Der Obertyrann: Was tun, wenn der Chef Fehler findet
Du liebst deinen Job, hast aber das ständige Nörgeln des Chefs satt? Wenn der Chef ein Tyrann ist, ist es schwierig, mit ihm auszukommen. In dieser Situation haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können aufhören oder versuchen, eine Beziehung zum Manager aufzubauen.
Wenn Ihr Chef an den kleinen Dingen herumhackt, werden Sie es wahrscheinlich satt und Sie werden sich dabei ertappen, dass Sie denken, dass Sie nicht ins Büro gehen wollen. Um Begegnungen mit dem bösen Boss zu vermeiden, möchten Sie zu Hause bleiben, zusammengekauert in der hintersten Ecke des Raumes.
Wahl der Aktionen, wenn der Boss ein Tyrann ist
Natürlich ist es einfacher, wenn Ihr Chef Sie jede Sekunde angreift. Diese Option ist für Menschen geeignet, die von Natur aus keine Kämpfer sind und immer einfache Wege wählen, um Konfliktsituationen zu lösen. Nach der Wahrscheinlichkeitstheorie fällt die Bombe beim zweiten Mal nicht in denselben Trichter - am neuen Arbeitsplatz wird der Chef wahrscheinlich besser sein als der alte.
Du gibst nicht gerne auf und suchst nach einfachen Wegen? Dann kämpfen Sie bis zum Ende und bauen eine kompetente Handlungsstrategie auf.
Stellen Sie zunächst fest, was der schreiende Chef am häufigsten will, womit er Recht hat und welches seiner Nörgelei grundlos ist. Seien Sie bei der Analyse der Handlungen des Chefs ehrlich zu sich selbst: Es ist wahrscheinlich, dass er in dieser Angelegenheit wütend auf Sie ist.
Wenn Ihr Koch hysterisch ist?
Sie können Beziehungen zu einer Führungskraft aufbauen, indem Sie verstehen, zu welcher Art von Person er gehört. Die häufigste Option ist ein hysterischer Koch. 99% der Zeit. Ständig in einem Zustand erhöhter nervöser Anspannung, lassen sie ihre Wut an Untergebenen aus, bleiben mit Fremden und ihrer eigenen Führung befreundet.
Nachdem Sie fest entschlossen sind, dass Ihr schreiender Chef es liebt, auszutricksen, handeln Sie wie ein gepanzerter Zug - bleiben Sie ruhig und sprechen Sie mit dem Chef, ohne Ihre Stimme zu erheben. Wenn Sie auf lächerliche Spitzfindigkeiten antworten, untermauern Sie Ihre Einwände mit Argumenten. Wenn Ihr Chef in Ihren eigenen Fehlern steckt, zeigen Sie, dass Sie nicht schuld sind, sondern er.
Im Kampf gegen einen hysterischen Chef ist es wichtig, die Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten zu gewinnen. Ergreifen Sie keine Handlungen wie Verrat und Verteidigen, da sie aus der Sicht des gesunden Menschenverstands voll und ganz gerechtfertigt sind.
Was ist, wenn der Chef ein Tyrann ist?
Wir finden eine gemeinsame Sprache
Die Tyrannen unterscheiden sich von denen, die gerne einen Wutanfall bekommen, indem sie sich gegenüber allen um sie herum aggressiv verhalten. Jeder Tyrannenboss ist sich seiner Überlegenheit gegenüber den Menschen sicher. Normalerweise sind Tyrannen Männer, die es geschafft haben, die Position des Generaldirektors eines Unternehmens oder eines Top-Managers einzunehmen. Sie glauben fest daran, dass alle Menschen in ihrer Umgebung Idioten sind und dass die Kommunikation mit Narren schlimmer ist als mittelalterliche Folter.
Im Umgang mit einem Tyrannen müssen Sie sich zunächst richtig verhalten. Machen Sie deutlich, dass Sie stolz genug sind, nicht der Sündenbock zu sein. Diese Aufgabe ist schwierig, aber wenn Sie sie bewältigen, können Sie in Zukunft keine Angst vor Nörgeleien und Angriffen haben.
Sie können den Tyrannen auf seine Schulterblätter setzen, indem Sie sich die Vorstellung einflößen, dass Sie nicht schlechter sind als er (das ist tatsächlich der Fall). Die zweite Option für Leute mit einer guten Vorstellungskraft - stellen Sie sich einen Koch mit einem Mülleimer auf dem Kopf vor, in einem rosa T-Shirt und Hausschuhen mit Bären. So ein lustiger Mensch hat einfach kein Recht, auf dich herabzusehen.
Wenn der Chef Fehler findet
Ein Chef, der es liebt, Fehler zu finden, wirkt harmloser als ein Tyrann und hysterisch, aber dem ist nicht so. Mit seinen ständigen Bemerkungen kann er selbst den ruhigsten Menschen wütend machen. Der Nörgler wird aufpassen, wenn Sie zur Arbeit kommen, und Sie züchtigen, wenn Sie auch nur eine halbe Minute zu spät kommen. Er wird Ihr Mittagessen planen und Sie am Wochenende unnötigerweise anrufen. Der nörgelnde Chef wird Fehler in Ihrem perfekten Job finden und Sie tadeln, anstatt Ihnen einen Bonus zu geben.
Wie erzieht man einen Boss?
Seien Sie einem solchen Chef nicht unterwürfig, sondern fragen Sie, was ihm in Ihrem Handeln konkret nicht passt. Lassen Sie ihn Ihre Mängel benennen und Ihnen sagen, wie Sie diese seiner Meinung nach beheben können. Was Telefongespräche am Wochenende angeht, heben Sie das Telefon nicht ab. Dies ist Ihre Freizeit, und er hat kein Recht, Ihnen vorzuwerfen, dass Sie sich nicht gemeldet haben (natürlich, wenn keine vorherige Vereinbarung getroffen wurde). Versuchen Sie auch, nicht zu spät zur Arbeit zu kommen und Ihre Mittagspause nicht in die Länge zu ziehen. Der Anführer wird es satt haben, nach Gründen zu suchen, um Fehler an Ihnen zu finden, und er wird sich beruhigen und seine Aufmerksamkeit auf jemand anderen richten.
Fazit: Was tun mit einem fahrlässigen Tyrannenchef
Einen Chef zu „zähmen“ ist nicht einfach, muss aber nicht gemacht werden. Es reicht aus, eine Beziehung zum Regisseur aufzubauen - auf diese Weise erleichtern Sie Ihr Leben erheblich. Dies bedeutet nicht, dass Sie kitzeln oder kriechen müssen. Im Gegenteil, nur wer Würde zeigt, kann seinen Wert beweisen! Nachdem Sie sich von den Nörgeleien und Vorwürfen des Chefs abgeschirmt haben, können Sie ruhig arbeiten, und die globale Umerziehung des Kopfes eines Tyrannen, Hysterikers oder Nörglers ist die Sorge seiner Lieben.
Während Sie eine Beziehung zum Chef aufbauen (unabhängig von seinen Persönlichkeitsmerkmalen), passen Sie Ihr Verhalten an und lassen Sie den Chef verstehen, dass Sie mit ihm kooperieren wollen und bereit sind. Zeigen Sie durch Ihr Handeln den Wunsch, die Konfliktsituation zu lösen.
Was ist, wenn Sie Ihrem Chef entwachsen sind?
Wenn die aktuelle Situation nicht zu Ihnen passt, hilft Ihnen ein Karrierecoaching, Ihr Potenzial im Bereich beruflicher Erfüllung systematisch zu entfalten. Sie erhalten keine Ratschläge, wo Sie besser arbeiten oder erfolgreicher werden können. Sie erhalten Klarheit. Erstellen Sie einen realistischen Karriereplan. Das Ergebnis sehen Sie bereits am Ende der ersten Coaching-Sitzung.