Chefen er en tyrann: hvad skal man gøre, hvis chefen finder fejl
Elsker du dit job, men er du træt af din chefs konstante gnaven? Hvis chefen er en tyrann, er det svært at komme overens med ham. I denne situation kan du gå på to måder – holde op eller stadig forsøge at opbygge en relation til lederen.
Hvis chefen finder fejl i småting, bliver du helt sikkert træt af dette, og du vil fange dig selv i at tænke, at du ikke vil på kontoret. For at undgå at mødes med den onde chef, vil du gerne blive hjemme og gemme dig i det fjerneste hjørne af rummet.
Valget af handlinger, hvis chefen er en tyrann
Selvfølgelig, hvis chefen finder fejl hos dig hvert sekund, er det nemmere. Denne mulighed er velegnet til folk, der ikke er krigere af natur og altid vælger nemme måder at løse konfliktsituationer på. Ud fra sandsynlighedsteorien falder bomben ikke ned i samme tragt en anden gang – på det nye job vil chefen helt sikkert vise sig at være bedre end den forrige.
Du kan ikke lide at give op og leder ikke efter nemme måder? Kæmp derefter til det sidste, og opbyg en kompetent handlingsstrategi.
For at komme i gang skal du bestemme, hvad den skrigende chef oftest vil have, hvad han har ret i, og hvilke af hans nips der er grundløse. Når du analyserer chefens handlinger, skal du være ærlig over for dig selv: det er sandsynligt, at han er vred på dig om sagen.
Hvis din chef er hysterisk?
Du kan opbygge relationer til lederen ved at forstå, hvilken type person han tilhører. Den mest almindelige mulighed er den hysteriske kok. I 99% af tilfældene. Da de permanent er i en tilstand af øget nervøs spænding, fjerner de deres vrede på deres underordnede, forbliver venlige med fremmede og deres eget lederskab.
Når du har slået fast, at din skrigende chef kan lide at rode i tingene, så opfør dig som et pansret tog - forbliv rolig og tal med din chef uden at hæve stemmen. Når du svarer på latterlige skænderier, skal du underbygge dine indvendinger med argumenter. Hvis chefen er i dine egne fejl, så vis, at det ikke er dig, der har skylden, men ham.
I kampen mod en hysterisk kok er det vigtigt at få opbakning fra kolleger og topledelse. Foretag ikke sådanne handlinger som forræderi og snitching, fordi de er ret berettigede ud fra et synspunkt om sund fornuft.
Hvad skal man gøre, hvis chefen er en tyrann?
Vi finder et fælles sprog
Tyranner adskiller sig fra dem, der kan lide at kaste et raserianfald ved, at de opfører sig aggressivt over for alle omkring dem. Enhver chef er en tyrann, der er sikker på sin overlegenhed over mennesker. Normalt er småtyranner mænd, der formåede at indtage stillingen som generaldirektør for en virksomhed eller topchef. De er fast overbeviste om, at alle omkring sig er idioter, og at kommunikation med tåber er værre end middelalderlig tortur.
Når du kommunikerer med en tyrann, skal du i første omgang opføre dig korrekt. Gør det klart, at du er stolt nok til, at du ikke vil være syndebuk. Denne opgave er svær, men hvis du klarer det, kan du ikke være bange for nit-plukning og angreb i fremtiden.
Du kan sætte en småtyrann på skulderbladene ved at foreslå dig selv ideen om, at du ikke er værre end ham (det er faktisk tilfældet). Den anden mulighed for folk med en god fantasi - forestil dig en kok med en skraldespand på hovedet, i en lyserød T-shirt og hjemmesko med bjørne. Sådan en sjov person har simpelthen ikke ret til at se ned på dig.
Hvis chefen griner
En chef, der kan lide at finde fejl, virker mere harmløs end en tyrann og en hysteriker, men det er ikke tilfældet. Med sine konstante bemærkninger kan han pisse selv den mest rolige person af. Narren vil holde øje med dig, når du ankommer på arbejde og tugte dig, hvis du overhovedet er et halvt minut forsinket. Han vil registrere tidspunktet for din frokost, og i weekenden vil han ringe til dig uden det store behov. En nagende chef vil finde fejl i dit perfekt udførte arbejde og give dig en irettesættelse i stedet for at give dig en bonus.
Hvordan uddanner man en chef?
Knus ikke foran sådan en chef, men spørg, hvad der specifikt ikke passer ham i dine handlinger. Lad ham nævne dine mangler og fortælle dig, hvordan du efter hans mening kan fjerne dem. Hvad angår telefonopkald i weekenden, så tag ikke telefonen. Dette er din fritid, og han har ingen ret til at beskylde dig for, at du ikke var i kontakt (naturligvis, hvis der ikke var nogen forudgående aftale om dette). Prøv også ikke at komme for sent, når du kommer på arbejde, og træk ikke din frokostpause ud. Lederen bliver træt af at lede efter grunde til at finde fejl hos dig, og han vil falde til ro ved at vende sin opmærksomhed mod en anden.
Konklusion: hvad skal man gøre med en uagtsom tyranboss
Det er ikke nemt at "tæmme" chefen, men det er ikke nødvendigt at gøre dette. Det er nok at etablere relationer med direktøren - så du vil gøre dit liv betydeligt lettere. Det betyder ikke, at du skal fawn eller groft. Tværtimod, kun ved at vise værdighed kan du bevise dit værd! Ved at afskærme dig selv fra chefens narre og bebrejdelser kan du arbejde roligt, og den globale genopdragelse af hovedet af den småtyrann, hysterisk eller narre, er hans kæres bekymring.
Når du opbygger et forhold til lederen (uanset hans karaktertræk), skal du justere din adfærd, og lade chefen vide, at du vil og er klar til at samarbejde med ham. Vis ved dine handlinger ønsket om at løse konfliktsituationen.
Hvad hvis du voksede fra din chef?
Hvis den nuværende situation ikke tilfredsstiller dig, vil karrierecoaching hjælpe dig med systematisk at frigøre dit potentiale inden for professionel implementering. Du får ikke råd om, hvor du skal arbejde, eller hvordan du får succes. Du vil få klarhed. Lav en realistisk karriereplan. Resultatet vil du se allerede i slutningen af den første coaching session.