ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยในเดือนใด สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อปี
จัดให้มีการมีส่วนร่วมในการคำนวณการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน รวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ แหล่งที่มาไม่สำคัญ ลองดูหัวข้อนี้โดยละเอียด
การกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย
เหตุใดคุณจึงต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยที่องค์กร คำถามนี้สนใจมาก เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงและทำงานจริงโดยพนักงานในช่วงสิบสองเดือนปฏิทินที่อยู่ก่อนหน้าช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ ระยะเวลาตามปฏิทินประกอบด้วยช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 30 (31) วันของเดือนใดเดือนหนึ่ง ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งช่วงเวลานี้เริ่มจาก 1 ถึง 28 (29 ในเดือนกุมภาพันธ์ในวันที่) ขั้นตอนการชำระเงิน ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้ในภาคผนวกเกี่ยวกับการคำนวณเฉพาะของค่าจ้างเฉลี่ย
การกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยและค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย
ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและจำนวนเงินที่ต้องชำระเพื่อประโยชน์ของพนักงาน คำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยและค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย (จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้หลังหากกำหนดไว้สำหรับพนักงาน เพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานเป็นจำนวน)
ในการพิจารณาตัวบ่งชี้เหล่านี้ (รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการชำระเงินและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง) คุณต้องค้นหา:
- ระยะเวลาการคำนวณและจำนวนวันซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย
- จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินนำมาพิจารณาในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย
การกำหนดกำหนดเวลาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณนี้คือเมื่อใด
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นว่ารอบการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยสิบสองเดือนตามปฏิทิน ก่อนเดือนที่พนักงานควรได้รับการชำระเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย บริษัทมีสิทธิกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินใดๆ ก็ได้ เช่น 3, 9 หรือ 24 เดือนก่อนการชำระเงิน สิ่งสำคัญคือช่วงเวลาการคำนวณอื่นไม่ควรนำไปสู่การลดจำนวนเงินเนื่องจากพนักงาน (นั่นคือทำให้สถานการณ์ของเขาแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับระยะเวลาการคำนวณสิบสองเดือน)
หากมีการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนระยะเวลา จะต้องระบุการแก้ไขที่เกี่ยวข้องในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยและข้อตกลงร่วม
กรณีศึกษา 1
การคำนวณนี้ง่ายต่อการเข้าใจเมื่อใด ตัวอย่างการปฏิบัติ. สมมติว่ามีการส่งพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่ไป การเดินทางเพื่อธุรกิจ. เขาได้รับเงินสำหรับวันเดินทางเหล่านี้ รายได้เฉลี่ย. หากเราถือว่าพนักงานลาออกในปีนี้ ดังนั้น:
- กุมภาพันธ์ - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีที่แล้วถึง 31 มกราคมของปีนี้
- มีนาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมของปีที่แล้วถึง 28-29 กุมภาพันธ์ของปีนี้
- เมษายน - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนของปีที่แล้วถึง 31 มีนาคมของปีนี้
- พฤษภาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมของปีที่แล้วถึง 30 เมษายนของปีนี้
- มิถุนายน - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่ครั้งสุดท้ายถึงวันที่ 31 พฤษภาคมของปีนี้
- กรกฎาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่แล้วถึง 30 มิถุนายนของปีนี้
จากนั้นคุณจะต้องคำนวณจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่พนักงานทำงาน ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด แต่หายากมากคือการคำนวณวันทำการทั้งหมดของรอบการเรียกเก็บเงินให้สมบูรณ์ จากนั้นจะไม่มีปัญหาในการคำนวณยกเว้นในกรณีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและค่าพักร้อน
กรณีศึกษา 2
พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้ องค์กรการค้าแห่งหนึ่งได้กำหนดวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน สี่สิบชั่วโมง และวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนพฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานของบริษัทถูกส่งไปฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ โดยที่เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงอยู่ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนของปีที่แล้วถึงวันที่ 31 ตุลาคมของปีนี้
หากเราสมมติว่าในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิต จำนวนพนักงานจะเท่ากับ 247 วัน
นี่คือตัวอย่างของอุดมคติ โดยพื้นฐานแล้ว ไม่มีพนักงานบริษัทคนใดทำงานครบ 12 เดือนของระยะเวลาการจ่ายเงิน พนักงานอาจป่วย ลาพักร้อน ได้รับการปลดจากงานบางประเภทโดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ และอื่นๆ ระยะเวลาเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ การคำนวณไม่รวมจำนวนเงินที่เข้าให้กับพนักงานสำหรับวันนี้ ด้านล่างคือรายการช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:
- รายได้เฉลี่ยของพนักงานตามกฎหมายรัสเซียยังคงอยู่ (เช่น พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาพักร้อนประจำปี หรือถูกส่งไปฝึกอบรม เป็นต้น) ข้อยกเว้นคือระยะเวลาในการให้อาหารเด็กซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากรวมอยู่ในการคำนวณเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้น
- พนักงานได้รับผลประโยชน์เนื่องจากความพิการชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ แต่ไม่ได้ทำงานนั่นคือ คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของการลาป่วยด้วย
- พนักงานรายดังกล่าวไม่ใช่ผู้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่ด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
- พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
- ในกรณีอื่น ๆ เมื่อลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยมีการเก็บรักษาไว้บางส่วนหรือทั้งหมด ค่าจ้างหรือไม่มีเลย (เช่น เมื่อพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
การชำระเงินคำนวณในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไร?
วันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่พนักงานทำงานจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณขั้นตอนทั่วไปในการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ลองดูอีกตัวอย่างหนึ่ง
กรณีศึกษา 3
บริษัทการค้าแห่งหนึ่งได้กำหนดวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน สี่สิบชั่วโมง และวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของบริษัทถูกส่งไปทัศนศึกษาในเดือนธันวาคมปีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้
ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะไม่รวม 37 วันและการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับพวกเขา ดังนั้น จะรวมการทำงาน 213 วันนับจากรอบการเรียกเก็บเงิน (250-37) ด้วย
รายได้เฉลี่ยพร้อมวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง
บางครั้งมันเกิดขึ้นที่พนักงานได้รับงานในช่วงระยะเวลารายงาน ซึ่งหมายความว่าในขณะที่นักบัญชีต้องกำหนดการคำนวณการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย เขาไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 12 เดือน ไม่มีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าลาพักร้อน ดังนั้น บริษัทจึงสามารถกำหนดได้ สัญญาจ้างงานลูกจ้างหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนในการทำงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถรวมระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ของการทำงานของบุคคลจนถึงระยะเวลาการคำนวณได้ วันสุดท้ายเดือนก่อนการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย
กรณีศึกษา 4
องค์กรได้กำหนดวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน สี่สิบชั่วโมง และวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของบริษัทถูกส่งไปทัศนศึกษาในเดือนธันวาคมปีนี้ เขาได้รับการยอมรับให้เข้ารับราชการเมื่อวันที่ 22 สิงหาคมของปีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคมถึง 30 พฤศจิกายนของปีนี้
การชำระเงินงวดการเรียกเก็บเงิน
ในส่วนการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณเพื่อกำหนดค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย ตำแหน่งทั่วไปกำหนดมาตรฐานนี้สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทน บรรทัดฐานของประมวลนี้ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับ ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้นักบัญชีจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- เงินเดือน (เป็นประเภท รวมทั้งสะสมตามอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน สำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือค่าคอมมิชชั่น)
- มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยจะเป็นไปตามนี้) แม้ว่าเหตุใดสิ่งนี้จึงเกิดขึ้นก็ไม่ชัดเจนสำหรับบางคน
- การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือนและอัตราภาษีสำหรับวิชาชีพ ระยะเวลาการทำงาน ชั้นเรียน ตำแหน่งทางวิชาการ วุฒิการศึกษาทำงานร่วมกับข้อมูลที่ประกอบเป็นรัฐ ความลับความรู้ ภาษาต่างประเทศ, การรวมตำแหน่งหรือวิชาชีพ, การนำทีม, การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ, การขยายพื้นที่ให้บริการ และอื่นๆ
- การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงที่กำหนดโดยกฎระเบียบระดับภูมิภาคของค่าจ้างในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์ การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนักรวมถึงการทำงานกับอันตรายและเป็นอันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษงาน, สำหรับกะกลางคืน, สำหรับทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์, สำหรับการทำงานล่วงเวลา (สูงสุดไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี และนอกเหนือจากนั้นด้วย)
- ค่าตอบแทนและโบนัสที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนแรงงาน (ค่าตอบแทนและโบนัสบางส่วนมีขั้นตอนการบัญชีพิเศษ)
- การจ่ายเงินประเภทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและใช้ในบริษัท (ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจและจูงใจ)
การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
มีการระบุไว้ข้างต้นแล้วว่าการชำระเงินบางรายการจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยรวมถึงเวลาที่คงค้าง เช่น:
- เงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ตามกฎหมาย (เมื่อเขาลาประจำปีหรือลาเพื่อการศึกษา การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ )
- การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากบริษัทผู้ว่าจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือนายจ้าง
- การจ่ายเงินวันหยุดเพื่อดูแลคนพิการตั้งแต่วัยเด็กและเด็กพิการ
เราสามารถสรุปได้ว่าการคำนวณรวมการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงาน การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่ใช่ค่าตอบแทนสำหรับงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้รวมถึงความช่วยเหลือด้านวัตถุ ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ (การชำระเงิน สาธารณูปโภคการพักผ่อน ค่ารักษา อาหาร การฝึกอบรม การเดินทาง ฯลฯ) จำนวนเงินกู้ที่ออกให้แก่พนักงาน เงินปันผลที่ค้างจ่ายให้กับเจ้าของบริษัท ดอกเบี้ยเงินกู้ที่ได้รับจากพนักงาน ค่าตอบแทนของสมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลหรือคณะกรรมการ เป็นต้น บน. นอกจากนี้ยังจัดให้มีสัญญาการจ้างงานทางสังคมอีกด้วย ชำระเงินหรือไม่ไม่สำคัญ
กรณีศึกษา 5
พิจารณาว่าจะชำระเงินอย่างไรใน 1C: ZUP ตามรายได้เฉลี่ยจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ
องค์กรขนาดใหญ่แห่งหนึ่งกำหนดวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน สี่สิบชั่วโมง และวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานคนเดียวกันของบริษัทถูกส่งไปทัศนศึกษาในเดือนธันวาคมปีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน ซึ่งก็คือเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ ในช่วงเวลานี้ พนักงานได้รับเงิน 472,400 รูเบิล รวมไปถึง:
403,000 รูเบิล - จำนวนเงินเดือนทั้งหมด (เงินเดือน)
24,000 รูเบิล - การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ
3 พันรูเบิล - การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
12,000 รูเบิล - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
3 พันรูเบิล - ของขวัญเงินสด
22,000 รูเบิล - วันหยุดพักร้อนสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
5.4 พันรูเบิล - ค่าเดินทาง (เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับค่าเดินทางและเบี้ยเลี้ยงรายวัน)
ค่าเดินทางความช่วยเหลือทางการเงินค่าวันหยุดพักผ่อนและของขวัญเงินสดไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่ชำระซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จากนั้นนักบัญชีจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินในบัญชีเป็นจำนวน:
472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 ถู
เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมจนถึงจำนวนเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาแม้ว่าจะมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือส่วนเสริมเงินเดือนที่ บริษัท นำมาใช้ก็ตาม ต้องคำนึงว่าในวันที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้และจำนวนเงินจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมนี้จึงอยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้ ใน 1C การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยจะคำนวณค่อนข้างง่าย
การคำนวณจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ในการกำหนดจำนวนเงินคงค้างสำหรับวันที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ จะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันของเขา ข้อยกเว้นรวมถึงเฉพาะพนักงานที่มีการคำนวณเวลาทำงานตามจำนวนที่กำหนด (สำหรับพวกเขาจะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง)
กรณีศึกษา 6
องค์กรการค้าแห่งหนึ่งได้กำหนดวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน สี่สิบชั่วโมง และวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานบริษัทถูกส่งไปทัศนศึกษาเป็นเวลา 7 วันในเดือนธันวาคมปีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน ซึ่งก็คือเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Pertov จะเป็น:
338,990 รูเบิล: 231 วัน = 1,467 รูเบิล/วัน
พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 7 วัน (ชำระค่าเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยวิธีนี้):
1,467 รูเบิล/วัน × 7 วัน = 10,269 รูเบิล
การคำนวณจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง
สำหรับพนักงานที่มีการบันทึกชั่วโมงทำงานเป็นจำนวนเงิน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณสำหรับการจ่ายเงินของวันเหล่านั้นซึ่งคงรายได้เฉลี่ยไว้ รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงและรายได้รายวันเฉลี่ยคำนวณในลักษณะเดียวกัน แต่ถ้าสำหรับรายได้รายวันเฉลี่ยเพียงจำนวนวันเท่านั้นที่นำมาพิจารณา ดังนั้นสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
กรณีศึกษา 7
ใน บริษัทใหญ่กำหนดวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน สี่สิบชั่วโมง และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมปีนี้ พนักงานบริษัท 1 ราย เดินทางไปทำธุรกิจ 7 วัน (ตามตาราง 56 ชั่วโมง) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมปีที่แล้วจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนปีนี้ สำหรับ พนักงานคนนี้กำหนดอัตราภาษี 180 รูเบิลต่อชั่วโมงและสรุปการบัญชีเวลาทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานจะเป็น:
341,820 รูเบิล: 1843 ชั่วโมง = 185 รูเบิลต่อชั่วโมง
เขาควรได้รับเงินตามรายได้เฉลี่ย (เพราะว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจก็ถือเป็นเวลาทำงานด้วย):
185 รูเบิล/ชั่วโมง × 56 ชั่วโมง = 10,360 รูเบิล
สำหรับคนงานเป็นชิ้น รายได้เฉลี่ยเมื่อคำนึงถึงชั่วโมงทำงานโดยรวมจะคำนวณในลักษณะเดียวกันกับสิ่งนี้ การคำนวณจะคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในการคำนวณที่เรานำเสนอข้างต้น และเวลาจริงที่คนงานทำงาน
การดำเนินการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานจากมุมมองทางคณิตศาสตร์เป็นงานสำหรับระดับประถมศึกษา โรงเรียนประถม. มีความจำเป็นต้องแบ่งจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นให้กับพนักงาน (โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นและลดลงทั้งหมด) สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน
อย่างไรก็ตาม ความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัดนี้เป็นการหลอกลวงมาก ปัญหาหลักที่นักบัญชีต้องเผชิญคือการกำหนดเงินเดือนรวมและจำนวนวันในช่วงเวลาที่ควรรวมไว้ในการคำนวณ
เหตุใดจึงจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน?
เมื่อกำหนดเงินเดือนรายวันเฉลี่ยคุณควรได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนด คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550(ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ) ตามมติดังกล่าว เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำรายการคงค้างสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตามกฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้ได้แก่:
- วันหยุด;
- การเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ผ่านการตรวจสุขภาพ
- การหยุดทำงานที่ถูกบังคับ (การหยุดทำงานไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน)
- วันบริจาคโลหิต
- ถูกบังคับให้ขาดงาน;
- เยี่ยม การพิจารณาคดีของศาล,สำนักงานอัยการ,สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร.
สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ
ตามมติดังกล่าว ระยะเวลาการคำนวณคือปีปฏิทิน (12 เดือน) ก่อนหน้าเดือนที่ทำการคำนวณ ตัวอย่างเช่น หากดำเนินการคำนวณในเดือนพฤศจิกายน 2018 ระยะเวลาการคำนวณจะถือเป็นตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 ถึง 31 ตุลาคม 2018
ย่อหน้าที่ 5 ของมติระบุว่าเมื่อกำหนดเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย จะพิจารณาเฉพาะวันที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องลบออกจากจำนวนวันที่คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด กฎหมายกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ต่อไปนี้ซึ่งคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยในช่วงก่อนหน้า:
- อยู่ในช่วงวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- เยี่ยมชมแล้ว เจ้าหน้าที่รัฐบาล(ศาล สำนักงานอัยการ สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร)
- ไม่ได้ใช้งานหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
- ลาป่วย
- อยู่ในวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
เมื่อคำนวณจำนวนรายได้ทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากวรรค 2 ของมติ ซึ่งแสดงรายการประเภทการชำระเงินที่รวมอยู่ในรายได้รวมของพนักงาน:
- ค่าจ้าง;
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสต่างๆ สำหรับชั้นเรียน ทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์ ฯลฯ
- การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด (วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)
- รางวัล โบนัส ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ใน ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติจากวิสาหกิจ
ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้รวมตามมติวรรค 3 ประเภทต่อไปนี้การชำระเงิน:
- ชนิดต่างๆ การจ่ายเงินทางสังคม(การชำระเงินค่าเดินทาง, บัตรกำนัล, ความช่วยเหลือทางการเงินฯลฯ );
- เงินปันผล;
- ค่าตอบแทนกรรมการกำกับดูแลและคณะกรรมการบริหาร
ขั้นตอนการคำนวณ
จำนวนวันคำนวณตามปฏิทินการผลิตได้รับการยอมรับในองค์กร ฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับอนุญาตให้กำหนดกรอบเวลาอื่นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (เช่น ต่อวัน สามเดือน หกเดือน หนึ่งปี สองปี) แต่ต้องปฏิบัติตามกฎสองข้ออย่างเคร่งครัด:
- การตัดสินใจเปลี่ยนระยะเวลาการคำนวณจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนที่องค์กรนำมาใช้
- การเปลี่ยนขอบเขตของระยะเวลาการคำนวณไม่ควรนำมาซึ่งข้อเสียสำหรับพนักงาน (การลดยอดคงค้างเนื่องจากเขา) เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงเวลามาตรฐาน
ในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานต่างๆในการคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้รายวันมีรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกัน
ตัวอย่างเช่นเมื่อเรียกพนักงานที่รับราชการทหารเพื่อฝึกอบรมหรือเกณฑ์ทหาร บริการทหารเกณฑ์ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสองเดือน (ปฏิทิน) ก่อนเดือนที่เรียกเก็บเงิน นั่นคือหากพนักงานออกจากค่ายฝึกอบรมในเดือนพฤศจิกายน 2561 การคำนวณจะพิจารณารายได้สำหรับช่วงวันที่ 09/01/61 ถึง 10/31/2561
ในปี 2014 เพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก ข้อมูลสำหรับ 2 ปีปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้น ขึ้นอยู่กับว่าปีอธิกสุรทินอยู่ภายในช่วงการคำนวณหรือไม่ จำนวนวันที่นำมาพิจารณาอาจเป็น 730 หรือ 731
กระบวนการคำนวณจะกล่าวถึงโดยละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:
ตัวอย่างการคำนวณ
ตัวอย่างที่ 1
กฎระเบียบด้านค่าจ้างที่นำไปใช้ในองค์กร Baikal CJSC กำหนดให้พนักงานขององค์กรมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันทำงานแปดชั่วโมง)
ในเดือนพฤศจิกายน 2014 ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจส่งพนักงานของบริษัท I.I. Ivanov เข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง ซึ่งจะจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 3 พฤศจิกายนถึง 14 พฤศจิกายน 2014 ตลอดระยะเวลาหลักสูตร (10 วันทำการ) พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยรายวันไว้
ระยะเวลาการคำนวณ - ปีปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2557
จำนวนวันคือ:
- พฤศจิกายน 2556 – 21 วัน
- ธันวาคม 2556 – 22 วัน
- มกราคม 2014 – 16 วัน;
- กุมภาพันธ์ 2014 – 20 วัน
- มีนาคม 2014 – 21 วัน;
- เมษายน 2014 – 21 วัน;
- พฤษภาคม 2557 - 21 วัน
- มิถุนายน 2014 – 20 วัน
- กรกฎาคม 2014 –22 วัน
- สิงหาคม 2014 – 23 วัน;
- กันยายน 2014 – 20 วัน
- ตุลาคม 2014 – 23 วัน
รวมระยะเวลาในการคำนวณคือ 250 วัน
ในช่วงเวลานี้ พนักงานได้รับเงินเดือนตามค่าเฉลี่ยที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 พฤศจิกายนถึง 8 พฤศจิกายน 2556 (5 วัน) พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ตั้งแต่วันที่ 2 มิถุนายนถึง 25 มิถุนายน 2557 (18 วัน) เขาได้รับวันหยุดประจำปีเป็นประจำ
ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานทำงาน: 250-5-18=227 วัน รายได้รวมของ Ivanov I.I. ในช่วงเวลานี้มีจำนวน (เงินเดือนและโบนัส) เป็น 398,000 รูเบิล
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของนาย Ivanov ในช่วงเวลาเดียวกันคือ: 398,000/227=1753.30 รูเบิล.
เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาที่ใช้ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงควรสะสมพนักงานไว้ 1753.30*10=17,533 รูเบิล.
ตัวอย่างที่ 2
- เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 30,000 รูเบิลต่อเดือน
- ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิประเทศ 1.3;
- การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ – 30%
- โดยรวมแล้วเงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 48,000 ต่อเดือนทำงานเต็มจำนวน
พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 5 วัน (วันทำการ) ตั้งแต่วันที่ 16/07/2556 ถึง 20/07/2556 ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานในเดือนกรกฎาคม จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งเขาควรได้รับเงินเดือนตามการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา
สำหรับการกำหนด ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องกำหนดรายได้รวมของพนักงานและจำนวนวัน การคำนวณคำนึงถึงช่วงเวลาตั้งแต่ 07/01/2555 ถึง 06/30/2556
ตามปฏิทินการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ระยะเวลาการคำนวณจะรวม 249 วัน จากรูปนี้คุณควรลบ:
- วันที่พนักงานใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 8 วัน
- วันหยุดประจำ - 26 วัน;
- วันที่พนักงานป่วยยืนยันด้วยการลาป่วย - 6 วัน
เป็นผลให้เราพิจารณาว่าพนักงานทำงานจริง 209 วันในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในช่วงเวลาเดียวกันเขาได้รับ 522,500 รูเบิลในรูปแบบของเงินเดือนการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัส เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 2,500 รูเบิล.
กรกฎาคม 2556 มี 22 วันทำการ ในระหว่างเดือนนี้ มีการแจ้งยอดคงค้างแก่พนักงานดังต่อไปนี้:
- จำนวนเงินเดือน คำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันทำงาน - 37,090 รูเบิล;
- รายได้ที่บันทึกไว้โดยเฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 12.5,000 รูเบิล
- รวมค้างชำระในเดือนกรกฎาคม 49,590 รูเบิล.
ตัวอย่างที่ 3 การคำนวณว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่
นักบัญชีมักทำผิดพลาดเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์เช่นนี้
สาเหตุหลักของข้อผิดพลาดดังกล่าวคือการคำนวณไม่ได้ปรับรายได้รวมของพนักงานโดยคำนึงถึงปัจจัยการแปลง (หรือปัจจัย) ซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนเงินเดือนหลังการเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนเงินเดือนก่อนการเพิ่มขึ้น .
ตัวอย่างเช่นในปี 2013 พนักงานได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2014 เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้น 25% และเท่ากับ 25,000 รูเบิล สำหรับเดือนพฤศจิกายน 2556 ถึงมกราคม 2557 เขามียอดคงเหลือ 60,000 รูเบิล (พนักงานทำงานทุกวันทำงานตามที่กำหนดไว้ในปฏิทินการทำงาน) และตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงตุลาคม 2557 ค่าจ้างค้างจ่ายมีจำนวน 225,000 รูเบิล ในการคำนวณตัวประกอบการแก้ไข คุณควรหาร 25,000 ด้วย 20,000 ผลจากการหาร เราได้ตัวประกอบเป็น 1.25 ต่อไป เราจะคูณเงินเดือนที่สะสมให้กับพนักงานก่อนเลื่อนตำแหน่งด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์: 60,000*1.25=75,000
จากการเพิ่มจำนวนเงินเดือนก่อนการเพิ่มขึ้น ปรับโดยคำนึงถึงปัจจัยการแปลง และเงินเดือนหลังการเพิ่มขึ้น เราได้รับรายได้รวมที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 75,000 + 22,5000 = 300,000 รูเบิล ต้องคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยตามผลลัพธ์ที่ได้รับ
หากในระหว่างรอบระยะเวลาการคำนวณเงินเดือนของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งจะต้องคำนวณเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้ใหม่ที่คล้ายกันสำหรับแต่ละกรณีของการเพิ่มขึ้น
ในหลายกรณีจำเป็นต้องมีใบรับรองที่ระบุเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ไม่ว่าคุณจะติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานหรือต้องการขอสินเชื่อ ทั้งสองแห่งจะต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตามการคำนวณไม่ง่ายอย่างที่คิด จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการยื่น ณ สถานที่ที่ขอได้อย่างไร? เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการพักร้อนคำนวณอย่างไร? การชำระเงินใดควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณและควรยกเว้นการชำระเงินใด ลองดูคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ พร้อมยกตัวอย่างการคำนวณด้วย
จำเป็นต้องคำนวณ (คำนวณ) ค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อใด
ตามกฎหมายแล้ว คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องเกิดขึ้น:
- หากพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้าง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน)
- หากพนักงานถูกถอดออกจากหน้าที่หลักในขณะที่ยังคงจ่ายเงินอยู่ (เช่นเมื่อเข้าร่วมในฐานะตัวแทนในการเจรจาต่อรองร่วมหรือปฏิบัติหน้าที่พิเศษ (รัฐหรือสาธารณะ))
- หากพนักงานถูกย้ายชั่วคราวเนื่องจากการหยุดทำงานที่สถานที่ทำงานหลักหรือเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น
- เมื่อจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
- เมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อจ่ายเงินเพื่อวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่มีเวลาใช้
- เมื่อจ่ายค่าหยุดทำงานเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายผิด
- ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย
นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ขอข้อมูลเกี่ยวกับงานของเขาตามความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อมูลดังกล่าวมีทั้งสำเนาคำสั่งภายในหรือสัญญาจ้างงาน และข้อมูลค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน
วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนใน 2019 (ตัวอย่าง)
บ่อยครั้งมากในการให้ข้อมูลแก่พนักงานหรือชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างใช้กลอุบายต่างๆ สิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือคำนึงถึงเฉพาะเงินเดือนโดยไม่ต้องคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติม (โบนัส สินค้าที่โอนเป็นเงินเดือน ฯลฯ ) - แน่นอนว่าทั้งหมดนี้ผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง
กฎที่ใช้คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนนั้นถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนทั้งโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139) และตามข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ใน ตามข้อ 4 ของข้อบังคับเมื่อคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนนั้นควรได้รับการพิจารณา:
- เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
- เวลาจริงที่ทำงานในแต่ละเดือนตามปฏิทิน
เดือนนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาตามปฏิทิน - นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเดือนกุมภาพันธ์ - ในนั้นขึ้นอยู่กับปีที่ใช้ทั้ง 28 หรือ 29 (ใน ปีอธิกสุรทิน) วัน
นี่คือตัวอย่างการคำนวณภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: พนักงานทำงานทั้งหมด ปีที่แล้วไม่มีการลาป่วยหรือลางานด้วยเหตุผลอื่น และจำนวนรายได้ของเขาสำหรับปีมีจำนวน 373,125 รูเบิล พนักงานขอใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อประกันสังคม สูตรการคำนวณนั้นง่ายมาก:
เงินเดือนเฉลี่ย = ผ่อนชำระ 12 เดือน /12.
เราแทนที่ข้อมูลจากตัวอย่างลงในสูตรและพบว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 31,093.75 รูเบิล
ในการคำนวณค่าลาพักร้อน ไม่ใช่เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้ แต่เป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ ผลลัพธ์รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น (ใช้ตัวบ่งชี้ทางสถิติเฉลี่ยซึ่งในปี 2562 เท่ากับ 29.3 วัน)
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
หากต้องการทราบว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคือเท่าใด คุณต้องใช้อัลกอริทึมด้านล่าง
ขั้นตอนแรก: เราสรุปการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน ซึ่งรวมถึง:
- เงินเดือนนั้นโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงทุกประเภทค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ฯลฯ (ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหากพนักงานได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งไม่ใช่ในรูปของเงิน แต่ในรูปของสินค้าหรือบริการที่ได้รับตอบแทนจาก นายจ้าง ค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะรวมอยู่ในจำนวนเงินเดือนด้วย หากบุคคลได้รับสินค้าหรือบริการดังกล่าวทุกเดือน)
- โบนัสและค่าตอบแทนอื่นที่นายจ้างจ่ายในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด
- หากมีการชำระเงินอื่นใดเนื่องจาก กฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - และพวกเขาก็เช่นกัน
ขั้นตอนที่สอง: กำหนดระยะเวลาการคำนวณ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ความยาวของเดือนจะพิจารณาจากระยะเวลาตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาไม่รวมถึงระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของข้อบังคับ เมื่อพนักงาน:
- ขาดไปในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ย
- ไม่สามารถทำงานหรือลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็กโดยได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม
- ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง
- ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการนัดหยุดงาน (แต่ไม่ได้เข้าร่วม)
- ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการหยุดทำงานเพิ่มเติมโดยยังคงรักษารายได้ไว้
เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าทำไมช่วงเวลาเหล่านี้จึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณ: การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยอยู่แล้ว ดังนั้นการใช้อีกครั้งในการคำนวณหมายถึงการทำลายเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยสิ้นเชิง
ไม่รู้สิทธิของคุณ?
ขั้นตอนที่สาม: จำนวนเงินที่ได้รับจะหารด้วยระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ข้อยกเว้นของขั้นตอนการคำนวณทั่วไป
อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการคำนวณที่กำหนดโดยข้อบังคับข้างต้นมีข้อยกเว้น
ประการแรกคือระยะเวลาการชำระบัญชี ในกรณี 12 เดือนก่อนหน้า (หรือมากกว่า) ก่อนวันที่คำนวณลูกจ้างไม่ได้ทำงานวันเดียวหรือตลอด 12 เดือนทั้งหมดตรงกับช่วงลาคลอดบุตรอีก 12 เดือนคือ นับและการคำนวณจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาก่อนคำสั่งทั่วไป
ข้อยกเว้นประการที่สองเกี่ยวข้องกับรายได้ หากพนักงาน:
- ไม่ได้รับเงินเดือนด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา
- ในความเป็นจริงเขาไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาเดียวกันวันเดียว
- ไม่ได้รับเงินเดือนหรือไม่ได้ทำงานวันเดียวในเดือนที่คำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย
เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามเงินเดือนสุทธิหรือระดับค่าจ้างที่ใช้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับการลาพักร้อน
การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการรับเงินลาพักร้อนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองหากคำนวณวันหยุดตามวันตามปฏิทิน ที่นี่คุณจะต้องลงไปที่ระดับที่ต่ำกว่าและคำนวณการชำระเงินเฉลี่ยสำหรับวันนั้น
วิธีการคำนวณที่นี่จะเป็นดังนี้:
- การชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับปีปฏิทินจะถูกรวมเข้าด้วยกัน
- จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในปีปฏิทิน)
- ผลการหารหารด้วย 29.3 (ตัวเลขนี้เป็นจำนวนวันเฉลี่ยในเดือนปฏิทินต่อปีที่กฎหมายยอมรับเพื่อความสะดวกในการคำนวณ)
ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับในขั้นตอนสุดท้ายที่ทำการคำนวณ
ดูสูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนได้ที่
ในกรณีที่บางเดือนจาก 12 เดือนยังทำงานไม่ครบถ้วนหรือไม่รวมเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น จะใช้วิธีการคำนวณอื่น (ข้อ 10 ของข้อบังคับ):
- ยอดรวมของการชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำไปใช้
- จำนวนเงินค้างจ่ายของการชำระเงินทั้งหมดหารด้วยค่าเฉลี่ยรายเดือน วันตามปฏิทิน (29,3).
- จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์
ในกรณีนี้จำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยการหารจำนวนรายเดือนเฉลี่ย (29.3) ด้วยจำนวนวันของเดือนนี้และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงาน เดือนที่กำหนด.
สุดท้าย ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้หรือคำนวณเงินลาพักร้อนสำหรับวันหยุดที่คำนวณเป็นวันทำการ จะใช้สูตรต่อไปนี้: จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ * รายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงาน
ในกรณีนี้ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยสูตร:
จำนวนวันลาพักร้อนประจำปี / 12× จำนวนเดือนที่ทำงาน
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานมา 10 เดือนและระยะเวลาลาพักร้อนคือ 28 วัน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณดังนี้ 28 / 12 × 10 = 23 วัน
การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยพร้อมการบัญชีสรุป
ในบางกรณี นายจ้างกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของตน ซึ่งไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานรายวัน แต่กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน ในกรณีที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานตามการบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน จำเป็นต้องคำนวณไม่ใช่รายวัน แต่เป็นรายได้รายชั่วโมง ในกรณีนี้ การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน หากจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือรายวันโดยเฉลี่ย ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดการของพนักงานในช่วงเวลาที่จะคำนวณ
การชำระเงินใดบ้างที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ตามกฎแล้วการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างทำด้วย:
- รางวัลประจำเดือนเข้า-ออก เต็มแต่ไม่เกิน 1 สำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ในแต่ละเดือนตามปฏิทินของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
- ค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน - เต็มจำนวนหากระยะเวลานั้นพอดีภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด และในจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนหากระยะเวลานั้นนานกว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
- ค่าตอบแทนประจำปี (เงินเดือนที่สิบสาม) รางวัลสำหรับระยะเวลาการทำงาน/ประสบการณ์ การจ่ายเงินรายปีอื่นๆ - โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่สะสมไว้
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่เสร็จสิ้นหรือไม่รวมช่วงเวลาที่กล่าวถึงข้างต้น โบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงาน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับโบนัสที่ได้รับมอบหมายสำหรับเดือนหรือไตรมาสที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากโบนัสเกิดขึ้นในตอนแรกตามสัดส่วนของเงื่อนไขที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมด
คำแนะนำ
เงินเดือนสำหรับหนึ่งวันคำนวณโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วย 12 แล้วหารด้วย 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องมีเงินเดือนประจำปีโดยไม่ลืมว่าอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ - หลังจากผ่านช่วงทดลองงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ควรจำไว้ว่าเมื่อคำนวณค่าจ้างในหนึ่งวันคุณต้องดำเนินการเฉพาะจากสิ่งที่ถือเป็นเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น จะไม่คำนึงถึงโบนัสแบบครั้งเดียวหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าอาหาร หากพนักงานมีรายได้ 50,000 ต่อเดือน แต่ 7,000 คนถือเป็นค่าอาหารเพิ่มเติมดังนั้นจึงจำเป็นต้องมี 43,000 รูเบิลในการคำนวณ
เมื่อคำนวณรายได้รายวัน จำเป็นต้องยกเว้นเวลา (และจำนวนเงินที่เกิดขึ้น) เมื่อ:
1. พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
2. ให้พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
3. ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตนเองหรือนายจ้าง
4. ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานทั้งหมดหรือบางส่วน (โดยมีหรือไม่มีการเก็บเงินเดือนก็ได้)
ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน 1 วัน สำหรับพนักงานด้วย ค่าจ้าง 50,000 รูเบิลในช่วงหกเดือนแรกของการทำงานและ 60,000 รูเบิลในช่วงหกเดือนที่สองของการทำงานโดยมีเงื่อนไขว่า 7,000 รูเบิลนี้เป็นค่าอาหารเพิ่มเติม:
1. 7000 ถูกลบออกจาก 50,000 ผลลัพธ์ 43,000 คือเงินเดือนต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในช่วงหกเดือนแรกของการทำงานของเขา
2. 7000 ลบออกจาก 60,000 ผลลัพธ์ 53,000 คือเงินเดือนต่อเดือนที่ต้องใช้ในหกเดือนที่สองของการทำงานของเขา
3. ถัดไปคุณต้องคูณ 43,000 ด้วย 6 เดือน และ 53,000 ด้วย 6 เดือน จำนวนเงินเพิ่มขึ้น ผลลัพธ์คือเงินเดือนประจำปี (576,000 รูเบิล)
4. 576,000 รูเบิลหารด้วย 12 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีคือ 48,000 รูเบิล
5. จากนั้นคุณต้องหาร 48000 ด้วย 29.4 ผลลัพธ์คือค่าจ้างหนึ่งวัน - ประมาณ 1,633 รูเบิล
จำนวนค่าจ้างถือเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน ค่าตอบแทน คือ ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน และคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป
คำแนะนำ
คำนวณส่วนที่คงที่ ส่วนพื้นฐานของเงินเดือนคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ซึ่งก็คือจำนวนเงินต่อเดือนตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานและความซับซ้อนของงานที่ทำ หากทำงานไม่เต็มที่ในเดือนปฏิทิน (มีช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ลาออกไม่ได้รับค่าจ้าง) จะลดลงตามสัดส่วนเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 21 วันทำการในหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับเงิน 20,000.00 รูเบิล หากทำงานจริง 10 วัน คุณจะต้อง:
21 วัน x 20,000.00 ถู. /21วัน = 9,523.81 ถู.
การคำนวณชิ้นส่วนคงที่ด้วยอัตราภาษีที่กำหนดไว้ค่อนข้างยากกว่า ในกรณีนี้ ให้คูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยขนาดภาษี
คำนวณส่วนของตัวแปร ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมด การจ่ายเงินชดเชยเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆ สำหรับการผลิตพิเศษหรือ สภาพภูมิอากาศแรงงาน. การชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ตามกฎหมายและแน่นอนว่าจะต้องชำระ การจ่ายสิ่งจูงใจหมายถึงค่าตอบแทนโบนัสสำหรับการบรรลุตัวชี้วัดผลงานที่สูง และขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เหตุผลในการชำระเงินและการลิดรอนเปอร์เซ็นต์ของโบนัสจะต้องกำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในข้อบังคับหรือคำสั่ง
คำนวณจำนวนเงินที่หัก จากยอดรวมที่เกิดขึ้นกับพนักงาน (ชิ้นส่วนคงที่และแปรผัน) ให้ลบ:
จำนวนภาษีเงินได้ บุคคลซึ่งก็คือ 13%;
จำนวนการหักอื่นๆ ที่เกิดขึ้น เช่น ตามหมายบังคับคดี
บันทึก
ประเด็นเรื่องค่าจ้างได้รับการควบคุมระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - ในสัญญาจ้างงานและระหว่างนั้น กลุ่มแรงงานและนายจ้าง - ตามข้อตกลงร่วม ท้องถิ่นอื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน.
พนักงานได้รับการประกันค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ
งานที่เท่าเทียมกันควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน
แหล่งที่มา:
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่คุณทำงาน + โบนัส + ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค+ จำนวนชั่วโมงทำงานมากเกินไป ลบจำนวนภาษี 13% ดังนั้นจำนวนเงินที่คุณได้รับจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณทำงานและวิธีการทำงานของคุณ
คำแนะนำ
ชั่วโมงที่ยังไม่เสร็จในเดือนนั้นจะถูกหักออกจากค่าจ้าง
ตอนนี้นับ คูณจำนวนเงินสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงในเดือนที่กำหนดด้วยจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงาน แล้วบวกจำนวนโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์เข้ากับจำนวนเงินผลลัพธ์ จากจำนวนเงินที่ได้รับ ให้ลบจำนวนภาษีซึ่งก็คือ 13% ของจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณได้รับ ลองดูตัวอย่าง:
เงินเดือนของคุณคือ 100,000 รูเบิล
ในหนึ่งเดือนมี 20 วันทำการ ซึ่งหมายถึง 160 ชั่วโมงการทำงาน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับงานหนึ่งวันคุณจะได้รับ 500 รูเบิล (10,000:20=500)
สำหรับงานหนึ่งชั่วโมงกลายเป็น 62 รูเบิล 50 โกเปค
คุณทำงานมาทั้งวันแล้ว ปรากฎว่าเงินเดือนของคุณจะถูกจ่ายให้คุณเต็มจำนวนนั่นคือ 10,000 รูเบิล
ตัวอย่างเช่น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 15% (แต่ละเขตมีค่าสัมประสิทธิ์ของตนเอง) 10,000+1 500=11500
หากเบี้ยประกันภัยเป็น 20% จำนวนเงินจะเป็น 11500+2000=13500
ลบภาษี 13% จากจำนวนนี้ ปรากฎว่า 13500=1755=11745 นี่จะเป็นจำนวนเงินเดือนของคุณสำหรับเดือนนั้น สำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม คุณต้องบวกค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ในตัวอย่างดูเหมือนว่านี้:
ทำงานเพิ่มอีก 40 ชั่วโมง คูณด้วยจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงแล้วบวกกับจำนวนเงินเดือนพื้นฐาน ใน ในตัวอย่างนี้ 40 ชั่วโมงเท่ากับ 2,500 (40*62.5=2500) 10,000+2500+1500+2000=16000 = นี่คือจำนวนเงินที่คุณได้รับ 16000=2080=13920 จะเป็นจำนวนเงินที่คุณจะได้รับ
แหล่งที่มา:
- ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน
จะต้องคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานหนึ่งวันเพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไป ลาคลอด สวัสดิการ ลาป่วยหรือถ้าเวลาในหนึ่งเดือนยังทำงานได้ไม่เต็มที่ สำหรับการคำนวณแต่ละประเภท จะใช้จำนวนเงินจำนวนหนึ่ง จากนั้นจะกำหนดเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย
คำแนะนำ
ในการคำนวณค่าเผื่อการชำระเงินของแผ่นงานและจำนวนเงินจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันโดยพิจารณาจากรายได้เป็นเวลา 24 เดือน จำนวนเงินทั้งหมด เงินไม่รวมการชำระเงินสำหรับ ผลประโยชน์ทางสังคมในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยประมาณ พวกเขารับเฉพาะจำนวนเงินที่ถูกหักและโอนภาษีเงินได้เท่านั้น โบนัสเงินสดและรางวัลจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่คำนวณทั้งหมด
เพื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวัน การจ่ายเงินตามปกติหรือค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนที่อยู่ก่อนที่จะถึงรอบการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ได้รับเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมที่ไม่ได้คำนวณหรือโอนภาษีเงินได้จะไม่รวมอยู่ในจำนวนการคำนวณ การจ่ายเงินสดอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับจะต้องบวกและหารด้วย 365 ผลลัพธ์คือเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุด
หากคุณต้องการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวันเพื่อจ่ายสำหรับเดือนที่ทำงานไม่เต็มจำนวน ระบบจะคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยของการทำงานหนึ่งวันในเดือนนั้น ในการดำเนินการนี้ ให้หารจำนวนเงินเดือนด้วยจำนวนวันทำการในเดือนที่เรียกเก็บเงินที่กำหนดซึ่งกำหนดให้ทำงาน ผลลัพธ์คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับเดือนที่กำหนด