถดำเนินการได้อย่างมีพลวัต มันเป็นเรื่องของบนฝ่ายบริหารซึ่งมีหน้าที่เตรียมและดำเนินการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญ แก้ไขปัญหาเฉพาะขององค์กร การเงิน และเศรษฐกิจโดยทันที ซึ่งเป็นบุคคลหนึ่งที่ได้รับมอบอำนาจในนามของบริษัท ชื่อที่ใช้ในที่นี้แตกต่างกัน - ผู้อำนวยการทั่วไป, ประธาน, กรรมการบริหาร ฯลฯ กฎหมายไม่มีข้อจำกัดในการเลือกชื่อสำหรับหน่วยงานนี้
ลักษณะการบริหารร่างกายแต่เพียงผู้เดียวนั้นแสดงออกมาในขั้นตอนของการก่อตัวนั่นเอง ร่างนี้ได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัท ความสามารถที่เกี่ยวข้อง การประชุมใหญ่สามัญติดตั้งใน sub. 4 หน้า 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 33 ของกฎหมาย และขั้นตอนการลงคะแนนเสียงและการตัดสินใจอยู่ในย่อหน้า 7, 8, 10 ช้อนโต๊ะ 37.
ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งและกิจกรรมของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวจะถูกกำหนดโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัทอย่างเป็นอิสระ ช่วงเวลานี้จะต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในกฎบัตรของบริษัท และบริษัทจะต้องปฏิบัติตามกฎบัตรดังกล่าวจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในกฎบัตร ระยะเวลาต้องเพียงพอที่จะเชี่ยวชาญและใช้ความสามารถของร่างกายเดียวได้อย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรยาวจนเกินไป ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดของฝ่ายบริหารคือตั้งแต่สองถึงสามปี
ส่วนใหญ่แล้ว ผู้เข้าร่วมของบริษัทคนใดคนหนึ่งจะได้รับเลือกให้เป็นผู้บริหารเพียงคนเดียว สิ่งนี้ทำให้เขาเข้าใจกิจการของสังคม สถานการณ์ได้ดีขึ้น และประเมินอารมณ์และพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมสังคมได้ครบถ้วนยิ่งขึ้น ท้ายที่สุดแล้วสังคมประเภทนี้มีลักษณะเฉพาะโดยธรรมชาติที่เปิดกว้างเป็นการส่วนตัวของความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วม
เป็นไปได้ว่าด้วยเหตุผลของการเตรียมพร้อมทางวิชาชีพและคุณภาพทางธุรกิจ ผู้สมัครที่เหมาะสมกว่าในการเติมเต็มความสามารถของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวอาจเป็นบุคคลภายนอกที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของบริษัท กฎหมายอนุญาตให้มีการเลือกตั้งบุคคลดังกล่าวเป็นผู้บริหารของบริษัทได้ (ข้อ 1 ข้อ 40) เราขอแนะนำให้คุณพิจารณาโปรแกรมกิจกรรมอย่างรอบคอบมากขึ้นและประเมินความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัคร
ความมั่นคงของความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและกรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) เป็นไปตามข้อตกลงระหว่างพวกเขาอย่างสมบูรณ์ ซึ่งอยู่ในวรรคสองของข้อ 1 ของศิลปะ กฎหมายมาตรา 40 เป็นนัยโดยนัย สัญญาจ้างงาน. ข้อตกลงระหว่างบริษัทและผู้ปฏิบัติงานฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทนั้นลงนามในนามของบริษัทโดยบุคคลที่เป็นประธานในการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท โดยผู้ปฏิบัติงานฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว ร่างของบริษัทได้รับเลือกหรือโดยผู้เข้าร่วมของบริษัทที่ได้รับมอบอำนาจจากการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท
แนวคิดของสัญญาจ้างงานถูกกำหนดไว้ในมาตรา 56 และข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาอยู่ในมาตรา 56 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานที่ระบุสรุปได้ในช่วงเวลาที่กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ เช่น เป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเมื่อสรุปแล้วจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งมาตราด้วย 58, 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรในด้านนั้น แรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายอื่นๆ เอกสารประกอบขององค์กร และสัญญาจ้างงาน ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรนั้นกำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 273-280 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสามารถถูกยกเลิกได้ไม่เพียง แต่ในบริเวณทั่วไปที่กำหนดไว้ในบทความของบทเท่านั้น 13 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร
สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
1) เกี่ยวข้องกับการปลดออกจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย)
2) เกี่ยวข้องกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของการตัดสินใจเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด
3) ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
ในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรก่อนที่จะหมดอายุโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของใน การไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ของผู้จัดการเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดกับเขาในจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน
ตามมาตรา. มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ตัวแทนของเขา) ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน *(58) .
กฎหมายอนุญาตให้มีทางเลือกอื่นในการลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการในนามของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นบุคคลที่เป็นประธานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม หรือผู้เข้าร่วมในบริษัทที่ได้รับคำสั่งจากที่ประชุมใหญ่ให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลง. อำนาจในการลงนามหลังได้รับการรับรองโดยมติพิเศษของที่ประชุมใหญ่
ตามกฎทั่วไปมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 40 ของกฎหมาย มีเพียงบุคคลเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา กฎหมายมาตรา 42 (ความเป็นไปได้ในการโอนอำนาจขององค์กรดังกล่าวไปยังผู้จัดการ)
บริษัทจำกัดความรับผิดที่มีผู้เข้าร่วมจำนวนค่อนข้างน้อยไม่ต้องการโครงสร้างการจัดการที่ซับซ้อนซึ่งมีอยู่ในบริษัทร่วมหุ้นขนาดใหญ่ กฎทั่วไปข้อ 2 ศิลปะ 40 ได้รับการออกแบบมาสำหรับบริษัทธุรกิจดังกล่าวเพื่อสร้างหน่วยงานบริหารของตนเองแต่เพียงผู้เดียวในทุกกรณีหรือส่วนใหญ่
กฎหมายกำหนดอำนาจของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท (ข้อ 3 ข้อ 40) ยิ่งไปกว่านั้น รายการอำนาจไม่ได้กำหนดไว้อย่างละเอียดถี่ถ้วน แต่ได้รับการแก้ไขบางส่วนและ "เปิดกว้าง" ทำให้สามารถกำหนดขอบเขตอำนาจของร่างกายดังกล่าวได้ โดยคำนึงถึงงานและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง .
ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท:
1) โดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจกระทำการในนามของบริษัทรวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์และการทำธุรกรรม
2) ออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อสิทธิในการเป็นตัวแทนในนามของบริษัท รวมทั้งหนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิทดแทน
3) ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานของบริษัทให้ดำรงตำแหน่ง โยกย้าย เลิกจ้าง ใช้มาตรการจูงใจและกำหนด การลงโทษทางวินัย;
4) ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายหรือกฎบัตรของบริษัทต่อความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัท คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท และคณะผู้บริหารของบริษัท
ดังนั้น ฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวจึงกระทำการในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจใดๆ ภายใต้ความสามารถที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัทและสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมของเขารวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในหน่วยงานของรัฐ ในศาล ในความสัมพันธ์กับหุ้นส่วน กับสินเชื่อและองค์กรอื่น ๆ เช่นเดียวกับในการชำระเงินและเอกสารอื่น ๆ ที่มาจากบริษัทที่ลงนามโดยเขา
ฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวสรุปสัญญาและทำธุรกรรมอื่นๆ เปิดบัญชีกระแสรายวันและบัญชีอื่นๆ ในธนาคาร จัดการทรัพย์สินและทรัพยากรทางการเงินของบริษัทตามความสามารถ
ในการประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวในการทำธุรกรรมจะมีประโยชน์ที่จะใช้คำอธิบายที่มีอยู่ในวรรค 32 ของการลงมติของ Plenums ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียและศาลฎีกา ศาลอนุญาโตตุลาการ RF ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 1996 “ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้ส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย”
ฝ่ายบริหารเพียงฝ่ายเดียวรับประกันการจัดเตรียมและส่งรายงานประจำปี งบดุลประจำปี ข้อเสนอการกระจายกำไรสุทธิระหว่างผู้เข้าร่วมต่อคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) หรือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม แจ้งเกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจในปัจจุบัน , จัดให้มีการดำเนินการตามมติของที่ประชุมใหญ่, คณะกรรมการบริหาร (คณะกรรมการกำกับดูแล) สภา)
ผู้บริหารระดับสูงเพียงคนเดียวอาจได้รับเลือกให้เป็นคณะกรรมการบริหาร (คณะกรรมการกำกับดูแล) แต่ไม่มีสิทธิ์เป็นหัวหน้า เขาบริหารจัดการบุคลากรของบริษัท อนุมัติโครงสร้างองค์กร และ โต๊ะพนักงานจัดระเบียบบัญชีและรับรองการจัดทำและส่งรายงานทางบัญชีและสถิติเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทไปยังหน่วยงานภาษีและหน่วยงานสถิติของรัฐอย่างทันท่วงที
สิทธิประการหนึ่งของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวคือการออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อเป็นตัวแทนในนามของบริษัท สิ่งนี้อาจจำเป็นหากร่างกายไม่สามารถบรรลุพลังบางอย่างได้โดยตรง หรือหากมีความปรารถนาที่จะให้แน่ใจว่ากิจกรรมของสังคม "ภายนอก" ในวงกว้างและยืดหยุ่นมากขึ้น ข้อความข้างต้นยังใช้กับหนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิ์ในการมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือบุคคลอื่นในการดำเนินการเฉพาะและลงนามในเอกสาร เกี่ยวกับการเป็นตัวแทนและหนังสือมอบอำนาจ โปรดดูข้อ ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 182-189
อำนาจของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวในด้านแรงงานสัมพันธ์ได้รับการเน้นเป็นพิเศษ สิ่งนี้อธิบายได้จากตำแหน่งของเขาในฐานะบุคคลที่รับผิดชอบด้านการบริการบุคลากรในบริษัท และแก้ไขปัญหาหลายประการโดยตรงในการจัดการแรงงานสัมพันธ์ เรากำลังพูดถึงอำนาจต่างๆ เช่น การแต่งตั้ง การย้าย การเลิกจ้าง การใช้มาตรการจูงใจ และมาตรการทางวินัย การกระทำทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยคำสั่งหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของฝ่ายบริหารและจะต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด *(59) .
น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติ การละเมิดกฎหมายแรงงานในองค์กรการค้าไม่ใช่เรื่องแปลก เมื่อไม่มีการร่างสัญญาการจ้างงานเมื่อจ้างงาน กฎความปลอดภัยของแรงงาน เวลาทำงาน และชั่วโมงพักจะไม่ถูกปฏิบัติตาม กรณีดังกล่าวใน เมื่อเร็วๆ นี้กลายเป็นเหตุให้นำผู้กระทำผิดมารับผิดชอบทางกฎหมายมากขึ้นเรื่อยๆ
หน่วยงานบริหารแต่เพียงผู้เดียวได้รับอนุญาตให้ใช้อำนาจนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 40 ของกฎหมาย หากชุดอำนาจคงที่เป็นข้อบังคับและไม่สามารถเพิกเฉยหรือจำกัดให้แคบลงได้ ช่วงของอำนาจ "อื่น ๆ " จะทำให้สามารถสะท้อนถึงเงื่อนไขเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทและฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวในขอบเขตสูงสุดได้ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ: เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะรวมไว้ในความสามารถของอำนาจบริหารแต่เพียงผู้เดียวที่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท - การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม บริษัท คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) และเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหารของบริษัท ในการทำเช่นนี้คุณควรอ่าน Art อย่างละเอียด กฎหมายมาตรา 32-39 และบทบัญญัติของกฎบัตรของบริษัทที่ควบคุมกิจกรรมของหน่วยงานเหล่านี้
ในเรื่องนี้ เป็นการเหมาะสมที่จะอ้างอิงถึงข้อศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ใน
องค์กรและการจัดการของ LLC ถือเป็นความรับผิดชอบที่รับผิดชอบและมักจะเป็นเวรกรรมของฝ่ายบริหาร กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14-FZ “บริษัทจำกัดความรับผิด” ควบคุมการทำงานและภารกิจของฝ่ายบริหารของ LLC และมาตรา 40 และ 41 อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะและขั้นตอนการทำงาน
ประเภทของการควบคุม
ผู้บริหารของ LLC เป็นหน่วยงานที่ดำเนินการจัดการการปฏิบัติงานโดยตรงของบริษัท
กฎหมายรัสเซียแบ่งผู้บริหารของ LLC ออกเป็นสองประเภท: แต่เพียงผู้เดียวและเพื่อนร่วมงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า CIO)
ประเภทแรกระบุว่านิติบุคคลได้รับการจัดการโดยบุคคลหนึ่งที่ดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายในกรอบกฎบัตร ผู้นำดังกล่าวสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการ/CEO ประธานกรรมการ หรือกรรมการผู้จัดการใหญ่ได้
หน้าที่หลักคือแก้ไขปัญหาขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนิติบุคคลตลอดจนสร้างกระบวนการทางธุรกิจภายในที่มีประสิทธิภาพโดยมุ่งเป้าไปที่ งานที่ประสบความสำเร็จบริษัทเพิ่มสภาพคล่อง เพิ่มผลกำไร
การจัดการประเภทที่สอง กำหนดให้การจัดการดำเนินการร่วมกัน: โดยคณะกรรมการ คณะกรรมการ หรือโครงสร้างที่คล้ายกัน
การจัดการแต่เพียงผู้เดียว
ดังนั้น ฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของ LLC จึงเป็นบุคคล (เฉพาะบุคคลเท่านั้น) ที่มีสิทธิและอำนาจทั้งหมดที่เป็นไปได้ในการจัดการบริษัทนี้ นี่คือผู้จัดการหลักของบริษัท โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของเขา เขาได้รับเลือกและอนุมัติในที่ประชุมใหญ่ ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของกรรมการนั้นกำหนดโดยกฎบัตรของนิติบุคคลหรือการประชุมของผู้เข้าร่วมประชุม
ผู้จัดการอาจเป็นบุคคลภายนอกที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับเจ้าของบริษัทก็ได้ แน่นอนว่าการจัดการบริษัทจำกัดโดยเจ้าของนั้นช่วยเพิ่มแรงจูงใจในบริษัทดังกล่าวได้อย่างมาก แต่ไม่ใช่ว่าเจ้าของธุรกิจทุกคนจะมี ทักษะความเป็นผู้นำ. ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการสมควรที่จะเชิญผู้จัดการระดับสูงจากภายนอก แทนที่จะเลือกจากบรรดาผู้รับผลประโยชน์
ผู้จัดการระดับสูงได้รับสิทธิ์ในการใช้ความเป็นผู้นำหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานระหว่างเขากับการประชุมของผู้เข้าร่วมประชุม เอกสารลงนามในนามของพวกเขาโดย:
- ประธานที่ประชุมใหญ่หรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งได้รับความเห็นชอบจากตน
- ประธานกรรมการหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ
หลังจากนี้ ผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียวจะได้รับสิทธิ์:
- โดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ ดำเนินการในลักษณะใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบริษัท: ทำธุรกรรม ลงนามในสัญญาเงินกู้ เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในศาล
- จัดทำหนังสือมอบอำนาจเพื่อสิทธิในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัทแก่บุคคลที่สาม
- ดำเนินนโยบายด้านบุคลากร
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการตามกฎบัตร
สิทธิ์และความรับผิดชอบในการทำงานของผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียวได้รับการควบคุมโดย:
อำนาจของผู้จัดการได้รับการยืนยันโดย:
- การตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ (หรือเจ้าของคนเดียว)
- สารสกัดจากทะเบียนของรัฐ
- เพื่อที่จะยอมรับ ตำแหน่งผู้นำ;
- สัญญาจ้างงาน
สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อผู้เข้าร่วมในองค์กรเป็นบุคคลหนึ่งที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการด้วย จากนั้นเขาลงนามในสัญญาจ้างงานทั้งสำหรับผู้จัดการ (นักแสดง) และสำหรับโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตของบริษัทจำกัด (นายจ้าง)
การจัดการวิทยาลัย
ผู้บริหารระดับสูงของ LLC คือทีมผู้บริหารที่มีพลเมืองหลายคนที่สร้างขึ้นโดยการประชุมของผู้เข้าร่วมบริษัท หน้าที่ จำนวนสมาชิก และเงื่อนไขความถูกต้องได้รับการควบคุมโดยกฎบัตรของนิติบุคคลและเอกสารภายใน
ผู้เข้าร่วม CIO สามารถทำได้เท่านั้น บุคคล. เจ้าของบริษัทไม่มีสิทธิทำงานเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท
ผู้บริหารระดับสูงของ LLC มีหน้าที่รับผิดชอบต่อการประชุมของผู้เข้าร่วมองค์กรและคณะกรรมการบริหาร โดยวิธีการที่กฎหมายไม่ได้ห้ามการรวมตำแหน่งในทั้งสองร่าง: คณะกรรมการและเพื่อนร่วมงาน จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ดังกล่าวไม่ควรเกิน 1/4 ของคณะกรรมการบริหาร
ประธานของ KIO หรือคณะกรรมการคือบุคคลที่ดำรงตำแหน่งกรรมการบริหาร ยกเว้นในสถานการณ์ที่มีการมอบอำนาจเหล่านี้ให้กับผู้จัดการ
วิธีเปิด LLC ด้วยตัวเอง - คำแนะนำทีละขั้นตอน: วิดีโอ
(อังกฤษ ผู้บริหารรายบุคคล) - เข้า กฎหมายแพ่งบุคคล RF ที่ปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานจัดการเชิงพาณิชย์หรือ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรรายงานต่อหน่วยงานบริหารสูงสุดและดำเนินการจัดการกิจกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง กฎระเบียบทางกฎหมายการศึกษาและกิจกรรม E.i.o. ดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย* กฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับนิติบุคคลบางประเภทและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
จุดประสงค์หลักของ E.i.o. - การดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหารสูงสุดขององค์กร ตามกฎแล้วในกฎหมายเกี่ยวกับองค์กรบางประเภทและใน เอกสารประกอบนิติบุคคล E.i.o. ได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่จะยกเว้นความเป็นไปได้ที่ร่างกายนี้จะใช้อำนาจบางอย่างของหน่วยงานการจัดการสูงสุดขององค์กรที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่างเช่น ในบริษัทจำกัด E.i.o. (ทั่วไป ฯลฯ) ได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท อีไอโอ ของบริษัทไม่สามารถเลือกจากผู้เข้าร่วมได้ (มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “บริษัทจำกัดความรับผิด”**) S.i.o.: ก) กระทำการในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ รวมถึง แสดงถึงความสนใจและผลงานของเขา b) ออกหนังสือมอบอำนาจให้กับสำนักงานตัวแทนในนามของบริษัท รวมถึง หนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิทดแทน c) แต่งตั้งพนักงานของบริษัทให้ดำรงตำแหน่ง โยกย้ายและเลิกจ้าง ใช้มาตรการจูงใจ และกำหนดการลงโทษทางวินัย d) ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับมอบหมายจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัดความรับผิด" หรือกฎบัตรของบริษัทต่อความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัท คณะกรรมการ/(คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท และคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย ของ บริษัท. ขั้นตอนการดำเนินงานของ E.i.o. ของบริษัทและการตัดสินใจนั้นกำหนดขึ้นตามกฎบัตรและเอกสารภายในของบริษัทตลอดจนข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่บริหารแต่เพียงผู้เดียว ในฐานะ E.I.O. ในบริษัทจำกัดจะกระทำการได้ก็ต่อเมื่อ เว้นแต่กรณีที่หน้าที่ของ E.I.O. ตามสัญญาจะโอนไปยังผู้จัดการซึ่งอาจเป็น
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยบริษัทร่วมหุ้นได้กำหนด e.i.o. ที่คล้ายกัน บริษัทร่วมหุ้น (มาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้น”**)
พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่. Akademik.ru. 2010.
ดูว่า "Sole Executive Body" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:
ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว - ผู้บริหารดำเนินการในนามขององค์กรตามกฎบัตรและมีสิทธิใช้ความสามารถทางกฎหมายขององค์กรนี้ในทุกประเด็นที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานอื่นของบริษัท โดยปกติแล้วจะเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว... ... สารานุกรมการบัญชี
ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว- (ภาษาอังกฤษ: ผู้บริหารรายบุคคล) ในกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานการจัดการขององค์กรเชิงพาณิชย์หรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร แต่เพียงผู้เดียว ซึ่งรับผิดชอบต่อหน่วยงานการจัดการสูงสุดและดำเนินการจัดการในปัจจุบัน... ... สารานุกรมกฎหมาย
หน่วยงานบริหาร สารานุกรมกฎหมาย
ผู้บริหารของบริษัท- บทความหรือหัวข้อนี้จะอธิบายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาคเดียวเท่านั้น (รัสเซีย) คุณสามารถช่วยเหลือวิกิพีเดียได้โดยเพิ่มข้อมูลสำหรับประเทศและภูมิภาคอื่นๆ ผู้บริหารของสังคมเกี่ยวกับ ... Wikipedia
หน่วยงานบริหาร- องค์กรของบริษัทที่ดำเนินกิจกรรมการจัดการการปฏิบัติงานโดยตรง บริษัท ทางเศรษฐกิจ. กฎหมายรัสเซียแบ่ง: หน่วยงานบริหารแต่เพียงผู้เดียว เจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ในนามของบริษัทตามกฎบัตร... ... Wikipedia
ดู ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว; กิจกรรมผู้บริหาร คณะผู้บริหารวิทยาลัย... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่
ผู้บริหารวิทยาลัย สารานุกรมกฎหมาย
- (ผู้บริหารวิทยาลัยภาษาอังกฤษ) ในกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นองค์กรที่ก่อตั้งขึ้นจากบุคคลหลายคนที่ทำหน้าที่จัดการองค์กรเชิงพาณิชย์หรือไม่แสวงหาผลกำไรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อหน่วยงานการจัดการสูงสุดและดำเนินการในปัจจุบัน .. . ... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่
องค์กรปกครองแต่เพียงผู้เดียว- ดู ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว... สารานุกรมกฎหมาย
รัฐบาล- ร่างกาย (การจัดการ) (ในบริษัทร่วมหุ้นหรือบริษัทจำกัด) หนึ่งในสี่หน่วยงานที่เป็นไปได้ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้นและบริษัทจำกัด... ... Wikipedia